明确任务突出重点狠抓落实为确保争创先进局目标顺利实现而努力奋斗【可编辑版】
创先争优实施方案范本
创先争优实施方案范本创先争优实施方案是组织机关和企业单位对党风廉政建设和党的群众路线教育实践活动的推动和落实的一个具体举措，是一项重要的工作。
为了贯彻党的十九大精神，加强党员干部队伍建设，提高党员干部的党性修养、业务水平和服务意识，增强党员干部的责任感和使命感，切实推动党员干部在实践中创先争优，现将创先争优实施方案制定如下：一、加强组织领导，确保方案实施有效（一）明确责任。
各级党委、政府要将创先争优工作纳入重要议事日程，明确相关部门和负责人责任，做到部门协调配合、上下联动。
（二）建立考核机制。
对创先争优工作进行定期评估和考核，将工作成效与党员干部的晋升、奖励相挂钩，激励广大党员积极参与。
（三）加强宣传引导。
通过多种形式的宣传活动，引导党员干部树立正确的价值观和道德观，激发其创先争优的积极性和主动性。
二、加强制度建设，规范行为准则（一）建立健全规章制度。
制定党内制度和规范性文件，明确创先争优的具体要求、评比标准和奖惩办法，确保活动有章可循。
（二）强化督促检查。
建立定期督查机制，对创先争优工作进行跟踪检查和督导，及时发现问题并及时整改。
（三）加强教育培训。
开展各类培训和学习活动，提高党员干部的政治理论素养和专业能力，推动其在工作中勇创新、善作为。
三、突出重点，精准发力，实现良性互动（一）关键工作要抓重点。
对创先争优工作中的重点工作和难点问题，要精准发力，确保取得实效。
（二）注重群众参与。
充分发挥党员干部和社会群众的主体作用，营造争先创优的良好氛围，形成优胜劣汰的竞争机制。
（三）建立反馈机制。
设立意见箱和监督举报渠道，接受群众监督，及时吸收和落实意见建议，推动工作改进和提升。
四、加强协作配合，形成合力合心（一）加强部门联动。
各相关部门要密切协作，形成工作合力，推动创先争优工作的有效开展。
（二）加强团队建设。
建立党员干部团队协作机制，让团队精神贯穿于整个创先争优活动中，共同追求卓越。
（三）强化互信合作。
2023年创先争优活动活动整改方案
2023年创先争优活动活动整改方案创先争优活动是中国共产党组织开展的一项重要活动，旨在提升党员干部的先进性和纪律性，推动党风廉政建设和党的事业发展。
____年，作为我国全面建设社会主义现代化国家的关键一年，创先争优活动的开展对于加强党的建设、凝聚全体党员干部的团结力量、推动工作深入开展尤为重要。
为此，我们将从以下几个方面进行整改方案的提出。
一、明确目标任务1. 党建目标：切实提高党员干部的先进性和纪律性，推动党风廉政建设和党的事业发展。
2. 工作任务：全面落实中央和上级党委的各项决策部署，切实提升全体党员干部的工作能力和服务水平。
3. 突出重点：重点加强党员干部队伍建设、制度建设、学习教育和廉政建设四个方面的工作，以提升党员干部的政治素质、业务水平和廉洁自律意识。
二、加强党员干部队伍建设1. 完善选拔任用制度：制定和完善党员干部选拔任用制度，加强新时代党员干部的选拔培养与使用工作，确保选拔任用优秀人才。
2. 加强培训教育：加大对党员干部培训教育的力度，培养政治意识、服务意识、创新意识和担当意识，提高党员干部的综合素质。
3. 激励激发活力：建立激励机制，激发党员干部的积极性和创造力，充分调动广大党员干部的工作热情和工作能力。
三、优化党组织制度建设1. 加强组织建设：完善党的基层组织建设工作，加强组织活力，建设充满活力、战斗力强的基层党组织。
2. 健全考核评价制度：建立健全党员干部考核评价制度，全面推行干部考核制度，加强干部选拔任用工作的科学性和公正性。
3. 提高党内民主：加强党内民主建设，健全党内民主决策机制，广泛凝聚党员干部的共识和团结力量。
四、加强学习教育1. 加强理论学习：组织开展党员干部的理论学习活动，推动党员干部全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想并贯彻落实到工作中。
2. 加强党史学习教育：开展党史学习教育活动，以史为鉴，增强党员干部的历史使命感和责任感。
3. 加强业务学习：组织开展党员干部的业务学习培训，提高党员干部的工作能力和业务水平。
2023年创先争优活动落实工作计划
2023年创先争优活动落实工作计划一、活动目标和总体要求1.1 活动目标：以创先争优活动为契机，推动全员参与、全员动员、全员创新，落实习近平总书记关于创先争优活动的重要讲话精神，加强党的建设和党风廉政建设工作，推进全面从严治党。
1.2 总体要求：注重思想引领，增强组织领导力；创新方式方法，激发活动热情；突出重点领域，加强基层党建；加强宣传教育，形成良好氛围；加强考核评估，推动活动落实。
二、活动内容和重点任务2.1 主题宣传教育2.1.1 开展主题宣传月活动，通过举办宣讲会、成果展示、主题班会等形式，向全体党员宣传党的创先争优活动的重要意义和目标要求，激发党员对活动的热情和认同。
2.1.2 制作推广宣传材料，如海报、展板、宣传册等，广泛宣传活动的主题、内容和成果，营造浓厚的创先争优氛围，引导广大党员积极参与。
2.2 基层党建工作2.2.1 加强党支部建设，提高支部活动的质量和效果。
组织党员开展学习讨论活动，探讨党建工作中的热点难点问题，推动党建工作与实际工作相结合。
2.2.2 发挥党员先锋模范作用，带头参与志愿活动、社区服务等公益活动，增强党员的社会责任感和公民意识。
2.3 党风廉政建设2.3.1 加强党风廉政教育，组织党员参加党纪法规学习和廉政教育活动，营造风清气正的党内政治生态。
2.3.2 加强廉政巡查，发现和纠正干部不正之风、不廉之举，严肃查处违纪违法行为，加强党的纪律约束和监督。
2.4 民主生活会2.4.1 组织党员开展民主生活会，开展批评与自我批评，推动党员的自我教育和自我完善。
2.4.2 根据党员发展需要，组织开展集体学习、经验交流、交互提问等形式的党性教育活动。
三、工作措施和时间表3.1 加强组织领导3.1.1 设立创先争优活动领导小组，明确各成员单位的职责分工，统筹活动开展和工作推进。
3.1.2 定期召开领导小组会议，研究解决活动中的重点难点问题，指导各单位的工作。
3.2 加强宣传教育3.2.1 制定宣传计划，明确宣传形式和内容。
创先争优指导思想与具体方案
创先争优指导思想与具体方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，手指轻轻敲击，思绪如潮水般涌来。
关于创先争优的方案，我得心应手，仿佛那些文字早已在脑海中编排好了。
一、指导思想创先争优，要明确指导思想。
这个指导思想就像是指引我们前进的灯塔，照亮我们前行的道路。
在这个指导思想下，我们要紧跟时代步伐，立足本职工作，发挥团队优势，勇于创新，敢于突破。
1.坚定信念，明确目标。
我们要始终坚定信念，明确目标，始终保持昂扬向上的精神状态，为实现目标而努力奋斗。
2.坚持以人为本，充分发挥团队优势。
人是企业发展的基石，我们要以人为本，关注员工成长，激发团队活力，提升整体竞争力。
3.勇于创新，敢于突破。
创新是企业发展的灵魂，我们要勇于创新，敢于突破，不断探索新的发展路径，为企业发展注入新动力。
二、具体方案我们来看看具体方案。
这个方案就像是一张地图，指导我们一步步实现目标。
1.制定详细的工作计划（1）明确工作目标。
我们要根据公司发展战略，明确各部门的工作目标，确保各项工作有序推进。
（2）分解任务。
将工作目标分解为具体的任务，明确任务的时间节点、责任人，确保各项工作按时完成。
（3）制定考核标准。
根据任务完成情况，制定相应的考核标准，激发员工的工作积极性。
2.建立健全激励机制（1）设立奖励制度。
对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，激发员工的工作热情。
（2）实施股权激励。
对关键岗位和核心人才实施股权激励，让他们分享企业发展的成果。
（3）开展内部培训。
定期组织内部培训，提升员工的专业技能和综合素质，为企业的长远发展储备人才。
3.加强团队建设（1）举办团队活动。
通过举办团队活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
（2）建立沟通机制。
搭建沟通平台，让员工能够充分表达自己的意见和建议，促进团队内部的交流与合作。
（3）关注员工成长。
关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道，让员工在企业中有成长的空间。
4.提升创新能力（1）设立创新基金。
鼓励员工申报创新项目，对具有市场前景的创新项目给予资金支持。
立足实际着眼大局扎实推进创先争优活动
立足实际着眼大局扎实推进创先争优活动深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央立足新的实践、着眼新的形势，对加强党的基层组织建设和党员队伍建设提出的新任务新要求。
河南省委高度重视抓好创先争优活动，把它作为巩固和拓展学习实践活动成果的重大任务积极贯彻，作为抓基层打基础、强基固本工程的重大责任狠抓落实，作为加快中原崛起、实现河南振兴的重大契机精心谋划，确保创先争优活动高起点起步，高标准开展，创造性推进，取得实际成效。
一、明确目标任务，在活动指导上坚持“四个重在”河南省委按照中央确定的创先争优活动的主要内容和总体要求，在活动指导上坚持“四个重在”。
一是重在基层。
我们要求各级党组织特别是各级领导机关面向一线，贴近基层，统筹抓好各领域各行业的创先争优活动。
建立党员领导干部联系点，深入基层调查研究，努力获取真实情况，掌握第一手资料。
实行机关党员干部分片包村制度，及时了解党员和群众的所思、所需、所盼，做深做细思想教育工作。
认真总结基层党组织在活动中创造的好做法好经验，不断推进基层组织工作创新。
二是重在实效。
要求各级党组织尊重基层组织的首创精神，保护党员群众的积极性和创造性；激励基层党组织和广大党员关心爱护群众，多为群众办实事，解难事，在活动中增强党性锻炼，提高服务群众的能力；教育基层党组织树立正确的政绩观，学会按客观规律和科学方法谋划发展，真正把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒；引导广大党员立足本职岗位，胸怀远大理想，创造工作业绩，争做爱岗敬业的表率。
三是重在持久。
要求党务工作者和党员要把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作，经常抓、反复抓，切实抓出经验、抓出成果，并通过创优活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织建设，在全社会形成浓厚氛围，推动创先争优活动深入持久地开展下去。
四是重在服务。
要求各级领导机关坚持上级党组织为下级党组织服务、各级党组织为党员服务、党组织和党员共同为群众服务的理念，寓督查指导于服务基层之中，坚持从实际出发，主动为下级党组织“减压减负”，使创先争优活动真正成为基层党员的自主行为。
创先争优活动推进阶段工作计划范文
创先争优活动推进阶段工作计划范文工作计划范文：一、总体工作目标：以创先争优活动推进阶段工作计划为指导，全面提升单位的优化管理能力和团队凝聚力，推动工作落地，实现优秀业绩。
二、工作重点：1. 确定创先争优活动推进的具体目标和指标，明确工作人员的责任和任务；2. 组织开展内外部交流学习活动，提高团队的专业素养和综合实力；3. 宣传推广优秀业绩和典型经验，营造良好的工作氛围和激励机制；4. 加强与相关部门的合作，争取支持和资源；5. 建立健全考核和奖惩机制，激励工作人员的积极性和创造性。
三、工作计划：1. 制定创先争优活动推进计划，并明确每个阶段的工作目标和时间节点；2. 开展创新培训和能力提升活动，提高工作人员的专业素养和协作能力；3. 定期组织团队总结和交流会议，分享业绩和经验，进行问题解决和改进；4. 制作宣传材料，宣传工作成果和团队亮点，提高工作人员的自豪感和荣誉感；5. 加强与相关部门的沟通协作，争取资源和支持，共同推动工作的进展；6. 制定和完善考核机制，建立奖惩制度，激励工作人员的积极性和创造性。
四、工作安排：1. 第一阶段：确定目标和制定计划，组织培训和交流活动。
时间：1个月；2. 第二阶段：开展工作实践，宣传推广成果，进行团队总结和交流。
时间：2个月；3. 第三阶段：加强与相关部门的合作，争取支持和资源，完善考核和奖惩机制。
时间：3个月；4. 第四阶段：总结评估工作成果，开展培训和交流活动，准备下一阶段的工作计划。
时间：1个月。
五、工作预期成果：1. 工作目标的有效实现，单位管理能力和团队凝聚力得到提升；2. 通过学习交流和宣传推广，形成一批优秀业绩和典型经验；3. 与相关部门的合作取得良好成果，争取到支持和资源；4. 考核和奖惩机制得到建立和完善，激励工作人员的积极性和创造性；5. 制定下一阶段的工作计划，为单位的发展和进步提供指导。
以上是创先争优活动推进阶段工作计划的范文，供参考。
创先争优目标要求和实施方案
创先争优目标要求和实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的笔记本上，让我不禁想起那些年为梦想奋斗的岁月。
现在，就让我以一位有10年方案写作经验的大师的视角，为你展现一份“创先争优目标要求和实施方案”。
一、明确目标1.提升团队整体素质，实现人员结构优化。
2.提高产品品质，打造行业标杆。
3.拓展市场份额，实现业绩翻倍。
4.加强品牌建设，提升企业知名度。
二、实施方案1.人才培养计划（1）开展内部培训，提升员工专业技能。
（2）选拔优秀人才，进行重点培养。
（3）鼓励员工参加各类专业认证，提升个人综合素质。
2.产品创新计划（1）设立产品研发中心，加大研发投入。
（2）定期组织产品评审，鼓励创新思维。
（3）与国内外知名企业合作，引进先进技术。
3.市场拓展计划（1）分析市场趋势，制定针对性营销策略。
（2）加强线上线下渠道建设，提高产品覆盖率。
（3）开展各类促销活动，提升消费者购买意愿。
4.品牌建设计划（1）打造企业文化，树立企业品牌形象。
（2）利用网络媒体，扩大企业影响力。
（3）积极参与行业展会，提升企业知名度。
三、执行保障1.组织保障（1）成立创先争优领导小组，负责统筹协调各项工作。
（2）明确各部门职责，确保工作落实到位。
（3）定期召开工作汇报会，及时解决工作中遇到的问题。
2.制度保障（1）完善各项管理制度，确保工作有序推进。
（2）建立激励机制，鼓励员工积极参与创先争优活动。
（3）加强对各项工作的监督考核，确保目标实现。
3.资源保障（1）合理配置人力、物力、财力资源，确保各项工作顺利开展。
（2）积极争取外部支持，为企业发展创造有利条件。
（3）加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。
2.开展员工满意度调查，了解员工需求，及时调整工作策略。
3.建立长效激励机制，鼓励员工持续发挥潜能。
4.加强与同行业优秀企业的交流学习，借鉴先进经验。
注意事项：1.目标过于宏大可能导致执行困难。
2.团队成员参与度不高可能影响方案实施效果。
目标明确，措施落实，扎实开展党员“争先创优”活动
目标明确，措施落实，扎实开展党员“争先创优”活动一、实施目标按照“要求要具体、点评要逗硬、考核要严格、结果要公示”的要求，着眼于在活动目标上做到推动科学发展、加强基层组织、提高队伍管理水平，活动组织上做到党政领导齐抓共管、组织人事部门相互协作，在活动内容上做到与中心工作、重点任务、岗位职责相结合，在活动的方式上做到与党员干部的日常记实、月月点评、年度考核相结合，不断深化创先争优活动，确保到人头、能落地、全覆盖，有力提升公司党员干部队伍管理的科学化水平。
让广大职工真切感受到创先争优活动带来的新变化、新气象。
二、方法步骤（一）定期讲述汇报党员每月向党支部讲述汇报创先争优活动情况。
党支部每月召开组织生活会，每个党员对照“五带头”标准，讲述汇报自己该月履行岗位职责、兑现承诺事项情况以及参与创先争优活动的收获和体会、存在的差距和努力方向等。
按照党内带党外、党员带群众的要求，党支部要与行政紧密配合，组织党外干部职工采取恰当形式讲述汇报个人履职尽责情况。
公司中层干部要带头参加（列席）所在党小组的组织生活会。
公司党支部每两月向集团公司党委讲述汇报创先争优活动情况。
在集团公司党委每两月组织召开一次所属党支部书记会，支部书记要讲述汇报支部前两月组织开展创先争优活动、兑现承诺事项、创建“五个好”党组织的情况。
（二）定期评议评价分级分类进行点评。
在每月召开的组织生活会上，党支部书记要根据党员个人讲述汇报及其平时思想工作表现、承诺事项兑现的情况，逐一进行点评，指出党员一月来履行职责、兑现承诺、组织开展创先争优活动的成绩、存在的不足和努力方向等情况逐一点评，党员之间也可以互评。
严肃认真开展评比。
点评之后，参会同志采取无记名投票或其它方式，对党支部和党员创先争优情况进行评价。
在此基础上，党支部要对党员的思想表现、履职尽责、完成任务等情况作出综合评价，按15%左右的比例评定每月的“优秀”，也可评出“良好”“合格”和“不合格”。
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明确任务突出重点狠抓落实为确保争创先进局目标顺利实现而努力奋斗明确任务突出重点狠抓落实为确保争创先进局目标顺利实现而努力奋斗明确任务突出重点狠抓落实为确保争创先进局目标顺利实现而努力奋斗----在宝泉岭分局党委（扩大）会议上的总结讲话刘长友（201X年11月30日）同志们：这次分局党委（扩大）会议按照计划，历时一天，现在就要结束了。
在全体与会同志的共同努力下，会议开得隆重热烈，务实进取，圆满完成了各项议程，达到了预期目的。
与会同志认真听取了炳东书记代表分局党委所作的题为《转变发展方式，建设绿色宝泉，向着争创先进局的宏伟目标阔步前进》的工作报告，交流了一批具有代表性、示范性和方向性的先进典型，对《报告》进行了认真热烈的讨论。
本次会议，进一步提高了大家对加快发展重要战略机遇期的认识，坚定了转变发展方式，建设绿色宝泉的决心和信心，增强了争创垦区经济社会全面发展先进局的紧迫感、使命感和责任感，明晰了201X年乃至十二五期间全局跨越发展的思路、方向和目标任务。
这是一次承前启后、继往开来的大会，是一次团结鼓劲、求真务实的大会。
我们坚信，只要坚定不移地按照这次会议确定的方针真抓实干，强力推进，就一定会实现争创垦区经济社会全面发展先进局的宏伟目标。
下面我就认真学习贯彻本次会议精神和推进工作落实讲三点意见。
一、迅速掀起学习贯彻会议精神新热潮一是要全面领会会议精神内涵和实质。
炳东书记代表分局党委作的《报告》主题鲜明、立意高远、内涵丰富、定位科学，对十一五成就的评价客观实际，对重要经验的提炼准确全面，谋划十二五发展规划与争创先进局目标任务思路清晰明朗，令人鼓舞，催人奋进。
《报告》突出了转变发展方式，建设绿色宝泉这一主题，这是我们转变发展方式战略选择的必然要求，也是我们贯彻落实党的十七届五中全会精神和总局党委（扩大）会议精神的具体体现，是报告的核心内容。
《报告》明确了十二五规划发展目标与争创先进局目标的一致性，这是我们去年分局党委确定的争创先进局目标与即将实施的十二五规划的有机融合，更具有科学性、前瞻性、连续性，体现了求真务实、与时俱进的精神。
《报告》提出了谋划和实施好十二五规划，完善和落实争创先进局目标，务必把握好的六项原则，这是我们完成十二五宏伟蓝图，实现先进局目标的重要保障。
《报告》结合十二五发展规划的要求，从五个方面对争创先进局目标赋予了新的内涵、新的任务、新的要求，使我们的发展方向、目标、任务更加明确。
《报告》提出了实现根本变化的六项工作任务，明确了我们201X 年要完成的重点工作和具体措施。
这些目标任务的提出与定位，是分局党委集中全局人民智慧，立足全局实际的科学部署，是贯彻落实科学发展观要求在我局的具体化、系统化，体现了与时俱进、开首页1234567尾页附送：明确目标载体推进确保学习型系统创建活动取得实效明确目标载体推进确保学习型系统创建活动取得实效XX市建设局共有党委级单位6个、总支、支部单位12个，党员1300余名，职工近8000人。
2001年，市委九届二次全会作出建设学习型城市的决定后，特别是2002年初召开全市建设学习型城市动员大会以来，全局积极响应，迅速掀起建设学习型系统热潮。
全局上下把提高学习力作为着力点，更新学习理念，明确学习目标，创新学习载体，保证学习措施，认真抓好创建，扎实推进工作，取得了显著成效。
2002年我局被评为市学习型系统、学习型机关创建工作先进、学习型企业创建工作优秀组织奖、市文明行业和十佳文明机关。
城市建设实现了历史性跨越，为建设常州特大城市作出贡献。
一、突出重点，明确目标系统是联结企业的纽带，是创建学习型组织的协调者。
在创建学习型系统工作中，我局紧密结合行业特点，突出三大创建目标：一是学习型组织建设目标。
2003年有40%、2016年有60%、20**年有80%以上的基层单位达到学习型企业的要求。
二是人才培养目标。
实现局系统人才培养“十、百、千”工程。
至20**年造就10名省、市级学术和技术带头人；200名在职大中专生学历提高至本科和研究生；1000名在职专业技术人员、领导人员和经营管理人员成为中高级专业技术人才和管理人才，3000名在职工人成为各类技术能手。
三是多层次、全方位教育目标。
明确四大学习内容。
一是学习政治理论。
二是开展学电脑、学外语、学科技知识、学讲普通话等新“三学”活动。
三是学习专业技术知识和城市现代化建设理论。
四是在职学历教育。
要求十五期末，机关、企业管理干部45岁以下必须达到大专以上学历。
企业管理干部每年参加适应性学习培训不少于15天，学法不少于40小时，企业工人初、中、高等级比例达2∶6∶2左右，年平均接受培训和继续教育30学时以上。
二、形式多样，载体推进围绕上述目标，我局建立有效学习载体，建立采取多种学习平台，采取多种形式，推进学习型创建活动。
一是围绕城市建设有关重大课题，设立讲座论坛，请专家学者讲课。
二是组织好“学习日”活动。
举办学习班、报告会，使学习活动丰富多彩。
三是开展建设学习型系统交流活动。
组织学习交流、成果展示，信息发布多种形式推进活动。
四是开展多种形式的读书活动。
全系统普遍建立图书室、阅览室，成立了36个职工读书小组，使群众性的读书活动蓬勃开展。
五是坚持每月中心组学习制度，发挥领导干部在创建学习型组织中的带头作用。
领导每人均写1—2篇有份量的调研论文。
2002年全系统共写出调研文章97篇，有52篇评为优秀调研文章。
局党委专门召开调研交流会，进行表彰。
六是加大岗位培训力度。
应用培训基地、党校、政校阵地组织了建筑施工项目经理的法律法规学习、安全教育、装饰工程质检员、施工企业安全员、施工员、技术员培训。
各类岗位培训12953人次，其中持证上岗培训7255人次，局系统内培训5698人次。
近3500人参加“新三学”培训。
在职职工提升大专、本科、研究生学历培训452人。
举办各类大型报告会、专家讲座78场次，参加3500多人。
七是创新载体，推进学习型组织建设。
市政工程处和省城建学校、公交集团公司和自来水公司、市政管理处与市委党校、燃气总公司与排水管理处在建设学习型企业中结对共建、互帮共创。
公交集团公司与工会双方签订《职工职业培训专项集体协议》，在全省首次对职工教育权用合同形式确立下来，《常州日报》、市经贸委在网页上介绍了此举。
八是建立共同愿景，明确发展目标。
今年，局党委把制订共同愿景作为创建学习型组织的重要内容要抓。
局和11个所属单位都指定了学习型系统、学习型机关、学习型企业共同愿景，并于4月份召开了全系统共同愿景交流会。
这一活动受到了市委组织部、宣传部、经贸委创建办公室负责人的充分肯定和好评。
九是把创建学习型系统与提高工程质量，改善窗口服务，转变机关作风结合，全面开展了市政工程、机关工作、窗口服务“质量年”活动，做到了学习工作化、工作学习化，推动了各项工作的开展。
去年再次荣获中国建筑工程质量最高奖——鲁班奖和全国市政金杯示范工程奖。
十是局专门就学习型创建活动编发简报，全年共编印“学习型创建简报”26期，被市委办公室“每日快报”、市委宣传部“学习型城市情况简报”等录用信息10余篇，常州日报刊用近10篇。
三、完善措施，注重实效为使创建活动深入、持久、长效地开展，我局采取了六大保障举措：领导重视是前提。
局成立由党政主要领导为组长，党群行政职能处室主要负责人为成员的建设学习型系统指导小组，建立党委一把手负责制和书记例会制度，领导小组每季召开一次会议、每两月召开一次书记例会，研究、部署、督促、检查创建工作。
科学规划是环节。
学习型系统创建是一项系统工程，必须长远规划和近期目标相结合，局和基层单位分别制定了学习型系统，学习型机关，学习型企业创建规划和实施意见和管理干部、在职职工培训学历教育、技术工人教育培训三个计划以及学习型企业评选暂行办法。
全系统7000多名干部职工制定个人学习愿景，营造良好的学习平台和氛围，形成长效机制。
明确责任是关键。
我局将建设学习型系统18项具体工作进行了分解，落实到具体职能部门和责任人，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。
强化考核是手段。
建立局考核单位、单位考核个人，一级考一级的多层次、“立体式”考核体系，把创建活动的指标列入年度考核目标与奖金兑现直接挂钩。
落实经费是保证。
局和各单位都明确建设学习型系统、学习型机关、学习型企业所需经费纳入部门和单位预算，提足教育经费，企业单位按职工工资总额的5%，事业单位按1.5%提取。
局设立了20万元的学习奖励基金，建立评比奖励制度。
去年，局评选表彰了8个学习型企业创建工作先进单位。
完善机制是动力。
在建设学习型组织活动中，我局制定了《关于推进学习型系统建设的若干意见》，实行激励机制和约束机制。
激励机制：对经批推的在职正规学历教育、岗位培训，所需费用由所在单位全额报销。
约束机制：实行“三挂钩”：一是与年度考核挂钩。
二是与各类评优创建挂钩。
三是与经济责任制挂钩，列入企事业单位双文明考核。
学习型系统创建以来，有效地提高了全局干部职工整体素质，推进了建设工作。
去年在建设任务重、施工时间紧、工程要求高的情况下，全局干部工人克服一个又一个困难，顺利完成了怀德路、劳动路、人民公园和桃园绿地等市政道路和环境工程建设，投资额达13.5亿元，实现了建设项目数量最多，完成投资额最大和施工时间最短的历史性跨越，给全市人民交上了一份满意的答卷。
我局获市政府颁发的组织服务奖、优秀项目奖和优秀为民办实事项目奖。
目前，全局上下人心思学，人心思进，人心聚力的氛围已经形成，广大建设职工以敢于争先的锐气，负重奋进的志气，自我加压的勇气，为推进我市特大城市建设再创佳绩、再立新功。