15春华南师范大学《管理心理学》在线作业满分答案
华师在线《管理心理学》练习结果+考试结果LV
1．第1题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是A.认知特征B.情绪特征C.意志特征D.态度特征答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫A.行为塑造B.行为矫正C.目标设置D.工作设计答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题二战期间，被纳粹送入集中营的俘虏们，最初多表现愤怒、反抗并企图逃亡，但等到发觉一切变成绝望时，他们的情绪反而不再激动，淡然应付鞭挞、饥寒奴役。
这种应对挫折的情绪反应属于（）A.冷漠B.不安C.退化D.愤怒的攻击答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题在组织文化的三层次说中，居于第二层次的是A.精神层B.物质层C.文化层D.制度层答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题目标管理是1954年美国著名管理学者（）在其著作《管理的实践》中首先提出的。
A.西蒙B.德鲁克C.泰勒D.麦克里兰答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题问卷法和访谈法属于A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第24题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为A.访谈法B.问卷法C.实验法D.试验法答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第25题以感情来维系成员之间关系的群体是A.参照群体B.实属群众C.非正式群体D.正式群体答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第26题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素A.工作成就感B.工作认可C.人际关系D.提拔晋升答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第27题需要按照其性质可分为A.生理性动机与社会性动机B.直接动机与间接动机C.主动性动机与辅助性动机D.内部动机与外部动机答案:A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第37题归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做外在归因或（）A.内在归因B.历史归因C.个人归因D.情境归因答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第44题有人勤奋有人懒惰，这是性格的A.意志特征B.情绪特征C.态度特征D.理智特征答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第45题在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是A.法约尔B.韦伯C.泰勒D.勒温答案:A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第48题下列哪种测量不属于能力测量范围A.智力测量B.特殊能力测量C.创造力测量D.兴趣测量答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第49题理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的方法被称为A.内外倾向型B.独立型与顺从型C.机能类型D.优越型与自卑型答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第50题当一个人有被信任、被赏识和适合性方面的需要时，以马斯洛需要层次来分析，这属于（）A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要答案:C标准答案：C您的答案：此题得分：0.017．第51题一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。
华师网院《管理心理学》练习题库及答案
《管理心理学》练习题库及答案单选题（每题1分，共120题）1、下面所列举的职能中，哪一项不属于管理者的特殊职能（）A计划 B组织 C领导 D执行2、心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪一项（）A遗传 B环境 C情境 D年龄3、下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一（）A注意 B组织 C解释 D判断 E记忆4、下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（）A一致性 B一贯性 C特殊性 D间断性5、心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（）A个体与群体取向 B权力距离 C不确定性规避 D男性化与女性化6、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A保健因素 B激励因素 C成就因素 D需要因素7、需求层次理论是由（）提出的。
A道格拉斯·麦格雷戈 B佛雷得里克·赫兹博格C马斯洛 D亚当斯8、下面所列举的几项中，哪一项不属于压力应对的有效策略（）A积极锻炼 B放松训练 C行为自我控制 D情绪自我压抑9、由于群体中从众压力的影响，严重抑制了那些不同寻常的、有少数派提出的或不受欢迎的观点，与群体规范有关，这样一种情境是指（）A社会惰化 B群体偏移 C群体思维 D群体惰化10、非正式群体的名称最早是由心理学家（）提出来的。
A阿希 B梅奥 C费斯廷格 D卡伦11、下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？（）A控制和激励 B情感表达 C信息流通 D维持个体的人际关系12、一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）A人内冲突 B人际冲突 C群体内冲突 D群体间冲突13、俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）A员工导向行为和服务导向行为 B体贴精神和主动结构C领导支持和工作促进 D目标重点和互相促进14、下面哪一种不属于常见的组织设计结构（）A简单结构 B复杂结构 C矩阵结构 D官僚结构15、下面哪一项不是组织文化主要特征（）A创新与冒险 B进取心 C物质环境 D团队取向16、下面所列举的四项基本技能当中，哪一项不是组织管理者所要求的基本技能（）A人际技能 B概念技能 C技术技能 D书面表达技能17、下面哪一项不属于A型性格的主要特点（）A生活节奏通常很快 B对很多事情的速度感到不耐烦C充分放松而不感内疚 D总是试图同时做两件以上的事情18、个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。
2015管理心理学作业
2015管理心理学作业题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:目标管理是()的激励理论。
选项:a、空间型b、过程型c、逻辑型d、历史型题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:挫折是一种()状态。
选项:a、失意状态b、挫败状态c、情绪状态d、心理状态题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:()是决策程序的起步。
选项:a、知识信息b、战略规划c、领导决策d、情报调研题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:气质是人的( )特征之一。
选项:a、个性心理b、个性意志c、个性行为d、个性思维题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:价值观是人的()的心理基础。
选项:a、期望b、生存c、行为d、社会性题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:“经济人”假设对应于()理论。
选项:a、A理论b、X理论c、Y理论d、Z理论题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:“人是社会关系的总和”是() 人性观。
选项:a、马克思b、列宁c、马斯洛d、费尔巴哈题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是()。
选项:a、工作行为b、人群关系行为c、控制行为d、决策行为e、预测行为题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:预测研究是()过程的重要环节。
选项:a、计划b、决策c、组织d、领导题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:群体动力理论是()心理学家勒温选项:a、德国b、英国c、法国d、美国题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:( )指出“人之善也如水之下也”。
福师《管理心理学》在线作业二15秋100分答案
福师《管理心理学》在线作业二一、单选题（共12 道试题，共24 分。
）1. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式正确答案：A2. 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与满足( )的关系A. 他人需要B. 社会需要C. 组织需要D. 个人需要正确答案：D3. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（）。
A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 双重趋避式冲突D. 趋避式冲突正确答案：D4. 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
A. 首因效应B. 定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用正确答案：C5. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )A. 次要B. 更次要C. 更重要D. 更无足轻重正确答案：C6. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素正确答案：B7. 管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面A. 组织纪律B. 社会规范C. 传统规范D. 正式规范正确答案：D8. 态度的认知失调理论是由（）提出的。
A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼正确答案：A9. 美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A. 华生B. 威廉－詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛正确答案：B10. 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。
A. 复杂人假设B. 经济人假设C. 自动人假设D. 社会人假设正确答案：B11. 管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以人为中心的管理D. 以技术为中心的管理正确答案：C12. 不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A. 交往B. 行为C. 沟通D. 组织正确答案：C福师《管理心理学》在线作业二二、多选题（共12 道试题，共24 分。
春华南师范大学《管理心理学》在线作业及满分
2015 春华南师范大学《管理心理学》在线作业及满分答案内容纲要： 2015 春华师《管理心理学》在线作业及答案一、单项选择题（共25 道试题，共 100 分。
） 1.该类风格的个体偏向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑好多备选方案。
他们关注的焦点是长久效益，而且，他们善于找到创建性的问题解决方案。
这一类个体的决议风格属于 CA. 指示性 B. 剖析型 C.看法型 D. 行...一、单项选择题（共25 道试题，共 100 分。
）1.该类风格的个体偏向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑好多备选方案。
他们关注的焦点是长久效益，而且，他们善于找到创建性的问题解决方案。
这一类个体的决议风格属于 CA.指示性B.剖析型C.看法型D.行为型满分：4分2.在人际知觉过程中间，有时会因为知觉对象某一方面的特点特别突出而掩饰了知觉者对其余特点的知觉，这一类知觉偏误成为CA.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象满分：4分3.一个部门里，职工因为对同一个项目方案有不一样的见解而发生矛盾，这类矛盾属于 CA.人内矛盾B.人际矛盾C.集体内矛盾D.集体间矛盾满分：4分4.在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个要素是：甄选、最高管理层和AA.社会化B.仪式C.故事D.语言满分：4分5.魅力型领导理论除了包含成立愿景和支持进步两个成分，还包含AA.煽动精神B.领袖魅力C.感染力D.智慧刺激满分：4分6.交流圈里的全部人之间都能够进行信息互换的状况发生在哪一种交流网络中BA.链状交流B.全通道型交流C.轮型交流D.环形交流满分：4分7.拥有高度复杂性和不确立性的改革方式是以下哪一种CA.适应性改革B.创新性改革C.激进性改革D.发展性改革满分：4分8.往常所以为的组织承诺的三成分构造不包含下边的哪一项DA.感情承诺B.规范承诺C.连续承诺D.公正承诺满分：4分9.有的管理者在交流中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的建议，更多依赖下级的反应，常常在管理交流过程中没法有效运用信息。
《管理心理学》在线作业附满分答案
《管理心理学》在线作业附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A.性格
B.气质
C.态度
D.动机
答案:C
2.以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略（）
A.运用沟通
B.讨论有争议的问题
C.引进外人
D.重新建构组织
答案:B
3.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A.迁就
B.回避
C.缓和
D.对质
答案:A
4.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A.指挥型
B.支持型
C.成就导向型
D.参与型
答案:D
5.如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A.Ｐ型
B.Ｍ型
C.ＰＭ型
D.pm型
答案:C
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6.首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
A.马基亚维里。
春华师治理心理学在线作业及答案
2021春华师《治理心理学》在线作业及答案
一、单项选择题（共 25 道试题，共 100 分。
）
1. 该类风格的个体偏向于利用来自多种渠道的数据，并会考虑很多备选方案。
他们关注的核心是长期效益，而且，他们擅长找到制造性的问题解决方案。
这一类个体的决策风格属于
A. 指示性
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
总分值：4 分
2. 在人际知觉进程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特点超级突出而掩盖了知觉者对其它特点的知觉，这一类知觉偏误成为
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 刻板印象
总分值：4 分
3. 一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的观点而发生冲突，这种冲突属于
A. 人内冲突
B. 人际冲突
C. 群体内冲突
D. 群体间冲突
总分值：4 分
4. 在维系组织文化的进程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高治理层和
A. 社会化
B. 仪式
C. 故事
D. 语言
总分值：4 分
5. 魅力型领导理论除包括成立愿景和支持进取两个成份，还包括。
华师在线心理学作业答案
A.学习能力
B.异性交往
C.人生目标？
D.同辈群体
答案:C
3、血压高、心脏病是压力的（ ）。
A.生理反应
B.心理反应
C.行为反应？？
D.情绪反应
答案:A
6、学生在不同年龄阶段所具有的不同典型的、本质的心理特征叫做（ ）。
A.年龄特征？
答案：错误
48、群体的凝聚力越强，工作效率越高。（ ）
答案:错误
49、产生动机的两个条件是人的需要与理想信念。( )
答案:错误
50、校园组织文化的核心是学校的价值观。( )
答案:正确
A.品德？
B.资历？？
C.知识
D.能力
答案:B
24“先入为主”说的是对人知觉的（ ）。
A.晕轮效应？
B.首因效应？
C.投射效应？
D.近因效应
答案:B
25、下列哪种事物特别具有危机的预警意义？（ ）
A.化学实验室？
B.操场
C.仓库
D.以上都是
答案:D
26、个性心理特征的核心成分是( )
答案:错误
43、能力水平上的差异也可称为能力本质上的差异。( )
答案:错误
44、费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。（ ）
答案:正确
45、当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。（ ）
答案:正确
46、对学校教师应实行严密的管理。（ ）
答案:错误
47、在人际交往中，一方的攻击、惩罚和责骂可能引起对方的尊敬和服从。（ ）
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15春华南师范大学《管理心理学》在线作业满分答案
一、单选题（共25道试题，共100分。
）
1.该类风格的个体倾向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑很多备选方案。
他们关注的焦点是长期效益，并且，他们擅长找到创造性的问题解决方案。
这一类个体的决策风格属于C
A.指示性
B.分析型
C.概念型
D.行为型
满分：4分
2.在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为C
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.刻板印象
满分：4分
3.一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于C
A.人内冲突
B.人际冲突
C.群体内冲突
D.群体间冲突
满分：4分
4.在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和A
A.社会化
B.仪式
C.故事
D.语言
满分：4分
5.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括A
A.鼓动精神
B.领袖魅力
C.感染力
D.智慧刺激
满分：4分
6.沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中B
A.链状沟通
B.全通道型沟通
C.轮型沟通
D.环形沟通
满分：4分
7.具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种C
A.适应性变革
B.创新性变革
C.激进性变革
D.发展性变革
满分：4分
8.通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项D
A.情感承诺
B.规范承诺
C.持续承诺
D.公正承诺
满分：4分
9.有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。
这种沟通风格属于B
A.专制型风格
B.顺从型风格
C.维持型风格
D.成功型风格
满分：4分
10.根据组织创新的含义，下面哪一项不属于组织创新活动B
A.引进新产品
B.管理岗位上的长期任职
C.开拓新市场
D.引进新技术与新的生产方式
满分：4分
11.非正式群体的名称最早是由心理学家（B）提出来的。
A.阿希
B.梅奥
C.费斯廷格
D.卡伦
满分：4分
12.群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持B
A.目标合作因素
B.成员支持因素
C.团队承诺因素
D.人际影响因素
满分：4分
13.下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用B
A.影响个体为自己选择的活动和目标
B.提升个体的学习能力
C.影响个体在某项复杂任务上的持久性
D.影响个体对工作的努力程度
满分：4分
14.下列下哪一种不是组织变革的个体阻力D
A.习惯
B.安全感
C.经济因素
D.对专业知识的威胁
满分：4分
15.下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”A
A.泰勒
B.韦伯
C.梅奥
D.赫茨伯格
满分：4分
16.俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是
A.员工导向行为和服务导向行为
B.体贴精神和主动结构
C.领导支持和工作促进
D.目标重点和互相促进
满分：4分
17.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是D
A.勒温的冲突类型理论
B.传统观点
C.相互作用的观点
D.人际关系的观点
满分：4分
18.下面所列举的几项中，哪一项不属于压力应对的有效策略D
A.积极锻炼
B.放松训练
C.行为自我控制
D.情绪自我压抑
满分：4分
19.下面哪一种不属于常见的组织设计结构B
A.简单结构
B.复杂结构
C.矩阵结构
满分：4分
20.下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？D
A.控制和激励
B.情感表达
C.信息流通
D.维持个体的人际关系
满分：4分
21.赫茨伯格提出的双因素理论认为（A）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
满分：4分
22.下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应综合症（GAS）”三阶段之一D
A.警觉阶段
B.抗拒阶段
C.衰竭阶段
D.恢复阶段
满分：4分
23.下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容A
A.生产理念
B.组织标识
C.厂容厂貌
D.组织哲学
满分：4分
24.路径—目标理论是由（B）提出来的
A.费德勒
B.豪斯
D.耶顿
满分：4分
25.群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于C
A.震荡阶段
B.执行阶段
C.规范阶段
D.解体阶段
满分：4分。