做好一人一事的思想政治工 作是基层思想政治工作者应具 备的基本能力
新形势下如何做好一人一事思想政治工作PPT资料【优质版】
新形势下如何做好一人一事思想政治工作
设备检修质量下降在，铁故障路频日发常，施管工理配合工不作到中位的，问难题免，对会行车安全带来了威胁。
必针须对明 这确样思的存想问政题在治，有工务作的工的职作作者工用要泡及病时深假入、一有线进的行职思工想教要育求，通过开展形势任务教育等活动，不断引导职工统一思想、坚定意志，立足
言为心声，言为形象。
利用先进的网络资源，为职工搭建交流的平台，利用段办公网，宣传总司、局、段设电改备革检经修营形质势量，让下职降工，了解故总障公频司工发资，分配改革
制一度人等 一，事使思单想位政的治工措作能够得职以工顺利实施。
施工配合不到位的问题，对行车安全
带过开展形势任务 教育等活动，不断引导职工 统一思想、坚定意志，立足 岗位，确保现实安全。
在开展教工育的的收同时入，。多措针并对举此，还问进题行，了典我型们引要路等及活时动将工作表现突出的干部、职工树为典型，利用一切思想政治工作方法，解决
了职工认识不明确，干部作用发挥不到位等一些思想问题。
二、用真向情职和工关爱讲感清动职楚工当。前铁路面临的严峻形 必必须须明 明确确势思思，想想采政政治治取工工算作作的的账作作对用用比的方式，引导职工 一、用企形业成文“化感以染汗职工水。换质量，以质量保安全， 必在须车明 间确开以思展安想了全政“一治促带工二效作、的益一作”对用红的” 思员骨想干共技识术帮。带这活样动，才整个活动采取师徒面对面、手把手在实际工作中进行帮带，帮带过程中使干部
在开展教育的比同时如，今多年措并实举行，还绩进效行挂了典钩型考引核路等，活职动将工作表现突出的干部、职工树为典型，利用一切思想政治工作方法，解决 了车职间工 是认铁工识路感不企觉明业确的收，执入干行部层受作，到用而影发我挥们响不支，到部工位书等记作一又积些是极思上想情性问下降题达。的落实者，说话发言要有理有据、言之有物、入脑入心，不仅要指导工作， 还要交流低思，想设，可备见维学会修说质话量，工跟作不也上就完，成安了全一半形。势 三因、为深 我入们整调工体查作下研对究象滑的的，能性力格也。特影点响、文到化了素我质、们家每庭一状况名、职心理特征等是千差万别的，因此，思想政治工作必须是“一把钥匙开一把锁”。
做好一人一事思想政治工作加强基层民主管理
做好一人一事思想政治工作加强基层民主管理政工研究ZHENGGONGYA NJIU362一人一事思想政治工作是我党优秀的工作方法，是新时期改进和加强思想政治工作的途径。
特别是对于国有企业的基层一线来说，一人一事思想政治工作显得尤为重要。
当前，随着经济结构不断调整，危机和挑战并存，再加上网络媒介的快速发展，给基层职工带来较大的思想冲击，职工在生活方式、价值取向等方面的变化更加明显，统一思想行动、凝聚发展合力的工作难度不断增加。
如何在基层开展一人一事思想政治工作，为企业的各项中心工作提供强大的思想保证，是新时期下工作的重点。
一、一人一事思想政治工作的问题现状（一）工作重视不足。
在基层的不少分公司，思想政治工作者对于党建工作不重视，认为企业就是抓生产抓管理为主，思想政治工作能抓就抓，能放就放。
没有活动的阵地，也没有活动的载体，甚至没有专职的抓思想工作的人员。
有了问题按照公司的制度来办事，再或者就是开开会、搞个座谈就好了，没有问题就根本不再管。
导致一些基层职工的问题无地方说，有些诉求无地方诉，长久以往，直接影响到生产上的积极性和效益。
（二）工作积极性不高。
工作积极性不高主要表现在两个方面，一个方面是有些基层缺少做好一人一事思想政治工作的条件，由于不重视，使得对抓一人一事思想政治工作的人员也不重视，工作沦为其他中心工作的边缘，影响了政治工作者的积极性。
另一方面，一些干部由于能力有限或者是怕得罪人，不愿意做工作，怕有矛盾，怕职工投诉，不能够圆满的完成好一人一事思想政治工作.（三）工作办法不多。
一人一事思想政治工作没有固定的方法，也没有现成的模式，工作的对象也是千变万化，思想动态和问题各有所异。
有些干部虽然有工作的热情和积极性，但是却没有掌握谈话技巧，缺少相关的理论基础，有缺少让别人服气的人格魅力，对于一人一事思想政治工作的促进作用很小。
二、做好一人一事思想政治工作的举措一人一事思想政治工作是一项系统的党建工作，需要从点滴入手，从细致入手，需要长期坚持，常抓不懈，还需要创新举措，抓好结合。
基层党组织如何做好一人一事的思想政治工作
基层党组织如何做好一人一事的思想政治工作作者：申东博来源：《企业文化》2020年第20期思想政治工作是企业的生命线，对基层单位起着化解矛盾、统一思想、凝心聚力的作用。
2019年辽河油田公司处于深化改革、推进质量效益发展的攻坚期，采油厂实行扁平化管理、绩效奖金月度兑现，这给员工的工作及思想带来了深刻的影响。
基层党组织身处一线最前沿，围绕改革发展的新形势、新任务，认真梳理队伍存在的问题，通过以“四个坚持”实现“四个提高”为途径，认真做好一人一事的思想政治工作，提高了队伍的团结力和战斗力，实现了单位员工队伍稳定、安全稳定、效益稳定。
作为一个以超稠油开发为主的生产单位，员工劳动强度大，挖潜空间小，受硫化氢、潮汛等因素影响，工作环境比较恶劣。
员工受家庭背景、社会生活环境、知识结构、网络媒体等影响，思想认识、价值取向呈多元化趋势，随着企业改革发展的不断深入，队伍出现了新情况新问题，表现为：一是思想引领不到位，员工的信心不坚定。
由于形势教育不及时，心理疏导力度不到位，有的对油田持续稳定发展疑惑迷惘，有的对产量成本指标产生畏难情绪。
二是群众工作不深入，员工队伍凝聚力不强。
个别干部下基层检查考核多，对待群众工作缺乏耐心、细心，个别员工意识偏激、团队意识薄弱，纪律观念差，影响了队伍凝聚力的提高。
三是制度执行不规范，基层基础工作不扎实。
有的制度与生产实际结合不紧密，有的制度执行力差，在现场管理上，个别井站站容站貌存在脏、乱、差现象。
四是监管教育不严密，法制观念不强。
部分员工遵纪守法的意识薄弱，教育手段单一，诸如涉油涉物违法犯罪、吸毒、酒驾等不法现象也或多或少的影响着员工队伍。
针对出现的新问题，作业区党组织认清形势、立足实际，采取了四个方面的做法，推动思想政治工作实现新作为。
一、坚持思想引领，注重过程，提高发展“软实力”坚持思想引领是增强采油厂核心竞争力的政治要求。
开展主题形势任务教育宣讲，组织“凝聚精神力量，变中突围求进，全力推动曙光油田质量效益发展”主题教育实践活动，通过会议、展板等形式做到教育面100%。
如何做好一人一事的思想政治工作
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如何做好一 人一事 的思想政治工作
王继延 刘 会 杰
（ 中国石油大港油田公 司第三采油厂 ， 天津 ３ ０ ０ ２ ８ ０ ） 摘 要： 企 业以人为本 ， 在基层 党组 织工作 中接触 日常最 多的是 员工 ， 面对当前老 中青 多元化的群体 ， 如何做 好一人一事的思想政治 工作 ， 就成 为企 业待研 究和解决的新课题 ， 本文从 以人为本、 思想动 态分析 、 关心 员工疾苦等五 方面去探讨论证如何做好 一人 一事的思想
政 治工 作 。
关键词 ： 企业组 织； 一人 一事； 思想政治工作 ； 认识 企业 以人为本 ， 做好一人一事 的思想工作是基层组织工作 的重 态 ， 及 时做好员工思想工作 ， 只要员 工思 想动态分析报告到位 了， 对 困难都能做到对症下药 。 中之重 。面对 当今企业多元化群体 ， 思想政治工作开展 中也出现了 员工各种 问题 、 许 多新情况 、 新矛盾 和新 问题 。若用单纯 管理模式和 “ 上课 听讲 ” 、 ４ 事无巨细以情 感人要到位 ， 做好 身边一人一事工作 “ 上纲上线” 的高压式思想教育方法 已不能适应当前要求 。因此 ， 如 情感是 人类 独有 的精神领 域 ， 是人本 能的一种 需要 ， 思想政 治 何 做好一人一事 思想政治工作 就成为每一位思想政 治工作者 亟待 工作是做人 的工作 ，本身也就是一种化解人与人之间交流 的过程 ， 研 究和解决 的新课题 。 通过与员工多年工作交往积 累经验做法的过 转化思想 的过程 。 企业 内有名员工染上了“ 嗜酒 ” 的不 良习气 ， 周 围同事对该 同志 程 中， 认为要做好职工 一人一事思想政治 工作 ， 要把 握好 以下 五个 “ 到位 ” 。 颇有微词 。 党组织及时研讨 将其作为 帮促对象 ， 制定帮促方法 ， 同时 １ 思 想 宣 传 教 育 要 到位 ， 提 升 员 工 敬 业 爱 岗意 识 为让他有个好状态 ， 对 岗位进行 了调整 ， 起初该同志不理解 ， 找领 导 思 想教 育工作是思想政治工作开展的关键所在 ， 只有正确做好 说工作压力大 ， 瞒着家人偷 偷喝 ， 单位领导知道后 ， 就和家人联 系 ， 人 思想 的引导工作 ， 坚持正确 的教育导 向 ， 才能宣教到位 ， 更好的发 同对其做工作谈心劝诫 。 该同志爱人无工作且身患多种病无 钱医 挥其鼓 舞人 心的作用 ， 从而提升员工 的敬业爱 岗意识 。 治， 孩子上大学学费昂贵 ， 为了让他体会 到单组织温暖 ， 工会 为他 申 是加强党 的路线纲领爱 国主义教育 ， 使员 工树 立正确的思想 报困难户 ， 定期 家访谈心 。 该 同志老父亲病逝 ， 单位领导驱车几百里 观政治观价值观 。 二是要把握正确导 向， 让员工明确是非 ， 不随波逐 到家中慰 问 ， 带去组 织上 的温 暖， 久而久之 ， 顽 固不化 的“ 酒仙” 逐渐 流， 不趋炎附势 。随着经济体制 的转轨 ， 给许多人员造成思想冲击 ， 脱离 了对酒 的依赖 ， 认真投入到工作 当中， 目前 已经成为技术 骨干。 造 成功利意识 、 经济意 识增强 ， 而思想政治工作 的正确引导则 能起 ５ 关心员工疾苦 要到位 。 让员工体会到组织的温暖 到辨 明是非 ， 找准正确方向的作用 。三是对员工及 时开展 形势任务 要做好员工思想政治工作 ， 就必须牢 固树立全心全 意依靠 员工 教育， 让员工重大局 ， 在社会发展的大趋势 中， 让 员工 理解 企业 发展 办企业 的思想 ，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工利益 。 的形势 ， 增强信心 、 鼓干劲 。四是加强对员工社会道德教育 ， 教育大 是要深入到员 工群众 中去 ， 关 注员工关 注的问题 ， 做好 一人 一事 家爱 国守法 、 凝心聚力 ， 敬业奉献 、 共 同创造企业 辉煌 。五是树 立先 的思想政治工作 。二是当发现职工情绪 发生 异常变化时 ， 要 主动找 进 典型 ， 让典型引路 ， 形成学习先进 、 赶超先 进的氛围。使 企业的环 职工谈心 ； 职工家中发生天灾人祸时 ， 要到职工家 中慰问。 让大家感 境 中凝聚着积极 向上的正能量 ， 有 了积极 向上 的氛 围， 员工 的思想 受 到组织无时无刻不 是与员工站在一起 ， 从而 坚强 战胜 困难 ， 更好 也 会潜意识 的朝 着正确方 向发展 ，思想政治工作开 展也会行 之有 的投入工作 。三是要关注后进员工“ 思想成长 ” ， 这也是做好思 想政 效。 治工作 的一项重要内容。在开展思想政治工作 中 ， 加强对这部分人 ２ 以人为本 要到位 。 思想政治 工作 形成 闭环管理 的思想 引导 ， 用真心和诚意去感 化他们 ， 让 他们树立起对 工作生 活 思想政治工作 ， 说到底就是 以人为本做人 的工作 。一是要 善于 的信心 ， 用美好 的愿望看世界 ， 做好这部 分人 的思 想政 治工 作 ， 则为 深入 细致 的调查研究 ， 调查 问题 的症结 ； 要建立完善 准确 的思想政 促进员工队伍的稳定 ， 促进企业和谐发展起 到事半功倍 的作用 。 治工作信息 网络 ， 及 时掌握情况并予 以帮教 。二是要建立 一套 员工 总之 ， 思想政治工作是一项综合性工作 ， 它的对象是人和思想 ， 完整 的综合性档案 ， 对员工有一个清楚 的了解资料 ， 如个人工作 、 学 必须坚持以人为本。让员工感觉到 自身成长及发展 的过程 中 ， 在心 习经历 ， 个 人兴趣 、 爱好 、 性 格特征 ， 家庭亲属情况 、 自身健康 ， 以及 里失衡 、 失意、 无奈 、 无助 的情况下 ， 有组织 的及 时关 心和理 解 ， 去 为 在本单位的奖罚情况 、 家庭生活状况等 。 这样 ， 就能较全面掌握员工 大家解决各 类问题 ， 让员工 自然 与企业 并肩站立 ， 发挥其长处 和能 情况 ， 为今 后开展工作打基础 。三是做好一人一事 的思想政治工作 力 ， 为企业 承担风雨 ， 去为企业服务 ， 去 实现每个人 的最大价值 。 并不仅 限于个别现象 、 个别人或 事 ， 而是 通过这些人或事 进一步引 参 考 文 献 导广 大员工端正思想 态度 ， 提高认 知能力 ， 并统一思想成 为企业稳 【 １ 】 苏振 芳． 政 治学【 Ｍ】 ． 厦 门： 厦 门大 学出版社 ， １ ９ ９ ８ ． 定 发 展 的积 极 促 进 者 。 【 ３ ］ 邱伟光． 思想政 治教育 学原理［ Ｍ］ ． 北京： 高等教 育出版社 ， ２ ０ ０ １ ． 人一事的思想政治工作讲究 的是思想疏 导 、 理气化淤和 以情 【 ４ ． 王惠岩． 政 治学原理【 Ｍ］ ． 北京 ： 高等教育 出版社 ， ２ ０ ０ ６ ． 感人 、 以理 服人 。因此 ， 严细的过程管 理非 常重要 ， 在处理某些事情 的时候 ， 一定要 把握好相关 的环节 ， 做 到有始 有终 ， 形成闭环 ， 整体 工作要 圆满不能虎头蛇尾 ， 给人以应付 的印象 。 ３思想动态分析要到位 。 确 保 员 工 思 想 稳 定 个企业每位员工 的文化程度 、 性格 、 素质 等各 不相 同 ， 这就要 求基层组织 必须 了解员工脾 气和禀性 ， 有的放矢 敲警 钟 、 时时处处 关照提醒。 一是要把员工情况分析和考虑全面 ， 注重区别人员类别 ， 不搞“ 一锅烩 ” ， 工作上注意层次性 ， 不搞 “ 一刀切” ； 二是在 内容上注 意针对性 、 有效性 ， 不搞 “ 一般化 ” ； 三是在宣传形式 上注意多样性 ， 不搞“ 一堂贯” ， 施之 以相对的思想 教育方法 和内容 ， 做 到有 的放矢 ， 积极 主动。 通过组织定期 与员工谈心交心 ， 细化思想 政治工作 制度 ， 广泛 收集员工思想 动态 ， 对 思想变化成 因做 出分析 ， 以报告的形式 汇报 给主要领 导 ， 让领导也能时时了解 到每一位 员工在岗位上的思想动
新形势下一人一事思想工作解析
新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。
这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。
一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。
分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。
这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。
思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。
大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。
2、工作状况引发的员工心理不平衡。
随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。
3、生活现状引发的员工心里不满意。
近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。
同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。
4、工作作风引发的员工心里不信任。
个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。
浅议如何做好一人一事思想工作
浅议如何做好一人一事思想工作作者：郭小霞来源：《企业文化·下旬刊》2014年第06期摘要：在企业发展进行到稳定阶段后，各方面开始朝正规化发展后，特别要开展好群众性的思想政治工作，解决好一人一事的思想问题，使每位员工都能发挥积极作用，推动企业持续稳定发展。
关键词：企业管理；思想政治；情感前言：一人一事的思想政治工作，既是基层思想政治工作的主产品，也是基层思想政治工作者的基本功；既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是群众问题的“金钥匙”。
在企业中，一人一事的思想政治工作做不好，容易造成积重难返的现象，造成多人多事的思想政治工作局面。
在新形势下面对新任务，发扬一人一事思想政治工作的优良传统，对于加强和改进思想政治工作，具有重要的现实意义。
那么作为基层党支部，从哪些方面做一人一事的思想工作，如何才能做好呢？基层思想工作我认为要从以下几个方面入手；1、树立职工的企业主人翁的思想，激发职工的劳动热情。
2、职业道德的教育。
以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。
3、企业精神的教育。
4、质量、安全意识的教育。
5、技能教育。
鄯善地处前线，很多员工在鄯善上班，而妻子、孩子、父母在哈密或酒泉等地。
家中一旦有事，员工就开始分心，精神不振，工作时经常出错。
而且一些员工长期夫妻分居，也影响了夫妻感情。
类似家庭不和，小到天天吵，大到家庭破裂，这种情况影响工作的现象比较普遍。
中心党支部对此进行了分析：安全生产是工作的基础所在，开展安全宣传教育、做好一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。
教育不从实际出发，忽视艰苦细致的思想工作，片面追求“轰动效应”，不但解决不了职工思想问题，反而加重了职工的思想负担。
对此，中心对员工进行了分类。
一是因心理影响工作的。
如夫妻分居的、子女在哈密、乌鲁木齐托管的、孩子在上高中面临高考的，离异的等。
二是安全知识、技能不够纯熟，个人潜能发挥不够。
三是没有集体归属感，工作不够有热情。
最新加强新形势下一人一事思想政治工作的意见-思想政治工作形势特点
最新加强新形势下一人一事思想政治工作的意见|思想政治工作形势特点为做好一人一事的思想政治工作，充分发挥思想政治工作生命线的作用，深入推动职工队伍建设，有力促进采油厂的改革发展、和谐稳定，现就加强一人一事的思想政治工作提出以下意见。
一、充分认识加强新形势下一人一事的思想政治工作的重要性和必要性1、一人一事的思想政治工作在企业全局工作中处于重要位置。
思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征。
一人一事的思想政治工作，是企业思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职工群众思想认识问题的“金钥匙”和法宝，是基层思想政治工作者的基本功。
职工中的思想认识问题大量存在，纷繁复杂，仅靠集中教育、灌输教育解决还不够，必须在生产、工作中随时随地地解决。
一人一事的思想政治工作能否有效开展，直接影响到职工队伍的稳定和积极性的发挥，影响到企业生产经营、改革管理等各项实际工作能否顺利进行，关系到企业和谐稳定的大局。
2、加强一人一事的思想政治工作具有现实的必要性和紧迫性。
重视一人一事的思想政治工作，是采油厂的一个优良传统。
自孤岛所辖油田勘探开发建设以来，采油厂各级党组织始终把一人一事思想政治工作作为思想政治工作的一项重要内容和一个基本形式，紧密结合生产建设、改革管理、和谐稳定等各项工作实际，切实开展一人一事的思想政治工作，及时解开思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进职工队伍的和谐稳定，调动广大职工的工作积极性，保证原油生产等各项工作顺利进行，发挥了重要作用，同时也涌现出一大批做一人一事思想政治工作的先进典型，创造出许多如“思想脉搏解析卡”、“思想动态晴雨表”等具体、生动、感人的做一人一事思想政治工作的先进事迹和先进经验，极大地丰富、拓展了采油厂思想政治工作的内涵，提升了思想政治工作整体水平。
当前，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整以及人们信息获取渠道的丰富多样，职工群众思想意识、价值取向、道德观念多样多变的特点和个性化、差异化趋势更加明显，各种不同的、具体的思想认识问题更多地涌现出来，迫切需要加强一人一事的思想政治工作。
做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力
做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力。
在新的历史时期，要做好一人一事思想政治工作，应增强群众意识，阵地意识，文化意识和进取意识，同时，应坚持集中教育与个别教育、解决思想问题与解决实际问题、说服教育与严格管理相结合的原则。
(共2页)文章关键词:做好一人一事思想政治工作问题有效途径原则文章快照:龙江大庆人，大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区注聚六队党支部书记、经济师。
·54·二、做好一人一事思想政治工作的有效途径一人一事的思想政治工作，如何在基层建设中起到提高觉悟、培养品德、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用，我们认为应通过以下四种途径。
(一)增强群众意识，把握员工思想变化。
员工思想动态我们如不及时把握，日积月累，小的思想苗头就会裂变成影响工作的大隐患，从而增加事后教育工作的难度。
因此，我们要深人到员工中去，与他们交朋友，切实掌握他们在干什么，想什么，还需要什么。
而要与员工打成一片，要时刻注意员工的言谈举止，善于透过现象看本质，研究和掌握不断变化的思想情况及其规律，有针对性地进行思想引导和化解矛盾，妥善做好员工事前的思想政治工作。
(二)增强阵地意识，加强员工思想教育。
在当前部分员工价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想教育的效力。
积极引导员工爱岗敬业、尽职尽责；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣誉意识、风险意识和忧患意识；强化员工的竞争意识、创新意识，正确引导员工的努力方向与企业目标相一致，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运。
(三)增强文化意识，提升员工向心力。
制度管人规范人，文化管理管灵魂。
作为基层思想政治工作者，要从重视员工的精神需求人手，关心、爱护、尊重、信任员工；建立融洽的同志之间的人际关系及和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为员工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等。
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做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力。
在新的历史时期，要做好一人一事思想政治工作，应增强群众意识，阵地意识，文化意识和进取意识，同时，应坚持集中教育与个别教育、解决思想问题与解决实际问题、说服教育与严格管理相结合的原则。
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文章关键词:做好一人一事思想政治工作问题有效途径原则
文章快照:
龙江大庆人，大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区注聚六队党支部书记、经济师。
·54·二、做好一人一事思想政治工作的有效途径一人一事的思想政治工作，如何在基层建设中起到提高觉悟、培养品德、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用，我们认为应通过以下四种途径。
(一)增强群众意识，把握员工思想变化。
员工思想动态我们如不及时把握，日积月累，小的思想苗头就会裂变成影响工作的大隐患，从而增加事后教育工作的难度。
因此，我们要深人到员工中去，与他们交朋友，切实掌握他们在干什么，想什么，还需要什么。
而要与员工打成一片，要时刻注意员工的言谈举止，善于透过现象看本质，研究和掌握不断变化的思想情况及其规律，有针对性地进行思想引导和化解矛盾，妥善做好员工事前的思想政治工作。
(二)增强阵地意识，加强员工思想教育。
在当前部分员工价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想教育的效力。
积极引导员工爱岗敬业、尽职尽责；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣誉意识、风险意识和忧患意识；强化员工的竞争意识、创新意识，正确引导员工的努力方向与企业目标相一致，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运。
(三)增强文化意识，提升员工向心力。
制度管人规范人，文化管理管灵魂。
作为基层思想政治工作者，要从重视员工的精神需求人手，关心、爱护、尊重、信任员工；建立融洽的同志之间的人际关系及和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为员工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等。
从而使广大员工形成自我教育、自我管理的习惯，切实增强员工的向心力。
(四)增强进取意识，加强思想政治工作者的自身建设。
作为基层的思想政治工作者，要在“立行”和“立言”上多下功夫。
一是为做好思想政治工作，要始终坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想来指导自己的言行，通过多方面的知识储备来扩大自己的视野，培养多方面的兴趣，提高做好思想政治工作的能力。
二是要增强责任心和使命感，能吃苦，肯吃亏，更
能受得了委屈，要做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献。
三是要率先垂范、以身作则，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。
只有行动上做榜样、当表率，才能做好员工的思想政治工作。
三、做好一人一事思想政治工作应坚持的原则(一)集中教育与个别教育相结合。
集中教育，即利用班前会、职工大会、座谈会等多种形式，对员工进行党的路线方针、政策和法律法规教育。
个别教育，即针对个别员工的问题与矛盾，采取单独教育、个别引导的方法，从而化消极情绪为积极心态。
(二)解决思想问题与解决实际问题相结合。
当前，只有把提高员工的思想认识问题同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与切身利益最密切的问题人手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
(三)说服教育与严格管理相结合。
一人一事的思想政治工作，多数情况下要通过说服教育来达到提高员工思想认识的目的。
但是，耐心地说服教育并不意味着丧失原则，而是要在严格管理中融人对员工的说服教育，只有把思想政治工作的柔性管理与制度、纪律约束的刚性管理很好的结合起来，才能起到良好的互动作用。
～人一事的思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。
如果我们掌握正确的方式方法，并能恰当地运用，一定会更好地调动员工的主观能动性，激发工作热情，把各项工作任务完成得更好。
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