工伤事故管理规定通用版
广州市人民政府印发广州市工伤保险若干规定的通知
广州市人民政府印发广州市工伤保险若干规定的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2008.03.23•【字号】穗府[2008]6号•【施行日期】2008.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文广州市人民政府印发广州市工伤保险若干规定的通知（穗府［2008］6号）各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：现将《广州市工伤保险若干规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到问题，请径向市劳动保障局反映。
广州市人民政府二○○八年三月二十三日广州市工伤保险若干规定第一条为贯彻落实国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织仍执行原工伤保险政策和规定；不属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费（上述单位以下统称“用人单位”，上述职工、雇工以下统称“职工”）。
用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员（延缴养老保险的在职职工除外）不属于本规定所称职工的范围。
第三条工伤保险费根据一、二、三类行业的工伤风险程度分别按上年度用人单位职工工资总额的0．5％、1．0％、1．5％的比例征集。
具体行业基准缴费费率划档办法按《广州市工伤保险行业基准费率表》（附后）执行。
市劳动保障部门可根据工伤事故发生频率和程度，以及基金的收支情况会同市财政部门对缴费费率的具体标准作适当调整。
第四条根据用人单位安全生产、工伤预防状况和工伤事故发生率等对用人单位在行业缴费费率的基础上实行浮动费率和奖励率制度。
具体标准由市劳动保障部门会同市财政、卫生、安监部门根据工伤事故发生率、职业病危害程度等因素确定，以后由市社会保险经办机构（下称社保经办机构）根据用人单位工伤保险费使用等因素，一年进行一次浮动调整和奖励。
工伤事故报告 工伤事故报告(通用13篇)
工伤事故报告工伤事故报告（通用13篇）工伤的事故报告篇一一、工伤事故调查报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
工伤事故调查报告。
二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
工伤事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
【工伤事故】工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
工伤的事故报告篇二**隧道**斜井综合班工人摔伤安全事故调查报告及处理意见事故发生单位：中铁**(集团)第一工程有限责任公司事故发生时间：20xx年*月**日**时**分左右事故发生地点：**至**铁路客运专线******标段***隧道**斜井综合班宿舍处。
工伤事故报告和处理制度(通用版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改工伤事故报告和处理制度(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process工伤事故报告和处理制度(通用版)一、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。
二、伤亡事故，是指职工在项目负责人指令性的工作、指令性的时间、指令性的地点所发生的劳动过程中的人生伤害、急性中毒事故。
三、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
四、伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司安全保卫科和公司经理。
五、伤亡事故发生后，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止时光扩大。
六、事故发生后，应当按事故级别组成调查组，进行调查。
查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；提出事故处理意见和防范措施；写出事故调查报告。
七、对事故不得隐瞒不报，谎报或故意拖延不作处理。
八、对积极及采取措施防止事故发生、扩大的有功人员应给予奖励；对造成事故的责任人员，应根据事故大小、性质给予行政处分，构成犯罪，由司法机关以法追究刑事责任。
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工伤事故应急预案范文（三篇）
工伤事故应急预案范文是为了及时有效应对和处理工伤事故，减少人员伤亡和财产损失而制定的一系列措施和步骤。
下面是一个通用的工伤事故应急预案的建议内容：一、应急准备1. 建立应急管理组织机构，明确各级责任部门和人员的职责和任务。
2. 制定工伤事故应急预案，明确各种工伤事故的应急处置程序和措施。
3. 建立工伤事故应急救援队伍，定期进行演练和培训。
4. 配备必要的应急设备和器材，保证设备的可靠性和完好性。
5. 加强工伤事故的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
二、事故发生时的应急响应1. 及时报警，通知相关部门和人员，启动应急预案。
2. 确定事故范围和人员伤亡情况，组织人员进行初步救援和处理。
3. 启动事故现场封控措施，确保现场安全。
4. 通知医疗机构准备接收伤员，组织伤员转运和就诊。
5. 联系事故调查组，进行事故调查和责任认定。
三、事后处理和复查1. 组织伤员治疗和康复，提供必要的援助和救助。
2. 对事故原因进行调查和分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 定期对应急预案进行评估和修订，提高应急响应能力。
4. 配合政府和相关部门的监督检查，及时整改工作中存在的问题和不足。
以上是一个大致的工伤事故应急预案的建议内容。
不同单位和行业的预案内容可能会有所不同，具体的应急预案需要根据实际情况进行制定。
工伤事故应急预案范文（二）第一章总则为了保障员工的人身安全，预防工伤事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本应急预案。
第一条为了防止和减少工伤事故的发生，本预案适用于本企业所有员工和现场作业人员。
第二条企业应建立完善的安全管理制度，提高员工的安全意识和技能，做到安全生产和科学发展相统一。
第三条在本企业工作的所有员工，都有权要求企业为其提供安全的工作环境和条件。
第四条本预案要求本企业建立配备合适的防护设备和设施，制定工伤事故的应急预案，并进行有效的实施和管理。
第二章应急预案的目标第五条本应急预案的目标是通过建立完善的应对工伤事故的机制和措施，减少工伤事故的发生，降低事故对企业运营的影响，保护员工的人身安全和健康。
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度1总则1.1目的为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。
1.2适用围本管理制度适用于公司处理员工工伤（含未参保的员工）所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。
1.3权责属性本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为安环科，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各科室、班组应予以积极配合执行。
2工伤认定原则1．工伤认定的对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被录用的员工，聘用期间使用假身份证受伤和不在合同期的员工，不在认定围；员工须知中应予以明确；2．员工在工作时间和公司工作场所，第一时间因工作原因受到事故伤害的；3．员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；4．公司安保人员在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的；员工在工作时间和工作场所，因个人原因及非工作职责打架、斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害，不在处理围，但维护公司利益及员工生命财产安全的情况除外；5．职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病；6．公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警科室出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书；7．其他在工作时间和公司场所受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报生产科审批。
8．员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定、饮酒、吸毒、自杀或自残的情况不在工伤处理围。
3工伤处理原则1．公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理；2．在处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录、资料、照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印；3．交警科室出具的交通事故鉴定书原件，应在第一时间由具体处理的负责人保管；4．处理员工工伤原则上应遵循“专人始接受，处理至结案”的原则，相关政策、信息等应由具体处理的负责人一人传递给受伤员工，相关费用的申请、报销、结案亦由具体处理的负责人专人完成；5．在处理员工受伤的第一现场时，如发现员工有喝过酒的情况，本着积极处理、负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下相关测试结果；6．员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理存在困难的情况，必须上报请示运营中心分管副总或总经理同意，可执行，原则上公司不主动申请；7．关于申请残疾（如：办理残疾证）等事宜属于政府社会管理的围，不属于公司处理的围；8．经审批需要进行劳动能力伤残等级鉴定的员工，必须经治疗其病情稳定后，可进行，原则上以主治医生的病历填写情况为准，不得提前申请鉴定；9．员工工伤具体处理的负责人必须选择社保中心定点医院送至受伤员工治疗；10．员工工伤原则上使用公司车辆，必要时可以求援110或120；11．员工工伤具体处理的负责人不得擅自更改主治治疗医院，情况紧急应由医院提出（最好有书面证明）；12．陪护人员由生产科协调指派，直到医疗期或直至恢复期完毕，员工工伤具体处理的负责人应当及时了解相关情况，如当事人伤势重，应及时向上级汇报。
工伤保险与安全生产责任保险管理制度(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改工伤保险与安全生产责任保险管理制度(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process工伤保险与安全生产责任保险管理制度(标准版)第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。
第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
第二章管理职责第三条本制度由……负责归口管理和维护。
第四条……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
第五条……是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
第六条……是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。
帮助工伤职工办理工伤认定事宜;协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。
协助保险公司进行事故调查。
第七条……负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。
负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
第八条……负责财务业务结算。
第三章管理内容第九条……按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。
财务部必须确保资金按时支付。
第十条发生事故，……第十一条……负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
第十二条工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。
第十三条对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，……必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
工伤事故考核制度通用范本
内部编号：AN-QP-HT466版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________工伤事故考核制度通用范本工伤事故考核制度通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。
一、工伤事故考核适用范围本考核管理办法适用于矿属各单位。
二、工伤事故考核工作组织机构1、工伤事故考核领导小组组长：郑有山张玉文副组长：冯守军成员：安监科、劳资科、财务科、工会、纪委2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。
三、工伤汇报及申报程序1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。
工伤事故的报告和处理制度
工伤事故的报告和处理制度工伤事故是指在劳动过程中工人因工作受到人身致伤或者死亡等不幸事件。
在劳动保障制度中,建立了一系列的报告和处理制度来规范工伤事故的处理流程。
本文将从报告和处理制度两个方面阐述工伤事故的相关内容。
一、工伤事故的报告制度工伤事故的及时报告能够加快事故处理的速度，从而减小损失和后续的风险。
与此同时，依靠报告流程，相关人员能够学习到厂区内避免类似事故的具体应对方案。
在工伤事故报告制度中，报告的内容通常包括：事故的发生时间、事故地点、受害者的姓名、伤势情况、引起事故的原因、是否拥有健康保险以及记事者姓名、联系方式。
同时，报告人员还需要提供详细的使工伤事故成为现实的报告，并在最短时间内上报给相关人员。
此外，备案机制是另一个不可或缺的工伤事故报告制度。
即将全部记录工伤事故发生后的处理流程。
备案机制可以保存工伤事故的案情真相，有利于事故的后期管理和责任追究。
二、工伤事故的处理制度工伤事故的处理制度是建立在及时并准确地报告之上的。
根据工伤事故的不同情况，有以下两种通用处理办法。
1、赔偿处理针对少数情况下的轻微伤等情况，通常采取赔偿的方式加以处理。
这时受害人所得的经济赔偿可能是他们解决损失和维持生活的唯一渠道。
赔偿处理的计算主要包括了如下后几方面：⑴办理伤病鉴定，确定赔偿标准。
⑵根据标准，经济补偿人员应得赔偿金额和补偿期限。
⑶在补偿处理完成后，向员工作出说明，了解补偿结果，注明补偿的时间、金额和缘由等详细信息。
2、纠纷仲裁工伤事故纠纷可能引起相关当事人的抵触情绪，因此需要通过仲裁、调解等合法手段解决问题。
原则上，劳动保护机构应该先聆听当事人的陈述，确认事件的真相，然后进行搜查和调查。
在此基础上，采取下列纠纷解决方式之一：⑴双方调解，单位或保险公司按照事故发生前确定的标准进行赔偿。
⑵在双方未能就赔偿标准达成一致时，由劳动保护机构协调作出解决意见，协助双方进行仲裁。
⑶如仲裁结果并未达成双方的协议，双方可以向住所地法院提起诉讼，进一步解决纠纷。
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管理制度编号：YTO-FS-PD553
工伤事故管理规定通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
工伤事故管理规定通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1 目的
为认真贯彻执行国家和省、市的有关工伤保险、安全生产方针和政策，做到安全生产，有效预防和减少工伤事故的发生，确保员工的安全与健康，依据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特拟定本规定。
2 范围
本规定适用于全公司各部门、全体员工。
3 引用文件
3.1《工伤保险条例》（国务院发布，自20xx年１月１日起施行。
）
3.2《工伤认定办法》（劳动和社会保障部发布，
20xx年1月1日起施行。
）
3.3《职工工伤与职业病致残程度鉴定》[中华人民共和国标准（GB／T16180-1996）国家技术监督局发布，1996年10月1日实施。
]
4.1发生工伤事故，负伤人员或最先发现者，应立即向上级报告，事故发生部门必须立即向公司领导、安全科报告，组织抢救并保护事故现场，等待相关部门现场调查。
若在夜班发生事故时，部门值班领导或班长要立即值班调度员报告，并要组织好救护工作和现场保护。
4.2各部门不得拖延、隐瞒工伤事故，报安全科时间不得超过30分钟，安全科负责组织进行工伤事故的调查。
4.3任何部门、个人故意拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成不利的将承担一切责任。
同时因瞒报、迟报造成对救护工作影响不利的，还要追究责任人的责任，触犯法律的交给司法机关进行处理。
4.4在生产厂区以外发生的事故，受伤害人员所在部门视情况应当派人赶往事发地协助救治工作，并同时上报安全科。
4.5因救护需要移动现场的，必须标明移动的位置、部位和物件等，对无故、有意破坏事故现场者，将按照有关规定追究其责任。
4.6在双休日发生事故的，部门值班领导或班长、值班人员立即向公司领导和安全科报告，并组织进行抢救和现场保护。
5.1 安全科接到工伤事故报告，要立即赶到现场勘察，协助抢救。
调查、了解事故发生初步情况，及时向公司领导汇报。
5.2 工伤事故，应由安全科和有关部门组织联合调查。
5.3 事故调查组在调查过程中，相关部门领导应积极参加和支持调查工作，被调查的有关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝。
5.4 事故调查组要认真查明事故经过，确定事故性质，分析事故的原因和责任，提出对事故责任者的处理意见和预防事故重复发生措施的建议，并以书面调查报告形式报送公司领导或上级有关部门。
6 工伤认定和待遇
工伤认定和相关待遇全部依照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》及其他有关法规、政策办理。
7 对工伤事故的处理
7.1 事故发生后，必须按照“四不放过”的原则(事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过)进行处理。
7.2 对于工伤者治疗期间，提出与国家关于工伤医疗待遇的政策规定范围允许外的无理要求，企业有权不予采纳。
7.3 对经医疗部门诊断身体已康复，劳动力恢复而无故拖延不上班者，将按照公司有关劳动用工的规定进行处理。
7.4 对治疗工伤期间，乱开医药费、营养费等，以及治疗与工伤伤害处无关的费用，一经查出，将按照公司有关管理规定进行严肃处理。
7.5 对于不遵守劳动纪律、不遵守安全规章制度、蓄意违章作业、玩忽职守、不负责任、强迫命令违章指挥而造成重大事故的责任者要按照公司有关规定进行处理，直至追究法律责任。
8 工伤相关手续办理的程序
8.1 按照工伤事故报告要求向安全科提供工伤事故的报告，并向劳动保障部门报告。
8.2 工伤的治疗、康复阶段及其他事宜处理。
8.3 工伤认定阶段，由本人或单位提出申请进行认定，劳动保障部门组织实施认定。
8.4 经工伤认定后可以进行工伤劳动能力鉴定，由本人或单位提出申请，劳动鉴定委员会负责鉴定。
8.5 工伤保险待遇享受，依照工伤认定、劳动能力鉴定结果根据有关标准和政策进行。
9 其他要求
9.1 各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、法规，落实公司有关规定，对员工进行安全宣传、安全教育，开展检查和实施安全技术措施，改善劳动条件，加强安全管理，教育员工严格遵守劳动安全卫生操作规程，积极寻求降低事故发生、减少损失的办法和措施。
9.2 各部门要督促员工正确使用劳动防护用品用具，教育员工遵章守纪，杜绝“三违”现象，预防劳动过程中的人员事故伤害。
9.3 全公司员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理人员的指导，积极预防事故的发生，减少和防止事故对人身伤害。
9.4 安全科要加强安全管理，认真做好事故调查，认真分析事故发生的原因，公平、公正处理事故，加大事故防范力度。
9.5 相关部门要积极做好有关工伤管理工作，建立工伤事故档案，负责负伤员工的有关工伤事宜的管理工作。
10 附则
本规定自20xx年01月01日起开始实施，全公司在岗员工应遵照本规定执行。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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