2015继续教育考试试题

C、成为部门领导 D、取得高级职称 23. 是获取资源并转化的重要因素。 A、韧劲 B、聪明 C、丰富的专业知识 D、有个性 24.关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是： A.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制 B.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D.不可以连聘连任 25. 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分 析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。 A、埃德加?富尔 B、彼得·圣吉 C、R.H.戴维 D、保罗?朗格朗 26.探索“微信”在学习中的应用属于 学习。 A、碎片化 B、移动化 C、游戏化 D、社区化 27.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术 人才流动国际化趋势 。 A、日趋减缓 B、正在加强 C、趋于平稳 D、呈现停滞 28.新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以 为中心 的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。 A、制造 B、服务 C、金融 D、全球化 29.为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的 环境 A、社会环境 B、生活环境 C、工作环境 D、工作环境、生活环境和社会环境 三、多项选择(每题3分)
17.关于气质与个性描述正确的是（ ） A.性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素 B.气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理
特征工作环境 C.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型 D.性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用
30.与职业密切相关的有： A.职业操守 B.职业素养 C.职业精神 D.职业伦理
31.职业生涯分为（）
A.外职业生涯 B.内职业生涯 C.单螺旋职业生涯 D.双螺旋职业生涯 32.外职业生涯是指从事职业时的（） A.工作时间 B.工作地点 C.工作内容 D.工作环境 33.职业生涯规划的三大要素（） A.情商 B.知己 C.知彼 D.抉择 34.气质类型心理专家把气质分为（） A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质 35.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括 A.家庭 B.价值观 C.学校 D.社会环境 36.职业转换的主要原因有（） A.管理的因素，难以承受 B.个人因素，对现有职业不满 C.环境因素，如公司重组 D.比当前工作更诱人的工作 37.创业具有的特性（） A.自主性 B.发展性 C.风险性 D.社会性 38.专业技术人员创业通常需要的资源有（） A.基本概念 B.信息资源 C.人力资源 D.资金资源 39.成功创业者应该学会如何整合资源，以较少的资源做更有效能的事情，具体从（）方面 A.善用资源整合技巧 B.发挥资源的杠杆作用 C.设置合理的利益机制 D.网络优质关系 40.选择一个适合自己的发展方向，需要（） A.在组织内寻找发展机会 B.要有专业的鉴赏能力
正确 错误 5.做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。 正确 错误 6.职业发展的意识对专业技术人员非常重要。 正确 错误 7.你可以不做老板，但必须学会经营。 正确 错误 8.经营是老板的事，是市场营销人员的事。 正确 错误 9.经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是 能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意 义，身心都能够得到愉悦和幸福感。 正确 错误 10.人们评价成功的标准是一成不变的。 正确 错误 11.法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。 正确 错误 12.职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。 正确 错误 13.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 正确 错误 14.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。 正确
18.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种 类型描述正确的是（ ）
A．胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。 B．抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。 C．纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D．每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、 灵活反应的工作 19.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自 我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（ ） A.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“ 支配他人”为心理满足。 B.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人 心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。 C.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保 守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。 D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户 、私人开业医生、私人律师等 20.对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（ ） A、人力资本和社会资本等非物质资源 B、信息资源 C、项目的基本概念 D、资金资源 21.离开一个单位前要 。 A、该报销的报销完 B、做完手头的工作，叫人信任 C、收拾好个人物品 D、跟好朋友告别 22.从单位人到职业人的途径首先是 。 A、在单位内部建立职业标识 B、获取职业资格证书
C.要注重实践 D.要善于学习和总结 41.如何经营自己（） A.用好自己 B.用好别人 C.机会的发现并抓住它 D.注重实践 42.个人职业生涯目标的确定包括（） A.人生目标 B.长期目标 C.中期目标 D.短期目标 43.一般来说，职业优势可以分为（）类 A.技术性职业优势 B.管理型职业优势 C.创造性职业优势 D.自主性职业优势
2015继续教育考试试题（1）
一、判断题(每题2分)
1.留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。 正确 错误
2.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。 正确 错误
3.“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。 正确 错误
4.新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团 队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以 来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。
正确 错误 二、单项选择(每题2分)
16.关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（ ） A．专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 B．一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 C．如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事 D．如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态