外企面试必须要注意的五个要点
跨国公司面试的注意事项
跨国公司面试的注意事项跨国公司面试的注意事项2023年，世界已经进入全球化时代。
跨国公司已经遍布世界各地，成为了国际经济的重要组成部分。
在这个时代，有机会进入跨国公司工作是求职者的一个不错的选择。
但是对于拥有跨国公司面试机会的求职者来说，成功取得职位，离不开一些必要的面试技巧和注意事项。
下面将为大家介绍一些跨国公司面试需要了解的事项和技巧。
一、提前了解公司和职位信息在参加跨国公司面试前，最好提前对公司和职位进行了解，了解公司的文化背景、发展历程和核心业务。
了解职位的专业要求和具体职责，以及公司对应聘者的期望等情况。
只有掌握这些基本信息，才能更好地回答面试官的问题并表现出自己的优势。
二、熟悉面试所用语言和文化习惯跨国公司通常会使用多种语言进行面试，求职者需要熟悉所用的语言，语音、语调、词汇等方面都需注重。
如果使用英语，应该注意正确的语法、措辞和文化习惯。
不同的语言，不同的文化，也会影响面试过程中的交流和理解，所以求职者在面试前应尽力了解所面试的国家和文化。
三、强化个人品牌在跨国公司中，个人品牌非常重要。
推销自己的能力写简历时就应该表现出来，面试时则需要更加突出。
首先，提高语言和沟通技巧，在表达自己的观点、想法时表现出自信、得体，切勿犹豫不决。
其次，突出自己的专业技能，分析解决方案，展示自己贡献的能力。
最后，展示自己对公司的热情和对工作的承诺，并与公司的目标和文化联系起来。
四、体现全球战略思维和多元文化素质在跨国公司工作，需要全球化思维和多元文化素质。
这也是跨国公司对应聘者的考核标准之一。
求职者应该准备回答一些关于全球市场经济和文化多元化的问题，展示自己全局思维和对全球经济和文化的理解。
在面试过程中，还需要科学、合理地分析公司的战略方向，体现自己对公司的贡献和未来发展的展望。
五、关注公司的创新能力和所处行业的前沿趋势跨国公司往往处于行业的前沿，更加注重创新，这就要求求职者在面试过程中能够体现自己对公司行业的深入理解和未来趋势的预测能力。
外企面试注意事项及技巧有哪些
外企面试注意事项及技巧有哪些当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：外企面试注意事项及技巧有哪些要避免错误、顺利进行面试，请遵循以下五点建议：● Do some research:When you walk into a job interview, knowledge of the company's history, goals and current activity proves to the interviewer that you are not only prepared for the interview, but also that you want to be a part of the organization.事先做调查：当你面试时，对公司历史、目标和现状的了解向雇主表明你不但准备好了面试，而且希望成为组织的一部分。
● Don't lie: If the conversation drifts to a topic you're not knowledgeable about, admit you don't know the answer and then explain how you would go about finding a solution. Displaying your problem-solving skills is better than babbling about something you don't understand.不要撒谎：如果谈话转到一个你不了解的话题，承认不知道答案;然后解释你将如何去寻找解决办法。
表现出解决问题的能力要比胡侃强。
外企求职面试要点
外企求职面试要点一、前言现在经济全球化已越来越深入，越来越多的企业开始跨国经营，外企成为了毕业生的一个相当重要的就业选择，而外企的面试又是相当重要的一步。
面试能力不光是试讲和应答问题的能力，而是要从各方面使招聘者产生好印象，从而获得工作的机会。
外企的面试具有一定不同于中企面试的特点，本文将针对这点对外企面试的要点进行探讨。
二、了解企业背景在参加外企面试之前，首先要学会了解企业的背景，通过了解企业的发展历程、企业文化、企业使命等等信息，尽可能多的获取企业的信息，这不仅可以让你在面试中获得备选资格，还能让你在面试中更好的展示自己的特长与能力。
在了解求职企业情况之后，可以更加针对性的着手准备面试。
三、简历编写外企在招聘时会非常注重简历，所以简历的编写和设计要力争与众不同，简历中应该呈现出你的技能、知识，以及你曾经做过的成功案例，这些内容应该尽可能地与职务所需的能力和要求保持一致。
同时，简历也需要特别醒目，遵循「简明扼要，一目了然」的原则，重点突出个人优点与特长。
这不仅能更好的引起招聘者的注意，也能展现出你的求职潜力与才华。
简历需要精益求精，一定要注意拼写、语法错误，甚至连逗号、半角符号的使用都要进行仔细斟酌。
四、发挥口语表现在外企面试中，非常注重声音、表情、神态、仪态等评估因子，这些元素常常是令候选人被淘汰的原因，因此要注意力争最好的口语表现。
在面试前要集中能量，保持昂扬的精神状态，微笑同样也很重要。
此外，要注重发音、语调、流畅度，尤其是在外籍英语面试的时候更需要如此。
在面试过程中，可以通过运用大量的手势、语气、适当的表情来更加突出口语表现。
背景知识也能增加答题的准确度，体现自己在专业领域里的造诣，从而加强个人的评价标准。
五、处理压力与智力测试在外企面试，可能面对的压力比中企面试更大。
因此，在面对压力的时候，要学会掌握应对策略，保持冷静和积极。
同时面试还可能会进行智力测试，如半结构化面试、分组讨论等等。
去外企求职面试需要注意哪些事项
去外企求职面试需要注意哪些事项去外企面试有很多要注意的事项，所以必须要提前准备，提前熟知一些注意事项。
下面是给大家搜集整理的去外企求职面试需要注意的事项文章内容。
希望可以帮助到大家!去外企求职面试需要注意的事项：面试之前1、服饰男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。
女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。
应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。
除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。
此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
2、守时守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。
不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
去外企求职面试需要注意的事项：面试之中1、眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。
如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
2、握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。
不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。
手应当是干燥、温暖的。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
3、坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。
一般以坐满椅子的三分之二为宜。
这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
4、小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。
外企面试注意事项
外企面试注意事项外企面试通常比较正式和严格。
以下是一些外企面试的注意事项：1. 提前准备：了解公司背景、业务和文化，并研究相关职位要求。
这将帮助你在面试中更好地回答问题和展示你的知识。
2. 着装得体：穿着正式且适合岗位的服装。
外企通常注重专业形象，因此在面试中要给人以良好的第一印象。
3. 注意沟通技巧：在面试中，要注意表达清晰且具体。
用简洁的语言回答问题，并尽量避免使用行业术语或太多的专业术语。
4. 展示国际化视野：外企通常注重候选人的国际化视野和跨文化交流能力。
在面试中，你可以强调你的国际背景、任职经历和与不同文化合作的经验。
5. 强调个人能力和解决问题的能力：外企往往注重能够独立思考和解决问题的候选人。
在面试中，展示你的分析能力、解决问题的能力和团队合作能力。
6. 注意合理表达自己的职业规划：外企通常希望雇佣有明确职业规划和发展目标的候选人。
在面试中，描述你的职业规划，并与公司的发展目标和机会相契合。
7. 自我推销：在面试中，展示你的优势和特长，并与岗位要求相匹配。
突出你在相关领域的知识和经验，以及你的学习能力和适应能力。
8. 提问环节的准备：在面试中，一定要准备一些问题来提问面试官。
这不仅可以展示你的兴趣和对公司的了解，还可以帮助你更好地了解公司和职位。
9. 保持自信：外企面试通常比较紧张和竞争，但尽量保持冷静和自信。
自信的表现可以给面试官留下深刻的印象，并增加你获得职位的机会。
10. 后续跟进：面试后，及时发送感谢邮件或信件。
这不仅可以表达你的诚意，还可以加强你与面试官的联系。
总的来说，外企面试需要准备充分，注意细节，并展现自己的优势和职业规划。
与此同时，保持自信和专注，并与面试官进行积极的沟通。
外资面试技巧和注意事项
外资面试技巧和注意事项作为一个寻找外资工作的人，面试外资是他们的一项必经之路。
因此，掌握一些面试技巧和注意事项，可以让你在面试中更加自信，更加有可能接受外资的聘用。
下面将介绍一些外资面试的技巧和注意事项，有助于您在面试中更好地表现自己。
一、深入了解企业在面试之前，要尽可能深入了解申请企业的背景、文化、使命、愿景和价值观。
可以从企业的官网，社交网站，新闻，客户端等方面去深入了解企业，了解行业的发展和现状，深入了解公司的文化和管理风格，了解公司的目标客户和业务人员的需求，了解公司的特点，这样一方面可以帮助面试者更充分地了解申请公司，另一方面可以帮助面试者更充分地准备自己的答案。
二、自我分析，明确自身条件在面试之前要做好自我分析，明确自己的职业梦想、职业能力和职业规划。
而且，根据外资的专业派的原则，应该把自己的基本能力和专业背景作为突出的个人优势，做到深度和广度的平衡点，不必幻想只靠语言能力就可以争得外资的青睐，必须从自身的个人素质、专业背景、各种技能以及对国际事物的熟悉程度入手。
三、提前准备问题在参加面试之前，应该准备一些问题，对相关问题进行分析和研究，并且做好答复的准备工作。
比如：1.自我介绍2.对于这个职位，你最大的优势是什么？你最需要提高的是什么？3.对你最有价值的项目或经验是什么？这些经验对你个人成长有什么帮助？4.你的职业发展路径是什么？5.如果你有一笔大额的预算,你会投资在什么方面?6.对于行业的发展趋势和前景的看法7.对于未来工作的计划和期待四、注意穿着打扮在面试当天，要注意穿着打扮。
如果外资公司要求穿着正装，你需要穿着得体和标准的服装，选择适当的配色方案，以确保你看起来越加加分，并给出一个完美的形象。
例如，简单的西装和配合的鞋子、袜子、裤子、领带等细节的搭配是各种人类发生专业阶段必不可少的组成部分，对于形象的养成会给面试官留下较为深刻的印象。
五、语言交流在外资面试过程中，语言交流是非常重要的。
外企面试的14个技巧与注意事项
外企面试的14个技巧与注意事项随着全球化的发展和经济的开放，外企在中国的规模也越来越大。
对很多求职者来说，外企拥有更高的薪资水平、更好的福利待遇以及更广阔的发展空间。
然而，外企的面试也因为其特殊性而具有一定的挑战性。
下面是外企面试的14个技巧与注意事项：1.事先准备好英文简历：外企面试一般都需要提供英文简历。
所以在面试前需要提前准备一份完整的英文简历，并保证其格式正确。
2.准备英文自我介绍：外企面试中自我介绍是必不可少的环节，所以需要提前准备好英文自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
3.熟悉应聘岗位的要求：在面试前仔细阅读招聘信息，并熟悉应聘岗位的要求和职责，以便在面试中更好地回答问题。
4.了解公司背景：在面试前了解公司的背景和发展情况，包括公司的规模、业务范围、目标等。
这样在面试中可以更好地展示自己的兴趣和合适性。
5.提前进行模拟面试：找一个英语流利的朋友或者英语培训机构进行模拟面试，以便提前熟悉面试的流程和问题，并提高自己的表达能力。
6.注意仪容仪表：外企对仪容仪表的要求较高，所以面试前需要注意打扮整洁、干净，穿着得体，体现出自信和专业。
7.准时到达面试地点：外企注重时间观念，所以需要提前规划好交通路线，准时到达面试地点。
8.掌握面试礼仪：面试前需要了解面试的礼仪准则，包括握手、坐姿、目光交流等，以展示自己的专业和自信。
9.知道如何回答常见问题：外企面试中常会问到一些常见问题，如“你为什么想要加入我们的公司？”、“请介绍一次你成功的经历”等。
在面试前需要准备好这些问题的答案，以提高回答的流畅度和准确性。
10.注意语速和口音：外企面试一般都需要用英语进行交流，所以需要注意自己的语速和发音，尽量避免口音过重，并保持流利的表达。
11.展示自己的优势：在面试中需要展示自己的专业知识和技能，并强调自己与岗位的匹配度。
可以通过分享自己的项目经验或者成果来展示自己的能力。
12.正面回答问题：在面试中会遇到一些挑战性的问题，如“你的弱点是什么？”、“你和前任上司之间是否有矛盾？”等。
面试外企的八大注意
面试外企的八大注意面试外企的八大注意一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的`反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。
其实，回答问题，只须针对问题重点回答。
相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。
如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。
一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。
如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外企面试必须要注意的五个要点到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。
比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。
在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。
需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场者。
因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。
面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。
只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。
大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。
如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件。
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。
所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。
因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。
所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
外企面试顺利通关全攻略一、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：1.回答语速切莫过快英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。
语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。
很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。
一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？) 或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？)面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me asummary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。
具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
)第二轮面试：由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。
要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：A：With my strong academic background，I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
)例4：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)这个问题是显而易见的。
如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。
你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。
)例5：What goal shave you set and how did you meet them？(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。
你可答：A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。
)第三轮面试：如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。
外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。
而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。
总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。
面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。
)例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？)A：None of us was born'perfect'.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
)例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)A：Silence is golden.Just don…t say anything；otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.(沉默是金。
不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
)例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？) A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。
希望能在贵公司任职对我来说最重要的。
我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。
)例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。