领导干部查摆问题自查报告
领导班子自查报告
领导班子自查报告领导班子自查报告作风建设是干部队伍建设的重要内容，是提高干部队伍战斗力、凝聚力的重要举措。
下面是小编为大家精心收集的领导班子自查报告，希望可以帮助到大家。
全县干部作风集中整顿活动开展以来，xx镇高度重视，专题研究安排，广泛征求群众、干部职工和镇直单位的意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，现将存在问题和原因报告如下。
一、存在的主要问题一)政治理论研究不够深，在学风上有差距。
1.理论研究不够经常。
党委中心研究组在政治理论研究上坚持的不够经常，研究时间没有完全保证，研究方式较为单一。
班子成员主动研究意识淡漠，领导班子成员带头研究作用发挥不够充分。
2.督促各支部坚持研究不够。
在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。
领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。
3.研究效果不够好。
对在组织研究时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，研究效果不够理想。
4.研究的深度和广度不够。
平时的研究只注重篇目，对重点内容研究不深、不透，只注重研究党刊、党报上的内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面研究较少。
二)开拓创新意识不够强，在发展理念上有差距。
1.班子思想解放不够。
存在抓发展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。
对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了会影响全镇安全稳定，给人民群众造成损失。
2.求真务实精神不够。
能够认真贯彻落实市县各级会议精神，但存在满足于会议开过了，文件传达了，照着落实了的被动现象，在结合xx实际，创造性开展工作上还做得不够。
3.创新意识不够强。
在具体工作中仍存在一定的因循守旧思想，在工作创新上力度不够，抓落实，抓部署多，重改革，求创新少。
三)服务意识不够浓，在工作作风上有差距。
1.抓工作安排多，进村入户督促落实偏少。
领导干部忙于日常事务多，深入村社帮助群众做实事、解决具体困难不够，与村干部接触多，与群众接触少，听汇报的多，经常主动深入村社调查研究的少。
担当作为干部自查自纠报告
担当作为干部自查自纠报告一、工作回顾在一年多的时间里，我作为干部在工作中承担了一定的责任，主要负责部门的日常管理和运作，带领团队完成了一些工作任务，也取得了一些成绩。
回顾过去的工作，我发现自己存在了一些不足，也有一些问题需要不断改进和完善。
在下面的自查自纠报告中，我将详细记录自己的工作表现和问题，并提出改进意见，以期在今后的工作中能够更好地发挥自己的作用，为部门的发展做出更大的贡献。
二、自查问题1.领导能力不足作为干部，我应该具备一定的领导能力，在团队中发挥指导和带领作用。
但是在过去的工作中，我发现自己在领导团队时缺乏有效的方法和手段，不能很好地发挥自己的作用，导致团队执行力不够，工作效率低下。
在今后的工作中，我需要加强对团队的管理和指导，提高自己的领导能力，使团队能够更加有序地运作。
2.沟通能力不足作为干部，我需要与不同的人进行有效的沟通和协调，处理好各种关系，使工作更加顺畅。
但是在过去的工作中，我发现自己在沟通方面存在一些问题，有时候缺乏耐心和耐心，导致沟通效果不佳，影响了工作进展。
在今后的工作中，我需要加强沟通能力的培养，学会倾听他人的意见，与团队成员建立良好的关系，共同推动工作的顺利进行。
3.工作责任心不强作为干部，我应该对工作充满责任心，认真对待每一个工作任务，做到尽职尽责。
但是在过去的工作中，我发现自己有时候会对一些工作任务敷衍了事，没有尽心尽力地完成，导致工作质量不高。
在今后的工作中，我需要提高对工作的责任感，克服懈怠情绪，认真对待每一个工作任务，做到尽职尽责。
4.个人能力有待提高作为干部，我应该不断提升自己的能力水平，从而更好地发挥自己的作用。
但是在过去的工作中，我发现自己的个人能力与工作要求不完全匹配，有时候会出现一些困难和挑战。
在今后的工作中，我需要加强对个人能力的提升，不断学习和积累经验，提高自己的综合素质，更好地适应工作的需要。
5.工作方法不够灵活作为干部，我应该具备一定的工作方法和技巧，能够灵活应对各种工作情况，提高工作效率。
干部个人查摆问题自查报告
干部个人查摆问题自查报告干部个人查摆问题自查报告一、存在的问题一）理论研究不够扎实。
首先，理论研究不够深入。
有些同志只是浏览文件、报纸，甚至只看标题，没有认真阅读马克思主义、、、等原著，研究时缺乏思考和记忆。
其次，相关知识研究不够全面。
有些同志只注重___相关理论知识的研究，而忽视了政治、管理、法律等方面的知识。
再次，业务知识研究不够系统。
有些同志缺乏对党的统一战线和___理论的系统研究，对___职能的理解不够深入。
二）工作的全局观念不强。
存在“三多三少”问题。
一是考虑___工作多，思考给县委、政府当参谋少。
有些同志对涉及全局性的工作，关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，怕给县委、政府出难题、添麻烦。
对涉及到稳定大局的工作，县委安排就去搞，没有安排不能主动去抓，怕越位。
二是考虑眼前工作多，考虑长远工作少。
有些同志只注重抓好日常工作，而忽视了提高全体___委员的政治素质和业务素质，提高他们履行职能的水平，很好地发挥他们的作用。
三是考虑___机关工作多，考虑专委会工作少。
有些同志对专委会工作调查不多，联系、指导少，造成个别专委会没有很好发挥履行___职能的基础作用，不利于___工作的全面开展和___整体功能的发挥。
三）工作作风不够过硬。
虽然___干部要立党为公、执政为民，但有些同志在行动上做得不够。
首先，理论与实际联系不够紧密，缺乏刻苦的调研精神。
其次，广泛、密切联系群众不够。
有些同志忙于应付会议，忙于事务，却忽视了走访___委员和党外各界人士，倾听他们的诉求，为他们排忧解难。
再次，艰苦奋斗的优良传统淡了。
有些同志下乡镇调查研究时，往往只听汇报、看材料、谈感情，缺乏吃苦精神，很少真正深入到工人、农民、上访群众家中，了解社情民意，掌握第一手资料，发现新情况、新问题也就少了。
对基层的委员，提要求多，关心生活少；交待工作多，具体指导少。
宗旨观念不够牢固，表现在以下三个方面。
首先是有些人有退居二线的思想，认为来到___工作就是革命意志衰退的表现。
单位领导自查自纠
单位领导自查自纠作为一名领导干部，我深知自查自纠的重要性，只有从自身做起，才能更好地促进单位的工作落实和发展。
因此，我积极主动地进行自查自纠工作，不断提高自身的工作水平和能力。
下面，我将以单位领导自查自纠为主题，围绕自查自纠的内容和方法展开论述。
一、自查自纠的内容1.工作目标：首先，我会明确工作目标，清楚自己的岗位职责和工作任务，以明确的目标为依托，不断努力，不断拓展工作领域，做到按时完成任务，确保工作效果。
2.工作方法：其次，我会审时度势，根据工作任务的不同性质和特点，制定相应的工作方法，确保工作进展顺利、高效。
3.工作态度：再次，我会端正工作态度，认真对待每一个工作细节，严谨的工作态度是工作的基础，从严要求自己，时刻保持良好的工作状态。
4.工作效果：最后，我会及时总结工作经验和教训，自觉接受他人的评价和建议，不断提高工作质量和效果，努力实现自我价值和工作目标。
二、自查自纠的方法1.定期检查：我会根据工作计划和工作进度表，定期对自己的工作进行全面的检查和评估，及时发现问题，找出原因，制定改进措施，确保工作有条不紊地进行下去。
2.专题调研：我会结合单位的实际情况，选取一些热点、难点问题，展开专题调研，深入了解问题的本质和原因，找出解决问题的办法，提出改进建议。
3.请教讨论：我会主动与同事、部门负责人、领导干部进行沟通和交流，积极请教讨论，汲取他人的智慧和经验，不断拓展思路，完善工作方法。
4.开展培训：我会不断加强学习，提升自身的专业知识和技能，开展各种形式的培训和讲座，不断拓展视野，提高综合素质。
5.实施检查：最后，我会积极参与单位组织的各种检查和评比活动，接受组织的监督和检查，及时发现问题，积极整改，确保工作任务的顺利完成。
通过以上的自查自纠工作，我相信我能够不断改进自己的工作方法和工作效果，提高自身的工作能力和综合素质，更好地服务单位和广大员工，为单位的发展贡献自己的力量。
我将继续努力，时刻保持良好的工作状态和工作作风，用实际行动践行自查自纠的要求，努力实现自己的工作目标和职业梦想。
领导像自查自纠报告
领导像自查自纠报告自查自纠是领导工作中的一项重要任务，是对自己工作中的不足和错误进行深刻反思和纠正的过程。
通过自查自纠，能够发现问题，及时纠正，不断提高工作水平和领导能力。
下面我就过去一段时间的工作进行自查自纠，总结出自己存在的问题，以及今后改进的措施。
一、工作不够细致在工作中，我常常会因为思维敏捷而忽略一些细节问题，导致在工作中出现一些纰漏。
在领导团队开展工作的过程中，我没有及时细致地检查团队成员的工作进展，导致一些工作不能按时完成，影响了整个团队的工作效率。
为了解决这个问题，我决定在以后的工作中要注意细节，及时检查工作进展，确保每个细节都不被忽视。
同时，我还会加强对团队成员的指导和监督，确保每个人都能按时高质量完成工作。
二、沟通不畅在与团队成员和其他部门的沟通中，我常常会出现沟通不畅的情况，导致信息传递不及时，影响了工作的进展。
在一些重要决策上，我没有充分听取团队成员的意见和建议，导致决策出现偏差，影响了整个团队的工作效果。
为了解决这个问题，我决定加强与团队成员和其他部门的沟通，主动听取意见和建议，共同商讨解决问题的方案。
在决策过程中，我会充分考虑团队成员的意见和建议，确保决策的科学性和合理性。
三、工作中的情绪控制不够稳定在工作中，我常常会因为遇到一些困难和挫折而情绪失控，导致无法有效应对问题。
在处理一些矛盾和冲突时，我缺乏耐心和冷静的态度，容易被情绪左右，影响了问题的解决。
为了解决这个问题，我决定加强情绪管理，保持乐观开朗的心态，不被困难和挫折击倒。
在处理矛盾和冲突时，我会保持冷静的态度，理性分析问题，并寻找解决问题的最佳方案。
四、对团队成员的关心不够在团队管理中，我做得不够好的地方在于对团队成员的关心不够，没有及时了解团队成员的工作和生活情况，导致团队成员缺乏归属感和凝聚力。
在工作中，我也没有给团队成员足够的支持和鼓励，导致团队成员工作积极性不高。
为了解决这个问题，我决定加强对团队成员的关心和关怀，及时了解他们的工作和生活情况，给予他们必要的支持和帮助，增加团队成员的工作积极性。
领导个人自查报告
领导个人自查报告【领导个人自查报告一】一、以往的思想、工作回顾我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。
在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。
从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不用权谋私。
工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。
二、存在的问题(一)在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距：1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。
我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。
因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对政治理论学习减少现象。
2、理论学习缺乏自觉性。
我作为一把手，自身形象如何，对干部职工影响极大。
平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。
3、运用理论指导工作实践不够。
具体表现在：一是对邓小平理论缺乏全面理解;二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。
(二)在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风1、工作布置多，抓落实不够。
有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。
一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成效不明显。
2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。
中层领导自查自纠报告
中层领导自查自纠报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是公司某部门的中层领导，很荣幸能够在这里向大家提交我的自查自纠报告。
我深知作为一名中层领导，责任重大，使命光荣，要时刻保持清醒头脑，不断反思自身的工作表现，做到勇于自省、勇于自励、勇于自强，为公司和员工的发展贡献自己的力量。
过去一段时间，我在工作中注意到了一些存在的问题，经过深思熟虑以及同事们的指正，我对这些问题进行了认真的自查自纠，并将具体情况如实如下述：一、缺乏团队意识在日常工作中，我有时候会过于强调个人能力和成就，忽视团队的整体利益。
在推动项目进展时，过于倚重个人的想法和决定，以至于导致团队合作不够紧密，任务分配不够公平。
我意识到这一点后，我深刻反思了自己的行为，对于团队的重要性有了更深刻的认识。
我将积极加强与团队成员的沟通和交流，注重团队合作，培养团队意识，共同努力推动项目的实施。
二、不善于辅导和激励员工作为一名中层领导，我应该有效地辅导和激励员工，帮助他们不断提升自己的能力和技术水平。
在过去的工作中，我发现自己在这方面做得还不够好。
我在工作中经常只强调结果，而对于员工的成长和发展关心不够，没有给予他们足够的支持和鼓励。
我将努力改变自己的行为，多花时间与员工交流，了解他们的需求和困难，给予及时的帮助和激励，帮助他们解决问题，开拓视野，拓展能力。
三、工作中的疏漏在工作中，我曾经因为疏忽大意而导致一些错误的出现，给团队带来了额外的工作和困扰。
比如，我在项目进行中没有及时发现问题，并及时处理，给项目的进展带来了不少阻碍。
我意识到做好细致的工作，及时发现并解决问题的重要性，将不断提高自己在工作中的细致性和责任感，严格按照公司规章制度执行，杜绝疏漏的发生。
四、沟通不畅工作中，我发现自己在沟通方面存在一些不足，有时候表达不清晰，导致其他同事团队对我的工作方向和意图理解不深。
另外，我在与同事沟通时，有时候因为言辞直接或者态度不够友好，给对方造成了困扰和误解。
领导干部自查自纠报告
领导干部自查自纠报告尊敬的领导：首先，我要对过去一段时间的工作进行自我反思和自我批评。
在日常工作中，我明显感觉到自己存在着一些不足之处，有时候在处理事务中显得有些匆忙和浮躁，不能很好地处理各种复杂问题；有时候在与同事和下属沟通中表达不清楚，导致工作任务的顺利进行受到一定的影响。
其次，在工作纪律方面，我认识到自身存在一些问题，比如有时候没有很好地执行组织给出的工作要求，没有按时完成工作任务；有时候在处理工作中遇到的问题时，没有及时向领导汇报，影响了问题的解决。
同时，在工作中也经常出现一些延误时间的情况，这是我个人在工作中的一个非常明显的缺失。
再次，在思想道德修养方面，我意识到自己存在问题，比如有时候在处理工作和生活之间的平衡时，没有很好地处理好两者之间的关系，导致工作压力过大，生活质量下降；有时候在处理与同事和下属之间的关系时，没有做到公正、公平，给予他们足够的支持和帮助。
针对以上问题，在今后的工作中，我立下以下自查自纠的改进目标：一、加强学习，提高自身素质。
我将不断学习和掌握新知识、新技能，不断提升自身的综合素养，能够更好地适应工作需要。
二、注重组织协调能力。
我将加强与同事和下属之间的沟通和协作，确保工作能够顺利进行，同时也尊重并倾听他们的声音和意见，及时解决他们在工作中遇到的问题。
三、严格执行工作纪律。
我将更加自觉地遵守组织给出的工作要求，按照制度规定完成工作任务，确保工作的顺利进行；同时，我也将加强对自己时间的规划和管理，避免延误和拖延。
四、加强个人修养，提高自身道德品质。
我将注重自我完善，树立正确的人生观、价值观，坚持对人对事的公正、公平原则，做到公正执法、廉洁用权。
五、保持身心健康。
我将注重工作和生活的平衡，合理安排工作和休息时间，保持良好的身心状态，以更好地投入到工作中去。
最后，我诚恳地接受领导和同事的监督和批评，相信通过自查自纠的努力，我一定能够更好地做好自己的本职工作，不断提升自身的工作能力和综合素质。
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领导干部查摆问题自查报告
根据县委、县政府“改作风、抓落实、促发展”主题活动要求，结合从委员、干部、群众中征询的意见建议，联系自身思想工作实际，我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，现将自查情况报告如下，请批评指正。
一、存在的问题
(一)理论学习不够扎实。
一是理论学习不够。
只满足于看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读，很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的原著，学习时浮光掠影，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。
二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。
三是业务知识学习不够，20XX年初换届进入政协工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协职能理解不够深，钻得不透。
(二)工作的全局观念不强。
存在着“三多三少”：一是考虑政协工作多，思考给县委、政府当参谋少。
对涉及全局性的工作，关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映
不多，怕给县委、政府出难题、添麻烦。
对涉及到稳定大局的工作，县委安排就去搞，没有安排不能主动去抓，怕越位。
二是考虑眼前工作多，考虑长远工作少。
主要表现在抓好日常工作的同时，没有很好地注重提高全体政协委员的政治素质和业务素质，提高他们履行职能的水平，很好地发挥他们的作用。
三是考虑政协机关工作多，考虑专委会工作少。
对专委会工作调查不多，联系、指导少，造成个别专委会没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。
(三)工作作风不够过硬。
虽然从走上领导岗位的那一天就知道，共产党的干部要立党为公、执政为民，但是在行动上却做得不够，现在的进取精神已不如从前，有小枝小节无碍大局的思想。
一是理论与实际联系不够紧密，深入基层调查研究不够多，缺乏刻苦的调研精神。
认为自己原来经常下基层，对基层情况比较了解，没有必要经常往下面跑。
二是广泛、密切联系群众不够。
工作中应付会议，忙于事务，走访政协委员和党外各界人士，倾听他们的诉求，为他们排忧解难不够。
三是艰苦奋斗的优良传统淡了。
下乡镇调查研究时，往往是听听汇报，看看材料，谈谈感情，缺乏吃苦精神，很少真正深入到工人、农民、上访群众家中，了解社情民意，掌握第一手资料，发现新情况、新问题也就少了。
对基层的委员，提要求多，关心生活少;交待工作多，具体指导少。
(四)宗旨观念不够牢固。
一是有退居二线的思想。
认为自己干工作多年，现在来政协工作，就是到了二线，这是革命意志衰退的表现。
二是有担心他人认为自己碍手碍脚的思想。
认为自己从县委到政协，对有些具体工作再去发表意见，职位变了，职能变了，怕讲不到点子上，讲了后分管领导为难，把老百姓的利益放在首位考虑不够。
三是廉洁自律不够严格。
由于认识上存在偏差，怕太认真影响关系，影响工作，在吃喝问题上用党员干部的标准来要求自己不够。
二、产生问题的根源
1、放松了政治理论的学习。
由于对学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学习，自以为凭已有的社会知识和几十年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏对新理论、新知识的学习。
常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。
对于工作只求服务大局，不求高标准、出，“跑龙套”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不强。
2、放松了主观世界的改造。
认为自己工作了二十多年，经验不少，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。
在实际工作中，时常出现工作方法简单、工作急于求成的问题，
艰苦奋斗的精神不够深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些，宗旨观念有所淡化。
近年来，自己随着职务的变动，宗旨观念在头脑中树得还不牢，助长了主观主义和经验主义，总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，倾听群众意见，制定针对性措施，寻求解决问题的最佳方法途径。
3、放松了党性修养的锻炼。
反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来党性锻炼所下的气力不够，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神淡薄了。
随着环境变了，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不够，解决得也不及时。
研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，落实一旦遇到复杂多变和困难挫折，往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志和毅力，导致作风上缺乏艰苦奋斗、攻坚克难和一抓到底的魄力。
主要根源是歇气、松劲的思想造成的。
三、整改措施
1、坚持理论学习，努力提高自身素质。
进一步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正
把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，自觉做到“三个转变”，即从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，从为了工作需要的“不得不学”转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。
重点是学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。
正确处理学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”，即带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，增强解决实际问题的能力;带头坚持政协党组的学习制度，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，不断提高自身素质和领导水平。
2、坚持求真务实，努力提高工作水平。
始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。
坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。
坚决克服官僚主义、形式主义，尽量多深入实际，深入基层，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。
认真做好自己的本职工作，坚持抓主要矛盾和薄弱环节，促进工作整体平衡推进。
一是围绕中心，服务大局。
把促进发展作为政协履行职能的第一要务，努力提高政协组织服务经
济建设、促进改革发展稳定、助推淳化科学发展的能力。
充分发挥政协自身优势，围绕经济建设中心，尤其要围绕“三强一名”县建设，深入基层，开展调查研究，掌握第一手资料，为党委、政府当好参谋。
二是突出团结和民主两大主题，把维护稳定作为政协首要的政治任务常抓不懈。
发挥政协大团结、大联合的优势，鼓励政协委员联系各界，沟通上下，表达民意，体察民情，为党委分忧，为政府解难，为人民谋利，自觉协助党委、政府做好增进了解、消除误解、达成谅解、加深理解的工作，为构建和谐淳化献计出力。
3、坚持从严律已，努力当好人民公仆。
按照学习理论与投身实践统一、党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求，进一步加强世界观的改造，坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率。
切实遵守“八项规定”和“十条禁令”，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，永葆共产党人的本色。
认真参加党内政治生活，自觉执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，争做一名合格的共产党员。