产假安排告知书
孕妇放假通知模板范文
尊敬的各位领导、同事们：
您好！
根据国家相关法律法规以及公司政策，为了保障孕妇的身心健康和胎儿的安全，现就我公司孕妇放假事宜通知如下：
一、放假对象
凡在本公司工作的怀孕女职工，符合以下条件者，均可申请孕妇放假：
1. 孕产假前已连续在本公司工作满6个月；
2. 孕产假期间，需持有正规医疗机构出具的诊断证明，证明怀孕情况属实。
二、放假时间
孕妇放假时间自确诊怀孕之日起，至分娩后6周止。
具体放假时间可根据孕妇身体状况和医生建议适当调整。
三、假期待遇
1. 放假期间，孕妇享有与正常职工相同的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金等；
2. 妊娠期间，如需进行产检、孕检等，可在工作时间合理安排，公司予以支持；
3. 放假期间，孕妇享有国家法定节假日、休息日等休假待遇。
四、请假手续
1. 孕妇需在确诊怀孕后，及时向所在部门负责人提交《孕妇放假申请表》；
2. 部门负责人审核同意后，将《孕妇放假申请表》报送人力资源部；
3. 人力资源部审核通过后，将《孕妇放假申请表》报送财务部，办理相关手续。
五、注意事项
1. 孕妇放假期间，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事危害自身和胎儿安全的工作；
2. 放假期间，孕妇如需外出，应确保安全，并告知家人或同事；
3. 孕妇放假期间，如遇特殊情况，需提前与部门负责人沟通，办理请假手续。
六、联系方式
如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知。
公司名称：
发布日期：XXXX年XX月XX日。
产假有五个模板
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产假第1条各位局领导:我妻子于________________________________________________________________ __________为照顾其妻子和子女，特申请产假，产假为(月)至(月)共15个工作日(不含周末和节假日)。
请领导考虑批准。
特此申请！请假:XXX时间:XXXXXX年XX月产假第2条尊敬的XXX领导:由于本人即将生育，根据国家相关法律规定，产假为98天(符合晚婚晚育条件的，表示符合晚婚晚育条件，假期多30天)，共98天假期，从XXX到XXX。
特此请假，请领导批准。
申请人XXX申请时间:XXX年XX月XX日附:法定产假期限依据《中华人民共和国劳动法女职工特殊劳动保护条例》第七条规定:女职工享受不少于14周(98天)的产假，其中分娩前可休2周；难产的，增加产假2周；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加两周。
《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条:国家机关、企事业单位工作人员晚婚晚育的，女方除享受国家规定的产假外，享受产假30天，享受上述产假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响出勤、考核晋升、晋升加薪。
产假附注3尊敬的学校领导:因为怀孕，11月预产期，需要回家休养。
我向领导请假，春节后回来工作。
休假时间为4个月。
另外，非常感谢领导对我的关心和照顾，真正体现了人文主义。
特此申请领导批准。
某某某产假第4条各位领导:我是某某学校的老师。
因为怀孕了，预产期在三月份，现在怀孕九个月，所以这个时候请假找领导。
根据国家晚婚晚育政策，休假时间为四个月(20某某年3月6日至20某某年7月6日)。
感谢学校领导在怀孕期间对我的关心和照顾。
我特此向领导申请批准。
申请人:某某某X某年某月某日产假第5条各位领导:另:附上医院证明我在此交流敬礼！申请人:某某某20某某年某月某日。
事业单位产假请假条模版请假期间工作安排公示
事业单位产假请假条模版请假期间工作安排公示请假条尊敬的部门领导：我是贵部门的员工，因为即将到来的家庭生活变动，我计划休取产假。
现根据单位规定，特向您提交产假请假条，请求您的审核和批准。
请假时间和请假事由如下：请假起始日期：（请填写具体日期）请假结束日期：（请填写具体日期）请假事由：（请在此处简要说明请假原因，并提供相关证明材料）在请假期间，如有相关工作需要，请与我联系（提供联系方式），我会尽快提供相关帮助。
谢谢您的理解与支持！此致，敬礼！公示根据事业单位的相关规定和程序，现对贵部门员工休取产假期间的工作安排进行公示如下：一、产假期间的工作安排：1. 负责接替休假员工工作的是：（请填写接替人员姓名和职位）2. 接替工作的时间：（请填写具体日期）3. 休假期间，须完成的工作内容：（请详细列出待完成的工作或项目）二、期间的职责转移和沟通：1. 产假员工请假前，将自己负责的工作以书面形式进行说明，并向接替人员进行交接。
2. 产假员工在请假期间，可以根据工作需要提供必要的指导和协助，但不参与具体的工作操作。
3. 接替人员在休假期间负责产假员工的工作，应与产假员工保持沟通，及时汇报工作进展情况。
三、其他事项：1. 请假期间，产假员工需要保持与单位的联系，及时了解工作动态和通知事项。
2. 如有需要延长或提前结束休假期间，请产假员工和接替人员提前书面通知，并征得领导的批准。
以上工作内容和安排，请各相关人员按照规定积极配合，确保工作的顺利进行。
如有问题，请及时与领导进行沟通。
谢谢！此致，敬礼！注意：以上内容仅做参考，具体请根据实际情况和单位规定进行调整和完善。
庆祝产假放假通知范文模板
【部门】【发布日期】尊敬的全体员工：随着我国《女职工劳动保护特别规定》的实施，为了保障女性员工的合法权益，确保每位新妈妈都能享受到国家规定的产假待遇，现将我公司产假放假事宜通知如下：一、产假放假对象凡符合国家法律法规及公司规章制度，经公司批准怀孕、分娩的女员工，均可享受本通知规定的产假待遇。
二、产假放假时间1. 正常分娩的女员工，产假为98天，其中产前休息60天，产后休息38天。
2. 剖宫产分娩的女员工，产假为112天，其中产前休息60天，产后休息52天。
3. 生育多胞胎的女员工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 因医疗原因需要保胎的女员工，根据实际情况，经公司批准后，可享受相应的产假。
三、产假工资待遇1. 产假期间，女员工享受国家规定的生育津贴。
2. 生育津贴按照女员工生育前12个月的平均工资计算，不足6个月的按照6个月的平均工资计算。
3. 生育津贴低于女员工本人工资的，差额部分由公司予以补足。
四、产假期间的相关规定1. 女员工在产假期间，应按时参加公司组织的健康检查，确保母婴健康。
2. 女员工在产假期间，如需请假，需提前向部门经理请假，并说明请假原因。
3. 产假期间，女员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
五、注意事项1. 请各部门负责人按照本通知要求，做好女员工的产假管理工作。
2. 请财务部门按照国家相关规定和公司制度，及时发放女员工的产假工资及生育津贴。
3. 请人力资源部门做好产假期间的员工档案管理，确保女员工权益得到保障。
希望全体员工能够充分理解和支持这项政策，共同营造和谐、温馨的工作环境。
在此，公司对即将享受产假的女员工表示衷心的祝福，祝愿她们在产假期间身体健康，家庭幸福！特此通知。
【公司名称】【部门负责人签名】【发布日期】。
生育休假告知函
女性职工生育告知函
亲爱的同事：
为了维护司（以下简称“公司”）女性职工的合法权益，公司通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。
适用范围：符合国家、省、市计划生育政策（二孩政策）下的公司女性员工。
第一条产假
产假一般为98天，难产、多胞胎生育增加产假为15天，产假应产前产后连续计算，享受生育津贴员工原则上不再支付产假工资。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证和出生证。
第二条生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
公司现阶段生育保险是实行两种方式并存：
第一种是针对没有购买社保的女职工，由公司负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
产假期间工资照发。
第二种是针对连续缴费10个月以上生育保险的女职工。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参保单位女职工生育后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）。
以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
特此函告！
有限公司
年月日
签名：
日期：。
通知公司员工产假安排通告
通知公司员工产假安排通告尊敬的公司全体员工：大家好！经公司管理层讨论决定，现将有关员工产假的安排通告如下：一、产假政策宣告为落实国家相关法律法规，维护员工权益，提倡家庭和谐，公司依法规定了产假政策，以保障员工在怀孕期和生育过程中的合法权益。
此政策适用于符合条件的孕妇员工。
二、产假标准和申请程序1. 产假标准根据国家法律规定，女性员工享有产假182天，其中包括前产期和产后假期。
在怀孕过程中，女性员工有权享受产检假和高风险孕期特殊护理假。
同时，男性员工可以享受低于女性员工的陪护假，请提前向人力资源部门进行详细咨询。
2. 申请程序员工在怀孕初期或计划生育之前，需提前与自己的直接主管沟通，明确怀孕时间及计划产假开始日期，并提前90天向人力资源部门递交产假申请表。
公司将根据员工提供的相关证明和医生意见进行审核，并尽量满足员工的申请时间。
三、产假期间的权益保障1. 工资待遇员工在产假期间，按国家的相关法律规定享受工资待遇。
具体的工资支付细则请向人力资源部门咨询。
2. 保险福利公司将继续为员工购买相关保险，保障员工和家人的权益。
请留意保险条款，以确保个人权益的最大化。
四、员工回岗安排1. 回岗准备产假期满，员工需提前15天向人力资源部门提交回岗通知，并提供相关医生证明，以确保员工的健康状况适宜返岗。
2. 岗位调整为了顺利安排员工的回岗，公司将根据员工当时的情况和工作需求，进行岗位调整。
公司将尽量满足员工合理的工作需求，同时根据实际情况做出合理的调整。
五、其他相关事项1. 保密责任员工在享受产假期间，需严格遵守公司的保密责任，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
2. 通讯联系公司将建立定期通讯机制，及时了解员工的身体状况和个人需求，以便妥善处理后续事务和及时解答员工的咨询。
以上就是公司员工产假安排的通告内容，希望大家能对此进行充分了解。
我们希望通过这样的安排，能够保障员工的权益，提供良好的工作环境，让员工能够安心度过产假期，顺利返岗。
教师产假放假通知模板
教师产假放假通知尊敬的各位教师：根据国家相关法律法规和学校实际情况，现将我校教师产假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 符合产假条件的女性教师，产假放假时间从生育之日起至哺乳期结束止。
2. 具体产假天数按照《女职工劳动保护特别规定》及相关政策执行，一般产假为98天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
3. 哺乳期结束后，教师可根据实际情况申请继续休假，休假时间最长不超过6个月。
二、产假待遇1. 产假期间，教师工资福利待遇按照国家及地方相关规定执行，产假工资不低于本人工资的80%。
2. 产假期间，教师的人事关系、职务晋升、职称评定等不受影响。
3. 产假期间，学校为教师提供必要的生活保障，确保教师度过一个温馨、舒适的假期。
三、产假申请及审批流程1. 符合产假条件的教师，应在生育前一个月向学校提出书面申请，并提供相关证明材料。
2. 学校人力资源部门收到申请后，将按照相关规定进行审核，并在5个工作日内给予答复。
3. 教师产假期间，如需调整假期时间，应提前向学校提出申请，并经学校批准后方可调整。
四、产假期间工作安排1. 产假期间，教师应保持与学校的联系，如遇特殊情况需请假，应提前向学校报告。
2. 学校将根据教师产假期间的实际情况，合理调整教学、科研等工作任务，确保教育教学工作的顺利进行。
3. 产假期间，学校将关注教师的生活状况，提供必要的帮助和支持。
五、注意事项1. 教师产假期间，如遇特殊情况，需延长产假或调整产假时间，请及时向学校提出申请。
2. 教师产假期间，如需参加学校组织的各类活动，请提前与学校沟通，争取得到学校批准。
3. 教师产假结束后，请及时向学校提交相关证明材料，办理复职手续。
请各位教师认真阅读本通知，如有疑问，请及时与学校人力资源部门联系。
学校将全力保障教师的合法权益，为教师创造一个良好的工作环境。
特此通知。
【学校名称】【通知发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【联系邮箱】。
事业单位产假请假调休安排通知函样本
事业单位产假请假调休安排通知函样本事业单位产假请假调休安排通知函尊敬的全体员工：根据公司劳动法的规定和对员工福利的关心，我公司决定对已婚女性员工，即将成为母亲的员工提供产假、请假和调休安排。
以下是具体内容：1. 产假安排为了保障员工在孕期和产后得到充分的休息和照顾，符合公司相关规定和法律法规的员工，将享受产假福利。
产假福利的安排如下：（1）准妈妈可以在预产期前开始请假，最长连续请假时间为15天，可以根据实际需要提前或推迟请假时间。
（2）在正常工作期间，准妈妈每天工作时间缩短至6小时，保证其正常报酬不减少。
（3）生产后，准妈妈享受产假，产假时间为120天，享受全薪。
如遇特殊情况，还可再次申请延长30天。
2. 请假安排为了照顾员工在孕期和产后的身体恢复和新生儿的照管，公司将提供灵活的请假安排。
具体规定如下：（1）准妈妈在孕期和产后可根据实际需要向公司申请事由合理的短期请假，最长不超过15天。
（2）准妈妈在产后恢复期内，如果需要进一步休息和照料新生儿，可按照公司规定申请长期请假。
（3）请假期间，准妈妈将享受全薪。
3. 调休安排为了让准妈妈在孕期和产后有更多的时间和机会与家人相处，公司将提供调休安排。
具体规定如下：（1）准妈妈可以根据自身情况选择将一部分产假和请假时间转化为调休假。
（2）调休假可以在产假结束后的1年内按照规定合理安排和申请。
（3）调休假期间，准妈妈将享受全薪。
请各位员工相互转告，并在请假或调休前提前向人事部门进行申请手续，以确保整个过程顺利进行。
公司将全力做好相关工作，为员工提供必要的帮助和支持。
最后，祝愿所有即将成为母亲的员工们及其家人健康幸福！谢谢！公司人事部。
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XXXX老师：
根据您的生育情况：2017年10月3日剖宫产1女婴（二孩），结合《广东省人口与计划生育条例（修正案）》规定，您享有的产假合计为208天，故您的产假时间自2017年10月3日起至2018年4月28日结束。另外，请您于2018年4月30日到学校报到返岗。
特此告知！！
XXXXXXXX小学
2017年10月9日
XXXX老师产假安排情况（教务处存根）
生育情况
2017年10月3日剖宫产1女婴（二孩）
产假天数
208天
产假起止时间
自2017年10月3日起至2018年4月28日结束
返岗报到时间
2018年4月30日
填表人签名：审核人签名:主管领导签名：
XXXX老师产假安排情况（计生档案存根）
生育情况
2017年10月3日剖宫产1女婴（二孩）
产假天数
208天
产假起止时间
自2017年10月3日起至2018年4月28日结束
返岗报到时间
2018年4月30日