一人一事思想政治工作典型案例

一人一事思想政治工作典型案例：

职工明白卡，张张暖人心

目前，海二生产管理区现有职工238 人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来

难度较大。为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区

创新制作出“职工明白卡” 。【案例背景】

由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众

最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。现在发工

资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具

体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大

变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。为有效解决这一问题，

这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工

明白卡”。

【措施内容】

为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、

发放工作，形成一张张小卡片。“明白卡”一式两份，其中一份存档，

另一份用于发放。职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特

殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资

变动的来龙去脉。

围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意

见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。从职工

反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。

他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重

点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及

“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。职工在签署工资表时，

同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进

行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。【工作成效】

几年来，通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡”，形成了一份完整的工作档案，成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料。通过对比，可以清晰地看到职工收入、缴费等情况的变化。“职工

明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况，也可以为单位提供准确的数据。

它还可以让职工看到自己的成长历程，通过岗位、岗点的变化，

如实地反映出个人所经历的具体岗位、岗点的不断变化。此外，它还

可以成为各单位加强职工队伍管理，尤其是让职工广泛参与管理、提升民主意识的有效手段，增强了对单位的信任度和向心力。

【案例评析】

“职工明白卡” 是保障职工知情权的有效尝试，它使民主管理工作内容得到了很好的延伸和拓展。明白卡实行多年来，为该管理区建立健全各项厂务公开民主管理制度做出了有效探索，保障了职工的知情权，拓宽了民主管理渠道，增进了与职工的信息交流，凝聚了职工

队伍。