职业规划发展的六大阶段
职业生涯规划的五个阶段分析
职业生涯规划的五个阶段分析职业生涯规划是每个人成功职业发展的基础。
无论是刚入职场的新人，还是已经有一定经验的职场老手，了解职业生涯的五个阶段对于规划个人职业发展道路都具有重要意义。
本文将对职业生涯规划的五个阶段进行分析，帮助读者更好地理解并有针对性地规划自己的职业生涯。
第一阶段：探索和准备每个人的职业生涯都始于探索和准备阶段。
这个阶段通常发生在大学或职业培训期间。
在这一阶段，个人需要探索自己真正感兴趣的领域和行业，并通过接触不同种类的工作，了解自己的优势和兴趣所在。
同时，个人还需准备好所需的技能和知识，为未来的职业发展做好充分的准备。
这个阶段的目标是积累经验和培养核心能力，为进入职场打下坚实的基础。
第二阶段：职业起步职业生涯的第二个阶段是职业起步。
在这一阶段，个人已经进入职场，开始实际工作。
通常情况下，个人需要通过实习、培训或初级职位来获取工作经验。
在职业起步阶段，个人需要为自己设定明确的职业目标，并积极努力地工作，不断学习和提升自己的能力。
这个阶段的关键是建立职业网络和寻找导师，他们可以为个人的职业发展提供宝贵的指导和支持。
第三阶段：职业发展职业生涯的第三个阶段是职业发展。
在职业发展阶段，个人已经积累了一定的工作经验，并通过不断的学习和提升，逐渐成为领域内的专家。
在这个阶段，个人可以选择在当前行业深耕，提升自己在组织中的地位和职位，也可以考虑跳槽或进入新的行业，追求更高的挑战和发展机会。
无论个人选择何种职业路径，都需要制定详细的职业规划，注重自己的个人品牌建设，提升自己的领导能力和人际关系管理能力。
第四阶段：职业巅峰职业生涯的第四个阶段是职业巅峰。
在这一阶段，个人已经在自己的职业领域中取得了显著的成就，并具备了丰富的工作经验和领导能力。
此时，个人可以考虑担任高级管理职位，或者成为自己事业的创业者。
无论个人选择何种道路，都需要充分发挥自己的专业知识和经验，继续持续的学习和提升自己的领导力。
在职业巅峰阶段，个人需要保持对行业发展的敏感度，及时调整自己的职业规划，以适应变化的市场需求。
五年职业发展规划_按照年龄划分职业规划的五个阶段
五年职业发展规划_按照年龄划分职业规划的五个阶段在上期投票话题中，大家选择了自己的“年龄”，根据大家对自己的评估，可以参考以下按照年龄划分职业规划的五个阶段，希望可以帮助大家更好地规划自己的职业生涯! 一、探索阶段(二十岁至二十五岁) 这一阶段，大约95%的人已经进入职业生涯，需要确立适合自己的职业理想和生活方式，其职业规划的主要任务是： 1.尽快度过职业适应期，这是一个发现必须逾越的心理过程，也是积累职业优势的过程; 2.谋求最佳的职业发展前途，一旦发现自身素质与职业岗位不适应，要尽快主动地进行调整; 3.稳步走向社会，调整和完善知识结构，提升自己的业务水平，争取作出人们给予肯定的业绩; 4.建立良好的人际关系，为今后的职业发展打好“人和”的基础。
二、建立阶段(二十五岁至三十岁) 在职场上，快速的适应周围坏境，并搜索与自己水平相适应的职业领域，并与自己的能力与周围的人脉结合起来，快速适应周围的职场变化，与时代同步发展，善于动脑筋，不断调节自己的身心，注意观察周围环境的变化，不是时机地作出新的理智选择。
三、冲刺阶段(三十岁至四十岁) 在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。
据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为公司中的佼佼者。
四、维持阶段(四十岁至五十岁) 处于这一年龄阶段的人面临更大的心理压力。
或已事业成功，或仍一事无成，这两种可能都对人的职业生涯形成强烈的冲击。
因此摆在人们面前的职业生涯规划任务仍然相当艰巨： 1.积极而慎重地重新认识自己，挖掘自身未能发挥出来的潜力，对自我再做一次设计 2.冷静检验和调整自己的价值标准和信念，使之尽快适应社会环境与现实; 3.调整工作岗位，用以往的工作经验在新的工作岗位上发挥出与众不同的作用; 4.分析自己在职业生涯中的得失，扬长避短，争取实现自己的职业目标五、衰退阶段(五十岁至六十岁) 虽然这时已经年过半百，但还应丰富自己的职业内涵，进一步完善自己，让生活变得更积极、更有意义。
简单的个人职业发展规划范文
简单的个人职业发展规划范文个人职业发展规划一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开始了他的事业发展。
但事业生涯中。
总会遇到各种风波，一个人的职业发展是有他的阶段性的，如何从容应对各个阶段的问题，笔者将自身的认识概括如下：一.青黄不接阶段(毕业后工作的1~3年)之所以称为青黄不接阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再加上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作，有个适应阶段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段，就万事大吉了，需要记住的是：心态决定一切，保持一份良好的心态，将是事业成功的保证。
二.职业塑造阶段(毕业后工作3~6年)一旦你耐心的承受过了青黄不接阶段，你便马上迎来了职业塑造阶段。
这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你已经有了一定的工作经验，经受过了一定的磨练，各方面都开始成熟起。
，同时刚好分化出你的职业性格特点，哪些是你所擅长的，比如说交际;而哪些又是你所缺乏的，比如说管理。
这时候的你千万不能护短，因为你的性格和特长都已经基本形成。
所以正确的做法就是最起码先要保证扬长避短，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现取长补短只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的是干某样工作的料。
三.职业锁定阶段(毕业后工作6~10年)随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你就开始由职业塑造阶段走向职业锁定阶段了。
这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了，加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始认定你是干哪一行的了但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就越窄。
因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后才决定你来了之后做什么。
他们往往希望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩，如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不对口，那他们要么就是直接拒绝，要么如果实在爱惜你这个人才，就会简单的做一些入职培训，然后马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了，这是你原来的单位都应该做了的事，你来这里就应该尽快去释放能量，而不是吸取东西。
大学生职业生涯规划中的职业发展时间表设计
大学生职业生涯规划中的职业发展时间表设计在现代社会，大学生的职业发展至关重要。
为了更好地规划自己的职业生涯，建立一个合理的职业发展时间表是必不可少的。
本文将探讨大学生职业生涯规划中的职业发展时间表的设计。
一、自我认知与目标制定阶段（1-2年）在大学生职业生涯规划的最初阶段，自我认知和目标制定是重要的起点。
在这个阶段，学生应该对自己进行全面的分析，包括兴趣、性格、价值观等方面。
通过自我认知，大学生能够更清楚地认识到自己的优势和不足，为未来的职业发展打下基础。
目标制定是职业发展的核心。
在这个阶段，大学生应该设定自己的职业目标，并制定相应的计划和时间表。
这个阶段的时间可以根据个人情况而异，但通常应该在大学入学1-2年内完成。
二、职业探索与实践阶段（2-4年）在大学生活的第二个阶段，职业探索与实践变得更加重要。
这个阶段的主要任务是通过实践活动来了解不同的职业领域，并寻找自己感兴趣的方向。
大学生可以通过参加实习、社会实践、志愿者活动等方式来积累职业经验，同时也可以通过参加职业培训和研讨会来提升自己的专业知识和技能。
这个阶段通常在大学入学2-4年之间进行，并且应该逐渐明确自己的职业兴趣和发展方向。
三、职业规划与就业准备阶段（4-6年）大学生职业生涯规划的第三个阶段是职业规划与就业准备阶段。
这个阶段的主要目标是为将来的就业做好充分的准备。
在这个阶段，大学生应该制定详细的职业规划，并完善自己的简历和求职信。
此外，他们还可以参加招聘会、求职培训和面试模拟等活动，提升自己的就业竞争力。
这个阶段通常在大学入学4-6年之间，而且应该持续进行。
四、职业发展与进修提升阶段（6年以后）大学生职业生涯规划的最后一个阶段是职业发展与进修提升阶段。
在大学毕业后，职业生涯才刚刚开始，持续的进修和提升变得尤为重要。
大学生可以通过参加研讨会、进修课程、职业培训等方式，不断提高自己的专业能力和知识水平。
此外，他们还应该注重建立职业网络和人脉关系，以便在职业发展中获得更多的机会和资源。
职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划要遵循一定的步骤，那你知道职业生涯规划的步骤有哪些吗?下面是店铺为大家带来的职业生涯规划的步骤，相信对你会有帮助的。
职业生涯规划的步骤一.认识自我认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
不对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、逆商、道商、价值观念、管理协调能力作出全面分析评价是不能作出正确的职业选择的。
同时，认识自己是一件很困难的事，尤其是能认识自己的短处则更加困难，不能准确地认识自己的长处、短处，不能“兴其利，改其弊”，也是无法实现自己的职业目标的。
同学们应当清楚地认识自己，对自己兴趣、爱好、特征、能力、价值观，特别是对自己的潜能进行分析。
在进行自我分析时，诸多因素与职业有关，但对个体而言，主要应考虑个人的性格、兴趣、能力和气质，以及自己所喜欢的专业。
下面就性格、兴趣、能力、气质的特征进行分析。
1.了解自己的兴趣俗话说“人各有所好”，不同的人有不同的兴趣。
正如同学们所选择专业一样，有的人对研究自然科学感兴趣，如天文、地理、生物、化学等;有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、演算、设计乐此不疲;有的人则对技能操作感兴趣，对修理、摄影、琴、棋、书、画津津有味。
不同的职业是需要不同的兴趣特征。
一个擅长技能操作的人，靠灵巧的双手，在技能操作领域能够得心应手。
但是，如果硬要他把兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。
正是这种兴趣上的差异，构成了人们选择职业的重要依据。
因此，兴趣在职业生活中的作用应引起人们的重视，特别是初选职业的人，更应高度重视。
2.认识自己的性格性格是个性中具有核心意义的成分，几乎涉及人的心理过程及个性特征的各个方面。
研究表明，性格广泛地影响着人们对职业的适应性，而不同的职业对从业者也有不同的性格要求。
人的性格因人而异，主要表现在以下几个方面：(1)性格的态度特征不同。
职业生涯规划的发展阶段
职业生涯规划的发展阶段职业生涯规划的发展阶段随着社会的不断发展，人们对自己的职业生涯规划越来越重视。
职业生涯规划是指一个人为实现自己职业目标而制定的一系列具体行动和发展规划。
一个成功的职业生涯规划对个人的成长和发展至关重要，它能够为一个人的职业道路提供方向和支持。
职业生涯规划的发展可以分为以下几个阶段：成长期、稳定期和发展期。
在职业生涯规划的成长期，人们通常处于大学或刚步入职场不久的阶段。
在这个阶段，个人的职业兴趣和优势还在不断形成和发展中。
因此，在职业生涯规划的成长期，个人的关注点主要是探索和发现自己的职业兴趣和能力。
首先，个人应该对不同领域的职业进行一定的了解和研究，包括相关的职业要求、发展前景和薪资待遇等。
这样能够帮助个人更好地理解自己所感兴趣的领域，并为将来的职业选择提供基础。
其次，个人还可以通过实习、兼职和志愿者等方式来积累实际工作经验。
这样不仅可以帮助个人了解不同职业的工作环境和要求，还可以发现自己的职业优势和不足之处。
此外，实践经验还可以为个人的简历增加亮点和竞争力。
最后，在职业生涯规划的成长期，个人还可以参加各类培训和学习机会来提升自己的专业知识和技能。
这样可以增加个人的职业竞争力，并为进入稳定期做好准备。
一旦个人进入职业生涯规划的稳定期，即找到了自己想要从事的职业，并具备一定的工作经验和技能，那么个人的关注点就会转移到职业的稳定和发展上。
首先，个人应该努力提高自己在所从事的职业中的专业水平和综合能力。
这可以通过参加培训、学习和实践等方式来实现。
个人还应该保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应职业发展的需求。
其次，个人还应该注重自己的职业形象建设和人际关系的发展。
一个良好的职业形象和广泛的人际关系网络可以为个人的职业发展提供更多的机会和支持。
最后，个人还可以考虑进一步提升自己的职业地位和待遇。
这可以通过寻求晋升、跳槽或进修等方式来实现。
个人可以根据自己的职业目标和实际情况，制定相应的职业规划和行动计划。
职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划是指个人在职业生涯中制定和实施一系列目标和计划，从而在职业发展方面取得成功。
对于每个人来说，职业生涯规划都是非常重要的，因为它可以帮助我们在职业生涯中做出明智的决策，实现自己的职业目标。
下面是职业生涯规划的六大步骤。
第一步：自我评估职业生涯规划的第一步是自我评估。
在这一步骤中，我们需要仔细审视自己的技能、兴趣、价值观和目标。
我们可以通过自我反思和与他人的交流来了解自己的优点和缺点，以及自己真正热爱和擅长的领域。
自我评估的目的是清楚地了解自己的个性特点和职业能力，为选择合适的职业做铺垫。
第二步：探索职业选项一旦我们了解了自己的兴趣和能力，就可以开始探索职业选项。
这意味着我们需要收集关于不同职业的信息，包括职业的要求、薪资待遇、发展前景等方面的信息。
我们可以通过阅读职业指南、参观职业展览会、与行业专家交流等方式来获取这些信息。
在探索职业选项的过程中，我们应该关注与自己兴趣和能力相关的职业，并分析其是否与我们的目标相一致。
第三步：设定职业目标设定职业目标是职业生涯规划的核心。
在这一步骤中，我们需要确立长期和短期的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
职业目标应该具体、可实现和有挑战性，而计划应该详细列出所需的步骤和时间安排。
设定职业目标有助于我们明确自己的方向，为行动提供动力。
第四步：培养所需技能为了实现职业目标，我们需要培养和提升所需的技能。
这可能包括专业知识、技术技能、沟通能力、领导能力等方面的技能。
我们可以通过参加培训课程、实习、工作经验等方式来培养这些技能。
同时，我们还应该不断学习和自我提升，以适应快速变化的职场环境。
第五步：制定行动计划制定行动计划是将职业目标转化为实际行动的关键。
在这一步骤中，我们需要制定具体的行动计划，包括每个阶段所需的任务和时间安排。
行动计划应该具体、可行，并设定明确的目标和指标。
同时，我们还应该预留适当的弹性，以应对可能出现的挑战和变化。
职业生涯规划的阶段划分
职业生涯规划的阶段划分职业生涯规划是一个人在职业发展过程中，为了实现自己职业目标，明确自己的职业发展路径和发展方向，而制定的一系列计划和策略。
职业生涯规划需要根据个人的兴趣、能力和目标来确定，并且需要在不同的阶段进行调整和更新。
本文将以2000字为篇幅，详细介绍职业生涯规划的阶段划分。
第一阶段：自我认知阶段（大约18-25岁）在职业生涯规划的第一阶段，个人需要进行自我认知和自我探索，明确自己的兴趣、价值观和个性特点。
在这个阶段，个人可以通过参加各种社会实践活动、实习和兼职工作来了解不同的职业和行业，从中发现自己的兴趣和优势。
同时，个人也可以通过读书、参加培训和交流活动来提升自己的知识和技能。
第二阶段：职业发展规划阶段（大约26-35岁）在职业生涯规划的第二阶段，个人需要根据自己的兴趣和能力，明确自己的职业发展目标和发展方向。
在这个阶段，个人需要制定长期和短期的职业目标，并制定相应的发展计划。
个人可以通过选择适合自己的岗位和行业，积累工作经验，并提升专业知识和技能，以实现自己的职业目标。
同时，个人也需要不断学习和适应工作环境中的变化，提升自己的综合素质和领导能力。
第三阶段：职业发展实践阶段（大约36-45岁）在职业生涯规划的第三阶段，个人需要将自己的职业发展目标转化为实际行动，并在工作中不断实践和实现这些目标。
这个阶段，个人需要继续提升专业素质，接受更高级别的岗位和更大的挑战，不断发展自己的职业能力和领导才能。
个人还可以考虑参与行业组织或职业协会的相关活动，扩大自己的人际网络，获得更多的发展机会和资源。
第四阶段：职业发展巩固阶段（大约46-55岁）在职业生涯规划的第四阶段，个人已经取得了一定的职业成就和地位，但同时也面临着更多的职业选择和挑战。
这个阶段，个人可以选择专注于某个领域，深化自己在该领域的专业知识和技能，成为领域的专家。
个人也可以考虑转行或创业，寻找新的职业机会和发展空间。
个人还需要关注自己的职业发展平衡，兼顾工作和家庭的需求，维护自己的身心健康。
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职业规划发展的六大阶段
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴
望成功，但却很少人知道如何择业。
时兴创业热潮的时候，一些
没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优
先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。
这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论未来在事业上的正向
发展。
职业发展六阶段
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包
括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、
5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。
个人职业生涯和主要目标可
分为以下六个阶段：
一、探索阶段：学生。
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，
学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段：应聘者。
这个阶段的主要目标是进入职场得
到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。
要学会自己做事、被同
事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。
在
这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工
作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
四、持续阶段：任职者、主管。
个人绩效可能提高、也可能
不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理
部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技
术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更
广阔的工作视野。
五、瓶颈阶段：高层经理。
在这个阶段已经达到接近顶端，
此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步
明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他
人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，
扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。
六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停
滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的
兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，
可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人
一样。
因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的
阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职
业生涯的规划。
职业选择三步走
如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，
自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。
按照关键性，应
该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。
天赋是与生俱来的人类特质，与
可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋
所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如
其分地证实了这个观点。
不同的职业有不同的天赋要求，也决定
了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显
地看出。
如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个
环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努
力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性
格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，是兴趣因素。
在工作中找不到乐趣是大部分人转换工
作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到
自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。
反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。
在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩•吉尔森将“钓鱼”和
“生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并
不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢?
大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。
但是，一旦
面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，
大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受
那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去
追求自己的兴趣爱好也不迟”。
作者认为，仅仅是为了一点点的
差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。
事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高
薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己
和他人相信，这就是最佳的选择。
最后一个因素才是个人的专业。
但是对一个刚踏入职场的新
鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充
其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。
为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中
的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏
失了不少触类旁通的机会。
进入一个新的工作，IQ的确重要，这
是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定
晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明
了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。
善用目标路径法则
通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，
有了初步的认知。
职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现
状的差距，才能制定有效的行动计划，以下介绍一种简单的目标
路径法给读者参考：
首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，
在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您现在的工作内容，然后仔
细地填入内容，这是您的现时情况。
此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要
的能力知识和技能，以及岗位工作内容，按照自己个人生规划时
间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，收
集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计
划目标。
现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现
在您的位置就是现时情况表格，而各个阶段目标点，在您的计划
目标表格上。
我们开始记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时
情况到计划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识
和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与未来的差
距分析表。
从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及
能力知识和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或
滞后，重新检讨计划目标表格的内容。
填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的还需要补强的资历与能力，
调整预期的所需时限。
通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反
馈与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力(基础知识、专
业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规
划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统
帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、
态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行
潜能开发。
提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以
争取组织资源，运用企业的培训制度;寻找导师或接近权力核心层
人物，参与组织学习，更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会，展开跨业学习，用以有效降
低个人在学习上的投资成本。
如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，确实评价个人特点和
强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新
认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，切记必须将个
人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。