一人一事思想政治工作案例征文
一人一事思想政治工作总结
一人一事思想政治工作总结思想政治工作是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等为指导，贯彻党中央决策部署，通过开展宣传教育、思想引导、舆论引导等手段，引导和教育广大党员、干部和群众坚定信仰、拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动全党全社会形成有深厚思想基础、强大精神力量、坚实政治基础、扎实组织保障。
一人一事思想政治工作的重要性不言而喻，正是因为每个人都是党的一个组成部分，每个人都是社会主义事业的参与者和推动者，所以每个人的思想政治工作具有重要意义。
下面我就以我自己的实际工作经验和体会，结合所在单位的特点，谈一下我的思想政治工作总结。
首先，要保持政治强警觉。
在日常工作中，我始终把思想政治工作放在首位，对党的路线、方针、政策有较好的了解和认同，并且时刻关注党中央的决策部署，将其落实到具体工作中。
在与干部和群众交流中，我始终坚持正确的政治方向，引导他们增强对党的信仰和拥护，认同和支持党的领导。
在组织内部，我注重宣传党的各项方针政策，引导党员、干部积极践行，增强党性修养，促使他们不断提高政治觉悟和政治能力。
其次，要注重党员教育引导。
作为一个党支部书记，我的工作重点之一就是党员教育引导。
我注重通过组织集体学习、个人学习，开展主题党日、支部党课等形式，对党员进行思想政治教育，加强对党的理论和党的路线、方针、政策的学习。
同时，我还注重与党员进行个别谈心，了解他们的思想动态，及时解答工作和生活中的疑惑，帮助他们解决困难。
再次，要加强舆论引导。
作为一名思想政治工作者，我的工作中还注重舆论引导，通过发表文章、参与讨论等方式，加强对党的政策和决策的宣传解释，引导广大干部和群众正确对待党的工作，做到理解、支持和拥护党的领导。
同时，我也注重采集和分析民意，了解群众的思想动态和诉求，及时反映上级，为上级决策提供参考。
浅谈做好一人一事思想政治工作
百计化解群众心中的纠结，避免出现思
想偏激的现象 ，另外 ，日常工作中，多 跟踪、多关心 、多照顾 ，用实际行动帮 助群众解决实际问题 ，在潜移默 化中， 增进感情、增进友谊 ，架起连接干群关 系的桥 梁 。 人 一事思想政治 工作是一项耐 心细致的工作 ，只要思想政治工作者以 爱 引路 ，用心呵护 ，情至智达 ，一定能 提高群众的认识和觉悟 ，更好地调动群 众的工作积极性 ，推动企业又好又快地 发展 。
一
法，认为在岗职工 ，不便于谈心 ；休息 职工 ，不便于打扰；倒班职工 ，不便于 接触。所以 ，一人一事思想政治｜ ［ 作受 时间限制而被放到了一边 。 （ 二 ）没有 开展一人一事思想政 治 工作的 意识。个 别思想政 治工作 者认 为，目前 ，手机通讯比较快捷 ，网络信 息比较发达 ，极大活跃了群众 思想 ，增 强了辨别事物的能力，自己讲的事情群 众都知道 ，讲的道理群众都明 白，再婆 婆妈妈 、絮絮叨叨地讲道理 、说政策没 有人会听了，致使群众的思想得不到正
不 同 、做 法不 一 。
一
确引领和开导 ，对上级的政策和想法不 即进一步熟知上级政策 、规章制度 、规 清楚 、不明 白或理解有偏差。 定要求 、方式方法 ，只有在正确的框架
（ 三） 没 有 能 力 开展 一 人 一 事 思 想 政治工作。个别思想政治工作者在做思 想政治工作时 ，碰到过困难 ，遇到过挫 折 ，出现 了畏难 情绪 ，再遇 到难斗 的 人 、难缠的事 、难解决的矛盾 ，不是迎 头而上，而是退避三舍 ，怕在处理过程 中，政策 解释 不清楚 ，问题 解决不 到 位，或未达到群众的要求 ，自己无法交 待而丢 了面子 ，久而久之 ，致使做好思 想政治工作的能力难以提高 ，渐渐产生 了恶性循环现象。
中石化胜利油田第一届一人一事思想政治工作能手竞赛演讲材料——我骄傲我是胜利人
中石化胜利油田第一届一人一事思想政治工作能手竞赛演讲材料——我骄傲我是胜利人第一篇：中石化胜利油田第一届一人一事思想政治工作能手竞赛演讲材料——我骄傲我是胜利人中石化胜利油田一人一事思想政治工作能手竞赛演讲材料我骄傲我是胜利人黄河钻井总公司代表队A: 先起音乐01 今天是歇班的最后一天，时间过的真快，我又要奔赴青海了，又是一个60天，又是一个轮回！妻埋首收拾着行囊，连同缠绵和思念也细细地收拾进行囊。
背起行囊的那一刻，猛然看到妻儿眼里泪光闪闪，心顿时被刺了一下，道一声珍重毅然转身匆匆而去。
既然选择了石油，就定然会聚少离多。
B:颠簸的班车行驶在空旷的戈壁，凛冽的寒风带来阵阵凉意，稀薄的空气连同车的晃动使人的肠胃翻江倒海。
一望无际戈壁伸向远方的苍穹，勇敢的石油工人如同一只只雄鹰，翱翔在大漠之空，与钻塔相伴。
C: 登上钻台，头戴铝盔，手握刹把，一米一米缩短着与石油的距离。
钻机的轰鸣和着青藏高原呼啸的风声，拥抱着寂寞的钻杆，亲吻着不眠的黑夜，惊动了沉睡的大地，惊醒了埋藏万万年的黑金。
A: 既然选择了石油，就选择了漂泊，定然会与它四海为家。
选择了石油，就选择了奉献，定然会与风雨相伴。
B:多少次，我们被突然而至的倾盆大雨浇得像只落汤鸡，却仍在岗位上坚守；C:多少次，我们站在三十多米高的二层台，把钻杆一柱一柱拉入指梁，冷风刮在脸上如同刀割，却无怨无悔； A: 多少次，我们在泥泞的井场上，深一脚浅一脚的跋涉，只为多打一口井，多产一点油；这就是我们胜利石油人，铁人的后代，战天斗地，永不退缩！B: 这，就是新时期的胜利人，为油奉献、艰苦奋斗，在“咬紧牙关挺住，高举红旗向前”的斗志里打出胜利品牌的赫赫声名。
C: 这，就是新时期的胜利人，以油为重、锲而不舍，在建设“百年胜利、百年创新”的道路上勇担重任。
A: 这，就是新时期的胜利人，无私奉献、忘我拼搏，在“我为祖国献石油”的豪情中书写着豪迈人生。
合：这，就是英雄的胜利人！我们为胜利人骄傲，我们为胜利人创造的辉煌的业绩而自豪。
将心比心做好一人一事思想政治工作
将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。
本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。
一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。
思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。
而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。
虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。
真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。
特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。
为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。
俗话说：一条鱼搅和一锅腥。
这话说得有点重，但事实却是如此。
每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。
如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。
（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。
俗话说：近朱者赤，近墨者黑。
在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。
这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。
（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。
攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。
在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。
一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）
一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）第一篇：一人一事思想政治工作典型案例一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡，张张暖人心目前，海二生产管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。
为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“职工明白卡”。
【案例背景】由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。
现在发工资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。
为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工明白卡”。
【措施内容】为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。
“明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。
职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。
围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。
从职工反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。
他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。
三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。
一人一事思想工作总结
一人一事思想工作总结在过去的一年里，我经历了许多挑战和成长。
在思想、工作和个人发展方面，我付出了很大努力来实现自己的目标。
以下是我在这一年中的思想、工作和个人发展的总结。
在思想上，我始终坚持积极向上的态度。
我相信思想的力量可以改变一切。
在面对困难和挑战时，我努力采用乐观的思维方式，寻找解决问题的方法。
我学会了不抱怨，而是积极寻找解决方案。
这种积极的思考方式为我在工作和个人生活中带来了许多正面的结果。
在工作方面，我努力提高自己的工作能力和技能。
我参加了一些与我工作相关的培训和课程，以增加我的知识储备和技能。
通过学习和实践，我掌握了很多实用的工作方法和技巧。
同时，我也在工作中展现出了高度的责任感和团队合作精神。
我学会了有效地与同事沟通合作，共同完成工作任务。
我的工作态度和表现得到了上司和同事的认可和赞赏。
我还将精力投入到了个人发展上。
我积极参加一些与个人成长相关的活动和课程，增强自己的领导能力和沟通能力。
我参加了一些志愿者活动，通过帮助他人来实现自己的成长和价值。
这些活动不仅让我认识到了个人的影响力，还让我学会了如何与不同背景的人相处和合作。
在总结过去一年的工作经验时，我意识到了一些需要改进的地方。
首先，我需要更加注重时间管理。
有时候，我会在琐碎的事务中浪费太多时间，而没有充分利用好工作时间。
其次，我要更加注重个人学习和成长的规划。
虽然我已经参加了一些培训和课程，但我意识到需要更加系统地学习和发展自己的能力和技能。
最后，我要提高自己的领导能力。
作为一个职场人士，领导能力对于个人的成长和职业发展非常重要。
展望未来，我希望能够在思想、工作和个人发展方面继续提升自己。
我将继续保持积极向上的态度，并着力解决存在的问题和挑战。
我会继续努力提高工作能力和技能，以提高自己在工作中的业绩和表现。
同时，我也将继续关注个人发展，通过学习和实践不断提高自己的能力和素质。
最重要的是，我希望能够成为一个优秀的领导者，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
“一人一事”思想政治工作的探索与实践
“一人一事”思想政治工作的探索与实践对于个人而言，沟通是建立人际关系的桥梁。
对于企业而言，沟通是实现效益不可或缺的重要途径。
对于企业管理而言，沟通是管理的高境界，是创造和提升企业精神，塑造企业文化，完成企业目标的主要方式和工具。
对于思想政治工作者而言，沟通是解决一人一事问题的重要手段。
在笔者身边发生过这样一件事，职工杨某有事找车间主任请假，车间主任因为当时工作时间紧，任务重，一心扑在工作上，没有考虑其它因素，也不问杨某为什么要请假，只是简单的回了一句"不准"，以致出现僵持局面，发展到后来，两人怒目相向，幸而党支部书记张某及时调停，事情才得一化解。
其实，这种事情在我们的工作和生活中经常发生，只是我们没有留心观察和分析而已。
尤其是在基层，管理者和被管理者之间因为缺乏必要的沟通，导致没必要的矛盾发生。
我们不妨做个推演，用沟通来完成整个事情的全过程。
假设杨某在请假前，先向车间主任说明请假的原因，车间主任能耐心的听完杨某的陈述，两者通过沟通，达成一致意见，上述问题断然不会出现。
这一简单的事例说明，沟通的必要性和重要性。
２、及时把握职工思想脉搏。
基层车间是企业管理的终端，也是最直接产生效益的单位，同时也是管理相对最复杂，管理难度最大的单位。
基层车间包涵的管理内容较多，包括人员的管理、安全管理、设备管理，服务保障管理等。
有句俗话："麻雀虽小，五脏具全"。
基本上所包含的管理内容都包括了。
在管理中，人员的管理是重中之重，难中之难，这就要求我们把人员的管理放在首位。
如何做好人员的管理，首先就是要了解掌握职工的思想动态，发挥好一人一事思想政治工作作用，开展对职工思想状况的动态设想。
作为一名管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式调研形式，要以车间管理、车间和班组建设为突破口，开展思想政治工作人员跟班调研活动，要与职工同劳动，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，通过各种方式的调研，及时把握职工的思想动态，摸清职工的思想脉搏，才能对症下药，解决好职工的疑点、难点、各种矛盾，使职工从思想上与车间的管理形成统一，用实际行动体现"业务在一线指导，服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立"的工作作风。
新形势下一人一事思想工作解析
新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。
这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。
一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。
分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。
这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。
思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。
大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。
2、工作状况引发的员工心理不平衡。
随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。
3、生活现状引发的员工心里不满意。
近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。
同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。
4、工作作风引发的员工心里不信任。
个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。
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用真情化解乌云，使压力化作动力
“有些事不必说，因为说出来旁人也解决不了。
”这是***队职工王某，于2010年腊月的一天上午，在计量站的值班室里，跟前来谈心的指导员说过一句话。
事情的起因是这样：据王某的班长反映，王某近期经常性的请假，在班上也是满面愁云，不说一句话儿。
班长猜测王某家里可能出大事了，便问询了多次，但王某除了摇头苦笑外啥也不说。
看到原本性格开朗、工作认真的班员变的郁郁寡欢、心神涣散，班长情急之下向队干部汇报了此事。
当天下午，该队指导员就骑车来到王某所在的班组，找王某谈心。
于是，便有了开头王某说的那句话。
“既然你坚持不说，那我也不勉强，但是有一句话你要相信，一队是个大家庭，无论谁有困难，支部都会尽全力去帮忙的。
”指导员在谈话的最后对王某说。
随后的两天里，队干部通过各种渠道向王某的亲朋好友了解情况，最终搞清楚了事情的原委。
原来，王某的父亲患病住进了医院，医生诊断结果是肺部肿瘤。
王某是独子，在医院里陪护老人是必须的。
但是王某前年买房子的贷款尚未还清，他不想因为请假影响工资奖金，所以两头忙两头不能兼顾，几天下来搞的他是身心疲惫。
第三天上午，队干部提着两百多元的补品来到医院，一进门，正守在病床边的王某惊愕的问：“领导怎么来了？”
队长笑着回答：“王伯伯住院，我们做小辈的当然要过来看望！”然后对病床上的老人说：“王伯伯，好点了吧。
”老人听说是队干部来看望他，激动的直起身子说“谢谢，谢谢你们。
”
在攀谈过程中，队长还将网上查询到的有关治疗肺部肿瘤方面的信息一一作了介绍，希望老人家坚定康复的信心，早日病愈出院。
并对王某说：近期你就安心在这里陪护老人看病，请假的事情队上会做安排，你就不要背思想包袱了。
王某高兴的说：“谢谢领导，等我爸出院以后，我一定十倍努力的工作。
”
二十多天后，王某的父亲病愈出院，王某能够正常上班了。
有天下午，队上的外输管线发生穿孔，王某主动留下来协助处理，一直干到深夜10点多才回队休息。
事后王某的班长向干部反映：“王某现在的工作热情可高了，干的比以前还要认真，还要努力。
”。