合同到期不续约告知函什么时候发给员工
合同到期不再续聘的通知
员工通知书编号：（2024）通知第X号
不再聘用通知书
（据实填写员工姓名）：
现本单位根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，针对你方与我单位之间的劳动关系相关事宜通知如下：
1.你方与本单位的劳动合同期限已经届满，现通知你合同期满之后，本单位不再聘用你方。
2.限你方在收到本通知书的十日内办理相关交接手续及配合、领取解聘手续。
3.自收到本通知之日起无须到岗上班，请将相关的门禁卡、工牌、办公用品、工作电脑、工作手机返还公司行政处。
4.自收到本通知起三日内，前往财务处结算相关费用，逾期自行承担后果，与本单位无关。
5.即便不再聘用你方，你方仍需要遵守签订的保密协议、竞业限制协议。
本通知自送达之日起发生法律效力，如有异议，参照相关法律规定办理。
特此通知。
愿你步步高升，事业有成！
（以下无正文）
通知人（盖章）：
通知时间：年月日
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劳动合同到期续签(不续签)通知书(二)2024
劳动合同到期续签(不续签)通知书（二）尊敬的XXXX（员工姓名）：
我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同即将到期，根据双
方约定，我司现向您发出劳动合同到期不续签通知书，具体内容如下：
我司已充分考虑您在公司工作期间的表现，并深知您的努力和
付出。
然而，基于公司运营需要以及您个人发展的因素，我司决定
不续签您的劳动合同。
为保障您的权益，我们特发此通知书，让您
有足够的时间作出准备。
根据劳动法及相关法律法规的规定，劳动合同到期不续签通知
书应至少提前30天发出，现特此通知，给予您足够的时间进行合理的调整和安排。
请您知悉，截至劳动合同到期日，您将不再是我司的正式员工，不再享有与之相关的权益，包括但不限于工资、福利、社保等待遇。
在此期间，我们将依法结清您在我司的工资和相关费用，并办理相
关手续，请您务必与人力资源部联系，确保工资及福利的结算。
尽管我们决定不续签您的劳动合同，但我们仍然衷心感谢您在
过去的时间里对公司的辛勤付出，以及对公司目标的积极贡献。
您
的工作态度、职业精神和专业能力都在我们的关注之中。
我们希望您能理解和接受我们的决定，同时也鼓励您不要气馁，继续努力追求更好的职业发展。
对于寻找新的工作机会，我们将全
力支持您的努力，并为您提供必要的工作证明和推荐信等支持文件。
请您在劳动合同到期前与人力资源部联系，完成离职手续，如
有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
再次感谢您的付出，祝您未来的工作顺利，事事顺心！
谨此通知，
XXXX 公司人力资源部敬上。
劳动合同到期不续签通知书是什么时候下发
劳动合同到期不续签通知书是什么时候下发劳动合同到期不续签通知书尊敬的员工，根据我们之间的劳动合同，根据条款X.X，我代表公司通知您，您当前的劳动合同将于XXX年XX月XX日到期，并且公司决定不续签合同。
一、终止日期您的劳动合同将在XXX年XX月XX日到期，从该日期起，您将不再是公司的员工。
请注意，您需按照合同规定在终止日期之前完成相关工作和手续。
二、通知期限根据相关法律法规，本通知书提前XXX天发出。
如有需要，我们将与您讨论结束合同的具体事宜和时间安排。
三、工资和福利直到您的劳动合同到期，公司将按照合同约定继续支付您的工资和福利待遇。
您有权要求公司提供相关的工资和福利结算，我们将与您进行对账确认，并及时支付相应款项。
四、离职手续在离职前，您需要完成以下离职手续：1. 将公司财产交还给相应部门或人员；2. 提供工作交接，将岗位上的工作内容、进展情况和相关资料整理清楚，并与接任者进行交接；3. 收回公司资料和电子设备，包括但不限于电脑、首.机、钥匙等；4. 完成公司规定的离职手续，包括填写离职申请表、办理社保公积金的转移、办理离职手续等。
五、保密义务请您继续遵守劳动合同中关于保密的条款。
在终止劳动合同后，您必须对公司商业机密和保密信息进行保密，不得泄露、复制或擅自使用。
六、其他事项如果您对合同终止有任何疑问或需要解释的地方，请随时与人力资源部门或您的直接上级进行沟通。
附件：1. 劳动合同副本2. 相关法律法规及注释（附后）附件1：劳动合同副本请在签收本通知书之时，同时签收劳动合同副本，作为备份文件。
请妥善保存此文件。
附件2：相关法律法规及注释本通知书所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动法和其他与劳动合同有关的法律法规。
2. 终止劳动合同：指劳动合同到期、解除、解除协议、一方解除等情况下，劳动合同的终止。
3. 工资和福利待遇：指根据劳动合同约定，工资、年终奖金、加班费、补偿金以及其他应支付给员工的任何款项和福利。
关于劳动合同到期的通知
关于劳动合同到期的通知
劳动合同是员工和雇主之间的一份重要法律文件,它明确了双方的权利和义务。
随着时间的推移,这种合同会在到期后自动终止或者双方协商后续续签。
在合同到期前,雇主需要提前通知员工,让双方有充足的时间做好相关准备。
提前通知
根据劳动法的相关规定,在劳动合同即将到期时,雇主需要提前30天向员工发出书面通知,告知合同即将到期并说明续签或者终止合同的具体安排。
这不仅是法律要求,也是尊重员工权益的表现。
提前通知能让双方就合同问题进行充分沟通,减少不确定因素,为后续工作安排做好准备。
续签合同
如果双方经协商后决定续签劳动合同,则需要在原合同到期前完成续签手续。
续签时,可以根据实际情况对工作内容、薪资待遇等条款进行适当调整,以满足双方的需求。
续签时还要注意,合同期限不能超过法定的最长期限,一般不超过5年。
终止合同
如果双方无法就续签达成一致,或者雇主基于某些原因决定不续签劳动合同,那么在原合同到期时,合同将自动终止。
此时雇主需要支付员工经济补偿,补偿标准按照工作年限、工资等因素确定。
雇主还要配合员工办理离职手续,确保双方权益得到保障。
我的建议
通知合同到期并处理后续事宜是雇主的法定义务,也是维护员工权益的重要环节。
无论选择续签还是终止合同,雇主都需要提前与员工进行沟通,充分考虑双方诉求,做到公平公正。
这不仅有利于维护劳动关系的稳定,也能增强员工的认同感和归属感,为企业发展注入持久动力。
聘用人员不续签合同通知
聘用人员不续签合同通知
尊敬的 [员工姓名]，
本函旨在正式通知您关于您的聘用合同不再续签的决定。
以下是相关
细节：
1. 合同终止日期：您的当前聘用合同将于 [终止日期，格式为年月日] 正式终止。
2. 通知期限：根据合同规定，此通知已提前 [提前通知天数/周数/月数] 提供给您。
3. 终止原因：[如果适用，简要说明不续签合同的原因。
例如，公司
重组、预算削减、职位取消等。
]
4. 最后工作日：您的最后工作日将是 [最后工作日，格式为年月日]。
在此期间，我们期望您继续履行职责，并协助完成工作交接。
5. 工资和福利：您将获得合同规定的工资和福利，直至最后工作日。
此外，根据公司政策，您可能有资格获得 [如有，说明任何额外的补
偿或福利]。
6. 工作交接：请与 [相关部门或人员] 合作，确保您的工作职责和相
关资料能够顺利交接给其他同事或接任者。
7. 离职手续：在您的最后工作日之前，您需要完成所有离职手续，包
括但不限于归还公司财产、签署离职文件等。
8. 参考信：如果您需要，公司可以提供一份标准格式的参考信，概述您的职位和工作期限。
9. 后续支持：如果您在职业发展或寻找新工作上需要任何帮助，我们愿意提供必要的支持和资源。
我们感谢您在任职期间为公司所做的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系 [联系人姓名]。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]。
劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？
劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？咨询:律师你好! 我与原公司的劳动合同在08年12⽉底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我⼀个⽉的经济补偿⾦,1、合同期为12⽉底，公司是否应该在11⽉底前通知（⾄少提前⼀个⽉书⾯通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8⽉，⾄今已6年多了，那么经济补偿⾦应该如何计算？（是否应该是6个半⽉），公司的计算⽅法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个⽉的⼯资）以及年终奖⾦是否也应该发给我呢？4、⼀个⽉的经济补偿⾦应该如何计算，是否简单的计算为⼀个⽉的基本⼯资，还是⼀个⽉的总额⼯资（公司的⼯资标准分为基本⼯资+全勤+⼀般加班+双休加班）？律师解答：劳动合同期满，当事⼈协商⼀致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订⼿续。
因⽤⼈单位的原因未办理终⽌或者续订劳动合同⼿续，劳动者继续在该⽤⼈单位⼯作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履⾏。
⽤⼈单位与劳动者解除或者终⽌劳动合同，应当在解除或者终⽌劳动合同之⽇起7⽇内为劳动者出具解除或者终⽌劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记⼿续。
你就可以领取失业保障⾦。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前⼀周通知是违约了，应按照约定⽀付你违约⾦（代通⾦），⼀般是⼀个⽉⼯资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双⽅必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。
如果公司不续约或者要降薪续约⽽你不续约的都要⽀付你⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不续签通知书【劳动合同到期不续签通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我司与您签订的劳动合同约定，您的合同即将于XX年XX月XX日到期。
因某种原因，我司决定不续签您的劳动合同。
特此通知。
一、合同到期不续签原因说明鉴于您在过去的合同期间，能够勤奋工作并认真履行职责，公司对您的工作表示感谢。
然而，由于公司发展战略的调整以及市场环境的变化，我们需要适应新的经营需要，对组织结构进行调整。
在此调整过程中，与您的岗位需求不再匹配，因此公司决定不续签您的劳动合同。
二、合同终止具体时间根据劳动法律法规的规定，我司提前向您发出本通知，您的劳动合同将于XX年XX月XX日正式终止。
在此日期之前，您仍需按照合同规定履行您的职责。
三、终止后的相关事项安排1. 薪酬结算：公司将按照您最后一个工作日的工作情况进行薪酬结算，并于XX年XX月XX日前将相关薪酬支付至您指定的银行账户。
2. 社会保险和公积金办理：在合同终止后，我司会及时协助您办理相关社会保险和公积金的转移手续。
为确保您的权益，您需提供个人身份证明和其他相关材料。
3. 员工福利和资产归还：请您在合同终止前，将所持有的公司资产和工作证件交回给人事部门，并将相关福利卡、公章等进行注销或退还。
4. 个人信息保护：公司将妥善保管您的个人信息，不会将其用于任何不符合法律法规的用途，并会在合同终止后的合理期限内销毁您的个人信息。
四、终止后的员工支持为了帮助您顺利过渡到下一份工作，我们将提供一定的员工支持。
具体方式包括：1. 推荐信：如您需要，公司将为您提供一封推荐信，以证明您在我司工作期间的表现和能力。
2. 职业咨询：如您有就业需求，可随时联系人力资源部门，我们愿意提供一定的职业咨询帮助，协助您尽快找到适合的工作。
3. 培训机会：公司将为您提供一定的培训机会，以提升您的职业技能和竞争力。
五、合同终止的法律效力本通知书为合同终止的正式通知，根据劳动法的规定，本通知书自送达之日起即生效。
合同到期15天才通知不续签是否合法？
合同到期15天才通知不续签是否合法？合同到期15天才通知不续签是不合法的。
劳动合同到期时终止的，一般不需要提前30天通知对方。
决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。
但如果是用人单位主动决定不续签的，需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。
合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。
合同到期，有可能合同权利义务已履行，也就是合同终止；也可能合同还没有履行完毕，合同并未终止。
如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。
如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。
一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期的续签规定具体如下：1、如果用人单位与劳动者决定续签的，需要依法协商一致，签订书面的劳动合同；2、如果单位主动决定不续签的，则要向劳动者支付经济补偿；3、如果劳动者主动决定不续签的，则单位不需要向其支付经济补偿。
合同到期一般会出现两种情形，分别是：1、合同解除。
合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止；2、、合同续订。
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。
这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。
综上所述，合同到期公司提前通知不续签有补偿，需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期不续约告知函什么时候发
给员工
合同到期不续约的告知函理论上是应该在合同到期前一个月就发给员工的，此类告知函是由公司直接发给员工的。
不过，不签劳动合同的告知函和解除劳动合同的证明书是两回事，公司可以单方面决定不续约，不过在办理离职的时候，就按照劳动合同法的规定对员工进行补偿。
一、合同到期不续约告知函什么时候发给员工?
合同到期前一个月，通知不再续签，按照法律规定给予经济补偿。
劳动合同到期不续签通知书
**先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
_______________有限公司
人力资源部
****年**月**日
员工签收：
签收日期：****年**月**日
二、劳动合同到期不续签注意事项
1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违
反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果员工一直都有买社保，与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作，还可以领取失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。
每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
4、如果员工在企业工作了越过三年，自己跟本不走，可以通过法律途径要求企业跟你续签。
因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求企业签无固定期限合同。
而企业单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉企业。
一般企业会提出私了，愿意多给点补偿。
你还是坚持要留下，也可以胜诉。
一般来说，正规的公司不会口头的向员工告知决定不续约了，也不会在劳动合同到期之后才把不续约的告知函发给员工，只要是提前发给员工的，员工就要有心理准备，自己先了解一下劳动合同法当中对于公司不续签劳动合同规定的经济补偿的标准。
如果并不想离职的话，其实还是有机会能和公司沟通一下我续约的原因的。