《技术部常用重要表格》
加固施工资料常用表格
加固施工资料常用表格施工组织设计报审表随着建筑行业的发展，施工组织设计已经成为一项重要的工作。
在施工过程中，施工组织设计方案的制定对于保证工程的顺利进行和质量的保证具有重要意义。
因此，施工组织设计报审表的填写和提交显得尤为重要。
在填写时，应该认真仔细地填写每一项内容，确保信息的准确性和完整性。
隐蔽工程验收单隐蔽工程是指在建筑施工过程中，需要在墙体、地面或者天花板等部位进行安装的管道、线路等设施。
隐蔽工程验收单是施工单位在完成隐蔽工程后进行验收的重要文件。
在填写隐蔽工程验收单时，应该认真核对每一项工程内容，确保工程的合法性和安全性。
工程技术复核单工程技术复核单是在施工过程中，对于工程技术方案进行复核的文件。
在填写时，应该认真仔细地填写每一项内容，确保技术方案的合理性和可行性。
同时，还需要注意技术复核的时效性和准确性，确保工程的顺利进行和质量的保证。
工程开工/复工报审表工程开工/复工报审表是在建筑施工过程中，对于开工和复工进行报审的文件。
在填写时，应该认真核对每一项工程内容，确保工程的合法性和安全性。
同时，还需要注意开工和复工的时机和程序，确保工程的顺利进行和质量的保证。
开工报告开工报告是在建筑施工过程中，对于工程开工进行报告的文件。
在填写时，应该认真仔细地填写每一项内容，确保信息的准确性和完整性。
同时，还需要注意开工的时机和程序，确保工程的顺利进行和质量的保证。
图纸会审、设计交底纪要图纸会审、设计交底纪要是在建筑施工过程中，对于图纸和设计进行会审和交底的文件。
在填写时，应该认真核对每一项图纸和设计内容，确保工程的合法性和安全性。
同时，还需要注意会审和交底的时机和程序，确保工程的顺利进行和质量的保证。
工程质量一般事故报告工程质量一般事故报告是在建筑施工过程中，对于工程质量问题进行报告的文件。
在填写时，应该认真仔细地填写每一项内容，确保信息的准确性和完整性。
同时，还需要注意事故的时机和程序，确保工程的顺利进行和质量的保证。
各部门重点工作表
各部门重点工作表人力资源部重点工作表一、招聘与人才引进1. 拓展招聘渠道，广泛发布招聘信息，吸引优秀人才加入公司。
2. 筛选简历，进行面试和能力测试，确保招聘过程公平、透明。
3. 制定完善的薪酬体系，提供有竞争力的薪资待遇，吸引和留住优秀人才。
4. 与高校、职业培训机构等合作，开展校园招聘和人才培养计划，为公司输送人才。
二、员工培训与发展1. 制定全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。
2. 注重培养员工的综合素质，提高员工的专业技能和领导能力。
3. 开展团队建设和沟通培训，促进员工之间的合作和协作。
4. 设立奖励机制，鼓励员工积极参与培训，不断提升自身能力。
三、员工绩效管理1. 设立明确的工作目标和绩效评估标准，确保员工的工作目标与公司发展目标一致。
2. 定期进行绩效评估和考核，及时给予反馈，激励员工提升工作表现。
3. 建立激励机制，给予优秀员工晋升、加薪等奖励，提高员工的工作积极性和归属感。
四、员工福利与关怀1. 确保员工的基本福利待遇，如薪资、社保、年假等，符合法律法规要求。
2. 提供良好的工作环境和员工福利设施，提高员工的工作满意度。
3. 关注员工的身心健康，开展健康管理和心理辅导等活动，提升员工的幸福感。
4. 组织丰富多样的员工活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
五、员工关系管理1. 建立良好的员工沟通渠道，及时解决员工关注的问题和困难。
2. 建立和谐的劳动关系，加强与工会的合作，维护员工权益。
3. 建立员工投诉反馈机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护公司的稳定和和谐。
六、人才梯队建设1. 识别和培养潜力员工，建立人才储备库，为公司的长期发展提供人才支持。
2. 开展内部晋升和轮岗计划，激发员工的工作动力和发展潜力。
3. 建立导师制度，为新员工提供指导和帮助，加速其融入公司。
以上是人力资源部的重点工作，我们将以人为本，致力于打造一个充满活力和发展机会的工作环境，为公司的可持续发展提供有力的人才支持。
67个企业薪酬设计常用表格汇总(拿来即用)
公司薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资原则表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资原则表 (5)表格 4 职位、职级相应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设立表 (8)表格7 单一型岗位工资原则表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资构造表 (12)表格11 排列法: 岗位评估表 (13)表格12 因素比较法: 工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法: 工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (22)表格19 因素评分表 (23)表格20 我国公司中常用旳奖励指标和奖励条件表 (25)表格21 公司奖励项目分类表 (27)表格22 奖金制度实行效果影响因素分析表 (28)表格23 员工奖金合计表 (30)表格24 加班工资原则表 (31)表格25 加班工资申请表 (32)表格26 计件工资计算表 (33)表格27 津贴申请表 (34)表格28 薪资拟定表 (350)表格29 离职工资结算告知书 (371)表格30 离职人员审批表 (38)表格31 员工离职移送核查表 (339)表格32 通用工资阐明书 (41)表格33 有关薪酬体系中几种参数设立旳经验 (42)表格34 人事考勤表 (43)表格35 人事动态及费用控制表 (44)表格36 出差旅费报销单 (45)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (47)表格39 成本计算表 (48)表格40 员工工资表 (49)表格41 销售人员工资提成计算表 (51)表格42 工资分析表 (52)表格43 变更工资申请表 (53)表格44 工作奖金核定表 (54)表格45 员工出勤工薪计算表 (55)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (58)表格49 生产人员工资提成计算表 (60)表格50 计时工资核定表 (61)表格51 一般员工工资计算表 (62)表格52 员工工资变动申请表 (62)表格53 新员工职务、工资原则表 (64)表格54 员工奖金合计表 (65)表格55 工作奖金核定表 (66)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 一般员工工资计算表 (69)表格59 员工薪津计算表 (70)表格60 员工出勤工薪计算表 (71)表格61 员工工资调节表 (72)表格62 新员工工资核定表 (73)表格63 员工工资职级核定表 (74)表格64 职工统一薪金等级表 (75)表格65 工资原则表 (76)表格66 岗位技能工资构造表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资原则表技术等级工资原则表表格 2 工资等级表工资等级表表格3 工资原则表工资原则表节工资）表格4 职位、职级相应表职位、职级相应表表格5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格6 职位设立表职位设立表表格7 单一型岗位工资原则表单一型岗位工资原则表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资构造表岗位技能工资构造表表格11 排列法: 岗位评估表排列法: 岗位评估表表格12 因素比较法: 工作要素评价表因素比较法: 工作要素评价表表格11 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格12 不同工种工资率及其要素构成表注: （）内旳数字表达要素级别表格13 工资要素级别比较表表格14 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表如下旳因素定义及其分级阐明参照以上旳措施进行。
各部门重点工作表
各部门重点工作表人力资源部重点工作表一、员工招聘与选拔1. 市场调研：了解各个岗位的市场需求和竞争情况，为招聘提供参考。
2. 招聘渠道拓展：寻找更多适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等，提高招聘效果。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选和比对，选取符合岗位要求的候选人。
4. 面试与评估：组织面试，并通过面试、测试等方式对候选人进行评估。
5. 终面与录用：与部门负责人进行终面，确定录用人选并发放录用通知书。
二、员工培训与发展1. 培训需求分析：通过调查问卷、面谈等方式，了解员工的培训需求和发展意愿。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，包括内部培训和外部培训。
3. 培训资源整合：与培训机构合作，整合培训资源，确保培训内容与员工需求匹配。
4. 培训实施与评估：组织培训活动，并及时跟踪培训效果，收集员工反馈进行评估。
5. 发展规划与指导：与员工进行职业规划和发展指导，提供晋升和发展机会。
三、员工关系与福利管理1. 绩效管理：制定绩效考核标准和流程，进行绩效评估，确定奖惩措施。
2. 员工关怀：组织员工活动，提供员工关爱服务，增强员工归属感和凝聚力。
3. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，与财务部门协调工资发放和福利待遇。
4. 员工纠纷处理：及时处理员工纠纷，维护良好的员工关系氛围。
5. 离职管理：进行离职手续办理，开展离职面谈，收集员工离职原因和反馈。
四、组织文化建设1. 宣传推广：通过内部刊物、员工大会等形式，宣传公司文化和价值观。
2. 员工参与：鼓励员工参与文化建设，组织各类文化活动和比赛。
3. 文化培训：开展文化培训，提升员工对公司文化的理解和认同。
4. 文化评估：定期进行文化评估，了解员工对公司文化的感知和认同程度。
5. 文化传承：通过培训、传统节日等方式，传承和弘扬公司的优秀文化。
水利工程施工常用表格2016(全)
水利工程施工常用表格2016(全)水利工程施工用表目录：1.施工进度表2.材料使用记录表3.施工质量检查记录表4.安全事故记录表1.施工进度表施工进度表是记录水利工程施工进度的重要工具。
该表格应包括项目名称、施工单位、施工开始时间、计划完成时间、实际完成时间等内容。
在填写该表格时，应格外注意实际完成时间与计划完成时间的差异，及时调整施工计划，确保工程按时完成。
2.材料使用记录表材料使用记录表是记录水利工程使用材料情况的重要工具。
该表格应包括材料名称、规格、数量、使用单位、使用时间等内容。
在填写该表格时，应格外注意材料的使用量是否符合设计要求，及时进行调整，避免浪费或不足的情况发生。
3.施工质量检查记录表施工质量检查记录表是记录水利工程施工质量情况的重要工具。
该表格应包括检查时间、检查内容、检查结果等内容。
在填写该表格时，应格外注意对施工质量的检查力度，及时发现并纠正存在的问题，确保工程质量。
4.安全事故记录表安全事故记录表是记录水利工程施工安全情况的重要工具。
该表格应包括事故时间、事故地点、事故原因、伤亡情况等内容。
在填写该表格时，应格外注意对施工安全的重视，及时发现并排除安全隐患，确保工程施工安全。
CB01施工技术方案申报表CB02施工进度计划申报表CB03施工图用图计划报告CB04资金流计划申报表CB05施工分包申报表以上是建设项目施工监理规范SL288-2003中的几个申报表。
这些申报表是建设项目施工过程中必要的文件，用于规划施工计划、控制资金流、管理施工分包等方面。
CB06现场组织机构及主要人员报审表CB07材料/构配件进场报验单CB08施工设备进场报验单CB09工程预付款申报表CB10工程材料预付款报审表这些申报表用于管理现场组织机构、材料和设备进场、工程预付款等方面。
这些文件的准确性和及时性对于保证工程质量和进度具有重要意义。
CB11施工放样报验单CB12联合测量通知单CB13施工测量成果报验单这些申报表用于管理施工放样和测量成果。
施工常用各种表格
甘洛县开建桥水电站监理下发土建常用表格目录施工组织机构申报表工程项目负责人申报表施工组织设计（方案)报审表施工技术方案报审表施工质检员次质认证申报表进场施工设备申报表现场施工人员月报表工程承建单位提供施工图纸审签单施工测量成果报审单建筑材料质量检验合格证进场材料质量检验报告单工程主材供应签证单混凝土拌和配料报告表施工进度计划申报表（年月）单位工程开工申请单分部（分项)开工申请单水工建筑物岩石基础验收申报表岩石地基开挖工程联合检验签证表岩石地基开挖工程施工质量自检合格证工程质量缺陷处理申报单地质及施工缺陷处理联合检验认定表基础(隐蔽）工程验收报告单水工建筑物岩石基础验收证书工程基础验收证书施工质量合格（开工、开仓）证施工质量联合检验合格（开仓）证(隐蔽工程、关键部位、重要工序）混凝土浇筑、衬砌开仓证混凝土准证实际施工进度报告表（年月）工程材料消耗情况月报表( 年月）主要指标完成情况汇总表工程进度完成情况统计月报进度完成情况统计年报月工程变更情况一览表水工混凝土拌和质量检测报告单混凝土单元工程养护记录表工程质量缺陷处理申报表工程事故报告单工程变更申请报告单工程项目验收申报表计日工单价申报签证单计日工工作支付申报签证表（年月）工程复工申请书人工、机械及机械设备台班费合同单价调整申报表合同索赔申报表施工组织机构申报表工程项目负责人申报表施工组织设计（方案）报审表施工技术方案报审表工程名称：开建桥水电站厂房枢纽工程合同号：KJQ/CⅣNo。
工程承建单位提供施工图纸审签单施工测量成果报审单质量评定资料备查.进场材料质量检验报告单定资料备查。
建筑材料质量检验合格证量评定资料备查。
单位工程开工申请单Ⅳ分部（分项）工程开工申请单承建单位：湖北九洲工程建设有限公司合同编号：ⅣNo.水工建筑物岩石基础验收申报表水工建筑物岩石基础验收证书资料备查。
地质及施工缺陷处理联合检验认定表岩石地基开挖工程施工质量自检合格证岩石地基开挖工程联合检验签证表工程质量缺陷处理申报单基础（隐蔽）工程验收报告单单位工程名称：分部工程名称：工程基础验收证书施工质量联合检验合格(开仓）证(隐蔽工程、关键部位、重要工序)年月日水工混凝土拌和质量检测报告单时备查。
冶金行业内业资料表格大全
冶金行业内业资料表格大全冶金行业是指以金属材料的研究、开发和应用为主要内容的工业部门。
在这个领域中，资料表格是非常重要的工具，能够帮助冶金工程师、技术人员和研究者快速准确地查找和分析相关数据。
本文将介绍一些在冶金行业中常用的业资料表格，以供参考。
1. 各种金属材料的机械性能参数表格机械性能是评价金属材料质量和适用性的重要指标之一。
在这个表格中，可以找到各种金属材料的拉伸强度、屈服强度、断裂延伸率、硬度等性能参数。
这些参数对于冶金工程师来说是非常重要的，可以帮助他们选择最合适的材料，设计和制造高质量的金属制品。
2. 各种金属材料的耐腐蚀性能指数表格在冶金行业中，耐腐蚀性能是金属材料重要的技术指标之一。
这个表格中列举了各种金属材料对不同腐蚀介质的耐受能力，如酸、碱、盐水等。
通过查阅这个表格，冶金工程师可以选择最适合的金属材料来应对特定的腐蚀环境，确保产品的长期稳定运行。
3. 各种金属材料的适用温度范围表格不同金属材料的使用温度范围是由其熔点、热膨胀系数、导热系数等参数决定的。
这个表格中罗列了各种金属材料能够安全应用的温度范围。
冶金工程师可以利用这个表格来选择合适的材料，在不同温度条件下保证产品的稳定性和安全性。
4. 不同金属材料的制造工艺流程表格冶金行业中涉及到的制造工艺繁多复杂，每种金属材料都有其特定的制造方法和工序。
这个表格中详细描述了不同金属材料的制造工艺流程，从原材料处理、熔炼、铸造、成型、热处理等各个环节都列举了详细的步骤和参数。
这个表格对于冶金工程师和技术人员来说是非常有价值的参考资料，可以帮助他们制定和优化生产工艺流程。
5. 不同金属材料的价格指数表格在冶金行业中，金属材料的价格是影响产品成本和市场竞争力的重要因素之一。
这个表格中记录了各种金属材料的价格指数，可以帮助冶金企业了解市场行情，进行合理的采购和定价策略。
综上所述，冶金行业内的业资料表格在冶金工程师、技术人员和研究者的工作中起着重要的作用。
企业常用生产管理表格(44个)
企业常用生产管理表格（共44个) 1．市场计划表1—1 设厂计划(一)表1—2 设厂计划（二）表1—3 设厂计划（三)2．生产计划表2—1长远生产计划表表2-2 生产计划综合报表表2—3 月份产销计划汇总表表2-4 产销计划拟定表表2—5 设备利用率分析表表2—6 生产效率分析表表2—7 月份生产计划表（一）表2—8 月份生产计划表(二)表2-9 订单安排记录表（一）表2-10 工作量分析表2—11 产量记录表表2—12 工作日报单表2-13 制造月报表表2-14 各部门合格率控制表表2—15 时间研究记录表表2—16 生产记录表表2-17 用料记录单表2—18 制造异常反应表表2—19 制造通知单表2—20 标准作业时间评定表(一) 表2-21 突发性工作量分析表(二）表2-22 最重要作业时间分析表2—23 作业标准时间研究表3．进度安排表3—1生产进度安排检查表表3-2 生产进度计划表表3—3 生产管理安排核对表表3—4 生产故障分析表表3-5 生产进度表(一)表3—6 机器工作负荷图表（一）表3-7 生产进度控制表（一）4．生产记录表4—1生产状况记录表表4—2 部门机器运转日记表4-3生产用料记录单表4-4 考核人员记录表各表4—5 生产班次产量记录表5．生产日报表5—1生产日报表表5—2 作业日报表(范例A）表5—3 作业日报表(范例B) 6．生产月报表6-1生产月报表表6—2 生产计划科月报表表6—3 工作效率及工时月报表设厂计划（一）一、产销计划设厂计划（二）二、详细制造过程设厂计划（三）三、制造过程及设备分析长远生产计划表月日订定审核：填表：生产计划综合报表月日至月日月份产销计划汇总表类别页次审核拟定产销计划拟定表月份总经理________________ 副总经理_________________ 审核_______________ 填表_____________设备利用率分析表年度类别生产效率分析表月份生产计划表本月份预定工作数________日审核计划月份生产计划表（二）月份总经理厂长审核拟定订单安排记录表（一)月日至月日 NO。