人力资源事务代理协议书范本
人事代理合同范本4篇
人事代理合同范本4篇篇1人事代理合同范本甲方：（委托方）地址：联系人：电话：乙方：（代理方）地址：联系人：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代理办理人事事务事宜达成如下协议：一、委托事项1. 甲方委托乙方为其代理办理人事事务事项，包括但不限于招聘、录用、培训、绩效考核、劳动合同管理等工作。
乙方应按照甲方的要求，认真、负责地履行代理事务。
2. 乙方在代理办理人事事务时，应遵守相关法律法规和政策，确保甲方人事事务的合规性和正当性。
3. 乙方应妥善保管甲方的人事档案和相关资料，不得擅自泄露、篡改或丢失甲方的人事档案和资料。
4. 甲、乙双方合作期限为______年/月，合同期满后，如需延长合作期限，须另行签订补充协议。
二、委托费用及支付方式1. 甲方应按照乙方提供的服务项目及其费用标准支付代理费用。
具体费用标准双方另行约定。
2. 代理费用支付方式为____________，甲方应在每个自然月的__日前将当月代理费用支付至乙方指定的账户。
3. 甲方应按照甲乙双方约定的方式支付代理费用，逾期未付的，乙方有权停止履行合同。
三、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应负相应的违约责任，违约方须赔偿对方因此受到的损失。
2. 由于不可抗力因素致使乙方无法履行合同的，不承担违约责任。
但应及时向甲方告知，并尽快恢复履行合同。
四、其他约定1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章即生效，至合同约定的期满结束，除非有其他约定，否则不得擅自变更或解除。
3. 本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：______ 年____ 月______ 日以上为人事代理合同范本，仅供参考，具体合同内容可根据实际情况进行调整。
在签订合同之前，双方应详细阅读合同条款，并在充分了解的情况下签订。
人力资源代理合同范本（五篇）
人力资源代理合同范本甲方（委托方）：（公司名称）乙方（代理方）：（公司名称）鉴于，甲方为一家拥有一定规模和业务范围的公司，现拟将其人力资源招聘工作委托给乙方进行代理处理，为维护双方利益，特订立本合同，以管控和规范乙方的代理行为，特做如下约定：第一条代理内容和范围1.1 甲方委托乙方为其进行人力资源招聘代理，具体包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排以及跟踪应聘者情况等工作。
1.2 乙方应根据甲方提供的招聘需求和要求，进行招聘工作，保证招聘的相关程序合法、公平、公正。
1.3 乙方应根据甲方的要求，制定招聘方案和计划，并及时提交甲方审批。
1.4 乙方在代理过程中应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或披露。
第二条合作期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，至合同期满。
2.2 合同期满后，若无异议，则本合同自动延长一个合同期。
如果甲方或乙方不愿继续合作，应在合同期满前十五天书面通知对方。
第三条代理费用和支付方式3.1 甲方向乙方支付代理费用，双方约定如下：（1）乙方每成功招聘一名符合甲方需求的员工，甲方支付乙方一定金额的代理费用，并按照双方约定的支付方式支付。
（2）乙方应在收到甲方支付的代理费用后的三个工作日内提供发票给甲方。
3.2 甲方支付代理费用的方式为：（支付方式）3.3 其他费用（如差旅费等）由乙方先承担，甲方根据实际情况给予乙方适当补偿。
第四条义务与责任4.1 甲方有义务向乙方提供准确、完整的招聘需求和相关信息。
4.2 甲方应向乙方提供合法、真实、有效的招聘信息和职位描述，并按照约定的时间节点提供给乙方。
4.3 乙方有义务按照甲方要求进行招聘工作，并及时向甲方反馈招聘进展及结果。
4.4 乙方应对甲方委托的工作全权负责，确保甲方招聘的顺利进行，并承担由此产生的法律责任。
第五条信息保密5.1 甲方拥有并享有其业务秘密，包括但不限于商业机密、商业关系和客户信息等。
5.2 乙方在履行本合同过程中，可能会接触到甲方的商业秘密，乙方应对此进行保密，不得向任何第三方泄露。
人才服务代理合同范本5篇
人才服务代理合同范本5篇篇1甲方（委托单位）：____________________乙方（服务单位）：____________________鉴于甲方需要乙方为其提供人才服务代理事项，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，就本次人才服务代理事宜达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方在人才服务代理过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到充分保障，促进人才的合理流动和有效配置。
二、服务内容1. 乙方为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 乙方为甲方提供人才推荐服务，根据甲方需求，推荐符合条件的人才。
3. 乙方为甲方提供人才培训服务，根据甲方需求，协助制定培训计划并提供相关培训资源。
4. 乙方为甲方提供人才派遣服务，根据甲方需求，派遣符合条件的人才至甲方指定岗位。
三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。
四、费用与支付方式1. 甲方应按照乙方的服务内容和进度支付服务费用。
2. 服务费用总额为______元人民币，分______次支付。
3. 支付方式：____________________（如：银行转账、支付宝、微信支付等）。
4. 乙方在收到款项后，应提供相应的发票或收据。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才服务代理。
2. 甲方应按时支付服务费用，如未按时支付，乙方有权终止服务。
3. 乙方应按照合同约定向甲方提供优质的服务，确保服务质量。
4. 乙方应对甲方提供的资料和信息进行保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
5. 乙方在提供服务过程中，应遵守法律法规，不得损害甲方的合法权益。
六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权终止服务，并要求甲方支付违约金。
2. 若乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方的过错导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
人事代理协议书范本5篇
人事代理协议书范本5篇篇1人事代理协议书范本甲方（委托方）：__________ 公司乙方（代理方）：__________ 公司根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规规定，为了确保甲、乙双方的合法权益，特订立本人事代理协议书。
甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方承办由甲方委托的部分或全部人事管理工作事项达成以下协议，以便明确双方责任、权益，保障甲、乙双方合法权益。
一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，承办甲方的人事管理工作事项，包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利、劳动合同签订、绩效考核、离职处理等人事管理工作。
1.2 乙方应严格按照甲方的人事管理制度和相关规章制度执行人事管理工作，确保符合法律法规的要求。
二、服务标准2.1 乙方承接的人事管理工作事项，应按照甲方的要求和时间节点予以完成，确保高效、准确。
2.2 乙方在承办人事管理工作时，应严格遵守保密义务，保护甲方员工的隐私和个人信息。
2.3 乙方在承办人事管理工作时，应充分考虑甲方的利益，以提升甲方企业的整体管理水平和竞争力为目标。
三、服务费用3.1 甲方应按照双方友好协商的费用标准支付服务费用给乙方。
3.2 服务费用支付方式为：______________。
3.3 服务费用支付时间为：______________。
四、协议期限4.1 本协议有效期为______年，自双方签订之日起生效。
4.2 协议届满前，双方如有续签意向，应在协议到期前______个月进行续签协商。
五、协议解除5.1 在合作期间，如一方有违反合同约定的行为，对合同履行产生影响，另一方有权提前终止本协议。
5.2 协议解除后，双方应按照协议规定的解除条款处理剩余事宜。
六、法律适用6.1 本协议适用中华人民共和国的法律。
6.2 本协议条款如发生解释分歧，双方应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的法院诉讼解决。
七、其他事项7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商约定。
人事关系代管协议书范本5篇
人事关系代管协议书范本5篇篇1人事关系代管协议书范本甲方（公司名称）：______________法定代表人或授权代理人姓名：______________职务：______________乙方（人事代管公司名称）：______________法定代表人或授权代理人姓名：______________职务：______________为了明确双方的权利和义务，经双方协商，就乙方对甲方进行人事代管事宜达成如下协议：一、代管内容及范围1.1 人事代管范围包括但不限于：员工招聘、入职离职手续办理、薪酬政策制定、绩效考核管理、社会保险、公积金缴纳、劳动合同管理等。
1.2 乙方应当按照相关法律法规和甲方规定，严格执行代管事宜，并确保代管工作的稳妥进行。
二、权利和义务2.1 甲方的权利和义务（1）向乙方提供甲方人事管理相关情况，提供所需协助和支持；（2）按照约定支付人事代管费用；（3）对乙方执行代管事宜进行监督和检查；（4）其他双方约定的权利和义务。
2.2 乙方的权利和义务（1）根据甲方要求及规定，合理组织实施人事代管；（2）保护甲方公司的商业秘密和员工个人信息安全；（3）按时提交人事代管报告和情况汇报；（4）其他双方约定的权利和义务。
三、费用及支付方式3.1 人事代管费用按照______（具体金额）______元/月的标准收取，具体支付方式为________（月付/季付/半年付/年付）______。
3.2 甲方应当按照约定时间及金额支付人事代管费用，逾期未支付的，应当按照约定支付滞纳金。
四、协议期限及变更4.1 本协议自双方代表签字生效，有效期为______（具体年限）______年。
4.2 协议有效期届满前，双方可以协商延长服务期限，若有变更需求，双方应当书面协商一致，另行签订相关协议。
五、协议解除及违约责任5.1 若一方未履行协议规定的义务，经对方书面通知后仍未采取有效纠正措施的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
人事代理合同书范本4篇
人事代理合同书范本4篇篇1人事代理合同书范本甲方(委托方)：(以下简称甲方)乙方(代理方)：(以下简称乙方)丙方：(以下简称丙方)根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的有关规定，为明确双方权利义务，便于双方共同遵守，特订立本人事代理合同。
一、甲方授权乙方在本合同签订后的合同期限内，按照市场行情代理甲方的人事招聘、培训、绩效考核等相关工作。
二、乙方承诺拥有从事人事代理工作的资质和经验，能够按照甲方的要求合理、合法地开展工作，并对工作结果负责。
三、甲方应提供相关招聘及培训需求的详细要求，并在必要时提供必要的信息和支持，与乙方沟通确认相关工作进展。
四、乙方应根据甲方的要求，制定相应的人事代理方案，并报经甲方审核同意后执行。
五、乙方应按照实际工作量及工作内容的难易程度，按照与甲方协商一致的费用标准进行费用结算，费用标准如下：1、招聘服务费：根据岗位难易程度及候选人规模确定，具体费用双方另行协商。
2、培训费用：根据培训内容及规模确定，具体费用双方另行协商。
3、绩效考核费用：根据绩效考核项目及规模确定，具体费用双方另行协商。
六、甲方应按照约定时间及方式支付乙方的费用，如有特殊情况需更改支付方式或时间，应提前与乙方协商。
七、甲方有权监督乙方的工作进度及工作质量，如有不符合要求的情况，应立即通知乙方进行改正，并要求乙方重新提供符合要求的工作成果。
八、乙方应履行保密义务，对涉及甲方商业机密及相关人事信息等保密，不得擅自泄露给任何第三方。
九、本合同自双方签字生效，有效期为______年，如双方有续签意向，应提前_______个月商议续签事宜。
十、本合同如需变更，应经双方协商一致，并签署书面协议后生效。
十一、在合同履行过程中，如出现任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，则可向丙方申请调解解决。
十二、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：签约日期：签约日期：丙方：联系人：联系电话：篇2人事代理合同书范本甲方（委托方）：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方（代理方）：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（单位地址）电话：（联系电话）鉴于甲方为开展自身业务需要，需要委托乙方提供人事代理服务，双方经友好协商达成以下人事代理合同：第一条人事代理内容1.乙方接受甲方的委托，负责甲方公司的所有人事管理工作，包括但不限于员工招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面的工作。
人事代理服务协议书的范本5篇
人事代理服务协议书的范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人事代理服务协议书范本甲方（委托方）：（甲方全称或姓名）（以下简称甲方）法定代表人（负责人）：（甲方法定代表人或负责人姓名）联系电话：（联系电话）地址：（地址）乙方（服务方）：（乙方全称或姓名）（以下简称乙方）法定代表人（负责人）：（乙方法定代表人或负责人姓名）联系电话：（联系电话）地址：（地址）鉴于甲方需要对企业的人力资源进行专业的管理和操作，为了更好地进行人事代理服务，经协商一致，甲、乙双方达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方接受甲方的委托，为甲方提供人事代理服务。
具体服务内容包括但不限于：a) 协助甲方进行用工管理，包括招聘、录用、绩效评定、晋升、调整、奖惩等工作；b) 提供人事制度建设和优化服务，包括劳动合同管理、员工手册制定、薪酬福利设计等；c) 协助甲方进行人员培训与发展工作，包括培训计划制定、组织实施、效果评估等；d) 提供劳动法律咨询服务，包括劳动法律法规解读、劳动纠纷调解等；e) 其他相关的人事服务。
第二条服务费用2.1 甲方应按照双方约定的服务费用标准及支付周期向乙方支付人事代理服务费。
具体费用标准和支付周期另行约定。
第三条服务期限3.1 本协议自双方盖章之日起生效，服务期限为_______年/月/日至_______年/月/日。
3.2 服务期满前，如甲方或乙方有终止合作的意向，需提前________天书面通知对方。
第四条保密条款4.1 双方在履行本协议过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方应保守对方的商业秘密和机密信息，未经对方书面同意不得向第三方披露。
4.2 对方如因违反保密约定给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 若一方未按照本协议约定履行义务，构成违约，应承担相应的违约责任。
5.2 若一方因不可抗力因素无法履行本协议的全部或部分内容，应及时通知对方，并在不可抗力消除后继续履行本协议。
人力资源事务代理协议书
人力资源事务代理协议书在学习、工作生活中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。
写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源事务代理协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲方为整合利用专业机构的人力资源事务代理服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为其人力资源事务代理合作方。
乙方江门市五邑人才派遣有限公司向甲方提供人力资源事务代理服务。
根据《中华人民共和国合同法》相关规定，本着“平等互利、协商一致”的原则，甲、乙双方经友好协商就乙方为甲方提供人力资源事务代理服务事宜，自愿达成以下协议，并共同遵守履行。
第一条人力资源事务代理服务内容乙方提供的人力资源事务代理服务包括员工招聘、培训、劳动关系管理、人事代理、社保服务、劳动保障政策法规咨询等人力资源全方位服务，具体服务项目参见附件《人力资源事务代理服务项目》。
《人力资源事务代理服务项目》作为本协议的附件，具有同等的法律效力。
第二条甲方的责任和义务2.1甲方应安排专人负责与乙方联系，协助乙方办理有关人力资源事务代理事宜。
2.2如发生工商登记或法定代表人变更，甲方应及时通知乙方以便办理相关手续。
2.3按照有关规定做好被代理人员的计划生育、社会治安综合治理等管理工作，并承担相关责任。
2.4甲方为乙方代办符合规定的代理人员提供相关资料，并配合办理有关手续。
2.5甲方应及时向乙方支付约定的人力资源事务代理服务费用。
第三条乙方的责任和义务3.1乙方根据国家、省、市等有关法律法规和政策，承担甲方要求人力资源事务代理服务项目的具体业务。
3.2乙方应认真及时做好甲方认定的`人力资源事务代理服务项目的服务工作。
3.3乙方有义务为甲方保守其相关的商业秘密和员工信息。
第四条乙方与甲方及甲方代理人员不存在隶属关系，不承担甲方代理人员的就业、工资、福利待遇、伤残和其他日常管理及法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_____________ 人力资源事务代理协议书
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：
乙方：
甲方为整合利用专业机构的人力资源事务代理服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为其人力资源事务代理合作方。
乙方XX有限公司向甲方提供人力资源事务代理服务。
根据《中华人民共和国合同法》相关规定，本着“平等互利、协商一致”的原则，甲、乙双方经友好协商就乙方为甲方提供人力资源事务代理服务事宜，自愿达成以下协议，并共同遵守履行。
第一条人力资源事务代理服务内容
乙方提供的人力资源事务代理服务包括员工招聘、培训、劳动关系管理、人事代理、社保服务、劳动保障政策法规咨询等人力资源全方位服务，具体服务项目参见附件《人力资源事务代理服务项目》。
《人力资源事务代理服务项目》作为本协议的附件，具有同等的法律效力。
第二条甲方的责任和义务
2.1甲方应安排专人负责与乙方联系，协助乙方办理有关人力资源事务代理事宜。
2.2如发生工商登记或法定代表人变更，甲方应及时通知乙方以便办理相关手续。
2.3按照有关规定做好被代理人员的计划生育、社会治安综合治理等管理工作，并承担相关责任。
2.4甲方为乙方代办符合规定的代理人员提供相关资料，并配合办理有关手续。
2.5甲方应及时向乙方支付约定的人力资源事务代理服务费用。
第三条乙方的责任和义务
3.1乙方根据国家、省、市等有关法律法规和政策，承担甲方要求人力资源事务代理服务项目的具体业务。
3.2乙方应认真及时做好甲方认定的人力资源事务代理服务项目的服务工作。
3.3乙方有义务为甲方保守其相关的商业秘密和员工信息。
第四条乙方与甲方及甲方代理人员不存在隶属关系，不承担甲方代理人员的就业、工资、福利待遇、伤残和其他日常管理及法律责任。
甲方及所代理人员不得以乙方名义对外活动。
第五条甲方代理人员在代理期间，如有违反计划生育政策、社会治安综合治理或其他违法、违纪行为的，均由甲方负责，乙方不承担行政和法律责任。
第六条收费标准及付款方式
6.1收费标准根据代理人员人数的不同划分为六级：
（1）代理人员人数在100人及以下的，甲方按每年30000元收费标准向乙方支付代理服务费。
（2）代理人员人数在101-200人之间的（含200人），甲方按每年42000元收费标准向乙方支付代理服务费。
（3）代理人员人数在201-300人之间的（含300人），甲方按每年54000元收费标准向乙方支付代理服务费。
（4）代理人员人数在301-400人之间的（含400人），甲方按每年66000元收费标准向乙方支付代理服务费。
（5）代理人员人数在401-500人之间的（含500人），甲方按每年78000元收费标准向乙方支付代理服务费。
（6）代理人员人数在500人以上的收费标准由甲乙方协商再定。
6.2经甲乙双方确认代理人员人数后，甲方按代理人员人数的等级收费标准向乙方支付代理服务费，并在本协议签定后十日内一次性付清，乙方收款后协议方能生效。
6.3甲方向乙方指定银行账户划拨款项：
乙方银行帐户
户名全称：
开户行：
账户：
6.4除第一条规定的服务项目外，办理其他服务事项产生的费用，甲方可与乙方协商，并支付合理的代理服务费用。
第七条违约责任
7.1一方当事人因第三方的原因违约，应先向对方承担违约责任，与第三方之纠纷另行解决。
7.2在协议有效期内甲方不得再委托其他机构代理甲乙双方已约定的人力资源事务代理服务项目，否则以违约论。
7.3在协议履行过程中，甲方变更人力资源事务代理服务项目没有得到乙方书面确认的前提下，单方面提出解除协议属于违约行为。
7.4在本协议有效期内，如果一方违反本协议且未能在收到对方指出该违约情形的书面通知后的30天内予以纠正，非违约方有权立即书面通知违约方解除本协议。
第八条后契约义务。