人因工程学试卷
人因工程学试题库
人因工程學試題庫一､單選題1. 在知覺時，把有許多部分或多種屬性組成的物件看作具有一定結構的統一整體，這一特性稱為知覺的( A)A. 整體性B. 選擇性C. 理解性D. 恒常性2. 在知覺時，把某些物件從某背景中有限地區分出來，並予以清晰反映的特徵，稱為知覺( B)A. 整體性B. 選擇性C. 理解性D. 恒常性3. 在知覺時， 用已獲得的知識經驗來理解當前的知覺物件的特徵，稱為知覺的( C)A. 整體性B. 選擇性C. 理解性D. 恒常性4. 知覺的條件在一定範圍內發生變化，而知覺的印象卻保持相對不變的特性，稱之為知覺的( D)A. 整體性B. 選擇性C. 理解性D. 恒常性5. 人-機介面中最實質性的因素是( A)A. 動作姿態B. 人體機能C. 感覺D. 知覺6. 用兩手持重物上舉時，上半身自然地會向後傾，這是因為重物使人重心位置( C)移。
A. 上B. 下C. 前D. 后7. 肌力的大小因人而異，男性的力量比女性平均大( D)。
A. 5%～10%B. 10%～15%C. 20%～25%D. 30%～35%8. 男性的力量在20歲左右達到頂峰﹐這種最佳狀態大約可以保持( B)年﹐隨後開始下降。
A. 5～10B. 10～15C. 10～20D. 10～259. 男性的力量在40歲時下降( A)。
A. 5%～10%B. 10%～15%C. 20%～25%D. 30%～35%10. 60歲的人的胳膊和腿的力量下降高達( C)。
A. 30%B. 40%C. 50%D. 60%11. 仰臥式所需氧耗量為( C)。
A. 0B. 50%C.100%D. 200%12. 彎腰姿勢氧耗量達到( C)。
A. 50%～100%B. 100%～120%C. 150%～160%D. 150%～200%13. 人體的不同姿態中﹐( D)的相對耗氧量最大。
A. 仰臥式B. 坐式C.站立D. 彎腰姿勢14. 人坐姿操作時的能耗為( B)A. 1.6kcalB. 1.6 kcal/minC. 16.2 kcalD. 16.2 kcal/min15. 人搬運重物時的能耗為( D)A. 1.6kcalB. 1.6 kcal/minC. 16.2 kcalD. 16.2 kcal/min16. 活動度增加，人體能耗也相應( A)。
人因工程学试卷及解答-精选
人因工程学试卷一、填空题（10分）=1 、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（）提出来的。
2、彩色系列可以根据色调、饱和度和（）来辨别。
3、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（）浓度表示法。
4、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（）。
5、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度（），避免频繁的适应。
6、美国的人因工程学命名多采用（）。
7 、静态作业的特征是（），却很容易疲劳。
8、一般认为，短时间大强度体力劳动所引起的局部肌肉疲劳是（）所致。
9、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（）和环境因素等。
10、视觉疲劳可以通过（）、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
二、判断题（10分）1、工效学研究应注意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能一致的反映所评价的内容。
（）2、个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法。
（）3、劳动强度不同，单位时间内人体所消耗的能量也不同。
因此作业均可用能量消耗划分劳动强度。
（）4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量。
（）5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差。
（）6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的（）。
7、不用视觉的情况下，对垂直布置的控制器的操作准确性优于水平布置的。
（）8、意识层次模型将大脑意识水平分为５个层次，第０层次表明无意识或神智丧失，注意力为零；第１层次为意识水平低下，注意迟钝。
因此，层次越高，意识水平越高，注意范围越广泛（）。
9、大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平。
（）10、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所。
人因工程考试试卷
人因工程考试试卷1 填空题1．人因工程学是研究人与工程系统及其环境的科学。
其主要内容包括：人体测量学；（环境科学）心理学。
2．人的活动有如下特点，个体之间的差异性，操作活动非固定性，操作可靠性不稳定，（）3．人体舒适性是个复杂的概念，总体来说包括两个方面，一是行为舒适性，二是（精神）舒适性。
4．在商场，展厅，娱乐场等的光环境设计中，利用人的（向光）特征，可以不做顶棚及铞顶。
因为人首先注意光亮度大的物体。
5．身体测量主要可分为两大类，（人体的结构尺寸）和（功能尺寸）6．门铃，把手，电灯开关的高度设计，因选用第（五）百分位做为尺寸依据。
7（眩光）是由于在视野内存在于大于眼睛所能适应的亮度而产生的。
8．人因工程学在系统设计中具有双重任务：开始时是（）。
结束时是（）。
9．人体测量有人体各方面特征的数据度量，特别是人体的（尺寸），（形状），和（耐力）10．在人因工程学中，对于人的研究，可分为生理层面。
心理层面，（社会）层面，（情感）层面和（文化）层面。
二：单项选择题：1．（ C ）下列哪项不属于人的行为习性：A：抄近路B：左转弯C：右侧通行D：左侧通行2．人机工程学的发展大致经历了这样的一个过程，既：（ C ）。
A：以人类为中心------》以机械为中心-------》人机系统环境协调-------》以系统为中心。
B：以机械为中心------》以系统为中心-------》以人类为中心--------》人机系统环境协调。
C：以机械为中心------》以人类为中心------》以系统为中心-------》人机系统环境协调。
D：以人类为中心------》以系统为中心-----》人机系统环境协调------》以机械为中心。
3．长时间单调，乏味，紧张的作业，持续的精神压力，对工作不赶兴趣，工作中心心情不愉快等因素，会促使作业（ B ）疲劳的发生或加重。
A：肌肉B：精神C：神经D：关节4．人机系统为同时满足人类安全和功效的需要。
《人因工程》试题及答案
工程学院《人因工程》课程期中考试试卷2013—2014 学年第2学期考试时间：100分钟任课教师:学院、专业、班级学号姓名一、选择题（每小题2分，共40分）1、下面不属于人因工程学主要研究方法的是（ D ）。
P17A 调查法B 实验法C 测量法D 工作分析2、人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要（ A ）。
P46A.准确 B不准确 C 一样3、误读率最小的仪表表面和刻度的配色哪对最佳（ C ）。
A 黑和白B 白和黑C 墨绿和白D 深蓝和白4、选择下列哪种形式的仪表误读率最低（ D ）。
P204A 圆形B 水平直线形C 竖直弧形D 开窗式5、人体长期处于低温条件下，会产生以下生理反应（ D ）。
A 神经兴奋性提高B 人体机能增强C 代谢率提高D 神经传导能力减弱6、以下哪种表盘的设计最合理（ B ）A BC D7、模拟显示大都是靠指针指示。
指针设计的人机学问题，主要从下列几方面考虑，但其中( A )不属于重点考虑范围。
A．材质 B．宽度 C．长度 D．形状8、作业人员观测仪表盘是，当眼睛偏离视中心时，在偏移距离相等的情况下，人眼观察效果优劣依次为（ A ）A 左上限右上限左下限右下限B 右上限左上限右下限左下限C 左下限右下限左上限右上限D 左上限左下限右上限右下限9、人体测量的主要统计指标( C )。
A．平均值、标准差、百分比 B．平均值、标准差、百分比变换系数C．平均值、标准差、百分位数 D．样本值、公差、百分位数10、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸(像通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等)，应以第( D )百分位的值作为适用的人体尺寸。
A．5 B．50 C．80 D.9911、常用的控制器分布在较远区域、需要手足有较大运动幅度的作业，宜采用（ A ）作业。
A 立姿B 坐－立姿C 坐姿D 卧姿12、站姿作业工作台高度应以（ B ）尺寸为依据设计。
A 站姿眼高B 站姿肘高C 站姿肩高D 站姿腰高13、在作业环境中的光源，( C )是最理想的。
山东大学人因工程学试卷及解答_3
人因工程学试卷一、填空题(10分，每空1分)一、供数量识读的指针式仪表中，()刻度盘优于其他形式。
二、静态作业的特点是()，却很容易疲劳。
3、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做()。
4、以能量消耗的相对指标评判劳动强度标准的典型代表是()。
五、在工作日快终止时，可能显现工作效率提高的现象，这种现象称为()。
六、疲劳不仅是生理反映，而且也包括大量的()和环境因素。
7、视疲劳能够通过()、反映时刻与眨眼次数等方式间接测定。
八、由于计权网络测得的计权声压级称为()。
九、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的()提出来的。
10、视觉的明暗适应特点，要求工作场所的()，幸免频繁的适应。
供数量识读的指针式仪表中，（）刻度盘由于其它形式。
二、判定题(10分，每题1分)一、各感觉器官对其感受信号转变的感觉，不仅取决信号转变的绝对量，还取决于信号转变的相对增量()。
二、强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平()。
3、两种色彩的三个大体特点相同，必然会产生相同的色彩感觉()。
4、能量消耗指标主若是两个相对指标：RMR和劳动强度指数I()。
五、气流速度对人体散热的阻碍呈直线性关系，因此，当气流速度增加时，会显著增加人体的散热量()。
六、人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到中意与否的评判()。
7、眼睛的色彩感觉是视力功能的生理进程()。
八、视力不仅受注视物体亮度的阻碍，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对照度，视力最差()。
9、般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所()。
10、某一刹时亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，因此指示灯光经常使用短暂的强光刺激达到夺目的目的()。
三、名词说明(10分)一、劳动强度二、反映时刻3、人机系统4、作业空间五、人体测量四、简答题(25分)一、人因工程的进展进程？二、微气候评判的要紧方式？3、如何操纵噪声传播？4、降低工作疲劳的途径？五、如何进行工作房间的色彩调剂？五、计算题(25分)一、基础代谢率为105KJ/,相对代谢率为4，假设作业者身高为，体重为75kg，持续工作2小时。
人因工程学试卷参考答案及评分标准2002
人因工程学试卷参考答案及评分标准(2002级)一、填空题(10分，每小题1分)1、人的因素工程学2、能量消耗水平不高3、体内乳酸积累4、心理因素5、闪光融合值6、听力保护7、明度8、质量体积9、终末激发10、均匀而稳定。
二、判断题(10分，每小题1分)1、×2、×3、×4、×5、×6、×7、×8、×9、×10、×三、名词解释(10分，每小题2分)1、作业能力：在从事各种活动时，人体一般总是从事一定的体力]二作量。
将人体单位时间内承受的工作量用体力负荷来描述，即作业者作业能力。
2、微气候：是指工作场所的气候条件，主要包括空气的温度、湿度、气流速度(风速)和热辐射。
这四个要素对人体的热平衡都会产生影响，而且各要素对机体的影响是综合的。
3、人机界面：人和机之间存在一个相互作用的“面”，所有的人机信息交流都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。
4、作业空间：人、机器设备、工装以及被加工物所占的空间。
按包括范围可分为近身作业空间、个体作业空间和总体作业空间。
5、人体测量：通过测量身体的各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的。
差别，用以研究人的形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据。
四、筒答题(25分，每小题5分)1．因工程学的研究范围．(1) 研究人的生理和心理特征；(2) 研究人一机一环境系统整体设计；(3) 研究人机界面设计；(4) 研究工作场所设计和改善；(5) 研究工作环境及其改善；(6) 研究作业方法及其改善；(7) 研究系统的安全和可靠性；(8)研究组织与管理的效率。
2．微气候评价的主要方法：目前，评价微气候环境有四种方法或指标：(1)有效温度(感觉温度)(2)不适指数(3)三球温度指数(WBGT)(4)卡他度H=F／T3．人为失误产生的原因：(1)生理方面的原因(2)心理方面的原因(3)人的作业姿势和动作方面的原因(4)工作环境方面的原因(5)作业能力方面的原因(6)设施和信息方面的原因。
人因工程学试卷及解答333
1、供数量识读的指针式仪表中，(开窗式)刻度盘优于其他形式。
3、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做(始动调节)。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是(日本能率协会的RMR)。
8、由于计权网络测得的计权声压级称为(声级)。
1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量( Y )。
2、强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平( N )。
两种色彩的三个基本特征相同，一定会产生相同的色彩感觉( Y )。
4、能量消耗指标主要是两个相对指标：RMR和劳动强度指数I( N )。
5、气流速度对人体散热的影响呈直线性关系，所以，当气流速度增加时，会显著增加人体的散热量( N )。
6、人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满意与否的评价(Y)。
7、眼睛的色彩感觉是视力功能的生理过程(N)。
8、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差( N )。
9、般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所( N )。
10、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的( N )。
1、劳动强度指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。
2、反应时间：一般说来，将外界刺激出现到操作者作出反应之间的时间间隔称为反应时。
3、人机系统是指由相互作用、相互联系的人和机两个系统构成的，且能完成指定目标的一个整体系统4、作业空间人、机器设备，工装以及被加工物所占的空间为作业空间。
5、人体测量是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在个体尺寸上的差别，用以研究人体形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据。
1、人因工程的发展过程？1)萌芽阶段：19世纪，主要是泰勒等人创立的科学管理时期，主要以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。
人因工程学试卷及解答 (2)
1、劳动强度指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。
2、反应时间：一般说来，将外界刺激出现到操作者作出反应之间的时间间隔称为反应时。
3、人机系统是指由相互作用、相互联系的人和机两个系统构成的，且能完成指定目标的一个整体系统4、作业空间人、机器设备，工装以及被加工物所占的空间为作业空间。
5、人体测量是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在个体尺寸上的差别，用以研究人体形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据。
6、供数量识读的指针式仪表中，(开窗式)刻度盘优于其他形式。
7、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做(始动调节)。
8、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是(日本能率协会的RMR)。
9、由于计权网络测得的计权声压级称为(声级)。
1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量( Y )。
2、强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平( N )。
两种色彩的三个基本特征相同，一定会产生相同的色彩感觉( Y )。
4、能量消耗指标主要是两个相对指标：RMR和劳动强度指数I( N )。
5、气流速度对人体散热的影响呈直线性关系，所以，当气流速度增加时，会显著增加人体的散热量( N )。
6、人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满意与否的评价(Y)。
7、眼睛的色彩感觉是视力功能的生理过程(N)。
8、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差( N )。
9、般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所( N )。
10、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的( N )。
1、人因工程的发展过程？1)萌芽阶段：19世纪，主要是泰勒等人创立的科学管理时期，主要以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。
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人因工程学试卷
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
1、如果信号是60dB，噪音是40dB，那么信噪比就是（）dB。
A、20
B、100
C、1.5
D、2400
2、下述哪种类型属于听力损伤（）。
A、疲劳
B、不适应
C、不舒适感
D、噪声性耳聋
3、在作业空间设计过程中，安全距离指的是（）。
A、设备之间的距离
B、作业者与障碍物之间的距离
C、设备与障碍物之间的距离
D、作业者所能达到的距离
4、整体作业空间设计主要考虑（）。
A、环境
B、生产特点
C、设备
D、人
5、人体活动的直接能源是（）。
①三磷酸腺苷（ATP）②磷酸原(ATP-CP)系统
③乳酸能系统④有氧氧化系统
6、精密度要求高而又要求仔细的作业，宜采用（）作业。
A、立姿
B、坐－立姿
C、坐姿
D、卧姿
7、需要经常改变体位的作业，宜采用（）作业。
A、立姿
B、坐－立姿
C、坐姿
D、卧姿
8、人体进行活动的最基本特征包括（）。
A、力量、耐力和思维
B、血液循环、呼吸和饮食
C、力量、耐力和能量代谢
D、思维、血液循环和耐力
9、人体的指、腕、肘、肩关节作依次活动时，肩关节力量最（），但准确性最（）。
A、大，低
B、小，高
C、大，高
D、小，低
10、下图表示人体立姿时的推力，在失状面内（）度时的推力最大。
A、0
B、180
C、90
D、75
11、较瘦弱的工人相对较强壮的工人具有相对（）的耐力，
A、较小
B、较大
C、不变
D、接近
12、WBGT指标用下列因素来评价微气候条件（）。
A、干球温度
B、湿球温度
C、气流速度
D、干球、湿球和黑球的加权平均温标
13、人体神经系统是由（）以及遍布全身各处的周围神经所组成。
A. 包括脑和脊髓的中枢神经
B.脑和心脏
C. 全身的血管
D.脑和淋巴
14、重复次数多的轻负荷（）。
A.不会造成人体累积损伤疾病
B. 和人体累积损伤疾病无关
C.也会造成人体累积损伤疾病
D.可能造成人体其他疾病
15、工作面物体鲜明可见，可借助于下列措施的改变（）。
A 尽可能增加工作面的中心亮度；
B 尽可能增加工作面周围的照度值；
C 尽可能降低工作面周围的照度值；
D 使工作面周围照度与中心照度接近，同时又突出工作面中心照度值。
二、解释下列概念(本大题共5小题，每小题2分,共10分)
1、不注意
2、作业范围
3、人体测量
4、眩光
5、有效温度
三、回答下列问题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
1、改善高温作业环境的措施？
2、脑力负荷主观评价法的优点？
3、人因工程研究中所采用的测试方法，为什么必须具有效度和信度?
4、人机系统评价的主要方法？
5、座椅设计原则
四、分析及计算题(本大题共3小题, 共30分)
1. 机器型号相同，单独一台运行时测得的声压级为65dB ，几台同时运行时测得的声压级为72dB 。
试问运行的机器共有几台 ?
2．某车间内产生余热量为95000kJ/h ，余湿量为140kg/h ，散发CO 气体600mg/min ，送风为未经处理的室外空气。
要求夏季车间内工作地点的温度不超过32℃，相对湿度不超过70%。
试求全面通风换气量。
已知该地区夏季通风计算温度为28℃,相对湿度为60%，由焓-湿图查得车间外部空气含湿量为14.3g/kg 干空气,车间内气温为32℃，相对湿度为70%时，含湿量为
21.2g/kg 干空气。
28℃时的空气容量为1.173kg/m 3。
车间外部空气中CO 含量忽略不计，车间排出
CO 的浓度，即最高容许浓度，c 2=30mg/m 3。
3．图中所示为两个人机混合系统，系统中人的可靠度99.0=H R ，机的可靠度9.0=M R 。
试求两系统的可靠度s R ，并比较其高低。
a ）
b ）
五、应用题（20分，每小题10分）
1．生活中常见的水表显示装置的形式如下图。
试分析其是否符合显示装置设计的工效学原则。
2、下图为一作业室初始平面布置示意图，连接方式为行走连接。
试将布置方式简化，以减少操作人员行走距离。