(完整版)当代高校应届毕业生就业现状分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析随着我国高等教育的普及和扩张，每年都有大量的大学生毕业步入社会。
然而，高校毕业生就业现状备受关注，就业形势的好坏直接关系到毕业生们的生活质量和社会稳定。
本文将对高校毕业生就业现状进行分析，并探讨影响高校毕业生就业的因素。
一、高校毕业生就业现状1.1 就业率普遍较高近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现出逐年上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生能够在一定时间内找到工作，就业率普遍较高。
尤其是一些重点高校的毕业生，其就业率更是高达九成以上。
1.2 就业结构不够合理尽管整体就业率较高，但高校毕业生的就业结构却存在一定的问题。
一方面，一些毕业生找到的工作与其所学专业不太相关，存在“人海战术”现象；另一方面，一些新兴行业对高素质人才的需求量大，但供给不足，导致一些毕业生就业难度较大。
1.3 就业质量有待提升除了关注就业率外，还应该注重毕业生的就业质量。
一些毕业生在就业过程中面临着低薪、无保障、缺乏晋升空间等问题，这些都影响着他们的工作积极性和生活质量。
二、影响高校毕业生就业的因素2.1 教育质量高校毕业生的就业情况与所接受的教育质量密切相关。
教育质量的好坏直接影响着毕业生的综合素质和就业竞争力。
优质的教育资源能够培养出更多适应市场需求的人才，提高毕业生的就业率和就业质量。
2.2 专业设置高校的专业设置也是影响毕业生就业的重要因素之一。
一些热门专业的就业前景较好，而一些冷门专业的就业形势则较为严峻。
高校应根据社会需求和行业发展情况，合理设置专业，引导学生选择适合自己的专业方向。
2.3 实习实践经验毕业生的实习实践经验对其就业起着至关重要的作用。
通过实习，毕业生能够更好地了解行业情况，积累工作经验，提升就业竞争力。
高校应该加强对学生的实习指导，帮助他们更好地适应职场需求。
2.4 就业指导高校的就业指导工作对毕业生的就业至关重要。
通过就业指导，毕业生能够了解就业市场的情况，提升求职技巧，找到适合自己的工作岗位。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
高校年度就业分析总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了更好地了解高校毕业生的就业状况，分析存在的问题，为高校教育教学改革提供参考，本文对2023年度高校毕业生的就业情况进行了全面分析总结。
二、2023年度高校毕业生就业基本情况1. 毕业生规模2023年，全国高校毕业生人数达到1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。
其中，本科生796万人，硕士研究生286万人，博士研究生76万人。
2. 就业率据教育部统计，2023年高校毕业生初次就业率为91.3%，较去年同期提高1.1个百分点。
其中，本科生就业率为91.5%，硕士研究生就业率为93.2%，博士研究生就业率为98.2%。
3. 就业地域分布高校毕业生就业地域分布呈现“东部沿海地区为主，中西部地区为辅”的特点。
东部沿海地区就业人数占比最高，达到56.1%，中西部地区就业人数占比为33.4%，东北地区就业人数占比为5.6%，其他地区就业人数占比为5.9%。
4. 就业行业分布高校毕业生就业行业分布较为广泛，主要集中在制造业、服务业、信息技术、金融业等领域。
其中，制造业就业人数占比最高，达到28.6%，服务业就业人数占比为27.1%，信息技术就业人数占比为18.5%，金融业就业人数占比为12.8%。
三、2023年度高校毕业生就业存在的问题1. 就业结构不合理部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生就业困难。
同时，部分专业毕业生人数过多，供大于求，造成就业压力增大。
2. 就业地域不平衡高校毕业生就业地域分布不均，东部沿海地区就业人数占比过高，中西部地区就业人数占比相对较低。
3. 就业质量有待提高部分毕业生就业岗位与所学专业不符，职业发展空间有限。
同时，部分毕业生缺乏实践经验，难以适应工作岗位。
4. 就业指导和服务体系不完善部分高校就业指导和服务体系尚不健全，导致毕业生就业信息获取不及时、就业指导服务不到位。
当前大学生就业形势分析(10篇)
当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。
高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。
高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。
大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。
〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。
这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。
〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析随着社会经济的不断发展和高等教育的普及化，高校毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一。
本文将对当前高校毕业生就业形势进行分析，并探讨其原因及解决途径。
一、就业形势概述当前，高校毕业生就业形势整体较为严峻。
随着高校扩招政策的推行，每年涌入就业市场的毕业生人数逐渐增多，而就业岗位的供给相对有限，导致就业竞争日益激烈。
据统计，高校毕业生就业率呈下降趋势，一些毕业生面临着找不到合适岗位的困境。
二、问题原因分析1.教育供需失衡：由于高校扩招政策的实施，高校毕业生数量不断增加，导致教育供需失衡。
一些专业的就业形势较好，而一些传统专业却面临着就业难题。
2.岗位结构不匹配：随着经济结构的调整，一些传统行业就业需求减少，而高新技术行业却面临着人才短缺。
相应地，高校毕业生的专业背景和就业岗位需求存在较大差距，导致就业困难。
3.就业观念不合理：一些高校毕业生过分追求名校、高薪和白领工作岗位，对一些基层岗位或中小企业缺乏吸引力，造成就业缺口。
三、解决途径探讨1.加强教育与就业的衔接：高校应加强与就业市场的合作，针对就业需求，合理调整专业设置，提高毕业生就业竞争力。
2.促进地区间就业平衡：政府应加大对经济欠发达地区的支持力度，吸引高校毕业生到这些地区就业，减轻一线城市的就业压力。
3.培养创新能力和创业意识：高校要注重培养学生的创新精神和创业意识，鼓励毕业生积极创业，减轻就业压力。
4.加强就业指导与创业辅导：高校应加强就业指导与创业辅导，帮助毕业生了解就业市场动态，提高求职技能和就业素养。
5.完善社会保障体系：完善社会保障体系，提供灵活多样的就业形式，为高校毕业生提供更多选择，减轻就业压力。
四、未来发展趋势展望随着国家经济结构的不断调整和产业升级的推进，高校毕业生就业形势有望得到改善。
随着国内经济的不断发展，中小企业的崛起以及新兴行业的快速发展，为高校毕业生创造了更多的就业机会。
此外，随着国家政策的倾斜和就业观念的转变，高校毕业生对于创业和自主就业的意愿也在提高，将进一步推动就业形势的好转。
当前高校毕业生就业形势分析及对策建议
五、结论
当前高校毕业生的就业形势严峻，但同时也存在着诸多机遇。解决毕业生的就 业问题需要高校、政府和毕业生共同努力。高校应加强就业指导，拓宽就业渠 道，调整就业观念；政府应出台优惠政策，鼓励毕业生到基层或偏远地区工作； 毕业生要树立正确的职业观和价值观，勇于尝试新兴行业和小微企业等不同领 域。通过共同努力，相信能够缓解当前高校毕业生的就业压力，实现更加充分 和高质量的就业。
2、成功案例二：某毕业生自主创业，开设个人工作室。该毕业生在大学期间 就热衷于创新创业，毕业后更是创立了自己的工作室。在创业过程中，他充分 利用高校资源和人脉优势，拓展业务领域和市场空间。经过几年的发展，他的 工作室已经成为当地知名的创意设计企业，并为社会创造了较高的经济价值。 这一案例的成功经验在于毕业生能够敏锐地捕捉市场机遇，勇于尝试和突破， 同时善于利用高校资源提升自身实力。
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2、拓宽就业渠道
高校和政府应积极拓宽毕业生的就业渠道，鼓励他们到新兴行业、小微企业或 农村地区就业。例如，可以举办专场招聘会，邀请不同类型的企业和单位来校 招聘；建立人才库，为毕业生提供更多的就业信息；制定优惠政策，鼓励毕业 生到基层或偏远地区工作。
3、调整就业观念
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
高校毕业生应积极调整自己的就业观念，树立正确的职业观和价值观。要市场 需求和新兴行业的发展，勇于尝试不同的就业渠道和领域；要学会从自身实际 出发，制定合理的职业规划；要摒弃“体制内”和“大企业”的思维定式，以 自己的长远发展为目标。
四、案例分析
1、成功案例一：某高校与当地小微企业合作建立的实习基地模式。该高校与 当地的小微企业合作，建立实习基地，既为学生提供了实践机会，又为小微企 业输送了人才。通过这种模式，学生可以在实习过程中了解企业的运营情况和 行业特点，提高自己的实际操作能力；同时企业也可以从中选拔优秀人才，为 自身发展注入活力。这一模式的成功之处在于高校与企业的紧密合作，共同培 养人才，实现了双赢。
当代大学生就业现状分析
当代大学生就业现状分析当代大学生就业现状分析一、引言随着高等教育的普及和深入，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
大学生的就业状况不仅关系到个人的发展，也关系到社会的稳定和发展。
因此，对当代大学生的就业现状进行深入分析，探讨其影响因素和解决策略，具有重要的现实意义和社会价值。
二、大学生就业现状1.就业率下降近年来，随着高等教育的扩招，大学生数量大幅增加，但就业岗位并未相应增加，导致就业竞争加剧。
据统计，许多大学生的就业率逐年下降，有些专业的就业率甚至不到50%。
2.就业结构变化随着经济的发展和产业结构的调整，大学生的就业结构也发生了变化。
传统的大学生就业主要集中在国有企业、事业单位和政府部门，而现在越来越多的毕业生选择民营企业、小微企业或自主创业。
3.就业压力增大由于就业竞争激烈，大学生的就业压力越来越大。
许多大学生在毕业后面临着找不到工作、工资低、就业不稳定等问题。
其中，一些热门专业的毕业生面临的压力尤为突出。
三、影响因素分析1.经济发展状况经济发展状况对大学生就业有着重要影响。
当经济发展迅速时，社会对人才的需求增加，大学生的就业机会相应增加；而当经济发展缓慢时，社会对人才的需求减少，大学生的就业机会相应减少。
2.产业结构调整产业结构的调整也会影响大学生的就业。
随着新技术的发展和新行业的涌现，一些传统行业的就业机会减少，这使得一些专业的大学生面临着更大的就业压力。
3.高等教育质量高等教育质量对大学生的就业也有重要影响。
一些高校的专业设置、课程设置和培养模式与社会需求脱节，导致毕业生难以适应社会的需要。
此外，一些高校缺乏对学生实践能力和创新能力的培养，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
4.学生自身因素学生自身的因素也会影响其就业。
一些大学生的职业规划不清晰，缺乏对自己的了解和对未来的规划。
此外，一些大学生的心理素质和竞争意识不足，面对就业压力时容易产生消极情绪和心态。
四、解决策略探讨1.加强职业规划教育高校应加强大学生的职业规划教育，引导他们树立正确的就业观念和职业规划意识。
高校毕业生就业市场分析
高校毕业生就业市场分析随着社会的发展和高等教育的普及，高校毕业生的数量逐年递增，就业市场的竞争也日益激烈。
对于即将踏入社会的高校毕业生来说，了解就业市场的现状和趋势至关重要。
本文将对高校毕业生就业市场进行深入分析，以期为毕业生们提供有益的参考。
一、高校毕业生就业市场的现状1、毕业生数量持续增长近年来，高校不断扩招，导致毕业生数量大幅增加。
据统计，每年毕业的大学生人数屡创新高，这无疑给就业市场带来了巨大的压力。
2、就业结构不平衡就业市场存在着行业和地区的不平衡。
一些热门行业，如互联网、金融等，吸引了大量毕业生的涌入，竞争异常激烈；而一些传统行业，如制造业、农业等，则面临着人才短缺的问题。
同时，经济发达地区的就业机会相对较多，而经济欠发达地区则难以吸引和留住人才。
3、就业观念的转变如今，高校毕业生的就业观念逐渐发生变化，不再仅仅追求稳定的“铁饭碗”工作，更多地关注个人发展空间、工作环境和薪资待遇等因素。
同时，自主创业也成为了一部分毕业生的选择。
4、用人单位的需求变化用人单位对毕业生的要求越来越高，不仅看重学历和专业知识，更注重实践能力、创新能力和团队协作能力等综合素质。
此外，一些企业还倾向于招聘有相关工作经验的毕业生，这对于应届毕业生来说是一个不小的挑战。
二、影响高校毕业生就业市场的因素1、经济形势宏观经济形势对就业市场有着重要的影响。
当经济增长较快时，企业的招聘需求旺盛，就业机会相对较多；反之，在经济下行压力较大时，企业可能会减少招聘规模，甚至进行裁员，导致就业形势严峻。
2、政策法规政府出台的相关政策法规对就业市场也起着引导和调控作用。
例如，鼓励创新创业的政策可以促进毕业生自主创业，增加就业渠道；而一些行业的规范和调控政策则可能影响该行业的就业形势。
3、技术进步科技的快速发展推动了产业结构的升级和转型，新兴产业不断涌现，传统产业也在进行技术改造。
这使得就业市场对人才的需求发生了变化，对掌握新技术、新知识的毕业生需求增加。
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当代高校应届毕业生就业现状分析
21世纪初，随着高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加高等的教育，这为社会培养了大量的高层次人才，也促进了社会的迅速发展。
但是，与此同时，大学生也从原来的天之骄子一落千丈，变得越来越普通。
而随着改革的不断开展，我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。
这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，因而使大学生的就业形势变得异常严峻，也带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。
这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。
一、应届生就业现状
2001年—2009年高校毕业生就业与未就业人数对比
从上图可以看出，自2001年—2009年全国高校毕业生人数以大于10%的幅度增长，未就业大学生人数以大约20%的幅度增长，为何应届生就业压力还是如此严峻？原因是未就业应届大学生人数约占全国高校毕业生总人数的百分比成增加趋势，如2001年所占比重为10%，2002年—2003年所占比重分别是20%、30%，从2004年—2007年此比重的增长幅度稍微放缓一些，但是应届毕业生的人数增长幅度并没有放缓，这就意味着未就业的大学生人数还是在大幅度增长，也就意味着就业人数所占的比重成下降趋势。
据相关调查，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依
然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。
另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已，这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除。
虽然中国现在是经济以高速度增长，但是经济增长带来的通货膨胀使物价上涨，人民币贬值，同时加大了企业的投资，房地产业迅崛起，但是这并没有缓解大学生就业难的现状，这又是为什么？
二、大学生就业难的原因
即使中国经济的快速增长，也没有解决应届毕业生的就业问题，究其原因，主要包括以下几点：
（一）应届大学毕业生自身问题造成就业难的主要原因
1. 应届毕业大学生的自身素质不均。
大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。
然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。
通过调查，发现当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：
（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。
很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。
一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。
很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。
（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。
2．大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。
（1）浮躁、急功近利的就业心态。
主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。
（2）没有清晰的职业生涯规划。
目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。
据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%
的人对此“只存在模糊的想法和原望。
”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。
学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。
3. 大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。
（二）社会上造成应届大学生就业难的原因
1. 我国劳动力相对过剩影响大学生就业。
我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。
以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。
劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，而且应届大学生与社会上其他劳动力相比，既缺乏经验，又缺少技巧，造成大学毕业生就业难。
2. 用人单位条件苛刻导致就业难。
如今，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验，那么学生的工作经验该从何而来呢？另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历，更出现了招保安要硕士生的笑话。
用工单位的这些条件，无疑对大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。
3. 社会现状加大了大学生就业的难度。
近年来,我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。
但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重。
同时户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
相信许多大学生在找工作时的都有过“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与
许多好的工作机会失之交臂.
4．高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。
我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。
大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。
这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。
通过以上分析得出，大学生就业难并不是一个简单的问题，也并不是一个想法就能解决的。
由于这是由多方面的因素共同影响的，所以其解决方案应该由学生、学校、社会、政府部门共同拟定，这样才能全面解决。
三、解决对策
1. 大学生自身做出调整和努力，应该认清当前的形式，调整好自己的心态；努力提升自身的综合素质，掌握过硬本领；放低姿态，把握就业机会，不断积累社会经验，并且做好自己的人生规划。
2. 高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置；建设一支专业素质强的就业指导队伍，加强毕业生的就业指导工作；以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
3. 政府部门应该制定政策法规，鼓励大学生投身基层实现就业，锻炼成才；完善就业市场体系，继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，规范就业市场等。
尽管大学生就业问题愈演愈烈，但相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业，发挥他们的才智，为社会主义现代化建设创造财富。
参考文献：
1．孙丹.大学生就业形势及对策浅析.黑龙江科技信息.2011（2）
2．曾继平.关于大学生就业观教育的几点思考.思想理论教育导刊.2010（12）
3．李聪.浅析大学生就业形势及应对措施.神州（中旬刊）.2011(1)。