2020年关于公积金缴存写入新版劳动合同
劳动合同补充协议-公积金调整
劳动合同补充协议-公积金调整背景根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当遵循平等互利的原则，并在劳动关系存续期间保护劳动者的合法权益。
在某些情况下，双方需要对现有的劳动合同进行补充协议，以满足双方的变更需求。
本文就劳动合同的公积金部分进行补充协议，以解决双方在公积金缴存方面的问题。
协议内容1.公积金缴存基数调整：根据国家相关政策和法律法规的要求，双方同意将劳动合同中的公积金缴存基数从原先的X调整为YYY。
该调整将于协议生效之日起生效，双方需按照调整后的缴存基数及比例进行缴存。
2.缴存比例调整：双方同意将劳动合同中的公积金缴存比例由原先的X%调整为Y%。
该调整将于协议生效之日起生效，双方需按照调整后的缴存比例进行缴存。
3.缴纳时间和方式：缴纳公积金的时间和方式不发生变化，双方仍应按照劳动合同原定的缴纳时间和方式进行操作。
4.合同条款修改：本次补充协议生效后，劳动合同中关于公积金部分的有关条款将相应进行修改，使其与本协议达成的调整保持一致。
5.其他条款：生效与解除1.生效条件：本补充协议经过双方签字、盖章并在指定的法定代表人授权的见证人员在场下达后生效。
2.协议期限：本补充协议的期限与原劳动合同的期限保持一致。
3.解除条件：–期限届满；–原劳动合同解除或终止；–其他相关法律法规规定的情况。
其他约定1.争议解决双方因本补充协议的履行发生任何争议，应友好协商解决。
如协商不成，可根据劳动法和劳动合同相关规定进行解决。
2.附则本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署日期本补充协议经双方充分阅读、理解，同意并签署，自双方签署之日起生效。
用人单位：__________________劳动者：___________________见证人：___________________。
关于公积金缴存写入新版劳动合同
关于公积金缴存写入新版劳动合同公积金缴存写入新版劳动合同单位录用职工，签订劳动合同，就要为其缴存公积金今后，只要单位录用职工，签订劳动合同，就要为职工缴存住房公积金。
笔者从市住房公积金管理中心获悉，给职工依法缴存住房公积金的条款，首次写入了我市新版《全日制劳动合同书》。
该创新举措，是公积金管理部门加大执法监督力度的重要抓手，将有力推动我市住房公积金制度进一步落实，切实维护广大职工的合法权益。
按照《住房公积金管理条例》规定，用人单位为职工缴存住房公积金是应尽的责任和义务，是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要内容。
市住房公积金管理中心归集科负责人赵斯江介绍，多年来，我市广大企事业单位认真贯彻落实政策要求，积极为单位职工缴存住房公积金，有效建立了和谐的劳动关系,促进了社会和谐稳定发展。
目前，全市正常缴存住房公积金单位近8300家、人数近33万人。
尽管我市持续推进公积金归集扩面工作，各项工作也取得显著成效，但不可否认的是，仍有少数用人单位并没按规定为在职职工缴存公积金。
如有的非公企业因管理人员法律意识淡薄，或以员工流动性大、经济效益差等为借口，未建立公积金缴存制度，损害了职工合法权益。
前不久，市联合督查组在对全市公积金覆盖率情况进行摸底后还发现，有的机关事业单位，特别是乡镇单位也没给聘用人员、临时人员、劳务派遣人员等缴存住房公积金，或存在一定的少缴漏缴等情况。
其实，早在去年，我市就曾出台《连云港市住房公积金归集联动实施意见》，明确提出强化部门协作，推动公积金归集扩面工作扎实开展。
有一条就是，市人社部门与市公积金管理部门通力协作，把缴存住房公积金条款纳入劳动合同文本，成为社会保险和福利条款中的一项重要内容。
新版《全日制劳动合同》明确规定，劳动双方应依据国务院《住房公积金管理条例》和我市住房公积金管理办法等有关规定，依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
新版合同文本即日起正式生效。
2023住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本
住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本1. 背景住房公积金是中国政府为了提倡和保障城市居民的住房需求而设立的一种公共福利机制。
在中国的大多数城市，住房公积金已经成为了一项普遍的福利和责任。
西安市作为中国的一个重要城市，也将住房公积金的缴存事项纳入劳动合同示范文本，以更好地保障劳动者的权益。
2. 目的这份示范文本的目的是为了确保雇员和雇主之间在住房公积金缴存方面的权益得到平等的保护，并规范双方的行为。
3. 缴存比例根据西安市的规定，劳动者和雇主应按照一定比例共同缴存住房公积金。
具体的缴存比例如下：劳动者个人缴存比例：__%（填写具体数字，例如10%）雇主缴存比例：__%（填写具体数字，例如10%）4. 缴存基数缴存基数是指工资等报酬按一定标准确定的，用于计算住房公积金缴存金额的基数。
根据西安市的要求，缴存基数应符合规定：缴存基数的最低标准为人民币__元（填写具体数字）缴存基数的最高标准为人民币__元（填写具体数字）5. 缴存日期和频率住房公积金的缴存应按照规定进行：缴存日期：每月__日（填写具体日期）缴存频率：月缴存/季缴存（选择一个或填写具体频率）6. 缴存方式住房公积金的缴存方式可以选择几种：现金缴存银行转账缴存其他（填写其他缴存方式，如果有的话）7. 用途和提取条件住房公积金的用途和提取条件应按照规定进行：用途：购买住房、还贷、租赁住房、住房改善等（具体用途，可选择或填写其他）提取条件：符合国家和地方政府相关政策的规定（可以引用相关法规或政策文件）8. 争议解决对于住房公积金缴存方面的争议，劳动者和雇主应按照规定解决：争议解决方式：协商解决/仲裁/诉讼（选择一种或填写具体方式）争议解决管辖法院：__法院（填写具体法院名称）9. 其他条款此外，双方在住房公积金缴存方面还应遵循一些相关的法律法规和政策文件，比如《劳动法》、《住房公积金管理条例》等。
双方应共同遵守这些法律法规和政策文件，并及时调整劳动合同以适应新的法律法规和政策文件。
劳动合同公积金缴纳标准
劳动合同公积金缴纳标准一、前言住房公积金是我国的一项重要社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工住房条件。
根据《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与职工签订劳动合同，并按照规定的比例缴纳住房公积金。
本文将详细介绍劳动合同公积金缴纳的标准及相关规定。
二、住房公积金缴纳比例1. 住房公积金的缴纳比例由职工本人和用人单位共同承担，双方缴纳比例之和不得低于5%，最高不超过12%。
具体缴纳比例由各地住房公积金管理中心根据实际情况确定，并报同级人民政府备案。
2. 职工的住房公积金缴纳比例不得低于职工月工资的5%，用人单位的缴纳比例不得低于职工月工资的5%，共同缴纳的住房公积金比例不得低于职工月工资的10%。
3. 职工月工资是指职工在一个住房公积金缴纳周期内实际取得的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
三、住房公积金缴纳基数1. 住房公积金缴纳基数是指职工上一个年度的平均工资。
计算公式为：职工上一个年度的平均工资 = 全年工资收入÷ 12个月。
2. 职工的住房公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地职工平均工资的3倍。
3. 用人单位的住房公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地职工平均工资的3倍。
四、住房公积金缴纳流程1. 用人单位与职工签订劳动合同后，应当及时到当地住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
2. 用人单位应当按月将职工的住房公积金缴纳基数、缴纳比例等信息报送住房公积金管理中心。
3. 住房公积金管理中心对用人单位报送的信息进行审核，审核通过后，将职工住房公积金缴纳款项划拨至用人单位的住房公积金账户。
4. 用人单位应当按月将职工住房公积金缴纳情况告知职工。
五、违反住房公积金缴纳规定的处理1. 用人单位未按照规定为职工缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三体一致社保公积金劳动合同6篇
三体一致社保公积金劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均充分了解对方的信誉和业务需求，在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规及政策规定，经双方协商一致，签订本合同协议。
为明确双方的权利和义务，确保合同的履行，特制定以下条款：一、合同基本信息1. 合同签订日期：_____________2. 合同生效日期：_____________3. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家规定实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方享有国家法定休假日、带薪年假等休息休假权利。
四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，具体标准按照甲方规定执行。
3. 甲方根据经营情况和乙方表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
五、劳动保护及条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全生产规章制度。
六、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规、政策以及社会公德，维护社会公共利益。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行保守甲方商业秘密的义务。
3. 如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权依法处理。
七、合同变更、解除和终止1. 合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本
住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本一、背景介绍住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。
为了更好地保障职工的权益，西安市政府决定将住房公积金缴存事项纳入劳动合同示范文本，以确保职工的合法权益得到有效保障。
二、住房公积金缴存的法律依据根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》和《劳动合同法》，用人单位应当为职工缴纳住房公积金，且缴存比例不得低于职工工资的8%。
三、住房公积金缴存的具体要求1. 缴存比例：用人单位应当按照职工工资的8%作为住房公积金的缴存比例。
2. 缴存基数：住房公积金的缴存基数应当以职工的工资作为依据，但不得超过当地规定的最高缴存基数。
3. 缴存责任：用人单位应当承担住房公积金的缴存责任，并及时足额地将缴存款项存入指定的住房公积金账户。
4. 缴存时间：住房公积金应当按月进行缴存，用人单位应当在每月工资发放日前将住房公积金存入职工的个人账户。
5. 缴存证明：用人单位应当及时向职工提供住房公积金的缴存证明，以便职工查询和使用。
四、违约责任和争议解决1. 违约责任：如果用人单位未按照规定缴存住房公积金，应当承担违约责任，并按照相关法律法规进行相应的处罚。
2. 争议解决：对于住房公积金缴存方面的争议，用人单位和职工可以通过协商解决。
如果协商不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、监督和执法机构西安市住房公积金管理中心是主管住房公积金的行政机关，负责监督用人单位的住房公积金缴存情况。
劳动争议仲裁委员会和人民法院是负责解决住房公积金缴存争议的执法机构。
六、总结住房公积金是职工的一项重要权益，纳入劳动合同示范文本可以更好地保障职工的合法权益。
用人单位应当按照规定缴存住房公积金，并及时提供缴存证明。
对于违约行为，将会承担相应的违约责任。
对于缴存争议，双方可以通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
住房公积金管理中心、劳动争议仲裁委员会和人民法院是相关的监督和执法机构。
2024年公积金缴存写入新版劳动合同
2024年公积金缴存写入新版劳动合同合同编号：________________甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。
二、工作内容和工作地点2.乙方同意根据甲方的工作需要，在_____________（岗位/部门）从事_____________工作。
3.乙方的工作地点为：________________。
三、工作时间和休息休假5.甲方保证乙方依法享有休息、休假的权利。
四、劳动报酬6.甲方根据乙方的岗位和业绩，按月支付乙方工资，工资标准为人民币_____________元。
7.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。
五、公积金缴存8.甲方按照国家和地方有关住房公积金的规定，为乙方按时足额缴纳住房公积金。
9.乙方住房公积金的月缴存基数为_____________，缴存比例为_____________。
10.甲方应在每月的____日前，将乙方当月的公积金汇入乙方公积金账户。
六、社会保险11.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.甲方保证乙方在工作过程中享有符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
八、合同解除和终止13.甲乙双方应严格按照法律法规的规定，办理劳动合同的解除和终止手续。
九、违约责任14.任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
十、其他事项15.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
关于安徽合肥公积金缴存的新政
关于安徽合肥公积金缴存的新政
合肥公积金缴存新政：企业公积金缴存或写入劳动合同，公积金作为企业给予员工的重要保障，将有可能被写入劳动合同。
记者昨天了解到，《关于推进我市非公企业建立住房公积金制度的意见》(以下简称“意见”)目前已经开始实施。
在公积金制度推广的过程中，
合肥将进一步借助外力。
意见中指出，公积金中心将研讨住房公积金写入地方劳动合
同的可行性，为增强对劳动用工单位建缴住房公积金的约束性，借鉴其他地方的经验，向市政府提出将建立住房公积金制度写入劳动合同
的报告，争取人社部门的配合，以有效形成非公企业扩面工作的一种长效机制。
在夯实住房公积金制度上，合肥将在办理开户、变更、企业
上市或增资扩股所要开具住房公积金缴存合规证明、开发商按揭项目合作协议等业务审核时，要与单位员工建立的社保关系人数进行挂
钩。
审核过程中，公积金缴存人数与社保人员不符时，要求单位及时
纠正，已经建立住房公积金制度的单位，要确保所有员工应建尽建，
应缴尽缴。
其次，要求人力资源代理机构逐步扩大建立住房公积金制
度单位(人数)在其人事代理业务中的占比。
并且按照信访制度，做好来信来访的沟通、调查、答复和解决的工作。
[关于安徽合肥公积金缴存的新政]。
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2020年关于公积金缴存写入新版劳动合同
公积金缴存写入新版劳动合同
单位录用职工，签订劳动合同，就要为其缴存公积金
今后，只要单位录用职工，签订劳动合同，就要为职工缴存住房公积金。
笔者从市住
房公积金管理中心获悉，给职工依法缴存住房公积金的条款，首次写入了我市新版《全日
制劳动合同书》。
该创新举措，是公积金管理部门加大执法监督力度的重要抓手，将有力
推动我市住房公积金制度进一步落实，切实维护广大职工的合法权益。
按照《住房公积金管理条例》规定，用人单位为职工缴存住房公积金是应尽的责任和
义务，是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要内容。
市住房公积金管理中心归集科负
责人赵斯江介绍，多年来，我市广大企事业单位认真贯彻落实政策要求，积极为单位职工
缴存住房公积金，有效建立了和谐的劳动关系,促进了社会和谐稳定发展。
目前，全市正
常缴存住房公积金单位近8300家、人数近33万人。
尽管我市持续推进公积金归集扩面工作，各项工作也取得显著成效，但不可否认的是，仍有少数用人单位并没按规定为在职职工缴存公积金。
如有的非公企业因管理人员法律意
识淡薄，或以员工流动性大、经济效益差等为借口，未建立公积金缴存制度，损害了职工
合法权益。
前不久，市联合督查组在对全市公积金覆盖率情况进行摸底后还发现，有的机
关事业单位，特别是乡镇单位也没给聘用人员、临时人员、劳务派遣人员等缴存住房公积金，或存在一定的少缴漏缴等情况。
其实，早在去年，我市就曾出台《连云港市住房公积金归集联动实施意见》，明确提
出强化部门协作，推动公积金归集扩面工作扎实开展。
有一条就是，市人社部门与市公积
金管理部门通力协作，把缴存住房公积金条款纳入劳动合同文本，成为“社会保险和福利”条款中的一项重要内容。
新版《全日制劳动合同》明确规定，劳动双方应依据国务院《住
房公积金管理条例》和我市住房公积金管理办法等有关规定，依法缴存住房公积金，其中
乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
“新版合同文本即日起正式生效。
”赵斯江表示，正式将依法缴存住房公积金写入
《全日制劳动合同书》格式文本后，企业给职工缴纳公积金就像是给职工缴纳社保一样，
是我市采用行政手段推动公积金扩面的创新举措，将进一步加快推进住房公积金制度扩面
工作，从源头上保障住房公积金缴存。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。