怎样处理好人际关系
怎如何拥有良好的人际关系_怎样建立良好的人际关系_处理好人际关系有什么方法
怎如何拥有良好的人际关系_怎样建立良好的人际关系_处理好人际关系有什么方法怎如何拥有良好的人际关系人是组成这个社会的群体，我们做的每一件事情，继续都需要在人与人的协作之下才可以完成，因此好的人际关系成为非常重要的一个方面，那到底怎样拥有良好的人际关系呢。
在社会中，有些人很受欢迎，但是也有一些却不受待见，想要变成受欢迎的一个人，就要清楚拥有好人际关系的方法。
1 懂得分享。
就是把自己的财富或者自己的资源拿出来跟朋友分享，当然隐私就不用拿出来分享了，因为每个人都有隐私。
2 以诚相待。
好的人际关系就要以诚相待，不管任何时候都要对自己的朋友和自己所交往的人说实话做实事。
不要说虚的，先做后说，或者边做边说。
不要只答应不干。
3 在朋友面前夸赞而不是说它的不好。
怎如何拥有良好的人际关系_怎样建立良好的人际关系_处理好人际关系有什么方法怎如何拥有良好的人际关系_怎样建立良好的人际关系_处理好人际关系有什么方法。
这个地球是圆的。
李强老师有一句话这样说的。
静坐常思己过，闲谈莫论人非。
一定要做到这一点，否则就不配拥有良好的人际关系。
4 换位思考。
其实人与人之间相处，难免会存在各种问题，有时候我们因为一些事情，朋友与朋友之间可能会存在一些误会，导致彼此之间产生了矛盾，所以一定要换位思考，不要大打出手，问问自己遇到这样的事情会不会这么做。
5 时常慰问。
这个秘诀很重要，朋友一定要时常保持联系，关心她的生活，把她的理想帮她变成现实，你们的关系就会不断的牢固。
怎样建立良好的人际关系导语：不管是在平时的学习还是在生活中，我们总会接触到这样活着是那样的人，而不管是在什么群体中，也都少不了跟人打交道，因此一定要学会如何建立人际关系。
怎如何拥有良好的人际关系_怎样建立良好的人际关系_处理好人际关系有什么方法系中,我们一定要学会给予别人赞美的,多一些鼓励和赞美,那么别人会把你看的很重要的.当然要实事求是的.5交友不要太多.真正的朋友不需要多少,有那么几个真心的就行.俗话说的好,在家靠父母,出门靠朋友.并不是所有朋友都是值得你信赖的.你如果变的更好,那么你的朋友也会变的优秀.6 建议友谊.建立良好的关系最重要的一点就是用真诚的心来对待,要积极的和自己的朋友练习沟通的,一定记住的是要主动不能被动.7 要讲信用.人与人之间要有彼此的信任的,一定要诚信,这也是我们做人的保障的.8 切记锋芒毕露.我们尤其在刚开始工作的时候,一定要学会低调谦虚的,千万不要把自己认为是高学历就自以为是的,我们要学会如何从小事做起.处理好人际关系有什么方法处理好人际关系的5点小技巧怎么处理人际关系呢?我们要学会与别人产生良好的互动和沟通。
怎样处理好人际关系？
怎样处理好人际关系？1.不要总做老好人就像喝一瓶价值三块钱的可乐，第一口值两块钱，第二口值五毛钱，以后那几口的价值几乎可以忽略不计。
你对别人的帮忙同样也是如此，前两次别人还会感激你，可是如果以后自己还帮忙，别人就没有多大感觉了。
因此别人求助时不必有求必应，学会适当拒绝才能体现出你的价值和可贵。
2.关心表现在无声之中你去关心照顾别人的时候，没有必要大张旗鼓过分高调，只管默默去做就好。
否则如果让大家都知道了，很有可能让对方觉得非常尴尬，甚至反而还会怀疑你的一片好心。
既然已经选择帮助别人，那就表现得真诚一点，不要做费力不讨好的傻事。
3.让别人知道你的不容易如果完成一件事太过容易，就不会有人珍惜你的劳动成果，不会有人记得你的功劳。
无论是帮别人的忙，还是完成自己的工作，都要适当表现出有付出和牺牲的样子，让人知道你的不容易。
当然也不是让你去演戏，自己把握好分寸，只要比别人稍微强一点就好。
4.增加对方的付出自己不要把所有事情都扛下来，让对方或多或少参与其中，对方才能更加珍惜和感恩。
比如在家不要把所有家务全部包揽下来，无论自己有多么爱对方，溺爱会使自己变得廉价。
每个人都有付出，彼此的关系才能更加稳定长久。
5.不要吝啬你的赞美赞美的话是最廉价的关系粘合剂，自己不用付出多少代价，却能收获不错的效果。
真诚的赞美是认可和欣赏，而不是巴结和讨好，不要让别人觉得你非常虚伪。
赞美也是有方向有技巧的，比如你需要对方帮忙，就去赞美对方的专业能力，这就是善于用人的智慧。
6.营造一种被需要的感觉如果别人有什么好事时，第一时间想到的就是你，你会不会感觉非常荣幸和幸福？谁都希望自己被人需要被人重视，这样才能体现出自己的价值，满足自己的虚荣心理。
平时与人相处时，学会营造被人需要的环境和感觉，做什么事都会事半功倍。
7.做个善于倾听的人其实我们每个人，都需要一个可靠的倾诉对象。
不需要对方能说会道，只是做个单纯的倾听者就好。
当别人向你诉苦时，你可以回应一个理解信任的眼神。
怎么处理好人际关系的技巧
怎么处理好人际关系的技巧
处理好人际关系的技巧有很多，以下是一些建议：
1. 善于倾听：在与他人交流时，要积极倾听对方的意见和看法，尊重对方的观点，表现出乐于倾听并理解他人的态度。
2. 学会沟通：与他人沟通时，要坦诚、明了地表达自己的思想和情感，避免含糊不清或者误导他人。
3. 尊重他人：要尊重他人的个性、观点和感受，不要轻易对他人进行批评和指责。
4. 建立信任：要以诚实和可靠的态度对待他人，履行承诺，以此建立良好的信任关系。
5. 表现关怀：在与他人交往中，表现出对他人的关心和友好态度，主动关心他人的生活、工作、健康等。
6. 处理冲突：遇到矛盾和冲突时，应以平和、成熟的态度处理，寻求妥善的解决方式，避免情绪化或者激烈的对立。
7. 表现包容：尊重和理解他人的差异，包容不同的观点和行为，学会与不同类
型的人相处。
综上所述，处理好人际关系的技巧需要具备尊重、理解、信任、沟通、包容等多种能力和素质。
通过不断的学习和练习，可以逐渐提升自己的人际关系处理能力。
怎么处理好职场人际关系的十个方法
怎么处理好职场人际关系的十个方法在职场上，人际关系的好坏往往能决定一个人的职业生涯和工作成就。
处理好职场人际关系不仅能提高工作效率，还能增加自身的职业发展机会。
下面是处理好职场人际关系的十个方法：1.建立良好的沟通渠道：与同事和上司之间保持开放的沟通渠道，及时沟通工作中的问题和意见，避免信息不畅通导致误解和冲突。
2.尊重他人：尊重他人的观点和意见，尊重每个人在工作中的角色和职责。
不要有轻视和歧视他人的言行。
3.合作与帮助：在团队中积极合作，与同事互助互补、分享资源和经验，共同努力完成团队目标。
4.避免办公室政治：在职场中，不要参与或讨论办公室政治，尽量保持中立和公正的立场，专注于工作本身。
5.保持积极的态度：无论面对困难还是压力，都要保持积极的态度，勇于面对挑战，以乐观的心态解决问题。
6.尽职尽责：认真履行自己的工作职责，按时完成工作任务，不给他人添乱或拖累团队。
7.遵守规则和礼仪：遵守公司和职场的规则和礼仪，不做违规违纪的事情，保持良好的职业道德操守。
8.避免与同事竞争：在团队合作中，不要过分追求个人利益和成就，避免与同事之间形成激烈的竞争关系。
9.善于倾听：在工作中，善于倾听他人的意见和建议，不要过于自我中心，尊重他人的感受和需求。
10.适时表达心意：对于帮助和支持过自己的同事，应适时表达感谢和赞美，以加强彼此之间的友好关系。
总之，处理好职场人际关系需要保持良好的沟通、尊重他人、合作与帮助、避免办公室政治、保持积极的态度、尽职尽责、遵守规则和礼仪、避免与同事竞争、善于倾听和适时表达心意。
通过这十个方法的实践，可以建立良好的职场人际关系，促进个人的职业发展和成就。
如何在日常工作生活中处理好人际关系
如何在日常工作生活中处理好人际关系友谊必须要经营，那些很亲密的朋友，如果不常常联系，也会慢慢疏远，所以记住要常常联系，让你的朋友知道你在想他。
以下是如何在日常工作生活中处理好人际关系，供各位阅读和参照。
1、融入集体，不要离群刚到了一个新的环境，我们必须主动接近集体，不能单独行动，即使他们不善于口头表达，相对害羞和内向，也必须加入集体，不能离开集体。
时间长了，我们自然会被带入集体，克服恐惧，成为其中的一份子。
2、做好工作，不要焦急一旦我们进入一个环境，我们往往对人际关系感到焦虑，知道人际关系的重要性，但有时这种焦虑可能会带来反作用，热衷于与他人交往，只合计其他人，却不能静下心来工作。
因此，我们首先要做好工作，工作是我们自然的人际关系平台，在工作关系中互相合作、互相帮助，同事之间的友谊也是不平常的。
3、虚心请教，甘做晚辈刚刚开始工作的时候，我们可能什么都不懂，所以我们必须学会虚心请教。
即使你在这方面很擅长，很有天赋，也不能骄傲自负，目中无人。
现实和理论有很大的不同，团队的力量是无限的。
无论一个人多么聪慧，他也会碰到瓶颈。
特别是刚毕业的年轻人，即使别人比自己年轻，也要有向年轻一代请教的心态，这样才干越走越远。
4、多聚一聚，友谊万岁随着时间的推动，我们慢慢和身边的同事熟悉起来，也有了自己的圈子，这时，我们可以和他们一起玩，增进感情，在工作上也可以大展拳脚。
5、经营友谊，天长地久友谊必须要经营，那些很亲密的朋友，如果不常常联系，也会慢慢疏远。
那些不是很亲密的朋友，日过常常联系，会慢慢变得亲密。
所以记住要常常联系，让你的朋友知道你在想他。
6、两肋插刀，甘做夜猫陪着朋友做几次夜猫子，一起看月亮，一起聊天到深夜，或者去KTV唱到黎明。
这样做，可以让朋友感受到你对他的关怀，你们之间的关系会越来越好。
7、多多交心，加深理解有时我们常常会发现，我们过去经常很亲近的朋友，最后却分道扬镳，甚至互相憎恨，原因是我们不了解对方的内在想法，缺乏〔沟通〕。
怎么处理好人际关系
怎么处理好人际关系
处理人际关系是生活中不可避免的一部分，无论是在工作中还是生活中。
以下是一些处理好人人际关系的建议：
1. 学会倾听：要善于倾听别人的意见和想法，不要轻易打断别人，尊重别人的观点。
2. 表达自己的情感和想法：在与人交往中，要勇敢地表达自己的情感和想法，但要注意语言和方式，不要伤害到别人的感情。
3. 建立信任：建立信任是良好人际关系的基础，要遵守承诺、诚实守信，不做欺骗别人的事情。
4. 学会包容：要包容别人的缺点和错误，不要过于挑剔和批评别人，要尊重别人的个性和文化背景。
5. 建立联系：要主动与人建立联系，与人交往，参加社交活动，扩大自己的社交圈。
6. 学会妥协：在与人交往中，有时候需要做出妥协，迁就别人的意见和需求，以达成共识。
7. 保持独立：在与人交往中，要保持独立，不要过分依赖别人，要有自己的生活和兴趣爱好。
总之，处理好人人际关系需要善于倾听、表达自己的情感和想法、建立信任、学会包容、建立联系、学会妥协、保持独立。
只有这样才能与他人建立良好的关系，让生活更加美好。
如何处理好周围的人际关系
如何处理好周围的人际关系首先必须能客观的评价别人，不要因为嫉妒心与虚荣心而有意诽谤别人，要学会赞美别人，要注意自己的形象，与人交往形象很重要，只要穿着方面干净得体大方即可。
1.要给别人好的第一印象人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据主导效应，这种效应即为第一印象效应。
生活中我们可以体会到，第一次接触到这个人时他留给你的印象是很难被改变的，所以为了拥有好的人际关系，我们必须要注意自己的言行、着装等外在。
2.学会尊重要学会从内心深处去尊重别人，不要表里不一。
首先必须能客观的评价别人，不要因为嫉妒心与虚荣心而有意诽谤别人，要学会赞美别人。
每个人都有优点，要善于去发现。
你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们，这时你就会发自内心的欣赏和尊重他人。
2 如何准确处理好人际关系1.注意形象要想拥有优良的人际关系和〔沟通〕能力，首先就要注意自己的形象，与人交往形象很重要，这一点其实很容易办到，只要穿着方面干净得体大方即可，不必要追求高档服装。
2.主动交往要想和别人交成朋友，和陌生人或者新同事拉近距离，我们要主动和别人打招呼。
在职场主动打招呼时要学会给予对方恰当职称，并且要主动联系你刚刚熟悉的朋友。
3.真诚的赞美每个人在内心深处都必须要赞美，我们要学会欣赏别人的优点并给予真诚的赞美!当你自己和一位刚刚熟悉的朋友交谈时，给予对方适当的赞美的时候，你会收到意想不到的效果。
3 怎样在工作中处理人际关系交流过程中要学会微笑。
每个人的生命都由自己主宰，关键是要有激烈的成功愿望，要有所改变，我们希望通过对人际交往的特点及交往原则的熟悉与理解，使自己体会到一些属于自己的关于交往的知识。
结合自己体会的找到合适的方法培养我们的人际交往能力，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系。
人际关系与沟通、在这个复杂的社会中，我们并不是自己在生活，要接触到形形色色的人物。
这时沟通就会显得非常之重要。
与别人交往是必不可少的，所以沟通与交流就成了我们的家常便饭。
处理好人际关系的方法
处理好人际关系的方法
处理好人际关系的方法有很多，以下是一些常用的方法：
1. 建立良好的沟通：学会倾听他人，尊重他们的观点和感受，表达自己的想法清晰明了，并且尽量避免使用攻击性的语言。
2. 培养同理心：努力理解他人的处境和感受，设身处地地看待问题。
这样能够增强对他人的包容和理解，从而更好地与他们相处。
3. 学会妥协与合作：在与他人产生分歧时，寻求妥协和共同解决问题的方法，避免以胜利或者失败来衡量关系的好坏。
4. 控制情绪：在与他人交往时，保持冷静和平和的情绪，避免因情绪失控而导致关系恶化。
5. 与人为善：展现kindness 和尊重，关心他人的需求，提供帮助和支持。
这样能够获得更好的人际关系和合作机会。
6. 提升自己的社交技能：学习如何与他人交流，如何建立和维护关系，包括表达自己的想法、处理冲突等等。
7. 保持积极的心态：保持乐观、积极的心态能够吸引他人并且促进良好的人际
关系。
8. 建立互惠互利的关系：与他人建立互相受益的合作关系，通过互相赋予和接受帮助，增强关系的亲密度。
总之，处理好人际关系需要耐心、理解、自省和努力。
以上的方法只是提供一些指导，实际应用时需要根据具体情况进行调整和灵活运用。
如何有效应对人际关系问题的五大策略
如何有效应对人际关系问题的五大策略人际关系是我们生活中不可避免的一部分，对于一个人的成长和发展具有重要的影响。
然而，由于个人差异、利益冲突以及人际沟通不畅等原因，我们常常会遇到各种人际关系问题。
如果不妥善处理这些问题，就可能导致紧张关系、破裂友谊，甚至影响到我们的个人和职业发展。
因此，本文将分享五个有效应对人际关系问题的策略。
策略一：沟通是关键有效的沟通是解决人际关系问题的基础。
首先，我们需要学会倾听对方的意见和感受，表现出真诚的关心和尊重。
同时，我们也需要清晰地表达自己的观点和需求，避免过多的暗示和含糊不清的表达。
在沟通过程中，我们可以运用非暴力沟通的技巧，如使用“I语句”表达自己的感受和需要，而不是指责或批评对方。
此外，积极主动地寻求解决问题的方式和方法，可以帮助我们提高人际关系的质量。
策略二：培养共情能力共情能力是理解和体验他人情感的能力，也是建立良好人际关系的关键。
通过对他人的感受和需求进行深入的观察和思考，我们可以更好地理解他们的立场和观点。
当我们在与他人交往时表现出共情的姿态，他们会更愿意与我们交流，建立起互信和友好的关系。
因此，我们可以通过阅读相关的书籍、参加心理学课程以及开展志愿活动等方式，不断提升自己的共情能力。
策略三：处理冲突的技巧冲突是人际关系中难免出现的问题，如何处理好冲突是有效维护人际关系的关键。
首先，我们可以运用积极的态度来看待冲突，将其视为人际交流中的一种机会，而非威胁和障碍。
其次，我们可以选择适当的时机和方式来表达自己的观点，避免情绪化和激烈的语言。
在解决冲突时，我们也可以借助第三方的力量，如请教师、领导或专业人士的意见，以达到更好的解决效果。
策略四：建立积极心态积极心态是有效应对人际关系问题的关键之一。
当我们保持乐观的人生态度和心情时，会更有耐心和智慧去面对人际关系中的种种问题。
我们可以通过培养自己的兴趣爱好、参加体育锻炼、与亲朋好友保持良好的关系等方式，来提升自己的积极心态。
如何更好地处理各种人际关系
如何更好地处理各种人际关系人际关系是我们生活中不可避免的一部分，无论是在工作、学习还是日常生活中，与他人相处良好是实现个人和谐发展的重要条件。
然而，处理不同类型的人际关系可能会带来挑战。
本文将探讨如何更好地处理各种人际关系，为读者提供实用的建议和方法。
一、倾听和尊重处理人际关系的第一步是学会倾听和尊重他人。
无论对方是领导、同事、朋友还是家人，都希望被人尊重和听到。
当与他人交流时，我们应该主动倾听对方的意见、观点和感受，尊重他们的权威和独立性。
通过倾听和尊重，我们能够建立起互相理解和尊重的良好基础，使人际关系更加和谐。
二、培养良好的沟通技巧良好的沟通技巧是处理人际关系的关键。
首先，我们应该学会清晰明了地表达自己的想法和感受，使用简洁、准确的语言。
避免使用模棱两可或含糊不清的词语，以免引起误解或产生不必要的争议。
此外，我们还要学会倾听他人的表达，虚心接受他们的意见和建议。
通过积极的沟通，我们能够更好地理解他人，有效地解决问题，避免冲突和误解的发生。
三、合理设定个人边界在与他人相处过程中，我们需要合理设定个人边界。
这意味着我们要学会说"不"，并能够清楚地表达自己的需求和期望。
当他人的要求超出自己的能力或个人底线时，我们应该坚决拒绝，而不是妥协或过度让步。
通过设定个人边界，我们能够维护自己的权益，保护自己的时间和精力，避免不必要的压力和负担。
四、学会解决冲突冲突是人际关系中常见的问题，但我们可以学会有效地解决它们。
首先，我们应该保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
然后，我们可以通过积极的沟通和倾听双方的意见，找到问题的根源，并寻求双赢的解决方案。
在解决冲突的过程中，我们应该尽量避免指责和攻击他人，而是着重于问题本身以及如何达成共识。
通过积极的解决冲突，我们能够增进人际关系的稳定性和可持续性。
五、建立良好的人际网络建立良好的人际网络对于处理各种人际关系是至关重要的。
我们可以通过社交活动、参加团体和组织、扩大社交圈子等方式来扩展人际网络。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
怎样处理好人际关系1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就经常微笑2.气质是关键。
如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。
真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。
人家会以为你在炫耀11.同事生病时，去探望他。
很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看别人的成功,而是要你成功。
17.不要把别人的好，视为理所当然。
要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。
学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？23.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后给你打电话”。
24.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
25.当然，自己要喜欢自己。
如何当一个好校长——聆听张绪培副厅长报告手记每个当校长的没有不想当一个成功的校长。
如何当一个好校长，这是每位校长都在思索并实践的一个问题。
今天上午，浙江教育厅张绪培副厅长就如何当好现代校长谈了五点：1、有思想。
张厅长说校长应具备正确的学生观、质量观、教育观、政绩观，满怀教育理想，注重学校的校园文化建设（物质建设，制度建设，精神层面），办适合孩子快乐成长的学校。
其中核心是学生观。
苏霍姆林斯基曾指出：校长“对学校领导首先是教育思想的领导，其次才是行政上的领导”。
因为校长的办学思想代表着一个学校未来发展的方向，决定着一个学校的办学层次。
竺可桢，1936年3月任浙江大学校长，他提出了“以造就社会各界领袖为鹄的，以服务社会、精研学术为使命，以不循利害、唯求其是为依归”的办学理念，历尽千辛万苦，13年间将浙江大学办成“东方剑桥”。
其虽为大学办学，对我们中小学也是有借鉴意义的。
在中外教育史上，蔡元培、陶行知、苏霍姆林斯基等有所作为的教育家，无不是有自己的教育思想并在教育实践中不断实践的。
安阳实验小学的陈钱林校长，提出了“尊重教育”，并实践了多年，获得成功。
而反思我们现在的农村校长为何出不了成绩，成不了教育家，这和有无教育理念并付诸实践是有关系的。
2、懂教育。
校长要相信教育是有规律的，张厅长强调指出校长对教育规律要有敬畏感，要懂得教育教学规律和人的身心发展规律。
他例举了魏书生为何成功的理由：抓住了教育规律，在教学上运用了学生的最近发展区，充分运用了评价三个作用中的激励作用。
我想，要办好学校，教好学生，我们就要遵循教育规律，共同寻找适合孩子的教育。
3、会管理。
校长要实现两个内化，内化教师的积极性，内化学生的内驱力。
校长要将教师的心态理顺，充分调动教师的积极性。
多些软管理，如教师生病了，给找好医生，手头要有教师的基本资料。
提升教师的需求层次，实现自我价值。
引领教师，抓好新课改，让学校成为学习型学校，提升教师的底气。
让孩子做最好的自己，对自己作纵向评价，少作横向比较，别让孩子过早的放弃学习。
试想，一个小学生就知道自己的学习已经不行了，没有一点信心了，他将如何度过后六年的初中、高中学习生涯？4、会研究。
张厅长再三说校长要对新课程进行研究，对课堂进行研究。
他例举了美国的物理教学如何深入浅出，并对现行的高考制度进行了分析。
指出教学与生活必须拉近，提高课堂教学效益。
5、肯奉献。
校长要有理想、激情，更要有脚踏实地的实干精神。
同时校长要与时俱进，发展学校内涵，不要急功近利，要对的起每一位孩子。
同时，校长要博览群书，扩大读书量和读书面。
经常反思自己的管理，并将其记录下来。
分享怎样当一个好校长校长是学校主管部门任命的学校行政负责人,在学校管理系统中,处于决策地位,核心地位。
校长作为国家教育方针政策的执行者,学校工作的组织指挥者,教育教学改革的设计者和带头人,在教育改革与发展中发挥着重要作用。
俗话说:“一个好校长就是一所好学校。
”那么,怎样当一个好校长呢?我认为应做到以下几个方面。
一、充分了解校长的地位、作用是当好一个校长的前提。
校长是学校的法人代表,是主持和执行学校管理的行政负责人,是学校的主要领导着,在教育改革与发展中起着重要作用,其作用主要在学校管理工作中表现出来。
校长在这方面的作用主要是:导向作用;协调作用;示范作用。
校长的导向作用:一是通过确定培养目标、办学方向来实现;二是通过具有规范性质的措施来起导向作用;三是通过运用各种基本动力,激励和推动全体教职工实现学校的工作目标。
校长的协调作用主要体现在:一是综合协调人力、物力、财力,使其最佳结合,发挥最佳效能;二是协调各个部门,各个单位之间的关系形成正向活力;三是协调平衡干群之间,教师之间,师生之间的关系,创设和谐的心理环境;四是协调学校与家长,社会各方面的关系,维护学校利益,争得外部的支持和配合,保证学校这部机器高效灵活地运转。
校长的示范作用是有他的教育地位决定的,他不仅是学校的领导者,同时更是教育者,有什么样的校长就有什么样的教师,什么样的学生和什么样的学校。
校长只有很好地理解自己的地位,才能更好地处理与上级和下级及广大师生员工的关系,也才能更好地理解和履行自己的职责,充分发挥自己的作用。
二、具备一定的能力和素质是当好一个校长的基础管理者的素质与其工作绩效密切相关,要想取得好的绩效,必须努力提高自身的素质。
校长是一个管理者,除具备一般管理者的素质之外,应具备以下能力素质。
1、宏观思维能力。
现代社会的教育是一种大教育,随着市场经济体制的建立,社会各方面的每一项改革,每一个进步都会直接或间接地影响教育的发展。
在这种情况下,就必须要求校长具备宏观的思维能力,增强思维的广阔性、超前性,敏锐地把握时代发展的脉搏。
把学校的发展放在整个基础教育改革的全局中研究,立足在社会大背景中确立学校改革的方向和举措,使学校主动适应社会环境的要求,适应社会政治、经济、科技、文化发展的需要。
2、计划决策能力。
计划决策是学校管理过程的首要环节,体现着学校管理的方向。
因此,校长要有很强的决策计划的能力,这就需要校长具备挑战的眼光,高瞻远瞩,善于预测未来,用长远的目光研究教育的发展;面对多种方案,要善于审时度势,权衡利弊,果断地作出最佳抉择,使学校管理工作始终沿着科学的轨道高效运行。
3、组织领导能力。
学校是由人、财、物、时间、空间、信息诸要素构成的复杂系统,要使之付诸实践,就必须合理组合学校管理的各要素,将自己的办学思想,学校发展目标转化为全体师生员工的奋斗目标和实际行动,有效地协调各机构和人员之间的关系,科学理财,大胆用人,做到人尽其才,物尽其用, 使学校各项工作始终围绕教育目标运转。
4、公关判断能力。
校长只有树立了公关意识,具备公关判断能力,才可能使学校与社会各界保持良好的关系,主动争取到政府和社会各界在精神上和物质上的支持和帮助,为实现学校目标营造良好的关系和环境。
5、教育科研能力。
具备教育科研能力是成为高素质校长的重要标志。
一个好校长首先要有一个合理的知识结构,掌握系统科学的方法,懂得教育科学研究方法,善于分析教育现象,探索教育规律,总结实践经验。
6、教育评价能力。
校长要懂得教育评价的理论和方法,能结合本校情况,制定科学的评价指标体系,及时、正确、客观地判断学校德育、教学、总务后勤等各项工作的优劣,并及时作出调整、改进,使学校工作朝着高效、规范化方向发展。
校长除了具备以上能力素质外,还应具备一些良好的心理素质和特殊能力。
如:敏锐的观察能力,深刻地理解能力,良好的记忆力,丰富的想象力等。
总之,校长的心理素质要优化,做到大公、大智、大度、大勇。
三、实现以人为中心的科学管理是当好校长的关键一个好校长要以正确的人性观和资源观支配领导行为,重视学校中人的因素,研究学生、教职工的工作行为规律。
妥善协调各方面的人际冲突,调动学校群体成员的积极性,让每个成员善于与社会力量合作,与自己工作对象合作,建立一个既有竞争又是合作的、和谐的,既有压力又充满活力的学校群体。
俗话说: “独木不能成林,独木撑不起大厦。
”我认为只有充分调动教职工的积极性,才是搞好学校工作的关键。
近两年,教师工资的增加,物质需要得到了一定的满足。
这时,校长要特别注意教师的精神需要的满足。
如:为教师提供丰富的图书资料,提供大量接触新知识和进修学习机会,提供在本专业范围内积极开展研究工作机会等。
现在教育改革实现了绩效工资制,这时校长就要注意做到公正、公平、赏罚分明;适时、适度、因地、因事制宜。
同时校长还要正确看待和谅解遭遇挫折的个人,对遭受挫折的个人开展心理咨询,进行思想教育。
四、凝心聚力,充分展示管理者的人格魅力是当好校长的核心学校作为育人的圣地,校长必须重视学校外部环境和内部环境的建设,以便形成良好的育人基地。
要善于发动师生员工全员参与是创建良好的学校环境,形成学校特色团队的组织精神。
一个好校长就要善于发动群众,合力共建,将学校的办学价值观内化在学校办学条件,精神观念和行为作风上,在长期的办学育人过程中形成富有特色和相对稳定的学校风格。
同时,还要创建干群关系和谐,师生关系融洽,教师团结协作,学生友爱互助的,一种宽松和谐的人际环境;形成学校群体对教育事业成功炽烈的追求,对教育教学活动刻苦钻研,造就浓厚的科研氛围,具有较高专业水准的学术环境与促进职业成熟的心理环境,这样校长才能凝心聚力,展示一位管理者的人格魅力。
总之,要成为一个好校长,是一个漫长的过程,从当起校长到成为一个好校长,需要勇气、奋斗和拼搏,更需要不断的学习、实践,实践中用理论指导,在学习中用实践尝试,不断学习,反复实践,理论联系实际,在工作中不断思考与总结,才能逐步成长为一个好校长。
怎样当一个好校长作为学校的校长，任重道远。
我认为要当一个好校长，做到如下几点是非常重要的：一、提高自身非权力影响力校长，拥有一定的人事权、财权和对学校工作的决策权、指挥权，这些权力是由校长的领导地位决定的。
在实际工作中，同样是校长，有的在教职工威信很高，其各项工作指令都不得执行的很顺利，而有的虽三令五申，却指挥不灵，效率很低。