补课班教师工资表

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广州私立幼儿园教师工资表

广州私立幼儿园教师工资表广州私立幼儿园教师工资表随着中国经济的发展，家长越来越注重孩子的教育问题，幼儿园逐渐成为了大家的关注焦点。

在这个日益重视幼儿教育的社会环境下，广州市私立幼儿园的教师工资待遇也备受关注。

一、市场行情概述据调查，广州市私立幼儿园教师工资高低因私立幼儿园规模、地理位置、学历及个人能力不同而异，但平均月薪在4500元至8500元左右。

根据职位分级不同、工作年资、教育背景等因素，工资待遇存在明显的差异。

私立幼儿园教师总体来说相对于公办幼儿园教师有一定的工资优势。

私立幼儿园是以盈利为目的的社会企业，因此对教师的待遇较好。

但是相对来说，私立幼儿园对于教师的培训和职称晋升机制不如公立幼儿园，难以为教师提供相应的发展平台。

二、收入的组成和比例1.基本工资：一般是月薪的80%至90%。

基本工资为教师生活的基本保障。

2.津贴补贴：如年度奖金、职称津贴等，一般占月薪的10%至20%。

津贴补贴是指在基本工资的基础上，公司为了激励、鼓励员工的付出及成长，给员工发放的补贴。

其中职称津贴和教育补贴比较常见。

职称津贴一般普通幼儿园教师由于职称体系不完善，一般不存在职称津贴。

但是相对来说，幼儿园主任、副主任等高职位教师的职称津贴是很常见的。

教育补贴指私立幼儿园为鼓励教师的教育进修以及不断提升自我，会在一定条件下给予奖励。

教育补贴可用于教师进修、研究性质的活动、教师用于提高业务素质的教学材料和其他形式。

教育补贴一般为月薪的2%到5%。

3.绩效奖金：广州私立幼儿园给予教师的奖励，一般占月薪的10%至20%。

绩效工资是一个普遍存在于现代企业中的激励手段。

幼儿园的绩效奖金主要是基于平时工作表现和学生表现所得到的。

三、特殊情况的工资待遇1.双语班：双语班教师由于工作内容、负责项目和所服务区域市场需求的差异，其工资比普通教师略高，主要在于阅读、口语或听力等方面的技能需求较高。

2.幼托教师：若私立幼儿园开展托幼业务，则相应的幼托教师需要获得相关证书，不同证书、不同经验的幼托教师工资待遇不同。

教师工资参考方案

兼职教师工资参考方案方案一:工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元;初始课时费为每课时20元,岗龄越长、工作态度越认真课时费越高,两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元;绩效工资:第一期结束,第二期开始留生率达到一定比例发放;文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%——70%每个学生5元,70%——80%每个学生8元,80%——90%每个学生10元,90%以上每个学生12元;艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资,80%——90%每个学生5元,90%——100%每个学生8元,100%——110%每个学生10元,110%以上每个学生12元;留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定;1.鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元,合同解除时全部如数返还;2.每月20日准时发放上个月工资;3.来回车费自行解决;——祝阳学校方案二:工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人,课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准,一次课120元.每增加一人,课次工资加10元.3.”一对一”个性化辅导一次课100-200不等,根据具体情况而定.教学奖:1.教学质量奖:300元、200元、100元不等;2.全勤奖：无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元;补贴：针对特殊情况而设立,体现对教师的人文关怀;如暑期对教师发放50元冷饮补贴——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式：按照续班率划分1.续班率%以下的,每课时28元；2.续班率60%%的,每课时32元；3.续班率65%%的,每课时36元；4.续班率70%%的,每课时40元；5.续班率75%%的,每课时43元；6.续班率80%%的,每课时46元；7.续班率85%%的,每课时50元；8.续班率90%%的,每课时55元；9.续班率95%-100%的,每课时60元;注：1.40分钟一节课;2.标准班额每班18人,从每班19人开始每增加一名学生,每课时增加1元;3.进入本学校满两年时间,为享受本项工资的起止年限;具体规定为：满两年：每课时增加2元;满四年：每课时增加3元;满六年：每课时增加4元;——佳一数学教育机构方案四：工资计算方式：兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金+教研奖金+车费补贴+学期末奖金1.基本上课工资每月发放说明：兼职教师基本课酬为45元/节,每节课45分钟;A.教师上课前需充分备课,要有教学计划并按时提交教学详案;课堂教具丰富,保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出,能运用各种教学手段,激发学生学习热情,并有效掌控课堂纪律;对于教学效果特别突出的教师,教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金;评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课,第二名15元/课,第三名10元/课;排名居后的20%教师没有奖金,其他教师奖金为5元/课;评课排名每2月更新一次;B.若有家长投诉,教师连续两月只可得到基本课酬,既没有授课优秀奖金;C.教师应保证授课期间不迟到不早退,没有缺勤;缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假,否则扣90元工资;迟到或早退每次扣15元工资;D.每次授课完毕,教师应负责教室保洁;保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、桌面光洁无灰尘;经提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整洁,扣除该班教师15元/次的工资;E.教师应保证每节课课间学生在教室井然有序,没有追跑打闹或故意破坏公物的行为;经提醒后每月最多提醒1次教室课间纪律仍然不好或出现严重事故,扣除该班教师15元/次的工资;F.公开课课酬=120元/节×转化率G.教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语,经提醒后每月最多提醒1次仍有个别学生没有写评语学生缺席原因除外,扣除该班教师45元/次的工资;H.教师每次授课均需做好点名记录点名表首页和授课备忘点名表最后一页,每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况特别是新增学员和退转班学员的详细情况,以备教学教务部门抽查;抽查结果不合格的,不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的,视情况而定赔偿;赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费I.本部教师正常工作时间上课拿课时费的60%;2.教研奖金每月发放,标准数100元合2次,多参加教研会并完成任务的,每次多加50元;1出席教研会并踊跃参与教研,能按时完成教研会布置任务的老师给以50元/次每月最多可得200元的教研奖金;2出席教研会但并不发言,或者不能完成教研会布置任务的没有教研会奖金;3不出席教研会也不能完成教研会布置任务的扣除50元/次工资;每月最多扣100元;教研会每月4次,兼职教师每月至少出席2次;本部教师需参加每月4次全部教研,遇有特殊情况每月最多请假一次旨在鼓励兼职教师积极参加教研活动;3.超额人数奖金每月发放每班标准人数=17人,超过部分以每人每月5元计算;4.车费补贴每月发放根据教师实际住址和与教学区的距离,由教学、教务主管商定是否给与其车费补贴,补贴金额需上报公司特批;5.期末奖金：每学期末发放一次旨在鼓励教师精心带好每一节课,并保持教师代课的稳定性;1续班率=100%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金25元/节≈1600元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次2续班率≥90%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金18元/节≈1152元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次3续班率≥75%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金12元/节≈768元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次学生最后毕业按此档计算;4续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金10元/节≈640元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次5续班率≦50%或者中途离职、退班的老师没有任何学期末奖金;6教师如果希望退班,须在学期结束前半个月提出申请,否则扣除工资300元; 7兼职教师因教授其他品牌课程而导致本班学生流失的,不论何种原因均扣除当月所有收入;注：A.如因公司原因,必须将老师调职,公司将视情况而定发给教师学期末奖金;B.该班下一位代课老师的学期末奖金额度按代课之初和学期结束时人数比例计算;全职教师工资参考方案方案一：注：1晚上上课每节课补助5元2招来一人此人报名后一次性奖励代课老师20元,并当场兑现——金太阳教育辅导班方案二：1.基本工资浮动：基准工资600元;浮动方案：上一个教学周期续班率,决定下一教学周期内基本工资浮动部分;全年划分为三个教学周期以每月15日为界限：第一教学周期为寒假至6月15日；第二教学周期为7月15日至9月15日；第三教学周期为10月15日至寒假前; 上一教学周期整体续班率达100%,下一教学周期基本工资×2上一教学周期整体续班率达95%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达90%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达85%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达80%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达70%以下不含70%,下一教学周期基本工资×续班率连续两个教学周期低于70%,待岗学习或转岗;2.岗位职务补贴按月计算：组长主管100元；副主任,200元；主任,400元；副校长,500元；校长800元3.课时费根据班额和上一教学周期续班率核定,按月发：10人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时21元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时20元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时19元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时18元；20人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时22元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时21元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时20元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时19元；20至22人的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时24元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时23元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时22元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时20元；22人以上的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时26元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时25元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时24元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时22元；4.续班奖按教学周期计算,平均分发到下一个教学周期的每一个月续班率70%以下,无续班奖；续班率70%或70%以上,每生15元；续班率80%或80%以上,每生25元；续班率90%或90%以上,每生30元,续班率95%或95%以上,每生35元；续班率100%,每生40元;5.出满勤以及教学责任奖：每月50元;注：1迟到五分钟内扣5元,半小时内扣10元,请事假半天扣20元,请病假半天扣15元;2所教学班级出现一次教学事故出现教学错误、批改错误扣30元,出现一次学生安全事故扣50元,家长投诉一次扣30元;出现重大责任事故由学校行政会研究处理;6.年终奖：奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元;计算方式：每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年续班率平均数+全年基本功考评平均成绩+专业考试平均成绩等;——佳一数学教育机构方案二：博大工资计算方式=基本工资+工龄工资+绩效工资课时费+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资单位：元1800～2500元/月备注：1试用期为2个月,试用期工资为转正后的80%;2基本工资包含授课量30学时此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含基本课时;3对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000元;2、工龄工资单位：元每满一年,基本工资加100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整;例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月30日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇;3、绩效工资：单位：元,即课时费,发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：1基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和;2基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数%超课时量=授课总量-30关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分备注：根据教师能力,以及学生提分情况给予评级,定课酬标准4、奖励：单位：元,即提成次月发放70%,30%年底统一发放情形一：学员续费即加课：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时只计算课时数,包括基本义务课时30小时备注：1若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成；例如,1学员A目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员A增加40学时数学课的辅导,增加60学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成;2学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A增加80学时物理课的辅导,则两位教师均不能享受续费提成;3学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A 又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导,则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成;4若学员A目前共报100学时,起初计划学习数学40学时,英语60学时,可是经过一段时间授课后,决定将数学调整为50学时,英语50学时,则此时总学时未发生变化,因此不存在续费提成;2若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放;5、罚款单位：元,一次性扣除罚款,扣除方式：与工资发放同步扣除情形一：续费学员退费：计算方法：罚款=已领取奖励—已消耗课时部分奖励=续费总额×4%×70%—续费总额-退费总额×4%×70%=退费总额×4%×70%备注：1关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施；2年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：1个人授课学员退费数≤3个,则当月扣除该任课教师200元;2个人授课学员退费数＞3个,则当月扣除该任课教师500元,同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金;备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施;情形三：授课迟到：罚款,每次10元;罚款=情形一+情形二+情形三说明1：1同步发放是指同当月工资一起发放;例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量超课时量的课时费用;2次月发放是指随次月工资一起发放;例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励所有提成的70%;说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程,且课时费用标准不同时,假设低课酬的课时总量为X,课酬为Min；高课酬课时总量为Y,课酬为Max；课时费为Z,计算方法如下：1当X+Y≤30时,Z=0；2当X＜30,且X+Y ＞30时,Z=X+Y-30×Max；3当X≥30时,Z=X-30×Min+Y×Max；上述描述可概括为,扣除基本课时量,应该从低课酬的学时开始扣除,即遵循课酬从低→高的原则扣除基本课时量;——博大授课教师薪资方案三：全职教师工资=基本保底工资+绩效工资绩效工资=基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金×绩效系数工资分解:1.基本保底工资每月发放基本保底工资试用期为800元整,试用期一般为3个月,转正后基本保底工资调整为1200元整;全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发,参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务;2.基本上课工资每月发放说明：全职教师基本课酬为65元/节,每节课45分钟;A.教师上课前需充分备课,要有教学计划并按时提交教学详案;保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出,能运用各种教学手段,激发学生学习热情,并有效掌控课堂纪律;对于教学效果特别突出的教师,教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金;评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课,第二名15元/课,第三名10元/课;其余教师没有奖金,连续3次排名居后20%且经提醒、帮助,教学质量仍然没有明显提高的教师,教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘;B.教师应保证授课期间不迟到不早退,没有缺勤;缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假,否则扣90元工资;迟到或早退每次扣15元工资;C.每次授课完毕,教师应负责教室保洁;保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、桌面光洁无灰尘;经提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整洁,扣除该班教师15元/次的工资;D.教师应保证每节课课间学生在教室井然有序,没有追跑打闹或故意破坏公物的行为;经提醒后每月最多提醒1次教室课间纪律仍然不好或出现严重事故,扣除该班教师15元/次的工资;E.公开课课酬=120元/节×转化率F.教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语,经提醒后每月最多提醒1次仍有个别学生没有写评语学生缺席原因除外,扣除该班教师45元/次的工资;G.教师每次授课均需做好点名记录和授课备忘,每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况特别是新增学员和退转班学员的详细情况,以备教学教务部门抽查;抽查结果不合格的,不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的,视情况而定赔偿;赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费3.超额人数奖金每月发放：每班标准人数=17人,超过部分以每人每月5元计算;4.全职教师没有交通补贴5.期末奖金：每学期末发放一次旨在鼓励教师精心带好每一节课,并保持教师代课的稳定性;1续班率=100%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金1５元/节≈960元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次2续班率≥90%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金８元/节≈512元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次3续班率≥75%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金2元/节≈128元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次学生最后毕业按此档计算;4续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师,且缺课数不超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次,不扣工资;5续班率≦50%或者中途离职、未提出申请立即退班、申请后总部未批准的退班,扣除该班老师工资600元;6教师如果希望退班,须在学期结束前半个月提出申请;说明：1.如因公司原因,必须将老师调职,公司视情况发给教师学期末奖金;2.下位代课老师的学期末奖金按代课之初和学期结束时人数比例计算;6.参加师资培训的相关规定：1在正式入职2个月内参加本部举行的师资培训为期10天是全职教师的基本义务;2如全职教师参加师资培训后1年内离职不含因公司原因,决定将其调职或解除合同的情况,该教师需偿付公司相关培训费1480元整;7.绩效指数：由教学、教务主管根据教师平时表现共同协商决定;标准值为1即100%,可上下浮动,但要注明原因如经常不写评语或评语新颖中肯,没有教学详案或教学详案一贯认真,积极/不积极配合总部教学或市场活动等;。

幼儿园教师工资量化表

金鑫幼儿园教师工资量化表教师姓名：（）月份总得分：一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

活动时间不得超过或提前5分钟。

奖12分。

（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。

）2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。

共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒扣4分。

）3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。

共6分。

（1项不按时交扣3分。

）4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。

共7分。

（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒扣5分。

）5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。

共16分。

（每节课按效果的好坏依次是8分、6分、4分。

如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。

）6、本月有教具，每份1分，共4分。

不做无分。

（教具新颖、创新，额外加奖5分。

）7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。

共10分。

（按效果的好坏依次是10分、8分、6分、4分。

不能按时完成的倒扣10分。

）8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。

奖励16分。

（如教师不时、按计划教学，发现1次扣2分。

）二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比）1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。

共10分。

（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。

）2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。

奖励5分。

（发现1次扣2分，家长投诉倒扣10分。

）3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

奖励4分。

（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。

）4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗或责骂孩子。

教辅机构教师薪资制度汇总

教师工资、福利制度方案一正式签约专职教师类一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇.1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等.2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月含600元课时费.3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次二小时为一次,转正教师的课时工资通过评级后按级别定.转正不足一年的教师为新老师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级.实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%4、全勤奖：50元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发.5、车补：跨区上课的老师,享有3元/次的车费补助.6、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算.由校长或直接上级审核批准方能计算,如属于布置的任务没有完成者不算加班.7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月,过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月.过专八、PETS－5级加补贴150元/月.8、学历补贴：大专50元；本科100元.9、保密费：100元/月.10、餐补：7元/天.周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有.平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受7元/天的误餐补助.11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要,转正后学校可免费提供宿舍.如员工由于个人原因不服从学校安排的,学校不予考虑,试用期间需提供住宿的,按100元/月收取.13、寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资不扣450元课时.二、福利1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺.2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发.3、员工生日由学校发生日补贴100元.4、节日元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节发50元/次.春节200元.5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动.6、学校员工出差,享受出差补贴.三、保险1、员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业保险和医疗保险.2、员工被开除或中途离职由学校收回保险退保教师工资、福利制度方案二正式签约专职教师类一、工资组成1基本工资基础工资+职务工资+保险津贴+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时,不足课时者由学校统一安排上行政班.2、保险津贴：100元/月3、职务工资注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的情况下,奖励全年营业额的2%,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖.三、绩效工资课时费= =每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算,但试用期不含在内基础工资600元包括48课时/月,不包括课后辅导班电话费80元交通补助费50元由学校提供住宿的教师不发放交通补贴全勤奖100元午餐补贴5元/天出勤天数职务津贴主管200元校龄津贴每满一年增加20元超课时费不包含课后辅导班班级生源数×20元/人/期拓展奖示范课奖教学竞赛奖学生培训竞赛奖优质服务奖一、工资组成：1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间.一般,以一周44-48小时工作计算,教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间一般可包含2-3个班级的课时量和一定时间的办公时间.2. 教学时间完全是课堂授课的时间,每节课按照40-50分钟计算.3. 工作时间工作任务包括有：公开课,招生咨询,教学准备,学生辅导,完成办公室工作,参与教研会议,以及培训中心分配的各项日常性工作.4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金.5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定,评价高的教师优先得到课时安排.二、教师等级：1. 见习教师2. 见习授课教师3. 授课教师4. 资深授课教师5. 资深教师三、基本工资标准仅供参考：说明：一般情况下,所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别,每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级.一、工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利.二、工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资已包含三金：本科1000元/月试用期为900元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批；专科900元/月试用期为800元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批,在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月.2、满勤奖：50元/月.3、经验津贴：50－100元/月以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考,工作每满一年经验津贴加50－100元/月4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次,要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人备课组长,教学大纲制定,教材建设/编着,实践课程设计,道具设计或购买；5、课酬：6-8-10元/课时,本月课酬=6-8-10元/课时课时数0-1000元/月教师应根据“教案检查标准”认真编写教案,由教务处检查,并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行,或因为教师原因出现学生退学等教学事故,扣除当期课酬.学生管理费：任课班级的学生总数量,50人以内每人10元抽取,50--100人以内每人15元抽取,100人以上每人30元抽取,要求每月2次以上的家校联系,要求写出报告成册,作业批改,作品展示,网络发表.6、工作质量奖：0－100元/月签订劳动合同后每满六个月发放一次教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则,由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查,如果最终平均分在4分含4分,满分5分以下,或未完全认真履行各项教师管理守则,酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放.7、其它：月特别贡献奖：另评; 户外招生活动20元/次；年终奖：0-1200元/年；福利：按学校规定.。

教育机构薪酬制度

第1-4周学生个性心理分析与总结。
包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。
第5周行为习惯第6-15周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。
第16-17周总体学习效果归纳总结;教师对学生本人的期望;教师对家长建议与要求等。
(1)电话教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。
2. 续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：(G是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额75%≤G 教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元(或等值物品)。
(2)学期展示课每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
(3)学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数(或收入)达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

全国教师工资一览表

全国教师工资一览表2017年全国教师工资一览表导语：全国各省区教师工资你知道是一个怎样的水平吗?下面是店铺整理的相关内容，需要了解的教师们可以一起来看看哟。

华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。

100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。

8、广西：小学，广西柳州。

16年。

小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。

9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。

实话。

华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资薪级工资住房补助医疗补助月绩效一共3328元。

班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。

年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。

2024武进区代课老师工资标准表

2024武进区代课老师工资标准表
根据我所了解的情况，2024年武进区代课老师工资标准表可能如下
所示：
担任班级级任课教师的代课老师：
-本科学历（含本科）：基本工资2500元/月，绩效工资1000元/月，节假日和加班工资另计。

-硕士学历：基本工资2800元/月，绩效工资1200元/月，节假日和
加班工资另计。

-博士学历：基本工资3200元/月，绩效工资1500元/月，节假日和
加班工资另计。

担任课后辅导班的代课老师：
-本科学历（含本科）：每小时60元，在担任的课程总课时基础上计
算工资，节假日和加班工资另计。

-硕士学历：每小时70元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。

-博士学历：每小时80元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。

请注意，以上数据仅仅是根据一般情况下代课老师的工资标准，可能
会有一些变动或者特殊情况需要进行个别调整。

具体的工资标准需要以武
进区相关政府部门的规定为准。

此外，代课老师的工资还可能受到其他因素的影响，比如是否担任其他职务、教学经验等。

这些因素可能会对工资进行加薪或者减薪的调整。

全国各省教师工资一览表

全国各省教师工资一览表2017全国各省教师工资一览表导语：以下是2017年全国各省区教师工资一览，看看你们自己省市的工资水平排在哪些位置吧。