初入职场职业生涯规划
初入职场新人如何设定职业目标和制定实现计划
初入职场新人如何设定职业目标和制定实现计划职业目标的设定在一个人的职业生涯中是至关重要的一步。
对初入职场的新人来说，设定清晰的职业目标可以帮助他们更好地规划自己的职业发展道路，并制定相应的实现计划。
本文将探讨初入职场新人如何设定职业目标和制定实现计划的方法和步骤。
一、审视自身优势与兴趣在设定职业目标之前，新人需要先审视自身的优势与兴趣。
了解自己的优势能够帮助他们在职业发展中找到自己的定位，并将个人优势与职业需求相匹配。
至于兴趣，则是发展动力的源泉，只有选择自己感兴趣的领域才能激发持久的工作热情。
二、明确短期和长期目标设定职业目标时，应区分短期和长期目标。
短期目标通常指的是一到三年内想要达到的目标，而长期目标则是从三年以上的中长期规划。
新人可以先考虑短期目标，一步一步实现，同时也要有长远的眼光，将短期目标与长期目标相互衔接。
三、明确求职要求和发展方向根据自身优势与兴趣，新人需要明确自己的求职要求和发展方向。
求职要求即希望从事的职位、行业和公司类型等，发展方向则是指个人在工作中希望获得的成长和发展。
明确求职要求和发展方向有助于新人在职业发展中有针对性地开展自己的实践。
四、制定实现计划制定实现计划是实现职业目标的关键一步。
以下是制定实现计划的几个步骤：1. 分解目标：将长期目标分解为可操作的短期目标，以便逐步实现。
将每个目标细分为具体的任务和行动计划。
2. 设定时间表：为每个目标和任务设定明确的时间限制，以促使自己按计划行动。
合理规划时间，根据实际情况灵活调整时间表。
3. 获取必备知识和技能：查找相关的书籍、课程、培训和资料，提升自己所需的知识和技能。
积极参与实践和项目，锻炼自己的专业能力。
4. 寻求导师和支持：在实现计划的过程中，寻找导师或有经验的人士的指导和支持。
他们可以提供宝贵的经验和建议，帮助你更好地实现职业目标。
5. 监督和评估：制定监督和评估机制，定期检查实施计划的进展和结果。
根据评估结果，及时调整计划，保持目标的可持续性。
初入职场新人如何做好自己的职业规划并实现目标
初入职场新人如何做好自己的职业规划并实现目标在进入职场之初，作为一名新人，我们面临着各种新的挑战和机遇。
为了能够在职业生涯中取得成功并实现个人目标，我们需要做好职业规划。
下面将从确定目标、了解自己、培养技能以及拓宽人脉等几个方面，为初入职场的新人介绍如何做好自己的职业规划并实现目标。
1. 确定目标职业规划的首要任务是明确自己的目标。
我们应该对自己未来的职业发展有一个清晰的规划，包括短期和长期目标。
短期目标可以是熟悉公司业务、掌握专业技能、提升沟通能力等，而长期目标可以是晋升为某岗位、成为行业专家等。
明确目标有助于我们合理安排时间和资源，更加专注地朝着目标前进。
2. 了解自己在职业规划中，了解自己是非常重要的一步。
我们需要明确自己的优势和劣势、兴趣和价值观，以便找到适合自己的职业道路。
同时，也要关注自己的性格特点和职业倾向，这有助于我们更好地选择适合自己的工作和发展方向。
3. 培养技能为了在职场中脱颖而出，我们需要不断学习和提升自己的技能。
根据自己的目标和兴趣，选择适合自己的技能进行学习和培养。
这可能包括专业知识的学习、软技能的培养，甚至是外语能力的提升等。
通过不断地学习和培养技能，我们可以增加自己的竞争力，更好地适应职场的变化。
4. 拓宽人脉在职场中，人脉关系非常重要。
作为新人，我们应该主动扩大自己的人脉圈。
可以通过参加行业活动、社交聚会、加入专业社群等方式，结识更多的人并建立起良好的人际关系。
与他人建立好的关系有助于我们获得更多的机会和资源，也能够从他人的经验中吸取教训和启发。
5. 寻求反馈在职场中，我们应该主动寻求他人的反馈和建议。
通过向领导、同事或者导师请教，我们可以了解自己的不足之处并得到改进的机会。
接受反馈并积极改进，有助于我们不断提升自己，并更好地实现自己的职业目标。
总之，初入职场的新人在职业规划方面需要充分考虑自己的目标、了解自己的优势和劣势、积极培养技能、拓宽人脉以及寻求反馈。
通过合理的规划和努力，我们可以在职业生涯中取得更好的成就，并实现自己的职业目标。
个人职业生涯规划范文(精选6篇)
个人职业生涯规划范文〔精选6篇〕篇一：个人职业生涯规划范文第一、首先、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的理解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
自我评估的目的，是认识自己、理解自己，从而对自己所合适的职业和职业生涯目的做出合理的抉择。
第二、职业生涯时机的评估职业生涯时机的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯开展的影响。
在制定个人的职业生涯规划时，要充分理解所处环境的特点、掌握职业环境的开展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
只有对环境因素充分理解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
第三、确定职业开展目的俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定合适自己、有实现可能的职业开展目的。
在确定职业开展的目的时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目的是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
合理、可行的职业生涯目的确实立决定了职业开展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
第四、选择职业生涯开展道路在职业目的确定后，向哪一道路开展，如是走技术道路，还是管理道路，是走技术+管理即技术管理道路，还是先走技术道路、再走管理道路等，此时要做出选择。
由于开展道路不同，对职业开展的要求也不同。
因此，在职业生涯规划中，必须对开展道路做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
第五、制定职业生涯行动方案与措施在确定了职业生涯的终极目的并选定职业开展的道路后，行动便成了关键的环节。
这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
职业生涯规划第一步(通用5篇)
职业生涯规划第一步（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场新人如何规划自己的职业发展路径
职场新人如何规划自己的职业发展路径初入职场，对未来的职业发展感到迷茫和困惑是很常见的。
作为职场新人，如何规划自己的职业发展路径，为未来的职业生涯打下坚实的基础呢？以下是一些建议，希望能对初出茅庐的你有所帮助。
首先，要进行自我评估。
了解自己的兴趣、优势和价值观是规划职业发展路径的第一步。
问问自己，喜欢做什么？擅长做什么？什么对自己来说是最重要的？是稳定的工作环境，还是具有挑战性的任务？是丰厚的薪资待遇，还是良好的团队氛围？通过自我反思和向他人请教，如朋友、家人或老师，更全面地了解自己。
例如，如果你发现自己对数字特别敏感，逻辑思维能力较强，那么财务、数据分析等领域可能更适合你。
其次，明确职业目标。
根据自我评估的结果，确定自己的短期和长期职业目标。
短期目标可以是在一年内掌握某项工作技能，或者在某个项目中取得一定的成果。
长期目标则可以是在三到五年内晋升到某个职位，或者在某个行业中成为专家。
目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART 原则）。
比如，你的短期目标是在半年内熟练掌握办公软件，提高工作效率；长期目标是在三年内成为部门主管，带领团队完成重要项目。
了解行业和市场也是至关重要的。
关注行业动态，了解不同行业的发展趋势和前景。
可以通过阅读行业报告、新闻资讯、参加行业论坛等方式，掌握最新的信息。
比如，当前互联网行业发展迅速，人工智能、大数据等领域前景广阔；而传统制造业则面临转型升级的挑战。
选择一个具有发展潜力的行业，能够为你的职业发展提供更多的机会。
在确定了目标和了解了行业之后，就要制定实现目标的计划。
这包括学习新的知识和技能、积累工作经验、建立人际关系等。
如果你的目标是进入市场营销领域，那么可以学习市场营销的理论知识，考取相关证书，参加实习或项目积累经验，同时积极参加行业活动，结识业内人士。
学习和提升技能是持续不断的过程。
根据职业目标，确定所需的技能，并通过自学、参加培训课程、向同事请教等方式提升自己。
初入职场职业规划
初入职场职业规划职业规划是一个人在职业生涯中的指引和方向，对于初入职场的年轻人来说，制定一份合理的职业规划至关重要。
本文将介绍几个步骤，帮助初入职场的年轻人规划好自己的职业发展。
1. 确定职业目标初入职场的年轻人需要明确自己的职业目标。
首先，要了解自己的兴趣和特长，找到自己擅长和喜欢的领域。
其次，要考虑职业的前景和发展空间，选择一个具有稳定就业和良好发展前景的行业。
最后，要明确自己的长期职业目标和短期职业目标，分阶段确定自己的发展方向。
2. 提升专业能力职业规划中，提升专业能力是非常重要的一步。
初入职场的年轻人应该不断学习和提升自己的专业技能。
可以通过参加培训班、读书学习、参与项目实践等方式来提高自己的知识水平和技能储备。
此外，还可以参加一些证书考试，增加自己的专业认可度。
3. 建立人际关系良好的人际关系对于职业发展来说至关重要。
初入职场的年轻人应该主动与同事和上级建立良好的关系。
可以通过多参与团队活动、分享自己的经验和知识、主动与同事交流等方式来拓展人际关系。
同时，要注意与同事的沟通和合作，不断提升自己的协作能力和团队合作意识。
4. 制定职业计划在职业规划中，制定职业计划是非常重要的一步。
初入职场的年轻人可以根据自己的职业目标和发展方向，制定一份详细的职业计划。
包括短期和长期的目标，以及实现这些目标所需的步骤和时间安排。
同时，要不断对计划进行调整和优化，根据实际情况做出相应的调整。
5. 注重个人品牌建设在现代职场竞争激烈的环境下，个人品牌建设越来越重要。
初入职场的年轻人应该注重自己的形象和声誉。
要保持良好的工作态度和职业道德，努力做到专业、诚信、责任心强。
此外，还可以通过参加行业交流会议、撰写专业文章、积极参与社交媒体等方式来提升自己的曝光度和影响力。
6. 持续学习和发展职业规划是一个不断迭代和发展的过程。
初入职场的年轻人应该保持持续学习和成长的心态。
要关注行业的最新动态和趋势，不断更新自己的知识和技能。
初入职场如何规划自己的职业发展路径
初入职场如何规划自己的职业发展路径职业发展是每个初入职场的人都要面对的重要问题。
一个良好的职业发展规划能够帮助人们明确自己的职业目标，为未来的发展方向提供指引。
在初入职场的阶段，制定一个合理和可行的职业发展路径显得尤为重要。
本文将从目标设定、能力提升、学习成长以及积极发展人际关系等方面，给出一些建议。
1. 设定明确的职业目标一个好的职业发展规划应该以明确的职业目标为基础。
在职业目标的设定上，初入职场的人需要慎重考虑自身的兴趣、优势以及未来的发展趋势。
可以采取“SMART”原则，即目标需具备以下特点：具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Attainable）、相关性（Relevant）和有时限性（Time-bound）。
设定明确的职业目标可以使个人在职业生涯中有所依据，并有助于规划适合自己的发展路径。
2. 提升核心能力在职场竞争激烈的现代社会，具备一些核心能力是必不可少的。
初入职场的人需要根据自己的职业目标，明确需要提升和发展的核心能力，并有针对性地进行学习和训练。
例如，如果目标是成为一名优秀的销售人员，那么提升沟通能力、谈判技巧以及市场分析能力就是必不可少的。
通过积极参与相关的培训课程、项目经验的积累以及持续学习，可以不断提升自己的核心能力，以适应职业发展的需要。
3. 不断学习成长职业发展的过程就是一个不断学习和成长的过程。
初入职场的人应该保持持续学习的心态，并注重自我提升。
可以通过自主学习、参加培训、读书等方式来增加知识储备和技能积累。
另外，也可以通过关注行业的最新动态、参与行业交流活动以及结交行业内的专业人士，从而拓宽自己的视野，提高自身的职业竞争力。
4. 积极发展人际关系在职场中，人际关系是至关重要的。
初入职场的人应该学会主动与同事、上级以及行业内的其他人进行交流和合作。
良好的人际关系可以为个人的职业发展提供巨大的帮助和支持。
通过建立广泛的人脉、参与团队合作以及展示自己的才华和能力，可以扩大个人的影响力，并获得更多的发展机会。
入职员工职业生涯规划范文3篇
入职员工职业生涯规划范文3篇Model of career planning for new employees入职员工职业生涯规划范文3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：入职员工职业生涯规划范文2、篇章2：入职员工职业生涯规划范文3、篇章3：入职员工职业生涯规划范文职业生涯规划是入职员工职业生涯发展的重要组成部分,以下是小泰为大家整理的：入职员工职业生涯规划范文，仅供大家参考!篇章1:入职员工职业生涯规划范文No.1 基金经理别人这么看金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。
他们的薪酬发展轨迹老板的决定对薪酬有影响，但更多是由市场来决定的。
20xx年金融危机之前，整个行业比较好，从业人员的薪酬也比较高。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------初入职场职业生涯规划1、选对属于你自己的方向在职业发展的道路上，间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧，功指功夫。
所谓技巧就是方法，而功夫则是实力。
擒拿，格斗，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手。
假如你有技巧，能够打到对方，但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲，又有什么用呢？这就是：练武不练功，到老一场空。
而同样，练功不练武，进步也会缓慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力，但是没有技巧，每次都是打不到敌人，白费力气，结果还是没用。
所以说，既要会技巧又要有实力，就是有功夫了，缺一不可。
前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下，我觉得一个很重要的原因就是，它只是停留在方法的层面，而且很肤浅。
我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功，而对于学员的帮助非常有限。
我这里并不是完全否定成功学，只是告诉大家，成功学本身是远远不够的。
设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了。
去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功，不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足，不能够实现公司1 / 9预定的战略目标。
作者所说的问题，放在职场上也实再恰当不过了。
和企业的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例。
2、确定目标，立刻行动起来运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升，而且上帝在分配运气的时候，似乎也很迁就这两方面做的不错的人。
我的伯父当年从部队转业没有留在省城，而是选择了回镇上的供销社，职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职业目标的能力，很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题，而是执行力出了问题。
我自己就有过这样的经验，我在刚工作的第二年，觉得要学点什么，因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考，起初的时候热情很高，磨刀霍霍，准备大干一场，但两个月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试，书都买好了，报名费也交了，后来却没有坚持下去。
直到工作到第四年，意识到在这样下去的话，终会蹉跎岁月，一事无成，才重新树立目标并坚持下来，最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进，才算是有了一点的进步。
当你有了自己初步的目标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动，可别一拖再拖。
在职业发展的道路上，关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果，从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 最后就决定了我们的职业人生。
小时候每一次有了一个新的笔记本，总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如学海无涯苦作舟，书山有路勤为径之类。
有一句有志之人立长志，无志之人常立志也是时常会写的，在工作多年后的今天，对于这句话也就有了更深的体会。
有志向的人确立目标以后不会轻易的改变，他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标，今天想做职业经理人，明天又想自己去创业，却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成，却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公，却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。
比如我们身边经常见到这样的人，就是不愿意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作，就是邋遢，不愿意改进自己的形象，这样的同志，就是神仙帮你做职业规划，恐怕他自己都会坚定地走向职场的地狱，而竟然都不知道自己落败的原因。
一、自我分析：转眼间我已经是一个从教一年的音乐教师了，从事小学音乐一线教学工作一多年的时间里我始终处于学习的状态。
这一年来已有了一些成绩，也许在别人的眼里，我是一帆风顺的。
但我却感到自己的发展进入了高原期,就象处于长跑中的极限,以往的成绩已经被远远的甩3 / 9在了身后，前进的步伐却受到各种各样的束缚、局限而慢慢减速。
只有冲出极限、超越自我，才能迎来更大的发展空间，迎来更灿烂的明天。
怎样才能冲出这一极限呢？我认为必须找到自身的不足，对症下药。
首先，我感到在学习上对自己有所放松，以工作代替了学习，导致自己迷失了发展方向。
其次，由于缺乏学习，造成工作中缺乏思考，无法创造性的开展工作，及在科研方面还没能更深层的进行探索。
二、发展目标：树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴；工作中，积极投身教育科研的改革与实践，从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学；实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提醒自己用脑子工作，使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的教师。
三、具体实施方案1、勤于学习，树立终身学习的观念。
他山之石，可以攻玉；他山之玉，可以剖金。
学习，可以使我们了解前人和他人，了解过去和未来，关照反思自我，从而获得新的生成。
所以，我觉得要做到三学.（1）坚持不懈地学。
活到老，学到老，树立终身学习的观念。
（2）多渠道地学。
要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种有关的专业知识，增强自己的理论积淀；也要在无字处学习，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ （3）广泛地学。
广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代2、善于思考，在实践中探求、感悟。
要坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天——在反思中扬长；审视今天——在审视中甄别；前瞻明天——在前瞻中创新。
时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。
3、乐于动笔，提高教育科研水平。
尝试进行教学案例的分析，每星期都带领教研组进行案例分析。
通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。
通向未来的路不是回家的路；过去为你赢得成功的方程式将为你的明天带来失败。
我相信，自己有能力经受住极限的考验，在超越自我的同时，逐步实现人生的价值。
每个人一生的最长、最精华的时间都在职业生涯中度过，我们都希望在职业上获得成功。
实际上，每个人终其一生都在寻找一种感觉，那就是：我很重要！而职业生涯中带给我们的成就感又格外重要，除了带给我们薪酬的回报，还带来自我价值的实现，也就是让每个人在这个社会上有个立身之本的根基。
一、什么样的工作是最好的？这个问题实在很难回答，但如果换一个提问方式：什么样的工作是最适合我的？这就容易很多了。
是的，最适合你的才是最好的！那如5 / 9何才能找到最合适的工作呢？这涉及好多个方面，首先，是基于性格特点和成长环境所决定的个性类型。
简单来分，当然就是外向型和内秀型。
虽然这种区分不是绝对的：没有绝对外向的人，也没有绝对内秀的人；并且，性格特点也无高下之分，在现实中找找看就会发现，在事业上成功的人士中，有外向张扬型，也有低调踏实型。
外向型性格的人，更适合需要圆润地处理人际间关系的职业，例如，市场、销售、社会工作者、主持人、运动健身教练等。
内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的，如电子机械建筑等技术、设计、工程类，软件开发设计和测试类，质量检验和品质管理类，会计和财务方面，物流操作和仓储管理，文字编辑和写作，艺术设计，市场研究，医生等专业性工作等等。
其次，问问自己：你想要什么？这一点及其、非常以及异常重要！在这个世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。
看过一个体育品牌的广告：如果你知道去哪里，全世界都会为你让路！虽然稍有广告的煽动性，但的确如此。
但是，搞清楚自己想要什么，这本身就不是一件容易的事。
孔子说：三十而立。
这也许可以理解为，人到三十岁左右的时候，才能大体弄清楚自己真正想要的，才算有立身处世之基。
所以，初入职场的我们，需要一点点来摸索自己的定位，但却急不来。
一觉起来后，明天的你的想法和今天有多少差别，谁也不知道。
我想说的是，在最终目标形成前，需要朝着这个最终目标的方向，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 大体列一个长期目标和短期目标。
长期目标，你想在哪个行业发展，五年之类做到什么样子？短期目标：你想要加薪、晋升？无论想要什么，列出具体的实施措施。
第三，机遇或者说命运。
命运这个东西是一定有的，人生这个游戏，规则是上帝创造的，他规定我们必须遵守这个游戏规则，而且任何人都不能中途退出。
（对自杀的人而言，游戏就崩盘了，不再讨论范围内）。
例如，我们猎头找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上决定了你在职场金字塔中的等级。
应届生进什么样的公司，做什么样的工作，有很大的偶然性。
但这个就像打麻将一样，没有谁的牌风永远顺风顺水，也没有谁一路背下去，手气好的时候把握好，多和几牌大胡子就好了！二、怎样做自己的职业发展规划？现在几乎每个人都在考虑自己的职业规划，有些人总纲要领每一步列的都很仔细，但事实上，职业发展是很难被规划得那么清晰的，如同谁敢说可以清晰地规划自己的人生。
五年内的职业发展，我们可以规划，超过五年的期限，我们只能定一个大致的方向。
关于方向的选择，上面已经讨论过了，同时，我们还可以做一个叫个人战略的东西。
战略这个词很宏观，我之前咨询公司的Boss说：战略不是选择，战略是被迫选择。
战略这个层面上，没有似是而非，只有正确的路。
关于个人战略,最核心的一点是：找出自己最致命的弱点。
每个人都有短板，木桶效应，决定水位高低的是这块最短的板。
7 / 9怎么样才能找出自己最致命的弱点呢，个人感受是这样的：如果自己身上的一个缺点，你发现找出这个缺点之后，心理会很安宁，因为解决了这个弱点后，你就可以一步步消除自己的障碍，向目标前进。