就业办工作人员主要职责
就业专员岗位职责(精选)
就业专员岗位职责(精选)
就业专员岗位职责
就业是大学生最为关心的问题之一，为了帮助大学生顺利就业，高
校设立了一些职能部门，其中就业中心扮演着非常重要的角色。
而就
业中心中就业专员就是帮助学生解决就业问题的重要人员之一。
那么，就业专员的主要职责是什么呢？下面我们来详细了解。
1. 指导学生就业
就业专员要负责为学生提供就业指导、资源、解答等机会和服务，
指导学生进行合理的职业规划和个人发展，给予学生针对性的就业咨询。
2. 开展就业调研
就业专员需要通过各种途径，开展市场分析、行业分析、薪资分析
等调研，了解用人单位需求及岗位要求，根据市场需求适时更新推广
最新岗位信息。
3. 开展职场培训
就业专员负责组织职场技能培训，提高学生就业竞争力，增强他们
的就业信心和能力。
比如可以邀请用人单位、职业培训机构等为学生
开展实用型的职场技能培训。
4. 推广就业政策
就业专员要及时了解并掌握新的就业政策，并将其向学生宣传推广，让学生全面了解国家就业政策，知道如何更好地运用政策，增加就业
机会。
5. 建立就业平台
就业专员需要建立有效的就业平台，包括就业信息发布、职位推荐、人才招聘等，丰富就业服务内容，满足学生的个性化需求，为学生提
供更多的就业机会。
总结
以上就是就业专员的主要职责，他们是高校就业中心的重要一员，
扮演着学生与用人单位之间的桥梁。
通过他们的努力，让更多的学生
顺利地步入职场，开启新的人生旅程。
就业办工作人员主要职责
就业办工作人员主要职责
首先，就业办工作人员负责制定和完善学校的就业工作规章制度和政策。
他们要根据学校的教育理念和发展目标，结合当前的就业形势和市场
需求，制定相应的就业政策和措施，确保学生的就业工作能够顺利进行。
例如，他们要制定学生的就业辅导和就业指导计划，明确就业指导的时间
安排、具体内容和方法，为学生提供有针对性的帮助和指导。
此外，就业办工作人员还负责学生的就业数据统计和分析。
他们要对
学生的就业情况进行全面的统计和分析，了解学生的就业去向、就业率和
就业质量等情况，并及时报告学校领导和相关部门。
同时，他们还要分析
就业数据，了解学生就业的特点和趋势，为学校的人才培养提供参考和指导。
最后，就业办工作人员还要进行就业政策宣传和教育。
他们要向学生
宣传国家和地方的就业政策，让学生了解就业政策的意义和影响，增强学
生的就业意识和就业观念。
同时，他们也要引导学生树立正确的就业观念，提高就业质量，促使学生树立创业的意识和信心，鼓励学生积极创新创业，为社会的发展做出贡献。
总之，就业办工作人员是学校学生就业工作的重要力量，他们的职责
是制定就业政策和规章制度、开展就业指导和辅导、与用人单位进行合作
与交流、进行就业数据统计与分析、进行就业政策宣传和教育。
他们通过
这些工作，为学生提供有针对性的就业服务和支持，帮助学生顺利完成就
业转型，为学校和社会的发展做出贡献。
就业服务人员职责及管理制度
一、前言为规范就业服务人员的工作行为，提高就业服务质量，确保就业工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于各级公共就业服务机构及职业中介机构的就业服务人员。
二、就业服务人员职责1. 贯彻执行国家关于就业工作的方针、政策和法律法规，维护劳动者的合法权益。
2. 负责收集、整理、分析就业市场信息，为劳动者提供求职指导和职业规划服务。
3. 为用人单位提供招聘信息发布、人才推荐、招聘活动组织等服务。
4. 开展就业政策宣传和咨询，为劳动者提供政策解读和指导。
5. 组织开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力。
6. 做好失业人员登记、失业保险待遇审核、就业援助等工作。
7. 负责辖区内城乡劳动力资源信息的采集、核实、更新和录入。
8. 协助政府部门开展就业扶贫、创业指导、社会保障等工作。
9. 定期向上级部门汇报工作情况，接受业务指导和监督检查。
10. 完成上级部门交办的其他工作任务。
三、管理制度1. 职业道德：就业服务人员应具备良好的职业道德，诚实守信，公正廉洁，热情服务，树立良好的社会形象。
2. 工作纪律：就业服务人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位，不得擅自离岗。
3. 业务培训：就业服务人员应积极参加业务培训，提高自身业务水平和服务能力。
4. 信息保密：就业服务人员应严格保守工作秘密，不得泄露用人单位和劳动者的个人信息。
5. 招聘服务：就业服务人员应按照规定程序，为用人单位提供招聘服务，确保招聘活动的公开、公平、公正。
6. 职业技能培训：就业服务人员应协助政府部门开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力。
7. 失业保险待遇审核：就业服务人员应严格按照失业保险政策，审核失业人员待遇，确保失业保险基金的安全。
8. 就业援助：就业服务人员应积极为就业困难人员提供就业援助，帮助他们实现就业。
9. 工作考核：就业服务人员应定期接受工作考核，考核内容包括业务水平、服务质量、职业道德等方面。
10. 违规处理：对违反本制度规定的就业服务人员，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
就业处工作人员职责
就业办工作人员职责
（一）、就业办内勤工作人员
1、负责办公室日常工作。
2、负责就业信息的收集、发布、整理和宣传报导。
3、负责就业资料的整理。
4、负责学生就业宣传报道和摄影工作。
5、负责学生顶岗实习与就业资料的准备工作。
6、协助学生、家长、来宾的接待来访工作。
7、协助校内招聘会的筹备组织工作。
8、完成安排的其它工作。
9、按照学校工作时间下、下班，到各自规定的办公区域进行工作。
（二）、就业办外勤工作人员职责
1、按照学校工作时间上、下班（出差除外）。
2、负责就业单位与顶岗实习的联系与考察，并向学校领导、学生、家
长如实介绍就业、实习单位的情况（书面材料），写出考察报告。
3、与来校企业接洽学生就业相关事宜。
4、协调班主任做好学生的组织工作。
5、负责解释学生就业工作的相关问题。
6、负责就业海陆空生跟踪服务，顶岗实习的学生服务和管理工作。
7、严密组织、安全护送学生到达就业、实习单位。
负责与企业签订好
各种协议和完成交接手续。
8、负责上报该次学生的基本情况和相关资料。
9、负责就业、实习的善后处理工作。
10、组织就业讲座，参与就业心理咨询，宣传国家就业政策，配合教务
处开设就业指导课。
用科学的方法指导学生就业。
11、调查和分析社会对毕业生的需求情况，积极拓展就业渠道。
12、验收、建立、保管和完善学生就业台帐。
13、负责家长的来访、接待、咨询工作。
14、完成临时安排的其它工作。
就业专员岗位职责
就业专员岗位职责就业专员是指负责为毕业生、求职者提供就业指导和推荐合适岗位的专业人士。
他们在大学、职业培训机构、企事业单位等场所扮演着至关重要的角色。
本文将从以下几个方面详细介绍就业专员的岗位职责，帮助大家更好地了解这一职位。
一、就业市场调研就业专员主要负责对就业市场进行调研，了解当前就业形势、各行业需求与就业趋势。
他们需要与企事业单位、人力资源机构建立良好的联系，通过电话、邮件、面谈等途径了解用人单位对人才的需求情况，并根据市场变化及时调整就业指导方向。
二、就业指导与咨询就业专员需要为毕业生、求职者提供个性化的就业指导与咨询服务。
他们通过面谈、测试、分析等方式，帮助求职者明确自己的职业倾向、优势及发展方向，并提供针对性的求职技巧和职业规划建议，让求职者能够更好地适应就业市场并找到合适的工作岗位。
三、就业信息发布与推荐就业专员需要及时发布各类就业信息，如招聘会、岗位信息、职业培训等。
他们会通过校园网站、社交媒体、内部公告等渠道向广大学生和求职者发布这些信息，并为他们推荐合适的就业机会。
就业专员还会根据个人特点和用人单位需求，将合适的候选人推荐给企事业单位，实现人才与企业的良性互动。
四、招聘策划与组织就业专员需要根据校园实际情况，制定并组织各类招聘活动。
他们会约请用人单位到校园进行宣讲会、岗位介绍和面试，组织企业校园招聘、校园招聘会等活动，提供一个双向选择的平台。
此外，就业专员还需要组织职业技能培训、模拟面试等活动，提高求职者的竞争力。
五、就业数据统计与分析就业专员需要及时统计并分析毕业生及求职者的就业情况，帮助学校或单位了解毕业生的就业去向、就业率等信息，并根据统计结果调整就业政策和推广策略。
他们还需要定期向学校或单位提交就业统计报告，为后续工作提供支持。
六、职业规划与发展指导就业专员还需要为学生、求职者提供职业规划与发展指导。
他们通过个人职业咨询、职业测评等方式，帮助求职者树立正确的职业理念，明确发展目标并规划职业路径。
就业办规章制度
一、总则为了规范就业办公室的日常管理工作，提高工作效率，保障就业工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、组织机构及职责1. 就业办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
2. 主任负责全面领导就业办公室工作，协调各部门关系，制定就业工作计划，审批就业相关文件。
3. 副主任协助主任工作，负责就业办公室的日常事务管理，组织就业活动，处理突发事件。
4. 工作人员按照主任和副主任的安排，具体负责就业信息收集、整理、发布，就业政策宣传，就业指导服务，就业协议签订等工作。
三、工作职责1. 就业信息收集与发布（1）及时收集国家及地方就业政策、用人单位招聘信息，确保信息的准确性和时效性。
（2）通过校园网、公告栏等渠道发布就业信息，方便学生获取。
2. 就业指导与服务（1）组织开展就业指导讲座、就业招聘会等活动，提高学生的就业竞争力。
（2）为学生提供个性化就业指导，帮助学生制定职业规划。
3. 就业协议签订与管理（1）负责就业协议的签订、审核、备案等工作。
（2）建立健全就业协议管理制度，确保就业协议的合法性、有效性。
4. 就业统计与分析（1）定期统计毕业生就业情况，分析就业形势，为学校制定就业政策提供依据。
（2）收集毕业生就业反馈信息，及时调整就业工作策略。
四、工作纪律1. 就业办公室工作人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
2. 工作人员应认真履行职责，提高工作效率，确保就业工作的顺利进行。
3. 工作人员应保持良好的工作态度，积极主动，热情服务，为学生提供优质就业指导。
五、考核与奖惩1. 学校对就业办公室工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对工作不力的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 本规章制度的解释权归就业办公室所有。
3. 本规章制度如有未尽事宜，由就业办公室负责解释和修订。
就业专员岗位职责
就业专员岗位职责就业专员是负责协助学生和校友找到合适就业机会的专业人员。
他们在大学或职业培训机构等教育机构内工作，与学生和校友紧密合作，帮助他们规划职业发展，提供求职技巧和资源，促进他们成功地加入职场。
下面将介绍就业专员的主要岗位职责。
一、提供职业指导和咨询就业专员应了解各个行业的招聘需求和市场趋势，并向学生提供相关的职业指导和咨询。
他们应该和学生一起制定个人职业目标，帮助学生认识自己的兴趣和技能，提供职业规划建议，以便学生能够做出明智的职业选择。
二、开展职业培训和工作坊就业专员负责组织和开展各类职业培训和工作坊，以提高学生的就业竞争力。
他们会开设一系列主题的讲座和研讨会，涵盖求职技巧、简历撰写、面试技巧、职业发展等方面的内容。
此外，他们还可以邀请行业专家和企业代表来校园进行讲座和座谈会，为学生与用人单位搭建沟通桥梁。
三、发布招聘信息和组织招聘活动就业专员负责收集、整理和发布招聘信息，通过学校官网、招聘平台、校园公告等渠道向学生发布最新的职位空缺信息。
他们还会组织校园招聘会、企业宣讲会和就业洽谈会等活动，为学生提供与用人单位进行面对面交流的机会，提高就业匹配度。
四、建立和维护校友关系网络就业专员需要与校友建立联系，并通过校友资源提供职业机会和网络资源。
他们会利用社交媒体平台、线上线下活动等方式与校友保持良好的沟通，了解他们的职业发展情况以及能否为学生提供就业指导。
通过积极维护校友关系，就业专员为学生和校友搭建了一个良好的职业合作平台。
五、跟踪学生就业情况和反馈就业专员不仅要关注学生的就业进展，还要跟踪他们在职场中的发展情况，并给予相应的反馈。
他们会与学生进行面对面的反馈交流，了解学生的职业发展需求和遇到的问题，并及时提供支持和建议。
此外，他们还要统计和分析就业数据，为学校的教育教学提供参考。
六、参与学校就业政策制定就业专员作为学校就业工作的重要一员，应当参与学校就业政策和规划的制定。
他们可以根据就业市场的需求和学生的就业情况，提出有针对性的政策建议，并通过数据分析和市场调研为政策制定提供支持。
就业专员岗位职责
就业专员岗位职责在当今社会，就业困难一直是一大问题。
为了解决这一问题，各大公司纷纷设立了就业专员岗位，这个职位的主要职责是帮助寻找工作的人们获得一份满意的工作。
本文将详细介绍就业专员的岗位职责。
一、招聘发布就业专员需要负责发布和整理公司内部和外部的招聘信息，包括职位描述、岗位要求、薪资福利等信息。
此外，他们还需要通过各种渠道寻找优秀的候选人，并与他们进行面试和评估。
二、培训管理为了提高员工的工作能力和自我提升空间，就业专员需要负责设计和实施各种培训方案，包括专业技能、领导才能和沟通能力等方面的培训。
他们还需要监督和管理员工参与和完成培训任务，确保培训效果的最大化。
三、员工关系管理就业专员需要负责维护和加强公司内部的员工关系。
他们需要与员工建立联系，了解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案。
此外，他们还需要组织和参与各种社交活动，促进员工之间的沟通和合作。
四、项目管理就业专员需要参与公司的各项项目，以确保项目的完成和顺利运行。
他们需要监督和分配工作任务，随时与各团队成员沟通和协调，并及时处理各种突发事件。
五、拓展合作关系就业专员需要与行业内的相关企业和组织建立联系，了解市场趋势和竞争对手的情况，并加强公司与相关组织之间的合作关系。
此外，他们还需要通过各种渠道寻找扩展公司业务的机会，以获得更多的就业机会。
六、管理日常工作就业专员还需要处理日常行政工作，包括文件归档、订购办公用品、安排会议等工作。
通过这些日常工作，他们能够更好地了解公司的运营情况，并为公司的发展提出建议和意见。
最后，就业专员的岗位职责不仅仅是找到工作，更是帮助员工找到更好的工作，并通过各种工作方式和培训方案，提高员工的工作技能和就业竞争力。
只有在这方面通过全力以赴，并且将公司利益和员工发展放在同等重要的位置，才能做好这个职位。
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就业办公室岗位职责
就业办公室主任职责：
1.在主管校长领导下，制定本办公室的学期、学年工作计划和进行工作总结，制订本科室内部管理制度和岗位职责，对本办公室人员进行工作分工，协调和管理工作。
2.加强与用人单位联系，建立良好的校企关系，拓宽就业渠道，做好毕业生推荐工作，提高毕业生就业率和就业质量。
3.负责组织进行收集和发布就业信息。
4.负责优秀实习生和优秀毕业生的评选工作
5.负责实习生毕业生就业指导和咨询工作，帮助学生充分认识自我，认识社会，引导学生树立正确的择业观、就业观。
6.负责校内招聘活动的安排与管理，组织开展就业洽谈会
7.负责实习就业相关协议的起草和管理，维护学校和学生合法权益。
8.负责就业相关工作调研，为专业设置等方面提供意见。
9.做好毕业生就业单位，就业率的统计上报分析工作，对毕业生进行跟踪调查。
10.拓宽建设规范的实习基地，确保学生完成各项实习计划，并负责实习学生的管理工作。
11.负责实习班主任的管理和考核工作
12.学校网站就业栏目的资料更新管理
13．负责做好校企合作的相关工作
14.随时完成领导交办的临时性、突发性工作，并做好与其他科室的交叉性工作。
：
1.负责科室的文字整理、材料整合、宣传资料的编写。
2.平时注意收集就业指导资料，编写就业宣传材料及就业信息管理工作。
3. 采用灵活多样的各种活动开展就业交流，讲授就业指导课。
4．通过校园网、校园广播和就业信息栏做好就业信息宣传。
5．加强实习生、毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极组织举办各种形式的就业指导讲座
6．负责用人单位来函、来电；接待用人单位来访；介绍专业情况、毕业生的情况及有关招聘程序。
7．负责对来电、来访的用人单位进行实地考察。
8．协助科长做好每年就业计划，制定就业实习方案。
9．协助科长安排学生实习就业，办理实习就业手续。
对毕业生就业状态进行统计，及时安排离岗学生的再就业。
10．协助科长负责护理类专业校企合作相关工作
11．做好实习学生的实习指导与服务，建立学生实习档案。
以备实习生后期的就业衔接。
12．每月召开一次各班实习指导教师工作交流会，收集实习记录表，及时了解学生就业情况跟踪调查优秀学生的工作业绩。
13．每周坚持去长春市人才市场，收集就业信息。
14. 加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织各专业就业招聘会。
15.准备各种就业相关的会议，承担日常就业咨询工作，接待咨询的学生及家长，负责解释就业中有关问题。
16．做好招生就业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资料。
：
1.负责做好就业指导办公室档案等相关材料管理工作，以备今后的查询。
2. 采用灵活多样的各种活动开展就业交流，讲授就业指导课。
3．通过校园网、校园广播、网络和就业信息栏做好就业信息宣传。
4．加强实习生、毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极组织举办各种形式的就业指导讲座。
5．负责用人单位来函、来电；接待用人单位来访；介绍专业情况、毕业生的情况及有关招聘程序。
6．负责对来电、来访的用人单位进行实地考察。
7．协助科长做好每年就业计划，制定就业实习方案。
8．协助科长安排学生实习就业，办理实习就业手续。
对毕业生就业状态进行统计，及时安排离岗学生的再就业。
9．协助科长负责信息类专业校企合作相关工作。
10．做好实习学生的实习指导与服务，建立学生实习档案。
11．每月召开一次各班实习指导教师工作交流会，收集实习记录表，及时了解学生就业情况跟踪调查优秀学生的工作业绩。
12．每周坚持去长春市人才市场，收集就业信息。
13. 加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织各专业就业招聘会。
14.准备各种就业相关的会议，承担日常就业咨询工作，接待咨询的学生及家长，负责解释就业中有关问题。
15．做好招生就业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资料。
护理专业实习指导教师岗位职责
：
1. 开发实习单位，编写制定顶岗实习教学大纲，会同实习单位拟定实习计划，做好实习前的准备工作。
2．召开实习前动员会和家长会，对学生和家长阐明实习教学大纲与实习计划的内容，明确实习的目的和要求，以及与实习医院和班主任沟通确定实习分配方案。
3. 组织实习计划的落实，每周保证到每个实习医院至少去一次，与临床带教老师沟通实习学生的情况，及时处理实习中发生的问题，并对实习学生进行辅导和技术指导。
4. 以身作则，言传身教，教育学生严格遵守医院的各项规章制度和纪律，认真抓好安全（人身安全、生活安全和医疗安全），保证实习工作的顺利进行。
5. 关心学生生活状况，了解和处理实习中学生的业务和生活问题，定期向学校和实习单位汇报，每周与班主任沟通一次，每月与家长沟通一次，处理好与家长、实习单位的关系。
6.指导学生填写实习日记，做好实习鉴定和总结。
7.每月开一次总结会，针对实习中出现的问题及时解决并提醒实习学生引以为戒备，对实习中涌现出的好人好事及实习生收到的表扬信及时整理公布，激励学生好好实习。
8. 每天检查、总结实习情况，及时对存在的问题提出整改措施；同时利用在临床检查的方便条件收集临床的新技术，新要求，及时反馈给教学一线的老师，缩小教学与临床的差距。
9. 利用检查实习的机会，与临床医院交流沟通及时给学生提供就业信息和机会，提高学生的就业率。
10. 负责实习班班主作的考核工作，不定期对班主任工作进行查岗和督导，每月汇总一次，做为班主任岗位津贴的依据，也为学生科评选优秀班主任提供依据。
11. 负责实习学生实习手册的管理工作。
12. 实习指导老师负责外出实习学生的活动安排，处理在外的一切事宜。
遇重大紧急情况应立即向学校或实习单位报告。
13. 负责对实习实训学生的思想动员，纪律和安全教育，对违反纪律或犯有其他错误的学生，及时给予批评教育，对情节严重、影响极坏者及时向学校或实习单位报告。
14. 实习结束后，指导教师认真作好学生考核和实习总结工作，向学校里作一次全面汇报，并将总结材料报主管负责人。
15. 根据掌握的学生实习情况和具体表现，评定出实习成绩，评选出优秀实习生，将每学年的实习情况进行总结，并在实习总结大会上做汇报。
护理专业实习指导教师岗位职责
：
1. 组织实习计划的落实，每周保证到每个实习医院至少去一次，与临床带教老师沟通实习学生的情况，及时处理实习中发生的问题，并对实习学生进行辅导和技术指导。
2. 以身作则，言传身教，教育学生严格遵守医院的各项规章制度和纪律，认真抓好安全（人身安全、生活安全和医疗安全），保证实习工作的顺利进行。
3. 关心学生生活状况，了解和处理实习中学生的业务和生活问题，定期向学校和实习单位汇报，每周与班主任沟通一次，每月与家长沟通一次，处理好与家长、实习单位的关系。
4.指导学生填写实习日记，做好实习鉴定和总结。
5.每月开一次总结会，针对实习中出现的问题及时解决并提醒实习学生引以为戒备，对实习中涌现出的好人好事及实习生收到的表扬信及时整理公布，激励学生好好实习。
6. 每天检查、总结实习情况，及时对存在的问题提出整改措施；同时利用在临床检查的方便条件收集临床的新技术，新要求，及时反馈给教学一线的老师，缩小教学与临床的差距。
7. 利用检查实习的机会，与临床医院交流沟通及时给学生提供就业信息和机会，提高学生的就业率。
8. 负责实习班班主作的考核工作，不定期对班主任工作进行查岗和督导，每月汇总一次，做为班主任岗位津贴的依据，也为学生科评选优秀班主任提供依据。
9. 负责实习学生实习手册的管理工作。
10. 实习指导老师负责外出实习学生的活动安排，处理在外的一切事宜。
遇重大紧急情况应立即向学校或实习单位报告。
11. 负责对实习实训学生的思想动员，纪律和安全教育，对违反纪律或犯有其他错误的学生，及时给予批评教育，对情节严重、影响极坏者及时向学校或实习单位报告。
12. 实习结束后，指导教师认真作好学生考核和实习总结工作，向学校里作一次全面汇报，并将总结材料报主管负责人。
13. 根据掌握的学生实习情况和具体表现，评定出实习成绩，评选出优秀实习生，将每学年的实习情况进行总结，并在实习总结大会上做汇报。