休假请假制度表格模板
考勤、请假、休假制度范本（2篇）
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
请假流程规章制度表格模板
请假流程规章制度表格模板1. 请假类型
- 病假
- 事假
- 年假
- 调休假
- 婚假
- 丧假
- 产假
- 其他
2. 请假申请流程
- 提交请假申请表格至部门主管
- 部门主管审核请假事由及时长
- 若同意请假，部门主管签署并提交至人力资源部
- 人力资源部审核并记录请假信息
- 通知相关部门及同事请假信息
3. 请假申请时间
- 请假需提前至少X天提交申请
- 请假时间不得跨星期或长假
- 特殊情况请提前向部门主管请示
4. 请假条件
- 病假需提供医生证明
- 事假需说明请假事由及预计时间
- 年假需提前至少X天通知部门主管
- 调休假需提前预约
5. 请假期间工作安排
- 请假期间工作由相关部门负责安排
- 请假期间需保持联系并随时接听电话或邮件
6. 请假期滞留地点通知
- 请假期间如需外出或离开当地需提前向部门主管通报
- 请假期滞留地点变更需及时通知部门主管
7. 请假期间工资结算
- 离开公司境内需交代请假事由，获部门主管同意方可进行出差申请
- 请假期间需按公司规定提交工资报销单、发票及其他相关材料
8. 请假返岗流程
- 请假结束需提供请假流水及相关材料给部门主管
- 需跟进请假期间工作情况及后续计划
- 请假期间需提前至少X天与部门主管沟通返岗计划
9. 其他事项
- 请假信息可在公司内部通告板块公示
- 请假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或违规行为
备注：此规章制度表格适用于所有员工，请勿擅自更改内容。
任何疑问或问题请向人力资源部门咨询。
考勤、请假、休假制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A97804 考勤、请假、休假制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑考勤、请假、休假制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
请假条表格 -范文
请假条表格-范文
请假条
姓名
学号
班级请按“级/专业/层次/形式”写清楚
请假时间
请假课程
请假课程节数
事由
单位
意见
单位签章：
年月日
审签
意见
班主任：
签名：
年月日
教务科：··
······签名：
年月日
主管领导：··
······签名：
年·日
备注
部门
职务
姓名
请假类别
□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准（请述明理由）
职位日期
员工请假单(三)
请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位：编号：年月日
请假人代理人请代办事项
签署
病假（自病填名）
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时
至月日时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日时
·
证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假
·
说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可，请假条表格，范文《请假条表格》(https://unjs)。
请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。
请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。
假期核定本单位登记后转送总务部查考。
酒店员工休假及请假制度
酒店员工休假及请假制度一、休假制度1.年休假：员工在公司工作满一年后，享受年休假。
具体休假天数根据员工的工作年限进行累积，具体休假天数如下：-工作1年以上不满3年：5天年假-工作3年以上不满5年：10天年假-工作5年以上不满10年：15天年假-工作10年以上：20天年假2.婚假：员工在公司工作满6个月后，享有7天的婚假，如遇特殊情况，可向公司提出延长婚假的申请。
3.丧假：员工在公司工作满3个月后，享有3天的丧假，如遇特殊情况，可向公司提出延长丧假的申请。
4.事假：员工如需请事假，需要提前向上级主管提出书面申请，并说明请假原因。
事假可根据具体情况进行批准，但累计不得超过10天。
5.病假：员工如需请病假，需要提前向上级主管提出书面申请，并提供医生开具的病假证明。
病假可根据具体情况进行批准，但累计不得超过30天。
二、请假流程1.请假申请：员工需要提前向上级主管提出请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
2.申请审批：上级主管将根据员工的请假原因和工作需要进行审批。
一般情况下，事假和病假可由上级主管直接审批，婚假和丧假需要由人力资源部进行审批。
3.请假通知：请假审批通过后，员工需要向相关部门和同事发送请假通知，确保工作的顺利进行。
4.假期安排：员工在请假期间需要将工作交接给其他同事或由上级主管指定的人员负责。
并在请假回来后，及时向相关部门和同事汇报工作情况。
三、注意事项1.请假申请需提前至少3个工作日提交，如特殊情况需要紧急请假，需要提供充分的解释和理由。
2.婚假和丧假需提供相关证明材料，如结婚证、丧假通知等。
3.在年度休假使用过程中，员工应提前与上级主管协商确认具体休假时间，避免因工作需求而无法进行休假。
4.如员工利用休假时间从事其他工作或经商，公司有权取消其休假资格。
5.请假期间的工资发放按照公司的相关政策执行，一般情况下，事假和病假期间保留员工的基本工资，婚假和丧假期间发放全薪。
员工请假明细表
员工请假明细表
2017年员工请假明细表模板
员工请假除了又请假条，也是有一些明细表的.，这些明细表要怎么写呢?下面就是店铺给大家整理的员工请假明细表，希望对大家有用。
员工请假明细表篇(一)
年月日
请假人姓名工号所属部门岗位
请假
时间由月日午时分起
至月日午时分止共计天时分
请假事由请假
类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
公司员工请假单(表格)
年月日
员工请假明细表篇(二)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自月日时至月日时共日时
总经理人事经理部门经理请假人
员工请假明细表篇(三)
部门职务姓名
请假类别
□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位日期
员工请假明细表篇(四)
请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位：编号：年月日
请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自月日时
至月日时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日时。
休假请假制度表格
请假休假表格制度（精华版）目录：1、成员企业管理者年度工作总结调查表2、工伤报告单3、某公司假期管理制度4、请假申请表5、特别休假请假单6、休假程序7、休假管理流程8、请假休假管理规定9、休假申请单10、员工考勤和休假的规定11、员工轮休办法12、员工请假单13、员工请假实施细则1、成员企业管理者年度工作总结调查表填表日期：年月日您公司（或部门）名称：一、内部管理状况2、工伤报告单期第一联：原单位存第二联：送人力资源部门第三联：送安全卫生部门3、某公司假期管理制度1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。
2．本制度适用于公司全体员工。
3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。
其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
4．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。
4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。
6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。
7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。
难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
员工请休假公示制度模板
员工请休假公示制度模板一、总则第一条为加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的请休假管理。
第三条公司员工请休假应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行本制度。
二、请休假类型及条件第四条员工请休假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等类型。
各类型请休假的具体条件和规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书，经直属上级批准后方可请假。
3. 年假：员工按工作年限享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
员工在一个工作年度内未休完年假的，可以跨年度累计使用，但最长不得超过2年。
4. 婚假：员工结婚，可以享受3天带薪婚假。
5. 产假：女员工生育，享受98天带薪产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：男员工配偶生育，可以享受陪产假30天。
7. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享受3天带薪丧假。
8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可以享受探亲假一次，假期为20天。
第五条员工请休假需提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请休假申请表》，经批准后方可休假。
紧急情况导致的请假，应尽快向直属上级报告。
三、请休假审批流程第六条员工请休假审批流程如下：1. 员工向直属上级提出请休假申请，填写《员工请休假申请表》。
2. 直属上级审批同意后，将《员工请休假申请表》提交至人力资源部。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并进行公示。
4. 员工按照公示的请假时间休假。
第七条员工请休假期间，如有工作需要，直属上级可以安排员工临时加班或调整工作计划。
公司请假制度范本合理安排休假实现工作生活平衡
公司请假制度范本合理安排休假实现工作生活平衡【公司请假制度范本——合理安排休假实现工作生活平衡】一、请假范围和申请流程公司为了保障员工的休假权益，制定了以下请假范围：1. 病假：员工如遇突发疾病需要休假治疗时，需提前向直属上级提出请假申请，并附上医疗证明。
2. 年假：员工根据公司规定的年假计划自主安排，请提前向直属上级请假并填写假期计划表。
3. 事假：员工临时遇到家庭等特殊情况需要请假时，需提前向直属上级请假，并在请假事由中说明原因。
请假流程如下：1. 员工向直属上级提出请假申请，须提前合理时间进行申请。
2. 直属上级审批请假申请，并做出批准或拒绝决定。
3. 若请假时间超过3天，直属上级需将请假申请转交至人力资源部门备案。
二、请假规定和注意事项1. 请假时长规定：- 病假：按照医生出具的医疗证明合理安排，不得超过5个连续工作日。
- 年假：员工应根据公司年假计划提前安排，每年最多可连续休假10个工作日。
- 事假：根据具体情况合理安排，不得超过3个连续工作日。
2. 请假审批要求：- 直属上级应在2个工作日内审批并回复员工，请假申请遵循“按时批准”的原则。
- 若直属上级无法及时回复，请假申请默认为批准状态。
3. 休假期间的交接工作：- 员工在请假前应提前完成交接工作，并将相关事宜告知接手人员。
- 请假期间如有紧急工作需要员工处理，公司可根据实际情况与员工协商安排。
4. 外出时请假：- 员工因公需要外出，请提前向直属上级请假，并说明外出事由和时间安排。
- 外出期间需遵守公司规定的外出行为规范，并根据工作需要及时与公司保持联系。
三、违规扣薪和纪律处分公司鼓励员工合理安排休假，但同时也对假期违规行为做出以下规定：1. 未经批准擅自离岗、旷工的，按旷工扣除薪酬，并记录在个人工作纪律档案中。
2. 未按规定提前请假、未履行交接工作或严重影响工作秩序的，视情况给予相应纪律处分。
3. 恶意伪造请假事由或提供虚假材料申请请假的，将按公司相关规定予以严肃处理。
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请假休假表格制度（精华版）目录：1、成员企业管理者年度工作总结调查表2、工伤报告单3、某公司假期管理制度4、请假申请表5、特别休假请假单6、休假程序7、休假管理流程8、请假休假管理规定9、休假申请单10、员工考勤和休假的规定11、员工轮休办法12、员工请假单13、员工请假实施细则1、成员企业管理者年度工作总结调查表填表日期：年月日您公司（或部门）名称：2、工伤报告单期第二联：送人力资源部门第三联：送安全卫生部门3、某公司假期管理制度1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。
2．本制度适用于公司全体员工。
3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。
其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
4．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。
4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。
6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。
7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。
难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。
8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。
9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。
10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。
11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。
12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。
13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。
14.本制度解释权归人事行政部。
15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。
Leave Application Form4、请假申请表□Maternity(Paternity) 产假?□Compassionate 有薪事假?□Examination 考试?□Overseas Training 海外培训?□Home leave 探亲?□Industrial Injury 工伤?(* delete as appropriate若无必要可不填)Others, please specify其他原因:Date: from: to . No. of working days: 日期: 从到工作日: (天) Contact No/Address (where appropriate)联系电话/地址(若有必要)Signature:签名Division manager/head's approval:部门经理签名Date:Human Resources Division: Received by:人力资源部接收人:Date:日期5、特别休假请假单6、休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围适用于*公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理。
4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2 年假· 公司规定员工的年假为：12天/年· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)· 年假遇节假日顺延· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
· 员工休工伤假享受全薪。
· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假· 女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）· 女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）· 男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）· 男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
· 员工生育可享受90天全薪产假。
· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7 倒休假· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
· 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
· 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
· 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日· 五一节：三天· 新年：一天· 春节：三天· 国庆节：三天· 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假· 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假· 事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部7、休假管理流程8、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：1. 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。