大学生职业生涯规划第七章7.1-7.2满分答案

大学生职业生涯规划第七章满分答案

7.1.1作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

∙A、加强对自己选择的认定性

∙B、争取上一个好学校，利用学校优势

∙C、更广泛的实践磨炼

∙D、主动与人建立积极的合作关系

我的答案：B得分：33.3分

2

【多选题】

就业力由哪几个维组成？

∙A、生涯的自我认同

∙B、人力资本

∙C、社会资本

∙D、个人适应力

我的答案：ABCD得分：33.3分

3

【多选题】

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：∙A、更充分的自我表达

∙B、主动去与有资源的人建立关系

∙C、更广泛且有效地与人合作

∙D、随时反思当前交往的人有什么用

我的答案：AC

7.1.2已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

∙A、工作满足个人的生涯认同

∙B、所从事的是积极正向的事业

∙C、有足够的物质激励

∙D、有良好的工作团队

我的答案：A得分：33.3分

2

【多选题】

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：

∙A、人会有更高的工作满意度

∙B、人会更愿意主动投入到当前工作

∙C、人就会成为工作的附庸

∙D、更容易挖掘出人的工作潜能

我的答案：ABD得分：33.3分

3

【多选题】

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以∙A、只要条件具备，生涯满意感就强

∙B、生涯认同是生涯规划的核心主题

∙C、体验、反思有助于生涯认同建立

∙D、生涯不是把自己塑造成工具

我的答案：BCD

7.1.3作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

所谓求职中的“差异点”是指：

∙A、与别人不同的地方

∙B、简历撰写的针对性

∙C、与目标岗位有更好的吻合度

∙D、足够多的人的认可

我的答案：C得分：33.3分

2

【多选题】

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

∙A、满足用户需求

∙B、具有同类相较独特性

∙C、更好的外观

∙D、足够的信任度

我的答案：ABD得分：33.3分

3

【多选题】

求职中的“支撑点”就是：

∙A、充分的KST证据

∙B、实习实践经历

∙C、重要他人的推荐

∙D、自己的底气

我的答案：ABD

7.1.4作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。∙A、单向的一种诉求

∙B、某种对等的价值互动

∙C、不对等的价值的互动

∙D、互相保持联系

我的答案：B得分：33.3分

2

【多选题】

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以∙A、社会资本是求职成败的关键

∙B、进入资源圈是非常重要的

∙C、建立自己的资源网络

∙D、社会资本就是关系能力

我的答案：ABC得分：33.3分

3

【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

∙A、网络里的人的层次

∙B、个人在这个空间的地位

∙C、只能寄望于父辈的积累

∙D、交集联结的深度

我的答案：ABD

7.1.5作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

什么是“内部招聘”？

∙A、从内部招人

∙B、由内部提出需求

∙C、内部推荐的招聘

∙D、有关系的招聘

我的答案：C得分：33.3分

2

【多选题】

求职时获得推荐有什么好处？

∙A、形成信任背书

∙B、使招聘方更效率

∙C、直接与决策人对接

∙D、降低对方招聘成本

我的答案：ABCD得分：33.3分

3

【多选题】

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：∙A、企业更倾向于内部招聘

∙B、内部招聘成本更低

∙C、这时的招聘竞争非常激烈

∙D、外部招聘成本更高

我的答案：AC

7.1.6作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

∙A、人才中介

∙B、校园招聘

∙C、招聘广告

∙D、人际资源

我的答案：D得分：33.3分

2

【单选题】

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

∙A、可以立即获得面试机会

∙B、迅速提升招聘单位的信任

∙C、会获得更高的工资回报

∙D、会获得应聘单位的特别重视

我的答案：B得分：33.3分

3

【多选题】

求职中制作“求职名片”有什么好处？

∙A、广泛展示“我能做什么”的信息

∙B、这是求职的职业化表现

∙C、获得更大人际圈的信息发布

∙D、投入产出比比较高

我的答案：ACD

7.1.7作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

∙A、K(专业知识)

∙B、S(专业技能)

∙C、T(职业品质)

∙D、A(行动力)

我的答案：A得分：33.3分

2

【单选题】

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以∙A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

∙B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

∙C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

∙D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

我的答案：B得分：33.3分