《XX市委编办机关管理制度》
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告关于机构编制管理规定执行情况的自查报告XX市编办:按照市编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(X编办〔20XX〕5号)要求,我县对照考核内容,对全县20XX年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查,现将自查结果报告如下:一、机构编制法规政策、重要文件执行情况我县政府高度重视机构编制管理工作,始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作,认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》(国务院第486号令)、《XX省行政机构设置和编制管理规定》(XX省人民政府令第251号)、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》(XX省人民政府令第252号)等有关机构编制法律、法规、规章。
认真落实《中共XX省委办公厅、XX 省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》(皖办发〔20XX〕11号)、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》(X编〔20XX〕2号)等上级下发的一系列文件精神。
在工作中,始终坚持“三个一”标准,规范机构编制审批程序,落实编制前置审核制度,切实加强机构编制管理,使机构编制管理各项制度得到较好落实,保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。
同时,我们还加强机构编制政策规定的学习宣传,利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传,使相关人员了解机构编制的政策规定。
二、行政体制改革情况(一)加强政府职能转变,推进政府机构改革。
根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》(皖办发〔20XX〕26号)精神,我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。
结合我县实际,拟定了机构改革方案,分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论,并报请市委、市政府批准后实施。
在实施过程中,我们把政府职能转变放到突出的位置,深化行政审批制度改革,推进简政放权,改善政府管理方式,规范行政权力运行,推进服务型政府建设。
单位机构编制管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的机构编制管理,确保机构编制工作的科学化、规范化、制度化,提高工作效率,根据《中华人民共和国机构编制法》及相关法律法规,结合本单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的机构编制管理工作,包括机构设置、编制配备、人员配置、编制调整等。
第三条本单位机构编制管理工作遵循以下原则:(一)依法管理原则:严格按照国家法律法规和政策规定进行机构编制管理。
(二)精简高效原则:优化机构设置,减少编制数量,提高工作效率。
(三)权责一致原则:明确机构职责,确保权责统一。
(四)动态调整原则:根据工作需要和实际情况,适时调整机构编制。
第二章机构设置第四条本单位机构设置应遵循以下要求:(一)根据工作需要和业务特点,科学设置内设机构。
(二)内设机构应明确职责,避免职能交叉和重复。
(三)内设机构设置应有利于提高工作效率,降低管理成本。
第五条内设机构的设立、调整、撤销,须按照规定的程序进行审批。
第三章编制配备第六条本单位编制配备应遵循以下要求:(一)编制总量控制在国家规定的范围内。
(二)编制配备应与单位职责、工作任务和人员素质相适应。
(三)编制配备应体现专业化和分工合作的原则。
第七条编制配备的调整,须按照规定的程序进行审批。
第四章人员配置第八条本单位人员配置应遵循以下要求:(一)按照编制配备和岗位需求,合理配置人员。
(二)人员配置应注重专业结构、年龄结构、性别结构等方面的合理搭配。
(三)人员配置应体现公开、公平、公正的原则。
第九条人员配置的调整,须按照规定的程序进行审批。
第五章编制调整第十条本单位编制调整应遵循以下要求:(一)编制调整应根据工作需要和实际情况,适时进行。
(二)编制调整应遵循科学、合理、节约的原则。
(三)编制调整须按照规定的程序进行审批。
第十一条编制调整的审批权限和程序,按照国家法律法规和政策规定执行。
第六章监督检查第十二条本单位机构编制管理部门负责对本单位的机构编制管理工作进行监督检查。
关于机构编制执行情况自查报告(新)

关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告,希望对大家有所帮助!关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求,结合实际,现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下:一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核,并报市委批准执行。
三定规定批准后,市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。
(一)机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称,不需要更换机构印章,仍用机构改革前的印章。
按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子,加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。
办理了组织机构代码证(代码:01529007-1)。
按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构(正科级),加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子,明确了内设机构职责、名称、规格、数量;根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名(行政编制x名,暂定人员x名)。
其中:**x名(正处级),副**x名(副处级);科级领导职数x名(正科级)。
目前,严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员,确保工作人员到位到岗。
(二)职责履行情况xx市妇联通过自查,在履行工作职责过程中,职责落实到位,规范履行工作职责。
1、职责落实到位。
严格按照三定规定,认真履行妇联工作职责,无扩大或缩小职责范围和权限的情况;职责范围明确,无越位、错位、缺位的情况;职责分工清楚,科室工作计划明确,工作流程清晰;建立健全临沧市妇联岗位责任制度,印发了《xx市妇联内部岗位职责》,使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化;各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施;认真按照中央、省、市出台的相关政策措施,推进妇联工作职责的落实。
机关编制管理制度

机关编制管理制度一、编制设置机关应根据工作需要、职能定位和工作岗位,合理设置编制职数和岗位,保证机关单位的正常运转。
在设置编制时应严格按照机构改革方案和组织架构设计,避免超编和超设职位,避免盲目扩大编制规模。
同时,应根据工作需要合理规划编制职数和岗位,并报相关部门审批。
二、编制管理机关编制管理应遵循公平、公正、科学、合理的原则,坚持依法治理,坚持事实依据,避免任意增减编制职数和岗位,保证编制设置的真实性和合法性。
在编制管理中,应以工作需要为导向,合理配置编制资源,提供公开透明的审核程序,确保编制管理的公正性和公开性,防止违规操作。
三、编制调整机关编制调整是指根据组织架构设计、工作需要、人员离职等因素适时调整编制职数和岗位,保证机关单位的正常运转。
在进行编制调整时,应根据实际情况做出合理安排,避免盲目扩大编制规模或过度缩减职位,确保员工的合法权益。
四、编制使用机关编制使用是指根据工作需要,合理配置编制资源,保证编制的合理利用和有效管理。
在编制使用过程中,应坚持以职能需求为导向,完善内部管理制度,建立健全的编制管理机制,确保编制的科学性和合理性。
五、编制监督机关编制监督是指对机关单位的编制设置、使用和管理进行实时监督和检查,保证编制的合法性和规范性。
在编制监督中,应加强对机关单位的编制情况进行检查,及时发现并纠正违规行为,确保编制管理的严谨性和规范性。
六、编制评估机关编制评估是指对机关单位的编制使用情况进行评估和总结,为未来编制管理提供参考依据。
在编制评估中,应通过定期的评估和检查,及时发现并解决编制管理中存在的问题,不断完善机关单位的编制管理制度,提高机关单位的绩效和服务水平。
七、编制保障机关编制保障是指为机关单位的编制使用提供必要的物质和财务保障,保证机关单位的正常运转和工作需求。
在编制保障中,应按照相关法律法规和规章制度,合理确定编制经费支出,保证编制的正常使用和管理,确保机关单位的工作运转。
事业单位办公室管理制度范本

事业单位办公室管理制度范本第一章总则第一条为规范办公室工作,提高办公效率,保障办公室顺利运行,根据事业单位的实际情况和相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位办公室的日常管理工作,旨在明确办公室的职责、权力和工作程序,规范办公室的工作流程,提高工作效率和质量。
第三条办公室是本单位的重要职能部门,负责相关行政和组织工作,协助领导履行职责,保障单位正常运行。
办公室是本单位的中枢,必须严格遵循本制度的规定,按照法律法规和本单位相关规章制度开展工作。
第四条办公室负责起草、制定和解释文件,保证文件的合法性、准确性和规范性。
办公室还负责保管和管理本单位的档案,保证档案的完整性、准确性和安全性。
第五条办公室的工作必须严格遵守本制度的规定,确保工作的公正、公平和公开。
第六条办公室应当建立健全沟通协调机制,促进内外部信息的交流和共享,提高工作效率和协作能力。
第七条办公室应当加强自身业务和管理的学习和培训,提高自身素质和能力。
第二章办公室的职责第八条办公室的主要职责包括但不限于以下内容:(一)负责起草、制定和解释本单位的文件、文件撰写、审核和印发;(二)负责本单位内部和外部的全面协调和沟通;(三)负责本单位的会议组织和会议纪要的撰写和管理;(四)负责本单位的档案管理和保管;(五)负责领导交办的其他工作。
第九条办公室的具体职责由办公室主任负责,办公室主任负责向领导汇报工作、协调有关部门和员工之间的关系以及承担其他工作等。
第十条办公室主任是办公室负责人,负责领导和管理办公室的工作,负责领导办公室的员工,确保办公室的正常运转。
第十一条办公室主任除了履行本制度规定的职责外,还有以下职责:(一)协助领导起草、审核和签发文件,确保文件的合法性、准确性和规范性;(二)负责指导和培训办公室的员工,提高办公室的工作效率和质量;(三)负责评估和监督办公室的工作,定期向领导反馈工作情况和问题。
第三章办公室的权限第十二条办公室在开展工作时有以下权限:(一)对本单位内部文件的审核、批准和印发;(二)对本单位内部和外部文件的传阅、分发和归档;(三)对本单位的会议组织和会议纪要的起草、审核和管理;(四)对本单位的档案管理和保管;(五)对本单位的信息收集和汇总。
编办机关规章制度汇编

编办机关规章制度汇编第一章总则第一条为规范编办机关的管理和运行,保障工作顺利开展,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于编办机关内部管理事务,具体适用范围包括但不限于人员管理、财务管理、办公制度等方面。
第三条编办机关领导须遵守本规章制度,确保规章制度的有效实施和落实。
第四条编办机关员工必须认真学习和遵守本规章制度,不得私自擅自作出违背规定的行为。
第二章人员管理第五条编办机关对员工的招聘、考核、晋升等管理必须严格按照相关规定执行,不得私自泄露或徇私舞弊。
第六条员工必须遵守编办机关的工作纪律,不得迟到早退,不得擅自外出。
第七条员工必须保护好工作环境和办公设备,不得损坏或私自乱用。
第八条员工必须严格保守机关内部的机密资料,不得外传或私自使用。
第三章财务管理第九条编办机关的财务管理必须按照相关法律法规执行,不得挪用公款或私自占有。
第十条编办机关的经费使用必须合理合法,不得违规报销或超支。
第十一条编办机关必须定期进行财务审计,确保经费使用情况的透明和合规。
第四章办公制度第十二条编办机关的日常办公必须按照相关规定执行,不得违规操作或私自变动。
第十三条编办机关的文件管理必须妥善保存,不得随意丢失或私自销毁。
第十四条编办机关的会议管理必须遵守相关程序,不得违规发布或未经批准。
第五章纪律处分第十五条对违反规章制度或工作纪律的员工,编办机关有权采取相应的纪律处分措施,包括但不限于警告、记过、记大过、开除等。
第十六条纪律处分决定必须经过合法程序和程序合规,不得随意滥用权力。
第六章其他规定第十七条编办机关如需对规章制度进行调整或修改,必须经过相关程序和合法程序。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效,具体适用范围和执行细则由编办机关自行制定。
第七章附则第十九条对于本规章制度未尽事宜,由编办机关负责解释和补充,具体适用情况视具体情况而定。
第二十条本规章制度的最终解释权归编办机关所有。
编办机关规章制度汇编到此结束。
编办工作制度

编办工作制度一、制定目的为了规范编办工作流程、提高编办工作效率,制定本工作制度。
二、适用范围本工作制度适用于我单位编办工作。
三、工作职责1. 编办室主任(1)领导编办室日常工作,制定相关工作计划;(2)负责编制、审核计划、方案、报告等文件的质量和进度;(3)对所辖下属各单位编办工作的开展进行监督管理,确保各项工作有序进行。
2. 编办室成员(1)负责单位各级各类文件的收集、整理、审核工作;(2)负责编制、审核计划、方案、报告等文件,并保证质量和效率;(3)负责协助主任处理好来文、发文等常规工作。
四、工作流程1. 文件收集(1)各业务科室收到文件后,及时进行归档并制作文件登记表。
(2)文件送至编办室,由编办室成员进行文件挑选,交给主任审核。
(3)主任审核通过后,将文件分配至各室处理。
2. 方案、报告编制(1)各业务科室制定方案、报告后,交至编办室进行初审。
(2)初审通过后,由主任进行终审,在确定质量无误并符合要求的情况下,将文件交至领导审批。
3. 来文、发文处理(1)接到来文后,编办室成员及时办理登记和派送。
(2)发文时,编办室成员制定发文计划,并按照规定的流程进行审核和签字。
五、工作规范(1)文秘人员必须保守商密文件,确保秘密性。
(2)编制文件时,必须根据规定格式进行编写。
(3)文件归档,必须按照文件分类、编号、年月日等标准统一管理。
六、工作效果评价根据编办室日常工作,定期进行工作绩效考核。
并及时调整工作中存在的问题,提高工作效率。
七、工作制度的完善本工作制度的完善和改进需要逐步推进。
若对工作制度有修改意见,需要经过主任审核,并且得到大多数成员的认可,才能进行修改。
八、附则本制度自发布之日起生效,如有需要进行修订,由主任负责并定期报经领导汇报。
所有成员都应遵守本制度的规定。
编办工作规章制度汇编范本

编办工作规章制度汇编范本一、总则第一条为了规范编办工作,加强机构编制管理,提高工作效率,根据国家有关法律法规和政策规定,制定本规章制度。
第二条编办工作是指对本地区、本部门及其所属机构的设置、职责、人员编制等进行规划、调整和管理的工作。
第三条编办工作应遵循合法、公正、公开、效率的原则,坚持改革创新,优化机构设置,提高行政效能。
二、组织机构第四条编办应设立独立的编制管理机构,负责本地区、本部门及其所属机构的编制管理工作。
第五条编办机构应配备适量的工作人员,具备相应的专业知识和业务能力。
三、编制管理第六条编制是指机构内部的人员数额,包括领导职数和工作人员数额。
第七条编制管理应按照规定的程序进行,包括编制计划的制定、编制的分配、编制的使用和编制的调整。
第八条编制计划应根据工作需要和实际情况制定,报请相关部门审批。
第九条编制的分配应根据编制计划和工作需要进行,合理配置人力资源。
第十条编制的使用应严格按照规定程序进行,不得擅自增加或减少编制。
第十一条编制的调整应根据工作需要和实际情况进行,报请相关部门审批。
四、机构设置第十二条机构设置应根据工作需要和职能划分进行,遵循精简、统一、高效的原则。
第十三条机构设置应报请相关部门审批,并根据审批结果进行设置。
第十四条机构设置调整应根据工作需要和实际情况进行,报请相关部门审批。
五、人员管理第十五条编办工作人员应具备相应的专业知识和业务能力,遵守国家法律法规和政策规定。
第十六条编办工作人员的招聘、考核、培训、晋升、辞退等管理工作,应按照国家相关规定进行。
第十七条编办工作人员的工资、福利、保险等福利待遇,应按照国家相关规定执行。
六、财务管理第十八条编办财务管理应按照国家财政和财务管理规定进行,保证财务状况的稳定。
第十九条编办应建立健全财务制度,加强财务监督和审计,确保财务收支的合法性、合规性和安全性。
七、保密工作第二十条编办工作涉及国家秘密和敏感信息,应按照国家保密法律法规进行管理。
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《xx市委编办机关管理制度》为进一步加强机关内部管理和干部作风建设,更好地履行机构编制部门的职责,提高机构编制工作的规范化、制度化水平,根据相关法律法规和上级有关规定,结合本机关工作特点和工作人员岗位职责制定本制度。
一、集中学习制度
一、坚持半月集中学习制。
每月单周星期一上午为单位工作例会时间,双周星期五下午为集中学习时间,若遇特殊情况需调整,必须经主要领导同意。
二、坚持学习考勤制。
集中学习时,除因事、因病、下乡、出差、因公外出外,办公室全体工作人员必须参加学习,不得无故缺席。
若因特殊情况不能参加学习,须事前向主要领导或分管领导请假。
三、集中学习流程
(一)拟定学习计划。
由学习小组根据工作安排,拟定年度学习计划。
(二)审核审批。
学习计划经干部职工讨论完善后,交由分管领导、主要领导审核、审批。
(三)资料归档。
由学习小组准备相关学习资料,办公室发出学习通知,进行集中学习,相关资料由办公室整理归档。
四、坚持做好笔记。
学习人员必须认真做好笔记,重要学习必须撰写学习心得,办公室做好会议记录。
五、集中学习由主要领导组织。
若主要领导因公外出,由分管领
导或学习小组组长组织。
二、发文办理制度
一、发文办理是指以中共阆中市委机构编制委员会或中共阆中市委机构编制委员会办公室名义制发公文的过程,一般公文发文流程:拟稿——核稿——送审签发——编号、校对、印发、督办、归档。
二、拟稿。
拟稿是发文处理的第一程序,按照具体工作需要,由相关股室负责草拟公文初稿。
三、核稿。
在送主要领导审批签发之前,将公文初稿纸质文档送分管领导审核,依据公文的基本要求,对行文方式、公文格式、文字内容等作全面的审查并签字。
不符合要求的,退回起草股室进行重新起草。
四、送审签发。
将核稿后的文稿报送主要领导审批签发。
如需报送市级相关部门或市级领导审批的,报送相关部门和市级领导审批后,再签发。
五、编号。
文稿经领导签发后,由办公室进行编号登记,防止发文混乱。
六、校对。
由办公室负责进行,校对时要以文件定稿为基准,对文字和标点符号进行仔细地校对,确保准确无误。
七、印发。
对经领导签发后的文稿进行用印、印制、分发。
八、督办。
由相关股室人员或办公室负责电话督促相关单位,按文件要求按时完成。
九、归档。
由办公室对已发公文进行整理归档。
三、来文来电办理制度
一、收文范围:从政务内网平台收到的各类来文、来电;
收到的纸质正式文件。
二、办理流程
(一)登记。
办公室对各类来文、来电进行登记管理。
(二)提出拟办意见。
办公室在公文处理单上提出拟办意见。
(三)提出办理意见。
呈送分管领导提出办理意见。
(四)审批办理。
送呈主要领导审批后,由相关业务股室办理。
(五)审核审定。
办理完成后,交由分管领导审核或审定,如需要呈主要领导审定的,送呈主要领导审定。
(六)登记办结。
主要领导或分管领导审定后,交由办公室负责登记办结。
四、印章使用管理制度
一、编委、编办的章印,收办公室专人负责保管,不能随意委托他人代管。
二、使用印章流程
(一)申请。
用印人员填写《使用印章申请表》。
(二)审核。
《使用印章申请表》交由办公室审核。
(三)审批。
将《使用印章申请表》报送分管领导审批。
(四)归档。
由办公室加盖印章,并如实填写《印章使用登记表》后归档。
三、加盖印章只能由印章保管人亲自操作,或在印章保管人的监
管下加盖,不能随意委托他人代盖印章。
四、不得在空白纸张、空白介绍信等资料上盖章。
五、会议制度
一、严格按照年度计划召开会议,尽量压缩会议数量,控制会议时间和规模,可以通过文件、电话形式安排工作的,不再召开会议。
应按照确有必要的原则,安排领导出席会议和确定与会人员,切实减少领导陪会。
二、会议管理流程
(一)申请。
相关股室根据工作需要,填写《会议审批表》并草拟会议通知。
(二)审批。
将《会议审批表》报送分管领导审批。
(三)通知。
分管领导批准后,由办公室统一发出会议通知。
(四)费用。
确需产生会议费用,由相关股室进行费用预算,由办公室填写《会议费用开支明细表》,报主要领导审批。
(五)开会。
会议准备由相关股室承办,办公室协助,会后形成会议纪要,并报送主要领导审批。
(六)发文。
由办公室将领导审定后的会议纪要统一发文并归档。
三、会议内容有涉密事项的,与会人员必须严格遵守保密制度,不得泄密,违者按相关规定追究责任。
四、会议决定的事项,由分管领导按分工组织实施。
对经会议研究作出的决定,如有不同意见或在执行中发现新的情况,应及时报告。
在没有作出新的决定前,必须坚决执行。
六、请假工作制度
一、全体干部职工要严格遵守作息制度,上午、下午上班须到办公室签到。
因出差、下乡、因公外出等情况不能签到的,必须提前向主要领导报告工作去向,由办公室在签到簿上注明。
二、请假事项包括病假、事假、公休假和探亲假、产假等。
三、请假流程
(一)请假申请。
由本人填写《请假申请书》(特殊情况除外)。
(二)审批。
请假1天报分管领导审批;
请假2天以上(含2天)经分管领导同意后,再报主要领导审批。
(三)存档。
领导批准的《请假申请书》交办公室保管、登记,办公室做好请假考勤记录及信息反馈。
四、全体职工请假期间务必牢记党纪党规、慎言慎行、遵纪守法、增强安全意识,做到平安度假、廉洁度假。
七、出差管理制度
一、出差管理签审流程
(一)申请。
干部职工根据工作安排出差,填写《出差审批单》。
(二)审批。
由出差人所在股室审查后报分管领导审核,再由主要领导审批。
(三)工作移交。
出差人在出差前做好工作交接,在办公室办理移交手续。
(四)费用报销。
出差期满根据相关报销凭证、按照出差费用报销标准填写出差费用报销单,由财务人员检查签字核对后,报主要领
导审批,支付出差费用。
二、出差期间应牢记党纪党规、慎言慎行、遵纪守法、增强安全意识。
三、出差人外出进行业务学习归来应撰写出差报告,在单位集中学习时进行交流。
八、办公用品管理制度
一、采购管理流程
(一)申请。
各股室需要日常办公用品先填写《办公用品采购申请单》交办公室,由办公室统计后填写《办公用品需求清单》。
(二)审核审批。
报分管领导审核,再报主要领导审批后购买。
(三)发放管理。
购入的办公用品由办公室按照类别、品种清单、验收、及时登记、统一入库管理。
领取办公用品,履行登记手续后可领用。
(四)费用报销。
采购发票由经办人、财务人员签字后,报主要领导审批报销。
二、采购数额较大的(1000元以上),办公室需要先进行市场询价,填写《编制采购计划与预算表》,经分管领导审核、再报主要领导审批后进行采购。
三、借用的办公用品超时未还的,办公室负责督促归还。
九、重要工作研究制度
一、重要来文来电或上级领导交办的重要事项,由单位重要工作研究小组共同协商完成。
二、工作流程
(一)拟定方案。
相应股室(个人)应按时拟定、提出研讨方案,经分管领导审核,再报主要领导审批。
(二)研讨方案。
领导审批后的方案由相应股室(个人)进行修改完善,准备相关资料后,报研究小组集体研讨。
(三)审核审批。
相应股室(个人)对研究小组形成的研讨意见经分管领导审核,再报主要领导审批。
(四)办理归档。
相应股室(个人)按照审批意见办理、跟踪、评价,并将办理工作形成的相关资料交办公室登记、归档。
十、财务管理制度
一、严格按照《行政单位财务规划》有关规定,掌握经费开支范围和标准,保证机关正常运转,从严控制经费支出。
二、现金管理:
(一)不准挪用公款;
(二)不准公款私存;
(三)不准公款私借。
三、经费收支必须由主任审签。
经费报销必须由经手人签字、财务人员审核、主要领导审批后方可报销。
四、各项经费由财务人员统一管理,专户存储,财务人员应坚持做到月清月结,账目清楚,建立规范的财务账簿、凭证,收支情况定期报送主要领导审阅。
五、来客和公务接待严格执行“三单一票”制度。
六、工作人员因公出差、学习、培训所发生的住宿费、交通费和公杂费,按相关政策规定报销。
内容仅供参考。