你在为谁工作
logo
只有抱着 “为自己工作” 的心态，承
认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工 作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重， 实现自身价值！ 没错，你是在为自己而工作
7
logo
我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己
按照最佳的方式做事. 我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自 己做事有原则. 我们不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没 了自己的才华，毁灭自已前程.
3
如何把工作做好
14
logo
空杯心态：
作为一名刚进入公司不久的新员工，对你而言公司的同事、 文化、工作流程、规章制度都是新的，请以虚怀若谷的空杯心 态开展工作，你才能在新的环境里再次突破自己。 常常告诫自己“每天都是一个原点，每一次工作都应该从 零开始，每天都应以崭新的心态去学习新东西。
空杯心态是一种挑战自我的永不满足！
激情是工作的灵魂！
从今天起，为“自己工作”做到最好！
失败的人 工作不愿努力付出，总是希望走捷径，一
遇到困难就像逃离
logo
成功的秘诀就是： 你10年后的生活状态，取决于你目 前的工作态度
老板可以控制你的工资，可是他却无 法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你 去思考、去学习。换句话说，他无法阻止 你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此 而得到的回报。
你在为谁工作 如何才能把工作做好
logo
每当工作遇到挫折的时候，你是否也像阿里
一样，认为目前的工作没什么价值，不如去寻找自己
的钻石
实际上自己目前的平凡工作就是一座宝贵的钻石
矿，只要好好挖掘，尽职尽责地做好目前所做的工就
能找到属于自己的“钻石”！
牢记，钻石就在你家后院
logo
成功的人 为自己的工作和目标负责任，想方设法 努力完成工作
后来，大家都这样说；可怕的是，你真的 这样做
每天上班，不是在工作，而是在打坐
logo 先说一则故事： 杰克刚进入了一家公司，不但工资低，而且不受老板重视。 他于是忿忿不平地对朋友说“在这样下去，不用多久我肯定跟老 板拍桌子，炒他鱿鱼！” 朋友听完，说“就这样走掉，太便宜老板了，不如先把公司 的业务流程、组织架构都弄清楚，到时候跳槽不但能解气，更能 提高竞争力！” 杰克听从了建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工 作起来，甚至下班之后，还留在公司研究工作。 一年以后，朋友跟杰克说“现在你大概都学会了，可以准备 和老板拍桌子了。” 杰克笑着说“这一年来，我听从你的建议，开始认真工作， 老板慢慢开始对我刮目相看，又加薪，又升职。说实话，我也是 努力工作，我才越发现原来自己需要改进的地方就越多！”
你在为谁工作
主讲：王 萌
目录
你在为谁工作
珍惜你目前的工作 如何把工作做好
你在为谁工作 1
珍惜你目前的工作
如何把工作做好
3
logo
有人这么说：
我为公司干活，公司付我报酬，等价交换罢了；
我为老板打工，老板给我工资，各取所需而已；
工作嘛，又不是为我自己干的，何必这么拼命？ 给我多少钱，我就干多少活，理所当然！
logo
敬业负责是职场最佳的生存方式：
只有时刻为客户着想、对工作敬业、对公司负责，公司才会对你的成长负责。
责任到我为止，不再 推脱。 --杜鲁门
责任感与机遇成正比。 --威尔逊
教师的威信首先建立 在责任心上。 --马卡连柯
logo
永保工作激情：
只有热爱自己的工作，才能把工作做到最好。如 果能以精进不息的精神，火焰的热忱开展工作，那么 即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如 果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是 个平庸的工人。
唯有这样，我们的职场才会一路向上！
你Hale Waihona Puke 为谁工作2珍惜你目前的工作
如何把工作做好
logo
钻石就在你家后院的故事：
有个叫阿里的波斯富人，听说钻石是世界上最 值钱的东西。为了寻找钻石，放弃工作，卖掉自己 的农场，苦苦寻找钻石，最后倾家荡产也没有找到
一颗钻石。
几十年后，阿里的后人牵着骆驼在自家后院喝 水的时候，无意中发现了钻石。这就是目前世界上 最昂贵的钻石之一“戈康达钻石”。
你在为谁而工作心得体会7篇
你在为谁而工作心得体会7篇你在为谁而工作心得体会篇1最近看了一本书——《你在为谁工作》。
它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。
掩卷沉思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作（持有这种观点的集团员工不在少数），更不是为了工作而工作。
可以说，读完这本书，我对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开始。
故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。
第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。
原创：面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。
由此可见，工作的心态影响到工作的业绩。
在客户经理的工作中有一项话费催欠。
炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。
刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨：“这么热的天，这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交居然还理直气壮，真气人，下次我再也不去这家公司了。
”小王从座位上站起来：“为什么不去了？去！欠债还钱天经地义，理直气壮的应该是你，明天你还得去。
”第二天小张出发去了别的单位，经过第一次的碰壁，小张采取了电话催欠的形式，他不愿再看客户的脸色了。
从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，终于，他拿回了支票。
可见，不同的心态导致不同的工作态度，不同的工作态度导致不同的工作业绩。
那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。
读《你在为谁工作》心得体会9篇
读《你在为谁工作》心得体会9篇读《你在为谁工作》心得体会1这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工!目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。
该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。
其一：今天工作不努力，明天努力找工作。
我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。
其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
读《你在为谁工作》心得体会2你在为谁工作：“为他人工作的同时，也是在为自己工作！”工作是一个施展自己才能的舞台。
一个人所做的工作是他人生态度的表现。
我们的应变力，我们的决断力，我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一年舞台上得以展示。
通过阅读《你在为谁工作》一书，它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。
原来我们每天辛辛苦苦地上班下班，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作。
可以说，读完这本书，我对“你在为谁工作”这一问题有了深刻认识。
《你在为谁工作》心得体会(通用3篇)
《你在为谁工作》心得体会（通用3篇）《你在为谁工作》心得体会--第1篇古人云开卷有益，学习完《你在为谁工作》，我受益非浅。
本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受"我们在为他人工作的同时，也在为自己工作"这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
表面看来，我们在为企业、为老板工作。
实际上，我们都是在为自己工作!只有抱着"为自己工作"的心态，弄清楚"在为他人工作的同时，也是在为自己工作"这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
作者告诉我们怎样将自我价值和社会价值同时得到实现，怎样在具体工作中和实际行动中体现。
另外应该对所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感。
在工作中改掉坏习惯，时刻学习，终生学习，培养协作精神，提高工作效率。
具体来说，我体会到以下几点：第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。
只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，有展示自已的机会。
我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。
所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的："今天工作不努力，明天努力找工第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。
你在为谁工作
大家为谁工作？ 大家为谁工作？
1.为了家庭生活; 1.为了家庭生活 为了家庭生活; 2.为了父母孩子; 2.为了父母孩子 为了父母孩子; 3.为了生活生存; 3.为了生活生存 为了生活生存; 4.为了自己理想; 4.为了自己理想 为了自己理想;
工作也是自我需要， 工作也是自我需要， 工作也给人生快乐。 工作也给人生快乐。
时刻准备着，当机会 来临时你就成功者。
机会来了，你准备好 了吗？
给自己两个以上的目标等于没有目标
固定自己目标
敬业： 敬业：工作中无小事 把每一件简单的事做好就不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡。 心中常存责任。
贫穷 习惯 满足
去除“ 去除“ 理所当然 ”想法 凡事要学会感恩一切 感谢你还有一份工作
保持积极心态的心决
太好了
太好了
1.得过切过 2.牢骚满腹 3.责任心强
工作的态度努力及效果决定你 的薪水，也决定了你的未来。 的薪水，也决定了你的未来。 薪水只是工作的一种报尝方式， 薪水只是工作的一种报尝方式， 工作本身带给自己更大的报酬。 工作本身带给自己更大的报酬。
两 种 工 作 心 情 区 别
把工作当作是一种创造性 的劳动 工作满足感来着喜悦下班
被薪水所驱动的工作者
下班后疲倦感
找到目标，获得成长的力量 吗？ 不能拓展自己的思维
最大限度发挥自己的潜能
追求“自我实现” 追求“自我实现”生活
稀里糊涂的日子
今天工作不努力
明天努力找工作
缺少机会是浮躁之人的借口， 缺少机会是浮躁之人的借口， 机会也是给有准备好了的人。 机会也是给有准备好了的人。
员工心态培训---你为谁工作-
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1：态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人：
得
牢
积
过
骚
极
且
满
进
过
腹
取
在企业中，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血 越多，从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠 情的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象，无 法看透事物的本质，最终将被企业解聘，面临失业的危险。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而 出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走的更顺 利。
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人生的追 求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层 次的驱使，其中Βιβλιοθήκη 自我价值的需要层次最高，动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀 的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完成 自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的“金 币”。
如果你希望在职场中生存和发展，你得把脚从刹车踏板－ －拖延－－上挪开。
2.要事第一
工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急！工作的 一个基本原则就是：要把最重要的事情放在第一位．将工作按优先 顺序展开，将要事放在第一位．
你在为谁工作读后感简短(精选6篇)
你在为谁工作读后感简短(精选6篇)你在为谁工作读后感简短篇1读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
工作是人们要用生命去做的事，要认真努力的去工作，工作是一种责任，对你对别人都是一种责任，如果每天你只是为了敷衍自己的工作，那么你将会慢慢的被这样的生活所麻痹，工作和生活都得不到进步，反而会倒退，认真工作是真正的聪明，只要干好今天的工作，明天就不会努力的去找工作。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。
有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的?是上进的，还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。
只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。
我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。
其实，薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。
这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。
如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。
比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
你在为谁工作试题
你在为谁工作试题答题人：评分人：得分：一、单选题（20分）1.初入职场的年轻人，不管从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的什么期？（）A 蘑菇期B 实习期C 适应期D 学习期2.在公司里员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争什么？（）A 业绩 B态度 C 人际关系 D 执行力3.我们到底在为谁工作呢？（）A 家人B 孩子C 老板D 自己4.每一份工作或环境都无法尽善尽美，但却有许多的宝贵的经验和资源，如果你每天都能怀着（）去工作，你一定会收获很多。
A 抱怨的心情B 愉快的心情C 感恩的心情D 快乐的心情二、多选题（40分）1.恢复工作激情的建议有哪些？（）A 改变只有有兴趣的事才能对工作充满激情的看法B 把工作当作一项自己事业C 树立新的目标方向D 学会释放压力（工作、生活）E 切勿自满2.员工在企业有哪几种角色？（）A 人财B 人材C 人才D 人裁3.对工作中无小事描述正确的是？（）A 大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事 B而眼高手低永远做不成大事C “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可D 赢得别人的信任才能得到干大事的机会4.企业中普遍存在那几种人？（）A 等过且过B 牢骚满腹C 积极进取D 以上都对5.马斯洛的需求的层次包含有哪些？（）A 基本需求B 安全需求C 社交需求D 获得尊重的需求E 自我实现的需求三、判断题（20分）对的打（√）错的打（×）1.习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向。
（）2.坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效，不求自我提高的人，到最后只会落得退化的命运。
（）3.比尔.盖茨说过：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。
”（）4.自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可。
（）四、简答题（20分）1.什么最重要？。
《你在为谁工作》读书心得体会9篇
《你在为谁工作》读书心得体会9篇《你在为谁工作》读书心得体会1期公司发放了《你在为谁工作》一书，读后我想到我们到底是在为谁工作呢？为自己，为家庭，为社会，为祖国，为人民，为老板，这些都不对。
如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，一辈子我很可能与成功无缘。
在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？你在为谁工作不是个耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。
其实我就是为自己工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
不说大话，不说客套话，我在为自己工作。
不管领导在不在，不管检查不检查，都要努力做好自己的本职工作。
领导分配什么工作给自己，自己就要去做什么工作，哪里需要就去哪里不计得失。
在工作过程中，不但要有足够的责任心，爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦，不怕累的吃苦精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。
工作中不假装不做作，不做样子给他人看，不要去管别人说什么，自己认定目标，朝着目标，朝着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。
我做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！读了这本书之后，我对于自己幼稚的念头开始怀疑，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么，得到了什么，对待工作的态度还有存在哪些欠缺，从而更加努力的去得到更多的机会，更多的收获。
在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，发挥团队精神。
突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情发起挑战，经常进行换位思考问题，改变自己的思想，因为一个人的思想决定一个人的命运。
只有付出了才能得到回报，在工作中要激发的激情，改掉自身的一些坏习惯，不断追求更高的自我定位。
做一个有进取心的人。
我相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是赖于今天的努力。
在阅读了《你在为谁工作》这本书时，正好是公司刚刚给我调整工作岗位的时间，这本书犹如雪中送炭般及时。
你为谁工作演讲稿（3篇）
你为谁工作演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家演讲我为谁工作。
作为一名普通的员工，我深知自己的岗位和职责，也明白自己所在的组织对我来说意味着什么。
今天，我想分享一下，我为谁工作，以及对这个组织的热爱和责任感。
首先，我为自己工作。
这并不是说我是自私自利的人，而是意味着我对自己有更高的期望和要求。
作为一个职场人士，我相信通过工作可以实现自己的人生价值和梦想。
我相信只有不断地锻炼和提升自己，才能抓住机遇，迎接挑战。
在这个组织中，我拥有展现自己才华的平台，有机会接触到各种各样的人和事，这些都是我成长的机会。
所以，我为自己工作，是为了实现自己的梦想和追求更好的自己。
其次，我为我的家人工作。
每一个人都有自己的家庭，在家人之间承担着不同的责任。
作为一个家庭的经济支柱，我要为家人创造更好的生活条件，给他们提供更高的生活品质。
我为我的家人工作，是为了使他们尊享幸福，让他们感到自豪和骄傲。
我相信一个幸福的家庭是一个人稳定和平衡的支持，只有家庭的支持和理解，我们才能更好地工作和生活。
然后，我为我的团队工作。
作为一个团队的一员，我有责任和义务为团队的目标和使命努力工作。
我相信团队的力量是无穷的，只有大家团结一致，互相督促和支持，我们才能取得更好的业绩和成果。
在我们的团队中，每个人都是一个重要的组成部分，我们每个人都有自己的才华和潜力。
所以，我为我的团队工作，是为了共同成长和共同进步，为团队的成功贡献自己的力量。
最后，我为这个组织工作。
作为一个员工，我时刻牢记自己是这个组织的一份子。
这个组织为我提供了好的工作环境和机会，为我提供了一个发展的平台。
我为这个组织工作，是为了用自己的努力和智慧来回报这个组织对我的培养和支持。
我相信只有这个组织的成功，我才能更好地实现个人的成功和成长。
在这个快速变化的时代，我心怀感激和动力，为自己、家人、团队和组织持续奋斗。
无论是在成功的时刻还是在困难的时刻，我都坚守在岗位上，不断学习和改进自己，为更好的明天而努力。
《你在为谁工作》读后感
《你在为谁工作》读后感《你在为谁工作》由是严家明，吕国荣著，上海交通大学出版社出版本书成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
适合所有公务员、公司职员阅读。
书中约翰？洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己能力的舞台。
我们寒窗苦读来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度地、充实地表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。
工作是我们需要用生命去做的事。
”我非常赞同这段话，我想如果人人都能从内心深处认同并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
自始至终，工作态度是这本书谈论的中心问题。
书中提出：“我在工作”和“我要工作”是对待工作完全不同的两种态度。
前者是被动地应付，“做一天和尚撞一天钟”，至于撞得响不响，那就不关我的事了。
前者缺乏激情、不思进取、缺乏创新、因循守旧；而后者激情饱满、锐意进取、敢于创新、积极主动地去工作。
对于这一点我深有体会，刚参加工作时，各方面都没有经验，所以很多工作都是被安排了就去做，而如今已经有30多年工龄的我，随着人生阅历的增加和对工作的理解和熟悉，能够化被动为主动，积极地对待和享受我的工作。
有句话说得好“态度决定一切，态度决定成败”，我们要做的就是从“我在工作”到“我要工作”的转变。
读完这本书，我终于找到了答案。
我是在为自己工作！为自己的理想、为自己的将来、为自己的家人、儿女而奋斗！作为从事物业服务行业的一员，我们要规划好自己的职业人生，找准定位；将心态回归于零，把每一次都视为一个新的开始，一段新的旅程，一扇通往成功的机会之门。
切忌视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜。
这样你就会体验到工作所带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值，同样也为公司贡献了自己的力量。