2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考样本员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要第壹章序言欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。
每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）第二章公司概要壹、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章人事行政管理壹、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
新员工自报到的第壹天起的之后三个月为试用期。
如果员工于试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司能够立即终止和该员工的聘用关系；公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过六个月。
2、试用期满公司将书面通知员工被正式聘用；于计算员工服务年限时，试用期计入员工的服务年限。
3、试用期内员工不享受公司福利及年假。
五、转正流程1、员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估，且填写"试用期业绩评估表",于员工试用期结束前至少俩周交至管理部，由管理部结合部门主管的评价，决定是否给予转正。
2、转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
六、业绩评估为保证各部门和每位员工有效地确定和公司发展方向壹致的工作目标，提高工作效率，于每年初，部门主管将就员工的年度工作目标和实现目标的行动计划和员工沟通，且达成壹致。
对此，由每位员工制定具体的月工作计划，公司将根据部门和岗位的不同，而进行相应的月考核、季度考核、年度考核（详见业绩考核制度）。
考核中员工首先根据目标的完成情况作自我评估，同时主管将借助反馈、员工意见等对员工的业绩和工作表现进行客观公正的评估。
主管将让员工了解公司对其业绩的评定结果，同时也会指出员工需要改进的地方，且帮助员工制定其个人的长、中、短期发展计划。
如果员工对主管的评估持不同见法，能够直接和主管讨论，也能够书面形式于"业绩评估表"上陈述见法。
员工的最终评估结果将由管理部和总经理最后审定。
七、职位变动1、公司于决定员工的职位变动时将遵循以下原则：*既满足公司业务发展的需要又能有效地发挥员工能力；*为员工提供满意和有挑战性的工作机会；*通过多岗位的变动，发展员工各方面的能力，培养员工今后承担更大的责任；*为员工提供职业发展机会。
2、任何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，同时薪资也可按调动后的情况作出调整。
3、空缺职位会于尽可能的情况下从公司内部予以选拔。
员工有责任让部门主管了解其对工作调动的兴趣，同样，部门主管有责任根据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展。
空缺职位人选的最后确定由该职位的部门主管于听取管理部及总经理的建议后决定。
八、辞职和合同终止1、试用期人员的解聘和辞职：员工于试用期内因不符合公司要求被解聘的，所属部门可随时书面通知该员工；试用期人员辞职也可随时以书面形式报所属部门主管，于经运营总监和总经理批准后执行，由管理部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。
2、员工转正后，公司有权根据劳动合同中的有关条款辞退不合格的员工，但须提前壹个月以书面形式通知员工本人，否则公司须向员工支付壹个月全额工资作为补偿。
被辞退员工于收到辞退通知的壹个月内，仍属公司员工，须照常上班，且于规定时间内完成工作交接。
3、正式员工辞职须提前壹个月以书面形式通知所属部门，否则员工须向公司支付壹个月全额工资作为补偿，于经所属部门主管、运营总监及总经理批准后，按有关规定办理离职手续。
员工书面提出辞职的壹个月内仍属公司员工，须照常上班，且于规定时间内完成工作交接。
4、员工辞职时未使用的年假将以薪金结算。
如果员工于最后工作日时已使用的年假超过其可休的年假数，将按员工的日薪乘以超用天数，从员工的最后薪金中扣除。
九、离职流程1、离职员工必须归仍公司的财产、业务文件、资料及应偿付所有未结清的财务帐目。
如和公司另有协议的（如培训协议、保密协议等），员工应按协议规定履行责任和义务。
如果未能结清上述任何壹个事项，公司将保留追究该员工民事责任的权力，同时将从其最后薪金中扣除所欠金额或责令其于规定期限内补足所欠金额。
对于未经批准擅自离职的员工，公司将依据国家有关劳动法规追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。
2、管理部将于员工提交辞职方案后和其进行离职面谈，且于收到"离职清单"后结清员工的薪金及其它福利事项。
十、作息时间1、工作日周壹至周五上午8:30至下午5：30午餐时间中午12：00至下午1：002、对于销售人员，经主管同意，工作时间可根据客户的需求来安排，除去午餐时间，每天的工作时间不能少于8小时（上、下班途中的时间不包括于内）。
十壹、膳食1、公司于工作日为每位员工提供工作午餐壹顿，由管理部根据当天出勤人数统计订餐份数。
2、员工如当日不于公司用餐应提前通知管理部，以免多订或少订。
办公用品1、员工持经部门主管签字的办公用品申领单领用办公用品。
个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费、盲目追求高档办公用品或带出公司私用。
2、员工离职前须归仍所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。
长途电话1、员工因工作需要拨打长途电话的，应以简短的方式，尽量降低长途话费开支。
2、员工因私需要拨打长途电话的，应尽量安排于晚上9：00以后。
图书1、员工因工作需要购买图书时，须将所购图书名录及用途申报部门主管，批准后方可购买。
2、购入图书后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收且加盖公章后方可报销及使用。
3、公司图书应妥善保管和使用，严禁外借，如带出公司须于管理部办理资产出入手续，凡损坏、丢失图书者，壹律照原价赔偿。
4、借阅图书应及时归仍，便于他人使用。
员工离开公司时应将所借图书归仍公司且办理归仍手续。
光盘、软件1、员工因工作需要购买光盘、软件时，须将所购光盘、软件的种类及用途申报部门主管，批准后方可购买。
2、购入光盘、软件后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收后方可报销及使用。
3、员工如需借用光盘、软件，应先到管理部办理登记手续后方可借用。
离职前应将所借光盘、软件归仍至管理部，且办理归仍手续。
4、员工如需刻录光盘，应先到管理部填写刻盘申请单，经部门主管签字后方可领取空白光盘，且执管理部批准的刻盘申请单至有关部门刻盘，刻录完毕后及时交仍管理部统壹保存。
所刻光盘如需带走或送给客户，须于刻盘申请表中说明，且经公司领导审批。
刻录光盘应小心谨慎。
如刻坏光盘，由有关部门将刻坏光盘交回管理部处理后，方可重新领用。
5、爱惜使用公司光盘、软件，不得擅自带出公司或私用。
如有损坏、丢失者，壹律照原价赔偿。
资料、文件1、公司资料、文件分为壹般、秘密、机密、绝密四个等级。
2、员工因工作需要借阅壹般资料、文件，应先于管理部进行登记；如需借阅保密级资料文件，应由公司领导签字认可，管理部登记后方可借阅。
3、员工使用资料、文件必须爱惜，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自复印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。
4、严禁将公司任何资料、文件外借、私用或带出公司，如被公司发现将予以立即解除劳动合同。
员工离职前，应将所借资料、文件归仍公司且办理相关手续。
资产出入管理员工因工作需要，需携带公司资产外出或将公司外有关设备带入者，应先填写"设备出入申请表"，经公司领导批准后，交由管理部办理。
上网规定1、员工不得利用国际互联网危害国家安全、泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
2、员工不得利用国际互联网制作、复制、查阅和传播下列信息：*煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；*煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；*煽动分裂国家、破坏国家统壹的；*煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；*捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；*宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；*公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；*损害国家机关信誉的；*其他违反宪法和法律、行政规定的。
3、员工不得从事下列危害计算机网络安全的活动：*未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的；*未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；*未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；*故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的；*其他危害计算机信息网络安全的。
4、员工不得利用国际互联网侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。
5、员工不得于工作时间上网进行和工作无关的活动。
6、公司内部网及国际互联网络均由软件开发部有关人员负责统壹管理，有权对员工的上网情况进行监督，且对违反之上规定的员工进行相应的干预且提出相应的处理意见。
环境维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责和义务，员工应严格遵循以下三点：1、将本人工作场所的所有物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的均清除掉。
2、把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，且放置整齐，加以标示。
3、保持个人工作场所内及周围环境的干净整齐。
第四章薪资福利及奖惩壹、薪酬福利原则1、公司的薪酬原则是提供于同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持于同行业人力资源市场的平均水平之上。
2020年员工手册员工手册最终完整版
（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。
公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。
于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。
海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。
公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。
希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。
公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。
为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。
本手册属公司内部文件，禁止外传。
同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。
城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。
城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本、总经理致辞：略二、公司的经营理念略三、企业文化略四、公司简介略五、聘用的规定（一）基本政策1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。
年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。
无不良嗜好和犯罪记录。
2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。
5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。
凡有下列情况的不得录用1 、曾被公司因违纪辞退者2 、被剥夺政治权力尚未恢复者;3 、被判刑或被通缉，尚未结案者;4 、吸食毒品者;5 、拖欠公款有记录在案者;6 、精神病或传染病患者7 、品行恶劣，曾被开除或处分者;9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者（二）入职手续1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。
2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
（三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。
（四）劳动报酬1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。
个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。
（五）聘用终止1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的七、福利待遇1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。
2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。
3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。
4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
2020年员工手册某餐饮公司员工手册完整版
（员工手册）某餐饮公司员工手册×××酒店餐饮XX公司员工手册目录第壹章欢迎加入×××餐饮第二章您的新工作第三章薪资结构和工作考核第四章福利制度第五章培训制度第六章沟通和协调第七章工作须知第八章安全健康第九章店内纪律第十章辞职程序第壹章欢迎加入×××餐饮欢迎您加入×××酒店餐饮XX公司（以下简称为×××餐饮）！作为×××餐饮的员工，您将成为壹名团队成员，今后您将和×××餐饮壹起成长。
不断创新是×××餐饮进步的动力，您的工作是整个×××餐饮运作中不可缺少的壹部分，×××餐饮也将竭尽所能帮助您于岗位上得到发展且为您的成功助壹臂之力。
这本员工手册能指导您了解×××餐饮各方面的情况，它设计得极易了解，帮助您获得所需要的资料，且且您对×××餐饮的运作和管理风格有壹个更清楚的认识，包括您对我们的了解和我们对您的期望。
公司也会对您解释其它规定和程序。
我们希望您对成为×××餐饮的壹员而感到高兴。
×××餐饮正是通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来的。
×××的运营理念是；不争壹时之利，而争长远市场。
×××的管理理念是；人性化管理。
×××餐饮要走的是连锁企业的道路，道路是崎岖的，也是艰难的。
要面对各方面的竞争和压力，可是我们肯定的是只要不断创新和学习，成功将会属和×××。
除了这本手册之外，您将接受工作培训，员工手册的规定或制度，由于运营环境于不断改变，若有更改将及时通知您。
2020年员工手册企业员工管理手册样本完整版
（员工手册）企业员工管理手册样本员工手册第壹部分公司的运营理念客户：客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。
员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的壹面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是壹切运营活动的基石方针。
高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。
第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式）。
2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；（3）人事部通知面试人员且将面试意见呈报总经理；（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；（5）人事部下发录用通知书且办理关联试用手续。
3、招聘人员要求：（1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。
对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或中级职称之上。
有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验；壹般技术人员：有电子信息、计算机专业本科之上学历。
（2）管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科之上。
于大型计算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。
熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。
具备办公管理经验三年之上，协调能力强；质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：壹寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及之上关联的复印件到人事部报到。
2020年员工手册员工手册模版完整版
（员工手册）员工手册模版XXXXXX员工手册二零壹零年六月壹日目录前言 (3)壹、考勤制度 (3)（壹）上班制度 (3)（二）考勤规定 (4)（三）请假 (5)（四）出差规定 (6)（五）缺勤处理 (6)（六）奖励办法 (7)二、办公行为规范 (7)三、招聘录用流程： (9)四、员工离职流程： (10)五、公司福利 (11)六、办公用品、办公设施管理制度 (14)七、图书资料管理 (19)九、印章使用管理制度 (21)1、印章管理 (22)2、审批使用： (22)3、其他 (23)十、技术及质量管理 (23)1、关于严格按规划条件进行设计的规定 (23)2、关于参加方案或设计会审的规定 (24)3、关于处理工程质量问题的规定 (24)4、联系单管理及设计修改通知单管理 (24)5、工程项目档案管理 (25)6、加强设计文件技术管理的规定 (27)7、设计质量事故及处罚制度 (28)8、设计人员违反生产计划安排的处理办法 (29)前言公司文化主题：能力能够提高，信誉不容质疑。
公司员工使命：助力建筑品质生活，富强我的祖国。
企业文化歌曲：刘欢的《于路上》。
公司标语：办法总比问题多，没有不可能；当下位置不重要，你要去的方向才最重要；能力次要，欲望才是最重要；时间是种子，放于那里均能发芽；正确认识差距；过程留给自己，结果留给公司。
壹、考勤制度（壹）上班制度1、正常作息时间为：上午工作时间:9:00-12:00下午工作时间:1:00-5:30中午12:00-1:00为午餐及休息时间。
每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周末双休。
2、每周星期壹到星期五为正常工作日。
3、国家法定假期间休息，有临时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部方案，且上报加班人员名单。
4、如因工作需要，加班到11：00后的员工，需于前台处进行登记，且可于次日晚壹个小时上班，前台于考勤记录上注明。
有通宵加班者可于次日征得部门负责人及所于项目负责人同意后调休半日—1日。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
2020公司员工手册(范例)
2020公司员工手册（范例）一、员工手册前言（略）二、公司概况及企业文化（略）三、行政事务管理制度（略）四、试用员工绩效考核和转正管理办法为规范公司试用员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度的相关规定，特制定本办法。
1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不必参加当月绩效考核。
其他试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效考核。
2．经考核，试用员工的工作能力和表现不符合岗位要求的（如连续两个月的绩效考核等级为“需要改进”或当月绩效考核等级为“不合格”），部门主管有权向上级建议终止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。
3．试用期内所有月度考核等级均为“合格”及以上等级的，在试用期结束前10天左右，由人力资源部通知员工所在部门，部门主管对该员工试用期内综合工作表现和业绩出具书面报告及转正意见，交人力资源部审核，并报主管副总批准。
4．试用期内有重大突出业绩、或连续两次月度考核等级为“较好”或一次“杰出”的，部门经理可以向主管副总申请对该员工提前转正。
经主管副总同意后，人力资源部组织对该员工进行360度考核。
考核通过的，可以提前转正，否则延至下月再进行考核。
5．试用期内有一次月度考核等级为“需要改进”及以下等级的、或试用期内严重违反公司各种规章制度的，不得提前转正。
6．试用期内员工必须有突出业绩或者一贯保持最佳的工作表现，部门主管方可向上级申请提前转正。
五、技术人员差旅费报销管理办法为保证出差在外的技术人员的工作和生活需要，加强成本费用的控制，避免浪费，特制定本管理办法。
1．所有技术人员因公出差超过一昼夜的，相关事项均依本办法执行。
2．技术人员因公出差，均应事先填写《出差申请表》，按要求填写出差目的、时间、费用预算等情况，经项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
2020年员工手册工厂类员工手册范本完整版
（员工手册）工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，于工作中能认真执行，以维护生产运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产运营为中心，坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够于执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同壹经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，且执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。