工作亮点和不足15篇
年终工作总结亮点和不足(通用5篇)
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以下是我收集整理的年终工作总结亮点和不足(5篇)，仅供参考，盼望能够关心到大家。
年终工作总结亮点和不足120xx年年终工作总结暨20xx年工作方案年对我而言，是有重要意义的一年，我从一个现场管理员提升为四楼的副主管。
特别感谢公司的各位领导对我工作的确定，在这一年我的工作迈进了一个新的里程碑。
一、营运二部的现场管理工作本人自20xx年x月份加入营运二部，融入这个集体的一份子以后，本着对工作的热忱，抱着乐观仔细的学习的态度，专心做好每一件事，干好这个现场管理工作，充分利用这一平台提升自身的组织协调力量，回顾历程，收获和感受颇多，主要有一下几方面：1、公正公正处理每一个导购消失的问题。
商场是一个人员很简单的交际地点，导购员现场劳纪就是我需要管理的一部分，要求每位员工做到在卖场不准带食物吃东西，玩手机，串柜谈天，擅自离岗等等。
导购违纪处理要一视同仁，做到公正公正，有理有据，要让导购员知道自己的错误，改正自己的错误。
假如不能公正对待，对以后工作开展，任务下发就会很难自行下去。
2、作为一个卖场管理员，要学会调整自己的心态，保持良好的工作状态。
曾经有段时间导购违纪过多，感觉压力好大，工作不知道了从何下手抓起，怀疑自己力量不够，甚至有过退缩的念头，不过特别感谢经理、主管、同事对我的开导，在他们的关心下以及外出拓展训练放松心情，我从那段迷茫的日子中走了出来，一点点的抓起，渐渐的好起来并且始终坚信以后会越来越好的。
现场管理工作是一项杂而乱的工作，我们肯定要保持良好状态，理清工作思路，才能使卖场有一个良好的经营秩序。
3、坚持工作原则，工作要紧抓落实。
管理现场要根据公司的规章制度去要求，一些原则性的东西肯定要坚持，例如：私收银私打折、超范围、私自调班请假等问题，发觉问题就要处理一起。
个人工作总结亮点及不足
一、工作亮点1. 完成工作任务：在过去的一年里，我按照公司要求和领导指示，认真完成了各项工作任务。
在项目实施过程中，我充分发挥了自己的专业能力，确保了项目按时、按质、按量完成。
2. 提高工作效率：为了提高工作效率，我不断学习新知识、新技能，优化工作流程。
通过合理分配时间和任务，使自己在工作中取得了显著的成效。
3. 团队协作：在工作中，我注重与同事的沟通与协作，充分发挥团队力量。
在团队项目中，我主动承担责任，与团队成员共同解决难题，确保项目顺利进行。
4. 质量意识：我始终将质量意识贯穿于工作中，对每一个环节都严格把关，确保产品质量。
在项目验收过程中，我所负责的部分均一次性通过。
5. 自我提升：为了更好地适应工作需求，我积极参加各类培训和学习，不断提高自己的综合素质。
通过学习，我在专业领域取得了较大的进步。
二、工作不足1. 时间管理：在工作中，我有时会因时间管理不当而导致工作效率不高。
针对这一问题，我需要进一步优化工作计划，提高时间利用率。
2. 沟通能力：虽然我注重与同事的沟通，但在某些情况下，我的沟通方式可能不够恰当，导致信息传递不畅。
今后，我需要加强沟通技巧，提高沟通效果。
3. 应对压力能力：在面对工作压力时，我有时会出现焦虑、紧张等情绪。
为了更好地应对压力，我需要调整心态，提高自己的抗压能力。
4. 创新意识：在工作中，我有时会过于依赖传统方法，缺乏创新意识。
为了提高工作效率，我需要不断学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法。
5. 持续改进：在工作中，我意识到自己在某些方面还有待提高。
为了更好地发挥自己的潜力，我需要持续改进，不断提升自己的能力。
三、改进措施1. 优化时间管理：制定详细的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
2. 提高沟通能力：学习沟通技巧，加强与同事、领导的沟通，确保信息传递畅通。
3. 培养抗压能力：调整心态，学会调整压力，保持良好的工作状态。
4. 增强创新意识：学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法，提高工作效率。
个人第三季度工作总结15篇
个人第三季度工作总结15篇个人第三季度工作总结1回顾第三季度，有太多的感慨，现就本季度度重要工作情况总结如下：一、工作成绩和亮点：1、7份初进魅力，圆满完成10、11区交付工作，得到业主好评。
2、十区、十一区交房后，负责日常维修管理工作，秉着“以人为本、诚挚服务”的态度，妥善解决每一位业主的问题，后来得到客户网上、书面表扬，并还有热心业主送来锦旗表示感谢(见图1、2)，十区、十一区中心和集团回访业主报修满意度达98%以上。
3、宣传房屋主动保养活动，使十区、十一区房屋主动保养顺利开展，做好每一个环节，让业主放心满意。
4、在十区、十一区日常维修管理工作中，多次在公司精益流程评比中获得前三名。
5、10、11区在交付后半季度时间里，主动保养和日常保修问题共三千多条，均已全面解决，无重大客户投诉。
6、认真对待客户报修的问题，总结维修过程经验及时完成并编写案例，培养自己的创新意识，不断的提高自我的综合能力。
7、服从组织安排，高效率完成领导指派的任务，积极参加公司组织的各项活动，并参加了部门负责人竞聘。
8、帮助部门同事解决了其他区域业主投诉等问题，使业主满意二、工作经验和心得体会在魅力保修中心这半季度来，完成了一些工作，取得了一定成绩，一点小小心得，与各位同事共勉：(1)摆正个人位置，下功夫熟悉基本业务，古语说“业精于勤荒于嬉，”勤学肯钻，才能更好适应工作岗位。
(2)主动融入集体，处理好各方面的关系，一滴水只有溶于海洋，方可浮起万斤巨轮。
(3)在维修工作中要加强与业主和工人间的交流、沟通，解决工人工作上的情绪问题。
人心就像一扇门，沟通不能靠蛮力，要找对钥匙。
这把钥匙不由你的喜好决定，主要是对方乐于接受，完美的沟通更利于矛盾的解决!(4)维修工作不仅是帮业主从实际解决问题，而且还要维护公司的工程形象和品牌形象，既要以客户为中心，从“为业主排忧解难”的角度去工作，同时也要找出平衡点，协调公司与业主的关系。
讲究方法，以真诚的态度使业主满意。
工作评价优点及不足总结报告5篇
工作评价优点及不足总结报告5篇第一篇：工作评价优点及不足优点：1、为人正直，善良。
这是做人做基本的。
2、有义气，讲责任，坚持自己的原则。
3、适应能力强。
一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。
4、性格随和，心态好。
我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。
5、有责任心，勇于担当。
6、我喜欢和人交往，尊重别人。
7、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮助别人，这样可以让自己幸福。
8、善于学习身边人的优点。
9、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。
10、遇到问题不等不靠，我会积极的动脑子去解决。
11、喜欢收集和学习管理的知识。
缺点：1、着急、性子急，做事情急于求成。
2、浮躁，做起事不够沉稳。
3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。
4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。
5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
6、语言表达能力欠缺。
7、组织和管理能力比较弱。
8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。
第二篇：工作评价优点及不足自我评价优点：第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。
针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
自我评价缺点：第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广;第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流;第三篇：工作评价优点及不足经过几年的学习和工作，做出如下总结。
工作亮点及不足范文(7篇)
工作亮点及不足范文(7篇)工作亮点及不足篇1工作中存在的主要问、不足及整改措施：1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。
在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。
2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。
以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。
进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。
主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。
3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。
在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。
4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。
在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。
工作亮点及不足篇2本学期，我校卫生保健工作进一步加强了学校的卫生管理工作，培养学生形成良好的卫生习惯，促进学生健康发展。
按着区保健所部署加强学校卫生管理；加强学校卫生软件网络化的进程；抓好常见病的防治工作；将防近视和防控秋季传染病工作放在首位，现将本学期工作总结如下：一、严抓秋季传染病防控工作加强传染病的管理，建立健全防护体系，严格控制传染病在校内爆发流行，明确职责，落实到人。
本学期学校继续按以往的要求，做好因病缺课登记、晨检、因病缺课追查登记和传染病报告等相关工作。
仍实行网上报表，在每月的最后一天将当月统计结果填入因病缺课统计报表后，打印存档一份，并通过qq群上传报表。
传染病报告发现一例报告一例，上报方式实行网上报告，并做好传染病登记。
工作亮点及存在的不足和改进措施(通用9篇)
工作亮点及存在的不足和改进措施(通用9篇)不足之处在于汉语词汇，被解读为Bùzú指不足、不足、不能满足需要、缺少或缺席、少于、少于等。
以下是为大家整理的关于工作亮点及存在的不足和改进措施的文章9篇,欢迎品鉴！第一篇: 工作亮点及存在的不足和改进措施自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。
现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题一是学习的要求和动力不够。
对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
动力不足，缺乏学习的主动性。
主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。
没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。
自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。
学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。
自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。
有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
行政人员年终工作总结亮点(15篇)
行政人员年终工作总结亮点(15篇)行政人员年终工作总结亮点篇一回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)对现有员工进行重新归档。
现在人员档案齐全，证件齐全。
(2)对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、搐、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(4)实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
(5)及时做好档案材料的收集、整理、归档。
二、招聘(1)部门传人员增补单。
(2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：(1)公司共有80间宿舍(含出租):针对部分宿舍住客情况不清，档案混乱的情况，我们进行了整理核对，重新归档，并在档案中标注了部门、组别、编号，对各房间档案中的床位数、床位名称(铁床或木床)进行了分类。
查找、了解宿舍情况和安排住宿方便、快捷、明了，档案保存在电脑里。
(2)合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。
(3)对宿舍的财产进行登记整理建档。
(4)对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。
工作总结的工作亮点与不足总结
工作总结的工作亮点与不足总结一、工作亮点在过去的一段时间里，我在工作中有一些亮点的表现，这些亮点使我更加高效和有成效。
首先，我注重与团队的合作。
我积极与同事进行沟通，并与他们共同协作解决问题。
通过合作，我们取得了更好的工作效果，并提高了团队的凝聚力。
其次，我善于利用资源。
在工作中，我主动寻找和利用各种资源，包括人力资源、技术资源和信息资源，从而更好地完成任务。
这使我能够更加快速和准确地解决问题。
最后，我注重自我学习和提升。
我不仅在工作之余不断学习新知识和技能，还参加各种培训和学习机会，以不断提高自己的职业素养和专业能力。
二、工作不足然而，我在工作中也存在一些不足之处。
首先，我有时候会太过注重细节，而忽略了整体规划和目标的重要性。
这导致我在一些项目中进展缓慢，需要更好地把握工作的重点和关键。
其次，我有时候在面临困难和压力时，会变得比较紧张和焦虑，影响了工作效果和决策能力。
我应该学会更加冷静地应对挑战和困难，以更好地解决问题。
最后，我对于工作中的技术和工具应用还有待提高。
我需要学习和掌握更多的技术和工具，以提高自己的工作效率和专业水平。
三、提升合作能力尽管我与团队的合作表现较好，但我仍然可以进一步提升我的合作能力。
首先，我可以主动与团队成员交流和分享工作经验，让大家共同成长。
其次，我可以更加耐心地倾听他人的意见和建议，以更好地理解不同观点和想法。
另外，我还可以主动承担更多的工作和责任，提高自己的服务意识和团队意识。
四、优化资源利用为了更好地利用资源，我可以做以下一些努力。
首先，我可以建立更广泛的人脉和资源网络，与不同领域的人士进行交流和合作。
其次，我可以积极关注行业动态和最新技术发展，及时获取相关资源和信息。
此外，我还可以通过提高自己的跨学科知识和技能，更好地整合和利用各种资源。
五、持续学习提升为了不断提升自己的职业素养和专业能力，我可以采取以下几个措施。
首先，我可以制定个人学习计划，明确目标和步骤，并按计划执行。
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工作亮点和不足15篇在度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。
这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。
通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。
归纳、汇报如下：一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。
在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。
只是想着一门心思的学技术、学业务。
忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。
使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。
互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。
从而使得有时在工作中也产生了被动。
二、在工作中只是看重了效率。
在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。
三、在工作中没有很好的讲究方式方法。
在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。
没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。
不能不讲究方法、讲究策略。
对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。
通过认真的思考，制定了以下整改措施：一、不能只是注重自己业务能力的提高。
在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。
还要注重与一线职工的关系。
在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。
要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。
从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
二、不能只是看重工作效率。
在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。
只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。
三、在工作中要讲究方式方法。
在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。
一定要讲究方法和策略。
一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。
只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。
针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。
并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。
其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。
将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。
一、你在工作中的优势：1.能够很好地集中精力、关注焦点。
2.强烈的工作热情，认真负责，工作努力。
3.良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系。
4.讲求实效的工作态度，办事方法现实可行。
5.十分关注细节，能够准确地把握事实。
6.乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助。
7.了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统。
8.大多数具有出色的组织才能。
9.愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力。
10.能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦。
11.非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言。
12.喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力。
13.通情达理，看问题现实。
14.有雄心和志向，魄力强。
15.重视安全和保障。
二、如何控制你的.不足下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。
心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。
三、你在工作中的不足：1.可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益。
2.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。
3.对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑。
4.可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆。
5.倾向于同时投入到过多的工作任务之中。
6.难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难。
7.易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从。
8.如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气。
9.一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题。
10.对突然的变化缺乏适应。
11.有时表现地过于强势，让人难以接受。
12.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差。
四、个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。
如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：1.直接地表达自己，说出你现在的感受。
2.不要只顾低头拉车，需要抬头看路。
3.调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦。
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变。
五、发展建议：1.做长远思考，加强对全局和可能性的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽略。
2.尽量直接了当地表达，避免绕弯。
3.尽量客观面对压力，更加积极。
4.需要以更加开放的态度对待他人不同的做事方式。
5.应当注意吸取和借鉴他人的意见。
6.正确看待失败，碰到困难不要随意放弃。
本人长期从事教育培训工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想进步，尤其是不断进步，有必要不断总结与反思，通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。
2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
1、工作责任心不足主要是思想上的问题。
要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。
要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。
找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。
2、改变工作观念。
是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。
找出这方面的原因，下定决心改掉。
我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。
工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。
3、提高自己的素质。
素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。
心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。
能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。
4、能抵制不良影响。
工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。
一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。
以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。
别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。
5、多一些业余爱好。
业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。
有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。
使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。
注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。
这个爱好可能是自己做人的优点。
6、要和谐共处、团结友爱。
在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。
到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。
不要争一时之利，更不要图一时之快。
我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。
以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。
工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期自我鉴定，也是对自己的工作的表现。
工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。
那时候是学习gps的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。
为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。