坚持以人为本搞好思想文化建设工作-精品文档
坚持以人为本,做好思想政治工作
文／肖长青
摘 要 ：坚 持 以人 为本 ，做 好 思 想政 治 工 作 ，就 能理 顺 情 绪 ，解疑 释 惑 ，化 解各 种 矛 盾 ，促 进 事 业 发展 ，从 而 大 大 增 强 单 位 的 凝 聚 力和 向 心 力 。 关 键 词 ： 以人 为本 ；思 想 政 治 ； 工作 中 图 分 类 号 ：Ｆ ７ ． ２２９ 文 献 标 识码 ：Ｂ 文 章 编 号 ： １０ －９ ６ （ ０ ０ ０ ５Ｃ－０ ４ － １ ０ ９ １６ ２ １ ） ３ （） ０ ３ ０ 在 日益 深化 的社 会 改革 中 ，在各 种 矛盾 相对 集 中 的情 难 ，组 织 、领导 都能 够 解 决 的 ，但 只 要心 意 到 了 ，即使 况 下 ，思 想 政 治 工作 的好 与 坏 ，直 接 关 系 到一 个 单 位 事 解 决 不 了 ，干部 职 工心 里 也 会 感 激 ，也会 感 到 温 暖 和欣 业 的发 展 和 成败 。 实践 告 诉 我 们 ，如 果 我 们能 够 坚 持 以 慰 的 。 人 为 本 的 理 念 ，思想 政 治 工 作 做 到 位 做 到 家 了 ，就 能 理 三、思想 政治工作要有一套通情达理 、周到细致的 顺职工的情绪 ，解疑释惑 ，化解单位的各种矛盾 ，就能 工 作 方 法 。 大家 都 知 道 ，思 想 政治 工作 是 做人 的 思 想转 促进各项事业的发展 ，从而大大增强单位 的凝聚力和 向 化 工 作 ，然 而 ，要 想 做 好 这 种 转 化 工 作并 不 容 易 ，首 先 心 力。如何在思想政治工作中体现以人为本 的理念 ，我 要 了解 人 的 思想 实 际 ，掌 握 人 的 感情 特 点 ，同 时还 需 要 有 一 套通情 达 理 、周到 细 致的 工作 方法 。 觉 得应 该 从以 下几 点加 以 理解 。 是 要 不 断加 强 思 想 政 治 理 论 的 学 习 ，在 学 习过 程 思想 政 治 工 作 要 以 理 解 人 关 心 人 、 爱 护 人 为 中牢 牢 把 握 住三 个 结 合 ，即 把 理论 学 习与 灵 活 运 用相 结 基本 出发点 。凡是从事过思想政治工作的同志都知道 ， 思 想 政 治 工 作说 到 底 是 做 人 的 工 作 ，因此 我 们 必 须 坚 持 合 ，做 思 想 政治 工作 的 实 践 者 ；把 科 学 发 展 观 与 实践 工 “ 人 为本 ，因人 施 教 ” 的 原 则 ，以 理解 人 、关 心 人 、 以 作 相 结 合 ，做 先 进 文 化 的 传 播者 ；把 思 想 解 放 与服 务 群 爱 护 人 为 基 本 出发 点 ，要 通 过 各 种 途 径 了解 群 众 ，不 仅 众 相结 合 ，做 为 民服务 的 践行 者 。 要 了解每个 人的工作情况 ，还要了解每个人的思想 、性 二是应 当牢牢把握 住人文关怀 、心理疏导的真谛 ， 格 、家庭、社会关系等 ，这样才能有把握地做好思想政 注重关心人的内心感受 、贴近受教人的心灵深处 ，使思 想 政 治 工 作 变得 可 亲 可 近 ，有 人情 味 。从 以 人 为本 的角 治 工 作 。 比 方说 同样 是 生 病 住 院 ，甲 的家 庭 条 件 较 好 ， 他 可 能 最大 的担 心 不 是 医 疗 费 用 ，而 是 年 幼 的 孩 子 没 人 度 来 了解干 部 职 工 ，关 心 干 部职 工 ，达 到 互通 ，让 干 部 照 看 ，需 要 的 是 能 有 人 帮 他 接 送 孩 子 ，给 孩 子 做 口热 在 内心 接纳 你 ，感 情 上 依 赖 你 ，有 困难 想 找 你 聊 ，通 过 饭 ；而 乙 家庭 条 件 困 难 ，但 孩 子 有 父母 照顾 ，他 最 需 要 为 职 工 解决 工作 中的 实 际 问 题来 提 高 思 想 政 治 工作 的成 的就是经济上的帮助 。如果我们在关心他们的时候 ，同 效 。 三是要及时化解工作 中出现的矛盾和思想问题 ，增强 样给予经济 支持或同样给予生活关照，对两人的效果肯 定 是 不 同 的 ， 必 然 产 生 一 个 需 要 ，一 个 并 不 需 要 的 结 干 部 职 工 的凝 聚 力 、 向心 力 ，使 每 一 位 干 部职 工都 有 一 五 果 。 从 上面 这 个 事 例 中 我 们 可 以 感受 到 ，做 思 想 政 治 工 个 好 的 工作 心 态 和 工 作 环 境 。具 体 来 说 ，可 以通 过 “ 作 除 了 要 坚 持 “ 人 为 本 ” ，把 关 心 人 作 为 工 作 根 本 个 必谈 ” 、 “ 以 四个 必 访 ” 的 方式 凝 聚 干 部 职 工 合 力 、增 外 ，还要求我们在关心干部职 工时 ，要准确 了解当事人 强 思 想政 治 工 作 的 针 对 性和 及时 性 。五 个 必谈 ：即 同志 的 需 求 ，因人 因事 而 异 地 区 别对 待 ，采 取 不 同 的 工 作方 间 发生 矛盾 必 谈 ；干 部 职 工 工作 失 误 ，挫 折 必谈 ；干 部 法 ，对症 下 药 。 职 工情 绪 波 动 ，行 为 反 常 必谈 ；干 部 职 工 受奖 励 或 处 分 二 、思想政治工作要知 民情 解民忧 顺 民心 。思 必谈 ；干部职工 岗位变动必谈 。四个必访 ：即重大节 Ｅ ｔ 想政治 工作必须有针对性和 实效性 。要把干部职工的呼 必访 、干部职 工患病住 院必访 、遇特殊 困难必访 、新 声、意愿 、期望作为第一信号 ，努力在 “ 知民、爱民、 退 休干 部职工 必访 。做 到 了这 “ 五个必谈 ” 、 “ 四个 为民”上大做文章。 “ 民”，是做好思想政治工作的 必访 ”，就能增强以人为本 的理念 ，与干部职工心心相 知 前 提 。 只有 了解 干 部职 工的 真 情 实 感 、意 见要 求 ，才能 印 ，思想 政治 工 作就 能收 到 实效 。 做 到对症下药 ，雪中送炭 。 “ 民” ，是 做好 思想政治 爱 四 是 增 强 思 想 政 治 工 作 以人 为 本 的 艺 术性 。一 要 以 工作 的 基 础 。思 想 政治 工作 不 是 单 纯 的 说 教 ，对 干 部 职 情 感人 ，以 理 服 人 ，做 到摆 事 实 ，讲 道理 ，多体 贴 ，不 工要 动 真 情 ，办 实 事 。 “ 民” 是 做 好 思 想政 治 工 作 的 厌 烦 ，营 造 一 种 思 想政 治 工 作 的 和 谐 氛 围 ，使 人 们 感 到 为 根本 。在生活和工作中，人们总会遇到一些困难 。旁观 思 想 政 治 工 作 十 分 贴心 ，格 外 温 暖 。 二要 灵活 掌 握 ，活 者不会在意 ，但对于当事者来说就是情绪 集中点，最需 动丰富 。采用劳动竞赛 、岗位练兵、文体 比赛 、网络互 要 来 自外 界 的 帮 助 ，包 括 组 织 、领 导 、亲 人 、 朋友 。此 动 、外 出学习等多种手 段，提高人们的工作热情 ，让人 时 ，作 为 组 织 或是 单 位 的领 导 干 部 ，不 能深 刻 认 识 到 这 们 对 思 想 政 治 工 作 有 亲 切 感 ，有 融 入 感 。 三 要 冷 热 结 点 ，不 能 把 当事 人的 困难 当做 自 己困难 去看 待 ，没 有 合 ，随 机 应 变 。做 思 想 政 治 工 作 ，根 据 情 况 有 时 应 一 主 动 地 去 关 心 和 帮 助 ， 当事 人 就 很 容 易 感 到 失 落 和 失 鼓 作 气 、趁 热 打铁 ，有 时 应 放 一 放 进 行冷 处 理 ，等 条件 望 ，与 组 织 产 生 一 种 距 离 感 ，这 种 距 离 感 对 其 今 后 的 成 熟 时 ，再 去 做 工 作 。 四是 思 想 政 治 工作 要 掌 握 谈 心要 业 务 工 作 开 展 极 为 不 利 。 囚 此 ， 只 要 我 们 的 干 部 职 工 领 ，提 高 谈 心 艺 术 。 要 因人 而 异 、 区 别 对 待 ，因 事 而 在生活 中遇到了 “ 、老 、病、死”之类 的 “ 、白” 生 红 异 、就事论理 ，因时而异 、择机而发。宽以待人 ，大度 喜事 ，或是有什么 自己难以解决的困难 ，我们 的组织 、 豁达 ，要有不怕误 解的负责到底的精 神、不惧反复的坚 单位 ，特别是领导干部都要主动地进行 “ 下访 ”，掌握 持不懈的精神。 第 一 手 资 料 ，千 万百 计 想 办 法 为 他 们 解决 好 生 活 和 工 作 作者单位 ：江 苏省赣榆县经济信 息中心 上存在的困难。当然有的时候也不是干部职工 的所有困
坚持以人为本思想加强企业文化建设
坚持以人为本思想加强企业文化建设随着商业社会的发展，企业文化建设已经成为企业管理中的一个重要方面。
一个具有优秀企业文化的公司不仅可以吸引更多的人才和客户，也能够帮助企业有效地提高自身的综合竞争力。
而在企业文化建设中，以人为本的思想无疑是其中的重要一环。
“以人为本”是一个十分广泛的概念，其要义在于尊重人性、尊重个体、关注个体发展，同时也考虑到人的需求和感受。
将这一思想融入到企业文化建设中，可以让企业变得更具有人性化和社会责任感，对公司的长远发展和员工的个人成长都具有积极作用。
首先，将“以人为本”的思想贯穿到企业文化建设中，可以助企业培养出具有一定职业素养的员工团队。
现代企业的竞争已经不仅仅关注单纯的技能或资质，更多的是关注个人的道德、品格等方面。
而在企业文化建设过程中，强调人性主义的思想可以让员工意识到自身在工作中的责任和义务，并且能够倡导员工彼此尊重与支持，建立积极向上的团队氛围，从而提升员工的整体素养。
其次，以人为本也可以帮助企业创造出更加温暖、友好的企业环境。
企业文化建设的一个重要目标就是塑造一种可以提高员工归属感的企业文化氛围。
这样的文化氛围在很大程度上可以增加员工参与感及归属感，因为员工们感受到了企业的温暖和家庭般的气氛。
这也让企业的传统与创新得以完美结合，共同推动员工的工作效率。
除此之外，以人为本的思想还可以帮助企业培养出更具有活力和创新力的员工团队。
现代社会发展日新月异，企业作为商业竞争的一方，必须具备创新意识和动态适应性才能取得成功。
具有“以人为本”思想的企业也会给员工足够的发挥空间，鼓励员工们不断提升技能、发挥创造潜能，从而让员工在创新和发展上获得更多的机会。
而培养员工的创造力和动力，不仅可以带动团队的发展进步，同时也有益于企业在不断变革的商业环境中获得灵活性与快速响应力。
这对于企业的业务课程规划、技术更新和人才储备都有着十分积极的影响，并且可以为企业持续的创新与业务拓展提供坚实的基础。
企业思想政治工作必须坚持以人为本
企业思想政治工作必须坚持以人为本【摘要】企业思想政治工作必须坚持以人为本，这是非常重要的。
在建立以员工为中心的企业文化方面，我们应该关注员工的思想动态和情感需求，保障他们的权益和合法权益。
通过激发员工的内在动力和创造力，实现企业和员工共同发展。
只有坚持以人为本，企业的思想政治工作才能走得更远、更稳定。
企业需要重视员工，关注他们的需要和情感，给予他们应有的权益和保障，激发他们的工作热情和创造力，实现企业和员工的共同发展。
这样才能推动企业的发展，提高员工的满意度，构建和谐稳定的企业环境。
【关键词】企业思想政治工作、以人为本、企业文化、员工需求、权益保障、内在动力、共同发展、稳定发展。
1. 引言1.1 企业思想政治工作必须坚持以人为本的重要性企业的发展离不开员工的支持和参与。
作为企业的重要组成部分，员工的思想和情感需求直接影响着企业的发展和稳定。
企业思想政治工作必须坚持以人为本，将员工放在首位，关注员工的需求和感受。
只有建立以员工为中心的企业文化，才能促进员工的凝聚力和归属感，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
关注员工的思想动态和情感需求，可以增强员工的归属感和自豪感，激发员工的工作热情和创造力。
保障员工的权益和合法权益，是企业思想政治工作的基本职责。
只有让员工感受到公平和正义，才能建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创新能力。
激发员工的内在动力和创造力，是企业思想政治工作的核心任务。
只有让员工感受到自我价值的实现和成就感，才能激发员工的潜能和创造力，推动企业持续发展。
最终目标是实现企业和员工的共同发展，只有坚持以人为本，企业的思想政治工作才能走得更远、更稳定。
2. 正文2.1 建立以员工为中心的企业文化建立以员工为中心的企业文化，是企业思想政治工作以人为本的重要体现。
一个企业的文化是企业的灵魂，是企业吸引和留住员工的核心。
建立员工为中心的企业文化，意味着将员工置于企业发展的核心位置，尊重和关爱员工，激励员工发挥自己的潜力和价值。
《坚持以人为本思想 加强企业文化建设》
《坚持以人为本思想加强企业文化建设》第一篇：坚持以人为本思想加强企业文化建设企业文化结业论文坚持以人为本思想加强企业文化建设姓名：赵欢专业：10级公共事业管理学号：xx405xx任课教师：孙建华中国·大庆xx年11月摘要。
企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，随着企业的发展而不断强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。
企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等8个方面，其中，主要是经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造，而这三者的载体全是人，没有人就没有企业，更没有企业文化，所以，在企业中，人是最重要的因素。
一切为了人，一切尊重人，以人为本，就能增强企业活力。
关键词：以人为本企业文化企业文化建设人才一、对以人为本的理解何渭“以人为本”。
广义的理解是：以人为根本，以人为核心。
两千多年前的春秋对期，齐国政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。
本理则国固。
”意即：人民是建立和巩固霸王之业的根本。
这表现了管子对人的作用和价值的肯定和重视。
“管理”很多人过分的注重“管”，实际上管的太多才容易乱。
如果说“管理”管的是入，那么。
文化”管的则是心。
优秀的企业文化应该能用先进的理念和共同的价值观把员工的心管好，使员工对企业产生一种归宿感和一体感。
只有通过正确处理企业中的人与人之间的彼此信任、理解、尊重，在企业中形成平等、民主、团结的气氛，才能造就出企业的整体文化。
所以，在建设企业文化进程中，必须始终坚持以人为本的员工主导作用的原则。
只有真正确立了以人为本这一基本原则，才能抓住企业建设的核心和本二、企业文化的实质现代企业的管理正逐渐告别以往单一的经验式、理性化的管理模式，向着具有更高文化层次的管理方向前进。
良好的文化将在知识经济的时代为企业带来巨大的财富。
哈弗商学院著名的约翰科特曾用几年的时间对两百家现代企业进行了一定的分析，研究结果表明：企业经营业绩的高低，企业文化的影响占着极其重要的地位。
浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本
浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本第一篇：浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。
企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。
我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。
胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。
我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。
尊重员工首先要做到的就是信任员工。
俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。
如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。
尊重员工其次就是理解员工。
作为一名政工干部，必须要学会理解1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。
实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。
二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。
坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。
坚持以人为本 做好思想政治工作
坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作，是以人为对象，解决好人的思想观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
一个单位事业的发展、一个部门工作的好坏归根结底取决于人，取决于广大干部职工的支持和自觉参与，靠的是广大干部职工齐心协力去创造，埋头苦干去奉献。
人的工作做好了，就会人心稳、风气正，事业就能兴旺发达。
能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地调动人的潜能，是衡量思想政治工作成功与否的重要标志。
那么，怎样坚持以人为本，做好思想政治工作呢？首先要坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人。
思想政治工作，是教育人的工作。
马克思主义认为，占人口绝大多的人民群众，是历史的真正主人，是文明和财富的真正创造者。
做好思想政治工作，就必须树立正确的群众观，坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，密切联系群众的工作方法，在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。
一是要树立平等、民主观念，以民主协商、讨论交流等方式解决问题；二是要尊重人民群众的知情权和参与权，凡是涉及干部职工切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采取他们的合理建议。
坚持以人为本方针 做好思想政治工作
坚持以人为本方针做好思想政治工作胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。
”这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,又为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向。
作为国有煤炭企业，我们要认真贯彻落实这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用,我们思想政治工作者要适应时代发展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导。
以人为本的思想,蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。
坚持以人为本,关键是要着力解决民生问题,为新时期思想政治工作的开展创造重要的物质前提。
马克思说:“人们所为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。
‘思想’一旦离开‘利益’,就会使自己出丑。
”因此,我们要在发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使职工群众学有所用、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
必须明确,努力解决民生问题,创造一个诚信友爱、公平正义的和谐社会环境,是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。
坚持以人为本,就要大力加强社会主义文化建设,不断满足人们的精神文化需求。
今天,我们要全面推进小康社会建设,实现中华民族的伟大复兴,发展生产力是根本,但同时要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设的新高潮,不断激发全民族的创造活力,不断提高国家文化软实力,从而使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。
坚持以人为本,就要全面加强社会主义核心价值体系建设,不断丰富人们的精神生活。
古往今来,伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。
胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系,用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众,不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
思想政治工作必须坚持以人为本
思想政治工作必须坚持以人为本科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是人，因此，以科学发展观为指导，做好思想政治工作必须坚持以人为本。
一、坚持以发展的理念理解人。
发展是第一要务，强调的是社会经济的发展。
在经济建设的改革大潮中，人的思想也是随着时代的发展而发展的。
一方面人的思想的发展必须适应经济发展的要求，也就是要解放思想，更新观念，创新思路；另一方面，在社会经济发展的进程中，人的思想也必然会发生变化，变化也是一种发展。
我们要正确理解经济发展与人的思想发展的关系，坚持以发展的理念理解人，做到与时俱进，准确把握和正确看待人的思想、需求、价值观等的发展变化，以提高思想政治工作的有效性和针对性。
二、坚持以先进文化引导人。
以先进的文化引导人是当前做好企业思想政治工作的有效途径，也是坚持以人为本，提高思想政治工作水平的重要体现。
企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。
可见，企业文化与企业思想政治工作具有共通性、相容性。
把做企业思想政治工作与企业文化建设相结合，无疑是做好“人”的工作的重要法宝。
把加强企业文化建设作为做好企业思想政治工作的有效融合体，能极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。
郑州卷烟厂近几年狠抓企业能力文化建设，今年又把执行文化建设放在突出位置来抓，并把企业文化建设作为创建优秀卷烟工厂的有效载体，使企业迸发出极大的活力和旺盛的生命力，走出了一条具有郑烟特色的企业思想政治工作新路子。
三、以科学用人机制激励人。
思想政治工作是做人的工作,是凝聚人心,调动人的积极性,激发人的创造性的工作.而要使思想政治工作真正取得实效,就必须坚持以人为本,用科学用人机制激励人。
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坚持以人为本搞好思想文化建设工作
党的十七大提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，还提出了加强党的执政能力建设，建设中国特色社会主义思想道德文化的宏伟构想。
这就要求我们在实际工作中必须以人为本，切实加强思想道德文化建设，加强精神文明建设，立党为公，执政为民。
加强全民思想道德文化建设是实现社会全面健康发展的重要内容。
从道德文化建设的地位和作用看，社会主义社会是全面发展、全面进步的社会，社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。
有中国特色社会主义的文化，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。
在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色的社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。
1.以人为本搞好思想文化建设
以人为本是指坚持以最广大人民群众的根本利益为工作的出发点，坚持为人民群众的利益服务的一种人文关怀。
温家宝总理曾经深刻地阐释了“以人为本”的真理：在保证经济发展的前提下，为人们提供平等发展、和谐共处的社会环境，不断满足人们日益增长的物质文化需求，提高人们的生活质量，提高人们的思想政治意识和权利意识，让人们充分享受参与政治、发展经济、接受文化教育的权利，让人们当家作主。
科学发展观的本质和核心是以人为本。
要坚持以人为本，就要把加强全民族思想道德文化建设作为建设和谐社会的重要内容来抓。
我们党领导人民进行改革开放和现代化建设的根本目的，是通过发展社会生产力，不断提高人民的物质文化生活水平, 促进人的全面发展。
促进人的全面发展，是构建社会主义和谐社会的根本价值原则和最高价值取向。
在中国市场经济的条件下, 一些人产生了实用主义、拜金主义等思想和思潮，致使我们在发
展中遇到了这样那样的困惑和困扰。
我们重视了经济的发展，而忽视了人民素质的提高。
现在我们终于看到了人的发展的重要性。
以人为本就要加强思想文化建设，提高整个民族的科技文化水平。
建设社会主义的文化，首先要树立新型的伦理道德观念。
这个观念和法律一起构成了建设有中国特色的社会主义文化的
核心。
这个苛刻主流能以领导人的变化而变化，不能因领导人的好恶而好恶。
一个比较稳定的东西，如果这个核心经常变来变去，老百姓就不知所措，就无法做人，也不知道怎么样去做人。
当前在行政单位表现出来的急功近利、形象工程、政绩工程就是实用主义的一种表现。
实践证明，各种宗教其核心则是侧重诱导
人们去“如何做人”，而科学则是侧重引导人们去如何做事。
首
先中国人如何做人应该自己说了算。
其次，用这一理论武装自己
的党和千千万万的老百姓。
理论再好没有人去实践，就不会形成强大的改造社会改造人类的力量。
再次，先进的理论不会自然在
群众中生根，强大的文化还须接近群众。
以人为本就要讲人性、讲人格、讲人品，就要关心人、理解人。
2.以人为本，加强思想文化建设是增强党的组织创造力、全面提高党员干部队伍素质的重要举措
当前，社会正进入一个信息网络化、科技高新化、经济全球化的新经济时代。
广大党员干部要跟上时代前进的步伐，会发展的要
适应社求。
要实现这个目标，必须有强大的人才支撑，必须有强有力
的发展带头人，才能实现跨越式发展，而跨越式发展的根本动力来源于创新，创新能力的增强又依赖于掌握知识，最有效的途径就是学习。
建设学习型党组织，就是各级党组织在加强思想、组织、作风建设的过程中着力提高干部队伍素质，转变干部工作作风的过程。
建设学习型团队，建设学习型党组织，有利于提高广大党员干部的综合素质，有利于组织和引导广大党员干部加强学习、终身学习，不断提高自身思想道德素质、科学文化素质和健康素质，始终保持共产党员的先进性。
思想文化建设的成效如何，关键要看各级党组织的创造力凝聚力战斗力是否明显增强。
一方面是全党学习、全员学习、终身学习、持续学习的逐步强化；另一方面是广大党员学习能力、知识素养、工作本领的不断提升，使党组织的创造力凝聚力战斗力不断增强。
学习型党组织理论告诉我们，要树立终身学习的理念，使学习工作化、工作学习化；注重团队学习和学习成果的共享共用，借助探讨、对话、交流等方法，提高学习效率。
要以改革创
新精神推进学习型党组织建设，使每一个党员干部都树立终身学习、与时俱进的理念，增强各级党组织学习的主动性、自觉性和持久性，增强“我要学”的内在动力。
随着每个党员学习力的不断提升，其学习与工作结合的程度也会更加紧密，工作水平就会不断得到明显的提高。
3.坚持以人为本，分层分类推进思想文化建设，不断拓展基层思想文化建设的阵地载体
人与人的能力是有差距的，只有以人为本坚持分层分类推进
思想文化建设，才能有好的效果。
坚持把学习的普遍性要求与特殊需要相结合，有针对性地开展学习型党组织建设活动。
根据不同类别、不同层次、不同岗位的党员干部的特点，分别提出相应
的任务和要求，进行分类指导和快速推进。
通过建设学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子、和谐班子，党政机关党组织围绕“强素质、作表率、创一流”，事业单位党组织围绕“推动事业发展、促进社会和谐”，地方企业党组织围绕
发挥政治核心作用、提高员工素质、增强企业活力、促进企业发展”，社区党组织围绕“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”，社会组织的党组织围绕“党建工作与企业发展' 深度融合、互促共兴' ”，充分发挥党的战斗堡垒作用。
坚持党委中心组每月集中学习至少一次，还必须做到学用结合，具有针对性。
为了学有新成果，促进党组织的改革和发展，应当加强和改进领导干部务虚研讨和专题调研，把建设学习型党
组织与谋划制定“十二五”规划结合起来，与推进工业强县与科技文化引领战略结合起来。
在各级领导干部中，需大力营造人人关心学习、人人参与学习、时时处处学习的良好社会氛围。
坚持开展党员干部进夜校活动制度，让各级干部至少每月一次挤出夜晚休息时间集中学习，走进书本集中学习理论与文化科技知识。
大力整合社会资源，充分依托理论宣讲、社科论坛、小巷讲堂、企业讲座、院坝培训等社会性、普及性、群众性学习活动载体，有效运用基层宣传文化中心、爱国主义教育基地、农村文化大院、农家书屋、街道社区活动中心等文化教育阵地。
同时，整合报纸杂志、广播电视、网站等各类宣传阵地，利用手机等新兴媒体，发挥整体效应。
逐步扩大图书馆、博物馆、文化馆等公益性文化设施免费开放的范围。
积极运用信息网络技术手段，加强党员干部远程教育、电化教育等学习络平台建
设。
通过丰富多彩的主题教育活动，动员广大干群自觉参与学习，凝聚共识，形成合力。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。
只有以人为本，搞好思想文化建设，才能解决发展中的问题，更好地用健全的思想文化服务社会，促进社会主义社会的和谐发展。
收稿日期：2013-08-02。