各职能部门岗位职责
各岗位部门责任书范文（三篇）
各岗位部门责任书范文岗位部门责任书范文范文如下：一、岗位部门职责1. 人力资源部门职责人力资源部门的职责是负责组织、协调、指导和监督企业的人力资源工作，为企业全面发展和实现战略目标提供人力资源保障。
具体职责包括：- 确定人力资源规划，招聘和选拔合适的员工；- 设计和实施员工培训和开发计划；- 负责薪酬和福利体系的设计和管理；- 管理员工绩效评估和奖励制度；- 有效解决员工关系问题，维护良好的工作氛围；- 制定和实施员工离职管理政策。
2. 财务部门职责财务部门的职责是负责企业财务管理和财务决策，确保公司财务状况的稳定和可持续发展。
具体职责包括：- 制定和执行财务战略和财务目标；- 编制和执行年度预算；- 进行财务分析和风险评估；- 管理企业的资金流动和资金使用；- 进行财务报告和会计监管；- 协助管理层进行决策分析。
3. 销售部门职责销售部门的职责是负责企业产品和服务的销售工作，实现销售目标并促进企业业绩的增长。
具体职责包括：- 制定销售策略和销售目标；- 开拓新客户和维护现有客户；- 跟进销售机会，促成销售合同；- 参与市场调研和竞争分析；- 协调内部资源，提供客户满意的售后服务；- 提供销售报告和销售数据分析。
4. 生产部门职责生产部门的职责是负责企业产品的生产和制造工作，保证产品质量和交付时间的达到标准。
具体职责包括：- 安排和调度生产资源；- 管理和优化生产流程；- 进行产品质量控制和质量管理；- 跟踪生产进度和生产成本；- 协调供应链管理和物料采购；- 维护生产设备和设施，保证正常运行。
5. 研发部门职责研发部门的职责是负责企业产品和技术的研发工作，推动企业创新和技术进步。
具体职责包括：- 进行产品需求分析和技术可行性研究；- 设计和开发新产品和新技术；- 进行产品测试和技术验证；- 跟踪行业动态和竞争对手的技术发展；- 提供技术咨询和技术支持；- 管理知识产权和技术文档。
各岗位部门责任书范文（二）1. 人力资源部门责任书尊敬的公司领导：根据公司人力资源部门的职责，我将充分履行以下职责：- 制定和执行人力资源规划，确保公司拥有合适的人力资源储备和优秀的人才队伍；- 负责公司的招聘和选拔工作，确保各岗位的人员需求得到满足；- 设计和实施员工培训和开发计划，提高员工的综合素质和职业技能；- 管理薪酬和福利体系，确保员工的薪酬福利达到市场水平；- 管理绩效评估和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力；- 解决员工关系问题，维护良好的工作氛围和员工满意度；- 制定和执行员工离职管理政策，确保员工离职过程的合法和公正。
部门职能与岗位职责
部门职能与岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、员工手册、管理办法、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, contract agreements, employee manuals, management measures, document documents, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!部门职能与岗位职责部门职能与岗位职责通用10篇技术岗位负责产品研发和技术支持，根据市场需求和公司战略，开发新产品和技术解决方案，并为客户提供专业的技术支持和咨询服务。
公司职能部门及岗位职责
公司职能部门及岗位职责公司职能部门是指企业的各个部门，根据企业的业务特点和规模，可以设立不同类型的职能部门来负责不同的工作职责。
常见的职能部门包括人力资源部门、财务部门、市场营销部门和研发部门等。
以下是对这些部门常见的岗位职责的描述。
一、人力资源部门（Human Resources Department）：1.人力资源总监：负责制定和实施公司的人力资源策略，包括招聘、员工培训、绩效考核和员工福利等方面的工作。
2.招聘经理：负责负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和完成入职手续等。
3.培训经理：负责制定和实施公司的员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展计划等。
4.绩效管理专员：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估方法和进行绩效考核等。
5.薪酬福利经理：负责制定和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资调整、奖金发放和员工福利等。
二、财务部门（Finance Department）：1.财务总监：负责制定和执行公司的财务战略和决策，监督财务部门的运作并提供财务分析和报告。
2.会计经理：负责监督和管理公司的会计核算工作，包括准备财务报表、编制预算和进行成本控制等。
3.税务经理：负责制定和执行公司的税务策略，确保公司遵守税法规定并进行税务规划和申报等。
4.风险管理专员：负责分析和评估公司的风险状况，制定相应的风险管理措施，包括保险购买和合规性监督等。
5.资金管理专员：负责监督和管理公司的资金流动和资金管理工作，包括银行账户管理、资金调度和投资决策等。
三、市场营销部门（Marketing Department）：1.市场总监：负责制定和执行公司的市场营销策略，包括市场调研、产品定位和推广等。
2.市场经理：负责制定和执行市场营销计划，包括市场推广、广告宣传和促销活动等。
3.品牌经理：负责制定和管理公司的品牌战略，包括品牌定位、品牌形象塑造和品牌推广等。
4.销售经理：负责制定和实施公司的销售策略，包括销售目标设定、渠道管理和客户关系维护等。
各职能部门岗位职责
各职能部门岗位职责一、人力资源部门人力资源部门是一个企业中非常重要的职能部门，其主要职责如下：1. 招聘和选用员工：负责企业人员招聘、面试和录用工作，根据企业的需要，寻找合适的人才，确保招聘的员工能够适应岗位的要求。
2. 培训与发展：负责员工的培训和发展计划，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，旨在提升员工的综合素质和工作技能，以适应企业发展的需求。
3. 薪酬与福利管理：负责制定员工薪酬和福利政策，确保薪酬合理、福利完善，提高员工的满意度和工作动力。
4. 绩效管理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励措施，以提升员工的工作效率和贡献。
5. 劳动关系管理：负责与员工的劳动关系管理，包括离职管理、劳动纠纷处理等，确保劳动关系和谐稳定。
二、市场营销部门市场营销部门是企业推广产品和服务、开拓市场的重要部门，其职责如下：1. 市场调研与分析：负责市场调研，了解目标市场的需求和竞争态势，提供市场分析报告，为企业决策提供依据。
2. 市场推广与促销：制定市场推广策略，包括广告、促销活动等，提升产品或服务的知名度和市场份额。
3. 客户关系管理：负责与客户的沟通和维护，建立客户档案，及时解决客户的问题和投诉，保持良好的客户关系。
4. 销售业绩跟踪与分析：及时跟踪销售业绩，并进行分析和评估，为企业销售策略的调整和制定提供依据。
5. 新产品开发与市场推广计划制定：根据市场需求和竞争状况，负责开发新产品并制定相应的市场推广计划，确保产品在市场中的竞争力。
三、财务部门财务部门是企业经营管理中非常重要的职能部门，其职责如下：1. 财务会计报表的编制和分析：负责企业财务会计报表的编制、整理和分析，对企业的财务状况进行监控和分析。
2. 预算控制与资金管理：负责编制企业的年度预算和资金计划，监控各项预算支出的执行情况，合理安排企业的资金使用。
3. 税务管理：负责企业的税务筹划和税务申报工作，确保企业依法纳税，合理减少税负。
公司各职能部门岗位职责
公司各职能部门岗位职责公司的各职能部门是组织内部的各个部门，负责组织内部的各项业务活动。
下面是常见的几个职能部门的岗位职责介绍：1.人力资源部门人力资源部门负责公司的人力资源管理。
其岗位职责包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。
具体岗位职责包括：-招聘人员，制定招聘计划，发布招聘启事，筛选简历，面试候选人，与其他部门合作完成招聘工作。
-规划员工培训计划，组织培训活动，管理培训资源。
-进行员工绩效评估，制定评估标准，收集反馈信息，给出评估结果和建议。
-处理员工关系问题，解决员工投诉，处理纠纷，维护和改善员工关系。
2.财务部门财务部门负责公司财务管理和财务报告。
其岗位职责包括会计准则、资金调度、预算管理、税务管理等。
具体岗位职责包括：-确保公司财务记录的准确性和及时性，处理公司的日常会计工作，比如账目录入、凭证审核等。
-编制和解读财务报告，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
-制定财务预算，跟踪实际预算执行情况，分析预算偏差并提出改进措施。
-管理公司的资金流动，包括资金调度、资金融资和投资决策等。
3.销售与市场营销部门销售与市场营销部门负责公司的市场推广和销售工作。
其岗位职责包括市场调研、销售策划、客户关系管理等。
具体岗位职责包括：-进行市场调研，分析市场需求和竞争对手，为产品定位和推广提供依据。
-制定销售策略和计划，协调销售团队完成销售目标。
-负责与客户进行沟通和协商，维护和发展客户关系。
-监测和分析市场动态，及时调整销售策略和计划。
4.研发部门研发部门负责公司产品和技术的研发。
其岗位职责包括需求分析、设计开发、测试和维护等。
具体岗位职责包括：-进行需求分析，与市场部门合作确定产品特性和功能需求。
-设计产品架构和技术方案，进行系统开发和编码。
-进行产品测试和验收，保证产品质量和稳定性。
- 负责产品的后续维护和升级，解决产品的bug和问题。
5.采购部门采购部门负责公司的采购工作，确保公司物品和服务的供应。
职能部门岗位职责
职能部门岗位职责一、部门介绍本文将着重介绍职能部门的各类岗位职责，以便更好地理解和区分不同职位所需的技能和责任。
二、岗位一：人力资源经理人力资源经理是职能部门中重要的一员，其主要职责包括但不限于以下几点：1. 招聘和配置：负责招聘新员工、制定招聘计划，并根据公司需求分配合适的人员到各个部门。
2. 培训和发展：组织和实施培训计划，并提供员工发展机会和职业规划。
3. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，确保员工按时完成工作，并提供必要的指导和反馈。
4. 薪酬和福利：制定薪酬和福利政策，确保员工的工资、奖金和福利符合公司标准和法律法规。
5. 劳动关系：处理员工的劳动纠纷和争议，确保公司的劳动关系和谐稳定。
三、岗位二：财务经理财务经理在职能部门中扮演着至关重要的角色，其主要职责涵盖以下几个方面：1. 预算和财务规划：负责制定公司的财务预算，确保预算的科学合理性，并进行财务规划和分配。
2. 财务报告和分析：编制财务报告，监督公司的财务状况，并进行财务数据分析，为决策提供依据。
3. 税务管理：负责纳税申报和税务规划，确保公司遵守税务法规，最大程度地减少税务风险。
4. 资金管理：管理公司的资金流动，把握公司的资金需求和资金来源，确保运营资金充足。
5. 风险管理：评估和控制公司的各类风险，制定相应的风险管理策略和应对措施。
四、岗位三：市场营销经理市场营销经理是职能部门中负责市场开拓和产品推广的核心岗位，其具体职责如下：1. 市场调研和分析：研究市场需求和竞争情况，制定市场营销策略，并提出市场推广建议。
2. 产品规划和推广：负责产品定位和规划，制定产品推广计划，并组织实施市场推广活动。
3. 客户关系管理：建立和维护公司与客户之间的良好关系，解决客户问题，并提供优质的售后服务。
4. 销售管理：制定销售目标和销售计划，监督销售活动的开展，并实施销售绩效考核。
5. 品牌管理：负责公司品牌形象的打造和管理，提升公司在市场上的品牌价值和认知度。
部门职能和岗位职责
部门职能和岗位职责部门职能和岗位职责篇一1、掌握各个采购员的工作，做到可灵活调配岗位；2、按公司下达的物资计划，核对仓库库存，拟订采购方案，及时采购所需物资；3、采购物资时，根据市场行情波动，做好购价、比价、议价工作，采购的物资必须质优价廉；4、掌握公司各部门物资的需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场行情，与物资供应方建立良好的关系，按照《合同法》的规定签订购货合同；5、熟悉掌握各类物资的名称、规格、型号、用途和生产厂家，以及有关材料性能、质量、标准；部门职能和岗位职责篇二一、部门管理：1、根据公司内部需求，协助领导负责公司整体信息的管理：主要是信息化项目的立项、招投标、评估评审、开发跟进、验收和合同执行工作，并负责对项目全生命周期内的其他项目管理工作，包括申请研发协助做前、中后期开发、实施、调试、运维、培训等，并合理安排调配人员参与跟进。
2、IT内外部流程、制度的完善和制定：IT内部资产管理，例如员工入、离职办理IT领用、退库流程、IT采购流程、IT设备出入库流程、IT设备返修流程、与行政之间的IT资产管理流程；IT外部流程，例如公司内部IT管理制度制定，IT相关文件档案管理归档，IT设备、配件、权限开通等申请审批流程。
3、IT部门的人员的工作考核和业务水平的提升：主要是IT内部人员KPI考核、项目考核，内部IT培训。
4、负责协调本部门和公司其它部门之间的工作关系：例如对其它部门的支援，申请其它部门技术、资源支援。
二、IT基础设施：1、负责公司内部的`弱电系统及IT工程的建设维护及管理工资（弱电布线的建设和管理、视频监视、门禁系统等）2、负责公司内部的网络等通讯设施设备的部署及维护管理工作（IT机房机柜硬件设备维护管理）三、桌面系统维护：1、负责公司各类客户PC机的操作系统安装、配置（计算机名、IP分配、基本办公软件的安装）、病毒及木马防、查、杀；2、各类软、硬件故障的分析检测、处理修复（送修并记录）、以及各类办公设备的安装与调试、故障的分析检测、处理修复（送修并记录）；3、为用户培训计算机基础使用以及办公设备使用方法。
各职能部门岗位职责
各职能部门岗位职责一、总述职能部门是一个企业或组织中各个部门的综合体，承担着执行特定职能和任务的工作。
每个职能部门都由多个岗位组成，每个岗位都有其独特的职责和要求。
以下将详细介绍各职能部门常见的岗位职责。
二、市场部门1. 市场策划岗位职责负责市场调研和分析、制定市场战略和营销计划、规划市场推广活动、评估市场效果，并提出相应的改进方案。
2. 销售岗位职责负责销售产品或服务、开发并维护客户关系、完成销售目标、协助市场策划部门制定销售策略，参与市场调研。
3. 客户服务岗位职责负责与客户的沟通和联系、解答客户疑问、处理客户投诉、提供售后服务、维护客户关系、收集客户反馈。
三、人力资源部门1. 招聘岗位职责负责招聘需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、完成招聘目标。
2. 培训岗位职责负责培训需求分析、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、提供员工发展指导。
3. 绩效管理岗位职责负责设计和实施绩效考核标准、评估员工绩效、提供绩效改进建议、参与薪酬福利制定。
四、财务部门1. 会计岗位职责负责账目核算、财务报表编制、税务申报、内部控制、费用控制、资金监控等财务管理工作。
2. 风控岗位职责负责制定风险控制策略、评估并监测风险、制定内部控制制度、处理风险事件、参与合规审计。
3. 资金管理岗位职责负责资金计划、现金流管理、资金融通、资金结算、银行合作管理等资金相关工作。
五、研发部门1. 产品规划岗位职责负责产品需求分析和规划、产品功能设计和改进、竞品分析、市场调研等工作。
2. 软件开发岗位职责负责开发和测试软件、编写代码、修复软件缺陷、进行代码优化。
3. 硬件工程师岗位职责负责硬件系统设计、调试和维护、进行硬件故障分析、解决技术问题等。
六、行政部门1. 行政助理岗位职责负责办公室日常行政管理、文件资料整理、安排会议、接待来访者、协助上级领导工作等。
2. 后勤保障岗位职责负责安排员工的办公设施、生活配套服务、物资采购、维修管理等后勤保障工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各职能部门岗位职责首页岗位职责文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 1/25文件分发明细副本: ?总经理 ?财务部 ?销售部 ?资材部 ?技术部 ?品管部 ?生产部正本: 行政部修订记录文件版本修订日期修订页码修订条款及摘要页版本目录页码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 该页版本 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 页码 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 该页版本1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 页码 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 该页版本批准审核编制1岗位职责目录批准日期审核日期编制日期2文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 2/25目录编号名称项目对应条款对应页码文件版本 001 总经理 004 1.00 002 财务主管 005 1.00 003 会计 006 1.00 004 出纳 007 1.00 005 统计 008 1.00 006 技术主管 009 1.00 007 技术员 010 1.00 008 品管主管 011 1.00 009 品管员 012 1.00 010 生产主管 013 1.00 011 生产计划员 014 1.00 012 生产操作员015 1.00 013 行政主管 016 1.00 014 行政助理 017 1.00 015 销售主管 018 1.00 016 销售助理 019 1.00 017 销售员 020 1.00 018 资材主管 021 1.00 019 采购员 022 1.00 020 资材文员 023 1.00 021 仓管员 024 1.00 022 安全管理员025 1.00岗位职责批准页文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 3/253为完善企业管理～规范公司全体员工的职业行为～使每一位员工都明确自己的岗位职责要求和责任～公司组织编修了这本岗位职责～现予以批准发布。
望公司全体员工认真按照职责要求做好本职工作～努力完成各项工作和任务～与公司共求发展和进步。
岗位职责总经理文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 4/2541 职位概述全面负责公司的经营管理工作，确定公司的经营宗旨、管理方针和管理模式，依法组织实施生产、经营、管理活动，对公司经营成败负全责。
2 职责要求2.1 负责组织制定公司中长期发展战略规划及经营目标，根据发展战略制订公司各阶段经营管理计划并监督实施，确定组织机构和管理机构，明确各机构的职责和权限。
2.2 负责规划组织的发展方向，批准公司的管理目标、指标及体系管理手册，并为目标、指标的实施以及质量环境安全一体化管理体系的有效运行，提供充足的资源保证。
2.3 负责审批公司的投资方案，总体控制公司的资本运作，促进企业增值。
2.4 负责主持总经理办公会议，组织贯彻会议决议。
2.5 负责协调各部门间关系，保证信息畅通;合理配置各部门资源，最大化利用现有资源。
2.6 负责组织制定贯彻实施公司的各项规章制度，并根据实际情况适时组织调整。
2.7 负责完善公司公关管理，出席公司重要的公关活动，处理公司的重大对外关系问题。
2.8 负责处置重大事故及顾客的重要投诉，主持管理评审，确定公司的改进方向和重大改进措施。
2.9 负责经营管理团队的建设，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任务的完成。
2.10 负责审定主管级别及以上人员、关键性岗位人员的聘用、晋升、奖惩、解聘等事项。
岗位职责财务主管文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 5/2551 职位概述在总经理的授权下，负责组织制定公司整体财务规划，领导公司的财务管理、成本管理、会计核算及资金总体调度等工作。
2 职责要求2.1 负责建立健全科学、系统、符合企业实际情况的公司财务、统计、单证管理办法，财务核算体系，预、结算体系，财务监控审计体系，财务管理规章制度，审核财务报表，进行有效的财务、统计系统内部控制。
2.2 负责定期对公司经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。
参与公司重要事项的分析和决策，为公司的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
2.3 负责编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案, 执行全部资金的调度计划，检查计划实施情况, 负责组织向金融机构的融资工作。
2.4 负责负责组织向金融机构的融资工作，审核公司开发经营项目的经济效益，对项目开发的成本费用及时跟踪、分析和控制，确保达成开发经营活动的经济效益指标。
2.5 负责根据公司经营目标，审核财务预算、成本计划、利润计划，监督控制公司整体预算的执行情况，指导各职能部门编制成本、费用预算，并对预算执行进行评价和考核。
2.6 负责审核主要经济合同，监督和管理公司相关业务的结算工作。
2.7 负责控制财务系统内部费用预算。
2.8 负责规范本部门的岗位职责并对职责的履行进行监督，加强本部门人员队伍建设，选拔、配备、培训、考核下属人员，指导、管理、监督下属人员的业务工作，设法提高本部门的工作效率。
2.9 负责本部门的日常管理工作，及时、有效、认真地完成总经理交办的其他工作。
岗位职责会计文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 6/2561 职位概述负责审核和办理财务收支，编制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表和办理其他会计事务。
2 职责要求2.1 负责根据会计制度的规定设置账目、审核单据、填制凭证，编制会计报表，记账、算账、报账要做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、按期报送。
2.2 负责妥善保管会计凭证、账簿、报表等资料。
2.3 负责对员工报销的费用进行审核，并根据审核无误的记账凭证做好登记。
2.4 负责协助上级做好财务分析工作，为公司生产经营提供支持。
2.5 负责成本录入、核算，核对现金收付账，撰写公司现金流量预测、成本核算等相关报告。
2.6 负责做好公司纳税申报、税收计算、统计等工作，并编制相关报表。
2.7 负责处理好与税务相关的各项工作。
2.8 负责做好公司固定资产的核查与盘点工作，及时编制各类固定资产账目。
2.9 努力提高自身工作技能和效率，及时、有效、认真地完成上级主管交办的其他工作。
岗位职责出纳文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 7/2571 职位概述负责公司票据审核、货币资金核算、工资核算、税款的缴纳及报销等工作。
2 职责要求2.1 负责根据相关规定核对各类凭证是否符合规定程序、手续是否完备，确保各项收支有据可查。
2.2 负责审核员工报销票据的真实性、合法性、准确性，处理好报销事项。
2.3 负责根据国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
2.4 负责根据公司需要提取、送存、保管现金，确保现金、银行存款的收支准确性，保证公司经营活动顺利进行。
2.5 按照会计制度规定，负责根据审核无误的记账凭证准确登记银行存款、现金日记账。
2.6 负责配合银行做好对账工作，及时了解资金的流进流出情况，确保资金余额准确性。
2.7 负责根据相关规定，复核增值税发票，按时办理公司有关税款的申报缴纳工作。
2.8 负责根据人事行政部门出具的员工月考勤情况，及时、准确核发员工工资。
2.9 负责协助上级主管做好公司的税务筹划工作，努力提高自身工作技能和效率，及时、有效、认真地完成上级主管交办的其他工作。
岗位职责统计文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 8/2581 职位概述正确运用统计技术，按规定做好公司各类数据的统计工作。
2 职位要求2.1 负责按规定做好各类数据的统计工作，全面、准确、真实、及时地反映统计状况。
2.2 负责做好统计资料的存档、管理，根据需要及时提供有关统计数据资料。
2.3 在统计工作中努力学习和正确运用统计技术。
2.4 努力提高自身工作技能和效率，及时、有效、认真地完成上级主管交办的其他工作。
岗位职责技术主管文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 9/2591 职位概述在总经理的领导下，全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。
2 职责要求2.1 负责公司产品开发和技术管理工作，正确、合理提供相关产品技术资料，确保公司产品开发、工艺设计工作正常开展，促进产品更新，提高技术水平。
2.2 负责制定并不断改进、完善产品开发、设计技术流程、标准及相关的制度规范。
2.3 负责识别、确定顾客及相关法规、标准的要求，确定设计任务和设计标准，并对设计输出进行符合性审核。
2.4 负责新技术、新知识的推广应用，促进公司技术进步。
2.5 负责处理生产过程中的重大技术问题，在技术上给予其他部门配合和支持。
2.6 负责顾客、供应商等相关方的产品、工艺技术信息交流，指导、验证有关信息处理措施。
2.7 负责制订技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
2.8 负责规范本部门的岗位职责并对职责的履行进行监督，加强本部门人员队伍建设，选拔、配备、培训、考核下属人员，指导、管理、监督下属人员的业务工作，设法提高本部门的工作效率。
2.9 负责本部门的日常管理工作，及时、有效、认真地完成总经理交办的其他工作。
岗位职责技术员文件编号文件版本 1.00 生效日期文件页次 10/25101 职位概述实施技术管理和开发工作，协助上级处理公司面临的技术问题，确保技术工作顺利开展。
2 职责要求2.1 负责根据公司新技术引进和新产品开发工作计划与客户的产品需求要求，及时编制、正确提供相关产品技术资料。
2.2 负责技术文件、资料的编制/更改工作，并做好相应的更改记录。
协助上级制定公司各项技术、工艺标准，对技术和生产工艺进行管理。
2.3 负责协助上级对销售合同中的技术内容进行确认，参与处理生产中出现的各项技术问题。
2.4 负责协助上级指导、处理、解决产品使用过程中出现的各种问题，针对不同情况制定不同的技术指导方案，提供不同的技术指导服务。
2.5 负责按规定保管各种技术文件、资料，执行文件控制程序，搜集整理生产技术、科研、引进技术的各项原始资料，对技术档案资料进行分类管理。
2.6 负责对技术文件的执行情况进行检查、监督，及时发现、解决、反馈生产实际中出现的相关技术问题。
2.7 负责完成上级主管交办的其他工作，不断学习和应用新技术、新知识，努力提高自身的技术业务水平。