关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策
基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选)
基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选)在基层税务执法中存在许多问题，这些问题严重影响了税务执法的效果。
本文将就基层税务执法中的问题进行分析，并提出改进建议。
一、基层税务执法中存在的问题1. 担当意识不强在一些基层税务部门，执法人员缺乏对自己工作的责任和担当意识，常常存在敷衍了事的情况。
一些税务执法人员对于负责单位的情况不够熟悉，对现场检查的工作也不够认真，这样往往会对检查工作产生不良的影响。
2. 执法行为缺乏规范化在实际执法中，一些执法人员的执法行为缺乏规范化。
例如，在税务稽查中，一些执法人员可能利用职权进行打压和威胁，不遵守法定的程序和机制，这种执法行为不仅违背了执法规范，也容易导致执法结果产生偏差。
3. 工作量过大一些基层税务部门的工作量过大，而执法人员数量不足，导致执法人员无法进行有效的监管和检查工作。
在赶工期、年终稽查等时间段，执法人员往往需要连续加班，这样对于执法人员的健康和执法效果都有一定的影响。
4. 执法责任不到位在税务执法中，一些执法人员未能真正履行执法责任，对于违法行为的查处和处理不够及时，这种情况需要加强执法责任的责任制与考核机制，确保执法人员在工作中能够真正履行自己的执法责任。
5. 合作配合不够在实际执法中，一些企业并不愿意配合税务部门的检查工作，这样就会导致税务执法的难度加大，而执法人员需要投入更多的时间和精力进行检查。
为了加强合作配合，基层税务部门需要与企业建立更好的沟通和交流机制。
二、改进建议1. 加强执法培训为了提高基层税务执法的水平，需要加强执法人员的培训。
在培训中，要加强执法规范化，对执法人员进行法律法规、执法标准、执法程序等方面的教育，提高执法人员的执法水平和素质。
2. 实行全员责任制在税务执法中，要实行全员责任制，让每个执法人员都能够清楚自己的工作职责和责任，不仅如此，还要建立相应的考核机制，对于工作中存在的问题，进行及时跟踪和反馈。
3. 拓宽执法渠道为了提高税务执法的效果，需要拓宽执法渠道，以更多种方式对企业进行检查和监管。
浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策
浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策加强和改进基层税务思想政治工作，就是要丰富内容、创新方法、完善机制，进一步调动人的工作积极性，不断提高干部队伍政治素质、培养团队精神、激发工作活力，进一步促进国税事业的协调发展。
随着市场经济的不断完善和税收征管改革的不断深化，基层税务思想政治工作还存在着许多难点问题，在一定程度上影响了基层思想政治工作效果和作用的发挥。
为进一步加强和改进基层税务思想政治工作，我们对这些难点问题进行了认真探讨和研究。
一、当前基层税务思想政治工作的现状及难点问题近年来，各级税务部门对基层税务思想政治工作领导重视、措施得力、制度健全，不断强化理论武装，深化人事制度改革，完善竞争激励措施，积极开展文明创建和争先创优活动，努力改进工作作风，进一步提升了基层干部队伍的思想政治素质，激发了队伍活力和工作热情，增强了干部的事业心和责任感，树立了良好的部门形象，有力地推动了各项税务工作的顺利开展。
但是受社会大环境、个人价值取向、税收形势发展等多种因素的影响，在基层实际工作中还存在着一些难点问题，阻碍和制约了基层税务思想政治工作的深入开展。
概括起来主要表现为四个不适应。
（一）思想政治工作不适应部分基层税务干部价值取向的功利化的问题。
当前，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响下，部分基层税务人员的人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而系统能够提供的实现个人价值的渠道单一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。
一是岗位选择趋向利益化。
对所谓的“好岗位”，如税收管理员、稽查员，普遍乐于接受;对于文秘、办税服务厅、后勤等工作量大、权力小的岗位很少有人主动选择。
二是官本位思想严重。
部分基层税务干部将职务晋升作为实现个人价值的唯一渠道，从而产生了不提拔工作就没动力的问题。
虽然我们曾经探索过通过能级管理，拓宽实现个人价值的渠道，但远没有达到化解官本位意识的目的。
2023年最新的基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选5篇)
2023年最新的基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选5篇)以下是为大家整理的关于基层税务执法中存在的问题及改进建议的文章5篇 , 欢迎大家参考查阅！第1篇: 基层税务执法中存在的问题及改进建议依法治税是税务工作的灵魂，既是依法治国方略的重要组成部分，也是推进税收工作健康发展的必由之路。
随着社会经济的发展和法制建设进一步加强，税务机关作为国家的行政执法部门，其依法行政是否规范也备受社会各界的关注。
笔者仅从对纳税人管理的角度，分析了基层税务执法中存在的问题，并就解决问题的途径作了初步探讨。
一、存在问题依法治税主要包括两个方面：一是税务机关内部的管理行为，即对税务机关及税务人员的征、管、查等行为的规范和管理；二是对行政相对人的管理行为，即对纳税义务人税务登记、纳税申报、缴纳税款等行为的规范和管理。
近年来，为强化依法治税，省、市局先后出台了一系列相关规章制度，如《关于全面推行税收执法责任制的意见》、《税收执法过错责任追究办法（试行）》等等，对税收执法工作的统一、规范起到了极其重要的指导作用。
但在基层税务机关的具体贯彻落实中，仍存在一些问题：(一)执法过程简化，缺乏人性化服务税务机关代表国家行使税收执法权，而基层税务人员是税收政策的主要执行者。
但在传统观念中，税务机关和纳税人在权利和义务上是不对等的，纳税人在税务机关面前永远都是唯命是从、俯首称臣，特别是在一些较偏远的农村，这种认识尤为根深蒂固。
于是，有些基层税务人员受这种偏爱影响，与纳税人疏远了距离，淡化了税企关系，具体表现在：其一，工作中虽然做到了严格执法，但执法过程中存在冷、硬、横现象，纳税服务缺乏人性化色彩。
譬如：各级税务机关虽在办税服务厅设置了纳税服务窗口，设置了便民服务台，统一了文明服务用语，但许多人还存在认识不足、重视不够、定位不准等问题，没有把纳税服务放到与其他工作同等重要的位置，导致服务制度落实不扎实、监督考核不严格、服务效果不突出、纳税人的满意度不高等问题。
税务系统新形势下思想政治工作的特点及对策初探
税务系统新形势下思想政治工作的特点及对策初探税务系统新形势下思想政治工作的特点及对策初探新形势下思想政治工作的特点及对策初探思想政治工作是税收事业的生命线。
如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制上不断创新和改进，在突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性上方面开拓新思路，使税务干部的思想进一步统一、力量进一步凝聚，进而实现税收事业全面、协调、可持续发展，思想政治工作责任重大。
一、当前税务系统思想政治工作的特点和存在问题首先，随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大，社会经济成分、组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，面对社会意识领域多样化的复杂形势，思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战。
但是，部分单位忽视时代特征，思想政治工作的观念、方法落后了，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；有的用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，这些都不能适应新时期税收工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
其次，当前税务干部的视野不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。
但是，有的单位对思想政治工作的重要性、艰巨性认识不足，意识弱化导致责任弱化。
一是对思想政治工作存在片面认识，没有把它摆到应有的位置。
认为抓收入是硬指标，抓思想工作是软指标，只要收入任务完成了，抓不抓思想政治工作无所谓。
二是政工人员对干部队伍追求更高目标缺乏必要的引导，政治思想工作处在一种被动局面。
一些专兼职从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点环节抓得不准。
三是对开展思想政治工作的协同意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不够。
第三，近几年来，税务机关肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是管户多、工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。
基层税务机关思想政治工作调查与思考
基层税务机关思想政治工作调查与思考基层税务机关是税收征管工作的前线，思想政治工作的开展对于提高税务机关的全面建设和业务水平具有重要意义。
为此，本文通过对基层税务机关思想政治工作的调查与思考，探讨如何加强思想政治工作，提高税务机关的整体素质和能力。
一、调查情况在对基层税务机关思想政治工作进行调查时，我发现存在以下问题和现象：1.思想政治工作意识不强：部分干部和员工对于思想政治工作的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，只重视技术业务，忽视思想政治工作的深入开展。
2.思想政治工作方式单一：基层税务机关的思想政治工作主要局限于开展学习教育、进行党风廉政建设和组织开展政治理论学习等，缺乏对税务机关员工思想动态的关注和引导。
3.组织建设相对滞后：虽然有党员和团员组织，但组织建设滞后，无法有效发挥组织的战斗堡垒作用，对党员和团员的思想动态了解不足。
4.思想政治工作的长期性和系统性不足：在业务执行的日常工作中，不够重视和注重思想政治工作的长期性和系统性，缺乏从思想政治工作入手的解决之道。
5.干部队伍建设方面存在问题：部分基层税务机关干部队伍中存在一些急功近利、偏重功利主义观念的人员，无法起到良好的示范和领导作用。
二、思考与建议针对以上问题和现象，我对基层税务机关的思想政治工作提出以下建议：1.加强宣传教育：通过加大宣传力度，增强干部和员工对思想政治工作的认识和重视程度，提高他们的政治素养和思想觉悟。
2.创新思想政治工作方式：思想政治工作不仅包括理论学习，还要关注员工的思想动态和工作意愿，通过组织集体讨论、定期座谈等方式，引导他们充分发表观点和建议。
3.加强组织建设：加大对党员和团员的组织关怀和引导力度，开展定期的组织活动，增强组织的凝聚力和战斗堡垒作用。
4.注重长期性和系统性：在日常工作中，要重视思想政治工作的长期性和系统性，将思想政治工作作为税务机关建设的基础，从思想政治工作入手解决各类问题。
5.加强干部队伍建设：对干部队伍加强培养和引导，选拔有理想信念、执政能力和正确价值观的干部，建立健全市场经济条件下的人事制度，注重激励干部关心员工、关心社会。
调研报告：抓好基层税务部门思想政治工作
调研报告：抓好基层税务部门思想政治工作一、存在问题（一）地位有所弱化。
“组织税收收入是重中之重”已经形成普遍共识，思想政治工作不被重视。
思想政治工作说起来重要，做起来次要；思想政治工作效果不明显。
尽管我们在思想政治工作中做了很多努力，但只闲臵在形式上，实效不佳，少数干部理想信念淡薄，爱岗不敬业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比升迁，安于现状，不思进取，得过且过；个别干部廉政观念存在偏差，警惕性不高，自我要求不严，总认为只要不越线，吃点喝点无所谓。
（二）工作主体的作用发挥欠缺。
老资历思想政治工作者虽然有工作威信和工作经验，但缺乏新的理论充实，不思创新，工作传统化、常规化；新资历思想政治工作者思想活跃，敢于突破创新，但缺乏工作经验，掌握不了基层干部思想动向，和普通干部有一定的距离感，虽然工作设想很好，但往往效果不佳。
（三）针对性创新性实效性不强。
一是是常用居高临下的教育方法，与被教育者难以进行必要的沟通。
二是采取常规的方式，把日常教育变为集中学文件、读报纸、记笔记、写心得和办墙报上，缺乏教育的针对性、计划性、系统性和科学性，致使多数干部对政治学习兴趣不浓，热情不高，使思想政治工作没有生机和活力。
三是在教育活动中，没有针对队伍建设中遇到的突出问题开展入情入理、入脑入心的反腐倡廉教育活动。
四是教育制度落实不到位。
一些单位的制度只是写在纸上、挂在墙上，流于形式，没有真正建立起健全有效的教育机制。
（四）统筹结合不足。
一是思想政治工作没有和其它工作做到有机结合。
没有把思想政治工作与税收征管、精神文明创建、机关作风整顿、提高行政效能、预防职务犯罪和税务文化建设等有机融合起来。
二是没有充分利用现代信息技术手段搞好思想政治教育。
没有将“三会一课”等传统教育手段和信息技术等现代化手段相结合，没有结合中心工作开展灵活的教育活动，没有充分发挥税务内外部网站等宣传媒介的作用，开辟思想政治工作新途径。
（五）工作对象的理想信念有所动摇。
加强基层税务机关思想政治工作的思考
加强基层税务机关思想政治工作的思考拜城县地税局郝斌思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，加强基层税务机关的思想政治工作，是认真贯彻落实科学发展观，促进税收事业健康持续快速发展的必然要求，是促进税务干部全面发展的重要举措，对提高税收收入，构建和谐征纳关系，推进税务机关整体工作都具有十分重要的意义。
本人将从基层税务机关思想政治工作中存在的问题及建议作初步探讨一、基层税务机关思想政治工作中存在的问题。
（一）对思想政治工作缺乏正确的认识大部分税务干部对思想政治工作的重要性认识不够，普遍存在着重业务、重管理，而忽视了思想政治建设。
只重完成上级下达的税收任务,不重视经常性思想工作。
致使有些干部有思想问题了，才去解决,才去做工作,走入"事后才工作"的误区,使思想政治工作始终处于被动应付的局面。
（二）理论与方法落后，缺乏科学的评价体系。
一是基层税务机关仍沿用过去的老思路、老观念，固守以往的经验，不善于借鉴其它领域的先进模式和制度。
致使思想政治工作的方式方法单一。
仍然以传统的集中学习以及不知成效的自学为主要学习方式，载体不够新颖多样，政治思想工作越来越形式化。
思想政治工作常见于无形之中，因而很难用硬性的指标来衡量，实践中也没有形成科学的评价标准体系，这就导致工作成果不能客观地体现出来，做好做坏一个样，无法激励税务人员的工作热情和积极性。
二是工作责任心不够强。
少数干部尤其是新招录的干部，他们不能较快适应从学校到社会的巨大转变，心理比较浮躁，缺乏兢兢业业、无私奉献的敬业精神。
对思想政治工作概念模糊，工作责任心不够强。
存在着工作不主动，干事情积极性不高，对领导安排的工作不会放在心上，始终当成一件事。
工作松懈、拖拉、散漫，有时甚至出现“吹胡子瞪眼”的现象。
影响了基层税务机关思想政治工作的整体效能。
三是缺乏创新进取精神。
特别是一些老干部缺乏与时俱进、开拓创新精神，开展思想政治工作停留在传统思维和陈旧观念上，不注意关心税务机关内部和外部社会环境的发展变化趋势，不懂得用有效手段及时主动地掌握纳税人生产经营情况，不善于运用新方法、新手段提高思想政治工作的针对性和实效性，工作散漫无序，靠混日子吃饭，还是靠老习惯、老方法去工作，缺乏进取意识，导致思想政治工作与形势发展相对滞后，处于对各项工作应付的局面。
浅谈如何做好基层税务部门思想政治工作(赵卫东)
浅谈如何做好基层税务部门思想政治工作全州县地税局赵卫东桂林市地税局胡德强【论文提纲】一、当前基层税务部门干部思想存在的主要问题（一）部分干部素质不高，不适应税收工作的要求（二）思想政治学习抓得不紧或学而不深、学而不用（三）工作缺乏创新精神（四）一些制度建设不够完善，部分干部产生某些不良情绪和思想（五）没有摆正位子，服务意识淡薄二、基层税务部门思想政治工作存在问题的原因分析一是对思想政治工作的重要性认识不足二是缺乏系统的干部管理制度和思想政治教育制度三是干部使用管理存在一些弊端，缺乏良好的激励和约束机制四是市场经济的负面影响三、做好基层税务部门思想政治工作的建议和对策（一）抓好示范性，领导干部在思想政治工作中起表率作用（二）找准着力点，切实加强对思想政治工作的领导（三）找准立足点，围绕税收中心工作开展思想政治工作（四）找准契合点，创建特色税务文化，开展有益活动（五）找准着眼点，加强思想政治日常管理工作（六）坚持以人为本，开展贴近式思想政治工作【内容摘要】思想政治工作是一切税收工作的生命线，各级地税机关采取多种形式和措施狠抓思想政治工作，取得了显著成效。
在当前新的形势下，如何做好基层税务部门思想政治工作，仍然是一项长期而艰巨的任务。
【关键词】基层税务部门思想政治工作调研【正文】近些年来，各级地税机关都很重视思想政治工作，在围绕税务中心工作，结合自身工作实际，采取多种形式和有效措施，狠抓思想政治工作，以推动和促进基层整体税收工作。
通过实践来看，各级基层地税部门思想政治工作成效是显著的，对整体税收工作起到了较大的促进作用。
但随着新《公务员法》即将实施，面对福利待遇下降、工作压力越来越大、纪律越来越严等问题，如何做基层地税部门思想政治工作仍然是一项艰巨的任务。
一、当前基层税务部门干部思想存在的主要问题总的来看，近些年来，各级基层地税机关思想政治工作是在不断改进中得到不断加强、不断进步，这是主流，不能否认，但就目前而言，还存在一些主要问题。
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关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国税机关做好新时期税收工作的重要法宝。
只有抓好思想政治工作这一“灵魂工程”，才能提高国税干部的工作积极性，培养和造就一支政治过硬、业务熟、作风优良的干部队伍，确保各项税收任务的完成，国税事业才能蓬勃发展。
为了更全面的了解干部队伍的思想状况，我们在今年第一季度采取网上问卷调查、召开座谈会等形式，对全系统思想政治工作的有关情况进行了认真的调查，分析了原因，拟定了对策。
情况如下：一、总体情况近年来，全系统始终坚持“以人为本、刚柔相济”的工作思路，采取了思想教育、文化育人、典型示范、举办活动、谈心交心、解难济困等方式，思想政治工作有序推进，干部职工的思想稳定，干事创业的氛围浓厚。
为准确把握干部职工的思想脉搏，抓住干部职工反映突出的热点、难点问题，按单项选择、多项选择等形式设计20道题，于3月16日-3月23日组织全系统开展思想政治工作网上问卷调查。
全系统1965人参与了调查，参与面高达86.45%；各基层局相继召开座谈、走访、慰问等活动，进行深入细致地思想状况分析。
从调查情况来看，当前，全系统干部职工的思想主流是积极向上的，在日益繁重的税收改革和组织收入工作中基本能够保持健康良好的心态，甚至在个人利益和集体利益发生冲突时，能够以大局为重，以工作为重，不计个人恩怨得失，尽心尽职的干好本职工作。
绝大部分同志个人职业价值取向明确，是非荣辱观念鲜明，表现出了新时期国税干部职工“政治过硬、业务熟练、作风优良”的精神风貌。
如在问及最赞成的价值取向时，40.61%的人员选择了“人格是否高尚”，23.16%的人员选择了“对社会贡献度的大小”；在问及工作的目的时，50.99%的人员选择了“实现自我价值的机会”；在问及对“加强文化建设，推进工作创新”的认识时，61.42%选择了“非常必要，有利于增强依法治税和优质服务能力”。
二、存在问题在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到当前队伍中存在的热点和难点问题，表现为六个矛盾：工作任务重和渴望解压减负之间的矛盾；政治进步空间有限和进步愿望迫切之间的矛盾；福利待遇落实较慢与经济需求提高较快之间的矛盾；工作标准提高较快与人员素质提升较慢之间的矛盾；思想政治工作柔性与业务工作刚性之间的矛盾；轮岗交流愿望迫切与进程缓慢之间的矛盾。
具体表现在：一是工作任务重和渴望解压减负之间的矛盾较突出。
各岗位人员普遍感到工作压力和精神压力大。
一方面，任务指标和经济发展水平不相适应。
一些任务指标没有充分考虑经济发展水平，有些地区因为地方政府盲目上项目或受环境地段影响，经济发展水平并不高，特别受世界经济金融危机和国内经济严峻形势的影响，辖区工商户生产销售明显下降，过高的税收任务指标难以实现，普遍感到税收任务压力大。
另一方面，考核指标多，工作标准高。
各种考核指标多，税收执法风险越来越大，在实行一案双查制度后，一线执法人员普遍感到工作压力大。
由此，来自税收收入、检查考核、执法风险等方面的压力，造成税务干部思想负担过重，精神压力比较大。
如在问及目前税务人员思想上存在的主要问题时，47.33%的人员选择了“一人多岗，工作压力大”，40.56%的人员选择了“工作责任心、奉献精神不够强、人员思想上厌战情绪，多头应对上级工作安排和考核而产生的思想疲劳问题”。
在问及上班什么最重要时，54.91%的人员选择了“心情最重要，心情好了什么事情都会自觉去干，最怕受委屈”。
二是政治进步空间有限和进步愿望迫切之间的矛盾较突出。
从座谈会、走访、谈心中了解到，虽然近几年省市局在拓宽干部进步空间、干部选拔任用方面力度不小，但与地方政府相比，因单位级别、职数等非个人主观因素的限制，造成政治上进步空间很小，基层大多数同志干一辈子在职务级别上也干不到副科级。
因此，不少人感到政治上没奔头、没前途，表现在工作上动力不足，不求有功，但求无过。
另外，《公务员法》对我们公务员的入口和出口不对称。
入口控管相对较严，但对出口却没有完全放开，只要不犯严重的错误，就没有被开除清退的危险，这就造成个别工作人员缺少压力，随波逐流，工作被动，不求上进。
近期由于机构改革步伐渐近，使大家对政治进步空间产生预期，思想状况又呈现活跃态势。
但如果没有形成递进型选拔任用长效机制，待机构改革一过，许多人又会产生较严重的失落感。
三是福利待遇落实较慢与经济需求提高较快之间的矛盾较突出。
全系统工资改革津补贴迟迟不到位，干部职工情绪受到很大影响。
干部职工普遍反映，2006年工资改革，地方政府部门公务员基本工资和津补贴部分是同步到位，上年底又进行了第二次调整，目前，同级公务员地方政府部门公务员月平均工资远远高于国税系统。
在当前金融危机对经济和社会产生深刻影响，物价居高不下的形势下，国税系统干部职工普遍感到生活压力大，特别是离退休老干部反应比较大。
尤其是个别人员受不良社会风气影响，人生目标趋向经济利益化，片面追求物质利益，不比工作只比待遇，在有关福利、补贴、生活待遇等项目上存在相互攀比现象，心理失衡更为明显。
如在问及工作的目的时，有43.21%的人员选择了“谋生挣钱的途径”。
在问及最重要的生活要素中，77.76%的人员选择了“健康”；在问及目前最担心的事情时，33.54%的人员选择了“子女入学就业问题”，23.41%的人员选择了“疾病”。
四是工作标准提高较快与人员素质提升较慢之间的矛盾较突出。
近年来税收征管方式快速变革，内部管理日益严格，工作节奏不断加快，对基层税务干部的素质和能力提出了许多新要求。
而许多干部已过“不惑之年”，存在因循守旧、甘居中游思想，安于现状，不思进取，不愿接受新事物，不想学习新业务，不敢从事新工作，自我学习的积极性和工作的主动性不高，适应岗位工作能力呈下降趋势。
如在问及当前本单位国税队伍急需提高的工作能力时，49.21%的人员选择了“征收、管理、稽查等业务能力”，32.82%的人员选择了“税收政策宣讲能力”，31.45%的人员选择了“文字写作能力”，28.50%的人员选择了“调查研究分析概括能力”，26.21%的人员选择了“人际协调能力”。
在问及业余时间从事哪些活动时，20.41%的人员选择了“进修学习”。
五是思想政治工作柔性与业务工作刚性之间的矛盾较突出。
个别基层领导认为，思想政治工作不能不讲，不能不提，但说到底是“务虚”，是软指标，不如把时间和精力放在业务工作上，总认为只要把税收任务完成了，其他工作就会“一好遮百丑”，久而久之就造成了一些干部业务上是一名能手，而思想政治理论、职业道德素养出现“断层”，把思想政治工作当作陪衬、摆设，往往是说起来重要，听起来次要，干起来不要，缺乏足够的信心，更缺乏有效的方法。
在问及本单位思想政治工作存在的只要问题时，51.25%的人员选择了“方式方法不灵活”，41.17%的人员选择了“活动开展不多”，34.81%的人员选择了“投入不足”。
在问及开展思想政治工作采取形式效果较好时，54.50%的人员选择了“实地参观学习”，36.64%的人员选择了“谈心沟通”，26.26%的人员选择了“专题讲座或报告会”，22.70%的人员选择了“座谈讨论”。
六是轮岗交流愿望迫切与进程缓慢之间的矛盾。
一方面，个别岗位（如税收管理员岗位）与纳税人接触最频繁，虽然在个体定税、所得税核定、纳税评估、税务稽查等方面受到一定的制约，但在日常管理工作中权限仍过大，岗位吸引力最高。
另一方面，政工岗位与业务岗位之间存在矛盾。
历次人员选拔时，政工岗位人员明显少于业务岗位人员。
究其根源，主要原因是现在不论是提拔领导干部，还是选拔各类能手，都要经过业务考试。
政工岗位人员平时不怎么接触业务，业务培训的机会较少，通过自我学习增长业务知识既缓慢又易遗忘，加上长期不轮岗，知识面越来越窄，税收业务能力自然和业务岗位人员无法相比，造成政工岗位吸引力较低的局面。
如在问及岗位交流意愿时，39.80%的人员选择了“渴望”。
三、原因分析对以上问题我们进行了认真分析，认为主要有以下原因：一是部分领导对思想政治工作存在片面认识，没有把它摆到应有的位置。
认为抓收入是硬指标，抓思想工作是软指标，只要收入任务完成了，抓不抓思想政治工作无所谓。
二是当前税务干部的视野不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。
有的用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，这些都不能适应新时期税收工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
三是近几年来，税务机关肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是管户多、工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。
随着税收管理越来越严格规范，科学化、精细化管理的要求越来越高，一些干部的素质、能力不能适应新形势的挑战，思想压力不断增大。
少数干部艰苦奋斗、拼搏进取精神有所淡化，爱岗不敬业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。
四是激励机制不健全。
各单位在年初都制定了一些调动人员工作积极性的文件，但在具体操作中往往是纸上谈兵，原因是基层工作千头万绪，费用开支大，而办公经费少，很难及时从资金和物质上给优秀者以奖励，文件落实大打折扣，长此以往就挫伤了干部职工的工作积极性。
五是制约机制不健全。
存在个别岗位权限过大，权、责、利不相配比的矛盾。
如何加强轮岗交流，健全制约机制，有效化解矛盾，仍需进一步探索。
六是政工人员对干部队伍追求更高目标缺乏必要的引导，政治思想工作处在一种被动局面。
专兼职从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点环节抓得不准。
七是对开展思想政治工作的协同意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不够。
四、解决方法思想政治工作的目的是极大的提高人员的积极性、主动性和创造性。
用爱心换取热心，用诚心换取信心，用实心换取欢心，增强事业心和责任感，从而积极投身于各项工作中去。
思想政治工作重点是要教育、引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观。
我们要按照科学发展观的要求，树立以人为本的观念，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激励人才干好事业，切实加强思想政治工作，发挥思想政治工作的优势，达到教育人、引导人、提高人、凝聚人的目的，充分调动全体税干的工作积极性，努力实现队伍建设和国税事业的同步发展。
针对队伍当前存在的思想问题，要重点做好以下工作：1、狠抓思想政治教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观。
一是加强日常思想政治工作。
深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观为统领，以科学的理论武装干部职工的头脑；狠抓理想信念教育，提高思想政治水平，牢记两个“务必”，树立正确的“三观”；贯彻《公民道德实施纲要》，以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，加强家庭美德、职业道德、社会公德教育，引导干部职工在遵守基本行为准则的基础上不断追求更高的思想道德目标。