别因为冲动而裸辞,多半你得后悔
裸辞普遍关心的几个问题
裸辞普遍关心的几个问题有很多跳槽的人宁愿选择裸辞，在这之前希望以下文章对你有帮助。
1. 裸辞前，我们应该从精神上和物质上做哪些准备？最近网上流行着这样的一个公式：魄力+财力+才力=快乐裸辞。
其实，这个公式本身就告诉我们，裸辞前要有所储备！我们结合这个公式，一个一个来看看吧：首先是魄力，通俗地说，就是要事先想清楚。
做任何决策，最大的障碍就是自己内心的纠结。
如果对于一个问题，你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的。
一个最简单的例子，就是想吃又怕胖，可能女性对这个体会得更深刻：吃的时候一直想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨，吃完之后人又会陷入后悔或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥计划。
总结起来，就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。
所以，裸辞也是一样，带着纠结裸辞，结果也必定是在纠结中后悔。
其次是财力，就是最基本的物质基础。
你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。
所以，裸辞之前，你至少应该有基本的财力保障。
我个人的意见是，你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例，也就是说，如果你预计自己裸辞之后会有1个月的空白期，那么至少应该给自己储备两个月的花销。
这样在面对突发事件时，比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。
这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。
最后一点就是才力。
这一点其实是裸辞的核心，毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。
在裸辞之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。
知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
另外，要补充一点，是家人的支持。
毕竟裸辞可能是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承担。
所以，取得家人的支持是非常重要的。
最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以避免后院起火的情况发生。
面对裸辞有哪些观点
面对裸辞有哪些观点面对裸辞，人们的观点各有不同。
有些人反对裸辞，认为这是一种不负责任的行为，会给自己的事业发展造成重大影响。
而另一些人则支持裸辞，认为这是为了追求更好的发展机会和个人成长。
下面将详细介绍这些不同的观点。
一、反对裸辞的观点1. 影响个人事业发展：裸辞可能导致人们在职业发展上出现空白期，失去一些工作经验和能力的提升机会。
这样一来，可能会达不到自己期望的职业目标，对个人事业发展带来重大挫败。
2. 经济负担：裸辞可能会导致个人无法持续获得收入，给个人和家庭带来经济负担。
特别是对于有家庭负担的人来说，裸辞可能给家庭生活造成很大压力。
3. 难以找到理想工作：毕业生或者职场新人裸辞会给自己的就业前景带来很大不确定性。
在现实中，很多理想工作都需要一定的工作经验，裸辞可能导致求职变得困难，只能接受一些薪酬较低、工作环境较差的工作。
4. 社会声誉受损：在就业市场上，裸辞可能会给人们的声誉带来一定的负面影响。
雇主们可能更喜欢招聘那些有稳定工作背景、职业稳定性较高的人，裸辞可能会引发雇主的质疑。
二、支持裸辞的观点1. 追求更好的发展机会：有些人支持裸辞，认为这是为了寻求更好的发展机会。
他们相信通过裸辞，可以更加突出自己的优势，获得更好的工作机会，实现个人职业目标。
2. 探索自我兴趣：裸辞给人们提供了一个重新寻求自我兴趣和人生意义的机会。
有些人可能已经在原有工作中感到迷茫，通过裸辞可以有更多时间和机会去探索自己的兴趣和激情。
3. 个人成长与经验积累：有些人认为裸辞可以给个人带来更多的成长机会。
裸辞意味着重新开始，可以接触到不同的工作岗位和行业，积累更多的工作经验，提升个人能力和竞争力。
4. 追求工作生活的平衡：有些人裸辞是为了追求更平衡的工作生活。
裸辞可以为人们提供更多选择自己想要的工作和工作方式的机会，实现工作与生活的平衡。
在不同的观点中，我们可以看到裸辞对个人事业发展和经济的影响以及对个人追求更好发展机会、探索兴趣、个人成长和追求工作生活平衡的积极作用。
职场新人如何避免辞职后的后悔
职场新人如何避免辞职后的后悔对于初入职场的新人来说，辞职可能是一个看似简单，实则充满风险和挑战的决定。
很多时候，一时冲动做出的辞职选择，事后往往会让人追悔莫及。
那么，职场新人要如何才能避免辞职后的后悔呢？首先，要明确自己的职业规划和目标。
在决定是否辞职之前，认真思考自己的职业发展方向。
问问自己，这份工作是否与自己的长期职业目标相契合？如果只是因为短期内的困难或者挫折就选择离开，而没有考虑到对未来职业道路的影响，那么很可能会后悔。
比如，你希望在某个领域成为专家，而当前的工作虽然有挑战，但能提供相关的经验和技能积累，那么就不应轻易放弃。
其次，对工作中的问题进行客观分析。
当产生辞职的念头时，不要仅仅被情绪左右，而是要冷静地分析工作中存在的问题。
是工作强度过大？还是与同事或上级的关系不融洽？又或者是觉得自己的能力没有得到充分发挥？如果是工作强度的问题，能否通过合理安排时间和提高工作效率来解决？如果是人际关系，有没有尝试过主动沟通和改善？对于能力发挥的问题，是否与上级进行过交流，寻求更多的机会？很多时候，问题并非无法解决，只是我们没有去积极寻找方法。
再者，不要盲目跟风。
看到身边的同事纷纷离职，或者听到其他行业的高薪诱惑，就冲动地想要辞职。
要知道，每个人的情况和职业道路都是不同的。
别人的选择不一定适合自己。
在做出决定之前，要充分考虑自身的优势、劣势以及兴趣爱好。
比如，你的朋友转行去了互联网行业，看起来风光无限，但如果你对互联网行业毫无兴趣和基础，盲目跟风只会让自己陷入困境。
另外，要珍惜每一次学习和成长的机会。
职场新人在工作中难免会遇到各种难题，但这些难题往往也是成长的机遇。
不要因为害怕困难而选择逃避。
比如，接到一个复杂的项目任务，虽然感到压力巨大，但如果能够克服困难完成它，将极大地提升自己的能力。
如果因为逃避而辞职，可能会错过这样宝贵的成长机会，日后回想起来难免会后悔。
在考虑辞职时，也要评估自身的经济状况。
年轻人应不应该裸辞 辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
年轻人应不应该裸辞辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方辩词一辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！今天我们反方的立场是不赞成年轻人裸辞。
首先，裸辞会给年轻人的职业生涯带来负面影响。
很多公司都会对裸辞的年轻人持怀疑态度，认为他们不够稳定，不够有责任心。
这样的印象会让年轻人在找工作时失去优势。
其次，裸辞会给年轻人带来经济压力。
没有稳定的收入来源，年轻人不仅会面临生活成本的压力，还会面临支付各种费用的压力，比如租房、交通等费用。
这样的经济压力会让年轻人陷入困境，无法专注于自己的职业发展。
最后，裸辞也会给年轻人的个人形象造成负面影响。
裸辞会让人们认为年轻人不够理智、不够成熟，这样的形象会让年轻人在社会上受到歧视和不公正待遇。
综上所述，我们反方不赞成年轻人裸辞，因为这样会给年轻人的职业生涯、经济和个人形象带来负面影响。
谢谢！反方辩词二辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我们反方认为，年轻人不应该裸辞。
首先，裸辞会让年轻人失去工作经验和职业机会。
在一个竞争激烈的社会中，有工作经验的人更容易获得职业机会。
如果年轻人裸辞，就会失去这个机会，让自己在职业发展上落后于他人。
其次，裸辞会让年轻人的职业发展出现断层。
在职场中，稳定的工作经验和发展是非常重要的。
如果年轻人裸辞，就会让自己的职业发展出现断层，这样的断层会让年轻人在职场中处于一个不利的位置。
最后，裸辞也会让年轻人的个人形象受到影响。
在一个价值观多元的社会中，人们更加注重个人形象。
如果年轻人裸辞，就会让人们认为他们不够稳定、不够有责任心，这样的形象会让年轻人在社会上受到歧视和不公正待遇。
综上所述，我们反方认为，年轻人不应该裸辞，因为这样会让他们失去工作经验和职业机会，让职业发展出现断层，并且会让个人形象受到影响。
谢谢！反方辩词三辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我们反方认为，年轻人不应该裸辞。
首先，裸辞会让年轻人失去稳定的收入来源。
在一个物价不断上涨的社会中，有稳定的收入来源非常重要。
知道裸辞的利与弊有哪些
知道裸辞的利与弊有哪些很多刚进入职场的“新人”，会选择有个性地“说走就走”的裸辞。
但除了表面看起来的潇洒，裸辞还有许多你看不到的另一面。
辞职有风险，裸辞需谨慎。
下面就让带你去看看知道裸辞的利与弊有哪些，希望能帮助到大家!一.裸辞的坏处：(1)工作会出现空档期：如果你多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。
(2)心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。
作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。
当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。
刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一直熬夜一直爽的定律。
被熬夜打败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。
但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。
白天因为熬夜之后睡得很死。
晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，害怕。
这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是比较抑郁。
(3)工作压力：如果裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。
裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。
在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。
裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。
(4)你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择(5)你离职的原因可能会让下一家不敢用你：如果你频繁跳槽，企业可能担心你做不长久，如果你是心受委屈了，企业也会担心你能不能在这里适应下来。
(6)财富压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。
不管你是千万财富还是百万财富，财政状况一直是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。
对待裸辞的看法
总之，裸辞现象在职场中的普遍存在，既给公司带来了损失，也给员工本身带来了一定的风险和压力。我们需要积极采取措施，减少裸辞的发生，以此来实现公司和员工的双赢。
对待裸辞的看法
裸辞现象是近年来在职场中频繁出现的一个现象，起初只在互联网行业中普遍存在，如今已经逐渐渗透到各个行业中。不少员工为了追求更高的薪资待遇、更好的发展前景或公司环境等原因而选择“裸辞”，这不仅对公司造成了损失，也给员工本身带来了一定的风险和压力。
首先，对公司来说，员工的离职会给公司带来一定的损失，无论是在培养新员工的时间和精力上，还是在公司形象和信誉上，都会造成一定的影响。裸辞现象的普遍存在，使得一些公司不得不不断加薪或提高员工福利待遇，以此来留住人才，这无疑会加大公司的成本压力，给公司的财务状况带来一定的风险。
要不要辞职裸辞吗
要不要辞职？裸辞吗？要不要辞职？裸辞吗？裸辞听起来很爽，但后果很可怕。
想要裸辞之前，你需先了解这些东西。
裸辞会怎样生活压力会让你喘不过气。
除非你是工作了几年，手里有一定积蓄可供你每日开销，几个月钱包没有一点入账，每月的房租、交通、吃饭、社交等日常开销会让你感到“肉疼”。
当生活的压力压得你喘不过气来，要么尽快的找份工作养活自己，要么去找父母朋友求接济，经济的压力永远是最现实的问题。
亲人朋友的异样的目光will kill you。
父母都希望子女可以找到一份稳定高薪的职业，很难去接受没有找到其他出路就贸然辞职的举动。
面对父母和朋友的催促，想要开开心心地放长假休息一段时间，几乎不太可能。
空窗期越长，找工作越容易妥协。
当你裸辞的时候，并不会认为自己在一个月、两个月内找不到合适的工作，满脑子都希望赶快逃脱目前的.工作环境，找工作的事情再另做打算。
当我们真正的辞职赋闲，每天把找工作当成自己的全职工作后才发现，想去的公司不鸟你，看不上的公司狂邀你面试。
如此溺水求生，希望能够摆脱这家公司专心找一份理想的工作，却由于经济压力、家人督促、自信心受挫，逐渐走向自我否定甚至后悔当初离职的心态，在没有找到理想工作之前，就已经匆匆找了一份将就的工作草草收尾。
五险一金怎么办?买房买车怎么办?想要辞职去旅行，或者躺在家里看电影当然是很多人向往的生活，若你没有足够的底气(个人能力+经济实力)就不要轻易裸辞。
很多人裸辞后觉得当时很爽，但是五险一金断缴，买房买车摇号都将失去资格。
当我们在谈论裸辞时，我们要注意什么?避免冲动的裸辞，坚持骑驴找马裸辞的时候，往往是不计后果的决定，很多人在经历漫长的再求职会发现，找到的工作机会还不如当初的公司。
每个人在做决定时，都需要为自己的行为负责，骑驴找马不仅能给自己一个缓冲挑选的机会，也给了公司一个替换人员的准备。
裸辞前先要评估自己的能力情况有能力的牛人，才有资格谈裸辞。
如果你的手里没有几家offer，身上也没有真正的一技之长，建议不要轻易裸辞，因为这个可能会让你陷于被动了。
推荐：浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题
浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题
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裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
特别是年轻一代工作者中中，“裸辞”现象可谓屡见不鲜。
那么“裸辞”到底受不受劳动法保护以及会受到怎样的保护也是广大辞职者关心的问题。
本文整理了相关法律与条文，为您浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题。
我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需要以书面形式通知用人单位或与其达成协议，用人单位有以下情形不需事先告知：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
“不告而别”属于违法解除劳动合同，如果因此给公司造成损失的，应承担赔偿损失责任。
此外，劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。
如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。
“裸辞”不能拿到经济补偿
我国《劳动合同法》关于单位支付经济补偿金情形规定并未包括劳动者主动离职。
显然，裸辞属于劳动者主动申请离职行为，不符合经济补偿金的适用情形，无法要求用人。
跳槽有风险,裸辞需谨慎
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 跳槽有风险，裸辞需谨慎
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。
有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。
前程无忧论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。
第二，我认为这关乎职业素养。
说简单点，忠诚度决定信任度。
越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。
第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。
”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。
前程无忧论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。
这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR 一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么无忧专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞到底是冲动还是潇洒
裸辞到底是冲动还是潇洒近几年，经济不安定的情况令许多年轻人失去了他们本来期待的工作，因此“裸辞”这种现象逐渐变得流行起来。
而裸辞到底是冲动还是潇洒，也是一个值得探讨的话题。
首先，当我们提到“裸辞”的时候，最先联想到的就是冲动。
由于社会的失业率持续攀升，许多没有机会发展的年轻人将自己陷入无法言喻的挣扎中。
比如，有一些企业的老板让职员做完一份大量的工作，但却没有给出合理的工资。
因此，这些职员就会忍不住怒火中烧，裸辞出来，以此来表达自己的不满。
他们本可以选择把自己不满提出来，但穷怕生活中的种种窘境，让他们最后只能冲动而行。
此外，“裸辞”也可以是一种潇洒。
比如，有的职工为了追求更高的绩效，会去远离自己熟悉的环境，裸辞出来而去谋求更高的发展，而不是因为被迫。
另外，有的人也会出于对空间和时间的追求，裸辞出来开始自己的创业，追求更多的自由和创造力。
因此，“裸辞”也可以是一种自由、潇洒的表现。
况且，“裸辞”也有可能双方都得到改变，这就是通常所说的“双赢”。
比如，有的企业给员工更多的发挥空间和发展空间，双方都能够得到改变。
在企业层面，它们可以提高员工的生产力，而在员工层面，他们可以获得更多发展机会和自由，使得双方都能够得到改变。
因此，“裸辞”也有可能是一种双赢的局面。
总的来说，“裸辞”看似矛盾，但它到底是冲动还是潇洒，取决于具体的情况。
在一些特殊情况下，它可以作为一种冲动的行为，让职工可以把他们迫切的想法表达出来；另一方面，在一些更多正向的情况下，它也可以作为一种自由、潇洒的表现，让职工可以追求自己想要的空间和时间。
最终，“裸辞”到底是冲动还是潇洒，取决于具体的环境，也取决于个人的抉择。
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别因为冲动而裸辞，多半你得后悔Sean Ye，公众号：瞎说职场HRinsight小伙伴来后台提问：“计划裸辞，需要注意些什么？”我认真回答：“只需要注意一点，不要裸辞。
”小伙伴犹豫了，从他的神情中，我看出他已经辞职了。
“给你讲讲我自己的故事吧。
”别看我现在动不动装职场导师，其实当年初入职场的我，可谓非常天（zhi）真（zhang）。
我毕业后加入了一家创业公司。
可公司创业的路越来越难。
我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准：“公司困难，员工要共赴时艰；在职就要全心工作，要找工作辞职后再找。
”理想很丰满，现实猛抽理想耳光。
真到了无法忍受必须离开的时候，我突然发现：找工作怎么这么难呢？平时没找工作时，还时不时有企业来电话，怎么现在一门心思专心找工作，反而没有人搭理呢？这不科学！1.习以为常的招聘歧视在职时你不找机会，总有机会来找你；离职后你专心找机会，机会却耍大牌玩消失。
这科学吗？其实这背后还真是有科学道理的。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50 位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。
结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
对失业和裸辞的歧视，我们能够预见到，但调研结果依然让人意外：我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
这公平吗？不公平。
但这是现实。
招聘界一直有被动型人才（Passive Talent）这个说法：相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
主要原因是：核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。
微信刚出炉“附近的人”功能时，我见过猎头跑到目标公司的楼下，企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。
裸辞，作为主动型候选人（Active Candidate）中的战斗机，更让招聘官担心是不是：能力不足：被动裸辞（失业）；能力不足：离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作；意愿不足：对工作态度太随意，或许你的梦想是“不工作”。
团队精神不够：性格缺陷，压力大就会选择逃避；沟通能力不佳，人际关系处理不好。
这些揣测，很恐怖。
我在之前一个回答里提过：本质上，面试只有三个问题：Can you do the job? 能力Will you love the job? 意愿Can we tolerate working with you?团队精神这三点都有了负面看法，你说裸辞求职能顺利吗？平胸而论，这些揣测，并没有十足的根据。
但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。
很多裸辞的职场人也百思不得其解：为什么我能力足够，企业却不肯要我？但职场并不总是公平合理的，大多数时候，招聘官要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。
2.谈薪资更加艰巨跳槽的薪资涨幅，一般来说在20%-30%。
新东家为了吸引你加盟，薪资上付出一定溢价，合情合理。
能力强的也许还能谈到50%以上的加薪。
如果待遇谈不拢，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。
双方的谈判是大致势均力敌的。
某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，也许会超过候选人对20% 薪资涨幅的渴望。
但是如果裸辞，薪资谈判的均势就被打破了。
没工作，就没有讨价还价的基础。
很多企业，尤其是能省一点是一点的私企，开出的价格，甚至会比前一份工作薪资更低，赌你没有太好的选择。
我了解到的很多小伙伴裸辞，一部分原因就是薪资低得扯淡，结果裸辞再找工作，并没有解决自己的问题，依然很难把薪资提高到自己的预期水准。
那怎么办呢？唯一的方法就是多拿几个offer。
企业给薪水的时候，就有其他offer 作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业；这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人，拿到offer 往往是需要立即上班的，几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么不能骑驴找马呢？你是和钱过不去吗？3.压力山大企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：沉重的心理负担，以及压力导致的自我怀疑。
简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。
压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题：为什么我投递了简历，企业没浏览？为什么浏览过，却没联系我面试？为什么多次浏览我简历，却没后续？为什么面试聊得来，offer 却没有？我不得不反复解释，不要关注这些价值不高的细节。
每家公司情况不同，给了offer 才作数。
但我也理解，裸辞求职的心态，和单相思很像，容易钻牛角尖：他到底要不要我啊？给不给offer？是不是看上其他人了？这种心态来源于压力：我已经没有工作了，今天背水一战，一定要拿下这份offer。
人们往往说，压力可以转变为动力。
的确如此，但在大多数面试中，背水一战的压力往往无法成为动力，反而会让求职者为了offer 一味取悦面试官，而畏首畏尾，禁锢自己的活力和个性，成为面试的最大错误。
如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力，人很容易崩溃。
我还记得当年的自己。
投出去的简历，九成石沉大海，一成良心雇主写了拒信，难得有面试通知，面试完就没有然后了。
当时的感受是：我被这个世界抛弃了。
我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。
后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
当我最终拿到几份Offer 的时候，积压很久的压力爆发了，我给女友打了个电话：找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
搞得像琼瑶剧一样。
4.一颗红心，两手准备作为一个裸辞亲历者，我随后有幸进入了HR 行业，10 年来分别供职于外资500 强招聘企业和全球领先的人力资源咨询机构美世Mercer。
进入这行后，我学到了很多之前不知道的事情。
比如，后来，我终于在眼泪中明白，有些企业挂着JD 只是为了收简历，而不是有招聘需求。
我也借助自己的经验给大家几点建议：1.未雨绸缪，定期反思职场规划有些小伙伴也会问：如果不裸辞，换工作感觉不方便。
想找到一家各方面都更适合自己的企业；同时，又要避免刚出虎穴又入狼窝，明珠暗投。
这事的确不容易。
事实上，对于拥有8 年以上经验的职场人来说，从有想法跳槽投递简历开始，到最后经过轮轮面试找到合适的企业，往往需要6 个月甚至更久的时间。
很多时候企业和个人的问题，不是一瞬间爆发的，而是长期日积月累的结果。
而大多数人是等到问题严重到无法忍受，才考虑离开。
这怎么可以？我们应该定期（建议每半年）重新思考自己的职业规划：我要什么？我能付出什么？我和公司的目标是否还一致？一旦发现问题，想一想，这个问题是我的？还是企业的？它会影响我的职业规划吗？我能在企业内部解决掉吗？如果不能，我是不是该看看外部的机会？工作一忙，职场人很容易陷入在细节的工作里，而忘记了自己整体的职业目标是什么。
定期回顾反思，非常必要。
2.抬头看路，保持市场敏感度我之前一篇文章《我知道你不想跳槽，但你不应该拒绝面试》曾引起过一些争论，有小伙伴认为这种做法不诚恳，对现东家和面试企业都不算负责。
我需要澄清的是，这篇文章更多是写给7-8 年在一家公司从没想过往外看的职场人，一年出去看1-2 次机会，才能保持着对市场的敏感度，帮助我们了解：市场最新趋势；薪资行情；外部企业对岗位的要求；这样，到我们真的不得不走时，或者被逼出局时，不至于因为对市场毫无了解，手足无措，影响自身的职业发展。
我们为企业工作，当然要付出努力，对得起企业付给我们的薪资。
同时，我们也需要意识到：Life is all about change。
职场也是如此。
可能有一天，我们的职业发展目标和公司/ 老板的目标不再一致，不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。
职场人应当居安思危，始终抱着一颗红心，两手准备；一手做好现有工作，一手了解市场动态。
希望每个职场人都能放下裸辞的冲动，收获更好的职业生涯。