员工管理安环部员工素质养成规定
员工安全、环保行为规范文（二篇）
员工安全、环保行为规范文第一章：总则第一条为维护员工的安全和保护环境，规范员工的行为，保障企业的可持续发展，制定本规范。
第二条本规范适用于本企业全体员工。
第三条全体员工必须严格遵守本规范的有关规定，遵循安全、环保的原则，加强自我保护意识，共同营造安全、环保的工作环境。
第四条企业将通过宣传教育、管理措施等方式，引导员工增强安全、环保责任意识，提高安全、环保保护素质。
第二章：员工安全行为规范第五条员工应认真学习安全操作规程，掌握使用设备和工具的正确方法，确保个人和他人的安全。
第六条员工上岗前必须了解所从事工作的相关安全要求和危险因素，并按规定佩戴安全装备，采取相应的安全防护措施。
第七条员工应注意工作场所的安全隐患，发现问题及时上报并协助进行处理，确保工作环境的安全。
第八条员工不得擅自改变和调整设备、工具的结构和功能，不得私自操作设备和工具，不得进行无关的操作。
第九条员工应按照规定的工作程序进行工作，严禁超负荷工作，保证自己的身心健康。
第十条员工在安全相关操作中必须保持专注，严禁与他人交谈、玩手机、听音乐等可能分散注意力的行为。
第十一条员工在工作过程中发生事故或异常情况，应立即报告上级，并积极配合相关部门进行调查和处理。
第三章：员工环保行为规范第十二条员工应遵守国家和企业的环保法律法规，严禁非法排放废气、废水和固体废物。
第十三条员工应节约能源，从源头上控制生产过程中的污染物的排放。
第十四条员工应加强环境保护意识，定期清理办公室，保持工作环境的整洁与卫生。
第十五条员工应正确使用环保设施和设备，合理安排工作流程，降低环境污染的风险。
第十六条员工在处理垃圾时应分类投放，按照相关要求进行垃圾的处理与回收。
第十七条员工应积极参与企业的环保活动，提供环保建议，共同推动绿色发展。
第十八条员工发现环境污染、环境破坏等问题，应及时上报并协助进行调查和处理。
第四章：安全、环保奖惩措施第十九条对于严重违反安全、环保规范的员工，将依据情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
安全环保部员工工作标准及考核办法
安全环保部员工工作标准及考核办法1 范围1.1 本标准规定了青海庆华矿业有限责任公司安全环保部专职安全员、保管员岗位的职责、岗位人员基本技能、工作纪律、工作要求及考核。
1.2 本标准适用于青海庆华矿业有限责任公司专职安全员岗位、保管员的工作，是检查、考核其工作的依据。
2 岗位人员基本技能2.1 具有高中以上文化水平。
2.2 安全工作规程考试合格。
2.3 熟悉、掌握本行业、本工种各项技术、安全生产管理规定、规程和有关法律、法规。
2.4 思想正派，遵纪守法，无劣迹。
2.5 勤于思考、坚持原则、敢于管理、工作认真。
3 工作纪律3.1严格执行公司请销假制度，休假不得超过公司规定和领导批准期限。
3.2按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗。
3.3不准在上下班期间酗酒闹事，打架斗殴和赌博。
3.4服从领导指挥和安排，团结协作，具有集体观念。
3.5不接受贿赂，不营私舞弊。
3.6注意自己的言行，讲话文明，不随意骂人。
3.7搞好自己宿舍和个人卫生，注意形象。
4 安全员职责4.1职责范围4.1.1 在安全环保部部长、副部长的领导下开展工作。
4.1.2 执行国家和上级有关安全生产方面的方针、政策。
对公司生产、工作现场进行安全监督检查。
4.2 责任4.2.1 学习、宣传、贯彻执行国家、上级有关安全生产的方针、政策、法令和公司各种规章制度。
4.2.2 监督各种规程制度的现场执行，检查生产作业现场的安全措施的执行情况，发现问题，即行纠正。
4.2.3 对生产、作业现场的工作人员进行安全技术指导和监护。
4.3 权限3.3.1 有权制止和纠正一切违反安全工作规程的工作和行为；对危及人身设备安全的冒险作业，有权令其停止工作，并立即向领导报告。
4.3.2 有权向公司领导报告生产单位的事故、异常、未遂等情况。
4.3.3 有权向作业区有关人员查问事故发生经过，并可索取有关事故记录资料。
4.3.4 有权进入本公司各生产、施工现场检查安全措施、规程制度的执行情况。
员工安全与环境保护管理规定
员工安全与环境保护管理规定本文将按照员工安全与环境保护管理规定的格式进行撰写。
请注意，正文是以下内容：1. 员工安全在公司的日常运营中，员工的安全是至关重要的。
为此，我们制定了一系列员工安全管理规定，以确保员工的人身安全和健康。
1.1 员工入职培训所有新员工在入职时，将接受安全培训，包括有关工作场所安全、紧急事故应对和防火防爆等方面的知识。
通过培训，我们希望能够提高员工对潜在危险的认识，并掌握相应的应对措施。
1.2 安全设备的配置与维护公司将配备必要的安全设备，如防护眼镜、安全鞋、安全帽等，根据具体工作场所的特点和需求，确保员工在工作时的人身安全。
此外，我们将定期对这些设备进行维护和检查，确保其正常运行效果。
1.3 事故报告和安全隐患整改如果发生任何事故或发现安全隐患，员工有责任及时报告给上级主管。
同时，我们将成立事故调查团队，对事故进行调查，并及时采取必要的整改措施，以防止类似事件再次发生。
2. 环境保护公司致力于推行环境保护工作，积极采取措施减少对环境的影响，并提倡员工参与环保行动。
2.1 节约能源和资源为减少能源消耗和资源浪费，我们鼓励员工在工作和生活中节约能源。
例如，合理使用电源、水资源，减少纸张和其他一次性用品的使用等。
2.2 保护环境我们秉承“绿色环保”的理念，致力于减少对环境的污染和破坏。
在日常工作中，我们要求员工正确处理并分类垃圾，并定期进行环境清理和维护工作。
2.3 安全生产公司将建立完善的安全生产管理体系，确保各项生产活动符合环保法规和标准。
同时，员工要积极参与相关的培训和学习，提高对环境安全的认识和意识。
3. 执法和处罚为了确保员工安全和环境保护管理规定的有效执行，公司将建立严格的执法和处罚机制。
对于违反规定的行为，将依据严重程度采取相应的处罚措施，包括罚款、停职、解雇等。
3.1 审查与监督公司将定期对员工安全和环境保护管理规定的执行情况进行审查和监督，确保其有效执行。
对于存在的问题和不足，将及时进行整改和改进。
环保公司的员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项环保业务高效、有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员、财务人员等。
第三条本制度旨在营造一个和谐、高效、环保的工作环境，促进员工个人与公司的共同发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。
第五条员工应具有良好的职业道德，热爱环保事业，具备敬业精神。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。
第七条员工应爱护公司财产，节约资源，倡导绿色办公。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟。
第十条员工应遵守工作职责，确保工作质量，不得擅离职守。
第十一条员工应服从领导安排，积极参与团队合作，不得消极怠工。
第十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密。
第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条公司对员工进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第五章奖惩制度第十六条对在工作中表现优秀、成绩突出的员工，公司给予奖励。
第十七条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予相应处罚。
第十八条奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十九条处罚形式包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章职业健康与安全第二十条公司关注员工职业健康，定期组织体检，确保员工身体健康。
第二十一条公司加强安全生产管理，严格执行安全操作规程，预防事故发生。
第二十二条员工应严格遵守安全规定，发现安全隐患及时报告。
第七章休假与福利第二十三条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假。
第二十四条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据公司业绩给予年终奖。
第二十五条公司为员工购买社会保险和商业保险，保障员工合法权益。
环保公司新员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工的管理，提高员工素质，培养一支高素质、专业化的环保队伍，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司对新员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业道德、业务技能和团队协作精神。
第二章入职与培训第四条新员工入职前，人力资源部门应组织面试，确保其符合公司要求。
第五条新员工入职后，人力资源部门应安排其参加入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业素养等。
第六条培训结束后，人力资源部门应组织考核，考核合格者方可正式上岗。
第七条新员工在试用期内，应接受岗位技能培训，由部门负责人负责指导。
第八条试用期满后，新员工应参加转正考核，考核合格者方可转为正式员工。
第三章工作与考核第九条新员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条新员工应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第十一条新员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第十二条公司对员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩、调岗等依据。
第四章培养与激励第十四条公司鼓励新员工参加各类职业培训和技能竞赛，提升自身竞争力。
第十五条公司对新员工实行导师制度，由经验丰富的员工担任导师，指导新员工成长。
第十六条公司设立新员工奖励基金，对表现优秀的新员工给予奖励。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和发展平台，激发员工潜能。
第五章退出机制第十八条新员工在试用期内，如有违反公司规章制度、严重影响公司形象等行为，公司有权解除劳动合同。
第十九条新员工在试用期满后，如有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
员工素养管理制度
员工素养管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素养，构建和谐的工作环境，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工。
公司全体员工包括管理人员、非管理人员等。
第三条公司全体员工应当遵守本制度，严格遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章参与制度的人员第四条公司全体员工均有义务定期参与公司组织的员工培训、教育活动，提高自身素养水平。
第五条公司管理人员应当加强对员工的培训和教育，激励员工积极参与培训活动，提高自身素养水平。
第六条公司部门负责人应当定期组织员工进行业务知识、职业素养方面的培训，增强员工的专业能力。
第七条公司全体员工应当积极参与公司举办的相关活动，共同提高自身素养水平。
第三章公司员工素养管理的内容第八条公司员工应当具备良好的职业道德和职业素养，言行举止得体，自觉维护公司形象。
第九条公司员工应当具备扎实的业务知识和操作技能，能够独立完成工作任务。
第十条公司员工应当具备良好的沟通能力，能够有效地与同事、客户进行沟通交流。
第十一条公司员工应当具备团队合作精神，能够与同事共同协作完成工作任务。
第十二条公司员工应当具备较强的学习能力和适应能力，不断提升自身素养水平。
第四章公司员工素养管理的方法第十三条公司鼓励员工参与各种培训和学习活动，提高自身素养水平。
第十四条公司可以利用内部资源，组织员工进行业务培训和素养提升活动。
第十五条公司可以邀请外部专家进行授课，提高员工的专业素养水平。
第十六条公司可以举办各类比赛和竞赛活动，激励员工学习和提高素养水平。
第十七条公司可以对员工进行定期考核，鼓励员工积极参与培训和学习活动。
第五章公司员工素养管理的监督和考核第十八条公司应当建立员工素养管理档案，定期对员工进行素养水平的评估。
第十九条公司应当加强对员工素养水平的监督和考核，发现问题及时进行纠正。
第二十条公司应当及时对素养水平达不到要求的员工进行培训和辅导。
第二十一条公司应当鼓励员工进行自我评估，制定提高素养水平的计划，并加以落实。
公司员工素质管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工整体素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度旨在培养员工良好的职业道德、业务技能、团队协作和创新能力，确保公司各项业务的高效运行。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的道德品质；2. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平；3. 具有团队协作精神，关心同事，乐于助人；4. 具有创新意识，勇于接受新事物，敢于挑战自我；5. 具有较强的沟通能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通。
第五条员工应具备以下基本技能：1. 熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能；2. 具备良好的计算机操作能力；3. 具备一定的外语水平，能够进行简单的英语沟通；4. 具备良好的办公软件操作能力。
第三章培训与考核第六条公司应建立健全员工培训体系，对员工进行定期培训，提高员工素质。
第七条培训内容应包括：1. 公司规章制度、企业文化、职业道德等；2. 业务技能、管理能力、沟通技巧等；3. 行业动态、新技术、新理念等。
第八条公司应建立员工考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退等依据。
第九条考核内容应包括：1. 员工的职业道德、工作态度、团队协作等；2. 员工的业务水平、工作能力、创新能力等；3. 员工的工作业绩、工作效率等。
第四章奖励与惩罚第十条公司应设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：1. 优秀员工称号；2. 经济奖励；3. 职位晋升；4. 培训机会。
第十一条公司应设立惩罚制度，对违反公司规章制度、职业道德的员工给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于：1. 警告；2. 罚款；3. 调岗；4. 辞退。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在建立一个高效、和谐、团结的团队，为公司的持续发展提供有力保障。
安环部部门考核管理制度
安环部部门考核管理制度第一章总则第一条为了规范安环部部门的考核管理工作，提高全体员工的综合素质和工作绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安环部部门所有员工的考核管理工作。
第三条安环部部门考核管理工作应坚持公开、公平、公正原则，建立科学、公正、有效的考核机制，推动安环部业务发展和员工职业发展。
第四条安环部部门考核管理工作要紧密结合公司的战略目标、部门工作重点和员工实际情况，不断完善考核标准和评价体系，激励员工积极进取、主动作为。
第五条安环部部门领导要全面加强对考核管理工作的领导，积极创造有利于员工成长和发展的良好环境。
第二章考核目标第六条安环部部门考核的目标是全面提高员工的工作绩效和业务能力，以推动安环部业务发展和员工职业发展为目标。
第七条安环部部门考核的主要内容包括：员工岗位工作表现、工作成果、职业素养、团队协作等方面的综合评价。
第八条安环部部门考核的主要对象是全体员工，考核结果将作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。
第九条安环部部门考核的主要原则是客观、公正、科学、公开，遵循结果导向，注重考核结果的运用和价值。
第三章考核方式第十条安环部部门考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式，既有年度考核，又有季度考核和月度考核。
第十一条年度考核主要包括考核目标的制定、绩效测评、结果汇总和奖惩处理等环节。
第十二条季度考核主要是针对员工在季度内的工作成果和绩效表现进行考核评价。
第十三条月度考核主要是考核员工在当月的工作情况和绩效表现，及时发现问题，促进员工及时调整、改进工作。
第十四条考核方式主要包括定性考核和定量考核，既要关注员工的主观努力和工作态度，也要重视员工的工作成果和贡献。
第四章考核内容第十五条安环部部门考核内容主要包括员工的工作绩效、能力表现、职业素养、团队协作等方面的内容。
第十六条工作绩效主要是考核员工在岗位上的工作实际成果和绩效表现，包括工作目标的完成情况、工作态度、工作效率等方面。
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（员工管理）安环部员工素
质养成规定
安环部员工素质养成规定
为培养和造就壹支高素质员工队伍，推进宝钢现代化管理的“壹体化”，弘扬宝钢文化，引导员工遵守行为规范，消除陋习，提高安全环保部的形象，根据《浦钢公司推进员工素质养成的实施意见》，特制定本办法。
壹、仪表仪容
壹）规范着装
1.下基层应按规定穿戴劳防用品。
2.管理人员应着公司统壹服装且佩戴胸卡。
3.管理人员按季节着公司规定的统壹服装。
夏季应穿着统壹蓝色短袖衬衫，春秋季穿着统壹白色长袖衬衫。
保持衬衣和外衣清洁，不应有明显的污渍和灰尘，特别是衣领、袖口的清洁。
4.男员工穿着深色长裤，长裤应束皮带，衬衫应束于长裤内。
男员工上下班不得穿短裤、背心。
5.深色长裤应配深色皮鞋，鞋面保持干净、光亮，不宜配运动鞋；工作期间不得穿拖鞋和拖鞋式凉鞋。
6.女员工提倡穿职业装。
二）整洁仪容
1.男员工的发型发式做到整齐、清洁，长度以不过耳为好；不蓄胡须，养成每日剃胡须的好习惯。
2.注意口腔和牙齿清洁，保持个人良好卫生习惯。
3.女员工佩戴首饰得当、得体，可化淡妆。
不宜涂深色指甲油。
4.勤洗手，不留长指甲，保持指甲清洁。
5.出席正式场合，衣服穿着要得体，符合礼仪。
三）端庄仪态
1.站姿端正，精神饱满。
2.于工作场所或社交场合，坐姿端正、自然、大方，坐时双腿不要摇晃抖动。
3.行走时抬头挺胸，俩眼平视前方；上下楼梯、行走尽量靠右；多人行走时，不要勾肩搭背。
二、行为举止
壹）遵章守纪
1.爱公司，爱岗位，爱同事。
2.遵守纪律，服从工作分配，不迟到、早退。
3.遵守廉洁从业和保密规定。
二）标准行为
1.保持办公室安静，说话宜轻声，不大声喧哗。
2.非工作需要不擅自离开岗位，不串岗。
3.如需外出，应向部门主管请假，同时应于部门“去向板”上写明去向。
4.保持办公室物品摆放整齐，办公用品及文件资料占用桌面壹般不超过1/3，离开办公室应将椅子放回原位。
5.工作时间不做和和工作无关的事（如不见和工作无关的书籍、杂志，不打游戏或于网上浏览和工作无关的网页）。
6.工作时间不吃零食、打瞌睡、闲聊。
办公桌上不放水果等食品。
7.商量工作尽可能不影响他人办公。
8.遵守值日生制度，做好办公室清洁卫生工作。
9.下班时，将灯、电脑、空调等电器和门窗关闭后离室。
10.员工之间或和客人相遇时应有礼貌（如应微笑或点头示意；于通道、走廊和上级、女士相遇，应主动让路）。
11.不于办公大楼内喧哗；进入他人办公室以轻敲三下为宜，征得对方允许后进入。
12.于食堂就餐时要有序排队。
按个人食欲相配饭菜，不要浪费。
就餐时保持桌面整洁，餐后将餐具放到指定地点。
13.文明乘坐电梯，按规定先出后进；让客人、上级和女士先行，超载时，主动让出。
14.进入电梯后，靠按钮边的员工应主动帮助他人按好相对应的楼层按钮。
15.电梯内不大声说话，不得吸烟，不得乱扔果皮纸屑等杂物。
16.遵守交通规则，机动车严禁无证和酒后驾驶，驾车时不打手机。
17.厂区内按规定车速行驶，保持车辆之间的安全距离，不要乱鸣喇叭，驾乘车辆请系好安全带。
18.天雨路滑、路有积水，俩车交会，应减速慢行；夜间不随意打开远光灯。
19.车辆停放于指定场所，且按车位依次停放。
20.乘坐和车卡相匹配的班车，主动出示证件，主动刷卡或购票。
21.乘车按顺序先下后上，不要拥挤。
22.于车厢内不大声喧哗。
23.自觉保持车厢卫生，车厢内严禁吸烟、不吃坚果类零食，不乱抛果皮纸屑等杂物。
24.自觉爱护车厢内设施，下车时主动关好车窗，调节座椅恢复正位。
三）优化环境
1.不随地吐痰。
2.不乱扔垃圾。
3.遵守禁烟规定，不游动吸烟。
4.不乱吐口香糖。
5.不随意践踏草坪、乱摘花木。
6.鞋带上带有脏东西，应清理后再进入室内；需要时，穿上鞋套进入。
7.不乱张贴、乱涂写。
8.不乱停放自行车、助动车等非机动车辆。
四）讲究礼仪
1.电话礼仪:
1）电话声响，即时应答。
2）接听电话先说“您好，请讲！”或“请讲！”，交谈时语气平和，态度热忱，提倡讲普通话；如对方要找的人不于时，应说：“对不起，×××不于，您有事情需要转告吗？”
3）拨打电话时，请说：“您好，我是××”，必要时可报单位名称及自己负责的工作范围。
4）通话时尽量不使用免提键；妥善处理来电，壹般不将电话随意转
给他人；倾听对方讲话，不要随意打断；通话中断或因故不能马上接听对方电话，事后应给予关照。
5）通话完毕应说“再见”，注意轻放。
2.会议礼仪：
1）出席会议应提前到达会场。
2）认真倾听发言，做好记录；不私下议论，不打瞌睡；会前应关闭手机或将其调至振动档。
3）如确有急事，中途离席壹般需向会议主持人说明情况后，轻轻离场。
4）大会不准吸烟，其他会议不提倡吸烟。
5）散会后，将矿泉水瓶带出会场。
3.会客礼仪:
1）会客应注意仪表仪容。
2）主人、上级、女士主动伸出手，客人、下级、男士再相迎握手。
3）会客时应带好名片，双手递上，文字应朝向对方，且主动自我介绍。
4）客人来访，应自始至终有人陪同。
5）会谈时，应认真听取对方的发言，不要随意打断，手机应调至振动档，若中途需要接听电话，应向对方表示歉意。
6）客人离开时，应礼貌地送至门口或电梯口，且主动向客人表示道别。
五）文明语言
1.提倡于公共场合讲普通话。
2.路遇同事和客人，应主动打招呼“您好”。
3.要求别人帮助时，应说“麻烦您”、“不好意思”等。
4.表示谢意时，应说“谢谢”。
5.表示歉意时，应说“对不起”、“请原谅”等。
6.得到他人致谢时，应说“不用谢”、“不客气”等。
7.得到他人致歉时，应说“没关系”等。
8.道别时，可说“保持联系”、“请走好”、“再见”等。
三、考核规定
壹）安环部检查组人员组成
汤惠琦、卞转兰、刘桂莲。
二）考核内容
1.员工的不文明行为、不规范行为。
2.员工的着装规范、办公室行为规范、电话礼仪和会客礼仪。
3.现场5S执行情况。
三）具体考核办法
1.员工素质养成考核采用100分制。
2.对重点考核的陋习，每查实壹次扣当事人1分，。
3.凡被指挥部督察队查实问题的扣当事人2分。
4.凡被公司督察队查实问题的扣当事人4分。
5.每月1日前，将上月考核情况汇总报部领导。
6.对月度考核总分于75分以下的，罚款200元；考核总分于76～80
分的，罚款150元；考核总分于81～85分的，罚款100元；考核总分于86～90分的，罚款50元；考核总分于90分之上的，不作考核罚款。