关于考勤的几点说明
公司员工考勤规定
公司员工考勤规定公司员工考勤规定一、考勤时间1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
员工需按时到岗上班，并在下班时间后离开办公场所。
2. 员工需提前5分钟到达办公室，以便进行必要的准备工作。
3. 若员工因特殊情况需要提前离开或延迟上班，请提前向直属主管或人力资源部门请假并获得批准。
二、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需使用个人工号进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 员工需确保个人工号的安全性，不得将个人工号透露给他人。
如发生个人工号被盗用的情况，员工需立即向人力资源部门报告。
3. 员工需按照公司规定的考勤时间进行打卡，不得随意更改打卡记录。
三、迟到与早退1. 若员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
每月累计迟到次数超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分。
2. 若员工早退超过15分钟，将被视为早退一次。
每月累计早退次数超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分。
3. 员工因特殊情况需要提前离开或延迟上班，请提前向直属主管或人力资源部门请假并获得批准。
未经批准的提前离开或延迟上班将被视为早退或迟到处理。
四、请假与缺勤1. 员工如需请假，需提前向直属主管或人力资源部门提出请假申请，并获得批准。
2. 请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工需提供相关证明材料。
3. 未经批准的请假将被视为无薪假期，员工需承担相应的薪资扣除。
4. 未经请假且未提供合理理由的缺勤将被视为旷工，员工将会受到相应的纪律处分。
五、考勤纪律1. 违反考勤规定的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、扣薪、停职等。
2. 累计迟到或早退次数达到一定数量的员工，将会受到更严重的纪律处分，甚至可能面临解雇。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤规定，以维护公司的正常运转和员工的工作秩序。
以上为公司员工考勤规定，请各位员工务必遵守。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
严格遵守考勤管理规定(3篇)
第1篇一、引言考勤管理是企业、机关、学校等单位内部管理的重要组成部分，是确保各项工作正常开展的基础。
严格的考勤管理规定有助于提高工作效率，维护组织纪律，促进企业和谐发展。
本文将从考勤管理的重要性、考勤制度的设计、考勤管理实施、考勤违规处理等方面进行论述，旨在提高人们对考勤管理重要性的认识，确保考勤制度得到有效执行。
二、考勤管理的重要性1. 提高工作效率严格的考勤管理可以确保员工按时上班、按时下班，避免因迟到、早退等原因影响工作效率。
通过考勤管理，企业可以合理调配人力资源，提高生产、服务、管理等各项工作效率。
2. 维护组织纪律考勤管理有助于维护组织纪律，使员工养成遵守纪律的良好习惯。
对于违反考勤规定的员工，可以及时进行处理，起到警示作用，使全体员工树立正确的纪律观念。
3. 促进企业和谐发展严格的考勤管理有助于企业内部形成公平、公正、公开的氛围，使员工感受到企业的关爱和信任。
这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。
4. 保障企业权益考勤管理有助于企业了解员工的工作状态，确保企业合法权益不受侵害。
对于无故旷工、迟到、早退等行为，企业可以依法进行处理，保障企业权益。
三、考勤制度的设计1. 考勤制度的原则（1）公平、公正、公开原则：考勤制度应确保所有员工在同等条件下享受同等待遇。
（2）激励与约束相结合原则：考勤制度既要激励员工积极工作，又要对违规行为进行约束。
（3）合理性与可操作性原则：考勤制度应具备合理性，便于员工理解和执行。
2. 考勤制度的内容（1）工作时间：规定员工每日上班、下班时间，以及午休时间。
（2）请假制度：明确请假类型、审批流程、请假手续等。
（3）迟到、早退、旷工等违规行为的处理：明确违规行为的认定标准、处理措施等。
（4）加班制度：规定加班申请、审批、补贴等事项。
（5）出差制度：明确出差审批、报销、差旅费标准等。
四、考勤管理实施1. 考勤管理组织设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督等工作。
考勤制度说明通知
尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保障良好的工作秩序，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度做如下说明：一、考勤原则1. 考勤必须由本人完成，不允许代人签到或签退。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。
3. 迟到、早退、缺勤等现象将按照公司规定进行处罚。
4. 员工应遵循公司安排的作息时间，如有调整，以公司通知为准。
二、考勤时间1. 上午签到时间：8:00-8:302. 下午签到时间：13:30-14:003. 上午签退时间：12:00-12:304. 下午签退时间：18:00-18:30三、考勤方式1. 公司采用人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工如有出差、外出办理业务等特殊情况，需向上级申请并填写相关表格。
3. 员工如有请假、调休等情况，需提前向上级申请并填写相关表格。
四、考勤处罚1. 迟到：超过规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到一次扣除当日工资的5%。
2. 早退：提前离开工作岗位，视为早退。
早退一次扣除当日工资的5%。
3. 缺勤：未按时到岗且未请假或未批准请假，视为缺勤。
缺勤一次扣除当日工资的10%。
4. 旷工：未按时到岗且未请假、未批准请假或未提交请假申请，视为旷工。
旷工一次扣除当日工资的20%，并视情况给予警告或辞退处理。
五、特殊情况处理1. 因故不能打卡者（如设备故障、网络问题等），应及时向上级报告，并在规定时间内补卡。
2. 员工如有特殊情况需请假，应提前向上级申请，并填写请假申请表格。
请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。
3. 员工如有出差、外出办理业务等特殊情况，需提前向上级申请，并填写相关表格。
经批准后，方可离岗。
六、考勤记录及公示1. 人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行汇总，并公示考勤结果。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示期间向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后的5个工作日内进行核实并回复。
公司考勤制度说明
公司考勤制度说明公司考勤制度说明一、背景介绍公司考勤制度是为了规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提升而制定的。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、考勤方式1. 签到签退制度：员工每天上班前需在指定地点进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为员工出勤的依据。
2. 电子考勤系统：公司将使用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡或指纹识别等方式进行打卡。
三、考勤规定1. 出勤时间：公司规定的正式工作时间为每天8小时，包括午休时间。
员工应按时上班、下班，并严格遵守工作时间安排。
2. 迟到早退：员工若因个人原因导致迟到或早退，应提前向直接上级报备，并按照公司规定的迟到早退处罚措施执行。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并按照公司规定的请假流程办理。
未经批准擅自离岗或旷工将受到相应处罚。
4. 加班规定：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的加班流程执行。
公司将根据实际情况支付加班工资或提供补偿休假。
四、考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和汇总，用于工资计算、绩效评估和奖惩处理等。
2. 考勤异常处理：公司将对考勤异常情况进行核实和处理，如发现有作弊、代签等行为，将严肃处理并追究责任。
3. 考勤报表：公司将定期生成考勤报表，供部门经理和人力资源部门参考，用于管理和决策。
五、处罚措施1. 迟到早退：根据迟到早退次数和时长，将采取相应的处罚措施，如扣除工资、扣除绩效奖金等。
2. 未经批准请假或旷工：将扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
3. 考勤作弊、代签：将按公司规定给予严重警告、停职、开除等处罚。
六、补充说明公司保留根据实际情况对考勤制度进行调整和修改的权利，并将及时通知全体员工。
员工应认真遵守考勤制度，确保工作时间的合理利用，提高工作效率。
对于违反考勤制度的行为，公司将视情况给予相应的纪律处分。
考勤说明（精选五篇）
考勤说明（精选五篇）第一篇：考勤说明关于考勤填报及奖金申报的规定一、考勤填报说明1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。
考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。
公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。
请填写时注意字迹清晰工整。
2、半天假。
一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。
3、公休根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。
广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。
四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。
4、法定节假日法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。
倒班人员无此公休。
5、丧假丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。
父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由 1车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。
其余亲属不享受丧假待遇。
6、出差出差人员请按出勤处理。
指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。
7、探亲假探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。
例：|——探亲假——|。
8、辞职辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。
例：|——辞职——|。
辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。
如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。
9、新进人员新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。
10、加班加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。
当日公休人员无加班，请假人员无加班。
11、夜班根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。
考勤说明书
考勤说明书考勤说明书一、考勤目的考勤是指对员工出勤情况的记录和统计。
通过考勤管理，可以有效地监控员工的出勤状况，保证工作运行的正常进行。
本文将对考勤的相关事项进行说明，帮助员工了解考勤制度，提高出勤率和工作效率。
二、考勤规定1. 出勤时间员工每天的上班时间是早上9点，下班时间是下午6点。
请务必准时上下班，迟到早退会影响考勤记录，必要时将进行扣款或记过处理。
2. 请假制度- 请事假：员工请事假需提前三天向直属上级或人事部门提交请假申请并获得批准。
请假期间请确保工作职责的顺利交接，每天请假需提前一小时向直属上级或人事部门报备。
- 请病假：员工请病假需提前两小时向直属上级或人事部门报备，并提供病假证明或医生证明以备查验。
- 请年假：员工拥有带薪年假，但需要提前一周向直属上级或人事部门提交申请并获得批准。
年假的使用须经过公司审核确认。
年假的使用需提前一周报备。
3. 加班制度加班属于弹性工作时间。
经过公司审批确认，并由直属上级或者人事部门记录，按照相应的加班工资进行支付。
4. 外勤与出差外勤与出差需提前三天向直属上级或人事部门报备，并获得批准。
外勤及出差期间请按照工作要求及时上报工作进度。
三、考勤记录1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用员工工牌在考勤机上刷卡打卡，确认出勤时间。
员工在离职时需要归还工牌。
2. 考勤异常员工在使用电子考勤系统时，如发生刷卡失败、忘记刷卡等情况，请及时向直属上级或人事部门报备并提供相关证明，以免影响出勤记录。
3. 考勤查询员工可通过公司内部办公系统查询个人考勤记录。
如对考勤记录有异议，请及时向人事部门申述，提供相关的证明材料，由人事部门进行核实并及时调整。
四、违纪处理1. 迟到早退员工若迟到15分钟内，将被视为迟到。
迟到超过15分钟但不超过半小时的，将扣除当天工资1小时。
迟到超过半小时的，将扣除当天工资2小时，并视为一次迟到记录。
连续迟到三次以上或迟到超过五次的，将被记过处理。
考勤制度提示
考勤制度提示考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，它关系到组织的正常运行和员工的权益。
为了加强考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本提示。
一、考勤时间1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 上班时间不得随意离岗，如需外出，应向上级汇报并取得同意。
3. 员工应参加组织的各项会议和培训，如有特殊情况，需提前向上级请假。
二、考勤方式1. 采用指纹识别、刷脸识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工需在规定时间内进行考勤，如遇考勤设备故障，应及时向人事部门报告。
3. 考勤数据将作为员工工资、奖金、晋升等事项的重要依据。
三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，将请假单交至人事部门备案。
请假期间，工资、奖金等将按相关规定扣除。
3. 请假结束后，员工应按时返岗，如有特殊情况，需提前向上级说明。
四、加班制度1. 员工在完成工作任务的前提下，如有加班需求，应提前向上级申请。
2. 加班时间将按照相关规定进行补贴，员工有权选择加班工资或调休。
3. 加班期间，员工应保持良好的工作状态，确保工作质量。
五、旷工制度1. 员工未按时上班且未请假视为旷工，旷工一经确认，将按相关规定扣除工资、奖金等。
2. 员工连续旷工超过规定次数，将面临解聘处理。
3. 员工因特殊原因未能按时上班，应及时向上级说明情况，以免产生误解。
六、其他事项1. 员工应保持良好的工作态度，遵守组织纪律，不得擅自泄露考勤数据。
2. 员工对考勤结果有异议时，可向人事部门提出申诉，人事部门将在核实后给予答复。
3. 本提示的解释权归组织所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
请各位员工严格遵守考勤制度，共同努力，为组织的繁荣发展贡献力量。
本提示自发布之日起生效，如有违反，将按相关规定予以处理。
特此提示。
考勤实施细则告知范文
考勤实施细则告知范文
各位同事您好:
为了规范员工的考勤管理,提高工作效率,特制定本单位考勤实施细则,自2023年1月1日起实行,现将考勤管理细则通知如下:
一、考勤时段
1. 上班时间为每天早上8:30—晚上17:30,共8个工作时数。
2. 午休时间为12:00-13:30。
二、签到签退方法
1. 每天上班时要亲自在人脸考勤机前拍照签到,签到地点在公司门口。
2. 下班时也要亲自在人脸考勤机前拍照签退。
三、上下班缺席
1. 未按时参加工作的,每迟到1分钟或早退1分钟都将视为违规。
2. 迟到大于30分钟的算一次缺席,早退大于30分钟的也算一次缺席。
3. 一个月两次以上缺席或迟到将记过处分,影响绩效考核和晋升评定。
四、外出需要办理
1. 如需事假、年假、病假等请事先办理请假手续。
2. 不假条由主管审批,假期一旦确定不得变更。
为了建立规范的就业纪律,望各位员工保持良好的考勤习惯,本细则以上内容履行。
如有任何问题,请与主管沟通。
这是一份考勤实施细则的范文,希望能为您提供参考。
如果有需要,您还可以根据公司实际情况进行适当修改完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于考勤的几点说明
1、签到签退
每日考勤为两签到两签退。
考勤机的识别时间如下。
在识别时间以外过早或过晚考勤的考勤机将无法识别，即签到或签退无效。
请在识别时间内考勤。
上午签到：7:00—7:50 签退：11:20—12:30
下午签到：1:00—1:30 签退：4:50—5:30
2、忘签漏签
由于个人原因或客观原因（停电等）造成忘签漏签的，不用再补按指纹，在有当日值班领导见证的情况下，及时到皇丹老师处做好登记。
忘签漏签登记当日有效，过期不再登记，考勤按迟到或早退处理。
因停电等原因造成老师无法考勤的，由皇丹老师直接记录，不用个人登记。
3、迟到早退
在第一节课内到的视为迟到；在第四节课内离开的视为早退。
因故迟到或早退的需提前在申恩义老师处请假并在到达或离开时按指纹。
无故迟到或早退的按旷工处理。
4、请假
在工作时间内，因故不能到岗的，需提前在孙志群老师处请假，并填写正式的请假条。
因故不能当面请假的，销假时补写请假条并交皇丹老师处。
事过后不再补写，请及时填写假条。
如已请假但未填写并上交请假条的按旷工处理。
5、旷工
在工作时间，无故不到岗或无故离岗，并未请假的视为旷工。
6、公假
工作时间因公不能在校的，需在皇丹老师处登记，考勤时作为凭证。
7、特别说明
因个人原因（遗忘、丢失等）不能正常考勤的不再另行通知，按实际考勤机记录信息为准。
造成的考勤及考核结果由个人承担。
考勤与考核挂钩，计分方法按联合小学颁发的教师考勤制度执行。
此规定自2014年11月1日起执行。
小学教师考勤制度
为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和主动性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。
一、教师的工作时间：
1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。
2、、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。
二、批假规定：
1、婚假;准假7天（含双休日）
2、产假：女教职工生育享受98天产假；其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加15天（包括产前、产后的请假时间，含法定节假日，寒暑假。
产假以出生证明，大病例为准，超出时间按事假计算)
女教职工计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假(持县级及以上医院证明为准)。
3、丧假；为直系亲属办丧事允假7天(含双休日）。
4、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其他公务活动）；凭文件或有关单位负责人的通知批假。
5、事假；修房盖屋准假7天（含双休日），其他事假每学期累计不超过4天。
6、病假；须持县级以上医院证明、病例及治疗发票，原则上以住院为准，按实际情况批假。
7、请假必须写《请假条》，捎口信、打电话不作为请、批假的依据，如因特殊情况无法及时写假条，回校后及时补上，否则，按旷课处理。
8、事假连续超过4天，病假连续超过15天，必须报联合校，由联合校长批假。
超过1 个月，由联合校报区教育局人事科批假。
三、考勤办法：
1、考勤分为出勤、旷课、请假、迟到、早退等项目。
2、教师每天两次签到，两次签退；各种会议、活动，由组织者负责登记.。
各校出勤情况由学校统计汇总，报联合校。
3、政治学习、例会、教研活动、考试监场阅卷等集体活动应准时参加，并及时签到。
4、婚假、产假、丧假视为法定假。
教职工除法定假外，一学期没有迟到、早退、旷课、病事假的视为全勤。
四、奖惩规定：
1、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论处，时间按实际工作量计算。
2、旷工15天者，视为自动辞职。
3、法定假（婚假、产假、丧家）不扣分；病假（有县级以上证明的，无证明的视为事假）每天扣0.1分；事假每天扣0.2分；每旷课一节扣0.2分，各种常规活动，每缺席一次或半天扣0.2分。
4、一学期，事假在4天以内的，病假15天以内的，每天扣20元；大型集会一次，开学、放假一天，事假4天及以上、病假15天及以上，一月以内的，超出部分每天扣40元。
病假超过一个月的，报教育局，工资按有关规定发放。
5、评优时段，半数及以上一学期累计：旷课5节以上，事假超过5天，病假超过15天，取消“优秀”或“先进”的评选资格。