安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖惩制度(推荐11篇)
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篇1：安全生产奖惩制度1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
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安全生产奖惩管理制度1 范围本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。
本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。
本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。
本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。
2 规范性引用文件——《中华人民共和国安全生产法》——国家电网公司《安全生产奖惩规定》——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》3 管理目标通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为,提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性,提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。
4 主管、协管部门及岗位4.1 安全生产奖惩工作由总经理总体协调。
副总经理、总工程师、副总工程师主管。
4.2 安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责.4.3 安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。
5 管理内容及要求5.1 奖励5.1.1 特殊贡献奖：对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。
5.1.1.1 避免群伤、群亡事故者,奖励5000-３0000元;5.1.1.2 避免人身重伤、死亡事故者，奖励1０0０－１００0０元;5.1.1.3 避免主设备重大损坏事故者，奖励100０—10０00元;5.1.1.4 避免重大生产火灾事故者，奖励1000—1000０元;5.1.1.5 参加抢险救灾,防止了事故扩大，做出了特殊贡献者,奖励1０00-50００元。
5.1.1.6 避免了重要辅机损坏事故的发生，奖励30０0-50０0元；5.1.1.7 避免了误操作事故的发生，奖励3000—50０0元；5.1.1.8 避免了事态扩大或减少了事故损失，奖励1０00-3000元；5.1.1.9 对于企业安全生产中做出特殊贡献的其它事件，由部门负责人提出，安全监察部落实，分管公司领导审查，报总经理批准奖励。
5.1.2 反违章奖励5.1.2.1 对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的职工、干部及安监人员，奖励200-1000元。
5.1.2.2 对及时制止危及人身安全、无票作业事件者的职工、干部及安监人员，奖励1０0—50０元5.1.2.3 全厂各级人员在任何时间,凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员,奖励100—500元。
5.1.3 机组安全连续运行奖：公司实行百日无事故奖、机组长周期运行奖，年终目标兑现奖,奖励方案根据经济效益经公司研究决定.5.2 处罚5.2.1 发生特大事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.1.1 给予事故部门人均1000元罚款。
5.2.1.2 对事故主要责任者处以5000-１000０元的罚款。
5.2.1.3 对事故次要责任者处以３0０0—5０00元的罚款。
5.2.1.4 对事故部门安全第一责任者处3００0—50００元的罚款。
5.2.1.5 事故部门其他负责人处以１000-3０0０元罚款。
5.2.1.6 职能管理部门负责人及事故部门技术人员依据事故责任的大小,处以500-1000元罚款。
5.2.2 发生人员责任的重大设备事故、特大火灾事故,根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分,对事故部门、各级有关责任者的处罚:5.2.2.1 给予事故部门人均50０元罚款。
5.2.2.2 对事故主要责任者处以3000—5000元的罚款。
5.2.2.3 对事故次要责任者处以1000－３000元的罚款.5.2.2.4 事故部门安全第一责任者、分管负责人处以２0０0-5000元的罚款。
5.2.2.5 事故部门其他负责人处以8０0—20０0元的罚款.5.2.2.6 职能管理部门负责人及事故部门技术人员,依据事故责任大小,处以300—1000元的罚款。
5.2.3 发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分,对事故部门、各级有关责任者的处罚5.2.3.1 给予事故部门人均500元罚款。
5.2.3.2 对事故主要责任者处以500０－８０00元的罚款。
5.2.3.3 对事故次要责任者处以３００0－5000元的罚款.5.2.3.4 事故部门安全第一责任者、分管负责人处罚款2０00—300０元。
5.2.3.5 事故部门其他负责人处500—2000元的罚款。
5.2.3.6 职能管理部门负责人及事故部门技术人员依据事故责任大小，处以30０-10００元的罚款.5.2.4 发生人身死亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.4.1 给予事故部门人均３0０元罚款。
5.2.4.2 事故主要责任者处以３000-5０00元的罚款。
5.2.4.3 事故次要责任者处以200０—３0０0元的罚款。
5.2.4.4 事故部门安全第一责任者处10０0-200０元的罚款。
5.2.4.5 事故部门其他负责人处以500－100０元的罚款。
5.2.4.6 对职能部门的领导及技术专工依应负的责任给予３00-1000元罚款。
5.2.5 发生生产人身重伤事故，根据调查结果,按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚。
5.2.5.1 事故主要责任者处以2００0-３０0０元的罚款。
5.2.5.2 事故次要责任者处以1000—20０0元的罚款.5.2.5.3 事故部门安全第一责任者，分管负责人处以50０—10０0元的罚款。
5.2.5.4 事故部门其他负责人处以300-1000元的罚款。
5.2.5.5 对职能部门的领导及技术专工依应负的责任给予300-５０0元罚款。
5.2.6 发生生产恶性事故,根据调查结果，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.6.1 对事故主要责任者处以100０—2000元的罚款。
5.2.6.2 对事故次要责任者处以５00－1000元的罚款。
5.2.6.3 对事故部门安全第一责任者处以30０－800元的罚款。
5.2.6.4 对事故责任班组安全第一责任者处以500—１000元的罚款。
5.2.7 发生误操作、误调度事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚:5.2.7.1 凡是发生误分合断路器、带负荷拉合隔离开关、带电挂（合)接地线（接地隔离开关)、带接地线（接地隔离开关)合断路器（隔离开关）、下达错误操作命令以及非同期并列等误操作,造成重伤及以上伤害、重大及以上设备事故，重要用户停电以及对电网和社会造成严重影响的主要责任者，按照相应条款从重处罚。
5.2.7.2 对事故后果较轻的误操作，主要责任者处以5００-20０0元以上的罚款.性质恶劣的事故，对主要责任者加倍考核。
5.2.7.3 对次要责任者处以５00—1000元的罚款.5.2.7.4 同一个人在一年内或者连续两年内发生两次负有主要责任的误操作事故时,从重考核。
5.2.7.5 发生电气误操作，对责任部门主任给予通报批评，一个部门在一年内发生两次或两年内连续发生电气误操作事故时，对事故部门主任给予通报批评从重考核.5.2.8 发生人员责任一般事故,对事故部门、各级有关责任者的处罚:5.2.8.1 事故责任部门罚款5０0０元。
5.2.8.2 事故主要责任者罚款500—２000元。
5.2.8.3 事故次要责任者罚款5００—200０元.5.2.8.4 事故单位安全第一责任者罚款5０0—10０0元。
5.2.8.5 事故单位其他负责人罚款300—8０0元.5.2.9 发生重复性( 两月之内)事故、高峰掉机事故，对事故单位、各级有关责任者的处罚：5.2.9.1 事故责任部门罚款6000元.5.2.9.2 事故主要责任者罚款500－2000元.5.2.9.3 事故次要责任者罚款500—１０00元。
5.2.9.4 事故单位安全第一责任者罚款300－80０元.5.2.9.5 事故单位其他负责人罚款200－5０0元.注：对于因管理不到位或管理失误造成的上述（1—9项）后果者，根据事件造成的影响和具体情节对管理责任人员给予从重处罚.5.2.10 发生人身轻伤或严重人身未遂事故,对事故部门、各级有关责任者的处罚:5.2.10.1 事故主要责任者罚款5０0—1０0０元。
5.2.10.2 事故次要责任者罚款300-800元。
5.2.10.3 事故责任单位罚款２00０元。
5.2.10.4 事故责任单位安全第一责任者罚款２0０-500元。
5.2.11 发生一类障碍,对责任部门、各级责任者的处罚：5.2.11.1 责任单位罚款３000元。
5.2.11.2 主要责任者罚款50０-1000元。
5.2.11.3 次要责任者罚款300—800元。
5.2.11.4 责任部门安全第一责任者罚款1０0～５0０元.5.2.12 发生二类障碍,对责任部门、各级责任者的处罚：5.2.12.1 责任单位罚款2000元。
5.2.12.2 主要责任者罚款300—8０0元。
5.2.12.3 次要责任者罚款20０—5０0元.5.2.13 发生异常、未遂的处罚:5.2.13.1 主要责任者罚款100-300元。
5.2.13.2 次要责任者罚款50-１00元.5.2.14 对隐瞒故障,对相关责任者的处罚：5.2.14.1 对隐瞒故障的主要策划者和决策人处以1０00-5000元罚款.5.2.14.2 隐瞒故障参与人处以500—30００元罚款.5.2.14.3 隐瞒故障部门安全第一责任者处以5０0-３０00元罚款5.2.15 对违章者的处罚：凡属下列情况之一者，但未造成后果者必须进安全教育室接受不少于３天的安全教育，并罚款300元，提高认识，履行保证手续,返回原岗位工作。
5.2.15.1 未经三级安全教育考试合格的新员工、临时工和外包工进入生产现场作业者。
5.2.15.2 在立体交叉作业现场不戴安全帽或帽带未系紧者。
5.2.15.3 高处作业不使用安全带者,不采取完善的防坠落措施者及其工作负责人。
5.2.15.4 对无票操作、无票作业及无危险因素控制措施作业者。
5.2.15.5 严重违反规章制度指挥作业者。
5.2.15.6 擅自移动、拆卸和跨越安全防护设施或在运行中、停运中的皮带上跨越者。
5.2.15.7 临时作业移动井、沟、洞的盖板及拆除栏杆后未设置临时围栏和安全标志的工作负责人。
5.2.15.8 对移动式和携带型电动工器具未使用带接地线的插头、插座、未装漏电保护器者。
5.2.15.9 在金属容器内及沟道内不使用规定电压的行灯，未做好通风等安全措施者.5.2.15.10 不按《安规》规定使用梯子、脚手架,无栏杆或架板两端未按规定加绑固定者.5.2.15.11 立体交叉作业需要设安全网而未设者。