中国华电集团公司工作汇报福建华电储运有限公司
实施精益化管理-全面推进提质增效

实施精益化管理-全面推进提质增效实施精益化管理全面推进提质增效福建华电储运有限公司汇报材料尊敬的王总、各位领导:福建储运公司成立于2004年12月,华电煤业集团公司持有66%的股份,福建省交通运输集团持有34%的股份。
一期工程10号泊位(20万吨级卸船码头)和11号泊位(5万吨级装船码头),设计吞吐量为1800万吨,于2009年4月正式投入运营,是目前华电集团第一个生产运营,靠泊能力、吞吐量最大港口物流企业。
公司现有员工257人,平均年龄31岁。
一、上半年工作情况2016年,公司面对国际国内经济增速下滑,矿石、煤炭市场需求下降,港口产能过剩、竞争加剧等困难,在华电煤业的正确领导下,以安全为基础,以市场营销和客户服务为中心,以精益化管理为手段,深入开展“找准问题、精准发力、补齐短板、提质增效”为主题的“打好提质增效攻坚战”活动,扎实开展宣传发动、问题查找、措施制定、落实整改、补齐短板等各阶段的工作,形成了“组织到位、认识到位、机制到位、找准到位、整改到位”“五个到位”的良好局面。
一是领导重视,组织到位。
制定了《打好提质增效攻坚战专项实施方案》,形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、相关部门协同抓,责任- 2 -部门、专业、班组具体落实的组织机构。
二是宣传发动,认识到位。
3月份中旬以来,以每周一期的频率编辑《提质增效工作简报》17期;开展“我为提质增效建言献策”专题合理化建议月活动,对职工提出的“卸船机三通挡板中位置改造”和“扩能堆场雾炮改喷淋”两项合理化建议分别给予2000元的奖励。
三是建立制度,机制到位。
实行周跟踪、月总结制度,公司每月召开一次提质增效工作总结会;实行公司每个班子成员联系2~3个班组的领导联系点制度,期间公司领导多次带队开展专项检查工作,提出指导意见;召开提质增效阶段总结会议,将开展情况纳入月度绩效考核和年度平衡计分卡考评内容,进行月度和年度奖惩。
四是查找问题,精准到位。
按“自己找、相互提、领导点”的方式,累计查找问题、短板504条,确定了15个项目为公司重点跟踪落实的问题。
企业储运工作总结

企业储运工作总结
随着全球化经济的发展,企业储运工作变得愈发重要。
储运工作不仅仅是货物
的存储和运输,更是企业运营的重要组成部分。
在过去的一年中,我们公司在储运工作方面取得了一定的成绩,同时也面临了一些挑战。
在此,我将对我们公司的储运工作进行总结,并提出一些改进建议。
首先,我们公司在储运工作方面取得了一些成绩。
我们加强了仓储设施的管理,提高了货物的存储效率。
我们优化了运输路线,降低了运输成本。
我们还加强了对供应商和物流合作伙伴的管理,提高了整体供应链的效率。
这些成绩得益于公司领导的重视和全体员工的努力。
然而,我们也面临了一些挑战。
首先,仓储设施的管理还有待进一步提高。
有
时候货物的存取不够及时,导致了一些延误。
其次,运输路线的优化还可以做得更好。
有些路线的选择不够科学,导致了一些不必要的费用。
最后,对供应商和物流合作伙伴的管理也需要加强。
有些合作伙伴的服务质量不稳定,影响了整体供应链的效率。
为了解决这些问题,我提出以下改进建议。
首先,我们可以引进一些先进的仓
储设备,提高货物的存取效率。
其次,我们可以借助物流技术,优化运输路线,降低运输成本。
最后,我们可以加强对供应商和物流合作伙伴的管理,建立长期稳定的合作关系。
总的来说,我们公司在储运工作方面取得了一些成绩,但也面临了一些挑战。
我相信在全体员工的共同努力下,我们一定能够克服这些困难,进一步提高储运工作的效率,为企业的发展做出更大的贡献。
7S汇报材料

福建华电储运有限公司汇报材料尊敬的王总、各位领导:秋高气爽,丹桂飘香,在这充满收获的季节里,各位领导在百忙之中莅临公司调研指导工作!在此,我谨代表公司领导班子向各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!下面,我将公司的基本情况、港口运营、7S管理工作汇报如下:一、公司基本情况福建华电储运有限公司公司成立于2004年底,于2009年4月正式投入运营.是集团公司投产运营的第一家港口物流企业,也是集团公司目前建设规模、吞吐量最大的港口企业。
华电煤业集团持有股份66%,福建省交通运输集团持有股份34%.公司拥有可门作业区8号-11号4个泊位、65万平方米后方陆域和一个92万平方米的海域扩能工程,岸线总长1242米,同时还参股“可门疏港铁路"20%的股份。
一期工程10号泊位(20万吨级卸船码头)和11号泊位(5万吨级装船码头)总投资12.25亿元,设计吞吐量为1800万吨,已投产运营。
二期工程为建设与一期工程相配套的码头扩能工程.建成后可实现年散货转运量900万吨,煤炭加工量400万吨。
目前已完成投资3亿元.三期工程9号泊位工程将于今年年底前开工建设,8号泊位华电集团已同意开展项目前期,拟建设30万吨级(水工结构按40万吨)的卸船码头,目前处于项目前期核准中.二、港口运营情况今年以来,面对严峻的市场形势,公司认真贯彻华电集团公司和华电煤业2015年工作会议及上半年经济活动分析会精神,全面落实公司年初工作会议确定的年度目标任务,以安全生产为基础,以市场经营为中心,围绕创建一流港口和提高员工工作生活质量两条工作主线,抓好疏港铁路运营和服务质量提升,着力推进以7S管理为总抓手的精益化管理,安全生产和经营保持稳中有进、逆势有为.(一)安全生产保持稳定。
一是深入开展“人人都是安全员”活动。
各班组通过采用“1分钟和30分钟7S"、“站班会”、“查设备隐患,奖微信红包”、“查人员违章,奖安全积分”等方式,充分调动广大员工的积极性,形成人人都是安全员、人人都是监督员的良好氛围,取得显著的效果。
储运部工作总结完整版

储运部工作总结一、工作概述作为一名储运部经理,我的主要职责是管理公司的仓储和运输业务,确保货物的安全、准时到达。
在过去的一年里,我努力提升自己的管理水平,优化业务流程,为公司创造了良好的经济效益。
二、工作成果1. 仓储管理:我严格控制仓库的安全和库存水平,确保货物的安全存放和有效利用。
我通过合理的库存控制和科学的仓储管理,减少了库存成本和滞仓风险。
2. 运输管理:我负责公司的货物运输工作,确保货物的准时、安全到达。
我通过与物流公司的紧密合作,优化了运输路线和方案,降低了运输成本,提高了运输效率。
3. 团队管理:我与团队成员保持紧密沟通,共同解决工作中的问题。
我通过合理的分工和激励机制,调动了员工的积极性,提高了团队的工作效率。
4. 成本控制:我积极参与成本控制工作,通过优化业务流程和节约资源,为公司节约了成本。
三、不足之处1. 仓储管理精细化程度不足:在某些情况下,我可能没有充分挖掘仓储管理的潜力,需要进一步提高仓库管理的精细化程度,降低库存成本和滞仓风险。
2. 运输成本控制有待加强:我在运输管理中,可能没有充分挖掘运输成本的节约空间,需要进一步审视运输方案,降低运输成本。
3. 团队协作能力有待提高:我在工作中,可能与团队的协作存在不足,需要进一步加强团队的沟通和协作,提高工作效率。
四、未来工作计划1. 优化仓储管理:我将努力提高仓库管理的精细化程度,通过科学的库存控制和仓储管理,降低库存成本和滞仓风险。
2. 降低运输成本:我将努力优化运输方案,降低运输成本,提高运输效率。
3. 提升团队协作能力:我将努力提高自己的团队协作能力,加强与团队的沟通和协作,提高工作效率。
4. 成本控制:我将积极参与成本控制工作,通过优化业务流程和节约资源,为公司节约成本。
储运部工作总结及计划

储运部工作总结及计划一、工作总结过去一年,储运部在公司的领导和全体员工的共同努力下,取得了显著的成绩。
在储运管理方面,我们加强了运输车辆的维护和保养,提高了运输效率。
在货物管理方面,我们优化了储存和分配流程,减少了物流成本。
同时,我们也注重团队建设,培养了一支高素质的储运团队。
1. 运输车辆管理方面在运输车辆管理方面,我们采取了一系列措施来提高车辆的运输效率和安全性。
首先,我们建立了定期维护和保养计划,确保车辆始终处于良好的运行状态。
其次,我们加强了驾驶员的培训,提高了他们的驾驶技术和安全意识。
同时,我们还安装了GPS系统,实时监控车辆的行驶轨迹,确保货物的安全运输。
2. 货物管理方面为了优化货物的储存和分配流程,我们进行了一系列的改进。
首先,我们引进了先进的货物管理系统,实现了货物信息的实时监控和管理。
其次,我们优化了货物储存的布局,提高了货物的存放效率。
同时,我们还加强了货物分配的协调,确保了货物的及时和准确运输。
3. 团队建设方面团队建设是储运部工作的关键。
我们注重培养团队成员的专业素养和团队合作精神。
通过定期的培训和交流活动,我们提高了团队成员的专业技能和团队协作能力。
同时,我们也注重激励措施的落实,通过奖励和表彰激发员工的积极性和创造力。
二、工作计划下一阶段,储运部将继续努力,为公司的发展贡献更大的力量。
以下是我们的工作计划:1. 进一步提高运输效率我们将继续加强运输车辆的维护和保养工作,确保车辆始终处于良好的运行状态。
同时,我们将研究采用先进的运输技术,进一步提高运输效率。
我们将进行运输路线的优化,减少车辆的空载率,降低物流成本。
2. 优化货物储存和分配流程为了更好地满足客户需求,我们将进一步优化货物储存和分配流程。
我们将引进更先进的货物管理系统,实现货物信息的自动化处理和实时监控。
同时,我们将优化储存设施的布局,提高货物的存放效率。
我们还将加强与供应商和客户之间的沟通,确保货物的及时和准确运输。
实施精益化管理,全面推进提质增效

实施精益化管理全面推进提质增效福建华电储运有限公司汇报材料尊敬的王总、各位领导:福建储运公司成立于2004年12月,华电煤业集团公司持有66%的股份,福建省交通运输集团持有34%的股份。
一期工程10号泊位(20万吨级卸船码头)和11号泊位(5万吨级装船码头),设计吞吐量为1800万吨,于2009年4月正式投入运营,是目前华电集团第一个生产运营,靠泊能力、吞吐量最大港口物流企业。
公司现有员工257人,平均年龄31岁。
一、上半年工作情况2016年,公司面对国际国内经济增速下滑,矿石、煤炭市场需求下降,港口产能过剩、竞争加剧等困难,在华电煤业的正确领导下,以安全为基础,以市场营销和客户服务为中心,以精益化管理为手段,深入开展“找准问题、精准发力、补齐短板、提质增效”为主题的“打好提质增效攻坚战”活动,扎实开展宣传发动、问题查找、措施制定、落实整改、补齐短板等各阶段的工作,形成了“组织到位、认识到位、机制到位、找准到位、整改到位”“五个到位”的良好局面。
一是领导重视,组织到位。
制定了《打好提质增效攻坚战专项实施方案》,形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、相关部门协同抓,责任部门、专业、班组具体落实的组织机构。
二是宣传发动,认识到位。
3月份- 1 -中旬以来,以每周一期的频率编辑《提质增效工作简报》17期;开展“我为提质增效建言献策”专题合理化建议月活动,对职工提出的“卸船机三通挡板中位置改造”和“扩能堆场雾炮改喷淋”两项合理化建议分别给予2000元的奖励。
三是建立制度,机制到位。
实行周跟踪、月总结制度,公司每月召开一次提质增效工作总结会;实行公司每个班子成员联系2~3个班组的领导联系点制度,期间公司领导多次带队开展专项检查工作,提出指导意见;召开提质增效阶段总结会议,将开展情况纳入月度绩效考核和年度平衡计分卡考评内容,进行月度和年度奖惩。
四是查找问题,精准到位。
按“自己找、相互提、领导点”的方式,累计查找问题、短板504条,确定了15个项目为公司重点跟踪落实的问题。
储运部工作总结及计划

储运部工作总结及计划在过去的一段时间里,储运部在公司的整体运营中发挥了重要作用。
通过全体员工的共同努力,我们在货物存储、运输和管理等方面取得了一定的成绩,同时也面临着一些挑战。
为了更好地规划未来的工作,现将储运部的工作进行总结,并制定相应的计划。
一、工作回顾1、货物存储管理优化仓库布局,根据货物的种类、特性和出入库频率,对仓库进行了重新分区,提高了仓库空间的利用率。
加强货物的分类存放和标识管理,确保货物能够快速、准确地找到,减少了货物查找的时间。
严格执行货物的出入库管理制度,做到了账物相符,有效避免了货物的丢失和损坏。
2、运输管理与多家运输公司建立了长期稳定的合作关系,确保了货物能够及时、安全地运输到目的地。
优化运输路线,根据货物的数量、重量和运输目的地,合理安排运输车辆,降低了运输成本。
加强对运输过程的监控,及时处理运输过程中的异常情况,保证了货物的按时交付。
3、人员管理定期组织员工培训,提高了员工的业务水平和工作能力。
建立了合理的绩效考核制度,激励员工积极工作,提高了工作效率。
4、安全管理制定并完善了安全管理制度,加强了对仓库和运输车辆的安全检查,及时消除安全隐患。
组织员工参加安全培训和应急演练,提高了员工的安全意识和应急处理能力。
二、存在的问题1、仓库设施设备老化部分仓库的设施设备使用时间较长,存在老化和损坏的情况,影响了货物的存储和管理效率。
2、信息化水平有待提高储运部的信息化管理系统还不够完善,数据的录入和处理效率较低,无法及时为决策提供准确的信息支持。
3、人员流动性较大由于工作强度较大和工作环境等因素的影响,储运部员工的流动性较大,对工作的连续性和稳定性造成了一定的影响。
三、未来工作计划1、仓库设施设备更新制定仓库设施设备更新计划,逐步更换老化和损坏的设备,提高仓库的存储和管理效率。
引入先进的仓储设备,如自动化货架、智能搬运机器人等,提高仓库的自动化水平。
2、信息化建设优化现有的信息化管理系统,提高数据的录入和处理效率,实现数据的实时共享和分析。
福建华电储运有限公司

人才成长环境与企业文化建设企业文化与人才机制有着密不可分的关系,只有建设好人才的成长环境,才能建立以人为本的企业文化。
优秀的企业文化可以提高企业的核心竞争力,使企业员工对企业发展方向有共识,产生归属感,从而吸引、留住人才;成功的企业文化可以融合个人与工作的和谐关系,可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境,每位员工都会主动地为公司出谋划策、排忧解难,个人也能在企业实现自身最大价值;优秀的企业文化还有助于提高员工的整体素质,有利于提升组织绩效和团队精神,使企业获得自我改进和提高企业运行效率的能力,从而提升品牌价值和市场竞争力,使企业更快的适应不断变化的市场。
通俗一点说:企业就是要造就一种让人才能够“招得来、留得住、用得好、共成长”的企业文化,企业才能获得源源不断的核心竞争力。
创造一个良好的人才开发环境,使富于才干的人得到发展,是华电储运的心愿。
福建华电储运有限公司成立以来,始终致力于选拔和培养“一支具有较高管理水平、有事业心、勇担重任,能向市场要效益的创新型经营管理人才队伍;一支具有较好技术创新能力,能解决生产技术实际难题的专家型技术人才队伍;一支爱岗敬业,技艺精湛的技师型生产人才队伍”。
努力“搭建一个吸引人才的平台、创建一种激励人才的机制、打造一个培养人才的团队、培育一种留住人才的文化”,让“想做事的人有一个机会,能做事的人有一个舞台,做成事的人有一副担子”,其最根本的目的就是要形成人才梯队,努力提高企业的核心竞争力和团队绩效,进而实现公司发展战略和年度工作目标。
(一)创造一个良好的人才成长环境,是公司参与市场竞争和企业自我生存发展的需要。
储运公司在建港时期,员工大都由电力企业转行而来,缺乏港口开发建设和市场经验,在港口行业中一直扮演着“小学生”的角色,所有员工都在边学边干中摸索成长。
2008年9月公司投产试运营,没有临港工业做后盾,二年后,临近4#-5#泊位更大型吨位等级的散货码头也相继投产,使公司面临的市场经营形势更加严峻,再加上公司经营形式和货种单一,导致市场严重萎缩。
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适应新常态展现新作为在度危求进中奋力开创各项工作新局面——在公司2015年工作会议暨一届一次职代会上的报告公司总经理管春峰二O一五年一月二十八日各位代表,同志们:刚才,丁董事长作了一个非常重要的讲话,充分肯定了2014年工作,深入分析了面临的形势,提出了当前和今后一个时期的总体思路,部署了2015年工作。
董事长的重要讲话,是指导公司今后一个时期工作的纲领性文件,我们要深刻学习领会,认真贯彻落实。
下面,我向大会作工作报告,请审议。
一、2014年工作情况刚刚过去的2014年,内外挑战多、经营压力大、生产任务重、综合处境难。
面对来自各方面的多重考验,在集团公司的正确领导下,公司上下坚持以深挖内潜保增长为主线,全力推进各项工作稳中有进,逆势有为。
全年完成煤炭产量3668万吨、煤炭销量5827万吨(含贸易煤2694万吨),港口吞吐量1921万吨,船舶货运量1956万吨,发电量43亿度,甲醇产量46万吨,实现营业收入227亿元,煤炭产运销和营业收入均创历史新高。
吨煤完全成本控制在预算目标145元/吨之内,直接生产成本比集团公司考核指标低5元/吨,煤炭板块创利4.2亿元,在全行业大面积亏损的情况下,来之不易。
全年工作主要呈现以下特点:(一)安全形势总体稳定。
深入开展安全大检查和专项检查,出台事故隐患排查与整改管理办法,突出防治水、一通三防、机电运输、顶板管理等隐患防治,通过挂牌督办、跟踪落实、定期通报,全年共整治问题隐患2568条,其中A 级隐患19条。
加强安全质量标准化建设,制订达标规划实施专项考核细则,坚持季度检查,不连沟煤矿被评定为煤炭行业特级安全高效矿井,连续三年保持国家一级标准化矿井,福建储运通过交通部安全生产标准化(一级)达标考评。
组织开展“说身边事,教育身边人”活动,推行“岗位描述、手指口述”安全操作法,举办了煤矿水灾事故应急救援演练现场观摩会,安全生产保障能力得到提升。
(二)煤炭产销逆势两旺。
精心组织生产,突出抓好采掘接续,全年累计掘进进尺9.1万米,完成了搬家倒面8安5撤繁重工作,各矿都实现了两个工作面同时开采,确保了稳产高产。
不连沟、肖家洼、隆德、小纪汗四大煤矿分别产煤1560万吨、822万吨、602万吨、680万吨,不连沟综采二队创出一个队年产原煤1087万吨的最高记录。
在市场持续低迷的情况下,把煤炭销售作为龙头工作,出台专项奖惩考核办法,在小纪汗推行控股煤矿统一销售试点,以内销为重点大力拓展市场,积极争取集团公司支持,一矿一策协调对接用户,新开发系统内用户24家;加大外运通道开发力度,新增发煤站点20个,开通了不连沟到莱州电厂准班轮—准班列,开辟了肖家洼至襄阳电厂、小纪汗至广安电厂直达列,探索实施外购煤掺配和与神华煤置换销售。
从5月份开始,煤炭销售逐月攀升,月销量最高接近400万吨,全年累计突破3000万吨,其中,内销1167万吨,同比增加820万吨,增幅237%,占总销量的37%;铁路外运1140万吨,同比增加702万吨,增幅160%。
运销公司销售自产煤和贸易煤量创历史新高,达到3308万吨,实现销售收入120多亿元,占公司总营业收入的52.86%。
(三)非煤产业运营稳健。
着眼从根本上扭转榆天化亏损局面,制定了榆林区域煤化工产业整合重组方案,关停了天然气制甲醇装置,狠抓煤制甲醇装置调试,近三个月负荷率基本稳定在80%以上。
狠抓榆横电厂2号机组调试,于7月7日顺利通过168小时试运正式投产,圆满完成1号机组首次检查性大修,两台机组共发电41.1亿度,创利2.2亿元,为公司实现整体盈利提供了有力支撑。
以开拓市场和提升服务为重点,搞好码头和船队运营,克服了市场萎缩、货源不足的困难,港口接御量和船舶货运量同比分别增长12%、15%,创历史最好水平,盈利能力均优于同行业多数企业。
(四)管理挖潜成效显著。
力推肖家洼、隆德煤矿7S 管理试点,打造福建储运7S管理样板,推动7S管理落地;推行以定额为基础的全面预算管理,劳动、费用、生产消耗、物资储备四大定额标准编制全部完成,不连沟煤矿完成试点正式上线运行,其他煤矿推广运用全面铺开,经营管理正向精益化转变。
通过严控投资节点、优化项目设计、规范招投标管理等措施,调减压缩投资近20亿元。
实施小型矿务工程自主施工,加强物资集中采购和库存物资内部调剂使用,深入开展物资回收复用、修旧利废和小改小革等活动,工程材料费比计划节约2.18亿元。
成功发行20亿元中票和40亿元短融,清收下属公司委贷37亿元,资金归集率同比提升23%,全年节约财务费用支出约2000万元。
坚持勤俭办企业,大力压缩非生产性支出,五项经费支出同比降低29.37%。
积极配合监事会、审计署开展检查工作,加强内控体系建设,强化内部审计,对发现的问题进行认真整改,促进了管理规范化。
(五)重点项目稳步推进。
努力克服国家审批政策改革带来的不利影响,加大前期工作组织协调力度,西黑山煤矿核准进入国家发改委文件签转程序,可可盖煤矿可研、东高家梁煤矿矿区总规(修编)完成中咨公司审查,甜水堡二矿完成核准申报材料准备,不连沟电厂核准目前正在自治区履行核准手续,锦兴低热值煤热电项目取得“路条”,榆林煤基芳烃项目可行性研究报告通过集团公司评审。
精心组织基建项目施工,甜水堡二矿井下矿建和设备安装工程基本完成、首采工作面具备单机试运转条件,不连沟电厂外送难题得到妥善解决,隆德洗煤厂和肖家洼洗煤厂二期工程建成投用,曹妃甸码头三期工程开工建设,不连沟矿井及选煤厂项目入选“改革开放35年百项经典暨精品工程”、小纪汗煤矿获煤炭行业优质工程和“太阳杯”工程奖。
(六)煤矿接管平稳顺行。
认真贯彻落实集团公司煤炭专业化管理改革部署,成立托管煤矿接收领导小组和工作组,设立煤矿整合管理办公室,制定托管煤矿接收方案,分片包干与有关区域公司沟通对接,深入托管煤矿现场调研摸底;从加强专业化管理出发,调整本部机构设置,成立5个区域分公司,充实了公司本部和区域分支机构专业管理人员;制订《托管企业管理办法》,明确公司本部、区域分公司、托管企业三个层级定位和托管企业安全生产等20个方面重要业务领域管理流程,建立了托管企业管理体制,确保了托管煤矿顺利移交、平稳过渡。
在肯定成绩的同时,也要清醒认识存在的问题和不足:一是安全基础还不牢固。
发生了小纪汗煤矿液压支架伤人等多起人身伤亡事故,暴露一些单位重生产、轻安全,安全管理制度执行不严,现场安全管理不到位,部分干部职工安全意识薄弱。
二是盈利能力大幅下降。
尽管采取了一系列增收降本提效举措,但远远难以弥补煤价下跌带来的影响,利润总额仅实现5300万元,与集团公司考核目标差距较大。
三是项目手续办理缓慢。
不连沟电厂在推进核准的过程中出现的问题较多,甜水堡二矿核准的前置条件划定矿区范围审批一直在国土部处于搁置状态,高家梁煤矿调规方案复核在中资公司一直悬而未决,小纪汗、肖家洼、隆德煤矿证照办理远不及预期。
四是管理精细化还不够。
对标管理和“创一流”工作还存在“两张皮”的问题;通过内外部各类检查反映出有些单位在工程建设、招投标管理等方面还存在有法不依、有章不循的问题;有些单位内部挖潜还大有文章可做。
对这些问题,必须高度重视,认真解决。
二、2015年工作安排主要目标是:——安全目标:杜绝较大及以上人身事故和较大及以上机电设备事故;不发生企业经营和领导人员违法及严重违纪案件;不发生重大环境污染事故和突发环境事件。
——产量目标:原煤产量5360万吨(其中,不连沟1500万吨、隆德800万吨、肖家洼1000万吨、小纪汗1000万吨、甜水堡二矿50万吨、石泉105万吨、白芦180万吨、东易150万吨、万通源120万吨、下梨园90万吨、金通80万吨、神通40万吨、兴旺50万吨、天顺120万吨、兴边60万吨、众兴45万吨),甲醇产量55万吨(榆天化),发电量72亿度(其中,榆横电厂60.2亿度、不连沟电厂11.92亿度),船舶货运量1900万吨(华远星),码头接卸量1050万吨(福建储运)。
——成本目标:商品煤完全成本151.64元/吨(其中,不连沟150元/吨、隆德130元/吨、肖家洼130元/吨、小纪汗150元/吨、石泉263元/吨、白芦194元/吨、东易189元/吨、万通源161元/吨、下梨园207元/吨、金通131元/吨、神通132元/吨、天顺164元/吨、兴边294元/吨)。
——利润目标:利润6.2亿元(其中,不连沟1.5亿元、隆德5亿元、肖家洼4.5亿元、小纪汗1 亿元、石泉0.75亿元、白芦-0.35亿元、东易-1.1亿元、下梨园-0.325亿元、万通源-0.14亿元、金通-0.27亿元、神通-0.1亿元、燕家塔-0.21亿元、天顺-0.45亿元、兴边950万元、榆天化-4.4亿元、榆横电厂5.2亿元、福建储运0.1亿元、华远星0.1亿元、光耀科技50万元)。
——发展目标:小纪汗、肖家洼、甜水堡二矿、下梨园、万通源煤矿取得采矿证和安全生产许可证,西黑山煤矿取得探矿证,隆德800万吨、肖家洼1000万吨、白芦300万吨、东易300万吨、众兴60万吨取得产能核定手续,甜水堡二矿核准并投入试生产,不连沟电厂核准并投产,西黑山煤矿核准,东高家梁、可可盖煤矿争取核准并开工,小纪汗、肖家洼煤矿铁路专用线贯通,白芦煤矿洗煤厂投运。
重点抓好以下工作:第一,确保安全生产元旦前后,我们专门召开2015年安全工作会议,下发了2015年安全1号文,对全年安全工作进行了安排部署,各单位必须贯彻落实到位。
在抓好规章制度完善、责任制落实、监督检查等工作的同时,要结合自身实际,突出重大安全隐患预防、深入推进安全质量标准化建设和星级安全煤矿创建,加大安全教育培训力度。
不连沟煤矿要利用春节前后这段时间组织好主运和通风系统改造,做好物探钻探防范水害事故,到年底要继续保持安全质量标准化一级、争创集团公司五星安全煤矿。
肖家洼煤矿要加强奥灰水探防,严格按“物探先行、钻探验证”的原则组织掘进,抓紧8号煤设备监造催交,到年底要达到标准化一级、争创四星。
隆德煤矿要不折不扣地落实好各项防治水措施,加快地面钻孔疏干工程施工,保证疏放效果,狠抓1-1煤开拓,到年底要达到标准化一级、争创四星。
小纪汗煤矿要举一反三汲取去年两起人身事故教训,打好安全翻身仗,加强对213采面支架的检修维护,加快下一个工作面设备选型采购和新增回风立井工程进度,到年底要达到标准化一级、争创四星。
甜水堡二矿要高度重视过流沙段施工安全,派专人盯防,确保万无一失,到年底要达到标准化二级。
石泉煤矿要加强“一通三防”管理,在全面落实瓦斯治理等安全措施的前提下组织生产,到年底要达到标准化一级、争创四星。
白芦、东易、下梨园、万通源煤矿要加强老空区积水和奥灰水防治,务必做到有掘必探、有采必探。