食堂劳务派遣合同.pdf
劳务派遣合同_学校食堂
甲方（学校食堂）：[学校名称]乙方（劳务派遣公司）：[劳务派遣公司名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方食堂用工事宜，达成如下协议：一、派遣工种及人数1. 甲方食堂需要派遣的工种为：厨师、服务员、洗碗工等。
2. 派遣人数为：[具体人数]人。
二、派遣期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体时间]，即自[起始日期]至[终止日期]。
2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前[具体时间]书面通知对方。
三、派遣工岗位职责1. 乙方负责按照甲方要求，派遣符合岗位要求的员工到甲方食堂工作。
2. 派遣员工应遵守甲方食堂的各项规章制度，服从甲方食堂的安排和管理。
3. 派遣员工在履行岗位职责过程中，如因工作原因导致甲方食堂财产损失或损害甲方食堂名誉，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、工资及福利待遇1. 甲方按月支付乙方派遣员工工资，工资标准为[具体金额]元/月。
2. 甲方为乙方派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及标准按国家规定执行。
3. 甲方为乙方派遣员工提供以下福利待遇：a. 国家法定节假日加班工资；b. 依法享受年休假、婚假、产假、丧假等假期；c. 提供工作服、工作餐等。
五、合同解除与终止1. 合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应在合同期满前[具体时间]书面通知甲方。
2. 以下情况下，甲方有权解除合同：a. 派遣员工严重违反甲方食堂规章制度；b. 派遣员工因工作原因造成甲方食堂重大损失；c. 派遣员工因自身原因无法继续履行岗位职责。
3. 以下情况下，乙方有权解除合同：a. 甲方未按约定支付工资、社会保险和住房公积金；b. 甲方违反合同约定，侵害乙方派遣员工的合法权益。
六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
食堂服务人员派遣服务合同（通用3篇）
食堂服务人员派遣服务合同（通用3篇）食堂服务人员派遣服务合同篇1甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：甲乙双方依据法律、法规的规定，在协商一致的基础上就派遣食堂服务人员事项达成本协议，供各方遵循。
一、服务人员、工作岗位和人员清单1、本协议项下的服务人员指乙方按甲方要求及条件安排到甲方D1食堂的工作人员(即为甲方服务)。
2、乙方按照甲方要求从年月日起安排服务人员到甲方工作，甲方安排服务人员在从事餐饮工作，具体服务人员人数由甲方根据需求确定，具体标准如下：项号服务人员岗位要求单价(元/人/月)1项目经理、管理员按相应规定持有厨师证、健康证、餐饮服务食品安全培训合格证等相关证件，要求品行端正，职业素质好。
2厨师3面点师4煮粉工5各类勤杂人员(包括切配员、分菜服务员、洗菜厨工、洗碗杂工、卫生保洁等)3、根据要求，乙方承担与服务人员有关的费用(包括工资、社保、管理费、服装费、税费、工伤、大医保、办理健康证体检费)。
4、乙方安排到甲方的人员，参照食堂学校员工工作时间实行，每周休息一天;每天工作时间不超过八小时(如超出八小时并经甲方同意的加班，则甲方另付加班费)。
5、乙方应按照择优的原则向甲方推荐服务人员。
6、乙方推荐的服务人员一经甲方确定，双方应拟定《服务人员清单》，并签字、盖章，该清单为本协议附件。
7、如人员有变更的，甲乙双方应相应修改《服务人员清单》，由双方签字、盖章确认。
8、乙方提供的服务人员需满足身体健康，年龄要求为女同志需年满18周岁至55周岁之间，男同志需年满18周岁至60周岁之间。
二、协议的期限协议期限自年月日至年月日止。
三、费用的支付(一)甲方向乙方支付的服务费用服务费用=每月在岗人数×各岗位服务人员单价+各岗位服务人员加班费。
(注：加班费参照学校食堂学校员工的补贴办法)(二)支付时间和支付方式1、乙方于每月30日前开具正式餐饮服务发票送至甲方，甲方在餐饮服务发票送达后至下一个月的10号之前以转帐方式向乙方支付相应费用。
食堂劳务派遣合同(2024版)
食堂劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供食堂劳务派遣服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
第一条合同标的1.2 甲方应保证派遣人员的质量和数量，满足乙方的正常运营需求。
第二条派遣人员的基本要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事食堂工作的条件；（3）具备一定的食堂工作经验和相关技能；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方规章制度。
2.2 甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行岗位培训，确保其能够胜任工作。
第三条合同期限3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。
第四条派遣人员的工资、福利及保险4.1 甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、奖金及加班费等。
4.2 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，确保其享有国家规定的福利待遇。
4.3 甲方应负责为派遣人员办理工伤保险，并承担相关费用。
第五条甲方的权利义务5.1 甲方有权根据乙方的需求，调整派遣人员的工作岗位和数量。
5.2 甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。
5.3 甲方应对派遣人员进行必要的培训和考核，提高其业务水平。
5.4 甲方应承担本合同项下的税收、费用等法律责任。
第六条乙方的权利义务6.1 乙方应按照本合同约定，按时足额支付甲方服务费用。
6.2 乙方应提供合适的工作条件和环境，保障派遣人员的合法权益。
6.3 乙方有权对派遣人员的工作情况进行监督和评价，并提出改进意见。
食堂劳务派遣合同5篇
食堂劳务派遣合同5篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方根据乙方的需要，派遣______名工作人员到乙方从事食堂工作。
具体岗位包括：_________。
三、劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣的工作人员的基本工资为______元/月，其他福利待遇按照乙方的规定执行。
2. 乙方应在每月______日前向甲方支付上月工资，甲方在收到款项后应及时向工作人员发放工资。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方派遣的工作人员应享受的社会保险待遇按照乙方的规定执行，乙方应按时向社会保险部门缴纳社会保险费。
2. 乙方应按规定向甲方派遣的工作人员提供福利待遇，如发放过节费、年终奖等。
五、工作条件及劳动保护1. 乙方应向甲方派遣的工作人员提供符合规定的工作条件，如提供安全、卫生的工作环境等。
2. 乙方应按规定向甲方派遣的工作人员提供劳动保护用品，如发放工作服、安全帽等。
六、劳动纪律及规章制度1. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如按时上下班、遵守操作规程等。
2. 乙方有权对甲方派遣的工作人员进行管理和监督，对于违反劳动纪律和规章制度的行为，乙方有权依法进行处理。
七、违约责任1. 甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 甲方派遣的工作人员在乙方工作期间，如因乙方的过错造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定事项1. 甲乙双方在履行合同过程中，如遇有争议的问题，应友好协商解决。
如协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双协商补充。
协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。
食堂人员劳务派遣合同
甲方（派遣单位）：_________________乙方（用工单位）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就食堂人员劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣人员基本情况1. 甲方派遣至乙方工作的食堂人员（以下简称“派遣人员”）名单如下：① 姓名：_________________，身份证号码：_________________；② 姓名：_________________，身份证号码：_________________；③ 姓名：_________________，身份证号码：_________________；④ 姓名：_________________，身份证号码：_________________；⑤ 姓名：_________________，身份证号码：_________________；（以下省略，如有需要可继续添加）二、派遣人员工作内容与职责1. 派遣人员应按照乙方的工作要求，从事食堂相关工作，包括但不限于：厨房操作、餐饮服务、清洁卫生等。
2. 派遣人员应遵守乙方制定的各项规章制度，服从工作安排，保证出勤。
3. 派遣人员应认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，确保工作安全、卫生。
三、派遣期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2. 协议期满，如双方同意续签，可另行签订补充协议。
四、工资待遇1. 派遣人员工资标准按乙方制定的工资制度执行，具体标准如下：① 基础工资：人民币____元/月；② 绩效工资：根据工作表现及考核结果确定；③ 工作餐补贴：人民币____元/月；④ 其他福利：按照国家及地方相关政策规定执行。
2. 甲方负责支付派遣人员工资，乙方负责代扣代缴个人所得税、社会保险等。
职工食堂劳务派遣合同
职工食堂劳务派遣合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________鉴于甲方为职工食堂的运营单位，乙方为专业的劳务派遣单位，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，就甲方职工食堂劳务派遣事宜达成如下合同：一、合同目的甲方为满足职工食堂的运营需求，委托乙方提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等岗位的员工。
乙方根据甲方的要求，提供符合甲方需求的员工，并负责员工的管理、培训、福利待遇等事宜。
二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签____年。
三、派遣岗位及人员1. 乙方根据甲方的要求，提供符合甲方需求的员工，具体岗位及人员数量如下：岗位：厨师、服务员、清洁工人员数量：____名2. 乙方应保证所派遣的员工具备相应的职业资格证书和健康证明，且符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方派遣的员工进行考核和评价，如乙方员工不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方及时更换。
四、员工待遇1. 乙方应按照国家及地方的相关法律法规，为所派遣的员工支付工资、社会保险、公积金等福利待遇。
2. 乙方应保证所派遣的员工的工资不低于当地最低工资标准，并根据员工的工作表现和甲方的要求，给予相应的奖金和晋升机会。
3. 甲方有权对乙方支付给员工的工资和福利待遇进行监督和检查。
五、员工管理1. 乙方应负责所派遣员工的管理工作，包括但不限于考勤、纪律、安全等方面。
2. 乙方应制定员工培训计划，并定期组织员工参加培训，提高员工的专业技能和服务水平。
3. 甲方有权对乙方派遣员工的工作进行监督和指导，如乙方员工违反甲方规定，甲方有权要求乙方及时处理。
六、合同解除1. 合同期满，如双方无异议，本合同自动续签。
2. 在合同期内，如一方违反合同约定，另一方有权提前解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
学校食堂劳务用工外包合同
甲方：________学校食堂管理部乙方：________劳务派遣公司鉴于甲方因食堂运营需要，需聘请一定数量的劳务人员从事食堂相关工作，乙方具备从事劳务派遣业务的资质，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员数量及岗位1. 乙方派遣至甲方食堂的劳务人员数量为________人，具体岗位包括但不限于厨师、服务员、洗碗工、采购员等。
2. 甲方根据实际工作需要，可随时调整派遣人员的岗位。
二、劳务派遣人员的工作内容1. 劳务派遣人员应按照甲方食堂的规章制度和岗位要求，认真履行职责，保证食堂的正常运营。
2. 劳务派遣人员应服从甲方食堂管理部的安排，遵守劳动纪律，不得擅自离岗。
三、劳务派遣人员的工资及福利待遇1. 乙方按照国家及地方的有关规定，支付劳务派遣人员的工资、奖金、津贴等。
2. 劳务派遣人员的工资标准为：________元/月，按月支付。
3. 乙方负责为劳务派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等。
4. 乙方为劳务派遣人员提供法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。
四、合同期限及解除条件1. 本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
2. 合同期满前________个月，任何一方均可书面通知对方解除合同。
3. 以下情况可单方面解除合同：（1）劳务派遣人员严重违反甲方食堂规章制度，经教育不改的；（2）劳务派遣人员因个人原因无法继续履行职责的；（3）甲方食堂因经营需要调整规模，导致部分岗位撤销的；（4）乙方违反合同约定，损害甲方权益的。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方相应损失。
3. 乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方相应损失。
六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
食堂劳务派遣服务合同书
食堂劳务派遣服务合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________鉴于甲方需要食堂劳务服务，乙方愿意提供食堂劳务派遣服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特签订本合同。
第一条服务内容乙方根据甲方需求，派遣合格的食堂工作人员至甲方指定地点，提供包括但不限于食品采购、烹饪、餐具清洗、食堂卫生等食堂服务。
第二条派遣人员乙方派遣的食堂工作人员应具备相应的健康证明和专业技能，且需经过甲方的审核认可。
第三条服务期限本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条费用结算1. 甲方应按照双方约定的标准，向乙方支付劳务派遣费用。
2. 劳务派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。
3. 甲方应在每月的____日前支付上月的劳务派遣费用。
第五条甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方派遣的食堂工作人员进行管理和监督。
2. 甲方应按时支付劳务派遣费用，并为食堂工作人员提供必要的工作条件。
第六条乙方的权利和义务1. 乙方应确保派遣的食堂工作人员符合甲方要求。
2. 乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核等管理工作。
3. 乙方应按时向甲方提供劳务派遣费用的发票。
第七条合同变更和解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或合同约定的其他情形，双方可协商变更或解除合同。
第八条违约责任1. 甲方未按时支付劳务派遣费用，应按日支付未付款项的万分之五作为违约金。
2. 乙方派遣的食堂工作人员不符合甲方要求，乙方应负责更换或支付相应的违约金。
第九条争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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食堂劳务派遣合同
甲方：__________________________
乙方：__________________________
签订日期： ____ 年_____ 月_____ 日甲方:
乙方：
为加强食堂管理，提高伙食质量，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，经
甲乙双方协商，就甲方食堂劳务派遣事宜达成如下协议：
一、合同期限
乙方劳务派遣期限为年。
年月日至年月日。
二、劳务派遣方式
劳务派遣由乙方按双方协商同意的《食堂劳务派遣方案》（见附件1）组织员工队伍。
保证甲方（就餐人数为人）工作时间内早餐，中餐，晚餐及节假日
用餐的制作工作，乙方自行与劳务人员签订劳动合同（含各种保险）。
三、劳务派遣费用及付款时间
甲方每月付给乙方劳务派遣费元（大写：元）。
劳务派遣费付款方式为当月日前。
乙方提供正式劳务发票。
四、甲方的权利和义务
（一）、甲方免费提供餐厅、厨具、餐具，劳保，工作服，一次性卫生用品等；保证水、
电、气的正常供应。
（二）、承担食堂所需水、电、气的费用和设备投入及维修费用；负责伙食所需原材料的采购和库房管理。
（三）、对食堂安全卫生，伙食的质量进行检查和监督；对乙方不能胜任工作的员工，有权建议乙方进行调整；向乙方反馈就餐人员的意见，并要求乙方及时整改。
（四）、每月按合同金额付清劳务派遣费。
（五）、免费为乙方员工提供住宿，洗澡等生活条件及工作用餐。
五、乙方的权利和义务
（一）、建立健全各项规章制度及相关岗位责任制和操作规程，并严格按制度和操作规程工作，以就餐者满意为服务宗旨。
（二）、严格执行甲方的相关管理制度，服从甲方的统一管理。
主动接受甲方的管理、检查、监督和处罚，一旦发现乙方有违反规章制度等行为，甲方有权要求乙方改正并赔偿由此造成的损失。
（三）、自主安排每日伙食的花色品种。
提供每日伙食的原材料采购清单，甲乙双方共同验收质量、数量。
（四）、对甲方人员不合理的要求，有权向甲方投诉。
（五）、乙方自行与劳务人员签订劳动合同并承担所聘人员社会保险金及各种福利等，并督促员工遵守甲方的各项规章制度。
（六）、未经甲方同意，乙方不得擅自对房屋、设备设施做任何改动。
（七）、食堂增添设备设施及餐具，乙方必须先提出申请，经甲方同意后在甲方的监督下购买。
（八）、乙方从业人员必须持健康证上岗，并报甲方备案。
统一着装，配证上岗；如发现员工患有传染病或有违法行为应及时调离岗位并接受甲方提出的处理意见。
（九）、在劳务派遣期间，乙方应合理妥善保管、维护甲方提供的设施、设备，如因工作操作
不当等原因造成的一切卫生事故、安全事故、工伤事故等，由乙方全权承担法律责任和经济赔偿损失。
六、其它约定
（一）、本合同期满，在同等条件下乙方享有优先劳务派遣权。
（二八甲方餐厅就餐人员仅限于甲方工作人员及家属，供餐范围为本单位因工作需要用餐，不对外以营业性质承担餐饮业务。
若甲方因工作需要临时或固定增加就餐人数应
提前通知乙方。
就餐人员超过合同约定人数的%甲方应在原有约定费用的基
础上增加劳务派遣费。
具体费用双方协商确定。
（三八随着国家对劳动者最低工资标准的法定调整和社保政策的刚性规定，甲方应依法适时对劳务派遣费做出相应调整，调整金额双方协议商定。
（四八在国家规定的法定休息日，休假日加班的，甲方应依法支付加班工资（国家规
定：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬）。
（五八本合同的试用期为三个月，在试用期内，双方均可就合同内容提出修改意见，如双方未能对修改意见达成一致而提出终止合同，双方必须提前15天以书面形式通知
对方。
七、违约责任
（一）、甲乙双方应共同遵守本合同各项约定，切实履行各项义务。
（二八在合同有效期内，双方不得擅自终止合同。
经甲乙双方协商一致同意终止合同，必须提前一个月通知对方，否则视为违约。
违约方应承担违约金元。
（三八乙方擅自或变相转让劳务派遣合同的，甲方有权单方终止劳务派遣合同。
八、合同补充与变更
本合同可根据双方意见进行补充和变更，补充和变更的合同与本合同具有相同的法律效
力。
九、争议的解决
双方对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式解决，协商不成的，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、本合同—式二份，具有相同法律效力。
甲乙双方各执一份。
甲方法定代表人乙方法定代表人
（或授权代表）：（签字）（或授权人）：（签字）：
年月日年月日。