实习医生管理制度1
医院实习生管理制度(8篇)
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
医院实习带教规章制度
医院实习带教规章制度第一章总则为规范医院实习教学活动，提高医学生的实践能力，促进医疗服务水平的提高，特制定本规章制度。
第二章实习生管理1. 实习生分类根据实习生的学年和专业不同，分为实习生、住院医师、研究生等不同级别，实习生应在实习期间服从带教医师的管理和指导。
2. 实习生考核实习生在实习结束后进行综合考核，考核内容包括临床技能、病例分析、论文撰写等方面，考核结果将影响实习生的学业成绩。
3. 实习生纪律实习生应当遵守医院的纪律规定，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得与病人发生不当关系，否则将受到相应的处理。
第三章带教医师管理1. 带教医师资格带教医师应具备相应的医学知识和丰富的临床经验，能够有效指导实习生进行临床实践，带教医师的任命应符合医院相关规定。
2. 带教医师责任带教医师应对实习生的教学工作负责，认真指导实习生进行临床实践，及时发现并纠正实习生的错误，保障实习生的学习质量。
3. 带教医师奖惩医院对表现突出的带教医师将给予奖励，对不负责任的带教医师将给予相应的惩罚措施，甚至取消其带教资格。
第四章实习环境管理1. 实习环境整洁医院应保持实习区域的整洁和清洁，确保实习生和患者的安全，定期进行清洁消毒等工作。
2. 实习设备完善医院应配备完善的医疗设备和工具，保障实习生进行实践操作的顺利进行，同时应注意设备的维护保养。
3. 实习生安全医院应加强实习生的安全教育，提供相应的防护设备，确保实习生在实践操作中不受伤害。
第五章实习教学管理1. 实践操作指导带教医师应根据实习生的实际情况，制定详细的实践操作指导方案，并逐步指导实习生进行临床操作。
2. 临床质控医院应建立健全的临床质控机制，对实习生进行监督和评估，准确记录实习生的操作过程和结果，及时发现并纠正问题。
3. 教学秩序医院应维护良好的教学秩序，让实习生在安静有序的环境下进行学习和实践，避免无关人员进入实习区域干扰教学工作。
第六章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由医院相关部门进行修改，经医院领导批准后生效。
大学生实习医生管理制度
大学生实习医生管理制度一、总则为规范大学生实习医生的管理制度，提高大学生实习医生的专业素养和实践能力，保障医疗质量和安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于各级医疗机构的大学生实习医生管理工作。
三、管理机构1. 医院实习管理委员会医院实习管理委员会是医院大学生实习医生管理的决策机构，由医院领导及相关部门负责人组成，负责制定实习医生的管理政策和规定，协调解决实习医生工作中的重大问题。
2. 实习医生导师实习医生导师由医院内具有一定资历和经验的专家教授担任，负责对实习医生进行指导、考核和评价，同时负责协调实习医生与医院各相关科室的工作安排。
3. 实习医生管理小组实习医生管理小组由医院领导、各相关科室主任及医务人员组成，负责具体的实习医生管理工作。
四、实习医生招募1. 实习医生的招募对象为在校医学院大三或大四学生，须经过医院的面试及专业能力测试后才能担任医院的实习医生。
2. 医院在招募实习医生时，要按照实习医生岗位需求和实际情况确定招募人数，保证摇滚权威免费打造专业医疗团队高质量的医疗服务。
3. 实习医生在进入医院之前，须进行一定的培训，确保其具备基本的医术和安全意识。
五、实习医生的管理1. 实习医生主要由医院安排到各相关科室进行实习，实习期间要严格遵守医院规章制度，服从导师和科室的安排和指导。
2. 实习医生要定期接受医院和导师的考核和评价，医院将根据考核结果对实习医生进行奖惩处理，并将该结果纳入学校的实习成绩单。
3. 在实习期间，实习医生如发生违纪和违法行为，医院将对其做出相应的处理，并报告给学校及有关部门。
六、实习医生的培训1. 医院将为实习医生提供一定的培训课程，包括基本的医疗知识、临床技能和职业规范等，以提高实习医生的综合素质。
2. 实习医生要在导师的指导下参与临床实践，了解临床工作的实际操作和流程，提高其业务水平和临床技能。
3. 医院还将定期组织实习医生进行经验交流和学术讨论，以提高实习医生的医学水平和专业素养。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
实习医生管理规章制度
d.遵纪守法，无不良记录。
2.实习生在实习期间应遵守以下规定：
a.按时到岗，不得迟到、早退、旷工；
b.服从带教老师安排，认真完成各项实习任务；
c.尊重患者和同事，维护医院形象；
d.严格保守国家秘密、医院内部信息和患者隐私。
三、实习管理
1.实习生需在指定的时间、地点参加实习，未经允许不得擅自离岗。
2.鼓励实习生在实习期间参与职业发展相关的讲座和咨询活动，以便更好地规划未来职业生涯。
二十一、实习生的沟通与反馈
1.实习生应与带教老师、同事保持良好的沟通，及时反馈实习过程中的问题和建议。
2.医院定期收集实习生的意见和建议，以改进实习管理工作，提高实习质量。
二十二、实习生的权益保护
1.医院尊重实习生的人格尊严和合法权益，禁止任何形式的歧视和侵权行为。
3.实习生在实习期间，如遇到工作上的困难和问题，可以向带教老师或医务科寻求帮助，医院应提供必要的指导和协助。
八、实习结束与评估
1.实习生应在实习结束前，按照医院规定完成实习手册的填写，并对实习期间的经历进行总结。
2.实习结束前，实习生需参加由医院组织的出科考核，考核内容包括理论知识、临床技能、医德医风等。
2.医院定期举办校友活动，增进校友间的友谊，共同推动医院和医学事业的发展。
三十、全文总结
本实习医生管理规章制度旨在为实习生提供一个规范、安全、高效的实习环境，确保实习生在掌握临床技能的同时，培养良好的医德医风。医院将全面负责实习生的培训、管理、考核和权益保障，为实习生提供充足的成长空间和职业发展机会。实习生需严格遵守国家法律法规、医院规章制度，努力提升自身专业素养，为将来成为一名优秀的医务工作者打下坚实基础。医院与实习生共同携手，为推动医学事业的繁荣发展贡献力量。
医院实习医生管理制度
医院实习医生管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院实习医生的管理，确保实习医生在医院实习期间的工作顺利进行，依据相关法律法规和医院内部管理规定，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于医院全体实习医生。
第三条定义1.实习医生：指在医院规定期限内，经过合法招聘录用的尚未取得执业医师资格的医学专业毕业学生。
2.督导医师：指在医院聘请的具有肯定执业年限和丰富经验的医师，负责引导和监督实习医生的工作。
第二章招聘和录用第四条招聘程序1.医院依据实习医生需求，订立实习医生招聘计划，并向社会公开招聘。
2.实习医生应依照规定时间和要求，提交个人简历、成绩单和相关证明料子。
3.医院组织面试环节，综合考察实习医生的专业知识水平、沟通本领和团队协作本领等。
第五条录用条件1.实习医生应是合法注册的医学专业毕业生，具备国家规定的基本医学理论知识。
2.实习医生应具备良好的职业道德和职业素养，对于患者的隐私和权益要有保护意识。
3.实习医生应具备较强的学习本领和解决问题的本领，能够适应医院的实际工作需求。
第六条签订实习协议1.医院与实习医生签订实习协议，明确实习期限、责任、权益等内容。
2.实习医生应认真阅读并遵守实习协议，履行协议商定的各项义务。
第三章实习工作布置第七条实习轮转1.医院依据实习医生的专业和实习需求，将实习医生布置在各个科室轮转实习，以提高他们的综合医学水平。
2.实习医生应听从医院的实习轮转布置，定时参加轮转科室工作，并认真学习和实践。
第八条实习考核1.医院依据实习医生的实际表现，订立实习考核方案。
2.督导医师对实习医生的工作进行引导和监督，并及时记录实习医生的表现和进展情况。
3.医院依据实习医生的考核成绩，予以相应的嘉奖或惩罚，并将考核结果作为实习医生执业申请的紧要依据。
第九条实习医生顶岗时间限制实习医生在医院实习期间，不得顶岗超出规定时限，确保实习医生能够循序渐进地提高医疗技能和实践本领。
第十条实习医生工作时间和休息制度1.实习医生遵守医院工作时间制度，定时到岗、离岗，并认真履行工作职责。
实习医生考核管理制度
实习医生考核管理制度1. 考核目的实习医生是医院中紧要的一支力气，为了提高实习医生的专业本领和责任意识，确保医疗服务质量和安全，订立实习医生考核管理制度。
2. 考核对象该考核制度适用于全部在本医院实习的医学生和初级医师。
3. 考核内容实习医生的考核内容重要包含以下几个方面：3.1 专业知识和技能实习医生应掌握与本科及专业相关的医学知识和临床技能。
考核内容包含但不限于：•基本医学科目知识掌握情况•临床技能的娴熟程度，如体格检查、常见病、多发病的诊断与治疗方法•临床实践中的技术操作本领，如注射、静脉输液等3.2 临床工作表现实习医生在日常临床工作中的表现也是考核的紧要内容。
重要考核指标包含：•病历书写规范性和准确性•对病情的评估和推断本领•病例讨论和跟踪病情的本领•与患者及其家属的沟通本领和医患关系处理情况•出诊和协作本领3.3 个人素养和服务态度实习医生的个人素养和服务态度直接影响医院的形象和医疗服务质量。
考核内容包含：•仪表仪容和穿着要求•工作乐观性和责任心•与师兄师姐、同事之间的合作和沟通•处理突发事件或意外情况的应变本领•对患者的关怀、敬重和满意度4. 考核方式实习医生的考核方式分为定期考核和临时考核。
4.1 定期考核•实习医生的定期考核一般分为学期考核和轮转科室考核两类。
•学期考核由医院教务科或相关科室负责，包含对实习医生专业知识和技能的笔试、实际操作和技能考核。
•轮转科室考核由各科室主任或引导医师负责，包含对实习医生在科室实习期间的工作表现进行评估和考核。
4.2 临时考核•医院会不定期进行临时考核，以检查和评估实习医生的工作表现和职业素养。
•临时考核可以通过随机抽查病历、随机察看临床操作、模拟危重病例响应演练等方式进行。
5. 考核评价考核评价是对实习医生考核成绩的定性和定量评价，重要以综合评价为主。
5.1 绩效评价依据实习医生在各个方面的考核内容综合评价结果，分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格等级。
实习医生管理规章制度1
4、给药前，注意询问有无过敏史；使用剧、毒、麻、 限药时要经过反复核对；静脉给药要注意有无变质， 瓶口有无松动、裂缝；给多种药物时，要注意配伍 禁忌。
5、输血时要严格三查八对制度。
十、医生交接班制度
1、病区值班需有一、二线和三线值班人员。一线值 班人员为取得医师资格的住院医师，二线值班人员 为主治医师、低年资副主任医师，三线值班人员为 科主任、主任医师或高年资副主任医师，进修医师 值班时应在本院医师指导下进行医疗工作。
6、院外会诊：邀请外院医师会诊或派本院医师到外 院会诊，需按照卫生部《医师外出会诊管理暂行规 定》有关规定执行。
六、急诊会诊制度
1、如遇处理的急、危、重症病人，首诊医务人员不 得推委，应争分夺秒采取最基本的抢救措施，然后 告知相应课时参与处理，并作交接班记录，书写抢 救记录。
2、紧急情况下，急诊科可先电话告知要求会诊，被 邀请科室在岗医师须于3-5分钟内到达会诊科室，不 在岗被邀请会诊医师须在10分钟内到达会诊科室， 同时要带上本专科所必须的抢救治疗及检查器械设 备。
四、会诊制度
1、医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、 全院会诊、院外会诊等。
2、急诊会诊可电话或者书面形式通知相关科室，相 关科室在接到会诊通知后，应在10分钟内到位。会 诊医师在签署会诊意见时应注明时间（具体到分 钟）。
3、科内会诊原则上应每周举行一次，全科人员参加。 主要对本科的疑难病例、危重病例、手术病例、出 现严重并发症病例或者具有科研教学价值的病例。
2、会诊由科主任或主任医师（副主任）主持，召集 有关人员参加，认真进行讨论，应早期明确诊断， 提出治疗方案。
医院实习医生管理制度
医院实习医生管理制度
一、教研部负责实习医生的科室轮转安排，督导临床科室对实习医生的带教工作。
二、人力资源部负责编排实习医生工号，党办负责办理胸牌，信息部开通病历书写权限，实习结束时注销。
三、实习医生应在带教医师的指导下开展工作，提前十分钟进入病区，按时跟随带教医师参加各种诊疗活动，按规定书写病历文书，并做好实习日志。
四、实习医生应在患者入院24小时内完成住院病历，经带教医师修改签名后由病区保管，出科时由实习医生上交教研部。
五、严格执行保护性医疗制度，在对患者和家属解释病情时，需事先征得上级医生同意。
六、实习医师应积极参加医院和科室学术活动。
七、实习医生应严格遵守各项规章制度，有事需书面请假，请假不超3天的需科主任审批，7天内需教研部审批，超过7天的需经学校审批。
请假累计超过科室应实习时间1/3的，应补足实习时间后方准毕业。
八、实习医生应爱护医院财产，如有损坏按规定赔偿。
重要仪器设备未经带教医师同意，不得擅自动用。
九、实习结束时，教研部组织专家组对实习医生的基本理论、基本知识和基本技能进行考试考核，签署实习鉴定书，上报学校。
实习医生管理与指导制度
实习医生管理与引导制度第一章总则第一条目的和依据为了规范实习医生的管理与引导工作，提高医疗质量和医疗安全水平，保护患者的合法权益，依据《中华人民共和国医疗法》《中华人民共和国卫生部医师管理条例》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部实习医生的管理与引导工作。
第三条定义与缩写1.实习医生：指在医院完成规定时间的临床实习、技术实习的医学专业在校学生。
2.引导医生：指专业技术资深、业务水平较高并获得执业医师资格的医师，负责引导实习医生的工作和实习学习。
3.接受实习医生的临床科室：指承当实习医生实习学习任务的临床科室。
第二章实习医生招收与考核第四条实习医生招收1.医院依照国家和省级卫生部门的规定，通过公开招聘或院校介绍的方式招收实习医生。
2.招聘信息应包含招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容，并在医院网站、院校通知栏等渠道进行公示。
第五条实习医生考核1.实习医生须参加规定的临床实习和技术实习，按科室要求完成相关学习任务。
2.引导医生对实习医生进行日常考核，考核内容包含临床技能、学习态度、职业素养等。
3.实习医生须定时参加考核，未通过考核者，依据实际情况采取返校学习、延长实习期等措施。
第三章实习医生管理第六条入院培训1.实习医生入院后，由培训部门布置入院培训，包含医院的基本规章制度、熟识临床科室、操作技能的培训等内容。
2.入院培训结束后，实习医生需参加培训考核，合格后方可进入临床科室实习。
第七条临床实习布置1.实习医生依据专业要求，依照规定时间到达指定临床科室进行实习。
2.实习医生在临床科室实习期间，须严格遵守科室的规章制度、工作纪律，并听从引导医生的管理和引导。
3.实习医生需定时参加科室例会、病例讨论和临床操作引导等学习活动。
第八条实习记录与评价1.实习医生需按科室要求填写实习记录，记录实习工作和学习情况。
2.引导医生定期对实习医生的实习工作进行评价，并向实习医生供应反馈和引导看法。
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全科医师岗位培训社区实习管理制度
一、实习目的
全科医师在社区卫生服务中心实习，是全科医师培训的重要组成部分，其目的是通过团队、全科诊疗、防保等部门轮转，进一步巩固全科医学的理念，并能独立承担起医疗、康复、预防、保健、健康教育、计划生育技术服务等“六位一体”的社区卫生服务工作。
二、实习要求
1、全科医师培训工作，由办公室负责管理，并有专人负责，
认真做好学员的实习管理工作。
2、按照市卫生局和省全科医学培训中心编制的实习大纲要求制定实习计划。
3、负责做好学员结业考核和实习鉴定及临床操作技能考试工作与材料收集管理工作。
4、负责做好实习管理工作和政治思想、职业道德教育工作。
5、各科带教老师根据实习大纲要求，安排实习进度和内容，并对学员的全科诊疗思维和操作及时进行指导。
6、实习结束时，由办公室、培训负责人及带教老师组织进行结业考核，考核内容包括全科医疗、康复、预防、保健、健康教育、计划生育“六位一体”技术服务工作。
三、实习纪律
1、学员遵守实习医院及科室的各项规章制度。
2、学员在社区实习期间，应服从医院各级领导和带教医师管理
3、实习医师要请假，应先办理请假手续。
不请假离院、离岗者，
一律按旷实习论处。
四、实习医师职责
1、全科医师在实习中要遵守医院规章制度，养成良好的工作作风，端正服务态度。
2、在诊疗科实习时，要详细询问病史，认真检查记录，及时提出处理意见，并应取得带教老师的同意后处理病人。
3、在医疗工作中，严格遵守带教老师的指示，不得自作主张，自行其事，未经带教老师同意，不得擅自对病人进行医疗技术操作和各种处理。
4、爱护公物，防止损坏，损坏公物按医院规定由个人赔偿。
五、实习考核
1、全科医师实习考核是对实习期间表现和成绩的评定，教学双方都应认真负责和实事求是的态度严肃对待，不允许敷衍了事，更不允许姑息迁就。
2、实习结束前，都应进行结业考试，考试成绩和材料存留备案。
3、实习成绩评定，由培训负责人及带教老师负责，应对学员填写的表格详细检查，参考实习小结，对学员进行评分评语，并填写实习考核表，签名。
在实习结束一周内由办公室统一收齐审阅。
5、实习考核评定标准
学员实习考试成绩由两部分组成：
1、结业考试成绩
2、实习评分。
绥安社区卫生服务中心。