最低工资标准测算方法分类
目前工资分类标准
目前工资分类标准在当今社会中，工资是人们赚钱的主要方式之一。
而在工资分类标准的制定中，不同的国家或地区有着不同的标准。
以下是目前在中国工资分类标准的介绍。
职工工资分类标准是针对工商企业、机关事业单位、民办非企业单位等职工雇主制定的一种标准。
这种标准主要是根据职工的工作实际情况来确定、核算职工工资。
根据国家规定，职工工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、福利等多种收入。
1. 基本工资基本工资是指职工在本单位按照规定工作时间和工作量所应当得到的基本报酬。
其计算方法为：基本工资=岗位工资+工龄工资+职称补贴+技能补贴+津贴等。
2. 绩效工资绩效工资是指依据职工在工作中的表现和业绩所得到的报酬。
其计算方法为：绩效工资=个人绩效得分×岗位绩效工资标准。
3. 津贴和补贴津贴和补贴是所属单位根据国家法律规定和本单位的情况，为职工提供的、用于弥补职工在工作和生活上的特殊支出的报酬，包括午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。
4. 奖金奖金是单位根据职工在工作中的表现、业绩或其他方面所给予的奖励性报酬，包括年终奖、绩效考核奖、培训考核奖等。
5. 福利福利是单位为职工提供的义务性报酬，包括住房公积金、社保、医疗保险等。
II. 实习生工资分类标准实习生工资分类标准是针对有志于在企业、机关、事业单位、民营企业等单位中实习的学生、毕业生等制定的一种标准。
根据国家有关规定，实习生的实习费用应包括以下内容：1. 奖励费用在实习过程中，如果实习生表现良好，企业可以根据实习生工作表现给予奖励费用。
2. 工作补贴为了鼓励实习生在实习企业内工作，企业可以给予实习生一定的工作补贴，以鼓励实习生的努力和积极性。
3. 加餐费用通常情况下，企业安排的实习时间比较长，实习生需要在实习地点就餐，所以企业可以给予实习生一定的加餐费用，以保证实习生的营养和健康。
III. 税前工资和税后工资税前工资是指员工所得到的工资总额，在扣除各种税费后的工资则称为税后工资。
详解最低工资标准制度
进入2015年以来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京、广东等地区宣布提高最低工资标准。
自2015年4月1日起，北京市最低工资标准将由目前的每月1560元上调至1720元，增幅10.3%；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
本文将对最低工资制度以及工作实践中涉及的相关法律问题进行详细解读：一、最低工资标准制度按照原劳动部2003年颁布的《最低工资规定》第3条规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”。
最低工资标准制度是政府对工资分配的一种行政化干预。
在劳动报酬市场化调节的机制下，特别是劳动力相对过剩的情况下，用人单位出于成本控制考虑会尽量压低人工成本。
而过低的工资水平会使低收入劳动者的基本生活难以保障。
因此，在劳动报酬市场化调节的同时，多数国家也推行了最低工资标准制度，即由政府来确定工资的底线。
我国于1993年颁布了《企业最低工资规定》，开始在全国建立最低工资标准制度，其后各地区随之建立起了最低工资保障制度法规体系。
二、最低工资标准的确定、调整与现行最低工资标准根据《最低工资规定》第8条规定，“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部”，“方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明”，“劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见”，“劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意”。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算，确保合理、公正、公平地支付员工的工资。
常用的工资计算公式和方法有以下几种：基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。
1.基本工资法：基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。
一般来说，公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况，确定相应职位的基本工资水平。
例如，公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元，那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例，比如按照平均薪水的80%支付基本工资，即4000元。
2.计件工资法：计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。
这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位，如生产线上的工人。
公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准，例如每完成一件产品支付一定的工资，按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。
3.绩效工资法：绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。
公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效，并据此确定绩效工资。
一般来说，公司会设定绩效评估体系和考核指标，并将员工的绩效进行评定打分，然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。
例如，优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。
4.提成工资法：提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。
这种方法适用于销售岗位或与销售业绩相关的岗位，如业务员、销售经理等。
公司会设定一定的销售目标，并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。
例如，公司设定销售目标为100万元，提成比例为1%，那么员工实际销售额为120万元时，提成工资为120万元乘以1%等于1200元。
5.加班工资法：加班工资法是根据员工加班的时间和工资基数来计算加班工资。
公司设定加班工资的标准，一般为基本工资的若干倍，如平时加班按基本工资的1.5倍支付，节假日加班按基本工资的2倍支付。
工资测算方法
工资测算的基本方法由于影响工资集体协商的因素很多，而且经常处于变动之中，因此，工会在每年进行工资集体协商中，必须根据本企业年度生产实际情况，选择适当的角度，根据现有的数据资料，采取多种工资测算方法，进行几个方案比较，以达到相对最好效果。
现介绍几种工资测算方法，在测算工资集体协商目标时，可以单独使用，也可以综合运用。
1、工资指导线参照法即在确定工资集体协商目标时，根据本企业年度生产经营情况，按照本地区政府发布的本年度工资指导线的预警线（上线）、基准线或下线标准，提出调整工资要求。
2、物价指数参照法即在政府发布的城镇居民消费价格指数增长的情况下，为保证职工的实际工资水平不下降，并随着社会经济发展相应提高，在确定工资集体协商目标时，可对照当地城镇居民消费价格指数变动情况，提出调整工资的目标要求。
一般在当地城镇居民消费价格指数及物价指数上涨比较大的年度，工会在协商工资目标时，可以重点采用此种方法。
一般情况下，职工工资增长数必须高于城镇居民消费价格指数。
3、劳动分配率法即在确定基期（一般以上年度或生产经营比较稳定的年度为准）标准的基础上，按照企业新增增加值的多少和基期劳动分配率指标，对当期工资集体协商目标进行测算的一种方法。
计算公式为：企业当期工资集体协商目标＝企业新增增加值×基期劳动分配率基期工资总额×１００％（按《简明读本》170页格式）例如：某企业2003年度新增增加值100万元，本企业上年劳动分配率为10%，基期工资总额为150万元，本企业当期工资增长目标计算为1000000元×10% 1500000×100%=6.7%在一定的生产技术条件下，企业的人工成本相对指标应保持稳定，劳动分配率基本不变。
这种工资测算方法适用于企业虽当年利润增幅不大但产品产量、销售收入等有增长的企业。
4、劳动效率系数法是以一定的系数测算职工劳动生产率提高中活劳动创造价值所占比例，从而测算职工工资合理增长数的方法。
最低工资标准测算方法分类
最低工资标准测算方法分类公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准；C 城镇居民人均生活费用；S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A 职工平均工资；U 失业率；E 经济发展水平；a 调整因素。
通用法确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
最低工资标准包括哪些内容
最低工资标准包括哪些内容最低工资标准包括哪些内容计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准一般适用于非全日制就业劳动者。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最低工资规定》第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准包括哪些
最低工资标准包括哪些最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活的底线。
那么，最低工资标准包括哪些内容呢？一般来说，最低工资标准主要包括以下几个方面：首先，最低工资标准包括基本工资。
基本工资是劳动者从事本岗位工作所应得的基本报酬，是最低工资标准的核心内容。
国家规定的最低工资标准通常以小时、日、月或年计算，不同地区和行业的最低工资标准也有所不同。
其次，最低工资标准还包括加班工资。
加班工资是指劳动者在规定工作时间以外工作时应得的报酬，一般情况下，加班工资的支付标准不得低于基本工资的百分之一百五十。
此外，最低工资标准还包括绩效工资。
绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果而支付的报酬，是对劳动者努力工作和取得业绩的一种奖励。
国家规定的最低工资标准中也会对绩效工资的支付比例和标准进行规定。
另外，最低工资标准还包括社会保险和福利待遇。
这些待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。
国家规定的最低工资标准中也会对这些社会保险和福利待遇的支付标准和比例进行规定。
最后，最低工资标准还包括其他补贴和津贴。
这些补贴和津贴可以是因地区、行业、特殊工作环境等因素而确定的，如高温津贴、寒冷津贴、高原补贴等。
国家规定的最低工资标准中也会对这些补贴和津贴的支付标准和范围进行规定。
总的来说，最低工资标准是劳动者的基本保障，其内容涵盖了基本工资、加班工资、绩效工资、社会保险和福利待遇，以及其他补贴和津贴。
这些内容的规定和执行，对于保障劳动者的基本权益，维护社会公平和稳定具有重要意义。
希望各地区和各行业能够严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，推动经济社会的健康发展。
工资表中对于最低工资的判断-概述说明以及解释
工资表中对于最低工资的判断-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在工资表中对于最低工资的判断是一个重要的议题，它直接关系到员工的生活质量和社会的公平性。
随着经济的发展和社会的进步，越来越多的国家和地区开始关注并探讨最低工资的设定和调整问题。
最低工资是指法定的、由政府部门规定的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求和人权。
在全球范围内，最低工资的设定原则和标准存在差异，各国和地区根据国情和经济实力采取不同的政策和措施。
本文将深入探讨工资表中对最低工资的判断问题。
首先，我们将定义最低工资并介绍其背景和意义，以加深对该议题的理解。
随后，我们将分析工资表中对最低工资的设置标准，包括如何确定最低工资的基准和调整频率，以及如何考虑劳动力市场的供求关系和经济的可承受能力。
通过比较不同国家和地区的实践，我们将提出对于最低工资的判断的重要性，并探讨合理的建议和改进措施，以确保最低工资的设定能够更好地满足劳动者的需求和社会的公平要求。
通过对工资表中对最低工资的判断进行深入研究和分析，我们可以更好地理解最低工资的设定原则和实践经验，为相关政策的制定和实施提供参考。
同时，我们也可以从中探讨劳动力市场的运行机制和经济的可持续发展问题，为实现全面脱贫和共同富裕的目标提供思路和启示。
在接下来的章节中，我们将逐步展开对于工资表中对最低工资的判断问题的研究，深入探讨其背后的原因和影响，以期为最低工资的设定和调整提供更加明晰和科学的指导。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将围绕工资表中对于最低工资的判断展开讨论，并根据以下结构展开：1. 引言：该部分主要概述文章的背景和目的，为读者提供整体的思路和框架。
2. 正文：2.1 最低工资的定义和背景：介绍最低工资的概念以及其在劳动法和工资管理中的重要性，讨论对最低工资的界定方式以及最低工资的实施情况。
2.2 工资表中对最低工资的设置标准：探讨工资表中如何进行对最低工资的判断，列举可能的标准及其优缺点，并分析目前存在的挑战和问题。
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最低工资标准测算方法分类公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准；C 城镇居民人均生活费用；S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A 职工平均工资；U 失业率；E 经济发展水平；a 调整因素。
通用法确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
具体方法比重法比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。
该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。
计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。
其计算公式为：最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a 其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。
按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a（元）得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×（1 浮动系数）。
恩格尔系数法恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重，若能确定恩格尔系数，则可以用来测定最低工资标准。
具体方法就是根据中国营养学会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食的最低费用；再除以已定的恩格尔系数，得出职工本人的最低生活费；用职工平均赡养人口系数第六以职工本人的最低生活费，得出赡养人口费用；最后把职工本人最低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加，即为最低工资额。
其计算公式为：最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数调整因素a其中：调整因素a内容与比重法相同。
例如：通过统计调查，某地区每一就业者赡养系数为1.91，最低食物费用为156元，恩格尔系数为0.525。
按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=156÷0.525×1.91 a=567.54 a（元）必需品法又称为实际计算法或菜篮子法。
此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。
其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数调整因素a这种方法具体实施时，首先必须确定一张生活必需品清单。
确定生活必须品清单可以由专家确定，但是专家的确定也存在一些弊端，即有可能由于专家缺乏低收入者的社会生活体验，造成脱离实际。
或者可以采用公众调查的方法确定必需品，选择与个人消费相关的项目让被调查者回答。
例如：哪些项目是所有成年人缺一不可的？哪些生活用品是有需求但不是不可或缺的？根据调查结果确定必需品清单，然后由此清单确定人均购买生活必需品支出额。
国际收入比例法此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。
一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。
据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。
实例：通过统计调查，得出广州市2002年职工月平均工资为1800元，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在720元-1080元之间。
超必需品剔除法该方法根据住房消费调查资料，从职工全部消费支出中逐一剔除那些超必需品，将剩余部分作为最低生活费用标准，再乘以职工平均赡养系数，用计算公式为：最低工资标准=（职工平均消费支出-平均超必需品消费支出）×职工平均赡养系数调整因素a在此方法中，超必需品的确定是根据消费商品的需求弹性系数，把需求弹性系数大于1的定义为超必需品。
生活状况分析法生活状况分析法又称生活形态法或"剥夺指标法"。
该方法的理论依据源于研究贫困学者汤森提出了一套剥夺指标，汤森通过收入与剥夺指数的关系研究，发现了"贫困门槛"的存在。
他首先从人们的生活方式、消费行为等"生活形态"入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题，让被调查者回答，然后选择出若干"剥夺指标"，再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况及消费和收入，求出贫困线，亦即最低生活保障线。
在最低生活保障线的基础上，加调节因素a，即为职工的最低工资。
其计算公式为：最低工资标准=贫困户人均收入（贫困门槛）×人均赡养系数调整因素a累加法累加法是一种收入比例法，它是通过统计调查出某地区的职工工资，然后确定达到某一累积概率的工资额，以此作为职工最低工资标准的方法。
其计算公式为：最低工资标准=确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准，通过抽样调查，得知广州市2002年职工月工资的上四分位数工资为900元，则最低工资标准可确定为900元。
分类综合计算法所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。
此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。
分类综合计算法的具体操作步骤为：（1）选择调查点。
在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。
用“生活形态法”确定“贫困的一群”。
（2）确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。
其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。
最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。
为以后的逐年调整做好准备。
（3）用"市场菜蓝法"确定生活必需品清单和最低工资标准。
根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。
（4）由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。
根据调查获得的数据，用收入比例法调整，用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入，对最低工资进行调整。
适用人群凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。
然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。
另外，勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。