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2005年江苏公务员行测考试真题及答案-C类

2005年江苏公务员行测考试真题及答案-C类第一部分数量关系(共20题，参考时限15分钟)一、数字推理（1－10题）给你一个数列，但其中缺少一项或两项，仔细观察数列的排列规律，选择你认为最合适的一个答案。

【例题】2，4，6，8，（）A．9 B．12 C．14 D．10解答：正确答案为D，原数列是一个偶数数列。

请开始答题：1．，1，4，（），24，24A．4 B．8 C．12 D．182．1，2，，（）， 33．12，20，32，52，（），136A．65 B．75 C．80 D．844．5．1，8，（），64，125，216A．16 B．24 C．27 D．326．1，3，4，6，9，12，（），（），25，48 A．12 24 B．14 36 C．16 24 D．14 247．145，（），111，94，77，60A．130 B．128 C．116 D．1248．8，9，10，12，14，（）A．15 B．16 C．17 D．189．10．二、数学运算（11～20题）通过运算，选择你认为最合适的一个答案，做这部分题目，你可以在草稿纸上运算【例题】请比较 a ，b的大小a=6212+7586+8910+9843b=9728+8321+6015+7585A．a>b B．a<b C．a=b D．不确定正确答案为A，对应比较一下千位数相同的数字即可，如9843>9782、8910>8321等。

请开始答题（11~20题）11．25/36、17/24、23/28、35/42，哪个最大？A．25/36 B．17/24 C．23/28 D．35/4212．400×0.491+856.672+400×0.146+143.328+400×0.363=?A．1398.379 B．1399.39C．1400 D．1401.56213．在全县上下的共同努力下，某县户均税费负担逐年下降，2001年比2000年下降了3%。

江苏自考职业生涯规划管理10052-14-07真题含答案

2014年7月江苏省高等教育自考10052职业生涯规划管理、单项选择题(每小题1分,共25分)1定的职权和相应的责任集合体称为（）A.职位B.职级C.职系D.职等2.在职业声望调查和评价方法中,让一群被试者评价一系列职业的方法是（）A.自评法B.指标法C.民意法D统计法3.人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,来确定自己职业的过程称为（）A.职业决策B.职业选择C.职业定位D.职业规划4.人们在职业选择时,应对自己的能力有一个客观实在的评价,包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等,是否符合职业要求,不能盲目攀比。

这属于职业选择原则中的（）A.可行性原则B.特长原则C.职业定位D.职业规划5.人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）A.无边界职业生涯B.内职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯6.在职业锚类型中,喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）A.管理型B.挑战型C、创业型D.自主/独立型7.认为决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论属于（）A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论8.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）A.冲动型B.宿命型C.延迟型D.烦恼型9.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段10.个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标选择实现这目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）A.个人职业生涯开发B.个人职业生涯规划C组织职业生涯开发D.组织职业生涯规划11.首先提出无边界职业生涯概念的学者是（）A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是（）A.0~18岁B.18--25岁C.25~40岁D.40^55岁13.属于组织外环境的是（）A.组织文化B.组织制度C.组织实力D.行业发展状况14.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展和组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现双赢。

2005年江苏省行政职业能力测验C类真题【完整答案解析】.

2005年江苏省录用公务员和机关工作人员考试《行政职业能力测验》试卷（C类）《行政职业能力测验》C类试卷共有105道试题，总时限为100分钟，题本上的内容都给出参考时限，供你参考以分配时间。

请在答题上严格按照要求填写自己的姓名，涂写准考证号。

1．你应在答题卡上作答，不要在题本上做任何记号。

2．监考老师宣布考试开始时，你可开始答题。

3．监考老师宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将题本、答题卡和草稿纸留在桌上，然后离开。

4．答题前，请考生务必阅读题目作答要求和例题。

5．本试卷题量大，难易不一。

请注意把握做题时间，不要在一道题上思考太久。

如遇耗时多的难解之题，请先完成后面容易做的题，待有剩余时间，再回头推敲。

这项测验要求你必须按监考老师的指示去做。

否则，会影响你的成绩。

第一部分数量关系(共20题，参考时限15分钟)一、数字推理（1－10题）给你一个数列，但其中缺少一项或两项，仔细观察数列的排列规律，选择你认为最合适的一个答案。

【例题】2，4，6，8，（）A．9 B．12 C．14 D．10解答：正确答案为D，原数列是一个偶数数列。

2005年江苏省公共基础知识C类真题及答案解析

一律无效，多选或少选均不得分。本大题共有 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。)
21. 我国新型工业化道路的内涵是
A. 科技含量高 B. 资源消耗低 C. 经济效益好 D. 环境污染
少
22. 邓小平关于科学技术是第一生产力的思想包涵着
A. 科学技术是推动生产力进步的最重要力量 B. 中国必须发展高科
降 0.1 个百分点。
46. 材料中的“国内生产总值”的英文缩写不正确的是
精英俱乐部
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2005 年江苏省录用公务员和机关工作人员考试
公共基础知识试卷(C 类)
一、单项选择题(在下列选项中选择最恰当的一项，并用 2B 铅笔在答题卡相
应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。本大题共有 20 小
下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。本大题共有 10 小题，每
小题 1 分，共 10 分。）
(一)马克思深入研究资本主义内在矛盾，发现了资本主义发生、发展和
灭亡的客观规律，得出了共产主义必然代替资本主义的科学结论。但是，共产主
义作为一种美好的理想，还需要经过我们长期的努力和奋斗才能实现。共产主义
题，每小题 1 分，共 20 分。)
1.中共十六届四中全会的主题是
A. 进一步完善社会主义市场经济 B. 加强党的执政能力建设
C. 加强和改善党的作风建设
D. 加强党同人民群众的联系
2.人类全部社会关系中，最基础最本质的关系是
A. 血缘关系 B. 利益关系 C. 生产关系 D. 协作关系
3.下列选项中不属于基层民主的范畴是
布会上宣布，2004 年我国国内生产总值为 136515 亿元，同比增长 9.5%。2004

10052-14-04真题含答案

2014年4月江苏省高等教育自学考试10052职业生涯规划管理单项选择题(每小题1分,共25分)1.在职业生涯管理中,最大的、最持久的驱动力是（）A.职业期望B.教育背景C.职业机会D.职业兴趣2.希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）A.生活型B.安全(稳定型C.自主/独立型D.服务型3.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D,维持阶段4.工业经济时期职业规划的主要形式是（）A.权力本位模式B.义务本位模式C.社会模式D.权力一社会模式5.在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为（）A.公开我B.背脊我C.潜在我D.隐私我6.最完整的职业生涯规划书的格式是（）A.表格式B.条列式C.复合式D.论文格式7.对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）A.一步到位型B等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型8.约翰,霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）A.企业性向B现实性向C.社会性向D.常规性向9.同人们的职业活动紧密联系的符合专业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和称为（）A.职业态度B.职业道德C.职业素质D职业行为10.正式提出“社会资本”概念的学者是（）A.贝克尔B.舒尔茨C.帕森斯D.布迪厄11.其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A.纵向职业发展通道B.横向职业发展通道C.网状职业发展通道D双重职业发展通道12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是（）A.0^18岁B.18^25岁C.25~40岁D.40^55岁13.个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（）A.完成个人的组织化B.树立职业目标,做出职业选择C.心理调适问题D.职业高原现象14.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即能力经验和（）A.资源B.心理的成熟C.职业发展方向的明确D.良好的职业形象15.个人运用习得知识和经验,对所获的信息加以分析和处理,完成职业选择的过程称为（）A.职业定位B.职业选择决策C.职业规划D.职业生涯目标确定16.职业生涯通道设计的重点是（）A.人生通道B.长期通道C.中期通道D.短期通道17.在工作家庭冲突中,受冲突影响最大的是（）A.员工本人B.家庭C.组织D.社会18.适合那些自尊心很强或者资格老的人的职业生涯面谈类型是（）A.启发型B.理智型C.情感型.鞭策型19.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为（）A.职业生涯周期管理B.职业生涯发展阶梯C. 职业生涯开发D.职业生涯方案20.在导师计划的功能中,指导者教导被指导者一些相关事务,对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈功能是（）A.教练功能B.提携功能C.保护功能D.心里功能21根据年龄、地位的差异性,可将导师制的类型分为（）A正是导师制和非正是导师制B.异辈指导关系和同辈指导关系C.一对一、一对多和多对多的指导关系D.固定指导关系和临时指导关系22假定在工作和家庭之间存在相反的关系,员工在一个系统中所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。

2024年江苏公务员行测(C类)真题及答案

2024年江苏公务员行测（C类）真题及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.下列哪种情况说明了外部性的概念？（ )A.小麦减产引起农民收入减少B.吸烟损害被动吸烟者的健康C.吸烟损害吸烟者的健康D.坏天气引起小麦减产【答案】：B2.在中国近代史上，中国人民对外来侵进行了英勇顽强的反抗，但都是以中国的失败，中国政府被迫签订丧权辱国条约而告终。

从中国内部分析，其根本原因是（）。

A.军事战的错误B.经济技术的落后C.思想观念的保守D.社会制度的腐败【答案】：D3.中华民族传统美德，是指中国五千年历史流传下来，具有影响，可以继承，并得到不断创新发展，有益于后代的优秀道德遗产。

下列选项中体现出爱国方面的传统美德的是（）。

A.士不可以不弘毅，任重而道远B.天下兴亡，匹夫有责C.天行健，君子以自强不息D.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈【答案】：B4.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立1/ 12合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【答案】：C5.下列哪句诗与送别无关（）A.故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州B.劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人C.山重水复疑无路，柳暗花明又一村D.莫愁前路无知己，天下谁人不识君【答案】：C6.某公司2017年营业利润为800万元，2018年营业利润为960万元。

该公司增长率是（）。

A.25%B.10%C.20%D.16.67%【答案】：C7.以下不是抑制通货膨胀手段的是（）。

A.开征特别消费税B.出售政府债券C.降低利率D.削减预算【答案】：C8.我们常说，“按质论价，优质优价”，但在市场中，我们经常可以看到优质产品未必价格就高于一般质量的产品，甚至出现滞销现象。

自考10052人力资源2017年4月职业生涯规划与管理试卷以及答案

2017年4月江苏省高等教育自学考试职业生涯规划与管理一、单项选择题1、劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为A职业期望B职业伦理C职业道德D职业价值观2、完成一项活动的本领称为A性格B气质C素质|D能力3、在现实社会中，人们普遍存在对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的A职业期望B职业认知C社会评价D职业评价4、美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。

其中，虚幻要求与人大交通的工作，能够不读结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等实务，并具备相应能力的个性类型是A现实型B社会型C研究型D常规型5、将班都拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会，遗传与个人因素对于决策的影响的学者是A泰德曼B 丁克里奇C克朗伯兹D萨柏6、萨柏提出的职业生涯发展理论是A三阶段理论B五阶段理论C九阶段理论D三三三理论7、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分被称为A公开我B隐私我C潜在我D背脊我8、约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力，缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于A企业性向B现实性向C社会性向D常规性向9、人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为A职业行为B职业态度C职业素质D职业道德10、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中年龄段是A 18--25岁B 25-40岁C 40-55岁D 55岁制止退休11、个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期12、职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是A认清自己B学会进行自我生涯规划C情绪管理|D时间管理13、在处于，职业高原状态的员工中，工资绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为A静止员工B明星员工C成长员工D枯萎员工14、在指定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别制定目标。

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这一原则是个人职业生涯开发中的（ b ）A.互惠互利原则B.利益整合原则C.公平公正原则D.统筹原则15.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。

这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）A.人际交往策略B.工作策略C.学习与培训策略D.工作——家庭平衡策略16.个人从进入组织到开始适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段（ b ）A.职业生涯准备期B.职业生涯早期C.职业生涯中期D.职业生涯晚期17.某主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（ d ）A.纵向职业发展通道B. 横向职业发展通道C. 双重职业发展通道D.网状职业发展通道18.在20世纪90年代，职业生涯规划相关理论关注的重心在于（ b ）A.职业生涯规划的作用B.个人和组织两者之间达到平衡C.就精品文档．精品文档业咨询 D.职业生涯规划在企业中的应用19.在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥。

推进面谈的职业生涯面谈类型是（ a ）A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型20.在职业生涯规划工具中，组织在开展员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（c ）A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案21.职业生涯阶梯中的中长度阶梯的等级是（ c ）A.1~3级B.4级以下C.5~10级D.10级以上22.员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯梯度发展方向是（ a ）A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展23.在导师计划的功能中，指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带的功能是（ b ）A.友谊功能B.保护功能C.心理辅导功能D.提携功能24.工作角色方面要求一位经理有理性、有权威、客观、有闯进，但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。

如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色，就有可能在工作和家庭角色之间产生（ c ）精品文档．精品文档A.时间冲突B.情绪紧张冲突C.行为冲突D.利益冲突25.在组织职业生涯开发活动中，使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等材料对学院进行培训的方法是（ d ）A.在职培训法B.见习培训法C.工作轮换培训法D.视听技术培训法二．多项选择题（每小题1分，共5分）26.构成职业选择的基本因素主要有（ ACD ）A.职业能力B.职业分层C.职业意向D.职业岗位E.职业期望27.职业资本是指一个人从事某项职业所具备的各项职业能力的总和，主要包括（ ABCD ）A.职业行为B.职业道德C.职业素质D.职业技能E.职业价值观28.职业生涯中期组织管理的基本原则包括（ABC ）A.人本管理原则B.重点管理原则C.提倡成功多样化原则D.差别管理原则E.制度化和差别化相结合原则29.组织职业生涯规划的角色主要有（ABD ）A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者30.工作压力的客观因素包括（ABCDE ）A.组织特征B.人际关系C.工作条件D.工作要求E.非工作压力三．填空题（每小题1分，共5分）精品文档．精品文档31.按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或者相似的社会职业，分为并归纳到一定类别系统中去的过程称为________职业分类_____。

32.我国学者廖泉文教授，在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出了职业发展的_____三三三____理论。

33.西方发达国家在19世纪末20世纪初就开始了职业发展的实践活动，并逐渐形成了多种职业生涯规划模式。

人个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权力本位模式和___社会-权利____模式。

34.一般而言个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。

其中，自我要素的开发包括能力的开发、态度的开发和__职业资本________的开发。

35.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素——个人层面、组织层面和____环境___层面。

四．名词解释题（每小题3分，共15分）36.职业期望 37.职业生涯管理38.个人职业生涯周期39.退休计划 40.工作——家庭边界理论五．简答题（每小题6分，共30分）41.简述职业的主要特征。

42.简述员工自我职业生涯管理的内容。

43.简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

精品文档．精品文档44.简述组织职业生涯管理对员工的作用。

45．简述继任计划的功能。

六．论述题（每小题10分，共20分）46.试述职业生涯规划的意义。

47.试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。

2014年7月江苏自考10052 职业生涯管理试卷参考答案一．单项选择题1.A P52.C P73.B P94.A P105.C P196.B P417.A P458.D P48 9.A P52 10.B P64 11.C P78 12.D P139 13.D P 14.B P11515.B P122 16.B P142 17.D P129 18.B P196 19.A P207 20.C P209 21.C P213 22.A P216 23.B P222 24.C P250 25.D P265二．多项选择题26.ACD P9 27.ABCD P119 28.ABC P153 29.ABD P212 30.ABCDE P256三．填空题31.职业分类 P5 32.“三三三” P56 33.权利-社会 P76 34.职业资本 P119 35.环境层面 P179精品文档．精品文档四．名词解释36.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

P737.职业生涯管理是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标统一的过程。

P2138.个人职业生涯周期：一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动过程。

P13839.退休计划：组织向处于职业生涯晚期的雇员提供的，用于帮助他们准备结束职业工作，适应退休生活的计划和活动。

P162 40工作-家庭边界理论：人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。

P247五．简答题41.简述职业的主要特征。

P3答：经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。

42.简述员工自我职业生涯管理的内容。

P28答：一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。

精品文档．精品文档43.简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

P117 答：（1）个人因素：经济基础、家庭状况、工作经验的丰富程度和个人受教育的程度（2）外部因素：职业竞争状况、培训开发市场规范性程度、工作氛围与职业发展环境44.简述组织职业生涯管理对员工的作用。

P176-177答：1)能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础2)有利于提升员工的专业技能和综合能力，增加期竞争力3)能够满足员工个人的归属，尊重以及自我实现的需要，提高员工的职业承诺水平4)有利于员工处理好职业和生活，工作与家庭关系45.简述继任计划的功能。

P218-219答：（1）可以确保组织内部有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位（2）可以有效地调整公司的未来之需及现有的资源（3）可以为组织的关键员工设定更高的目标，把他们留住以确保重要岗位有称职的继任者（4）可以帮助员工设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留精品文档．精品文档住更好的人才（5）可以改进公司内部管理程序，优化公司的产品和服务六．论述题46.试述职业生涯规划的意义。

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2005年江苏公务员行测考试真题及答案-C类