休假请假制度表格模板

请假休假表格制度（精华版）

目录：

1、成员企业管理者年度工作总结调查表

2、工伤报告单

3、某公司假期管理制度

4、请假申请表

5、特别休假请假单

6、休假程序

7、休假管理流程

8、请假休假管理规定

9、休假申请单

10、员工考勤和休假的规定

11、员工轮休办法

12、员工请假单

13、员工请假实施细则

1、成员企业管理者年度工作总结调查表

填表日期：年月日您公司（或部门）名称：

2、工伤报告单

期

第二联：送人力资源部门

第三联：送安全卫生部门

3、某公司假期管理制度

1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。2．本制度适用于公司全体员工。

3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经

公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。

4．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间

4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入

职的员工也以2003年1月1起算起。

4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。

4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。

4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。

5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。

6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。

7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。

8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。

9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。

10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。

11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假

需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。

12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。

13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。

14.本制度解释权归人事行政部。

15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。

Leave Application Form

4、请假申请表

□Maternity(Paternity) 产假?

□Compassionate 有薪事假?

□Examination 考试?

□Overseas Training 海外培训?

□Home leave 探亲?

□Industrial Injury 工伤?

(* delete as appropriate若无必要可不填)

Others, please specify其他原因:

Date: from: to . No. of working days: 日期: 从到工作日: (天) Contact No/Address (where appropriate)

联系电话/地址(若有必要)

Signature:

签名

Division manager/head's approval:

部门经理签名

Date:

Human Resources Division: Received by:

人力资源部接收人:

Date:

日期

5、特别休假请假单

6、休假程序1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于*公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假

· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2 年假

· 公司规定员工的年假为：12天/年

· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

· 年假遇节假日顺延

· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3 工伤假

· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

· 员工休工伤假享受全薪。

· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假

· 女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

· 女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

· 男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

· 男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假

· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

· 员工生育可享受90天全薪产假。

· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

· 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6 丧假

· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）

4.7 倒休假

· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

· 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。· 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

· 倒休假只限当年有效。

4.8 公共假日

员工享受下列法定公共假日

· 五一节：三天

· 新年：一天

· 春节：三天

· 国庆节：三天

· 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9 事假

· 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

· 事假最长不超过二周。

4.10请假批准权限：

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部

7、休假管理流程

8、请假休假管理规定

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：

(一)例假日

1.元旦；

2.春节；

3.妇女节(限女性)；

4.劳动节；

5.国庆节。

(二)每星期日。

(三)其他经公司决定的休假日。

(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。

(三)婚假：

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。

2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。

3.兄弟姊妹结婚可请假1天。

(四)产假：

1. 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。

2.配偶分娩可请假1天。

(五)丧假：

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。

(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资

减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3