(组织人事公文)考察对象提拔任职个别谈话参考提纲
提拔前谈话提纲模板
提拔前谈话提纲模板一、了解个人意愿干部提拔晋升无疑是香饽饽，但是体制内有些人他不愿意提拔，原因五花八门。
所以，提拔前谈话很有必要，干部提拔工作不是领导一个人的事，提错了人，双方都很难受，影响也不好。
有些人觉得当前的工作更适合自己，新的岗位就留给别人吧，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法。
这些都需要领导跟下属面谈来了解，提拔不是强买强卖，是你情我愿的事情，毕竟“强扭的瓜不甜”。
二、诉说人情世故通常情况，提拔一个人需要运作很多事情，背后有各种力量需要平衡。
领导在谈话时，需要告诉你这个岗位很多人盯着，是他力排众议，向上面极力推荐了你。
总之，告诉你，这次提拔来之不易，提拔的过程中的难点需要讲清楚、讲透彻、讲严重。
本来谁谁更有机会的，但是还是选择了你，总之，当事人应该感激涕零，此所谓利益联结“人情”，毕竟人情债是最难还的债。
三、做体制内的明白人做体制内的明白人，就是要忠诚放在第一位，每个领导都希望下属和其同心同德。
下属是不是对领导忠诚，会不会有贰心，不仅是行为的事情，而且还关乎心理建设，有时领导希望下属自己亲口说出来自己的忠诚。
因为一般的情况下，人会潜移默化遵守自己的承诺，领导正是摸清了人性的特点，在提拔干部前，都会当面强化一下下属的忠诚度。
这里顺便提一句，比较聪明的人，只要领导找自己单独面谈，无论什么事情，都会适时表达忠诚，因为这种方式能够低成本拉近关系，也会在一定程度上让获得领导认同。
四、做好晋升前的准备工作毕竟从有意提拔到正式任命是有一段时间的，所以交心谈话会包括对提拔前，需要准备的工作提出要求。
主要包括三个注意：注意方式方法、注意群众基础、注意安全稳定。
还有就是，对拟任岗位的工作提出方向性建议，同时提醒准备好晋升相关的材料。
领导在担当谈话中，一般会把岗位目标、个人期望讲出来，作为当事人的工作目标，以便工作中更好的实现。
领导提拔下属，绝对不是权力和好处的简单转移。
领导都会讲究决策布局的价值，每提拔一个人，领导都希望这个人能为自己“一盘大棋”挣得先机。
考察谈话提纲
考察谈话提纲某某员工，你好：本次谈话的目的主要是拟提拔某某/某某岗位试用期考察转正事宜，请你本着对区域公司，对自己，对他人负责的态度如实回答并反映，本次谈话内容我们会完全保密，请你放心，你的意见和建议对我们很重要，我们将一分为二，客观分析你的意见和建议。
谈话内容主要涉及（考察对象）工作业绩能力、团队合作、沟通交流、学习生活、廉洁从业等方面。
一、通用问题1 .您目前从事什么岗位，对（考察对象）是否熟悉，工作生活接触是否较多，对考察对象是否了解；2 .请问你觉得（考察对象）是否有廉洁方面的问题，廉洁从业方面做的怎么样。
3 .请简要评价下（考察对象）的优点和缺点。
4 .你觉得不管在工作或者生活中，他与项目（部门）人员沟通交流，相处怎么样。
二、对下级L他平时的日常工作是怎么安排的，部署工作任务时，内容是否能表达清楚，通过什么方式进行跟进，在执行过程中是怎么支持你工作的，可以的话举个例子。
5 .请问你工作中有没遇到困难，当你遇到困难时，你的上级是怎么帮你的。
6 .请问在工作过程中你或者你的同事有没提建设性意见和建议, 你的上级是如何对待这些建议的。
7 .请你评价下他的管理风格。
8 .在你们工作过程中有没出现紧急或者突发的情况，这个时候他是如何知道或者帮助你们解决问题的。
三、对上级或者平级L你觉得（考察对象）是个怎样的人，简单的评价下。
9 .过去这段时间，你觉得他的工作业绩或者工作能力怎么样。
10 你觉得他的责任（担当）意识怎么样，会不会把自己应付的责任推卸给别人。
11 是否能够带领自己管理的人员很好的完成主管的工作。
12 在主管的工作方面，能否突出重点，抓住主题。
13 在带队伍，培养人员方面做得怎么样。
14 在主管的工作方面，有没有提出过比较好的意见或建议改善工作效率或者质量。
最后，针对目前要给他定的岗位或者拟提拔的岗位，分为胜任, 基本胜任，不胜任进行评价，你认为评价结果是。
考察组个别谈话提纲
考察组个别谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。
根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。
请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
请你主要给我们介绍以下情况：
1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。
2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。
3．是否同意其提拔使用？
4．有没有其他需要介绍的情况或问题？
谢谢你的配合！（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）。
人员晋升考察谈话提纲
人员晋升考察谈话提纲
1.导入部分：
说明谈话目的和背景，即对员工晋升进行考察和评估的目的，并强调谈话是为了了解员工的工作表现和潜力。
强调保密原则，告知谈话内容仅在晋升评估内部使用，并不影响员工当前职位和待遇。
2.工作职责和目标：
回顾员工当前职位的工作职责和目标，确认员工理解和掌握。
询问员工对职责和目标的认识和理解，以及在实际工作中的落实情况。
3.工作表现评估：
对员工过去一段时间的工作表现进行评估，包括任务完成情况、工作质量、团队合作等方面。
询问员工在工作中所取得的成就和突出表现，并记录相关事例。
询问员工对自身工作表现的评价和意见，并了解员工对于工作中存在的挑战和问题的看法。
4.自我反思和发展意愿：
引导员工对自身工作表现进行自我反思，包括优点、不足和改进方向。
询问员工对于自身职业发展的规划和愿望，包括晋升的
意愿和准备情况。
进一步了解员工对于目前职位的适应和发展潜力的看法。
5.培训与发展需求：
了解员工对于培训和学习的需求，以提高工作能力和提升职业发展。
询问员工对于公司提供的培训和发展机会的认识和利用情况。
讨论可能的培训和发展计划，以支持员工职业发展和晋升的目标。
6.结束部分：
总结谈话的要点和员工的表现评估情况。
强调谈话内容的保密性，并承诺将根据内部晋升评估程序进行综合评估。
鼓励员工继续努力和发展，为晋升和职业成长创造更多机会。
干部考察组考察个别谈话提纲
干部考察组考察个别谈话提纲
1. 个人背景介绍及工作经历：主要了解被考察人的个人背景、
家庭状况以及工作经验，以便更好地评估其能力和素质。
2. 工作表现及成就：重点了解被考察人在岗位上的表现和成绩，包括工作态度、责任心、创新能力、团队合作等方面，以便评估其综
合素质。
3. 政治思想及性修养：考察被考察人的政治思想和观念是否符
合的要求，是否具备良好的性修养和高尚的道德品质。
4. 能力素质及发展潜力：评估被考察人的专业、管理和领导才能，以及其未来在职业发展方面的潜力和发展空间。
5. 问题意识及解决能力：考察被考察人在工作中遇到的问题，
以及解决问题的能力和态度，以便评估其工作能力和应对压力的能力。
6. 考察组反馈及建议：根据考察情况，反馈被考察人的表现和
亮点，同时提出建议和改进措施，以进一步促进其能力和素质的提高。
考察谈话提纲模板范文
考察谈话提纲模板范文一、开场部分。
1. 轻松开场。
[被谈话者名字]，今天咱们就像朋友聊天一样哈，别太紧张。
我就是想和你聊聊关于[考察相关事项，比如某个人的工作表现、某个项目的情况等]，你就放松说你知道的就行。
二、主体部分。
# （一）了解基本情况。
1. 个人信息核实（如果适用）咱先简单确认下你的基本信息哈。
你在这儿工作多久啦？目前在哪个部门，担任什么职位呀？2. 工作/项目背景（根据考察内容）那你先给我讲讲[考察对象，如这个项目]的大概情况呗。
它是什么时候开始的呀？最初是怎么规划的呢？# （二）深入考察内容。
1. 关于考察对象的优点。
你觉得[考察对象，比如某个人]他最大的优点是什么？你可以给我举个例子说明一下不？就像那种让你印象特别深刻的事儿。
我听说[考察对象]在[某个方面，如团队合作]做得很不错，你能具体说说他是怎么做到的吗？是特别会协调大家的关系呢，还是有什么独特的方法？2. 关于考察对象的不足（如果需要）当然啦，人无完人嘛。
你觉得[考察对象]有没有什么地方是可以改进提高的呢？这可不是挑刺儿哈，就是想让他变得更好。
在[考察对象]做[相关工作或事情]的时候，你有没有发现他有哪些习惯性的小问题？比如说在处理紧急情况的时候，或者在和其他部门沟通的时候。
3. 工作成果与贡献。
那你说说看，[考察对象]在他的工作或者这个项目里，都取得了哪些比较突出的成果呀？这些成果对咱们整个[团队、公司等]有什么重要的影响呢？有没有哪件事是因为他的努力，让原本很困难的局面一下子就变得明朗起来的？你可得好好给我讲讲这个“英雄事迹”。
# （三）人际关系与团队协作。
1. 与同事关系。
在办公室里，[考察对象]和同事们相处得咋样啊？他是不是那种很合群的人呢？你有没有看到他和同事之间有过什么特别暖心或者有趣的互动呀？或者有没有和同事发生过矛盾呢？如果有，他是怎么处理的呢？2. 团队协作中的角色。
在团队协作的时候，[考察对象]通常扮演什么样的角色呢？是领导者、组织者，还是默默奉献的实干家？你觉得他在团队协作方面，有没有什么独特的贡献呢？比如说他很擅长调动大家的积极性之类的。
考察对象提拔任职个别谈话参考提纲
优质文档在您身边/双击可除考察对象提拔任职个别谈话参考提纲
在谈话中，重点了解以下情况：
1．在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现，执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。
2．在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面，在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面，在公道正派、诚实守信、思想品行等方面的表现情况。
3．履行岗位职责，完成年度工作目标，以及拼搏赶超、创新改革和实际成效情况。
组织领导和沟通协调能力，坚持依法治院、以德治院，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，事业心和责任感，热爱医疗卫生事业等方面表现。
4．参加“两学一做”学习教育，落实《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，依法依规办事，廉洁自律等情况。
5．请您说明是否同意考察对象提拔任职。
提拔干部个别谈话记录
提拔干部个别谈话记录
时间：某年某月某日
地点：某会议室
参与人员：某某某、某某某
谈话内容：
一、问：你对自己这次被提拔有什么看法？
答：我非常感谢组织对我的信任和肯定，我会更加努力地工作，不辜负组织对我的期望。
同时，我也深知自己的责任和使命，会认真履行职责，为组织的发展和进步贡献自己的力量。
二、问：你认为自己有哪些优点和不足？
答：我认为自己比较勤奋、踏实，工作认真细致，能够认真履行职责。
同时，我也有一些不足之处，比如有时候处理问题不够果断，需要加强自己的沟通和协调能力。
三、问：你对自己未来的工作有什么规划和目标？
答：未来，我会认真履行职责，努力提高自己的专业能力和管理水平。
同时，我也会积极参与到组织的各项工作中，为组织的发展和进步贡献自己的力量。
具体而言，我希望能够在工作中不断拓展自己的业务能力，提高自己的综合素质，为组织创造更多的价值。
四、问：你对自己在工作中遇到的困难和挑战有什么应对措施？
答：我认为在工作中遇到的困难和挑战是不可避免的，我会积极面对并寻找解决之道。
同时，我也会向领导和同事请教和学习，不断丰富自己的经验和知识储备，提高自己的应对能力。
在未来的工作中，我会认真分析问题、思考解决方案，并积极付诸实践。
我相信通过不断努力和实践，我能够克服困难、迎接挑战。
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考察对象提拔任职个别谈话参考提纲在谈话中，重点了解以下情况：
1．在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现，执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。
2．在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面，在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面，在公道正派、诚实守信、思想品行等方面的表现情况。
3．履行岗位职责，完成年度工作目标，以及拼搏赶超、创新改革和实际成效情况。
组织领导和沟通协调能力，坚持依法治院、以德治院，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，事业心和责任感，热爱医疗卫生事业等方面表现。
4．参加“两学一做”学习教育，落实《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，依法依规办事，廉洁自律等情况。
5．请您说明是否同意考察对象提拔任职。
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