职场安全管理规范
公司职场安全管理制度
一、总则为了加强公司职场安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 实现职场安全零事故，确保员工生命财产安全。
2. 提高员工安全意识，增强安全管理能力。
3. 建立健全安全管理制度，形成长效管理机制。
三、安全管理职责1. 公司领导层：负责制定公司安全管理政策，组织、协调、指导各部门开展安全管理工作。
2. 安全管理部门：负责制定公司安全管理规章制度，组织安全检查，处理安全事故，提供安全技术支持。
3. 各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，落实安全管理措施，确保本部门安全生产。
4. 员工：遵守公司安全管理规章制度，积极参加安全教育培训，提高安全意识，自觉维护职场安全。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 安全检查（1）公司每月至少进行一次全面安全检查，各部门每周至少进行一次自查。
（2）发现安全隐患，立即整改，对不能立即整改的，制定整改计划，落实责任人。
3. 安全设施与设备（1）确保职场内安全设施、设备完好，定期检查、维护、保养。
（2）对存在安全隐患的设施、设备，及时更换或维修。
4. 应急预案（1）制定各类应急预案，明确应急响应流程、措施和责任人。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全生产责任制（1）明确各级人员的安全责任，落实安全生产责任制。
（2）对违反安全规定的行为，严肃追究责任。
五、奖惩制度1. 对在安全管理和安全生产中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和修订。
职场安全卫生管理制度
一、总则为保障公司员工的身心健康，预防和减少职业危害，确保生产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全职场安全卫生管理体系，确保公司生产环境安全、卫生、舒适。
2. 提高员工安全卫生意识，降低职业危害风险。
3. 落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。
三、组织机构及职责1. 公司成立安全卫生管理委员会，负责公司职场安全卫生管理工作的组织、协调和监督。
2. 各部门负责人为部门安全卫生管理第一责任人，负责本部门职场安全卫生管理工作。
3. 安全卫生管理人员负责日常安全卫生检查、隐患排查、宣传教育等工作。
四、安全卫生管理内容1. 工作场所安全：（1）加强设备设施安全管理，定期进行维护保养，确保设备设施安全运行。
（2）加强电气线路、电器设备安全管理，防止火灾、触电等事故发生。
（3）加强高处作业、动火作业等特殊作业管理，严格执行审批制度。
2. 卫生管理：（1）保持工作场所整洁，定期进行清扫、消毒。
（2）合理配置卫生设施，确保员工身心健康。
（3）加强食堂、宿舍等生活设施管理，确保卫生、安全。
3. 职业危害防治：（1）开展职业危害因素检测，及时掌握员工接触的职业危害因素。
（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用。
（3）加强职业病防治工作，定期组织员工进行职业健康检查。
4. 应急管理：（1）制定应急预案，定期组织应急演练。
（2）加强消防安全管理，确保消防设施完好、有效。
（3）加强自然灾害、公共卫生等突发事件应对工作。
五、安全卫生教育与培训1. 定期开展安全卫生教育，提高员工安全卫生意识。
2. 对新入职员工进行安全卫生培训，使其了解岗位安全卫生要求。
3. 加强对特种作业人员的安全卫生培训，确保其具备相应的安全技能。
六、奖惩与考核1. 对在安全卫生管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全卫生规定、造成安全事故的单位和个人依法依规进行处理。
职场安全制度十条
一、引言职场安全是企业发展的重要基石，关系到员工的身心健康和企业的稳定运行。
为了保障员工的生命财产安全，提高企业安全管理水平，特制定以下职场安全制度十条。
二、制度内容1. 安全教育培训制度（1）企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职前，必须进行岗前安全培训，合格后方可上岗。
（3）员工每年至少参加一次安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
2. 机械设备安全管理制度（1）机械设备操作人员必须持证上岗，严格遵守操作规程。
（2）机械设备定期进行维护保养，确保设备安全运行。
（3）机械设备操作区域设置警示标志，禁止非操作人员进入。
3. 电气安全管理制度（1）电气设备操作人员必须持证上岗，严格遵守电气操作规程。
（2）电气设备定期进行检测和维护，确保设备安全运行。
（3）电气设备操作区域设置警示标志，禁止非操作人员靠近。
4. 用火、用电、用气安全管理制度（1）禁止在职场内吸烟、使用明火，禁止在非指定区域存放易燃易爆物品。
（2）用电设备应使用符合国家安全标准的插座和电线，禁止私拉乱接电源。
（3）使用燃气设备时，应保持通风，定期检查燃气管道，防止泄漏。
5. 防火安全管理制度（1）职场内应配备足够的消防器材，并确保消防器材完好有效。
（2）定期进行消防安全检查，发现隐患及时整改。
（3）员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握火灾逃生技能。
6. 交通安全管理制度（1）员工上下班应遵守交通规则，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
（2）企业应提供安全的交通工具，确保员工出行安全。
（3）企业定期对员工进行交通安全教育，提高员工交通安全意识。
7. 个人防护用品管理制度（1）企业为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并确保员工正确使用。
（2）员工应根据工作需要佩戴相应的个人防护用品。
（3）个人防护用品使用后应及时清洗、消毒，保持卫生。
8. 应急预案制度（1）企业应制定应急预案，明确各类事故的应急处理流程。
职场安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、承包商、临时用工及外来人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立安全生产管理委员会，负责本单位的安全生产工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规及政策；2. 制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3. 组织开展安全生产教育和培训；4. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；5. 组织事故调查和处理，落实事故责任；6. 负责安全生产资金的投入和使用。
第五条各部门、车间应设立安全生产小组，负责本部门、车间的安全生产工作，其主要职责如下：1. 落实安全生产规章制度和操作规程；2. 定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报；3. 组织开展本部门、车间的安全生产教育和培训；4. 负责本部门、车间的事故报告和处理。
第三章安全生产教育与培训第六条本单位应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第七条新员工入职前必须接受安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。
第八条在岗员工应定期参加安全生产教育和培训，每年不少于8学时。
第四章安全生产检查与隐患排查第九条定期进行安全生产检查，每月至少一次，重点检查设备设施、作业环境、安全防护措施等。
第十条建立安全隐患排查治理制度，及时整改发现的安全隐患。
第十一条对于重大安全隐患，应立即停止作业，采取措施消除隐患，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十二条发生事故后，立即启动应急预案，组织抢救，并及时报告上级部门。
第十三条组织事故调查，查明事故原因，分析事故教训，提出防范措施。
第十四条事故调查报告经批准后，及时公布，并落实事故责任。
第六章奖惩第十五条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
公司职场安全管理制度
公司职场安全管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康和安全，提高工作效率，公司制定本安全管理制度。
第二条公司负责制定和实施职场安全管理制度，保护员工的生命、身体、健康和财产安全。
第三条公司安全管理制度适用于公司所有员工，并应得到员工的认同和遵守。
第四条公司将对违反安全制度的员工进行相应的惩罚，并定期对安全制度进行检查、评估和更新，以不断改进。
第二章职责分工第五条公司安全管理部门负责制定、实施和监督公司的安全管理制度，并对公司全体员工进行安全培训。
第六条各部门负责制定和执行本部门的安全管理制度，并对本部门员工进行安全教育和培训。
第七条公司领导应对公司的安全工作负总责，对公司全体员工的安全进行保障。
第八条生产、运营等部门负责制定并完善本部门的安全管理制度，保障本部门员工的安全。
第三章安全管理制度第九条公司的安全管理制度包括但不限于以下内容：（一）工作场所安全管理：包括设施设备的安全使用、安全生产、消防安全等。
（二）职业健康管理：对员工的健康进行监测、评估和保护，预防职业病。
（三）应急预案：制定公司的应急预案，定期进行演练并不断完善。
（四）员工安全教育培训：定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十条公司要建立健全安全监督检查体系和安全事故隐患排查制度，定期对公司的安全状况进行检查评估。
第四章安全生产第十一条公司的生产活动必须符合国家安全生产法律法规的要求，严格按照国家标准和公司规定操作。
第十二条生产环节必须保证员工的安全，加强设备和场地的安全保障，杜绝事故的发生。
第十三条对于特种设备、高风险作业、特殊人员等，公司要进行专门的培训和管理，确保其安全生产。
第五章急救救护第十四条公司应建立健全急救救护体系，为员工的突发疾病、意外伤害提供及时有效的救护措施。
第十五条公司要配备必要的急救设备和药品，定期进行急救培训，提高员工的急救意识和技能。
第十六条急救设备和急救措施必须在紧急情况下随时可用，避免因急救设备不齐全或措施不当而延误救治时机。
办公环境职场安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司办公环境的安全，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、休息室、洗手间等。
第二章安全责任第三条公司实行安全工作责任制，各部门负责人为第一安全责任人，对本部门的安全工作全面负责。
第四条各部门应设立安全员，协助部门负责人开展安全管理工作。
第五条员工应自觉遵守本制度，加强安全意识，对自己和他人的安全负责。
第三章安全管理措施第六条办公环境安全管理（一）保持办公环境整洁，定期进行卫生打扫，消除火灾隐患。
（二）禁止在办公室内吸烟，确保消防设施完好，如灭火器、消防栓等。
（三）办公室内不得堆放易燃易爆物品，禁止私拉乱接电线，使用电器设备应遵守相关规定。
（四）办公室门窗应保持完好，下班或离开办公室时，应确保门窗关闭并上锁。
第七条用电安全管理（一）用电设备应严格按照操作规程使用，不得超负荷使用。
（二）禁止私拉乱接电线，如需临时接线，应报经相关部门批准。
（三）发现电线老化、破损等问题，应及时报修，不得擅自处理。
第八条防盗安全（一）加强办公室门禁管理，非工作人员不得随意进入。
（二）贵重物品应妥善保管，下班或离开办公室时，应确保办公室内无贵重物品遗落。
（三）发现可疑人员，应及时报告保安或相关部门。
第九条应急预案（一）制定应急预案，明确应急处理流程和措施。
（二）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第四章奖励与处罚第十条对在安全管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成安全事故的，将依法依规追究责任。
第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
职场安全管理措施
职场安全管理措施职场安全是企业管理的重要方面，它关乎员工的生命安全和身体健康，对于企业的长远发展也具有重要意义。
为了确保职场的安全和生产效率，企业需要制定和实施合适的安全措施。
本文将从物理安全、网络安全、人员安全和紧急事件处理等方面展开详细阐述，以探讨职场安全管理的相关措施。
一、物理安全1. 出入管理：企业应制定明确的出入管理制度，对员工及外来人员进行身份验证，确保只有合法人员进入工作区域。
此外，安装有效的门禁系统和监控设备，以实时监控进出人员和活动，预防非法入侵事件。
2. 火灾安全：企业应配备合格的灭火设备，并定期进行维护和检查。
此外，应制定火灾逃生计划，开展员工火灾逃生演练，并设置明确的疏散标志和应急通道，确保员工在火灾发生时能迅速安全地撤离。
3. 设备安全：对于存在危险的设备，企业需要制定详细的操作规程，并配备安全防护设备，如安全帽、眼镜等，以保护员工的安全。
此外，加强设备维护和定期检查，确保设备正常运行，减少事故的发生。
二、网络安全1. 密码管理：企业应建立严格的密码管理制度，包括设置复杂密码、定期更换密码等。
此外，员工应接受相关网络安全培训，提高密码意识和防范意识，避免被黑客和网络攻击。
2. 数据备份：企业应定期对重要数据进行备份，并将其存储在物理安全可靠的地方。
同时，要确保备份数据的安全性，防止数据泄露和丢失。
3. 网络安全设备：企业应配置合适的网络安全设备，如防火墙、入侵检测系统等，以及及时更新和升级软件，以保护网络不受恶意软件和黑客的攻击。
三、人员安全1. 培训和教育：企业应对员工进行安全教育和培训，包括职业健康知识、危害防范、紧急情况处理等。
员工应了解和掌握相应的安全操作规程，提高自我保护意识。
2. 工作环境改善：企业应提供良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光线照明等，以提高员工的工作效率和身体健康。
3. 劳动保护用品：企业应按照国家相关标准和法律规定，配备并发放劳动保护用品，如工作服、防护手套、防护眼镜等，以降低工作风险，减少事故的发生。
职场安全管理办法
职场安全管理办法为加强职场安全管理、落实防火防盗工作。
实行职场安全制度。
具体要求如下：一、节假日期间安全工作管理：1、值班人员要做好外来人员及非值班人员来公司登记工作，严禁公司以外人员进入职场。
2、原则上，节日期间非值班人员无工作需要不得进入职场。
非值班人员在假期内因故进入职场，值班人员应做好登记。
3、值班人员值班结束离司前，应检查水、灯、安全通道门、窗、电脑、空调、打印机、复印机、碎纸机等办公设备已关闭，锁好公司大门方可离司。
二、职场秩序管理：1、公司所有员工应充分发扬主人翁精神，勤俭节约，开源节流。
2、办公职场的用电负荷仅供正常办公用电，其他用电均属超负荷使用。
为规范使用办公用电管理，减少安全隐患，防止火灾发生，避免浪费。
现要求：各部门员工在办公室内只允许使用日常办公设备，个人电器设备请自觉收起。
如发现，综合管理部将予以没收，统一处理。
3、办公职场人员较少时，顶灯应采取分区开启的方式；室内外温度较低时，应减少空调使用频率；公共办公区禁止使用电暖气、电热水壶、加湿器等用电负荷大的电器，以免带来安全隐患。
4、个人办公卡台物品应摆放整齐，不准乱贴乱画。
应每天及时清理个人办公区域的卫生。
5、公司办公区域内严禁吸烟（包括大厅、各经理办公室、会议室、卫生间），吸烟应到电梯间的指定吸烟处。
不得随地乱扔烟头，未熄灭的烟头严禁丢入垃圾桶及烟缸内。
综合管理部人员将每天检查办公区域、机房监控录像。
如发现在办公区域吸烟者，发现第一次罚款五百元并通报批评，第二次将予以辞退。
6、分公司本部员工如需加班工作。
在工作完成后离司时，应做好如下工作后，方可离开：（1）、检查职场是否还有员工在公司工作并做好交接事宜。
（2）、最后离开公司的员工，应检查职场灯光、水阀、空调、复印件、碎纸机、打印机等开关已关闭；防火通道；确认公司大门锁好后，方可离开公司。
如最后一名员工离开公司时，没有按照公司管理要求进行安全检查。
将承担全部责任，造成一切损失，按公司《固定资产管理办法》执行。
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一．运营安全管理
1.坐席离席需锁屏，并设置锁屏密码，加密方式大小定加特殊符号加数字。
2.坐度禁止带手机入席工作，所有手机存放管理台，有电话由管理人员通知坐席，并指定接听电话区域。
3.进出项目管理区域需有登记表登记，登记内容必须记录进出人员身份信息，来访缘由，携带物品，笔记本电脑禁止带入，带入需通过审批。
4.所有坐席禁止使用QQ，微信，需要接收客户相关信息，由组长以上职能人员转入布谷鸟进入转发。
5.所有相关文件需传入FTP。
6.MIS或相关CRM帐号必须各自设置密码，禁止统一密码，加密方式大小定加特殊符号加数字。
二．行政安全管理
1.各区域门禁系统只审批该项目人员通过。
2.未携带工牌人员一律禁目进行职场。
3.外来人员必须进行登记管理。
4.培训人员禁止带笔记本相关设备进入职场区域。
三．技术安全管理
1.防火墙登录地址必须改为HTTPS：//x.x.x.x：xxxx方式，加密方式大小定加特殊符号加数字。
2.防火墙外网登录方式必须为VPN接入登录。
3.职场区域除permit坐席防问相关网站外，其他一律deny.
4.职场坐席区域禁止使用WIFI，办公区域使用WIFI必须隐藏，加密方式大小定加特殊符号加数字。
5.FTP必须架构完成，必须根据项目，根据组级管理建立相关站点及帐号。
6.所有坐席电脑登录方式必须为标准用户。
7.所有坐席系统必须用企业版杀毒软件将补丁打完后才能进行同传。
8.机房进出必须需要登记表。
9.机房每天必须登记相关巡检信息。
10.机房必须上锁。
11.核心交换机必须做双机热备（VRRP）。