关于填写《年度考核表》的几点说明
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结年度考核表是对教职工在一年工作中的表现和成绩进行评估和总结的重要工具。
填写年度考核表要求教职工全面客观地对自己的工作进行总结，并就工作目标的实现程度、工作过程中的优点和不足以及对工作的展望等方面进行自我评价和展望。
下面是填写年度考核表的要求。
一、工作总结1.简要概述一年工作计划的实施情况和工作目标的实现程度；2.重点突出自己在一年工作中取得的成绩和亮点，并加以具体描述和说明；3.客观分析自己在工作过程中遇到的困难和问题，并对其原因进行深入分析；4.总结自己在一年工作中的经验和教训，并提出改进和提高的建议。
二、工作目标的实现程度1.对一年工作目标的实现程度进行自我评价，具体评价标准包括工作目标是否实现、是否超额完成、工作质量是否达标等；2.在自我评价的基础上，逐项说明实现工作目标的具体方法和措施，并配以例证；3.客观分析未实现工作目标的原因，并提出自己的主观原因和客观原因。
三、工作过程中的优点和不足1.客观评价自己在工作过程中表现出的优点和长处，涉及工作态度、工作方法、解决问题的能力、合作能力等方面；2.客观评价自己在工作过程中存在的不足和问题，如工作态度不端正、工作方法不当、应对问题能力不足等；3.具体说明在发现自身不足后所采取的改进措施和效果，并进行自我评价。
四、对工作的展望1.客观分析当前工作中可能面临的挑战和困难，并提出自己的应对和解决办法；2.确定未来一年工作的重点和目标，并规划实现这些目标的具体措施和步骤；3.提出对自己未来一年工作发展的期望和规划，包括个人职业发展、专业能力提升等方面的规划。
五、其他1.填写年度考核表要求真实、客观，不得故意夸大自己的成绩和能力，也不得掩盖自己的不足；2.要注意语言表达的准确性和条理性，避免出现语法错误和逻辑混乱的情况；3.尽量用具体的事实、数据和例证来支持自己的观点和评价，增加说服力和可信度。
填写年度考核表要求教职工要全面客观地对自己的工作进行总结和评价，并结合实际情况提出合理的改进和提高的建议。
年度考核表如何填写_教职工考核表工作总结
年度考核表如何填写_教职工考核表工作总结年度考核表是评价教职工在一年期间工作表现的重要依据，填写年度考核表是对工作总结和自我评价的展示。
下面是填写年度考核表的一些建议和要点。
一、填写年度考核表的一般要求：1. 将年度考核表填写完成后，要请直接上级或责任人把字填清晰、明确和规范。
填写完后应及时上交，千万不要推到最后一刻。
2. 素质、责任、作风、业绩、创新等是促进自身和集体发展的方面，要主动掌握必要的机会提高研究、任务及其它方面能力。
3. 赞誉，也是一种鞭策与催促，更是全面提高改进的动力。
所以我们有必要对自己一年期间取得的成绩和亮点进行有感情色彩的阐述。
二、填写年度考核表的内容要点：1. 前言：主要是对本年度的工作总结进行一个简要的概述，内容要包含工作目标、工作重点、困难与挑战、工作态度等。
2. 个人职责：要明确个人在本年度的职责范围和分工，在工作总结中要突出自己在本职工作中所取得的成绩和亮点，同时也要提及存在的问题和不足之处。
3. 个人能力与业务水平：要自我评价自己在本年度的能力和业务水平，包括专业知识的掌握、工作经验的积累、技能的提高等。
要客观、实事求是地评价自己的能力提升情况。
4. 工作态度与行为规范：要评价自己在本年度的工作态度和行为规范，包括对工作的投入程度、对待同事和上级的态度、工作中的严谨性和主动性等方面。
要注意以事实为依据，客观地评价自己的工作态度和行为规范。
5. 工作效果与质量：要评价自己在本年度的工作效果和质量，包括工作成果的实现情况、工作完成的质量、工作目标的完成情况等方面。
要用具体的数据和实例来支持自己的评价。
6. 工作创新与改进：要评价自己在本年度的工作创新和改进，包括对工作流程的改进、对工作方法的创新、对工作内容的优化等方面。
要用具体的案例来说明自己的工作创新和改进。
7. 改进的计划和措施：要提出自己在接下来的一年中改进和提高的计划和措施，包括参加培训、学习新知识、提升技能等方面。
年度考核表填写
年度考核表填写
年度考核表是一份重要的文件，用于对员工进行绩效评估和工作表现评定。
在填写年度考核表时，需要注意以下几点：
1. 全面客观：需要对员工的各项工作表现进行全面客观的评估，包括工作成绩、工作态度、工作能力、团队协作等方面。
2. 具体明确：需要对员工的工作表现进行具体明确的描述，不能使用含糊、模糊的语言，以免引起误解和纠纷。
3. 量化评估：需要根据实际情况对员工的工作表现进行量化评估，以便更加客观地评估员工的绩效。
4. 公正公平：在填写年度考核表时，需要遵循公正公平的原则，不得歧视或偏袒任何员工，保证评估结果的公正性和准确性。
5. 及时反馈：填写年度考核表后，需要及时反馈给员工，并根据评估结果制定相应的奖惩措施，以激励优秀员工，鼓励其他员工不断提高自己的工作表现。
- 1 -。
教职工年度考核表填写说明
教职工年度考核表填写说明
一、填写内容：
（一）、封面：
1、年度（填写：2016年度）
2、现任专业技术职务：按2016年度的聘任职务填写（助理级教师、中级教师、副高级教师），未定级的老师不填写。
（二）、基本情况记载：
1、出勤情况、学校自定项目考核、服务对象评议意见等三项内容由学校填写；
2、工作岗位与工作量：填写时请注意应为2016年度全年的内容，具体应包括
2015第二学期及2016第一学期的项目，2016学年调入我校的教师，填写时要把上半年在原任教学校的情况也填写在内；
3、论文课题及成果：指在2016全年发表、获奖的论文或所从事、参与的课题项
目；
4、公开课和听课情况：公开课请注明开课级别、内容、时间、地点、效果等；
听课请标明2016年度的听课节数、校内校外各几节；
5、学历（学位）与培训：现有学历（填写研究生（硕士）、本科（学士）或大专）；
参加专业发展培训，请将2016年在教师培训平台上参加过的各级培训内容填写上去，诸如90学时培训、新课程培训、学历提高、计算机考试、其他各级培训等等；
6、奖惩情况：2016年度的个人荣誉（论文获奖除外）。
（三）、工作总结：
1、填写不够可用附页；
2、可以手写，也可以用电子稿。
二、上交时间要求：
根据填写要求，《教职工年度考核表》请在下学期开学时的全教会时上交至校办。
三、表格内所指的2016年度，即2016年1月—2016年12月，不要写成学年度。
校务办公室
2017年1月15日。
年度考核表如何填写
年度考核表如何填写年度考核表是用于对员工进行全面综合评分的一种管理工具，主要用于对员工的态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面进行评估。
年度考核表的填写需要考虑多方面的因素，下面我们来看一下应该如何填写年度考核表。
一、填写基本信息首先在年度考核表的第一页应该填写员工的基本信息，包括员工的姓名、所属部门、岗位、入职时间等。
这些基本信息将有助于考核人员更好地了解员工的背景情况，从而更好地进行评估。
二、综合评价综合评价是整个年度考核表的核心部分，在此部分中需要详细记录员工在工作中所表现出的综合能力和绩效表现。
此部分需要考虑以下几个方面：1.工作能力：在此部分考核人员需要对员工在具体工作中的技能、技术、方法应用及对工作的熟练程度、精度等方面作出评价。
同时，需要考虑员工的实际情况和工作任务的难度和紧迫程度来评判。
2.工作业绩：在此部分考核人员需要对员工在年度内完成的工作任务、所取得的业绩、质量、效率、成本等方面做出评价。
需要考虑员工所面临的情况、困难及考察周期内工作的变化。
3.工作态度：在此部分考核人员需要评价员工的工作态度，如是否严格按照公司规定来做事、专业值日知情、对工作尽职、责任感强等等。
4.协作能力：在此部分考核人员需要评价员工在团队中的表现，包括协作能力、沟通能力、领导能力等。
三、填写具体事项在上一部分综合评价中，考核人员已经对员工在工作中的综合表现进行了概括性评价，接下来在年度考核表中需要具体记录该员工在工作中的表现，具体事项包括工作完成情况、岗位职责执行情况、业绩考核等制定完成情况等。
四、填写重点改进建议在此部分考核人员需要对员工在工作中表现不够优秀的方面进行指正，并说明改善建议，如怎样提高工作效率、怎样处理好上下级之间的关系、如何提升自身的专业能力等。
最后，在年度考核表中需要对员工的综合表现做出总结性评价，考核人员可以根据实际情况，给出对员工的指标评估，给出对下一阶段员工发展的建议。
个人年度考核表填写说明及要求
个人年度考核表填写说明及要求
1、工作单位及职务填写三局合一之前所在单位及职务。
2、机关工作人员年度考核审批表正面由个人填写，反面第一栏不填，第二栏填考核等次，单位在签名处盖章，第三栏由本人填同意然后签名，第四栏为未定等次或不参加考核人员的情况说明，由单位填写并盖章，无此情况则不填。
上述时间统一填2015.01.20。
公务员和参公管理人员的考核等次应填优秀、称职或不称职；机关工勤人员的考核等次应填优秀、合格或不合格。
公务员、工勤和参公管理人员填写此表。
3、事业单位工作人员年度考核审批表正面由个人填写，反面第一栏不填，第二栏填考核等次，单位和主管单位并列在签名处盖章，第三栏由单位负责人填同意并签字，第四栏由个人填同意并签名，上述时间统一填2015.01.20。
事业人员的考核等次应填优秀、合格或不合格。
事业人员填写此表。
4、个人年度考核表一律用A4纸正反面打印。
5、各单位务必于2015年3月27日（周五）下午下班前集中将个人年度考核表报送市场监管局人事政工科（政务服务中心811室）。
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结年度考核表是一份重要的工作文件，用于对教职工的工作表现进行评估和考核。
为了确保考核表的客观、公正、准确和合理，以下是年度考核表填写的基本要求：一、考核表的基本信息考核表的基本信息部分包括：被考核人的姓名、职务、单位、所属部门、工作起止时间等。
填写时应确保信息的准确性和完整性，以便后续的考核工作进行。
二、工作总结年度考核表中的工作总结部分是最重要的内容之一，涵盖了被考核人全年的工作情况。
在填写工作总结时，应注意以下几点：1. 突出重点：对于工作总结中最重要的、最出色的工作，要进行详细的描述和评价，突出重点，以便考评人员更好地了解被考核人的工作表现。
2. 全面准确：在填写工作总结时，应尽量全面、详细地描述被考核人的工作内容和成绩，确保表述准确、清晰、简明。
3. 避免夸大或虚假：在填写工作总结时，应避免夸大或虚假，要以实际情况为准，以确保考核表的客观性和公正性。
三、评价意见评价意见是对被考核人工作表现的综合评价和考核结果的表述。
在填写评价意见时，应注意以下几点：1. 评价标准：评价意见应根据考核标准进行评价，具体评价内容应与考核标准一致。
2. 精准简洁：评价意见应准确、简洁，尽可能避免使用主观性词语和评价性词汇，以确保评价的客观性和公正性。
3. 评估范围和结果：评价意见应涵盖被考核人全年的工作表现，评估结果应准确反映被考核人在工作中的表现和成绩。
四、签字确认在填写考核表后，应由被考核人和考核人员进行签字确认。
被考核人签字表示对考核结果的认可，考核人员签字则表示对被考核人工作表现的认可和评价的客观性和公正性。
总体而言，年度考核表填写要求基于客观性、准确性和公正性，应根据考核标准进行填写，避免主观性评价和夸大虚假，以确保考核结果的客观性和公正性。
同时，在填写前应仔细阅读和理解考核表的各项内容，以便进行全面、准确、简明的填写。
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于填写《年度考核表》的几点说明
各单位上报材料前，请务必要认真核对，保证做到每个人考核表不得遗漏，如出现遗漏或错定等次情况的，将会影响次年教职工工资晋升。
几点填写说明：
1、专业技术人员年度（任期）考核登记表、管理、工勤人员年度考核登记表可打印填写，也可使用蓝黑或碳素墨水填写。
2、专业技术人员年度（任期）考核登记表中：
①“现聘岗位”栏，因此次岗位设置管理工作尚在进行中，所以仍以之前的岗位即专业技术职务填写，比如“此次应聘上五级副教授岗的，仍填写为‘副教授’”；
②“聘期”填写“（从获聘原有专业技术职务始）X年X月---至今；
③“主管领导或党组织意见”栏（可只签名不盖章）：院系部可由教研室或办公室签名填写；其他单位直接由部门党政主管签名填写；
④“考核委员会（小组）意见”栏：由上报人事处备案的本单位“年度考核领导小组”组长签名填写，并加盖单位章，组团考核单位可加盖组团“年度考核领导小组”组长所在部门章；
⑤“确定年度（任期）考核等次意见”栏：统一由学校填写；
⑥“本人意见栏”请务必由考核人员本人签署意见并签名（此为今年新表改动之处，请注意）。
3、管理、工勤人员年度考核登记表中：
①“岗位及职务”栏，因此次岗位设置管理工作尚在进行中，所以仍以之前的岗位及职务填写；“聘现岗时间”栏，仍以取得现岗位或职务时间填写；
②“主管领导评语和考核等次建议”栏（可只签名不盖章）：由所在单位签名填写，并注明建议“等次”；处级以下人员由上报人事处备案的本单位“年度考核领导小组”组长签名填写，并加盖单位章，组团考核单位可加盖组团“年
度考核领导小组”组长所在部门章；
③“单位意见”栏：统一由学校填写；
④“本人意见栏”请务必由考核人员本人签署意见并签名。