某软件外包公司商业计划书
外包商业计划书
HR外包公司商业计划书第一部分项目概述随着经济全球化背景下产业转移升级，服务外包正加快进行。
更多公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争力，这些都将构成国内人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展的有利因素。
随着企业积极进行组织结构和管理方式的变革和创新，以及企业柔性化、扁平化和虚拟化的方向发展的需要，HR 外包应运而生。
美国管理协会于1996年的调查表明，77%的企业将人力资源活动给予外包；2002年亚太地区HR 外包管理趋势调查结果表明，半数以上的公司认为将人力资源工作诉诸于外包是一种有效途径；在国内企业的调查中，半数以上的公司认为HR外包可以提高人力资源管理服务，50%以上的企业高层管理领导认为HR外包是一个很好的人力资源管理方式。
巨大的市场潜力使得HR外包公司将有很大的发展潜力。
长三角洲作为中国经济最为活跃的都市圈，经济保持高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长；人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。
企业对HR需求也随之提高。
HR 外包也应顺势而为。
本公司将专业从事提供人力资源外包服务，包括为客户提供人力资源外包(HR Outsourcing）、和技术咨询服务（Transformation Service)。
本公司将专注于为专业领域企业——建设领域企业提供以管理为核心的一系列整体人力资源解决方案。
解决方案着重从三大板块展开：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。
本公司将优化系统解决方案，根据客户的要求和企业的业务特点，利用各方面优势资源整合。
其HR服务能使企业更专注于其核心业务的发展、节省管理成本、提高人力资源管理的效率以及提高投资回报率从而使企业实现最大增值。
项目优势：其弹性服务设计合理，在行业方面，主要关注建设行业。
公司聘请法律专家会在风险、法规遵从、税法等方面给予客户建议；邀请来自薪酬福利、保险及法务等领域的高级专家；聘请有着丰富国家劳动部门和人事部门工作经验、来自知名的人力资源咨询公司，拥有资深的跨国企业管理背景顾问和专家中。
软件外包项目计划书
软件外包项目计划书项目计划书是指项目方为了达到招商融资和其它发展目标等目的所制作的计划书。
下面，为大家分享软件外包项目计划书，希望对大家有所帮助!甲方在此委托乙方进行xx软件的开发，为明确双方责任，经友好协商，双方达成以下协议：第一条：项目的功能、平台架构、开发进度、交付方式等内容由载明。
第二条：甲方的权利和义务1.提供专人与乙方联络。
2.提供项目所需要的所有资料交给乙方，并保证资料的正确性。
3.及时支付费用，保证项目的开发费用及时到位。
4.本合同的相关作品、程序、文件源码的版权属甲方所有。
第三条：乙方的权利和义务1.提供专人与甲方联络。
2.按照项目进度要求及时完成系统的开发，同时保证项目质量。
3.协助甲方完成所开发系统的实施、培训以及维护。
4.开发完毕，乙方应将系统的文档、源代码移交给甲方，不得将其应用在其他企业。
5.不得将甲方开发内容泄露给第三方。
第四条：验收1.验收标准为：a.程序正常运行;b.方案中提到的功能全部实现;c.项目按时完成;d.文档和源代码齐全2.验收期限为2天时间。
第六条：付款方式1.合同签订后1个工作日内，甲方向乙方支付合同总价30%的预付款。
2.试运行完毕，甲方向乙方支付合同总价70%的合同款;第七条：维护1.乙方应通过电话、email、现场服务等方式协助甲方的系统维护，乙方有义务及时响应和认真服务，努力确保甲方所委托开发系统的正常使用;2.甲方需要改动或需要委托乙方进行二次开发，甲方应同乙方另订协议，作为合同的附件，另收开发费用。
第八条违约责任1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本合同，但应及时通知对方。
若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，该方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。
2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的3天内，及时通知另一方。
3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服并且不能避免的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
软件外包经营盈利计划
软件外包经营盈利计划下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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软件公司商业计划书范文
软件公司商业计划书范文日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，是时候写一份详细的计划了。
计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的软件公司商业计划书范文，希望能够帮助到大家。
软件公司商业计划书范文1近两年，我国管理软件行业并不太平，几大老牌厂商传统产品业绩持续下滑，而一批创新品牌产品却做的风生水起。
种种迹象表明，行业市场进入了一次较大的洗牌期，各商家都将经历这次大考，谁通过谁淘汰？或许只有市场说的算。
不过可以预测，一些及时把控市场脉搏，基于对新兴互联网技术及管理模式的透彻理解，而大胆创新开发的新型应用管理产品，势必会在不久后脱颖而出，成为新行业市场的主角。
从目前日益增长的市场多元化需求来看，管理软件业的洗牌也算是大势所趋，毕竟，传统且无任何优势的产品已无法满足市场需求，在一定程度上还制约着行业发展。
创新、突破，成为了摆在业内商家面前的头等大事。
英克灵智创新产品事业部陈总监表示，需求决定市场走向，企业信息化已进入w2、0时代，品牌产品的研发应用必须跟上互联网的发展节奏，这就需要软件企业加强创新意识，并打造出与市场发展和需求相符的优质产品。
现在备受企业推崇的，一定是能帮助他们解决在管理过程中各种精细化问题的，以及便于操控的管理软件，我们很庆幸英克is3系列产品在入市如此短的`时间内，能够受到那么多行业企业的青睐。
事实上，随着社会的发展，目前各行各业都需要管理软件来增强企业自身的管控能力，尤其是中小企业，供、销、存、财、税的一体化管理系统的搭建，可有效解决管理过程中可能遇到的多种繁琐问题，提高业务效率。
不难看到，老旧的营销商业管理模式已经与市场发展不符，而新的经营模式，在互联网技术支持下的信息化管理中所发挥的作用越来越大。
若让管理软件尽可能多地满足各行业企业千差万别的需求，就需要品牌产品在技术上有针对性的突破创新，一如英克is3系列管理软件的平台化管理模式，不同的商家均可通过这种创新技术应用平台解决各自的业务问题，这也正是当今行业市场所需要的。
外包合作策划书3篇
外包合作策划书3篇篇一《外包合作策划书》一、合作背景随着市场竞争的加剧，企业需要不断提升自身的核心竞争力，以满足客户的需求。
在这个过程中，将非核心业务外包给专业的服务提供商，可以帮助企业降低成本、提高效率、专注于核心业务。
我们公司作为一家专业的[业务领域]服务提供商，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供高质量的服务。
为了进一步拓展业务，我们计划与其他企业进行外包合作，共同开拓市场，实现互利共赢。
二、合作目标1. 提升服务质量：通过与其他企业的合作，整合双方的资源，提升我们的服务水平，满足客户的需求。
2. 扩大市场份额：借助合作伙伴的渠道和资源，扩大我们的市场覆盖范围，提高市场份额。
3. 降低成本：通过外包合作，实现资源共享，降低运营成本，提高企业的经济效益。
4. 学习与成长：与合作伙伴进行交流与合作，学习对方的先进经验和技术，提升自身的团队能力和管理水平。
三、合作内容1. 服务外包：我们将自身的[具体服务内容]业务外包给合作伙伴，由合作伙伴提供专业的服务团队和管理。
2. 资源共享：双方将在人力资源、技术设备、市场渠道等方面进行资源共享，实现优势互补。
3. 联合营销：通过共同制定营销方案，开展联合推广活动，提高双方的品牌知名度和市场影响力。
4. 项目合作：在某些特定项目上，双方将进行合作，共同完成项目的策划、实施和交付。
四、合作方式1. 建立长期合作伙伴关系，签订合作协议，明确双方的权利和义务。
2. 成立项目小组，负责具体的合作事宜，定期召开会议，沟通合作进展情况。
3. 建立信息共享平台，确保双方能够及时获取所需的信息。
五、风险与应对措施1. 合作风险：合作伙伴可能存在服务质量不稳定、交付不及时等问题。
应对措施：建立严格的考核机制，对合作伙伴进行定期评估；在合作协议中明确双方的责任和义务，保障双方的利益。
2. 市场风险：市场需求可能发生变化，导致合作项目无法达到预期效果。
应对措施：加强市场调研，及时了解市场动态，根据市场变化调整合作策略；与合作伙伴共同应对市场风险，确保项目的顺利进行。
软件外包商业计划书
外包商业计划书目录一、公司简介 (2)二、基本市场状况分析 (2)2.1市场整体情况 (2)2.2主要外包商增长情况 (3)2.3政府政策 (4)2.3.1 国家政策 (4)2.3.2深圳市政策 (5)三、竞争对手 (6)四、SWO分析 (7)五、公司产品/服务介绍 (7)5.1公司性质 (7)5.2服务区域 (8)5.3服务业务 (8)六、盈利模式 (9)七、市场推广 (9)7.1宣传推广 (9)7.2销售方式 (9)7.3客户来源 (9)八、资源投入、预算 (10)8.1初期投入 (10)8.2利润和收支平衡点 (10)、公司简介公司从事软件服务外包，属于人力资源、人事外包派遣的服务业范畴。
公司为中外企业提供全方位IT服务及行业解决方案。
业务范围涵盖ITO咨询及解决方案、业务流程外包（BPO服务等。
、基本市场状况分析2.1市场整体情况»2009年我国软件与信息服务外包产业保持了较快发展’产业规模达到2033.8亿元，同比增长297%.（来源：《2010中国软件与信息■产业規模服务外包产业发展报告》）软件外包服务2009收入307亿元增长35% （来源：易观国际）根据赛迪顾问的预测，我国软件行业未来5年复合增长率将达17.2%,增长最快的将是软件外包的行业，2008-2012年均复合增长率为30流右，其次是管理软件和系统集成，而硬件行业未来5年增速只有9.3%。
目前我国软件主要发包国是日本，占据80%勺业务，而欧美市场仅有15流右。
整体而言，我国软件外包在全球所占份额仍很小，只有印度的1/10。
这意味着，我国软件外包业务发展空间巨大，未来10年我国软件外包市场规模将超过10倍。
（来源：网易门户网站）»从地区市场来看，国 际业务比重继续下滑. 国内业务收入占产业规 模总量的比重达到86.0% ,较2008年上升 0.9个百分点"（来源：《2010中国软件与信息服务外包产业发展报告》）摘自：《2006中国软件外包市场现况研究报告》2.2主要外包商增长情况中国主要软件外包商2006年至2009年人员增长图:抒业ft*访演企业墟择原因高科技和 漕费电子30-集诫电路、板卡、计算机与网络彼緘 迥仁设無、软供严晶领域柄一5-消讲电子：MP3/W4智能乎机具他教 码产品大翊财眾拥剧观乎度监测・高科崔f 主要访及集 成匝路.板缸if 勒与网络蛙备、麵信桂 备.软件产品等）在软件轉包的份樹里占据 到人绚60黒的份紳。
某软件公司商业计划书
某软件公司商业计划书为加强公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司连续、稳固、健康进展，天水中强软件信息技术特制定治理制度如下：第一节总纲遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
爱护公司声誉，爱护公司利益。
服从领导，关怀下属，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝白费。
不断学习，提高水平，熟知业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二节职能划分第三节职员守则一、公司全体职员必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。
禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。
三、职员在上班时刻应保持外表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
专门在代表公司对外业务联系时应树立公司良好形象。
四、职员应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
在工作当中应多发挥主观能动性，为公司出谋划策，多提合理化建议。
各部门、各职员之间应互相配合，真诚协作，互相信任，互相学习，同心同德解决问题；注重对工作的主动性及制造性的培养，提高工作效率，不断提高个人的自身素养，每位职员都应尽职尽责，一切工作为求做到最好的成效。
五、职员必须服从公司的组织领导与治理，对上级领导安排的工作应按质按量地完成，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
六、每位职员都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定。
治理、保养好所使用的设备并使之处于完好状态。
损坏或遗失公司财物要赶忙报告上级，并主动赔偿由本人缘故造成的全部或部分缺失。
不得将公司的财物据为已有。
未经承诺，不得随意翻看其它同事或公司的物品和资料。
七、节约确实是美德，节约确实是利润。
从自身做起，从节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱做起，反对白费。
八、爱护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，个人的办公桌和办公用品要每天整理，垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等；七、上班时刻应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得利用公司电脑打游戏、谈天或做其它与工作无关的情况。
某软件外包服务公司的发展规划
诚信、协作
客户至上
责任感
以人为本
激情
自律、自省、自我提升
做 您 最 擅 长 的 ·其 余 的 外 包
全球运营战略
San Francisco
NewYork, US
Beijing
Chengdu, China
Tokyo, Japan
Chongqing Shanghai
“前店后厂”市场战略，以中国为软件外包工厂，全球运营为店 Based in China, serve the world
测试
• 软件功能测试 • 软件系统性能测试 • 软件系统压力测试 • 硬件测试
项目管理
• 17个PA的项目过程控制 • 配置/QA管理 • 项目度量管理
软件开发技术能力
做 您 最 擅 长 的 ·其 余 的 外 包
软件开发外包成功案例
• Tarrant Medical Examiner Information System
拓展行业外包服务领域，专注精深 年产值过亿元人民币，人员达到
2000人以上 保持中国西部的行业领先地位
提升企业创新能力，提高生产率到同行 业领先水平
在4-5个行业领域形成差异化竞争能力 全球范围内的整合与并购，形成“全球
接单、全球交付”的全球化服务模式 人员规模达到10000人以上 世界级的中国IT服务企业
具备较强的产业资源整合能力 • 拥有了大量的成功欧美软件外包实施经验，是内地屈指可数的成功开展欧美软
件外包服务的软件企业。
做 您 最 擅 长 的 ·其 余 的 外 包
愿景与使命
愿景
成为全球领先的IT服务外包公司并为全球客户提供高质优价的专业品质服务
使命
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商业计划书
项目名称软件外包
项目单位乔克软件外包公司
联系人第11小组团队
[公司名称]
乔克软件外包公司
[日期]
11.05.10
产品/服务
1.外包产品主要服务方向：
2.生产管理系统（ERP）、银行系统、文书管理系统、办公自动化、物流系统、工业控制、等。
3.产品更新换代周期：根据市场的需求，以及外包方向主动的更新换代。
4.产品标准：对所需要公司及企业的需求制定动态的标准。
5.公司产品/服务的竞争优势：
未来5年，是世界软件与信息服务外包市场不断扩大的重要时期，也是中国加快发展软件与信息服务外包、扩大软件出口的机遇期。
内需市场和国际市场需求的不断增长，构成了软件产业发展的动力，并激励企业不断改进和创新，提高竞争力。
软件出口与产业发展相结合、软件产品出口与软件服务相结合，着力提高软件产业的水平。
软件行业的发展前景是十分乐观的。
据预测，软件产业在新世纪的第一个十年里，正在或即将带给我们的世界更加巨大的变革。
目前，软件技术的进步己成为推动高新科技发展的核心力量，软件产业己成为知识经济下国家经济实力的重要组成部分和全球经济一个新的增长点。
6.产品的售后服务网络和用户技术支持:直接上门服务。
营销策略
1、一个完整的软件外包项目流程包括需求调研、项目开发、系统维护三个阶段。
2、客户提出需求：涉及内容主要包括：项目描述、基本功能需求、基本设计要求。
3、分析客户需求：主要包括：业务基本流程、主要功能模块叙述、开发周期和报价。
4、拟定初步方案：对客户的需求予以回复，提供实现方案和报价以供客户参考和选择，编写需求规格说明书。
5、调整方案并确定合作意向：客户确认需求，对需求进行系统分析，确定功能。
系统设计师进行系统架构设计，并与客户一起制定项目实施计划。
双方以面谈、电话或电子邮件等方式，对方案进行调整，并确定合作意向。
6、签署《软件开发合同》. 客户支付预付款并提供人力、物力及相关条件的保证。
7、细化需求分析与详细设计：我方根据方案书，由程序设计人员根据系统架构，争对不同模块的功能和规格进行软件项目的细化需求分析，涉及到功能模块的具体实现、子功能模块的划分、数据描述和相关报表内容等。
8、用户确定：客户审核并确认具体设计之后，供应商开始代码编写。
9、开发编程：由供应商程序员根据详细设计及计划，进行软件程序代码的编写。
10、测试分析与系统整合：不同模块的编程工作完成后，经过测试，进行系统的整合。
11、试运行与现场支持：软件系统开发最终完成后，供应商到客户现场进行安装、调试、培训。
12、验收项目：客户对软件所包含的所有功能进行验收，《软件项目验收报告》最终经双方签收生效。
项目验收合格后，客户按照合同规定支付尾款。
供应商在收到尾款后本软件系统进入免费维护期。
13、系统运行支持：在系统投入运行后，供应商可以根据客户需求，为客户进行长期系统的维护，除了保证系统的正常运行外，还要根据客户的业务变化以及使用过程中发现的问题，对系统进行修改。
管理
1.公司对知识产权、技术秘密和商业秘密的保护。
2.软件测试是保证软件质量的最重要的手段，为保证软件用户免于遭受损
失的最重要的手段。
3.积极与客户单位沟通。
4.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
5.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情
6.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、
经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深
造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
8.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合
理化建议。
9.公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着
经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
10.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺
张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
11.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
都要予以追究。
10571班第11小组制作小组成员：周诗雨，兰宇，吴国强，欧聪，蒋开敏，罗川林，冯欲邦，陈强，曾天益，殷孝桥。