新形势下,如何做好一人一事思想政治工作 ppt课件
做好一人一事的工作
做好一人一事的工作，提高经常性思想工作的质量――武警水电第六支队副政委吴涛一人一事的工作，既是经常性思想工作的重点，也是经常性思想工作的难点。
由于部队承担的中心任务比较重，基层官兵一般都是两班或三班倒，官兵高度分散，就是在项目部或中队集中都难，加上部队与社会接触广泛，官兵思想活跃，网络信息传播等因素，对基层干部骨干做好一人一事经常性思想政治工作提出了更高的要求，运用好“双四一”这个有效载体尤为重要。
一是要在“深知”上下功夫。
一些违纪事件或案件的发生，一条共同的教训就是对当事人的情况知之不多、知之不深、知之不全，要么静态化，只抓住档案记载的死资料，没有抓住动态的活思想；要么表层化，只关注了表面现象，没有关注深层次的原因；要么片段化，缺乏完整性，只知其一，不知其二。
要做到真知，必须利用好“双四一”这个有效活动载体，在“四个知道、一个跟上”下功夫。
要会观察，通过看官兵的吃饭饭量、工作的热情、睡觉是否安稳、消费项目等；要善谈，就是要通过交谈，搞清楚情况、摸到症结、找到对策。
当前，一些干部骨干与基层官兵对不上路、谈不出情、说不好话，有的常讲你应该怎么样怎么样，你必须如何如何，使轻松的谈心变成了严肃的训示；有的用许愿、哄骗来调和矛盾、解决问题，结果“许”下了隐患，“哄”出了问题；有的架势搞的很大，排起队、拉到屋、关起门，还整个谈心记录。
类似这些问题，必须加以纠正，否则就会造成“身在兵中不知兵”被动局面。
二是要在“真帮”使实劲。
知道了思想问题和实际需要，主动靠上去做工作，是“双四一”活动的基本目的。
“帮”是多方面的，有思想帮助、工作帮助、实际困难帮助等，首要的是思想上的帮助。
现在的官兵以80后、90后为主体，个性相对独立，有特性的人越来越多，有的官兵讲，教育我，必须与我有共同语言，批评我，请选择适当的方式；有的心中有事，往往对恋人说不对亲人说、对同乡说不对同志说、对网友说不对战友说。
越是这样，干部骨干越是要放低身段，想方设法打开他们的心扉，做到坦诚相待不伪装，真诚关心不忽悠，要让官兵有一种安全感、有信任感和归属感。
浅谈企业中一人一事的思想政治工作
浅谈企业中一人一事的思想政治工作一人一事的思想政治工作，既是基层思想政治工作的主产品，也是基层思想政治工作者的基本功；既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是群众问题的“金钥匙”。
在企业中，一人一事的思想政治工作做不好，容易造成积重难返的现象，造成多人多事的思想政治工作局面。
在新形势下面对新任务,发扬一人一事思想政治工作的优良传统,对于加强和改进思想政治工作,具有重要的现实意义。
一、一人一事思想政治工作的内涵：一人一事的思想政治工作有狭义、广义之分。
狭义的一人一事思想政治工作,是指针对某一具体问题采用讨论、交流、谈心、协商、说服、引导、灌输、示范等方法,达到平息情绪波动或消除思想问题的目的。
广义的一人一事思想政治工作,是指在较大的范围内以思想政治工作为主,辅之以经济、行政、法律等多种手段,达到预防、控制、消除人们思想问题的目的,它具有多元化、动态性、兼容性等特征。
采用手段上多元化,以思想疏导为主,辅之以行政、经济、法律等手段。
在实施条件上又是动态性的,既解决已产生的思想问题,又立足于“超前预防”,增强职工对错误思想、思潮的辨别力和抵御力,提高职工的思想承受力,降低职工的思想波动率和波动幅度,控制思想问题的产生或把思想问题消除在萌芽状态。
在实施的主客体上又具有兼容性,这包括两个方面的含义:一方面,企业的所有职工既是一人一事思想政治工作的主体,即实施者,同时又是一人一事思想政治工作的客体,即对象,具有主、客体双重身份;另一方面,企业的任一职工,在某一时点上,其外部表现形式又具有“单一性”,即显性的主体隐含着客体,显性的客体隐含着主体。
广义的一人一事思想政治工作,重视“防患于未然”,做好预防性的思想工作,注重采用多种手段,共同解决职工的思想问题,强调企业的每一名职工,既是教育者,又是受教育者。
二、一人一事思想政治工作的特点一人一事的思想政治工作具有四个特点。
针对性强俗话说:“一把钥匙开一把锁。
”一人一事的思想政治工作直接针对某人已产生的或可能产生的思想问题,在全面分析对象的内部外部因素、历史和现实状况的基础上,采取适宜的形式和方法,有理有利有节地进行思想疏导,既避免了“蜻蜓点水式”的泛泛说教,又克服了思想政治工作“炒大锅菜”的倾向,使思想政治工作更加细致、深入、实在。
将心比心做好一人一事思想政治工作
将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。
本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。
一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。
思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。
而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。
虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。
真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。
特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。
为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。
俗话说：一条鱼搅和一锅腥。
这话说得有点重，但事实却是如此。
每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。
如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。
（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。
俗话说：近朱者赤，近墨者黑。
在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。
这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。
（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。
攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。
在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。
初中思想品德七年级下册课件《自己的事自己干
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THANKS
人或受外界干扰。只有通过自己的思考和判断，才能更好地解决问题并
取得成功。
03
勇于承担责任和义务
在成长过程中，我们要勇于承担自己的责任和义务，不推卸、不逃避。
通过承担责任和义务，我们可以更好地锻炼自己的能力和品质，为未来
的发展打下坚实的基础。
对未来的展望与计划
继续践行“自己的事自 己干”的理念
制定明确的计划和目标
通过培养独立解决问题的能力和自主决策能力，为未来的职业生涯 做好准备。
规划未来发展
在独立思考和自主决策的过程中，能够更好地规划自己的未来发展， 明确自己的目标和向。
05 总结与反思
本节课的收获
理解了“自己的事自己干”的含义和重要性
通过本节课的学习，我深入理解了“自己的事自己干”的含义，即要学会自立自强，勇于 承担自己的责任和义务，不依赖他人。同时，我也明白了这种理念在我们成长过程中的重 要性，它有助于培养我们的独立性、自主性和责任感。
了解自己的兴趣
通过尝试不同的活动和项目，了解自己的兴趣爱 好和特长，明确自己想要发展的方向。
选择合适的兴趣爱好
根据自己的兴趣和实际情况，选择适合自己的兴 趣爱好，并制定相应的计划和目标。
3
持续发展
在兴趣爱好的发展过程中，要保持持久的热情和 耐心，不断努力、探索和创新，提高自己的技能 和能力。
04 “自己的事自己干”的意 义
独立完成学习任务
制定学习计划
根据课程安排和自身情况，制定 合理的学习计划，明确每天的学
习任务和时间安排。
主动学习
积极参与到课堂学习中，认真听讲 、记笔记，及时复习巩固所学知识 ，提高学习效果。
独立思考
一人一事思想工作
一人一事思想工作一人一事的思想政治工作，是指针对某一人的某一具体问题，采用谈心、交流、讨论、说服、引导、灌输、示范等方法，达到平息情绪或解决思想问题的目的。
近年来，我们在做好一人一事思想政治工作方面，进行了有益的实践探索，取得了非常好的效果。
一、具体做法和实践一是学会织“网”，在“快”字上做文章。
“网”即信息网。
利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集职工学习工作生活等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。
“快”就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患，“快”就能把握工作主动权。
这就需要各级管理者人人是“雷达”，个个做“探头”，在企业形成一套紧密有效、反应灵敏的信息“服务器”，职工的思想稍有风吹草动，就能及时捕捉、迅速反馈。
二是发掘实质，在“多”字上下功夫。
勤于观察，善于发现，是对思想政治工作者基本素质的要求。
有的职工往往是“平时很放心、出事吃一惊”，其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。
要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”，从多渠道、全方位、各角度了解职工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有数”。
三是正面激励，在“活”字上寻突破。
所谓“活”就是在做思想政治工作时方法一定要灵活，不能循规守矩。
做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症，灵活运用不同方法，力求一把钥匙开一把锁。
四是党员包保，在“带”字上显促动。
党员包保制度，既是党员责任区活动的重点内容，更是对问题职工实行传帮带的有效手段。
我们开展了“三包三保”活动，即：一包日常思想教育；二包良好行为习惯养成；三包业务技能提升和安全生产。
一保是对象不能原地踏步，要月度有变化，季度有进步，年度赶先进；二保是工作上积极肯干，安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。
通过实践，这种方法使思想政治工作开展起来得心应手，同时也是一个典型的闭环管理模式，使原本复杂的问题人变得可以掌控。
如何做好一人一事的思想政治工作
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如何做好一 人一事 的思想政治工作
王继延 刘 会 杰
（ 中国石油大港油田公 司第三采油厂 ， 天津 ３ ０ ０ ２ ８ ０ ） 摘 要： 企 业以人为本 ， 在基层 党组 织工作 中接触 日常最 多的是 员工 ， 面对当前老 中青 多元化的群体 ， 如何做 好一人一事的思想政治 工作 ， 就成 为企 业待研 究和解决的新课题 ， 本文从 以人为本、 思想动 态分析 、 关心 员工疾苦等五 方面去探讨论证如何做好 一人 一事的思想
政 治工 作 。
关键词 ： 企业组 织； 一人 一事； 思想政治工作 ； 认识 企业 以人为本 ， 做好一人一事 的思想工作是基层组织工作 的重 态 ， 及 时做好员工思想工作 ， 只要员 工思 想动态分析报告到位 了， 对 困难都能做到对症下药 。 中之重 。面对 当今企业多元化群体 ， 思想政治工作开展 中也出现了 员工各种 问题 、 许 多新情况 、 新矛盾 和新 问题 。若用单纯 管理模式和 “ 上课 听讲 ” 、 ４ 事无巨细以情 感人要到位 ， 做好 身边一人一事工作 “ 上纲上线” 的高压式思想教育方法 已不能适应当前要求 。因此 ， 如 情感是 人类 独有 的精神领 域 ， 是人本 能的一种 需要 ， 思想政 治 何 做好一人一事 思想政治工作 就成为每一位思想政 治工作者 亟待 工作是做人 的工作 ，本身也就是一种化解人与人之间交流 的过程 ， 研 究和解决 的新课题 。 通过与员工多年工作交往积 累经验做法的过 转化思想 的过程 。 企业 内有名员工染上了“ 嗜酒 ” 的不 良习气 ， 周 围同事对该 同志 程 中， 认为要做好职工 一人一事思想政治 工作 ， 要把 握好 以下 五个 “ 到位 ” 。 颇有微词 。 党组织及时研讨 将其作为 帮促对象 ， 制定帮促方法 ， 同时 １ 思 想 宣 传 教 育 要 到位 ， 提 升 员 工 敬 业 爱 岗意 识 为让他有个好状态 ， 对 岗位进行 了调整 ， 起初该同志不理解 ， 找领 导 思 想教 育工作是思想政治工作开展的关键所在 ， 只有正确做好 说工作压力大 ， 瞒着家人偷 偷喝 ， 单位领导知道后 ， 就和家人联 系 ， 人 思想 的引导工作 ， 坚持正确 的教育导 向 ， 才能宣教到位 ， 更好的发 同对其做工作谈心劝诫 。 该同志爱人无工作且身患多种病无 钱医 挥其鼓 舞人 心的作用 ， 从而提升员工 的敬业爱 岗意识 。 治， 孩子上大学学费昂贵 ， 为了让他体会 到单组织温暖 ， 工会 为他 申 是加强党 的路线纲领爱 国主义教育 ， 使员 工树 立正确的思想 报困难户 ， 定期 家访谈心 。 该 同志老父亲病逝 ， 单位领导驱车几百里 观政治观价值观 。 二是要把握正确导 向， 让员工明确是非 ， 不随波逐 到家中慰 问 ， 带去组 织上 的温 暖， 久而久之 ， 顽 固不化 的“ 酒仙” 逐渐 流， 不趋炎附势 。随着经济体制 的转轨 ， 给许多人员造成思想冲击 ， 脱离 了对酒 的依赖 ， 认真投入到工作 当中， 目前 已经成为技术 骨干。 造 成功利意识 、 经济意 识增强 ， 而思想政治工作 的正确引导则 能起 ５ 关心员工疾苦 要到位 。 让员工体会到组织的温暖 到辨 明是非 ， 找准正确方向的作用 。三是对员工及 时开展 形势任务 要做好员工思想政治工作 ， 就必须牢 固树立全心全 意依靠 员工 教育， 让员工重大局 ， 在社会发展的大趋势 中， 让 员工 理解 企业 发展 办企业 的思想 ，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工利益 。 的形势 ， 增强信心 、 鼓干劲 。四是加强对员工社会道德教育 ， 教育大 是要深入到员 工群众 中去 ， 关 注员工关 注的问题 ， 做好 一人 一事 家爱 国守法 、 凝心聚力 ， 敬业奉献 、 共 同创造企业 辉煌 。五是树 立先 的思想政治工作 。二是当发现职工情绪 发生 异常变化时 ， 要 主动找 进 典型 ， 让典型引路 ， 形成学习先进 、 赶超先 进的氛围。使 企业的环 职工谈心 ； 职工家中发生天灾人祸时 ， 要到职工家 中慰问。 让大家感 境 中凝聚着积极 向上的正能量 ， 有 了积极 向上 的氛 围， 员工 的思想 受 到组织无时无刻不 是与员工站在一起 ， 从而 坚强 战胜 困难 ， 更好 也 会潜意识 的朝 着正确方 向发展 ，思想政治工作开 展也会行 之有 的投入工作 。三是要关注后进员工“ 思想成长 ” ， 这也是做好思 想政 效。 治工作 的一项重要内容。在开展思想政治工作 中 ， 加强对这部分人 ２ 以人为本 要到位 。 思想政治 工作 形成 闭环管理 的思想 引导 ， 用真心和诚意去感 化他们 ， 让 他们树立起对 工作生 活 思想政治工作 ， 说到底就是 以人为本做人 的工作 。一是要 善于 的信心 ， 用美好 的愿望看世界 ， 做好这部 分人 的思 想政 治工 作 ， 则为 深入 细致 的调查研究 ， 调查 问题 的症结 ； 要建立完善 准确 的思想政 促进员工队伍的稳定 ， 促进企业和谐发展起 到事半功倍 的作用 。 治工作信息 网络 ， 及 时掌握情况并予 以帮教 。二是要建立 一套 员工 总之 ， 思想政治工作是一项综合性工作 ， 它的对象是人和思想 ， 完整 的综合性档案 ， 对员工有一个清楚 的了解资料 ， 如个人工作 、 学 必须坚持以人为本。让员工感觉到 自身成长及发展 的过程 中 ， 在心 习经历 ， 个 人兴趣 、 爱好 、 性 格特征 ， 家庭亲属情况 、 自身健康 ， 以及 里失衡 、 失意、 无奈 、 无助 的情况下 ， 有组织 的及 时关 心和理 解 ， 去 为 在本单位的奖罚情况 、 家庭生活状况等 。 这样 ， 就能较全面掌握员工 大家解决各 类问题 ， 让员工 自然 与企业 并肩站立 ， 发挥其长处 和能 情况 ， 为今 后开展工作打基础 。三是做好一人一事 的思想政治工作 力 ， 为企业 承担风雨 ， 去为企业服务 ， 去 实现每个人 的最大价值 。 并不仅 限于个别现象 、 个别人或 事 ， 而是 通过这些人或事 进一步引 参 考 文 献 导广 大员工端正思想 态度 ， 提高认 知能力 ， 并统一思想成 为企业稳 【 １ 】 苏振 芳． 政 治学【 Ｍ】 ． 厦 门： 厦 门大 学出版社 ， １ ９ ９ ８ ． 定 发 展 的积 极 促 进 者 。 【 ３ ］ 邱伟光． 思想政 治教育 学原理［ Ｍ］ ． 北京： 高等教 育出版社 ， ２ ０ ０ １ ． 人一事的思想政治工作讲究 的是思想疏 导 、 理气化淤和 以情 【 ４ ． 王惠岩． 政 治学原理【 Ｍ］ ． 北京 ： 高等教育 出版社 ， ２ ０ ０ ６ ． 感人 、 以理 服人 。因此 ， 严细的过程管 理非 常重要 ， 在处理某些事情 的时候 ， 一定要 把握好相关 的环节 ， 做 到有始 有终 ， 形成闭环 ， 整体 工作要 圆满不能虎头蛇尾 ， 给人以应付 的印象 。 ３思想动态分析要到位 。 确 保 员 工 思 想 稳 定 个企业每位员工 的文化程度 、 性格 、 素质 等各 不相 同 ， 这就要 求基层组织 必须 了解员工脾 气和禀性 ， 有的放矢 敲警 钟 、 时时处处 关照提醒。 一是要把员工情况分析和考虑全面 ， 注重区别人员类别 ， 不搞“ 一锅烩 ” ， 工作上注意层次性 ， 不搞 “ 一刀切” ； 二是在 内容上注 意针对性 、 有效性 ， 不搞 “ 一般化 ” ； 三是在宣传形式 上注意多样性 ， 不搞“ 一堂贯” ， 施之 以相对的思想 教育方法 和内容 ， 做 到有 的放矢 ， 积极 主动。 通过组织定期 与员工谈心交心 ， 细化思想 政治工作 制度 ， 广泛 收集员工思想 动态 ， 对 思想变化成 因做 出分析 ， 以报告的形式 汇报 给主要领 导 ， 让领导也能时时了解 到每一位 员工在岗位上的思想动
新形势下一人一事思想工作解析
新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。
这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。
一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。
分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。
这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。
思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。
大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。
2、工作状况引发的员工心理不平衡。
随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。
3、生活现状引发的员工心里不满意。
近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。
同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。
4、工作作风引发的员工心里不信任。
个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。
新时期下做好一人一事思想政治工作的有效途径
新时期下做好一人一事思想政治工作的有效途径作者：牛政国来源：《现代企业文化·理论版》2012年第22期近年来，随着石油石化矿区服务系统深化改革，内部机构的重组，利益格局的深刻调整，思想观念的深刻变化，受内外部环境的影响，职工群众思想呈现出多元、多样、多变化的趋势，给做好新时期思想政治工作提出了更高的要求。
思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，其主体是“人”，如何做好一人一事的思想政治工作，及时有效地理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚智慧，调动职工群众的积极性、主动性，创造性，创造企业和谐发展的良好环境，是摆在我们面前的重要课题。
因此，卓有成效地做好一人一事的思想政治工作，解决一人一事的思想问题，是确保队伍稳定、生产发展的重要手段。
一、一人一事思想政治工作的特点一人一事思想政治工作的主要任务是解决职工群众的思想问题，而矛盾的特殊性规律告诉我们，人们的思想是千差万别的，产生思想问题的原因也是各不相同，极其复杂的。
这就决定了一人一事思想政治工作的一般特点。
总体来说，其具有以下基本特点：差异性特点。
由于每个人的工作生活经历不尽相同，知识能力素质上的差别导致人们对问题的认识和看法也不尽相同，表现在一人一事思想政治工作上就是个体化明显。
普遍性特点。
人有七情六欲，思想表现上同样遵循“平稳—波动—平稳”的一般规律，潜在地讲每个人一定程度上都是一人一事思想政治工作的对象。
动态性特点。
一人一事的思想政治影响没有固定的运行规律，随时随地都可能发生，有积极方面，同样也有消极方面。
因此做一人一事思想政治工作没有固定的时间，也不会有固定的模式。
目的性特点。
企业一人一事思想政治工作的目的是明确的，既有原则性又有目的性。
就是围绕企业生产经营的中心工作和党的路线方针政策，紧贴重点、难点=热点的破颈关口强化思想引导，凝心聚力，攻坚克难，营造“家和、气顺、心齐”的生产生活环境。
二、一人一事思想政治工作的一般规律人的思想往往受外因影响而发生变化，至行为上体现有一个过程。
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一 人 一 事
新 形 势 下
思 想 政 治 ontents
做好一人一事思想政治工作：
必须明确一个重要作用； 具备五个方面的能力； 掌握三种途径。
1 必须明确思想政治工作的作用
2 必须具备做好思想政治工作的能力
3 必须掌握做好思想政治工作的途径
第一部分
必须明确思想政治工作的作用
发生违章、违纪 问题被考核
有
因此，支部书
具 备 敏言锐论的 观 察
记 能
只 力
婆媳不和
，做到善闻其言、善观 其行、善察其情，发现
夫妻闹别扭 他们的思想倾向，正确
的 把 握 职行工为对 待 工 作 的
个人感情
态度以及心理活动等，
从而加强思想政治工作 子女考学、就业 的针对性、预见性和主
动 性 ， 提表高情做 好 思 想 工
五、具有较强的自我调控能力。
从某种意义上讲，支部书记是“ 灵魂的工程师”，担负着教育人、引 导人、培养人的光荣使命，因此，必 须要做到驾驭自我，在教育人、改造 人、培养人的过程中，不仅要摆事实 、讲道理，要有和风细雨式的循循善 诱，而且还要对错误的言论、行为、 思想进行批评教育，避免出现阻力和 抵抗，因此，如果自我调控能力弱， 或者正确的作法不敢坚持，都会造成 矛盾产生，就难以做好思想政治工作 。
在铁路日常管理工作中，难免会 存在有的职工泡病假、有的职工要求 调换岗位，还有的职工责任性不强。
设备
威胁
泡病假 换岗位
职工
质量下降
安全
故障频发
设备检修质量下降，故障频发， 施工配合不到位的问题，对行车安全 带来了威胁。
针对这样的问题，党务 工作者要及时深入一线进行 思想教育，通过开展形势任 务教育等活动，不断引导职 工统一思想、坚定意志，立 足岗位，确保现实安全。
第三部分
必须掌握做好思想政治工作的 途径
一、用企业文化感染职工。
企业文化代表着企业的发展，浓 厚的文化氛围会凝聚职工队伍，增强 职工敬业爱岗、团结向上的精神状态 ，引导职工的行为养成，积极工作， 无私奉献等无可替代主要作用。因此 ，我们必须采取形式多样文化活动来 感染和带动职工。
作的效率。
二、较强的分析判断能力
分析判断就是对客观事物去粗取 精、去伪存真、由表及里的加工改造 的功夫，客观、公正，全面深刻的认 识事物的能力，人的思想是复杂的， 要想正确认识一个人的思想倾向的本 质，认清思想变化的各种因素，摸清 思想变化的规律，针对不同的思想问 题采取不同的解决方法，以及正确的 总结思想政治工作得失成败，都离不 开正确的分析。
在开展教育的同时，多 措并举，还进行了典型引路 等活动将工作表现突出的干 部、职工树为典型，利用一 切思想政治工作方法，解决 了职工认识不明确，干部作 用发挥不到位等一些思想问 题。
第二部分
必须具备做好思想政治工作 的能力
一、敏锐的观察能力。
这是由思想政治工作的性质决定 的，思想政治工作就是做人的工作， 而人的思想又是多种多样的，而且看 不见摸不着，只能通过多种现象表现 出来，作为支部书记只能通过职工的 言论、行为、表情来掌握他们的思想 状况及其变化，虽然诱发职工思想问 题的具体原因很多。
言为心声，言为形象。人们心理 的话语、心中的想法都通过口表达出 来，向上汇报工作，向下布置任务， 都需要流畅的语言来实现，说话亲切 ，犹如春风，让人心花怒放，犹如磁 石，紧紧吸引人的心田，听后让人回 味长久。车间是铁路企业的执行层， 而我们支部书记又是上情下达的落实 者，说话发言要有理有据、言之有物 、入脑入心，不仅要指导工作，还要 交流思想，可见学会说话，工作也就 完成了一半。
比如今年实行绩效挂钩考核，职 工感觉收入受到影响，工作积极性降 低，设备维修质量跟不上，安全形势 整体下滑，也影响到了我们每一名职 工的收入。针对此问题，我们要及时 向职工讲清楚当前铁路面临的严峻形 势，采取算账对比的方式，引导职工 形成“以汗水换质量，以质量保安全 ，以安全促效益”的思想共识。这样 才能解开职工思想上的“疙瘩”，增 强凝聚力和战斗力。
三、深入调查研究的能力。
毛主席说：“没有调查研究，就 没有发言权”支部书记就应该具备调 查研究的能力，在包保班组、天窗跟 表、日常检查中，注重对问题的研究 ，把多听群众意见贯穿于工作的全过 程，具备及时发现职工群众需求的敏 锐性，有针对性地开展思想工作。
三、深入调查研究的能力。
最
不职 最
工 满
关
思想政治工作，是解决职
名誉
工群众思想认识问题的法宝。
通过开展一人一事的政治
房子
工作可以及时解开职工 群众的思想疙瘩，
爱情
理顺情绪，化解矛
稳定权力
车子
地位
同事
网络 亲情
家庭
盾，促进队伍和谐， 调动职工积极性，
友情
金钱
保证工作顺利完成。
政治
工作
随着社会的发展，社会 生活日趋多样化，社 会思想多元多样多 变的特征越来越 明显。职工思想 问题也变得很活 跃，无处不在、 无时不有、无人 不及，迫切需要 思想政治工作来 发挥更大作用。
意
心
多
的
的
听
敏锐性
三、深入调查研究的能力。
调研
职思
工 满
想
意
动
调
度
态
研
工作措施
三、深入调查研究的能力。
调研
职工
学习、工作、生活
和思想上遇到的难
解
题和实际问题
切实 解决
决
有针对性
三、深入调查研究的能力。
职工群众 中蕴藏的 智慧与力量
调研
切实 解决
多调 解 听研 决
四、令人心悦诚服的语言表达能力。
二、较强的分析判断能力
现实工作中，职工因各种原因出现各类思想问题时，作为车间党支部，就要进 行认真分析，找准问题的类型，才能有效的开展思想工作，之前有这么一个工区，只 要一检查，就是一堆问题，环境面貌不好，设备检修质量也上不去，每月“双达标” 考核基本都垫底，职工的利益受到了一定的影响，是什么原因导致了这样的结果？支 部就应该带着问题去观察分析，“火车跑的快，全靠车头带”工区工作的好坏工长起 着决定性的作用，这名工长业务好，平时工作不比别人干的少，为什么会产生这样的 问题，通过调查分析得出了结论，由于这名工长受“金钱”意识的影响比较大，只要 为职工办点事，就要收取回报，在一定的程度上伤害了职工的感情，也不同程度的降 低了自己的威信，导致了问题的发生，支部便和工长进行了谈话，使工长认识到了问 题的严重性，在此后的工作中，对职工关心多了，遇到分发福利等，能够主动帮职工 领取，在职工有病时，能够主动看望，职工的认识也得到了改变，工区的工作也有了 明显的起色。