浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
基层思想政治工作面临的问题和对策思考
基层思想政治工作面临的问题和对策思考思想政治工作作为一门科学，有着丰富的内涵。
它是一门多学科综合知识运用的系统工程。
马克斯主义哲学认为，任何事物都不是一成不变的，任何事物都时刻处在运动中。
思想政治工作同样是一门动态管理的科学，其功效和作用始终是围绕党的中心工作和目标，针对不断变化的新形势、新任务研究解决新情况、新问题。
当前，在企业改革的深入推进中经济成分和经济利益的多样化，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大变化，也给新形势下的思想政治工作带来了许多新课题：职工队伍思想活跃，个性张扬，民主意识增强，价值取向多元化，社会联系、社会流动较为频繁，公众传媒迅速普及及其影响不断扩大等等。
这些都对思想政治工作的方式方法提出了新要求，同时也大大增加了思想教育工作的难度。
我们油田企业中心工作是原油生产、思想政治工作的目标就是要紧紧围绕原油生产的新形势、新任务和不断变化的队伍实际，统一思想，凝聚力量，促进以原油生产为中心的各项工作的和谐稳定发展。
这就要求基层思想政治工作在开展中要把握工作规律，掌握工作重点，不断创新。
创新不等于什么新就干什么，也不等于干没干过的就是创新。
而是突出重点，把新形势新任务下最需要的工作抓好、做好。
笔者以为，当前基层思想政治工作的重点主要是统一思想、严细作风和稳定队伍。
一、统一思想，形势任务教育要结合日常工作一道去做形势任务教育是清心明理，统一思想，凝聚力量，做好阶段性工作的重要手段。
现在职工队伍思想活跃，公众传媒信息丰富，职工群众获取信息的方式和手段十分便捷，对于这些良莠不齐的新事件、新信息，职工会依据自身不同的认知和接受能力，仁者见仁智者见智，得出自以为“是”的结论，这些结论的正确与否会直接影响到其人生观、价值观。
因此，我们的形势任务教育必须要时刻贯穿到基层的日常工作中。
首先，要坚持不懈地进行党的路线方针政策教育，社会主义的价值观、人生观教育什么时候也不能丢，保证职工思想不脱轨、不跑偏。
部队思想方面存在的问题及整改措施
加强心理辅导
积极推动部队文化建设，增强部队成员的文化认同感和归属感。
推动部队文化建设
对未来工作的展望与规划
THANKS
感谢观看
理想信念问题
总结词
战斗意志薄弱、缺乏勇气
详细描述
一些部队成员在面对敌情、执行任务时，战斗意志薄弱，缺乏勇气，存在畏难情绪。这导致在关键时刻无法发挥出最佳战斗力。
战斗精神问题
纪律观念淡薄、违反纪律
总结词
一些部队成员纪律观念淡薄，存在迟到早退、私自离队、不遵守规定等行为。这不仅影响了部队的士气和形象，还可能导致安全事故。
持续改进
及时总结经验教训
05
结论与展望
思想问题整改的成功实践意义
提高部队凝聚力
通过解决部队思想方面的问题，可以增强部队成员之间的联系和信任，提高部队的凝聚力和战斗力。
持续关注部队成员思想动态
强化思想教育
培养健康的生活习惯
部队思想建设任重道远
建立健全的思想教育体系，注重教育的针对性和实效性。
完善思想教育体系
通过整改措施的实施，使部队的形象更加良好，展现出严谨、团结、勇敢的部队风貌。
02
加强宣传工作
通过宣传和教育，使部队的形象更加深入人心，增强社会对部队的认知和信任。
通过整改措施的实施，加强官兵之间的团结协作，形成互相支持、互相帮助的良好氛围。
加强团结协作
通过各种活动和交流方式，促进官兵之间的情感交流，增强相互理解和信任。
树立榜样
加强官兵的关心关爱工作，了解他们的需求和困难，及时解决实际问题。
关心关爱
倡导“舍小家为大家”的奉献精神，鼓励官兵为部队建设和发展作出贡献。
思想方面工作总结_部队中存在的问题与解决策略
思想方面工作总结_部队中存在的问题与解决策略思想方面工作总结:部队中存在的问题与解决策略一、引言军队作为国家的核心力量，具有维护国家安全和发展利益的重要使命。
而思想方面的工作是军队建设的重要组成部分，直接关系到部队的战斗力和士气。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题，需要采取有效的策略来解决。
本文将总结部队中存在的问题，并提出解决策略。
二、存在的问题1.理念淡化：在改革开放以来的快速发展中，一些人对共产主义理念的认同感逐渐减弱，思想上趋向功利化。
这导致一些干部和士兵对国家和军队的忠诚度下降，缺乏归属感和责任感。
2.纪律松弛：一些官兵对军事纪律不够敬畏，对军队规章制度不够尊重，对内部处理不当的案件看得过于轻描淡写。
这不仅影响部队的战斗力，还侵蚀了军队的形象。
3.疏离感增加：随着社会和军队的快速发展，一些官兵在工作和生活中感到疏离。
这种疏离感可能来自于与上级的沟通不畅、与同事的关系紧张以及对军队改革方向的不了解。
4.群体心态问题：部队作为一个群体，往往存在着团队合作不足、自私自利的问题。
这种群体心态不仅影响了部队战斗力的发挥，还增加了内部矛盾的发生。
5.心理压力问题：军队的工作环境和任务特点使官兵面临持续的高强度工作和心理压力。
长期以来，对官兵的心理压力没有得到足够的重视和关注，导致一些人出现不同程度的心理问题。
三、解决策略1.加强共产主义理念的教育：通过加强政治理论学习，加强马克思主义和十九大精神的宣传，增强官兵对共产主义理想的认同感，激发对党和人民事业的忠诚和热情。
2.强化军事纪律的执行：加强对官兵的思想教育，强调军事纪律作为军队生存和发展的根本保证。
建立健全激励机制，加大对纪律严重违反者的惩处力度，形成严明的纪律执行氛围。
3.加强组织沟通和凝聚力建设：深入了解官兵的实际需求，关注他们的工作、生活和培训，维护官兵的合法权益。
开展多层次、多渠道的组织沟通，增强官兵对军队改革和发展方向的认同感。
基层消防部队思想政治工作的现状及对策
基层消防部队思想政治工作的现状及对策政治工作既是一门科学，也是一门学问。
现结合“边、小、散”基层消防部队特点及消防工作的特殊性，在思想政治教育工作中出现的一些新情况、新问题，就其当前基层消防部队思想政治教育工作存在的现状及对策，从以下几方面浅析。
一、基层消防部队思想政治教育工作存在的现状（一）基层消防部队所处的社会环境较为复杂。
由于这些部队大多数驻扎在边境一线上，所在的区域环境、社情民意及人文环境都十分复杂，境外有各种违法犯罪活动不断渗透，贩毒走私气焰嚣张，特别驻扎在云南边境一线的官兵都应深有感触。
比如云南临沧部分县域直接与缅甸瓦联邦接壤，所处的环境十分复杂，是一个“黄、赌、毒、私、艾”都十分泛滥而猖獗的前沿阵地，各种贩毒走私活动盛行，纯属全省乃至全国毒品蔓延的重点集散地之一。
这给部队思想政治教育工作带来了诸多不利因素。
（二）基层消防部队官兵面临的严峻形势和考验。
在新的形势下，消防工作仍面临着许多新情况、新问题，同时也给消防部队带来诸多机遇，促进部队发展的空间和时间，但机遇总是与挑战并存，消防部队面临的形势依然十分严峻，深受各种国际的、国内的和社会经验的考验。
由于消防官兵社会经验尚不成熟，思想过于单一化，若是思想政治教育工作跟不上，部队削弱安全管理教育，官兵们放松了思想警惕，就极易被犯罪分子所诱惑而拉下水。
这给基层消防部队思想政治教育工作提出了新要求和严峻的挑战。
（三）由于消防部队的特殊性和工作的地方性，给部队教育管理工作及思想政治工作提出了更高的要求，以及部队管理理念的更新和思想政治工作方法上的改进。
由于部队所担负的防火、灭火和抢险救援工作任务的具体化，与社会接触面广，时刻经受着社会各种腐朽思想的侵蚀和“灯红酒绿”的考验，若官兵们政治立场不坚定，没有一点政治敏锐性、政治鉴别力和洞察力，官兵意志薄弱，在思想上，难免会受到各种诱惑及负面的影响。
二、基层消防部队思想政治教育工作采取的对策（一）着力培养一支过硬的思想骨干队伍在“边、小、散”基层消防部队中，由于工作原因及其编制的问题，干部已所甚无几，所担负的工作任务十分繁重，而又面对各种应酬杂事较多，精力相当有限。
基层政治教育存在的问题及对策
基层政治教育存在的问题及对策第一篇：基层政治教育存在的问题及对策基层政治教育存在的问题及对策政治教育是政治工作的一个重要组成部分，是始终保持部队高度稳定重要手段，是确保官兵思想过硬、政治合格的有效方法。
当前，基层单位业务工作的日益繁重、日常事务的袭扰，使政治教育的正常开展遭遇了一定的困难，也产生了一些问题。
以下就本人长期在基层一线从事政工的一些切身体会，分析当前基层政治教育方面存在的突出问题，谈谈如何抓好政治教育，进一步提升教育效果。
一、基层政治教育的现状（一）教育方式方法单一，不能与受教育者产生共鸣。
通过上级有关部门的指导和督促，虽然很多单位在一定程度上改变了以往固有的教育模式，采取了多媒体授课、网络教育等新方法，但由于计算机操作不熟练、备课准备周期长等原因的限制，教育活动仍然停留在集中授课、看电视、读报纸上等老套路上。
方式方法的老套和单一导致政治教育失去其应有的吸引力和感染力，一些官兵由此产生了厌学心理，抵触情绪的产生使政治教育效果大打折扣。
（二）学习内容不够系统，针对性不能有效提升。
由于我们的隶属关系比较复杂，所以在政治教育方面没能很好的落实教育大纲。
虽然在开展一些大新教育活动之初也采取了诸如谈心交流、座谈讨论、问卷调查等形式，广泛深入地开展调查了解，但由于这些形式本身所存在的“突击性”、“阶段性”，所以仍然难以完全准确的把握官兵的思想脉搏。
同时，加之教育中生搬硬套，照本宣科，使政治教育还是在一定程度上脱离了官兵思想实际，使政治教育没能完全发挥应有的效能；再者，有的单位在教育中重过程，搞花样，搞教育不是为了解决问题，一味迎合上级的需要，这边任务刚布置，那边就出教育成果，导致政治教育出现“两张皮”和“雨过地皮湿”的现象，达不到应有的效果。
（三）教育内容庞杂，基层官兵疲于应付。
近年来，上级对政治教育愈来愈重视，主题教育每年都有，各类专题教育则是层出不穷，本意和初衷是要通过教育解决基层出现的共性和个性问题。
浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策
浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策部队思想政治工作是部队工作的“生命线”，是一项治根本、管长远的基础性工作，高度重视思想政治工作，历来是我党我军的优良传统和政治优势。
在消防工作和部队建设中，思想政治工作占有十分重要的地位，发挥着举足轻重的作用，思想政治工作的好坏直接关系着部队的性质和发展方向。
一旦离开思想政治工作，部队建设就会偏离正确的轨道，部队战斗力的提高和各项任务的完成也就会失去精神动力，受到严重影响。
在新的历史条件下，公安消防部队面临着新情况、新任务和新的挑战，国家和人民群众也对消防部队提出了更高、更严峻的要求。
如何加强和改进新时期消防部队的思想政治工作，是摆在我们面前的一大政治课题。
新的历史时期对消防工作而言是一次良好的发展机遇，不过，对消防部队的思想政治工作则是一次严峻的考验和挑战。
对此，笔者认为，作为一名基层消防部队思想政治工作者，要切实把握时代脉搏，顺应时代潮流，勇于创新，以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指引，大力弘扬新时期公安消防精神和当代革命军人核心价值观，深入研究基层部队官兵的特点，找准工作重点难点，把握住特点，不断用发展的眼光和办法解决工作中出现的新情况、新问题，不断增强消防部队思想政治工作的时代性和先进性，不断推进基层消防部队思想政治工作实现科学发展、和谐发展、快速发展、创新发展。
一、新形势下部队思想政治工作面临的新变化一是思想政治工作的薄弱环节发生了新的变化。
在一些区域、部位、环节出现新的“空白点”和“盲区”。
随着经济体制转轨和社会主义市场经济的深入发展，功利意识、效益意识的增强以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成官兵精神世界的明显失衡，在理想信念教育、社会道德、人生价值观上存在盲区；随着经济的发展和竞争的日益激烈，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是思想政治工作的一个重要课题。
当前部队基层思想政治教育现状与思考调研报告
当前***部队基层思想政治教育现状与思考调研报告当前**部队基层思想政治教育现状与思考新的历史时期，加强**部队思想政治工作有着极其重要的意义。
如何深化**部队思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作的质量和效果，这是当前**部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。
围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。
我省**部队基层思想政治教育现状：对政治教育普遍比较重视，但在实际操作中摆不到应有的位置。
近年来，随着消防部队政治工作的不断加强，大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。
特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上，各级领导的思想更为统一。
基层政工干部登台授课，形成了领导重视政治教育的宏大声势。
但真正做起来却显得不到位，没有充分体现政治工作的强大生命力。
一是党抓教育的持久不够，年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。
二是政治机关对教育检查的不经常。
据对基层中队调查，大家反映机关在抓思想政治教育时基本处于“五多一少”，即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少。
没有真正把基层当作工作重点，有的支队党委成员很少给基层官兵讲课，有的领导一年都不见，甚至政工干部也很少去，没有扑下身子蹲在基层搞教育。
只是到了年终去当“总裁判”。
三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。
不少同志都谈到，什么工作都可以向政治教育要时间，教育时间从根本上没有保证。
有的单位还存在交差应付现象，存在“三不搞”现象，即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。
我们在平时工作检查中也发现，基层政治教育工作没有真正落到实处，致使基层思想政治工作薄弱，工作不扎实。
教育内容基本落实，但走过场的现象普遍存在。
我们先后查看了部分基层中队教育笔记本，发现上级部署的学习内容都有。
但从战士交谈看，教育中不深入、不扎实、走过场的现象比较突出。
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浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策武警部队是一支维护社会稳定的现役部队，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。
随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。
如何切实了解和掌握武警基层部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期武警基层部队思想政治工作，探索新时期武警基层部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。
为此，本人结合基层部队当前思想政治工作实际，谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。
一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。
一是党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。
虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有执勤工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。
二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。
虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令军令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。
以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。
三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。
往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴依法执勤实际。
1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。
（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。
一是“观念老”。
许多基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。
二是“套路老”。
大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。
少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。
三是“经验老”。
政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。
（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。
近几年，虽然开展的“安全防事故”、“四个经常性教育”、“八荣八耻专题教育”、“军人核心价值观教育”、“践行科学发展观教育”“争先创优教育”等重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。
主要表现在：一是内容上官兵一个样。
如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在支队机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。
二是形式上官兵一个样。
在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。
不少基层部队什么教育都一样，干部不但和战士一起听课，还一起讨论，以致讨论时战士不敢讲真话，提意见，根本不能敞开心扉。
2、部分单位思想政治教育落实还不到位。
（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。
主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。
即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育；二是抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。
即在思想政治教育工作中，发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有俯下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”；三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。
少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
（2）执勤工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。
一是集中教育难以开展。
由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、时间来搞教育。
二是教育效果无法保证。
在集中教育难以开展的情况下，很多教育学习内容只能分散开展或靠官兵个人自学，而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点，使得分散教育的效果较集中教育大为逊色。
三是教育质量得不到提高。
受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响，分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣，长此以往，往往使官兵对一些基本理论理解不透，对上级一些重要精神掌握不了。
3、当前政工干部队伍整体素质还不高在基层工作中，政工干部担当着重要的角色，发挥着重要的作用，政工干部具有执行者、组织者的职能，起到教育引导、激励保证、榜样表率作用，是基层部队的骨干力量和核心部分。
广大政工干部顾全大局，认真履行政工干部的职责，充分发挥指导和督促作用，积极完成下达的各项任务，虽然身兼多职，还主动协助为军事干部做好各项工作任务，很不容易。
但是，当前想政治工作与与新形势下建设需要，还存在许多不相适应的地方，政工队伍还存在着一些问题，主要表现在以下五个方面：（1）政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。
从政工干部队伍的情况分析，年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部半路出家的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。
（2）认识上有差距。
一些基层领导干部对思想政治工作重要性认识不足，总认为抓执勤、搞建设是硬道理，思想政治工作是软任务，不同程度存在“一手硬一手软”的问题。
少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识，不认真落实思想政治工作的各项措施，埋头忙于具体事务，对新时期武警基层部队思想政治工作缺乏研究、缺乏热情、缺乏动力，造成思想政治工作在队伍建设当中显得“量少质弱”。
（3）政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。
一是教育方法单一。
许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法，搞政治教育抱着“老观念”，用着“土办法”，依然还是台上读一读，台下记一记，使得教育工作缺乏吸引力和感染力，官兵对政治学习感到抵触、厌烦。
存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习，而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训，上任后又缺少传帮带，只能靠自己在工作中不断摸索。
二是教育手段落后。
这方面既有硬件设施的缺乏，也有软件建设的薄弱。
有的基层单位科技强警投入不足，必要的网络设施器材缺乏，信息网络建设不完善，信息网络的建设还处于较低水平，会网络管理、会制作使用多媒体课件的人尤为缺乏，网上教育资源没有得到充分利用。
三是知识储备不足。
目前，我们的官兵们可以说是经多见广，思维活跃。
相比之下，一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响，在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘。
这种知识的缺陷，直接影响了教育的效果和吸引力。
4、官兵自身存在的思想问题（1）献身武警理想不坚定，使命意识相对淡薄。
在当前社会主义市场经济时期，社会上存在对军人的不了解，甚至是对军人的误解，军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。
这种认识的存在，使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。
少数官兵受社会不良风气的影响，敬业奉献的思想淡化，为个人寻出路，谋私利的增多，缺乏精练本领，尽好义务的观念。
调查中发现随着社会竞争越来越激烈，个人的能力、素质对人生的影响越来越大，加之社会关系庸俗化对部队的冲击，这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。
同时，少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身武警的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。
（2）艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。
随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、繁重的执勤任务不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。
同时，由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活，严明的纪律给他们带来的不适应更加明显，如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。
这种不适应如果持续时间过长，可能导致为精神障碍，形成不健全的人格心理。
调查中还发现少数官兵盲目消费、盲目攀比：一是享乐主义，认为出门在外不能亏了自己，该吃就吃该喝就喝；二是显富思想，认为越能花钱，自己就越有身份；三是随众心理，看到别人用什么高档的东西，自己就跟从去消费；四是讲哥们义气，例如别人过生日请过自己，轮到自己不请一下就不够义气。
（3）集体意识比较弱，利已主义比较突出。
少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向；少数官兵仅注重自身修养，以自我为中心，意识相对比较突出，认识和处理问题只讲究个人需求，缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神；少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护，不能把建好中队当成自己的一份责任，不能把个人利益放在适当位置，正确评价自己；少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好。
（4）社会环境相对开放，政治认同产生偏差。
武警部队所处的地方环境相对大部队而言更加开放和多元化。
开放的社会环境虽然有利于官兵们更好更多地接受新生事物，拓展知识视野，培养创新观念，但也会对官兵们的思想造成许多的负面的影响。
环境对官兵的影响是警营的围墙挡不住的。
当前社会上的腐败现象和不正之风也波及警营，一些大众传媒宣扬色情、暴力、恐怖等东西，还有警营周围一些不健康的洗浴中心、酒吧、迪厅等等，都直接或间接地影响官兵的思想和行为。