综合部部门岗位职责说明书
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业管理的重要职能部门之一，负责协调和实施公司的综合管理工作。
该岗位是综合部的基础岗位，主要职责涵盖人力资源管理、行政管理、内部协调等多个方面。
本岗位说明书旨在为综合部岗位的应聘者提供准确的岗位要求和工作职责，帮助应聘者更好地了解该岗位的具体要求。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备1年以上综合部门相关工作经验者优先考虑；3. 业务能力：熟悉人力资源管理、行政管理、办公自动化工具和流程，了解公司综合管理制度以及相关法律法规；4. 综合素质：具备良好的组织协调能力、沟通协调能力和团队合作精神；5. 技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）以及其他相关工具；6. 语言表达能力：具备良好的中文书写和口头表达能力。
三、工作职责1. 人力资源管理a) 负责招聘流程，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试安排等；b) 负责新员工入职手续办理，包括入职登记、人事档案管理等；c) 协助制定和执行薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平与合理；d) 组织开展员工培训和发展计划，协助员工职业发展。
2. 行政管理a) 负责日常办公设施和物资的采购、维修与管理；b) 组织协调公司会议、活动和培训等事项；c) 负责安排差旅和出差、接待访客等工作；d) 管理公司对外联络和文件资料的归档与整理。
3. 内部协调a) 协调各部门间的工作关系，建立和完善内部沟通机制；b) 解决日常工作中的问题和矛盾，协调处理突发事件；c) 参与制定公司规章制度和工作流程，推动落实。
四、综合发展公司高度重视员工的综合发展，提供良好的发展空间和职业发展通道。
在按照综合部负责人的工作要求履行本职工作的同时，员工可以参与公司的培训课程和项目，提升自身的综合素质和专业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
五、工作环境公司综合部是一个积极向上、团结奋进的团队，部门成员之间互相支持和协作。
综合专员岗位说明书
综合专员岗位说明书【综合专员岗位说明书】一、岗位概述综合专员作为公司综合管理部门的核心成员，承担着公司日常运营管理和各项综合工作的责任。
本岗位需要具备广泛的知识技能和专业素养，能够协助公司高层有效组织、协调和推动各项工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 协助制定和完善公司综合管理制度和规范，确保各项工作符合公司政策和要求。
2. 负责公司各类会议的筹备、组织和记录工作，协调相关部门参与会议，及时汇报相关会议信息。
3. 负责公司行政事务的统筹协调，包括但不限于档案管理、用品采购、车辆管理等工作。
4. 跟进各项工作计划的执行情况，及时反馈问题和风险，并提出具体解决方案。
5. 负责人事档案、合同管理工作，协助完成招聘、培训、绩效考核等相关工作。
6. 协助财务部门完成日常经费的申请与报销，定期进行资金审计和核对。
7. 监督并协助各部门执行公司的安全、保密、环境保护等各项规定和制度。
8. 及时了解并掌握相关法律法规的变化，及时更新合规文件和制度，保证公司运营合规。
9. 协助上级领导完成其他工作任务，提供必要的支持和配合。
三、任职要求1. 大学本科及以上学历，管理类、经济类、法律类等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的组织协调能力和分析解决问题的能力，能够主动发现问题并提出解决方案。
3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同部门和层级的员工有效配合和沟通。
4. 工作细致认真，能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件和相关办公设备，具备良好的文档处理和数据分析能力。
6. 具备一定的法律、财务和人事知识，熟悉相关法规和制度者优先考虑。
7. 具备团队合作精神和主动学习意识，能够不断提升自己的专业素养和综合能力。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00，中午休息一小时。
2. 薪资待遇：根据个人实际情况和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 福利待遇：提供完善的社会保险、带薪年假、职业培训和晋升机会等福利。
综合部岗位职责说明书
综合部岗位职责说明书一、部门概述综合部是公司的一个重要职能部门，承担着组织协调、行政管理、人力资源管理、后勤保障等多方面的工作，是公司运转的重要支撑，起到了沟通上下、协调左右、联系内外的桥梁和纽带作用。
二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司各项行政管理制度，并负责监督执行。
2、起草公司各类文件，包括报告、通知、总结、计划等，确保文件的准确性和规范性。
3、负责公司文件的收发、登记、传阅、归档和保管工作，保证文件的流转顺畅和安全。
4、组织和安排公司各类会议，包括会议的筹备、记录和纪要的起草与发布。
5、负责公司印章的管理和使用，保障印章使用的安全与规范。
（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
2、负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3、组织员工的培训和发展活动，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4、负责员工的绩效考核工作，制定考核标准和流程，评估员工的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据。
5、处理员工的薪酬福利事务，包括工资核算、福利发放、社会保险办理等。
（三）后勤保障1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备维护等。
2、采购和管理公司办公用品，保障办公用品的充足供应和合理使用。
3、管理公司的车辆使用，包括车辆的调配、维修、保养、保险等。
4、负责公司的食堂管理，保障员工的饮食卫生和质量。
5、处理公司的各类突发事件，如安全事故、自然灾害等，保障公司的正常运转。
（四）对外协调1、与政府部门、合作伙伴、客户等保持良好的沟通和协调，为公司创造良好的外部环境。
2、处理各类来访和接待工作，展现公司的良好形象。
3、负责公司的宣传工作，包括公司网站的维护、企业文化的宣传等。
（五）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
2、收集、整理和分析各类信息，为公司的决策提供参考依据。
行政综合部岗位说明书
1）负责置业开发事业部各类档案的整理、保管、借阅、销毁等；
2）负责置业开发事业部合同的存档和保管；
3）组织、指导、检查置业开发事业部各部门文件的归档、整理、保管和移交等。
2、完成上级交办的其他工作
四、任职资格
学历、职称
本科及以上学历，档案学或管理类相关专业
工作经验
本科3年以上工作经验，硕士研究生1年以上工作经验，其中1年以上同等岗位工作经验
某某控股置业开发事业部
行政综合部岗位说明书
编制
日期
审核
日期
审批
日期
修订记录
日 期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
审批人
行政综合
一、基本资料
职位名称
行政综合部部长
职位等级
所属单位
置业开发事业部
所属部门
行政综合部
直接上级职位名称
行政综合部分管副总
直接下级职位名称
部门副部长/行政人事岗/档案管理岗
二、工作概要
知识能力
1）掌握档案管理和后勤管理知识，了解房地产行业基本知识；
2）较强的档案管理能力，计算机操作和应用能力，工作细心，具有较强服务意识；
3）熟练掌握office办公软件的使用。
工作经验
8年以上工作经验，其中3年行政管理负责人或同等岗位工作经验
知识能力
1）熟悉人力资源管理、行政管理，精通各级办公、办文、办会、接待、档案、后勤相关基本知识；
2）具有优秀的沟通协调能力、写作能力和语言表达能力，具有全局意识，较强的责任心和应变能力；
3）熟练掌握office办公软件的使用。
五、关键绩效指标
2）负责置业开发事业部办公用品管理工作。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。
本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。
在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。
通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。
以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
综合科的工作职责说明书范文（二篇）
综合科的工作职责说明书范文一、岗位介绍综合科是一个重要的部门，其职责是协调和支持整个组织的各个部门和业务功能的顺利运作。
综合科负责处理与公司内外部相关事务和文件，促进各个部门之间的有效沟通和协作。
同时，综合科还负责管理办公设备、机房、车辆等资源，确保组织的日常运营和维护。
综合科的工作涵盖范围广泛，包括但不限于行政管理、项目协调、文件处理、资源管理等多个方面。
二、岗位职责1. 协助上级制定公司日常管理制度和工作流程，做好各项行政管理工作，确保公司的正常运转；2. 负责公司文件的收发、整理、归档工作，确保文件的安全保密；3. 协调各个部门之间的信息沟通和协作，促进团队合作和工作效率的提高；4. 组织部门间的会议和活动，策划和安排会议议程，撰写会议纪要并及时传达；5. 负责公司项目的进度跟踪和协调，确保项目按计划进行并保质保量完成；6. 负责公司资产和设备的管理，包括办公设备、机房、车辆等的维护、清晰和更新；7. 协助上级进行人力资源管理和招聘工作，包括岗位需求分析、招聘流程管理等；8. 管理公司供应商和合作伙伴，维护与其的良好合作关系，确保物资及时供应；9. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动工作进展；3. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行高效沟通；4. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考并提出解决方案；6. 具备高度的保密意识，能够妥善处理相关文件和信息的安全；7. 具备良好的英语读写能力者优先考虑；8. 具备较强的责任心和细致的工作态度，能够承担一定的工作压力。
综合科是一个重要的部门，负责协调和支持整个组织的各个部门和业务功能的顺利运作。
综合科的工作内容广泛，包括行政管理、项目协调、文件处理和资源管理等多个方面。
综合岗岗位说明书
综合岗岗位说明书一、岗位概述综合岗位是一个多功能岗位，要求在日常工作中具备多项技能和能力。
本岗位主要负责协助各部门进行综合性工作，包括但不限于文件管理、会议组织、行政支持等。
二、岗位职责1. 文件管理- 负责文件的整理、归档、传递等工作，确保文件的规范化管理和及时交流。
- 负责文件的抄送、传阅工作，确保文件的传递流程顺畅。
- 根据部门需求，协助起草、编写文件和报告。
2. 会议组织与协调- 根据领导安排，协助组织各类会议，包括但不限于日常会议、工作汇报会议等。
- 负责会议室的预定、布置、设备调试等工作，保证会议的正常进行。
- 整理会议记录、撰写会议纪要，并及时传达与会人员。
3. 行政支持- 协助上级完成日常行政工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理等。
- 协助上级安排差旅、会议等相关事宜，确保工作的顺利进行。
- 处理各类行政事务，保证部门内外的协调与沟通。
4. 数据分析与汇报- 收集、整理、分析相关数据，为领导决策提供支持。
- 编制工作报告、统计报表等，及时向上级汇报工作进展情况。
- 协助上级进行各类数据分析，提供合理化建议和改进方案。
5. 外联合作- 协助上级处理与外部合作伙伴的沟通和协调工作。
- 维护与合作伙伴的良好关系，促进合作项目的顺利进行。
- 协助上级进行市场调研和竞争对手分析，为公司战略决策提供数据支持。
三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 技能要求- 具备优秀的组织协调能力，能够处理多任务并合理安排工作优先级；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通；- 具备出色的文字处理能力，能够撰写规范、准确的文件和报告；- 熟练掌握办公软件和相关办公设备的使用，包括但不限于Word、Excel、PPT等。
3. 经验要求- 具备1年以上综合岗位相关工作经验者优先考虑；- 有过参与会议组织和行政支持工作的经验者优先考虑；- 有较强的数据分析和统计报表编制能力者优先考虑。
综合岗岗位说明书
综合岗岗位说明书岗位背景综合岗是一个多岗位职能的角色，主要负责办公室行政和日常事务的协调与管理，为公司的正常运营提供支持。
本文将详细介绍综合岗的职责、资格要求、工作内容和发展前景。
一、岗位职责1. 办公室管理：负责办公室设施设备的维护和管理，包括设备采购、报废、维修等。
保持办公环境的整洁和有序，确保员工工作的高效运行。
2. 行政事务：处理公司日常行政事务，如文件、文件夹的整理、存档和归类。
负责员工考勤、请假、用餐等事项的记录和统计。
协助上级领导处理相关行政工作。
3. 邮件和文件处理：负责办公室邮件、快递的接收、分发和送达等工作。
对重要文件和资料进行管理和保密工作，确保信息的安全和完整。
4. 日程安排：负责安排会议、培训和其他重要活动的场地、设备、人员等资源的准备工作。
协助上级领导管理日程安排，保证工作的顺利进行。
5. 外部联系：负责与外部供应商和合作伙伴的联系和协调，处理进出口业务、订票、酒店预订等相关事宜。
确保供应链的顺畅运作。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、办公室自动化等相关专业优先。
2. 技能要求：熟练使用办公软件和办公设备，熟悉各类办公室行政管理流程和规范。
具备优秀的沟通和协调能力，具备良好的团队合作精神。
能够承受工作压力，具备灵活性和应变能力。
3. 经验要求：有相关岗位经验者优先。
熟悉公司行政管理流程和常用办公软件操作，有一定的项目协调经验。
三、工作内容1. 办公室设备与资源管理：负责办公设备的采购、报废、维修等事务，并管理办公用品、文件材料、办公楼和停车位等资源的使用。
2. 协助行政工作：负责行政文件的整理、存档和归档工作，为公司领导提供文件和资料支持。
参与制定公司的行政管理规范和标准流程，有效提高行政工作效率。
3. 会议组织与协调：负责公司会议的筹备工作，包括会议室安排、设备准备、会前通知、会议记录等事项。
配合其他部门或项目组织会议，并协调与会人员的日程安排。
综合办公室综合岗位说明书
综合办公室综合岗位说明书一、岗位概述综合办公室综合岗位是一个多任务的职位，主要负责协助管理和组织办公室的日常工作，包括文件管理、会议安排、行政支持等。
在这个岗位上工作的人应具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以确保办公室的高效运作。
二、主要职责1. 文件管理综合办公室综合岗位的重要职责之一是文件管理。
这包括收集、整理和保存办公室的文件和记录。
例如，该岗位负责确保所有重要文件都得到正确的归档和存档，以便随时查阅。
此外，该岗位还需要及时更新文件、整理档案以及处理和传递文件。
2. 会议安排作为综合岗位的一部分，综合办公室综合岗位也负责会议的安排和管理。
这包括协助领导安排和准备会议、发送会议通知、预定会议室、准备文件和资料、记录会议纪要等。
在会议结束后，该岗位还需要跟进会议事项，确保行动计划的落实。
3. 日常行政支持综合办公室综合岗位还需要提供日常行政支持，包括接待来访者、处理电话和电子邮件、安排差旅、办公用品采购等。
该岗位需要保持良好的沟通技巧和礼仪，能够有效地与员工、客户和外部合作伙伴进行沟通。
4. 综合协调另一个重要的职责是协调各个部门之间的工作。
综合办公室综合岗位需要与不同部门的员工合作，协调他们的工作进度和任务分配。
这需要灵活的沟通和协商能力，以确保各项工作能够顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求该岗位通常要求本科及以上学历，优先考虑行政管理等相关专业。
2. 组织能力综合办公室综合岗位需要具备良好的组织能力，能够合理安排工作时间和优先次序，确保高效完成任务。
3. 沟通能力该岗位需要与各级员工、领导和外部合作伙伴进行有效沟通，因此需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达信息和理解他人需求。
4. 协调能力综合办公室综合岗位需要与多个部门协作，协调工作进展。
因此，协调能力是成功担任该岗位的重要素质。
四、工作环境综合办公室综合岗位通常在办公室内工作。
由于需要与不同部门和人员合作，这个岗位可能需要一定的灵活性和适应性。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位背景与职责综合部作为企业的重要组成部分，承担着诸多重要职责和使命。
其主要职责如下：1. 组织管理：负责规划和组织企业内部各项管理工作，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等，确保企业正常运转。
2. 人事管理：负责招聘、选派、考核、岗位培训等人力资源管理工作，确保企业拥有优秀的人才团队。
3. 统筹协调：协调公司内外各部门之间的工作沟通和信息交流，以提高企业各项工作的高效性和协同性。
4. 文件管理：负责企业文件的收集、整理、归档和保密，并确保文件信息的及时传递与沟通。
5. 会议组织：组织和协调企业各类内、外部会议，包括会议安排、会务管理、会议纪要起草等。
6. 综合支持：提供各种行政、综合性的支持服务，如办公用品采购、设备维护、行政费用审批等。
二、技能要求1. 良好的沟通能力：能够准确理解上级的指令并与其他部门协调沟通，能清晰、准确地表达自己的意见和观点。
2. 组织协调能力：具备良好的组织协调能力，能够高效地组织和管理多个项目和任务。
3. 解决问题能力：能够快速分析问题，找出解决方案，并及时采取行动解决问题。
4. 学习能力：对新知识和新技能具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业素质。
5. 创新思维：具备开拓创新的思维方式，能够在工作中提出新的观点和建议，推动企业的发展和改进。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有综合部门或相关工作岗位的经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉办公室软件的操作，如Word、Excel、PPT等。
了解人力资源管理、财务管理等方面的基本知识。
4. 性格特质：具备较强的责任心、积极主动的工作态度，具备较强的团队合作精神。
5. 语言能力：良好的中文书写能力和口头表达能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和绩效给予一定的薪资待遇，与职位匹配。
2. 假期福利：享受法定假期及公司规定的带薪年假，具体安排根据公司政策执行。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、负责有关证书的年检，复检及有关证照的办理。
3、会务管理
1、安排公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议纪要并及时下发相关部门
2、对公司办公会议决议执行情况时行监督，检查。
4、办公用品设施管理
根据各部门的需求，制定办公用品与劳保用品采购计划，逐级审批后实施采购，并按规定发放和登记。
2、对各部门提供的人员增补计划，申请单进行审核。
3、组织、指导各部门职位说明书的编写，修定与审定。
4、办理员工入职、调配、任免、晋升等手续。
8、员工培训管理
1、根据各部门提供的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审批后执行。
2、安排和落实各项培训任务，组织培训实施，进行培训效果评估。
9、劳动关系管理
岗位说明书
编号：
职
务
概
况
岗位名称
行政助理
所属部门
综合部
定编人数
1
直接上级
人事经理
职务编号
薪资等级
直接下属
无
工
作
内
容
和
职
责
1、负责处理行政事务，为员工提供全方位的行政服务；
2、负责员工日常办公用品发放、低值易耗及固定资产管理与配置等工作；
3、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
7、完成上级领导交代的临时性工作。
岗位说明书
编号：
职
务
概
况
岗位名称
人事经理
所属部门
综合部
定编人数
1
直接上级
综合部经理
职务编号
薪资等级
直接下属
人事助理行政助理
工作内容和职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
综合部部门组织架构及岗位职责
备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更。
编制：批准：
日期：日期：
岗位说明书
编号：
职
务
概
况
岗位名称
综合部总监
所属部门
综合部
定编人数
1
直接上级
副总裁
职务编号
薪资等级
直接下属
人事经理人事助理行政助理
工作内容和职责
1、根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立并完善人力资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作；
综合部部门职责说明书
部门名称
综合部
直接上级
副总裁
下属分部门
部门概述
负责公司日常行政后勤管理，人力资源管理与开发。
工作职能
1、文件管理工作
1、公司内部文件的拟定，收发，管理，外来文件管理，整理，归档工作；
2、公司印鉴、介绍信保管使用，函电收发工作。
2、内外协调
1、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公司各部门有关管理事项。
职
务
概
况
岗位名称
人事助理
所属部门
综合部
定编人数
1
直接上级
人事经理
职务编号
薪资等级
直接下属
无
工作内容和职责
1、管理公司人事的档案；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
5、负责办理员工的社保、五险一金，员工福利管理；
6、完成上级领导交代的其它工作。
5、安全后勤保障管理
根据公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服务，安全监督管理。
6、薪酬管理
1、参与制定公工工资计发程序与手续。
3、月度出勤统计，核算职工工资，奖金和月，季，年工资总额。
7、员工招聘与配置管理
1、根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的招聘途径，组织对应聘者进行初试等。
4、协助公司领导处理日常工作，包括沟通联络、计划安排、协调内外等服务及办公室有关工作；
5、负责维护和改善员工的办公环境；
6、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
7、负责公司信息化建设、企业文化建设、行政后勤管理；
8、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
9、协助处理各种突发事件；
10、完成领导交代的其它工作。
2、参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实与实施。
3、主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核心能力；
4、主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现提供全面的人力资源支持；
5、主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激励制度，满足公司战略发展需要；
6、主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
6、完成上级领导交代的其它工作。
岗位说明书
编号：
1、根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同文本，
2、组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续。
3、协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项。
10、社保管理
根据上级文件规定和公司的要求，组织符合条件的职工参加社会保险，并办理职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险等相关手续。
11、档案管理
公司文件资料的收集，立卷、保管工作。建立和管理员工人事档案，办理人事档案调转手续。