技术质量管理模式

技术质量管理模式
技术质量管理模式

1 / 191

部门职能

技术质量中心

部门名称:

技术质量中心

上级部门:

总经理

下级部门:

技术管理部、质量管理部、中心试验室

部门本职:

技术与质量管理

主要职能:

1.进行行业市场调查,收集产品开发与技术改进信息。

2.新产品的开发设计、现有产品的改进。

3.生产工艺文件的制定与更新、发放、登记、更换和归档管理。

4.新工艺、新技术、新材料的应用研究。

5.组织生产车间进行工艺技术、质量管理方面的知

3 / 191

识、技能培训。

6.协助、指导生产车间解决技术问题、质量问题。

7.监督、检查和统计、上报生产车间的工艺纪律执行情况。

8.组织制订公司质量管理目标及各部门目标。

9.参与原辅材料供应厂商业绩的评审与考核。

10.产品质量检验,及检验结果的统计、分析与上报。

11.组织进行不合格品的评审,并监督处理结果。

12.检验、试验仪器设备的规划与管理。

13.质量事故的调查、分析和处理。

14.组织进行质量体系内部审核和质量改进活动,不断改进质量体系。

部门职能

技术管理部

部门名称:

技术管理部

上级部门:

技术质量中心

下属岗位:

研发员、工艺员

部门本职:

产品开发与工艺、技术管理

主要职能:

1.制定产品开发及工艺技术管理有关规章制度并监督执行。

2.进行行业市场调查,收集产品开发与技术改进的信息。

3.新产品的开发设计。

4.现有产品的改进。

5.生产工艺文件的制定与更新。

6.工艺路线的优化、简化。

7.新工艺、新技术、新材料的应用研究。

5 / 191

8.组织实施生产车间的工艺技术培训。

9.协助、指导生产车间解决技术问题。

10.监督、检查和统计、上报生产车间工艺纪律的执行情况。

11.产品工时、材料消耗定额的制定与更新。

12.工艺技术文件的发放、登记、更换和归档管理。

13.本部门有关文件、记录的保管与归档管理。

部门职能

质量管理部

部门名称:

质量管理部

上级部门:

技术质量中心

下属岗位:

质量管理员

部门本职:

质量管理

主要职能:

1.制订、修订质量管理有关的规章制度并监督执行。

2.组织制订公司质量管理目标及各部门目标。

3.参与原辅材料供应厂商的质量业绩的评审与考核。

4.组织质量管理方面的知识、技能培训。

5.协助、指导生产车间解决质量问题。

6.制订、修订原辅材料、中间制品、成品质量检验标准与监督执行。

7 / 191

7.进厂原辅材料、产成品、库存品的质量检验。

8.组织评审不合格原辅材料、中间制品、产成品、库存品并监督处理结果。

9.组织调查、分析质量事故。

10.原辅材料、产成品质量检验结果的统计、分析与上报。

11.检验用仪器设备的规划与管理。

12.参与顾客投诉的质量问题的调查、分析和处理。

13.组织进行质量改进活动,不断改进质量体系。

14.组织进行质量体系的内部审核。

部门职能

中心试验室

部门名称:

中心试验室

上级部门:

技术质量中心

下属岗位:

实验员

部门本职:

原辅材料、中间制品、产成品及试制品的化学分析和试验

主要职能:

1.原辅材料、中间制品、产成品化学性能的分析和试验。

2.填写、报告有关分析、试验记录和报表。

3.统计、分析和上报原辅材料、中间制品、成品分析、化验结果。

4.接受技术部门的委托进行试制品的分析和试验。

5.提出试验仪器设备的采购计划,并进行试验仪器设备的验收。

6.提出化学药剂采购计划,并进行化学药剂采购验收。

9 / 191

7.化学药剂的使用管理。

8.试验仪器设备的规划、日常维护和管理。

9.中心试验室所属员工的岗位培训、调度、考勤和管理。

10.中心试验室有关文件、化验记录的保管与归档管理。

岗位描述

技术质量总监

岗位名称:

技术质量总监

直接上级:

总经理

直接下级:

技术管理部经理、质量管理部经理、中心试验室主任

本职工作:

产品开发管理、工艺技术管理及质量管理

直接责任:

日常工作

1.组织制订、修订技术质量系统主管的工作程序和规章制度,经批准后监督执行。

2.主动了解掌握国家关于化工产品的发展动态、国内及国际最新技术成果。

3.组织进行公司新产品的开发和现有产品的改良工作。

4.组织进行改进和完善公司的现有工艺,提高产品质量,降

11 / 191

低生产成本。

5.审批新产品、新技术、新工艺方案。

6.审批各项原材料、产成品的技术、质量标准、工艺文件。

7.审批各项原材料、中间制品、产成品的质量检验规程。

8.审批有关分析、试验仪器的操作规程。

9.主持公司重大技术开发和改进课题的攻关。

10.主持重点新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证。

11.审核公司重大产品质量问题处理意见及不合格品的评审意见。

12.代表公司对外进行技术谈判和技术交流。

周工作

1.审核工艺纪律检查结果、质量检验结果的汇总报表,抄送生产总监。

2.审核直接下级的总结报告,提供指导意见和工作建议。

3.参与每周生产协调会,提供技术支持和质量改进意见。

月度工作

1.每月组织一次技术质量专题会议,研究探讨技术创新、技术引进、工艺改进工作,分析、总结质量改进工作。

2.走访与公司有紧密技术联系的重要的科研单位、大专院校。

3.审批试验仪器、化学药剂的采购计划。

4.审批工艺纪律检查、质量检验结果的月度汇总报表,抄送生产总监及人事部门。

5.每月审核技术管理部上报的各部门对产品的材料消耗定额、工时定额的意见,给予必要的答复,确实需要调整的指导技术管理部重新测定,测定结果及时转交财务部门。

年度工作

1.组织制订公司年度产品开发、技术改进计划,报批后组织实施。

2.组织制订公司年度质量目标、质量改进计划,报批后组织实施。

3.组织制定公司年度技术质量培训计划,报批后组织实施。

13 / 191

4.向总经理报告上一年度技术开发成果,并对技术开发成果即将或已经产生的市场效应做出客观的评价。对执行情况好的部门或个人提出奖励,并抄报总经理。

5.向总经理报告上一年度质量改进成果,并对质量改进成果客观的评价。对有突出贡献的部门或个人提出奖励,并抄报总经理。

6.每年至少一次走访与公司有紧密技术联系的科研单位、大专院校和有关技术专家,密切与他们的联系,争取技术合作和项目开发。

7.主持年度质量体系的内部审核。

8.组织各部门配合年度质量体系的外部审核。

领导责任:

1.对新产品满足市场需求的程度负责。

2.对新技术、新产品的质量水平、技术性能和安全性负责。

3.对产品开发的时效性、技术经济可行性负责。

4.对提高企业工艺技术水平、质量水平负责。

5.对出厂产品的质量符合性负责。

6.对工艺、技术文件的先进性、合理性负责。

主要权力:

1.对公司产品开发、工艺技术、质量管理有关的规章制度有审核权和监督检查权。

2.对公司工艺技术标准、质量标准有审批权。

3.对公司各项技术质量问题和争议有裁决权。

4.对新产品、改良产品的试制有审批权。

5.对核心技术质量秘密的安全有维护权。

6.对新工艺的试行有批准权。

管辖范围:

1.技术质量中心所属员工。

2.技术质量中心所属办公场所及卫生责任区。

3.技术质量中心办公用具、仪器设备。

15 / 191

岗位描述

技术管理部经理岗位名称:

技术管理部经理

直接上级:

技术质量总监

直接下级:

研发员、工艺员

本职工作:

新产品开发及工艺、技术管理。

直接责任:

日常工作

1.制订、修订技术部门主管的工作程序和规章制度,经批准后监督执行。

2.主动了解国家关于化工产品的发展动态、国内及国际最新技术成果。

3.组织进行公司新产品的开发和现有产品的改良工作。

4.组织进行公司现有工艺的改进和完善,提高产品质量,降低生产成本。

5.组织进行生产车间的工艺纪律检查,并提供工艺技术的支持和指导。

6.审核新产品、新技术、新工艺方案。

7.审核各项原材料、产成品的技术、质量标准、工艺文件。

8.组织进行公司技术开发和改进课题的攻关。

9.参与公司重大产品质量问题及不合格品的评审,提出技术方面的处理意见。

10.参与原辅材料供应厂商的选择与考核工作,提供考评

17 / 191

意见。

11.技术信息的收集、整理。

12.提出生产设备引进、改进的技术可行性建议并协助选型。

13.对新产品的新工艺及改进后的工艺,及时组织对相关人员进行技术培训。

14.主持新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证。

15.受理有关技术的合理化建议,按照程序处理。

16.代表公司对外进行技术谈判和技术交流。

周工作

1.审核工艺纪律检查结果的汇总报表,上报技术质量总监。

2.审核直接下级的总结报告,提供指导意见和工作建议。

3.参与每周生产协调会,提供技术支持和改进意见。

月度工作

1.整理属于自己保管的企业机密,转交档案室备份。

2.每月组织一次技术专题会议,研究探讨技术创新、技

术引进、工艺改进工作。

3.走访与公司有紧密技术联系的重要的科研单位、大专院校。

4.审核工艺纪律检查结果的月度汇总报表。

5.每月整理各部门对产品的材料消耗定额、工时定额的意见,上报技术质量总监,确实需要调整的指导工艺技术员重新测定,测定结果及时转交财务部门。

年度工作

1.制订公司年度产品开发、技术改进计划,报批后组织实施。

2.制定公司年度技术培训计划,报批后组织实施。

3.向技术质量总监报告上一年度技术开发成果,并对技术开发成果即将或已经产生的市场效应做出客观的评价。对执行情况好的部门或个人提出奖励,并抄报技术质量总监。

4.组织进行新技术、新工艺、新材料、新设备的引进试用工作。

5.指导公司技术工艺文件的档案和资料管理工作,检查技术文件的分发、更换、存档,即时提出意见,防止技术失密。

19 / 191

6.指导年度对各项产品的材料消耗定额和工时定额的测定和修订。

领导责任:

1.对新技术、新产品的质量水平、技术性能和安全性负责。

2.对新产品满足市场需求的程度负责。

3.对产品开发的时效性、技术经济可行性负责。

4.对提高企业工艺技术水平负责。

5.对工艺文件的合理性负责。

6.对各项产品的材料消耗定额和工时定额的正确性负责。主要权力:

1.对公司工艺技术标准有审核权。

2.对公司产品开发、工艺技术管理有关的规章制度的执行情况有监督检查权。

3.对公司各项技术问题和技术争议有建议权。

4.对新产品、改良产品的试制有审核权。

5.对核心技术秘密的安全有维护权。

6.对新工艺的试行有审核权。

管辖范围:

创新质量管理方法力促质量管理上水平7.doc

创新质量管理方法力促质量管理上水平7 如何追求质量“零缺陷”,用什么去保持市场零投诉、过程零事故?始终是企业质量管理中面临的现实问题。六西格玛管理基于数据的流程和技术的改进方法,是追求产品“零缺陷”和ISO9000体系“持续改进”的有效载体,通过过程的持续改进,提高顾客满意度。 郴州卷烟厂调整质量管理思路,从单纯追求结果向过程控制转变,以良好的过程控制确保结果。通过深化应用“八项工艺预防管理”,以预防管理为重点,以现场工艺管理为主线开展全面质量管理,以“7S”为基础开展工艺环境管理,以“TPM”为基础开展全员设备诊断活动,构建“厂部工艺管理—车间工艺管理—机台工艺控制”三层现场工艺管理体系。同时,建立科学合理的检查监督与信息反馈制度,提高问题解决的速度与效率,加强信息传递与整合,形成“发现问题尽早、分析问题系统、解决问题及时”的隐患消除体系,为全面导入实施六西格玛管理奠定了坚实基础。 卷烟产品质量是“品牌发展上水平”的重要基础,也是体现“基础管理上水平”的重要方面,全面推进“卷烟上水平”意味着对卷烟产品质量管理提出了更高的要求。为革新传统质量管理模式,提高顾客满意度,湖南中烟郴州卷烟厂深刻理解和吸收六西格玛管理的精髓,在质量管理中深化运用六西格玛管理,有力促进了产品质量管理水平的提升,为在企业内部管理中全面推行六西格玛管理提供了有益借鉴。 明确一个目标

矢志不渝追求 文|周斌巍范胜兴摄影|李长军 基础管理上水平?专题 创新质量管理方法力促质量管理上水平 26 2011.5 文|周斌巍范胜兴 把握两个方面灵活深化运用 克服三种阻力全面推进实施突出四大特点持续改进创新 郴州卷烟厂借鉴六西格玛管理理论,深化应用到卷烟质量管理的具体实际,主要在两个方面应用了六西格玛管理方法:一是六西格玛质量评价方法的应用。包括卷烟制造过程六西格玛水平测评方法,以及基于六西格玛管理思想的烟丝、卷烟、辅料质量评价方法的研究和应用。二是六西格玛质量改进模式的应用。郴州卷烟厂对《卷烟制造过程能力测评导则》进行了一系列的完善,如:根据企业卷烟生产的自身特点和质量控制要求,优化了各工序和指标的权重;在评价中加入了对关键工艺参数的评价,使评价内容更为科学、全面,评价结果更具客观性。根据建立起来的西格玛水平评价方法,每月对指标、工序、牌号、车间以及工厂的西格玛水平进行评价,再根据评价结果进行质量改进,促进了过程能力的稳定提高,提高了质量保障能力。

质量管理学第1-2测试题答案1

第一章 质量与质量管理导论测试题 一、单项选择题 1.下列各项费用中属于内部故障成本的是() A.降价费 B.工序控制费 C.不合格品处理费 D.进货测试费 2.根据质量特性的分类,机械零件的耐磨性、汽车的耗油量等属于() A.理化方面的特性 B.时间方面的特性 C.安全方面的特性 D.社会方面的特性3.质量特性有很多种,例如手表的防水性是属于() A.理化特性 B.心理特性 C.安全特性 D.社会特性 4.在质量成本构成中,保修费用属于() A.内部故障成本 B.外部故障成本 C.鉴定成本D.预防成本 5.全面质量管理阶段的主要特点是() A.事后把关 B.统计控制 C.三全管理D.抽样检验 6.在质量成本中,预防成本与内部故障成本() A.成正比 B.成反比 C.没关系 D.同一概念 7.“一项固有特征满足要求的程度”是以下哪一概念的叙述?() A.质量 B.质量管理 C.质量控制 D.质量策划 8.商场售货员的服务态度、餐馆菜肴的味道属于() A.魅力特性 B.必须特性 D.非线性特性 9.企业的“治理”主要解决的是() A.企业管理人员的激励与约束问题B.企业技术人员的激励与约束问题 C.企业一般员工的激励与约束问题D.企业经理层的激励与约束问题 10.下列特性中属于汽车产品固有特性的是() A.汽车的价格 B.汽车交付的及时性 C.汽车百公里耗油量 D.汽车交付的方式 11.质量管理中最基本的概念是() A.过程 B.产品 C.质量D.不良 12.根据质量特性的分类,服装的式样、食品的味道等属于() A.技术方面的特性B.社会方面的特性 C.心理方面的特性 D.安全方面的特性 13.下列质量观念中,属于“大质量”观的是() A.制造有形产品 B.质量被视为经营问题 C.直接与产品的制造相关的过程 D.质量管理培训集中在质量部门 14.下列属于外部故障成本的是()A.退货费 B.返工费 C.质量评审费 D.质量信息费 15.根据国际标准化组织对产品的分类,法律事务所、咨询机构和培训机构等所生产的产品一般都可以看做()A.服务B.硬件 C.软件 D.流程性材料 16.日本质量管理专家狩野纪昭研究了不同类型的质量特性与顾客满意之间的关系后发现,一旦不满足就会引起顾客强烈不满的质量特性是() A.魅力特性 B.必须特性 C.线性特性 D.赋予特性 17.“大质量”观把质量视为() A.技术问题 B.经济问题 C.经营问题D.管理问题 18.下列费用中属于预防成本的是() A.进货测试费 B.质量等级的评审费 C.对测试设备的评价费 D.试 21.根据质量特性的分类,属于心理方面的特性是() A.手表的防水 B.耐用品的可维修性 C.服装的式样 D.汽车的牵引力

企业提升质量管理水平的方式

企业提升质量管理水平的方式 企业提升质量管理水平的方式 提高产品质量是企业生存的前提和发展的保证,产品质量是企业在市场竞争中获取胜利的关键因素,为企业的进一步发展提供广阔的前景。提高产品质量的过程也是全面提高企业素质的过程,产品质量是企业生产经营活动的综合性成果,是企业各方面工作质量的综合反映。 一、企业质量管理重点 1.以国家质量管理标准为准则,建立全面质量管理体系,认真贯彻ISO9000系列标准 ISO9000族标准是对企业质量管理体系的一个基本要求,是进入市场的前提条件,因此企业应该在贯彻ISO9000族标准的同时贯彻GBT19580-2004《卓越绩效评价准则》国家标准,建立和实施卓越绩效管理模式,以进一步提高企业管理水平,这样企业才能在市场上具有竞争力。 2.以八项质量管理原则为指导思想,良性运行质量管理体系 企业依存于顾客,企业应了解顾客当前和未来的需要,满足顾客要求并争取超越顾客期望。企业应贯彻以顾客为关注焦点,以顾客需求为工作中心,充分了解顾客需求,测量顾客的满意程度,处理和加强与顾客的关系加强与顾客沟通,持续不断改进公司产品质量及服务,达到顾客的持续满意。 合理利用工具图或流程图确定各个过程的顺序及相互作用,如生产过程、采购过程、监测过程等,确定所有过程的顺序、相互作用及相互关联。为达到实现质量管理的目的,采用系统的管理方法对各个过程及相互作用进行管理和控制,达到持续改进,以满足顾客和法律的要求。

3.合理分配并保证各项资源,为质量保证提供保障 企业应在工艺、设备、检测等方面,加强管理,加大实验力度,将工艺配方以降成本为核心,检查管理为手段,进行管理落实。加强人力资源的培养,通过全员贯彻公司方针目标,让全体员工理解公司目标和规划,把各级人员的质量意识、业务素质、事业心、责任心及职业道德方面的培养成为人才培养的'重心,培养后备力量充实重要岗位。另外通过各类培训,激励机制和培训机制,充分调动和激发员工的创造力和积极性,形成强大的向心力和凝聚力,激发和增强员工的工作积极性、工作信心和工作能力,为质量管理体系发挥有效性和提高效率提供正确指导和保证。 4.以完善质量管理体系为基本思路,为质量保证提供改进空间 一个企业要在市场竞争中取胜,就必须重视持续改进工作,通过不断的创新和改进,使企业的管理和技术始终处于领先地位。在市场中永远立于立于不败之地。一个企业要在市场竞争中取胜,就必须重视持续改进工作,通过不断的创新和改进,使企业的管理和技术始终处于领先地位,持续改进使企业的管理进入一种良性循环。 二、企业质量管理理念及实践 1.顾客满意上升为企业追求的永恒目标 传统的质量管理理论认为,企业质量管理就是要对生产全过程进行控制,强调检测把关。以为对质量的追求达标化、零缺陷等等。这些质量管理思想无疑是非常重要的。但是随着质量管理环境和内容的变化,企业的核心与决定因素已是顾客,因此,刻意追求顾客满意和忠诚,是企业创造一流的质量和创新市场的永恒力量,是质量管理新的重大课题。 追求顾客满意和忠诚,是企业质量管理的理念创新,这与追求产品自身质量及其标准化更科学、更重要。这一管理的内涵突出了顾客满意是企业最高目标,顾客是企业经营的主要驱动力;产品开发与产品生产与服务必须围绕顾客进行,企业采用顾客关系信息系统,对其变化的需求随时进行检测,指导企业提高满足顾客要求的管理水平。其管理对象也不同与一般消费者,“顾客”的涵义延升到不

质量管理创新的关键在于务实

质量管理创新的关键在于务实 (二) 务实酒店质量管理创新实施有效6步法 1、切入服务内涵 谨记7要素:微笑、效率、诚恳、活力、兴趣、礼貌、平等。要求员工将其有效运用到每一个服务过程中,让每一位客人感受到、体验到酒店服务的真正美妙。 2、避免质量管理提升的误区 主要有四大误区:仅靠几个质量活动,喊几句口号,就能把质量搞上去,无监督,无跟踪;仅靠奖罚,员工就重视质量;制定了规章,搞了认证,质量就会有保证;设了质检部,有几个人抓,质量就没有问题。 管理者应制定专题会议制度,克服每人轮流发言,大家陪听,甚至产生互相扯皮的局面。同时应将质量专题会议时间有效控制在1小时至2小时内。 3、遵循质量管理创新的原则 即以客人为中心,以人为本,预防为主。在实际对客服务过程中,能否真正突击以客人为中心,管理者需以务实的态度来对待。例如,每一家酒店的员工手册上都设了“不允许员工在工作场所拨打私人电话”条款,员工也理应不折不扣执行,可现实情况似乎并不像管理者预期的那样。问题出在何处?又如越来越多的酒店总台设计由封闭式转向开放式,总台对客服务的态度由站式服务变成坐式服务等。 以人为本,酒店管理者还要有很长的路要走,制度的执行不仅取决于严格,还取决于合情合理,符合人性。为此,务实的酒店管理者规

定了制度执行的四原则:即酒店决定的事情不得提出异议;有明确规定的条文必须坚决执行;没有规定的事要先作后汇报(或边干边汇报);执行制度的好坏以结果判断。在质量管理的实践中,管理者应不断优化管理的制度环境,建立相对简单的人际关系和职业绩效观,构造包容性的工作氛围。例如,业内人士普遍认为管理酒店压力大,管理者应如何看待工作压力大并正确引导员工?应该说,工作压力是大,但它能压出工作品质与工作效率,也能压出人才。在此环境下,酒店不仅不养闲人,还培养出在重压下按时完成任务的职业绩效观,否则就会被视为此人不够专业、不够职业。同时,工作压力大,管理者能在工作中直面问题,不回避冲突与矛盾。但重压之下,管理人员偶有犯错,只要不属于个人品德与不良行为,就不应受到严厉斥责,应信奉:”在犯错中学习成长”。通过持续引导,让员工把“做正确的事”提升为有能力“正确地做事”,从而有效激发员工士气、热情、工作自豪感,进而为其职业生涯发展创造机遇。 酒店质量管理过程中,应自觉遵循预防为主的原则。在创新质量管理实践中,如将酒店员工更衣室内的柜顶整洁美观,还能时刻温暖激活员工的热情。又如,管理者对酒店门前地毯的精心选择,将直接影响大堂地面卫生质量。 在酒店实际对客服务过程中,管理者应树立“第一次就做对”的质量意识。掌握“零缺陷”管理理论,实施“首问”负责制,采取“走动管理”,应该是带着问题上路,走动的过程同时也是了解情况、发现问题、扫除障碍、现场抓住机会“教”和“带”员工的过程,培育“不折不扣做事,认认真真做人”的良好心态和“预防为主”的工作心态,建立“预防胜于补救”的理念,同时积极消除“重服务补位,轻服务

日立的质量管理

日立的质量管理 日立的质量管理 两大法宝 日立公司最早可以追溯到小平浪平先生于1910年在东京创立的一个小电机修理厂,1920年该厂被改组成名为日立制作所的股份有限公司,日立因此正式得名。由于它是一家股份制企业,与其他家族式日本大公司不同,日立的历任总经理相互间没有血缘关系。随着二战前日本工业的迅速发展,日立公司也日益壮大,到1941年底第二次世界大战全面爆发时,日立发展成经营涉及电力设备、机车车辆和通讯设备等多个领域、日本最大的综合性机械电气制造厂家。现在,日立已经成为世界上最大的电器设备制造商之一。它的产品遍及信息系统和电子设备、动力和产业系统、家用电器、材料工业四大领域,共20000余种。它的生产销售网络遍布五大洲50多个国家和地区,在海外拥有70余家制造公司和100余家销售与维修服务公司。199 7年,公司全球销售收入近700亿美元,列《财富》杂志98世界5 00强第21位,在电子电器设备行业厂家中位居美国通用电气公司之后列世界第二位在日本最大工业企业中也仅次于丰田汽车公司。

日立之所以能够取得如此巨大的成功,主要在于它的两大法宝:一个是十分注重技术革新和应用,另一个是视质量为企业的生命。在技术革新与应用方面,日立经过几十年的努力,建立了完善的研究与开发体制,并在美国建立了两个研究开发中心,在欧洲与两个实验室、大学合作建立了两个研究所。1997年,公司共有研究人员1.7万名,分布于35个研究所,研究与开发经费近50亿美元,约占公司年销售额的7%。获布鲁塞尔国际博览会大奖的电子显微镜、晶体管电子计算机、日本第一辆子弹头列车、日本第一套核动力发电设备、世界首次成功的光纤通讯实验、高灵敏度摄像管记载着日立技术创新和产品开发辉煌的历史和灿烂的今天。在质量管理方面,日立公司继承了日本企业重视质量的传统,是世界上产品质量最过硬的公司之一。 日立与中国的关系始于60年代,在其后20年间,日立主要向中国提供产品、技术和设备。改革开放以后,日立开始在中国兴办合资企业:1982年,日立与福建电子进出口公司和福建投资企业公司合资,建立福建日立电视机有限公司,这是日立在华第一家合资企业,是日本大跨国公司在华第一家合资企业,也是中国第一家合资电子企业;1989年,日立与深圳赛格集团和中国电子信息产业集团合资,兴建深圳赛格日立彩色显示器件有限公司,生产彩色显像管。1992

全面质量管理推行方案

**汽车全面质量管理推行方案 一、目的: 通过推行全面质量管理,提高公司各部门关于产品、服务、安全等质量管理水平,以满足公司各项工作实现又快又好及构建和谐企业文化的需求,实现企业增收、品牌度提升、巩固和提高公司在行业中的地位,做顾客最满意的企业,打造享誉国际的知名品牌企业。二、范围: 本方案适应于**汽车制造有限公司 三、目标: 1、实施全面质量管理从基础现场5S、看板管理、产品“三检制”(自检、互检、专检)推行,再到全面质量改进小组活动(简称QC活动)实现工作和服务效率提升、人员组织结构优化、职责和权限明确化 2、通过全面质量活动推行,增强员工自主改善意识,实现快速提升工厂的过程控制能力 四、职责 1、**汽车制造有限公司厂长为全面质量推进组组长负责整个活动推进中的资源协调支持。 2、质量部负责整体方案的策划、跟踪。负责全面质量推进各项活动的组织、跟进、协调及管控工作。 3、技术部负责制定、修改完善公司的生产技术文件(如作业指导书、检验标准等) 4、生产管理部、物流及各车间负责整改内部非标准作业及推近“三不原则”,各工序坚持自检、互检。 5、其他部门部门负责人向所在部门宣贯TQM知识、负责TQM具体推行及指导落实等管理工作 五、具体实施内容 立即实施项目: 1、重点质量问题管理:通过梳理生产过程、市场反馈、整车功能设计等存在的急需解 决的关键问题,成立QC小组,快速功关。**汽车2月起实施QC小组活动,各部门提

交部门内的重点质量问题至质量部文控处,进行立项攻关解决,QC小组负责进行统一并形成公司跟进项目进行监督实施进度及结果。 2、分段质量改进,建立惩罚机制: ①零部件质量通过对供应商能力、零件到货质量进行统计,制定供应商提升计划及现场辅助计划,形成《整改报告》,明确零部件的质量标准,并组织供应商签订明确的《质量保证协议》,并逐步组织联合评价组完成对供应商的审核评价工作,实现供应商的科学管理,优化一批,淘汰一批。 ②检验及过程质量在发生问题时由QC小组成员或车间负责人采取现场实物会的模式将操作者、检验员及下序操作者集中到问题的面前,让其了解问题的状态及发生的原因及过程,切身感受自身的失误造成的问题结果,让下序对上序的工作内容及标准熟知且能有效截留,并对重点问题制作成《质量警示卡》置于操作现场、检验关口进行时刻提醒来促进过程及检验的问题意识的提升及技能水平进步。 六持续循环推进项目: 1、意识建立: 对全员进行《全面质量管理基础知识》理论培训,从知识、思想上使全员认知并了解全面质量管理的内涵及推行的积极意义 质量部负责课件制作,各车间部门负责培训工作组织,综合办公室协助配合。 2、现场5s活动推进:建立5s是一切工作的基础理念,将现场所有物品按照定品、定量、定位的原则进行标识目视管理,防止错送、拿、装等失误的发生,提升现场工作效率及准确率,并结合5s的具体内容(见下图)进行循环式持续提升。

[质量管理,模式]高校教育质量管理模式的创新分析

高校教育质量管理模式的创新分析 全面质量管理理论实质上就是组织内的全体员工运用科学的管理方法和手段,对产品生产过程进行全面、系统的设计和管理,让消费者感到满意和满足,从面实现产品质量的可持续提高的一种质量管理方法。① 从其内涵我们可以看出,全面质量管理与传统的质量管理思想比较,具有以顾客为中心、坚持持续改进、全部成员参与、整个过程管理、坚持组织领导、制订质量战略、重视信息处理等特性。(1)以顾客为中心。全面质量管理强调以顾客的要求为出发点,满足顾客的需要。这里的顾客既是消费者,又是生产者。所有质量管理都以顾客的导向为原则进行设计和改进,所有领导、员工和部门都以顾客为中心。(2)坚持持续改进。在全面质量管理中,质量管理是一个动态的概念,会随着外部环境、技术和顾客的需要不断改变。全面质量管理强调不断改进产品质量和服务质量,以满足或超越顾客的需要。(3)全部成员参与。全面质量管理要求各部门、各个个体都要全身心投入到质量管理和质量改进的行动中。全员包括组织内部人员,也包括消费者、社会、政府和产品使用者等。(4)全过程管理。全面质量管理强调质量控制在于事先设计和预防,对影响质量的因素和活动通过过程来加以管理和克服,所有工作和行动都是相互关联的。(5)强调组织领导。全面质量管理理论非常注重领导的助推作用,强调组织领导的推动力和领导力,及其对产品质量管理和产品质量提高负有领导的责任和职责。领导和引领组织对质量管理进行承诺,对员工的行为进行引导和支持,以促进部门的团结合作。 (6)制订质量战略。全面质量管理重视质量战略的制订,强调对质量目标和质量标准进行集体的规划和设计,整合一切资源为质量目标服务。(7)重视信息处理。全面质量管理非常重视搜集全过程的数据信息进行分析、统计,将其作为提高质量、改进技术的重要依据。 全面质量管理与传统质量管理在理念、行动、方法和方式上具有很大的区别。与传统的质量管理相比,全面质量管理具有明显的优势,其管理理念和方式能实现诸多转变。如从固定的质量标准转变为持续的质量改进,从质量的事后检测转变为事先预防和设计,从各自为政转变为部门的团结合作,从内部定义的质量转变为以顾客为导向的质量,从层级的分工流程转变为水平的分工流程,从阶层控制转变为全员参与,从外部的压力转变为自身的质量追求等。全面质量管理坚持动态的质量观,以满足顾客需要为目的,以全面性、系统性、过程性和适应性为管理手段,以团队合作和激励为措施,利用科学的技术和资料分析的方法,全面提高质量管理效率和管理水平。 全面质量管理应用于教育是从20世纪80年代开始的。目前,西方高校和一些部门在运用全面质量管理理论上取得成功的经验,管理方法、手段和措施比较成熟和规范。我国也有部分学校引进全面质量管理,并取得了很大成效。但是,有小部分研究者认为,源自企业界的管理理论不适应于高校。其实,持这种观点的人是简单的将企业的理论套用在教育上。任何管理思想的实践和应用,都需要结合自身的实际进行,全面质量管理应用于教育管理研究也不例外。 随着经济全球化和教育国际化的日益增强,我国教育的管理体制必须与国际接轨,教育质量也要进行管理质量认证,这是教育生存和发展的必由之路。目前,高校教育质量管理的理念、体制和管理行为等仍存在不合理、不健全的地方。因此,借鉴全面质量管理的理念和方法,创新教育质量管理模式,是高校谋求质量提高的必然选择和迫切需要。

JC Penney公司质量管理创新案例

JC Penney公司质量管理创新案例 一、JC Penney公司配送中心的基本情况 JC Penney公司位于俄亥俄州哥伦布的配送中心,每年要处理900万种订货,或每天25000笔订货。该配送中心为264家地区零售店装运货物,无论是零售商还是消费者的家中,做到48小时之内把货物送到所需的地点。哥伦布配送中心有200万平米设施,雇用了1300名全日制员工,旺季时有500名兼职雇员。JC Penney公司接着在其位于密苏里州的堪萨斯城、内华达州的雷诺以及康涅狄格州的曼彻斯物的其他三个配送中心里成功的实施了质量创新活动,能够连续24小时的为全国90%的地区提供服务。 二、JC Penney公司的质量管理创新 JC Penney公司感到真正的竞争优势在于优质的服务;管理部门认为,这种服务的优势应归功于80年代中期该公司所采取的三项创新活动,即质量循环、精确至上以及激光技术。 1、质量循环:小改革解决大问题 1982年,JC Penney公司首先起动了质量循环活动,以期维持和改善服务水准。管理部门担心,质量服务的想法会导致管理人员企图简单地花点钱来“解决问题”。然而,代之以这些解决办法的,是经慎重考虑后提出的一系列小改革,解决了工作场面所中存在的一些主要问题,其中包括工人们建议创建的中央工具库,用以提高工作效率和工具的可获得性。 2、精确至上:不断消除物流过程的浪费 精确至上的创新活动旨在通过排除收取、提取和装运活动中存在的缺陷,以提高服务的精确性。因此,提供精确的顾客信息和完成订货承诺被视为头等大事。显然,在该层次上讲求服务的精确性,意味着该公司随时可以说出来某个产品项目是否有现货,并且当有电话订货时,便可以告知对方何时送货上门。该公司需要提高的另一个精确性与在卖主处提取产品有关。为了确保产品在质量和数量上的正确,JC Penney公司针对每次装运中的某个项目,进行质量控制和实际点数检查。如果存在着差异,将对订货进行100%的检查。与此同时将对2.5%的装运进行审计。订货承诺的完成需要把主要精力放在提高精确性上,为此该公司的配送中心经理罗杰·库克曼(Roger KerKman)说道:“我们曾一直在犯错误,想在商品义付给顾客之前就能够进行精确的检查”但问题是,在质量循环中是否已找到了解决办法,或者能够对该过程进行自动化。对此,库克曼感受觉到:“只有依赖计算机,人们才有能力进行精确的检查。”于是,该公司开始利用计算机系统进行协调,把订购商品转移到“转送提取(forward pick)”区域,以减少订货提取者的步行时间。 3、激光扫描技术:用科技改进质量管理 第三项质量管理创新活动是应用激光扫描技术,以99.9%的精确性来跟踪230000个存货单位(SKU)的存货。JC Penney公司最初的密尔沃基的配送中心是用手工来处理各种产品项目的储存和跟踪的,接着便开始用计算机键盘操作替代手工操作,这一举动使产品项目的精确性接近了80%。而扫描技术则被看作是既提高记录精度,又提高记录速度的手段。但是,刚开始启动扫描技术时的结果并不理想,因为一系列的扫描过程需要精确的读取每一个包装盒子上的信息。然而,在某些情况下,往往需要所描四次才获得一次读取信息。看来,JC Penney公司需要一种系统,能够按每秒三次的速度,比任何角度读取各种包装尺寸的产品信息。于是,公司内部的系统支持小组优化了硬件和软件来满足这一目的。其结盟果是。该配送中心的四个扫描站耗资12000美元,削减了每个扫描站所需的16个键盘操作人员。三、质量管理创新需要协调员工与技术的关系 看来,“加重工作”的质量循环与“减轻工作”的技术应用之间,会产生一种有趣的尴尬境地。JC Penney公司需要在引进扫描技术的同时,还要保持其既得利益和改进成果。然而,该公司在时间上的选择却是完美的,因为公司在大举扩展的同时将需要增加雇员。于是,

TQM全面质量管理模式(doc 35页)

TQM全面质量管理模式(doc 35页)

目錄 一、品質的歷史演進 _____________________________________ 1 二、品質管理的未來 _____________________________________ 2 三、品質大師理念 _______________________________________ 4 四、全面品質經營(TQM)______________________________ 5 五、以ISO(QS)9000為基邁向TQM _____________________ 6 六、全面品質經營(TQM)的理念________________________ 7 七、全面品質經營(TQM)的中心思想____________________ 8 八、全面品質經營(TQM)的文化________________________ 9 九、全面品質經營(TQM)的團隊________________________ 10 十、全面品質經營(TQM)的管理策略____________________ 11 十一、全面品質經營(TQM)的管理模式__________________ 18 十二、全面品質經營(TQM)的運作方法__________________ 23 十三、全面品質經營(TQM)的架構______________________ 28 十四、為何要推動TQM __________________________________ 29 十五、推動全面品質經營TQM的時機_____________________ 31 十六、全面品質經營(TQM)推動組織____________________ 32 十七、全面品質經營(TQM)成功要素____________________ 33

创新管理模式提升服务质量

创新管理模式提升服务质量 创新管理模式提升服务质量 2014年05月15日 10:30:47 作者:闫庆伟 本期提示 山东省蓬莱市环保局积极创新工作思路,从决策科学化、制度规范化、管理严格化、学习常态化4方面优化管理模式,同时,转变工作理念,坚持以群众满意为基础,提升服务质量。 山东省蓬莱市环保局结合工作实际,积极创新“四化”管理模式,努力提高服务能力,推动了全市环保工作顺利开展。 创新工作思路,优化管理模式 一是决策科学化。建立健全重大事项集体研究决策制度,明确了生态环境保护工作规划、环境违法案件的行政处罚和命令、疑难环境信访案件的处理等10项具体决策事项,规范决策的程序,严格执行重大事项集体研究决策。 二是制度规范化。对现有规章制度进行梳理、整合,修订完善岗位目标考核、工作纪律、车辆管理等17项规章制

度,形成要求更严、操作性更强的《环保局制度规章汇编》,实现用制度管人、以制度管事。 三是管理严格化。严格执法程序,规范执法行为,讲求方式方法,注重证据收集,确保行政处罚合理、公正。目前,各执法科室均配备执法仪,全程记录执法过程,每天汇总影像资料,每周进行总结、点评。严格执行中央八项规定精神和反对“四风”等有关制度规定,定期检查单位车辆、电脑及厉行节俭情况。每周进行总结通报,一旦发现问题,按照规定要求进行严肃处理。严格任务落实,每周工作建立台账,制定完成时限,明确领导,责任到人。每周召开局党组例会,每半年召开全局大会,总结工作经验,查找工作不足。 四是学习常态化。建立学习长效机制,实行每周五集中学习制度,坚持政治学习与业务学习相结合、集中学习与个人自学相结合、讨论交流与调查研究相结合。在抓好日常学习的基础上,着力打造环保业务大讲堂,大讲堂主要由局领导带头授课,全局干部轮流进行讲课,年终对授课和测试情况进行评选,将评选结果作为年底目标考核依据之一。 转变工作理念,提升服务质量 蓬莱市环保局坚持以群众满意为基础,想群众所想,急群众所急,以务实高效的服务来满足群众、基层和企业发展的需要。 一是缩短办事时限。对建设项目进行分类管理,制定《蓬

全面质量管理应用案例

全面质量管理应用案例 案例:纽约市公园及娱乐局实施“全面质量管理”技术 纽约市公园及娱乐部的主要任务就是负责城市公共活动场所(包括公园、沙滩、操场、娱乐设施、广场等)的清洁与安全工作,并增进居民在健康与休闲方面的兴趣。 市民将娱乐资源瞧作就是重要的基础设施,因此公众对该部门重要性就是认同的。但就是在采用何种方式实现其使命,及该城市应投入多少资源去实施其计划却很难达成共识。该部门面临着管理巨大的系统与减少的资源。与美国的其它城市相比,纽约市的计划就是庞大的。该部门将绝大部分资源投入现有设施维护与运做,尽管为设施维护与运做投入的预算从94年到95年削减了4、8%。 为了对付预算削减,并能维持庞大复杂的公园系统,该部门的策略包括:与预算与管理办公室展开强硬的幕后斗争,以恢复一些已削减的预算;发展公司伙伴关系以取得更多的资源等等。除了这些策略,该组织采纳了全面质量管理技术,以求“花更少的钱干更多的事”。 在任何环境下产生真正的组织变化就是困难的,工人们会对一系列的管理时尚产生怀疑。因此,该部门的策略就是将全面质量管理逐步介绍到组织中,即顾问团训练高层管理者让她们接受全面质量管理的核心理念,将全面质量管理观念逐步灌输给组织成员。这种训练提供了全面质量管理的概念,选择质量改进项目与目标团队的方法,管理质量团队与建立全面质量管理组织的策略。虽然存在问题,但这些举措使全面质量管理在实施的最初阶段获得了相当的成功。 有关分析显示了该部门实施全面质量管理所获得的财政与运做收益。启动费用就是22、3万美元,平均每个项目2、3万美元。总共节省了71、15万美元,平均每个项目一年节约7、1万美元。这个数字不包括间接与长期收益,只就是每个项目每年直接节约的费用。 在全面质量管理技术执行五年后,情况出现了变化。 该部门就是政治任命的。以前的官员落选了,新一任官员就任后,TQM执行计划被搁浅了。新上任的负责人将其前任确立的全面质量管理技术瞧作就是她能够忽略的其前任的优势。大部分成员没有完全理解或赞成TQM哲学,认为只就是前任遗留下来的东西。但就是新任同样面临着削减的预算与庞大的服务系统的问题,但却没有沿用前任采取的工具,其采用的就是私有化、绩效管理等手段。 分析: 纽约市公园与娱乐管理局(The New York Department of Parks and Recreation)的主要任务

全面质量管理的基本方法

全面质量管理思想集中体现在PDCA循环上: 1、计划(plan)阶段:包括四个步骤,即找出存在的问题,分析产生问题的原因,找出主要原因、制定对策。 2、执行(do)阶段:按照制定的对策实施,并收集相应的数据。 3、检查(check)阶段:检查取得的效果,对改进的效果进行评价,看实际结果与原定目标是否吻合。 4、处理(Aact)阶段:包括两个步骤:即制定巩固措施,防止问题发生;提出遗留问题和下一步打算。 全面质量管理 一、TQM的来源 全面质量管理(Total Quality Management,简称TQM)是以质量管理为中心,以全员参与为基础,旨在通过让顾客和所有相关方受益而到达长期成功的一种管理途径。菲根堡姆于1961年提出全面质量管理的概念。发达国家组织运用全面质量管理使产品或服务质量获得迅速提高,引起了世界各国的广泛关注。全面质量管理的观点逐渐在全球范围内获得广泛传播,各国都结合自己的实践有所创新发展。目前举世瞩目的ISO9000族质量管理标准、美国波多里奇奖、欧洲质量奖、日本戴明奖等各种质量奖及卓越经营模式、六西格玛管理模式等,都是以全面质量管理的理论和方法为基础的。 二、TQM的定义 为了能够在最经济的水平上并考虑到充分满足顾客要求的条件下进行市场研究、设计、制造和售后服务,把企业内各部门的研制质量、维持质量和提高质量的活动构成为一体的一种有效的体系。 TQM的管理理念是已客户为导向的,所有全员质量管理组织的人员通过全员参与的,通过跨功能、跨等级的管理,利用所有的解决问题的方法来系统地管理组织的改进与进步。 TQM 结合了产品质量,过程控制,质量保证,和质量改进,从而成为一个经过变革后的组织中的过程的控制,能通过更经济有效的方式来满足客户要求。受控的生产过程在产品和服务未能满足客户需求时仍不能帮助公司增长市场份额。 三、实施TQM的作用: 1. 提高产品质量 2. 改善产品设计 3. 加速生产流程 4. 鼓舞员工的士气和增强质量意识 5. 改进产品售后服务 6. 提高市场的接受程度 7. 降低经营质量成本

构建质量管理体系 创新基层管理模式

构建质量管理体系创新基层管理模式 苏州工业园区月亮湾社区工作委员会成立于2010年8月,是苏州工业园区管委会直属基层行政机构。月亮湾社工委辖区内集聚了29所中外知名院校、6所职业院校以及中科院苏州纳米所、中科院电子所苏州研究院、中国医学科学院系统医学研究所等12家“国家队”科研院所,相继布局了华为苏州研发中心、微软苏州研发中心、协鑫中央研究院等新型研发机构。随着区域开发建设,入驻高校师生、企业员工、社区居民不断增多,月亮湾社工委不断创新,将ISO规范化质量管理体系积极融入到社区工作站日常运行中,探索出规范化服务管理新模式,不断提高基层政府的执政水平,提升居民满意度,这与在当前建设服务型、法治化政府社会背景下,有较为典型的示范及推广意义。 标签:质量管理体系;基层;苏州 一、背景资料 1.基本情况 苏州工业园区月亮湾社工委作为政府的基层行政组织,依据法律、法规的规定,在辖区内行使相应的行政管理、社会管理、城市管理等职能。目前月亮湾社工委下辖6个社区,2个社区工作站。社区工作站作为政务服务事项的基层办事窗口,直接面对居民、为居民服务,其工作的状态直接影响政府为民服务整体形象。翰林大厦社区工作站成立于2009年,原属湖东社工委管辖,2010年月亮湾社工委成立后划归月亮湾社工委管理,现有工作人员7名,独墅湖工作站成立于2015年12月,现有工作人员6名。 2.存在问题 (1)工作站工作人员流动频繁。在日常工作中翰林大厦社区工作站面临人手不足的局面。翰林大厦社区工作站成立之初,仅有2名年轻女性工作人员。随着社工委下辖社区逐渐增多、员工自身发展、女性员工生育等因素,工作站工作人员离职、新员工人职、人员调岗等情况不断发生,造成工作站窗口工作人员变动频繁,在工作交接过程中总有疏漏之处,影响了为民办事的效率。 (2)工作站承担的服务内容繁多。目前苏州工业园区有55项业务是下沉至社区工作站窗口办理,对应了诸多局办业务条线。每个业务项目办理的事项都有自身特有的要求,提交的材料也不尽相同。工作站工作人员在办理过程中面临的各种实际情况纷繁复杂,而各业务条线下发的办事指南往往不能详细描述各类情况,需要工作人员自身不断累积经验。散乱的各种办事指南,影响了为民办事的质量。 因此,根据规范化服务型政府建设的要求,2012年科教月亮湾社工委积极引进IS09001质量管理机制,将ISO规范化质量管理创新的融人到社区工作站日

工程质量管理创新

基于创新理念的工程质量管理制度研究 质量是建设工程的生命,其不仅关系工程本身的适用性和投资效果,还关系到社会公共利益和公众安全。因此质量管理是建设工程管理的重中之重。目前我国已初步健全了“政府监督、项目监理、企业自控”的工程质量管理机制,确立起了以“项目法人责任制、招投标制、工程监理制、合同管理制”四项基本制度为核心的建设管理体制的基本框架,这对我国建设工程质量的稳定和提高起到了积极的作用。但是,现行体制仍处于变革和发展过程之中,还存在不少有待研究解决的问题。特别是近几年来,随着基础设施建设投资的加大,工程建设进入一个高峰期。一些地区相继出现了严重的工程质量事故,工程质量成为社会各界的舆论焦点。因此,工程质量管理制度的创新是一个亟待解决的历史任务. 一、工程质量管理制度现状改革开放以来,我国出台了一系列工程建设的法律法规和部门规章,质量安全管理方面计有“1法3条例11项部令”;形成了一系列管理制度,如工程质量监督制度、施工安全监督制度、施工图审查制度、超限高层审查制度、抗震新技术核准制度、安全生产许可制度、施工安全三类人员考核任职制度、检测机构许可制度、竣工验收备案制度、工程质量保修制度等。使工程质量安全管理有章可循、有法可依,对规范工程建设活动起到了积极作用,为确保大规模工程建设的质量安全提供了制度保证。但问题还是存在的。当前我国工程质量安全方面的问题,突出反映在以下几个方面:

安全生产事故起数和死亡人数虽有较大幅度下降,但事故总量仍然较大,且事故下降幅度趋缓;村镇住宅建设缺乏相应的技术保障,安全性、适用性较差,村镇建设事故时有发生;随着一些不成熟材料、技术的大量应用,城镇住宅建设中出现了一些新的质量通病;随着越来越多的深基坑、大跨度、超高层建筑的出现,技术风险进一步凸显,地铁、桥梁等工程事故时有发生;一些政府投资工程违反科学规律,盲目压缩工期,配套措施跟不上,导致工程事故时有发生。此外,建材市场鱼目混珠,勘察设计深度和精度不足,施工承包层层转包与无证挂靠猖獗,一线工人质量意识和操作技能长期得不到提高,监理人员形同虚设,都制约着行业整体质量水平的进一步提升。这些情况都折射出当前工程质量安全. 管理的法律法规存在着诸多不适应、不符合问题,都可以归结到制度层面存在的缺陷。 二、企业加强对质量管理创新的认识我们在运用质量管理的初期确实极大地促进了企业管理水平和效益的提高,但随着经济环境变化和企业运作方式转变,质量管理在相当一部分企业中的作用逐渐减小,由此造成一些企业对质量管理从过去的高度重视到形式上的应付。为此企业应充分认识到,质量管理是企业的生命,质量是生存与发展的信誉。要在新经济条件下实现质量管理的良性运作,只有融人现代化管理思想,与JIT,BPR相结合进行相应的创新。在现代生产方式下,企业必须融JIT(准时生产)、BPR(业务流程重组)等先进系统于一体,将信息、服务与产品的生产设计有机结合在一起。JIT和BPR均融入了现代管理思想与理念。JIT是日本企业最先研究、探讨和运用

质量管理发展的趋势与特点

二、质量管理发展的趋势与特点 1.质量管理的发展 质量管理发展经历了“检验控制质量”(Quality by Test)、“生产控制质量” (Quality by Manufacture)和“设计控制质量”(Quality by Design)等几个阶段。 2.全面质量管理 在药品设计研发阶段进行全面的考虑,综合确定目标药品合适的盐、晶型、剂型等,然后通过充分的优化、筛选、验证,确定合理可行的生产工艺,最后,再根据“生产控制质量”和“检验控制质量”模式的要求进行生产与检验,从而比较全面地控制药品的质量。树立完整的药品质量概念。即药品质量由三部分组成,一是药品本身,二是容器和包装,三是标签、说明书。三部分反映药品的整体。反映在质量要素上有五个方面,即:有效性、均一性、稳定性、安全性和方便性。 3.国际先进的管理模式 组织机构设置 领导层设置。 董事会:最高权力机关。主要商讨、审定全年的生产计划、财务预决算、重要的人事变动和经营管理方面的重大问题。 总经理:除贯彻董事会决议外,对企业的日常活动全权负责。 总工程师:总揽试制、生产、物控、工程和质控。 总会计师:通过预算和资金调控对企业整个经营活动起着主导作用。 管理部门的设置。 (1)行政部(或名人事行政部):综合性的服务部门,工作范围有人事、劳资办公室事务、行政、环境卫生、食堂、车队、安全保卫、保健等工作。 (2)生产部(或名制造部):即生产科,亦即生产车间。生产部的设置形式和工作内容都有两种不同的模式。在设置形式上一种是作为总经理直接领导 的一级部,另一种是在总工办或制剂厂下面的二级部。在工作的内容上, 一种是生产部连同下达生产指令和领料单的统管模式;另一种则是生产部 接受物控部的生产指令,按生产指令单纯地组织生产(上海施贵宝和天津 史克)。这种设置方式是把生产部、供应部(即物资)、动力部等与生产 直接发生关系的部门组织在一起,统由制剂厂(史克的名称)指挥。施贵 宝甚至把中试室、质控部(QC)、制造部、工程部(动力)、物控部等五 个部统一在总工办的指挥下。这种组织形式有利于更有效地组织生产活 动。在施贵宝公司质控部门放在质管部之内更有效,为了避免在质控上出

全面质量管理的内容与实施方法

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●认识世界制造的发展格局; ●学会区分不同程度的质量问题; ●认识合理的企业组织构成; ●掌握质量改进的四个理念。 全面质量管理的内容与实施方法 全面质量管理是以搞好质量、让客户满意为目的管理体系,其内容和实施方法包含标准化、计量化、流程化与信息化、组织化、质量教育、量化、质量改进、质量成本分析、质量缺陷分析、设备管理和物料管理十一个方面。 一、标准化 标准化是野蛮制造的克星,是管理不稳定质量的不可或缺的准则。 1.世界制造的发展格局 世界制造的发展分为三个格局,一是野蛮制造,二是标准制造,三是精益制造。任何国家企业的制造模式都是从野蛮开始,逐步升级和进化。与之伴随的是相应的管理模式,野蛮制造依托的是经验管理,标准制造依托模式化管理,而精益制造依托精细化管理。 野蛮制造——经验管理 目前,中国大多数制造业都属于野蛮制造时期。野蛮制造是任何国家企业发展都必须经历的过程,美国企业的野蛮制造持续了一百多年,日本企业持续了七八十年,中国企业真正进入改革开放、进入市场经济只有三十年,还处于企业管理历程中的幼儿阶段,野蛮制造是中国企业必须面对的阶段。 野蛮制造依托经验管理而存在。经验管理好比春秋时期“师傅带徒弟”的管理方式,其中有一个行业潜规则,那就是师傅不会对徒弟倾囊传授,而是留一手,以防徒弟造反。 很多影视剧都有这样的情节,身怀绝技的武林前辈只有在生死攸关的关键时刻才会将自己隐藏的“最后一招”传授给弟子。于是,师傅的绝技每传一代就少一点,代代相传后精髓就消失不见了。虽然这只是一个笑话,却说明一个问题——经验管理不能持久,野蛮制造会阻碍企业的发展。 标准制造——模式化管理 依托经验管理的野蛮制造是一种存在很大弊端的模式,企业要想发展,必须进行升级和改造。 野蛮制造的升级目标就是标准制造,它依托的管理模式是规范化管理,也被称为模式化管理。标准制造要求一切靠标准、靠模式,500强企业走向世界开工厂、开店,依靠的就是模式。因为模式可以克隆,这是企

质量管理创新总结

质量管理创新总结 质量是企业的生命,在不懈地追求中完善,在不断地完善中完美。核桃峪项目部将公司的“诚信守约,追求卓越”质量理念,体现在作业流程的每一个环节,体现在每一个环节的每一处细节。每一个环节和细节之中尽精微,求精到,没有止境,没有最好。 核桃峪项目部按照创建西部典范工程目标要求。坚持“三零全闭合”管理目标,以零事故、零缺陷、零违规、全闭合,确保土建单元工程评定优良率不低于95%,确保不因管理原因形成工程质量缺陷及工程事故。项目生产、技术及质量会议安排工作闭合率100%。质量管理体系年度内审、外审过程中无不合格项。顾客外部投诉整改回复率100%。 在这样强烈的质量决定生存的使命感下,项目部明确将整体提高全员质量意识为目标,把危机教育作为提高全员意识的重要内容,同时在抓好全员质量意识的整体提升上,还在各作业队营造比质量、上水平、做贡献的竞争氛围,不断提高员工的使命感和责任感,增强员工对质量的认同感,真正引导员工树立以“改善质量为荣,损害质量为耻”的荣辱观。从身边具体事情做起,努力在本单位上下营造比质量、上水平、做贡献的强烈氛围。各部门、作业队在工序质量和工作质量上不断完善标准、树立标杆,自我超越,通过扎实的工作,不断缩小在质量管理上的差距。 通过加强质量管理工作,项目部在质量管理方面取得了明显进步和成绩,项目部质量保障能力得到了提高,项目部各作业队通过对产品控制不断进行技术改造,使产品质量的保障能力有了明显提高,质量管理体系建设得到了加强,总体保证了质量水平的稳定和提高,分项工程质量抽检合格率保持在百分之百,单位工程质量水平不断地提升。 一年来,核桃峪项目部按照“提高员工素质、规范工作行为、追求完美品质、满足用户要求”质量管理目标,不断完善质量管理工作措施,持续深化质量管理体系建设,使质量管理体系真正发挥基础管理平台的作用。项目部加大力度抓好质量管理体系的执行,做到规范行为、严格执行、预防事故、持续改进、确保产品质量。深入优化整合项目部现行各管理体系的建设,以技术标准为核心,

相关文档
最新文档