人才库建立方案
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、目的
积极主动的去寻觅人才,经筛选放入公司人才库,在出现岗位空缺时,能够从人才库中快速、有效的找到合适的人 才,提高招聘效率。
二、方法
1、入库人员类型
a 、面试优秀但因某些原因未录用的人员
b 、 录用未报到的人员;
c 、 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的 (匹配度较咼
的
d 、 离职的优秀员工;
e 、 冋行业储备(eg.内部/外部推存暂没有 open 职位人员)
备注:a-e 为入库类型编码 2、评定人才等级及人才编号
a 、 按照人才与岗位匹配程度设定人才等级:例如分 3级:A.完全匹配,B.匹配,C •一般;
b 、 编号:人才等级编码+入库类型编码+职位类型编码+入库序号
示例:“第一个加入人才库”、“岗位要求完全匹配”、“面试优秀但因某些原因未录用”、 见附表),编号为 Aa5040001
。
注:入库序号用四位数。
3、人才库电子档模式:文件夹+Excel/Access 数据库管理
文件夹:按职位类型分类,每部门建一个文件夹 工作表:按职位类型 1分类,没职位类型简历一个
Excel (表头如下)
4、人才库维护
a 、 对于入库人才发送入库通知邮件
;
b 、 对于重要人才(例如A-B 类人才)重大节日发送节日祝福邮件 ;
c 、 不定期电话跟踪了解其工作近况,近期求职意向,最新联系方式等,是否可以推荐简历。
入库通知邮件示例:
主题:欢迎加入**公司人才库!
xxx 先生/女士,您好:
您已成为我公司人才库成员,后续您若有求职意向,敬请来电告知,若恰逢我公司有职位空缺,我们会为您优 先安排面试。若您近期联系方式有更新,烦请告知,您的个人信息我们会严格保密,绝不会透露给他人知晓,敬请 放心!
更多公司信息请登录 www.**.com ,谢谢!
5、人才库清理
资料不准确、无法联系等人员进行清理淘汰
人才库建立方案
“销售”(编码