事业单位的理论解析
经济学原理事业单位
经济学原理事业单位
经济学原理事业单位的重要性
随着社会经济的发展和进步，各种事业单位在推动经济发展、服务社会民生等方面发挥着重要作用。
而经济学原理作为事业单位的一个重要组成部分，对于事业单位的发展和运营具有重要意义。
首先，经济学原理为事业单位提供了科学的经济管理理论基础。
作为一个独立学科，经济学提供了许多有关资源配置、市场运作、成本效益等方面的理论和方法，使事业单位能够更科学地进行经济管理，提高资源利用效率，降低经营风险，为社会经济的稳定和可持续发展提供保障。
其次，经济学原理能够帮助事业单位进行合理的决策和规划。
通过学习经济学原理，事业单位的管理者能够更好地理解经济运行规律，对市场需求和竞争情况进行准确分析，从而制定出更为科学合理的发展战略和经营计划，提高事业单位的竞争力和生存能力。
此外，经济学原理还可以帮助事业单位优化资源配置和调整经济结构。
在经济学的指导下，事业单位能够更好地理解资源的稀缺性和相对价值，合理配置各类资源，提高资源利用效率。
同时，经济学原理也可以帮助事业单位进行经济结构的调整和升级，以适应经济发展的需要和市场竞争的压力。
综上所述，经济学原理在事业单位的发展和运营中具有重要地
位和作用。
通过学习和应用经济学原理，事业单位能够更好地进行经济管理，进行合理决策和规划，优化资源配置和调整经济结构，为社会经济的繁荣和可持续发展做出积极贡献。
事业单位公共基础知识历年真题及答案解析
事业单位公共基础知识历年真题及答案解析事业单位公共基础学问历年真题及答案解析1、单选题战略性新兴产业，是指伴随信息、生物、纳米、新能源、环保、海洋和空间等新技术的进步而涌现出的一系列新兴的产业，它们代表产业进展的将来方向，在各国转变经济增长方式、促进经济进展中将起到战略性的作用。
依据上述定义，下列不属于战略性新兴产业范畴的是_____。
A: 火星探测B: 生物农业C: 物联网D: 核能参考答案: A本题解释:【答案】A。
解析：战略性新兴产业的定义关键点是:新兴的产业。
A项火星探测不是产业，不符合定义关键点。
故答案选A。
第1题所属考点-题库原题2、单选题 1911年，荷兰科学家昂内斯用液氦冷却水银，当温度下降到4.2K(相当于-269T)时发觉水银的电阻完全消逝了，消逝了"零电阻"现象。
由于没有一丝一毫的电阻，因而电量能从其中毫无阻碍的穿过。
这种现象被称为_____。
A: 无导电性B: 超导电性C: 低导电性D: 高导电性参考答案: B本题解释:【答案】B。
解析：1911年荷兰物理学家昂内斯发觉汞在温度降至4.2K四周时突然进人一种新状态，其电阻小到实际上测不出来,他把汞的这一新状态称为超导态。
以后又发觉许多其他金属也具有超导电性。
低于某一温度消逝超导电性的物质称为超导体。
故本题答案选B。
第2题所属考点-题库原题3、推断题我国公民的财产继承权主要是通过法定继承方式实现的。
_____参考答案: 错误本题解释:【答案】错。
解析：依据我国《继承法》的规定，公民继承权的实现主要依靠于两种方式：法定继承和遗嘱继承。
第3题所属考点-题库原题4、单选题金融市场最基本的功能是_____。
A: 积累资金B: 转移风险C: 融通资金D: 转换资金参考答案: C本题解释:【答案】C。
第4题所属考点-题库原题5、单选题事业单位与工作人员订立的聘用合同的期限一般不低于_____。
A: 3年B: 4年C: 5年D: 6年参考答案: A本题解释:【答案】A。
事业单位《公共基础知识》中国特色社会主义理论体系专题与参考答案及解析分析
中国特色社会主义理论体系专题与参考答案及解析一、单项选择题（本部分67题，每题所给选项中只有一个是正确答案。
）1.“三个代表”这一科学理论在建设中国特色社会主义的思想路线、发展道路、发展阶段和发展战略、根本任务、发展动力、依靠力量、国际战略、领导力量和根本目的等重大问题上取得了丰硕成果，用一系列紧密联系、相互贯通的新思想、新观点、新论断，创造性地回答了（）。
A.什么是社会主义，怎样建设社会主义B.什么是初级阶段的社会主义，怎样建设初级阶段的社会主义C.建设一个什么样的党，怎样建设党D.怎样解放思想、实事求是、与时俱进2.由于我国跨越了资本主义高度发展阶段，是从半殖民地半封建社会直接进入社会主义社会，因此邓小平指出：“现在我们虽说在搞社会主义，但事实上不够格。
”这说明（）。
A.我们还处于向社会主义的过渡时期B.我们搞的社会主义在补资本主义的课C.我们的生产力不发达，而贫穷不是社会主义D.我国不可能搞真正的社会主义3.由于生产力和生产关系，经济基础和上层建筑还存在一系列的矛盾，因此，我国必须进行社会主义改革。
当前我国进行的社会主义改革的性质是（）。
A.中国的第二次革命B.社会主义制度的自我完善C.社会主义初级阶段的必然选择D.社会主义社会的发展动力4.以胡锦涛同志为总书记的党中央在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，明确提出了科学发展观，把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，这标志着我党对社会主义现代化建设规律的认识更加深入。
这里提到的科学发展观的实质是（）。
A.发展才是硬道理B.人口、资源、环境的协调发展C.全面的可持续发展D.实现经济社会更快更好地发展5.邓小平历来十分重视农业问题。
他强调指出：“农业搞不好，工业就没有希望，吃、穿、用的问题也解决不了。
”他告诫我们：“90年代经济如果出问题，很可能出在农业上；如果农业出了问题，多少年缓不过来，整个经济和社会发展的全局就要受到严重影响。
09陕西省事业单位考试面试必备资料真题解析十五
251、反木桶理论把木桶理论用于企业管理好像也没有错，如果你的企业像一个木桶的话。
传统的组织构架下应该是这样，各个部门之间设置了明确的职责甚至森严的壁垒，就像一个桶的各个木板之间一样，无法互相代替和支持，当然其中任何一个部门的效率上和能力上的欠缺，就会成为制约公司发展的瓶颈因素。
公司结构上表现出来比较大的刚性。
那么，这种结构下，没有错，你真的要好好想想和如何利用木桶理论，时刻关注企业的各个环节，尽快发展那个对公司业务制约最大的“短木板”并且补足，从而使得整体的力量充分发挥出来。
但是你的企业为什么一定要是木桶呢？如果他是一个自动平衡和自动修复的“容器”，每一个缺口和短板都可以尽快通过自我修复和自组织得到弥补，那么就不存在所谓的“短板”，公司的自我平衡能力会始终保持各个板之间的平衡。
这当然不容易，就像公司要有核心竞争力一样，公司中的每个人都会由于教育背景、经验、个性等特征有自己最擅长做的事情，不可能在公司内做到完全的自由流动。
不过完全的流动虽然做不到，其实也不必要，公司其实只要具有了适当的柔性，就可以把那些可能出现的短板尽快给“找平”。
作为一个随需应变的企业，不但要尽量把不必要的固定成本变成流动成本，合理的组织机构设计从而保持组织内部的“无边界”柔性也是一个重要的方面。
说是反木桶理论，其实遵从的还是木桶理论，只是说不要拘泥于那种缺那块补那块的木桶理论。
比如，除了说的增加各部分之间的互补性外，还可以把最短的木块去掉，组成一个新的没有短板的木桶，其实这就是现在正在流行的专注于核心业务；比如你的生产不行，而研发比较强，就可以把生产外包，专注于产品开发。
就是说，针对于木桶理论的短板，采用发散性思维，其实有很多的解决之道，而不是单纯的缺什么补什么。
理解了这个道理，其实大家的争论就只是代表了一种解决方式，最关键是知道其实有很多的解决方法，而如何根据具体的情况采用最合适的创造性的解决方式才是最需要的。
252、有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”，你怎么看？成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新、学习的勇气！当然，成功是对人有益的。
事业单位面试综合知识
事业单位面试综合知识一、概述事业单位面试是选拔人才的重要环节，其目的是通过面试环节综合考察应聘者的综合素质和能力，以确定是否适合担任相关职位。
在事业单位面试中，除了专业知识外，综合知识也是应聘者需要具备的重要条件。
本文将从多个方面介绍事业单位面试综合知识。
二、政治思想理论1.讲解马克思主义基本原理，包括辩证唯物主义、历史唯物主义等基本概念和原理。
2.介绍中国特色社会主义理论体系，包括习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。
3.解读党的基本路线和党的领导核心。
三、宪法法律知识1.介绍中华人民共和国宪法的起源、内容和重要性。
2.讲解中华人民共和国基本法律制度，包括法律的性质、作用和效力。
3.简要介绍我国的法律体系和法治建设。
四、经济管理知识1.简述我国的经济形势和发展方向。
2.介绍宏观经济政策和微观经济管理，如货币政策、财政政策等。
3.解读经济法规，包括合同法、公司法等。
五、社会文化知识1.介绍中国的文化传统和核心价值观。
2.了解中华优秀传统文化，如儒家文化、道家文化等。
3.讲解中国的历史文化名城、世界文化遗产等。
六、科学技术知识1.介绍我国的科技发展战略和政策。
2.简要介绍当前热点科技领域的进展，如信息技术、生物技术等。
3.解读科学技术的应用现状和对社会经济发展的影响。
七、社会公共事务知识1.了解我国的社会保障制度和公共服务体系。
2.介绍我国的民族宗教政策和民生政策。
3.讲解社会治安状况和社会风气，如反腐倡廉等。
八、其他相关知识1.简要了解国际形势和国际关系。
2.介绍应急管理和突发事件处理相关知识。
3.讲解环境保护和资源利用的基本原理。
结语事业单位面试综合知识的重要性不言而喻。
通过了解政治思想理论、宪法法律知识、经济管理知识、社会文化知识、科学技术知识、社会公共事务知识和其他相关知识，应聘者可以更好地应对面试环节，展现自己的综合素质和能力。
希望本文对考生在事业单位面试中的准备有所帮助。
事业编课本知识点总结
事业编课本知识点总结第一章：事业编概述1.1 事业编的概念和作用事业编是指组织规划和管理个人的职业生涯发展。
它涉及了个人定位、职业规划、职业定位和职业发展等内容，通过对个人潜能和社会需求的分析，帮助个人选择合适的职业和发展路径，实现个人和组织的双赢。
1.2 事业编的基本理论和方法事业编的基本理论包括职业生涯发展理论、社会认知理论和行为决策理论等。
在方法上，事业编主要采用了职业测评、职业咨询和职业规划等手段，帮助个人进行职业选择和发展规划。
1.3 事业编的应用领域事业编主要应用于教育、人力资源管理、职业咨询和职业指导等领域。
通过事业编，能够有效提升个人的职业素养、提高组织的人才流动率，促进社会经济的发展。
第二章：事业编的基本理论2.1 职业生涯发展理论职业生涯发展理论主要包括赛勒、霍兰德和弗舍等人的理论。
赛勒提出了职业生涯发展曲线理论，认为职业生涯发展具有一个成长、稳定和衰退的过程。
霍兰德提出了兴趣一致性理论，认为个人的职业选择和发展会受到兴趣和个性的影响。
弗舍提出了发展任务理论，强调了个人在不同阶段面临的职业发展任务和挑战。
2.2 社会认知理论社会认知理论主要包括了社会认知发展阶段和社会认知学习理论。
社会认知发展阶段主要由皮亚杰提出，认为个体的认知能力会随着年龄的增长而发展。
而社会认知学习理论强调了社会环境对个体认知能力的影响，认为个体在社会交往和学习中能够不断完善自己的认知能力。
2.3 行为决策理论行为决策理论主要包括了期望理论、认知失调理论和选择理论。
期望理论认为个体在做出决策时会考虑到预期结果的大小和发生概率。
认知失调理论强调了当个体在决策过程中面临认知矛盾时，会产生压力和焦虑。
选择理论则认为个体在面临决策时会根据自己的目标和价值观进行选择。
第三章：事业编的基本方法3.1 职业测评职业测评主要包括了兴趣测验、性格测验和能力测验等。
通过对个体的兴趣、性格和能力进行测评，可以帮助个体了解自己的职业倾向和特长，有利于个体选择合适的职业或职业发展方向。
事业单位公共知识基础问答题库
事业单位公共知识基础问答题库1. 事业单位的定义是什么？事业单位是指由国家机关、政党、人民团体、社会团体和其他社会组织组织的，依法独立行使行政管理职能、提供公共服务的法人组织。
2. 事业单位与企业的区别是什么？事业单位与企业的区别主要表现在以下几个方面：- 事业单位的目标是提供公共服务，而企业的目标是盈利；- 事业单位的经费主要来源于国家财政拨款和社会捐赠，而企业主要依靠市场经济手段获取收入；- 事业单位的管理体制和用人制度较为规范，而企业在这方面相对灵活。
3. 事业单位的分类有哪些？事业单位可以按照所属行业进行分类，常见的分类包括教育事业单位、医疗卫生事业单位、科研事业单位、文化事业单位等。
4. 事业单位的管理体制是什么？事业单位的管理体制包括两个层面：一是上级主管部门对事业单位的管理，二是事业单位内部的管理机构。
上级主管部门对事业单位进行指导、监督和评估，而事业单位内部通常设置有机构和岗位，负责具体的管理和运行。
5. 事业单位的选拔和任用制度是什么？事业单位的选拔和任用制度主要采用公开招聘和考试的方式进行。
通过公开招聘，根据岗位的要求和应聘者的能力进行选拔，然后通过考试评定应聘者的综合素质和专业能力，最终确定录用人选。
6. 事业单位的工资和福利待遇如何？事业单位的工资和福利待遇相对较高，通常会根据岗位的不同、个人的工作表现和资历等因素进行确定。
事业单位的员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
7. 事业单位的改革和发展方向是什么？事业单位的改革和发展方向主要包括以下几个方面：- 建立现代企业制度，提高事业单位的经营效益和服务质量；- 推行绩效管理，注重工作绩效评价和激励机制的建立；- 强化内部管理，提高事业单位的运行效率和管理水平；- 加强人才队伍建设，提高事业单位的专业素质和创新能力。
8. 事业单位的财务制度是什么？事业单位的财务制度主要包括预算制度、会计制度和财务报告制度。
事业单位中的教育学知识解析与备考建议
事业单位中的教育学知识解析与备考建议事业单位考试作为一种重要的招聘方式，受到越来越多人的关注和参与。
而在事业单位考试中，教育学知识是一个不可忽视的重要部分。
它不仅涵盖了教育学的基本理论，还与教育实践、教育管理等方面密切相关。
本文将对事业单位中的教育学知识进行解析，并提供备考建议，希望能帮助考生更好地备考。
一、教育学知识解析教育学是研究教育的一门学科，主要研究教育的本质、目的、原则、方法等内容。
在事业单位考试中出现的教育学知识主要包括以下几个方面。
1. 教育学基本原理教育学基本原理是教育学的基础，包括教育的定义、教育过程、教育目标、教育方法等方面的内容。
考生需要了解不同学派的教育观点，如行为主义、认知主义、建构主义等，以及这些观点对教育实践的启示和指导。
2. 教育心理学教育心理学是研究人的学习、发展和教育活动等心理过程的学科。
在事业单位考试中，经常涉及到教育心理学中的教育评价、学习理论、发展心理学等内容。
考生需要了解不同的学习理论，如行为主义学习理论、认知学习理论和社会学习理论等，以及这些理论对教育实践的启示和影响。
3. 教育法律法规在事业单位工作中，教育法律法规是非常重要的内容。
考生需要掌握国家教育法律法规的基本条文和内容，如教育法、教师法、学校管理条例等。
此外，还需要了解教育行政法律法规、课程标准、教材选用等方面的内容。
4. 教育管理教育管理是指对教育资源进行合理配置，对教育事务进行规划、组织、指导、控制和评价的一种活动。
在事业单位考试中，常常会涉及到教育管理中的教育决策、教育项目管理、教育质量评估等内容。
考生需要了解教育管理的基本理论和方法，掌握相关的政策和法规。
二、备考建议针对事业单位考试中的教育学知识，考生可以采取以下备考建议。
1. 建立系统的学习计划考生需要根据自己的时间和实际情况，制定一份合理的学习计划。
可以将教育学知识分成不同的模块，每天或每周专注于学习一个模块。
合理分配时间，坚持学习，避免压力过大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位的理论解析
2 事业单位聘用合同法律制度理论分析.
2.1 事业单位的理论解析.
2.1.1 事业单位的内涵.
在现代政治语境下，“单位”透露出着明显的制度层面的信息：（1）政府机关设立的“公立”机构；（2）有对应的行政主管部门；（3）单位的管理人员和职工一般都有“编制”;（4）涉及公共资源和公共服务分配与再分配。
事业单位作为“单位”的一个重要组成部分，从我国经济体制改革前后来看，即使各个时期的界定有一些不同，但从本质上来讲，都是国家设立的专门性机构，提供科研、教育、文化和卫生服务等内容。
所以在格局设置方面，事业单位与政府机构基本一致：
中央部委、国务院有直属的事业单位；省、市、县、区也都设有事业单位，而且几乎有一个相应的行政主管部门，比如说，学校类事业单位有教育主管部门，医院类事业单位有卫生主管部门等。
事业单位和政府机关之间的界限在二十世纪80年代之前较为清晰，作为提供公共服务的机构，事业单位不具有行政职能，事业单位权力清单不能超出它的下设机构和全体员工的范围。
事业单位及其主管部门形成一个较为独立的组织结构，主管部门不会去干涉不属于其管辖范围内
的其他事业单位的各类事务。
在正常情况下，即使不诉诸法院或其他仲裁机构，事业单位及其主管部门的所具有的行政权力也几乎可以解决所有在这种相对独立的组织结构中所产生或导致的内部争议。
此后，我国事业单位一直具有浓厚的行政化倾向，和行政机关一样设置有机构编制。
这类事业单位都由相应的机构编制管理部门下发“三定方案”,明确机构的性质、级别、业务、内设机构、编制数和领导岗位职数，可以说编制管理决定了事业单位的公立性质。
而且事业单位的管理者与行政机关的领导干部在管理上基本类似，不仅具有一定的管理级别，还可以进行职位互换，这无疑给事业单位赋予一种行政化管理的职能。
事业单位的概念最早出现在1963年7月颁布的《国务院关于编制管理的暂行规定》①，此后《关于国务院各部门直属事业单位编制管理的试行办法》②、《关于划分国家机关、事业、企业编制界限的意见》③、《事业单位登记管理暂行条例》④均对事业单位的概念作了相关定义，尽管在具体表述上有所差异，但大都具有法律意义上的一致性，即认为事业单位通常要接受政府行政机关的领导，作为法人实体，具备完善的组织或机构表现形式。
绝大部分事业单位由政府出资设立，且大多为行政主管部门的下属机构；也有一部分事业单位由集团企业建立或由民间组织建立。
与社会组织和经济组织相比，事业单位一般具有法人资格；由国家或各级行政机关出资设立；具有普遍的行政性、公益性；单位内部高级人才集中①。
事业单位的特征具体体现在以下几个方面：
（1）公益性。
虽然在保证社会公共效益的前提下，为实现事业单位健康有序的发展以及确保社会服务体系的不断完善，有少数事业单位在相关政策规定允许内，对作为服务管理对象的单位或个人收取少量的管理费用，但事业单位发展的首要目的仍是社会公共效益，市场经济体制下事业单位的服务性决定了其公益性。
社会主义市场经济决定了市场才是配置事业单位资源的基础。
我国事业单位一般具有明确的公益属性，提供精神产品的生产和服务是其主要功能。
（2）知识密集性。
事业单位聘用的事业人员主要由专业人才构成，一般具有一定专业知识，从事的生产服务活动也以脑力劳动为主，事业人员通过利用自己在科学、文化、技术等领域的知识为社会提供各种公共服务。
虽然事业单位一般不直接生产物质产品，但其在各个社会事业领域中所作出的贡献，有效促进了科学技术创新、增强了我国的国际市场中核心竞争力，有力推动着社会生产力的飞速进步，是经济社会创新发展的基础。
（3）非营利性。
满足社会的公共需求是设立事业单位的根本目标，维护社会稳定和公共利益是事业单位追求的重要内容，这就决定了事业单位的生产活动不能以营利为目的，其生产服务活动不同于一般企业竞争性生产经营活动，非营利性是事业单位的一个重要特征。
（4）服务性。
事业单位提供的公共服务是国家政治、经济、文化、生活等各类活动正常进行的重要保障。
例如，提高人民知识水平和为社会培养各类专业技术人才是教育类事业单位设立的主要目的；丰富公共文化内容和明确社会道德规范是文化类事业单位的存在的意义；提供完善的医疗服务和确保公众的健康水平是卫生类事业单位的主要功能；探索普遍的发展规律以及运用这些规律中的技术和知识促进生产力发展是科技类事业单位的主要发展宗旨。
如果不能提供有效的公共服务，缺乏完善的服务体系，社会的稳定以及生产力的发展都会受到极大影响。
随着经济和社会的快速发展，社会对事业单位服务功能的要求也随之提高，范围也逐渐增大。
2.1.2 事业单位的定位.
管理学和经济学认为，当代经济社会中的组织大致分为三类：一类是政府组织，主要承担政府公共服务职能；二类是企业组织，以营利为目的从事各类生产经营活动；三类是非营利组织，介于政府和企业之间。
在国外，这类组织要么与政府相比，称之为非政府组织（NGO），要么与企业相比，称之为非营利组织（NPO）。
清华大学公共管理学院的王名博士认为非营利组织具有非营利性、非政府性和志愿公益性等三个重要特征。
非营利组织在国外已有几百年的历史，其最初产生的目的是为了应对市场调节机制的滞后和政府服务机制的不足。
如今，非营利组织在欧美等西方国家己成为公众参与社会管理、参政议政、
推动社会健康向上发展的一股重要力量。
我国事业单位类似但又不同于国外的非营利性组织，是一种具有中国特色的法人组织。
事业单位的概念产生于新中国成立之初，是计划经济体制的产物。
一般认为，事业单位是我国特有的组织概念和类型，在国外没有直接对应的概念。
在改革开放三十年来，我国各级事业单位在经济社会发展中都发挥了重要的作用，主要表现在以下几个方面：
（1）事业单位在我国经济社会转型期发挥重大作用。
随着经济社会的发展和改革开放的不断深入，公众对公共产品和公共服务的要求更加的丰富多样，在大多数情况下，由市场提供的产品或服务已不能满足群众在科学研究、教育、文化、卫生、城市管理等领域日益增长的需求。
为了缓解政府财政负担，提升运转效率，必须尽可能控制行政机构及其工作人员的数量。
因此，为了满足公众对公共服务需求，确保社会稳定向前发展，社会公共产品的生产和提供需要由政府设立或者委托社会公共服务组织或机构进行，不难看出事业单位的出现是我国经济社会的发展的必然产物。
在我国经济社会转型期间，事业单位职能的行使为公众提供了丰富的公共服务需求。
（2）事业单位是对政府职能的补充和延伸。
在政府职能不能充分发挥和市场调节滞后情况下，事业单位在一些不属于政府职能范围
内，但企业等经济组织又不适合介入行业及领域中发挥了重要的补充和保障作用，例如在科教文卫、社会福利、城市公共事业等领域。
在各类经济社会活动中，事业单位作为介于政府和企业之间的第三类组织，具有运行灵活、服务效率高等诸多优势。
可以说，事业单位，特别是承担公共服务职能的事业单位，是应对政府职能和市场调节功能不足等问题的重要解决方案。
（3）事业单位为社会解决了大量就业难题。
事业单位职能范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生等广泛行业和领域。
作为一个庞大的群体，我国事业单位的设立为社会解决了大量的就业问题。
迄今为止，我国有事业单位近130万个，涉及科教文卫等重要公共服务领域，事业单位正式职工约有3000多万名，就业率占政府公共服务部门就业人数的约35%和城镇就业的约14%.①。
随着行政机构的不断缩减以及国有企业改革的不断深化，事业单位职工人数占公共服务部门的就业总数的比率还在不断增加。
在促进就业方面，事业单位为各级政府解决了大量就业难题，分担了巨大的就业负担，为促进社会的稳定发挥了重大作用。
返回本篇论文导航论文来源参考：本篇论文快速导航：
【题目】：聘用合同制度在事业单位的应用探析
【第一章】：事业机构人员聘用制度研究绪论
【2.1】：事业单位的理论解析
【2.2 - 2.3】：事业单位合同管理的理论解析
【3.1 - 3.2】：事业单位聘用合同制度的发展现状
【3.3】：事业单位合同法律制度存在的问题
【第四章】：事业单位聘用合同法制的完善路径
【结论/参考文献】：事业单位聘用合同规制优化研究结论与参考文献。