超产奖申请报告
成效显著和业绩突出奖励申请
成效显著和业绩突出奖励申请尊敬的领导：我非常荣幸地向您提交本次的成效显著和业绩突出奖励申请。
我深信我在过去的一段时间内所取得的成绩将会让您满意。
我想谈谈我在项目管理方面的成效。
作为项目经理，我成功地管理了一个复杂的项目，并在预定的时间内交付了高质量的成果。
我善于分析和解决问题，能够合理分配资源，确保项目进展顺利。
通过制定详细的计划和有效的沟通，我成功地协调了团队成员的工作，并保证了项目的顺利进行。
在这个项目中，我们不仅完成了所有的目标和里程碑，还超出了客户的期望。
这一成绩得到了客户的高度评价，也为公司赢得了良好的声誉。
我在销售业绩方面取得了突出的成绩。
在过去的一年里，我超额完成了我的销售目标。
通过积极的市场拓展和客户管理，我成功地开发并维护了一批重要客户。
通过深入了解客户需求并提供个性化的解决方案，我有效地提高了客户满意度并促成了多个重要销售合同的签订。
我的销售额和利润贡献在团队中名列前茅，并获得了公司的表彰和奖励。
我在团队管理和领导能力方面也取得了显著的进展。
作为团队的领导者，我善于激励和激发团队成员的潜力。
我注重团队合作和沟通，鼓励成员分享想法和经验，以实现共同的目标。
通过有效的目标设定和绩效管理，我帮助团队成员明确了个人目标并提升了工作效率。
团队成员的满意度和工作积极性也得到了显著提升。
除此之外，我还积极参与公司的培训和学习机会，不断提高自己的专业能力和知识水平。
我参加了多个行业会议和研讨会，与同行交流经验和见解。
我还主动学习并掌握了一些新的工具和技能，为公司的发展提供了新的思路和方法。
在未来，我将继续努力提升自己的能力，并为公司的发展做出更大的贡献。
我期待着能够继续获得您的支持和指导，以实现更多的成效和突出的业绩。
再次感谢您的关注和支持！此致。
高产月奖金申请报告
一、报告概述尊敬的领导：您好！在此，我谨代表本月超额完成生产任务的团队，向您提交本月高产月奖金申请报告。
本月，在全体员工的共同努力下，我们团队的生产任务取得了显著成果，为公司的整体业绩做出了突出贡献。
现将具体情况汇报如下，敬请领导审批。
二、本月生产任务完成情况1. 生产指标达成情况本月，我团队共完成生产任务XX%，较上月提升XX%，其中，主要产品A完成XX%，产品B完成XX%，产品C完成XX%。
在产品生产过程中，我们严格按照生产工艺要求，确保了产品质量的稳定性和一致性。
2. 生产效率提升情况通过优化生产流程、改进生产工艺，本月生产效率较上月提升了XX%。
具体表现在以下几个方面：（1）生产设备运行稳定，故障率降低XX%；（2）生产人员技能水平提高，操作熟练度提升XX%；（3）原材料利用率提高XX%，降低了生产成本。
3. 产品质量稳定情况本月，产品质量合格率达到XX%，较上月提升XX%。
在产品质量控制方面，我们严格执行ISO9001质量管理体系，加强生产过程中的质量检查，确保了产品的高品质。
三、本月高产原因分析1. 团队协作精神本月，我团队充分发挥了团队协作精神，各部门、各岗位之间紧密配合，共同为完成生产任务而努力。
在遇到问题时，大家能够积极沟通、共同解决，确保了生产任务的顺利进行。
2. 管理创新为提高生产效率，我们不断进行管理创新，优化生产流程，降低生产成本。
例如，通过引入先进的生产设备、改进生产工艺，有效提升了生产效率。
3. 员工培训为提高员工技能水平，我们积极开展员工培训，通过内部培训、外部培训等多种形式，提升员工的专业技能和综合素质。
本月，我团队共有XX名员工参加了各类培训，培训覆盖率达到了XX%。
四、本月高产月奖金申请鉴于本月我团队在完成生产任务、提高生产效率、保证产品质量等方面取得的显著成果，我们特向公司申请本月高产月奖金，具体如下：1. 团队奖金：根据公司规定，本月团队奖金为XX元，共计XX人，共计XX元。
车间超产奖励申请报告
尊敬的领导：您好！根据公司年度生产计划和目标，我车间全体员工在过去的几个月里，克服了各种困难，充分发挥了主观能动性，通过不断优化生产流程、提高生产效率，实现了超额完成生产任务的目标。
为确保员工积极性得到充分调动，现将车间超产奖励申请报告如下：一、超产背景1. 随着我国经济的持续发展，市场需求不断扩大，我公司订单量持续增长，生产任务日益繁重。
2. 为满足客户需求，公司加大了对生产设备的投入，提高了生产线的自动化程度，降低了生产成本。
3. 在公司领导的正确领导下，我车间全体员工团结一心，努力提高自身技能，确保生产任务按时完成。
二、超产情况1. 生产任务完成情况：截至本报告提交日期，我车间已完成年度生产计划的120%，共计生产产品X件。
2. 超产原因分析：（1）优化生产流程：通过分析生产流程，发现并解决了多个影响生产效率的瓶颈问题，提高了生产线的整体运行效率。
（2）提高员工技能：定期组织员工参加技能培训，提高员工操作技能，降低了生产过程中的失误率。
（3）加强设备维护：严格执行设备维护保养制度，确保生产设备始终处于最佳状态。
（4）强化团队协作：加强部门间的沟通与协作，提高整体工作效率。
三、超产效益1. 经济效益：超产部分为公司创造了额外的利润，预计可实现新增利润Y万元。
2. 市场占有率：通过超产，提高了公司在市场上的竞争力，进一步巩固了市场地位。
3. 员工满意度：超产成果的取得，使员工们感受到了自己的价值，提高了员工的归属感和满意度。
四、奖励申请鉴于我车间在超产过程中取得的显著成绩，为充分调动员工积极性，激发团队凝聚力，特申请以下奖励：1. 对超产员工给予一定的物质奖励，包括奖金、实物奖励等。
2. 对车间管理人员给予一定的精神奖励，如表彰、晋升等。
3. 对车间全体员工进行集体奖励，举办一次团队建设活动。
五、总结总之，我车间在全体员工的共同努力下，实现了超额完成生产任务的目标。
为确保公司持续发展，特提出以上奖励申请。
超工作量补贴申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此书申请超工作量补贴。
在过去的一段时间里，我为了完成工作任务，付出了极大的努力，做出了超额的贡献。
在此，我希望能得到公司的认可和相应的补偿。
首先，我想简要回顾一下近期的工作情况。
自从接手这项任务以来，我始终将它放在首位，全身心地投入其中。
在工作的过程中，我遇到了许多预料之外的困难，但这些并没有让我退缩。
相反，我积极寻求解决方案，主动请教同事，不断地提高自己的业务能力，力求将工作做到最好。
为了保证项目的进度，我放弃了许多休息时间，加班加点地工作。
有时候，我晚上熬夜到深夜，只为了解决一个棘手的问题。
周末，我也在家里继续研究工作，尽量压缩自己的个人时间。
在这个过程中，我感受到了巨大的压力，但我也深知，作为一名员工，我必须履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。
我的努力并没有白费，项目最终取得了显著的成果，得到了客户的高度评价。
这离不开团队的支持和合作，但我也深知，自己的付出并没有得到充分的回报。
因此，我决定申请超工作量补贴，以弥补我在工作中的辛勤努力。
我明白，公司的发展需要每一个员工的共同努力。
作为一名员工，我愿意为公司的发展贡献自己的一份力量。
同时，我也希望公司能认可我的工作成果，给予我相应的补偿。
这不仅是对我个人的鼓励，也是对整个团队的激励。
在未来的工作中，我将继续保持敬业精神，努力提高自己的业务能力，为公司创造更多的价值。
同时，我也希望能得到公司的关心和支持，共同推动公司的发展。
最后，请领导审慎考虑我的申请，给予我合理的补贴。
在此，我提前表示感谢！此致敬礼！申请人：（签名）日期：年月日。
工作成绩突出奖申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此书申请工作成绩突出奖。
在过去的一年里，我始终秉持着对工作的热爱和敬业精神，努力提升自身业务能力，为公司的发展做出了较大的贡献。
我希望通过这次申请，能得到公司的认可和鼓励，同时也激励更多的同事积极进取，为公司创造更大的价值。
一、恪尽职守，兢兢业业作为一名员工，我深知自己的职责和使命。
在过去的一年里，我始终坚守岗位，认真履行工作职责。
无论是日常工作还是突发事件，我都能够迅速响应，积极主动地解决问题。
在对待工作中，我始终保持着严谨细致的态度，不断提高工作效率，确保工作质量。
二、积极创新，提升业绩在工作中，我不仅注重工作总结，更注重创新。
针对工作中的瓶颈和问题，我积极思考，提出了一系列创新方案，并在实践中取得了良好的效果。
这些创新方案不仅提高了工作效率，也为公司带来了更多的商机和利润。
三、团队协作，共同进步我深知团队协作的重要性，始终积极配合同事的工作，并与他们共同分享工作经验和心得。
在团队中，我能够发挥自己的专长，主动承担责任，为团队的和谐发展和整体业绩的提升做出了积极贡献。
四、持续学习，不断提高作为一名员工，我深知只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
在过去的一年里，我利用业余时间，学习了大量的专业知识，不断提高自己的综合素质。
这些学习成果不仅在工作中得到了体现，也为公司带来了更多的机遇和挑战。
五、积极参与社会公益活动我深知企业社会责任的重要性，始终积极参与公司的社会公益活动。
在过去的一年里，我参加了多次公益活动，为社会贡献了自己的一份力量。
总结：在过去的一年里，我始终保持着敬业精神和积极进取的态度，在工作中取得了显著的成绩。
我相信，在未来的工作中，我会更加努力，为公司的发展做出更大的贡献。
请领导审批我的工作成绩突出奖申请，谢谢。
超产奖励申请报告
一、报告概述尊敬的领导：您好！在此，我代表全体员工向公司提出超产奖励申请。
本报告旨在详细阐述我司在上一季度（XXXX年XX月-XXXX年XX月）的生产任务完成情况，以及为实现超产目标所付出的努力和取得的成果。
通过本报告，我们希望能得到公司对我们超产成果的认可，并给予相应的奖励。
二、生产任务完成情况1. 生产目标根据公司下达的生产计划，我司在上一季度需完成XX万件产品的生产任务。
经过全体员工的共同努力，我们圆满完成了这一目标。
2. 完成情况在上一季度，我司共生产了XX万件产品，超额完成了XX%，超产部分为XX万件。
具体完成情况如下：（1）产品A：计划生产10万件，实际生产12万件，超产20%。
（2）产品B：计划生产8万件，实际生产10万件，超产25%。
（3）产品C：计划生产5万件，实际生产6万件，超产20%。
三、实现超产的原因分析1. 组织管理方面（1）加强生产计划管理，合理调配生产资源，确保生产线的顺畅运行。
（2）优化生产流程，提高生产效率，缩短生产周期。
（3）强化团队协作，提高员工工作积极性，形成良好的生产氛围。
2. 技术创新方面（1）引进先进的生产设备，提高生产效率。
（2）优化生产工艺，降低生产成本。
（3）开展技术培训，提高员工技能水平。
3. 市场需求方面（1）密切关注市场动态，及时调整生产策略。
（2）加强市场调研，了解客户需求，提高产品竞争力。
（3）积极开拓市场，扩大销售渠道。
四、超产成果带来的效益1. 提高市场份额通过超产，我司在市场上赢得了更多的订单，市场份额得到了有效提升。
2. 增加企业收入超产带来的收入增长，为公司创造了更多的利润。
3. 提升企业品牌形象在激烈的市场竞争中，我司的超产成果得到了客户和同行业的认可，提升了企业品牌形象。
五、超产奖励申请鉴于我司在上一季度取得了显著的超产成果，为表彰全体员工的辛勤付出，特提出以下奖励申请：1. 对生产一线员工进行现金奖励，每人XX元。
2. 对部门负责人进行表彰，颁发荣誉证书。
超产奖范文
超产奖范文在企业中，为了激励员工的工作积极性和创造力，往往会设立各种奖励制度。
其中，超产奖是一种常见的奖励方式。
超产奖是指在规定的时间内，员工的产量超过了规定的标准，企业给予的奖励。
下面，我们来看一篇超产奖范文，以便更好地了解超产奖的奖励标准和奖励方式。
范文尊敬的各位员工：在过去的一个月里，我们的公司生产线上出现了一些值得表扬的情况。
在这个月的生产计划中，我们规定了每个员工的产量为100件。
但是，有些员工在这个月的生产中表现得非常出色，他们的产量超过了100件，甚至达到了120件。
这些员工的表现，不仅为公司创造了更多的利润，也为公司树立了一个良好的形象。
因此，我们决定给予这些员工超产奖励。
根据公司的奖励制度，我们将为这些员工提供以下奖励：1.奖金：对于产量超过100件的员工，我们将根据其产量的多少，给予相应的奖金。
具体奖金标准如下：•产量在100-110件之间的员工，奖励100元；•产量在110-120件之间的员工，奖励200元；•产量超过120件的员工，奖励300元。
2.荣誉证书：对于产量超过100件的员工，我们将颁发一份荣誉证书，以表彰他们的努力和贡献。
3.物质奖励：对于产量超过120件的员工，我们将提供一些实用的物品作为奖励，以鼓励他们继续努力。
具体物品包括：电动牙刷、保温杯、充电宝等。
我们相信，这些奖励将会激励更多的员工努力工作，提高生产效率，为公司创造更多的价值。
同时，我们也希望所有员工能够以这些获奖员工为榜样，不断提高自己的工作能力和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次祝贺获得超产奖励的员工，感谢你们的辛勤工作和付出！总结超产奖是一种常见的奖励方式，它可以激励员工的工作积极性和创造力，提高生产效率，为企业创造更多的价值。
在设立超产奖制度时，企业应该根据实际情况制定奖励标准和奖励方式，以激励员工的工作热情和创造力。
同时，企业也应该注重员工的培训和发展，提高员工的工作能力和创造力，为企业的发展做出更大的贡献。
生产车间超产奖申请报告
一、报告概述尊敬的领导：本报告旨在申请我车间本月超产奖。
在过去的月份中，我车间全体员工团结协作，努力拼搏，生产任务超额完成，为公司的整体业绩做出了积极贡献。
现将具体情况汇报如下，敬请领导审批。
二、生产车间概况我车间主要负责产品的生产加工，具备完整的生产线和专业的技术团队。
本月生产任务共计XXX件，其中产品A为XXX件，产品B为XXX件。
车间现有员工XX人，生产设备XX台，原材料储备充足。
三、本月生产完成情况1. 完成情况本月我车间生产任务完成情况如下：（1）产品A：实际生产XXX件，超出计划XXX件，完成率为XXX%。
（2）产品B：实际生产XXX件，超出计划XXX件，完成率为XXX%。
2. 完成原因（1）加强生产管理：本月我车间严格执行生产计划，加强生产调度，确保生产进度。
（2）提高员工技能：通过开展技能培训，提高员工操作水平，降低生产过程中的不良品率。
（3）优化生产流程：针对生产过程中的瓶颈环节，进行技术改造，提高生产效率。
四、超产奖申请情况1. 超产奖发放标准根据公司规定，超产奖的发放标准如下：（1）超产率超过5%的，给予当月工资的5%作为超产奖。
（2）超产率超过10%的，给予当月工资的8%作为超产奖。
2. 超产奖申请情况本月我车间超产率分别为产品A：XXX%，产品B：XXX%。
根据公司规定，我车间符合申请超产奖的条件。
现将超产奖申请如下：（1）产品A超产奖：XXX元。
（2）产品B超产奖：XXX元。
五、车间未来发展规划1. 持续优化生产流程，提高生产效率。
2. 加强员工培训，提高员工技能水平。
3. 严格把控产品质量，确保产品合格率。
4. 积极开展技术创新，降低生产成本。
六、结语本月我车间在全体员工的共同努力下，超额完成了生产任务，为公司的业绩做出了积极贡献。
在此，我们申请获得超产奖，以表彰我车间全体员工的辛勤付出。
同时，我们将继续努力，为公司的发展贡献更大的力量。
敬请领导审批！生产车间：年月日。
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超产奖实施方案一、目的为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。
二、方案适用范围适用于生产部所有计件员工。
三、方案实施细则⑴超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数×（6℅+4℅）；⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件：①培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上；②熟练车工月计件工资基数为2000元以上（当月计件工资低于2000元而拿保底2000元者不享有超产奖）；③每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖；④超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放；⑤以下情况不享有超产奖：a当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，以平时打卡记录为依据；b平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； c品质观念淡薄者或经调教屡次不改者；d公司规定的其他的情况。
以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。
四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问或建议可以致电公司相关部门。
以上方案自批准之日起生效。
审核：批准：日期：篇二：优秀员工奖金申请报告 (2) 玫瑰至尊7月份优秀员工奖金申请报告为提高我公司全体员工的工作积极性，树立良好的企业文化观和个人价值观，由行政办公室发起，对我们公司各部门人员进行了2013年7月份优秀员的评选，受选人由员工自荐，管理人员评定选出。
具体表彰人员如下：2013年最佳优秀员工：前厅部：杜琼楼面部：龙超2013年最佳营销人员：dj部：李念获最佳先进工作者，分别每人以现金＿＿元（＿＿＿＿）做为鼓励，特向公司申请6月度优秀员工奖金＿＿元（＿＿＿＿）特此申请！玫瑰至尊（行政办公室）2013年7月31日篇三：社会保险缴费基数申报告知书成都市社会保险事业管理局社会保险缴费基数申报告知书各参保单位：为规范参保单位缴纳社会保险费，切实保障职工权益，现将缴纳社会保险费基数申报有关规定告知如下：一、政策依据：? 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十条之规定,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
? 《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）? 《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》（成都市人民政府令第133 号）第六条之规定，企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总额作为缴费基数；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数。
? 《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》（成劳社发[2006]134号）第九条之规定，企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。
? 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）二、申报程序参保职工因月工资收入总额发生变化而需变动社会保险缴费基数时，由参保单位按月填报《成都市社会保险缴费工资申报表》（一式两份加盖单位行政公章）向社会保险经办机构如实申报当月的工资收入。
参保单位应于每月5日—25日（特殊情况除外）向社会保险经办机构申报报表。
当月申报，次月生效。
参保职工月工资收入总额未发生变化的，社会保险经办机构按该单位上月缴费基数核定应缴数额，参保单位补办申报手续并经社会保险经办机构核定后，按核定后的基数缴纳社会保险费。
三、缴费基数构成参保单位和职工缴纳社会保险费的基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
总之，职工领取的货币化的劳动报酬总额都应作为缴费基数。
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1．计时工资，包括：(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。
2．计件工资，包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3．奖金，包括：(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；(4)机关、事业单位各类人员的年终奖一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
4．津贴，包括：(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。
包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。
(2)机关工作人员岗位津贴。
包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。
(3)保健性津贴。
包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。
(4)技术性津贴。
包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。
(5)年功性津贴。
包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。
(6)地区津贴。
包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
(7)其他津贴。
例如：支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
5．补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。
6．加班加点工资；7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8．特殊项目构成的工资：(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；(2)住房补贴或房改补贴。
房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计[国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字[1992] 80号文)]；(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助[国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998] 120号)]；(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费(不含因工篇四：关于新增假期福利的申请报告--ok 文件名称：内部公文江门市水悦酒店管理有限公司水悦总字［2015］0606003号类别：工作函□报告■通知□通报□通告□篇五：超产奖设置及分配方案2 超产奖设置及分配方案部发2012（ccj）号编写：审核：审定：批准：某某公司某部2012-08-01一、超产奖分配原则1、公司利益与个人收益相结合的原则在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。
2、奖金分配与绩效考核挂钩的原则超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在上月工作表现的整体总结。
奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。
将奖金分配的标准透明化（奖金额度仍需保秘），鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度，从制度层面强化公司的规范化管理。
3、奖金分配指导员工职业发展的原则通过层级化、差异化的奖金分配制度，鼓励员工提高业务水平与个人素质，形成良好的职场心态与职业习惯，促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进，随着个人能力与业务水平的提高，公司为其创造更多的发展机会，在公司不断发展的过程中，个人收益也随之不断提高。
二、超产奖核定方式1、奖金总额确定：超产奖奖金总额采用以下方式核算：（当月实际产量-当月计划产量）×40元=当月总应得奖金数附：全年计划生产天数300天，计划年产量200000吨精醇，年初分解到月计划，根据大检修进度可调整月生产计划，但不得影响全年生产任务200000吨。